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vol. 46

2013 November+December

superstar

The way of greeting in nepes,“superstar” Addressing “superstar”, you can spread and harvest respect around you.

Focus 네패스 플립칩 범핑&패키징, 중국 진출 첫걸음 부서탐방 평온과 축복을 주는 힐링 에너지 충전소, 연수원그룹 테마 앙케이트 n가족에게 ‘나눔’이란?


COVERSTORY 바쁘고 지친 모든 이에게 가족과 같은 평온한 휴식과 건강한 식사를 제공하기 위해 늘 노력하는 그룹이 있습니다. n가족 여러분과 고객의 삶에 쉼을 주는 에너지 충전소, 연수원 그룹을 소개합니다. (16 페이지)


Contents

vol.46 2013 November+December

FOCUS 04 CEO메세지 - 창립기념사 06 네패스의 23번째 생일을 축하합니다! 08 끊임없는 자기개발의 결실, 장기근속수상자 인터뷰 12 네패스 플립칩 범핑&패키징 중국 진출 첫걸음 14 호텔 웨스트오브가나안, 연수동 증축으로 쉼 없는 도약 16 news inside

NEPES WAY 18 부서탐방

평온과 축복을 주는 힐링 에너지 충전소, 연수원그룹

24 음악교실

감성의 목소리를 가진 베토벤, 양진원 강사

26 CA캠페인

⑤감사를 스마트하게 실천하는 방법, 마법노트

28 윤리경영

⑤윤리경영 실천수준 평가로 신뢰받는 기업 만들기

30 혁신활동

제안활동 ‘n가족 실천의 장’ 성장기

32 엄마가 쏜다

Semi BU 생산4그룹 이현숙 스타 + 딸 서혜빈 양

34 감사편지

사랑하는 나의 아내에게

채찍과 당근의 하모니, 주문환 과장님

이타심(利他心)으로 가득한 임장제 부장님

38 소개합니다

품질에서 지속성장의 답을 찾다, QA2그룹 이사랑 스타

40 동호회 소개

기다림이 즐거운 산행 동호회 무박일일 (無泊一日)

INFO. & COMMUNITY 42 음악 칼럼

신이 준 선물 음악 ⑥근대 및 현대

44 경제 칼럼

양적완화 축소와 출구전략

46 건강 칼럼

식물 안에 숨은 보석 파이토케미컬

48 반도체 기술동향

⑫스마트 와치 (Smart Watch)

50 추천! 애플리케이션 이제는 ‘雪原’이다! 스키장 정보 앱 52 칭찬합니다!

OOO에게 있는 ‘네가지’ <익산 편 ⑥>

54 테마 앙케이트

n가족에게 ‘나눔’이란?

56 기자 기고

스마트폰의 역설 (Paradox,逆說)

58 네패스 알림판


F O C U 창립 23주년 기념사

S

n가족 여러분, 먼저 네패스 23주년 창립기념일을 맞이하여 오늘이 있게 하신 하나님께 감사와 영광을 돌립니다. 또한, 그동안 네패스를 위 해 직간접적으로 많은 도움을 주고 계신 모든 분께도 깊은 감 사를 드립니다. 일반적으로 회사의 평균수명이 20년이라 하는 데, 우리 회사는 영원한 생명력을 가진 구성원들이 회사를 지 속 발전시켜 나가자는 염원을 담아 회사 이름 자체를 ‘영원한 생명'이란 뜻이 담긴 네패스로 명명했습니다. superstar 여러분, 오늘 저는 앞으로 다가올 또 다른 23년을 회사와 구성원 개개 인 모두가 영원한 생명력을 가지고 지속적으로 번영하기 위해 필요한 가장 기본적인 지속성장요소 3가지를 말씀드리고자 합 니다.

창립 23주년 기념사

첫째, innovation입니다.

변화무쌍한 세계 경제 환경 속에서 생존해나가기 위해서는 지 금 하고 있는 일에 확실한 경쟁력(QCDS)을 확보함으로써 그 분야에 선도자가 되어 global 시장으로 지경을 넓혀 나가야 합 니다. 확실한 경쟁력 확보를 위한 innovation은 우선 ‘자기혁신’에 서 시작됩니다. 자기혁신은 딱딱한 자아의 껍질 속에 갇혀있 거나 관성에 젖어 있는 상태로는 이룰 수 없습니다. 즉, 자기 중심적으로 일하는 방식에서 과감히 벗어나고자 하는 강한 의 지와 굵은 땀방울이 있어야 자유롭고 창의적 생각이 가능하 고, 이런 유연한 사고를 통해 혁신을 하나하나 이루어 갈 수 있 습니다. 자기혁신이 되었다면 다음 단계는 ‘업무혁신’을 통해 성과를 창출해야 합니다. 업무내용( 4M + 3P ) 혁신이 이루어져야 사업목표를 달성할 수 있다는 연계성을 구성원 모두가 명확히 인식하고, 서로 목표를 위해 합력해야 합니다. 그리고 이 합력 을 위해서는 공유와 토론이 활발하게 일어나도록 모든 일에 적

2013

NOVEMBER+DECEMBER


극 참여하여 자신을 open하고 의견을 많이 개진하는 주인의식

데 이것이 ‘감사’ 입니다. 회사는 사람들이 모여서 함께 합력하

을 가져야 합니다. 조직의 일원으로서 조직과 연계되어 열심

고 연합하는 협업의 시너지로 가치를 창출하여 고객과 사회에

히 잘해야 결과적으로 조직과 자기의 성과를 함께 창출 할 수

공헌하는 것을 사명으로 합니다. 이 시너지 창출의 핵심 동력

있다는 확고한 믿음을 가지는 것 또한 중요합니다.

