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INFORMAÇÃO&APOIO

de alto nível específico, que apresentou propostas em preparação da conferência, em torno de três grandes temas: uma mão-de-obra especializada, novas relações laborais e um novo contrato social. •

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Precisamos de financiamento adequado: para tal, será crucial aproveitar ao máximo o orçamento de longo prazo da UE para 2021-2027, incluindo o Fundo Social Europeu Mais destinado a financiar futuras políticas de competências e medidas de apoio às transições em curso no mercado de trabalho. Precisamos de políticas ativas do mercado de trabalho mais eficazes: políticas garantidas por administrações públicas de qualidade que prestem efetivamente os serviços de que os nossos cidadãos e as sociedades necessitam. Para tal, é necessário um maior envolvimento e uma colaboração mais estreita entre os serviços de emprego, as entidades responsáveis pela formação de competências, os serviços sociais e as empresas. Ninguém deve ser excluído: os benefícios económicos devem chegar a todos os europeus, inclusive aos que vivem em zonas desfavorecidas de uma grande metrópole ou numa zona rural remota. O êxito de qualquer política deve ser julgado à luz do seu impacto

RIBATEJO

nas pessoas mais vulneráveis e na coesão do tecido social. •

É crucial reforçar condições equitativas de concorrência a nível mundial: a UE está bem colocada para intensificar a cooperação com outras organizações e parceiros, incluindo a Organização Internacional do Trabalho, para promover o trabalho digno e assegurar progressos na concretização dos compromissos assumidos internacionalmente.

O futuro é a nossa responsabilidade conjunta: todos os níveis de governação (mundial, UE, nacional, regional/local) têm de trabalhar em conjunto com os parceiros sociais e a sociedade civil para satisfazer as expectativas dos cidadãos e dos trabalhadores da UE.

CONTEXTO Em 9 de abril de 2019, decorreu, sob os auspícios da Comissão Europeia, uma conferência de alto nível sobre o futuro do trabalho. No espírito da Cimeira Social, realizada em Gotemburgo em novembro de 2017, em que o Parlamento Europeu, o Conselho da União Europeia e a Comissão proclamaram o Pilar Europeu dos Direitos Sociais, a conferência de hoje teve por objetivo aprofundar a reflexão sobre o futuro do trabalho e formas de fazer

JUNHO 2019

face aos desafios, transformando-os em oportunidades. No âmbito da conferência, seis subgrupos discutiram diferentes aspetos do futuro do trabalho: a) Transformação justa - Oportunidades da digitalização para todos, b) Convergência ascendente - Emprego, coesão social e territorial, c) Responsabilidade global - A UE e a cena internacional, d) Capacitar as pessoas - Transições ao longo do ciclo de vida, desafios em matéria de educação e de competências, e) Proteger e investir - Modernizar os sistemas de proteção social, torná-los sustentáveis e inclusivos, f) Gerir a mudança - Governação e parcerias. Na véspera do evento, o grupo de alto nível que estuda o impacto da transformação digital nos mercados de trabalho da UE publicou um relatório com as suas conclusões. Entre as principais recomendações, contam-se a criação de contas pessoais de aprendizagem, a introdução de intermediários no mercado de trabalho para colmatar lacunas estruturais de competências, e uma proteção social acessível e independente da situação profissional. O presidente, Martin Goos, apresentou as conclusões do grupo aos participantes. Esta conferência de alto nível decorreu em antecipação do evento que assinala os 100 anos da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a realizar em Genebra em junho, onde o debate sobre o futuro do trabalho será prosseguido numa perspetiva internacional. 

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