Page 1

20

отопление и гвс

Основные кадровые тенденции инженерного рынка в 2010 году А. Беликова, Р. Козлов

АКВА •ТЕРМ | www.aqua-therm.ru | ЯНВАРЬ-ФЕВРАЛЬ № 1 (59) 2011

Последние два–три года были весьма непредсказуемыми для российских компаний: где-то сокращались целые отделы, где-то сохранение штата проводилось за счет снижения заработной платы или предоставления отпуска на несколько месяцев без содержания, где-то отменялись социальные льготы для сотрудников. А как выглядел теплотехнический рынок труда в 2010-м? Специалисты Кадрового центра «Аква-Терм» в декабре 2010 г. провели исследование основных тенденций и выявили главные направления развития рынка труда в прошедшем году.

По данным Кадрового Центра «Аква-Терм», прошедший год принес некоторую стабилизацию уровня заработных плат. Предполагается, что эта тенденция сохранится и в 2011-м. Статистика заработных плат по ключевым вакансиям московских инжиниринговых предприятий представлена в табл. 1. Общая cтабилизация экономической ситуации неизбежно ведет к росту зарплатных ожиданий на всех рынках, включая теплотехнический. Хотя до прежней модели кадрового рынка («рынок соискателя») пока еще далеко, появляется больше вакансий, и соискатели уже не находятся под давлением обстоятельств, при которых они были вы-

нуждены принимать предложения в ущерб карьерному росту. В данный момент снова привлекательными считаются вакансии, где хорошая материальная база сочетается с дополнительными льготами (медицинская страховка, корпоративные программы обучения и т.д.). В пользу возвращения социальных пакетов также говорит зародившаяся в этом году тенденция к повышению частоты ротации персонала. Менять работодателя будут склонны те, кто устраивался на работу в непростое кризисное время, а также те соискатели, кто в предыдущий год предпочитал финансовую стабильность продвижению по карьерной лестнице. Понимание зарплатных ожи-

даний соискателей и владение актуальной информацией (зарплаты конкурирующих компаний, анализ рынка труда и др.) – залог успеха в подборе хорошего специалиста. Рассмотрим, например, наиболее востребованную позицию «Менеджер по продажам». Основные тенденции по ней – это рост числа вакансий и медленное приближение к докризисному уровню оплаты. Разброс условий по этой позиции наиболее заметен – от минимального по Москве оклада (табл. 1) до приличного совокупного дохода 100–120 тыс. руб., где 60 тыс. – это окладная часть, а остальное – процент от продаж. В ситуации нарастающей конкуренции за качественные


21

Год Специальность

2010

2011

Мин.

Средняя

Макс.

Средняя

Менеджер по продажам*

25

35

40

38

Директор по продажам*

45

55

70

60

Директор магазина*

45

65

70

70

Кладовщик

20

25

30

28

Начальник склада

30

35

40

39

Монтажник

25

35

40

37

Инженер сервисной службы

35

40

50

42

Руководитель сервисной службы

45

50

60

53

Инженер-проектировщик

28

35

45

37

Слесарь механо-сборочных работ

22

30

35

32

*Основой для анализа стали средние показатели месячного дохода, включающего базовый оклад. Уровень доходов оценивался экспертным методом.

позициям за пределами столичного региона в среднем отстает от московского на 20–30 % (табл. 2). Другой важной тенденцией можно назвать рост продаж оборудования для отопления, вентиляции и кондиционирования. В России прошедший год был отмечен аномально жарким летом в сочетании с затрудненной экологической ситуацией (лесные и торфяные пожары). Скорее всего, пример лета 2010-го будет поучительным, стимулируя рост продаж кондиционеров и воздухоочистительного оборудования. В свою очередь, растущий объем реализации потребует расширения штата как специалистов по продажам, так и по сервисному обслуживанию. Итак, в 2010 г. продолжи-

только по истечению испытательного срока, данные специалисты активно рассматривают предложения о работе в первые три–четыре месяца года. 5% Для компаний20% работодателей 75% это ограничивает временные рамки на подбор и адаптацию менеджера по Рис. Сравнение популярности основных профессиональных областей продажам для лась тенденция по возврату нового отопительного сезона. на докризисный уровень. Это Уровень окладов специалипрослеживалось как и в постов по рассматриваемым ложительных тенденциях на рынке труда, так и в готовности Таблица 2. Уровень заработных плат в 2010 г. по регионам РФ, тыс. руб. в мес. потребителей покупать предСпециальность Город меты непервой необходимости (кондиционеры, фильтры и т.д.). Спад общего напряжения в экономике позволил людям не принимать неинтересных предложений ради выживания. Теперь в оценке привлекательМенеджер по продажам 28 23 18 22 20 22 23 18 20 ности предложения соискатель Директор по продажам 48 40 31 35 29 37 32 30 35 учитывает множество дополДиректор магазина 55 44 33 36 36 34 34 33 38 нительных факторов – таких Кладовщик 24 17 13 15 14 13 13 13 15 как «белая» заработная плата, медицинская страховка, комНачальник склада 29 22 17 18 17 17 18 17 18 пенсации за мобильную связь, Инженер сервисной службы 34 27 20 23 22 20 22 20 23 ГСМ, комфортное рабочее меМонтажник 29 25 17 18 17 16 17 15 18 сто, корпоративные програмРуководитель сервисной 34 27 20 23 22 22 22 20 23 мы обучения. Как следствие, службы в наступающем году можно Инженер-проектировщик 29 22 15 18 17 17 18 15 18 ожидать повышенную ротацию Слесарь механо-сборочных 25 17 13 15 14 12 13 13 15 персонала и улучшение услоработ вий труда. Челябинск

Самара

Ростов-наДону

Новороссийск

Нижний Новгород

Красноярск

Казань

Екатеринбург

СанктПетербург

кадры можно прогнозировать рост количества нестандартных решений по удержанию сотрудников. Как и прежде, наиболее активно компании нанимают менеджеров по продажам (рис.). На втором месте по значимости, хотя и не по численности, – специалисты инженернотехнического профиля. Их малая численность обусловлена сложностью адаптации нового персонала. Учитывая фактор сезонного спроса на оборудование, а также систему мотивации, при которой сотрудник начинает получать проценты по результатам деятельности

АКВА •ТЕРМ | www.aqua-therm.ru | ЯНВАРЬ-ФЕВРАЛЬ № 1 (59) 2011

Таблица 1. Уровень заработных плат в 2010 и 2011 (прогноз) гг., Москва, тыс. руб. в месяц

Кадровое агентство "Аква-Терм"  

Кадровое агентство "Аква-Терм"

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you