이 사람과 사람 사이의 소통과 신뢰관계에 있으며. 이 관계를

업무혁신 다음으로는 ‘공동체 혁신’으로 회사전체의 가치창출

촉진시키는 촉매와 호르몬 같은 역할을 하는 것이 바로 감사입

에 솔선수범으로 앞장서야 합니다. 회사에서 일어나는 모든

니다. 그러므로 우리 모두가 감사를 생활화해야 하는 것입니

일, 즉 자기 업무와 직접적으로 관계가 있든 없든 회사의 손실

다. 이렇게 할 때 감사의 에너지와 파동이 생명력과 운동력을

을 없애고 가치를 창출하는 일이라면 적극적으로 개입하고 또

생성시켜 괄목할 만할 성과를 나타낼 수 있습니다. 또한, 감사

한 다른 사람이 개입했을 때도 감사하게 받아들이고 수용하는

에 독서와 나눔이 동반될 때보다 큰 감사의 효과가 나타나게

넉넉한 자세가 절대적으로 필요합니다. 자기 일 외 회사 다른

됩니다.

일에 무관심한 사람은 충성심이 부족하며 공동체의 번영에 소 극적 자세를 취하므로 결국 자신의 존재 가치를 감소시키게 됩

superstar 여러분,

니다.

이상 말씀드린 지속성장 요소 3가지를 생활화하면 친밀한 인 간관계와 합력이 활발히 일어나서 긍정의 힘과 창의력과 지혜

둘째, new things입니다.

가 발현됨으로 우리 모두가 축복과 감사의 기적을 경험하게 될

모든 유기체는 life time이 있습니다. 회사도 유기체인 사람

것입니다.

들이 모여 일하는 곳이므로 회사 역시 하나의 유기체이며, 그 러므로 회사에서 일어나는 모든 일 또한 life time이 존재합니

사랑하는 n가족 여러분,

다. 회사가 지속적으로 성장해 나가기 위해서는 3P 즉 새로운

시냇가에 심은 나무가 철을 따라 열매 맺으며 그 잎사귀가 마

제품, 새로운 process, 새로운 사람들이 계속 흘러들어와 생

르지 않음 같이 범사에 기쁨과 감사가 넘치시길 기도드리며 기

명력을 가지고 계속 변신해 나가야 합니다. 따라서 탐색/탐구

념사를 마무리하고자 합니다.

활동을 통하여 새로운 것을 찾고 접목시키고 육성하는 일을 부

감사합니다.

단히, 부지런히 해서 회사를 지속성장이 가능한 유기체로 만 들어감과 동시에 빠른 환경변화에 대응하기 위해 국. 내외 외 2013. 10. 24

부 연구기관과의 공동개발 또한 적극적으로 추진해야 합니다. n가족여러분!

대표이사/회장

이병구

셋째, Say thanks입니다.

회사를 지속성장 시키기 위해 기존 사업에서는 innovation 으로 경쟁력을 확보하여 시장지배력을 넓혀나가야 함과 동시 에 새로운 제품과 서비스를 끊임없이 유입시켜 새로운 동력 을 만들어야 하는 것이 사업의 hardware부분이라고 한다면 hardware를 maximize하기 위해서는 software가 필요한

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F O C U S 창립 23주년 n가족 축하메세지

우선 23번째 생일을 축하합니다.

네패스의 23번째 생일을 맞이하는 10월 24일은 제가 4년 만에 어렵게 갖게 된 아이의 출산예정일 과 같은 날이에요^^ 그래서 올해 창립기념일이 더욱 의미 있게 다가오네요~~!! 회사가 한 해 한 해 성장하면서 n가족도 더욱 늘어나고 있어요,,,그만큼 네패스 덕분에 행복해지는 사람들이 늘어나고 있다는 말이겠죠?? 앞으로도 많은 사람들에게 행복과 기쁨, 감사가 넘치는 삶을 주는 네패스가 되기를,,,

힘든 역경을 이기고 23년이 되었으니 젊고 패기 있는 숫자만큼 네패스여 영원히 화이팅!! 김기숙

축하한다 네패스! 너와 나는 이제 곧 인생의 중요한 전환기를 맞이하게 되는데우리 같이 잘 해보자~! 억삼이

네패스님 23번째 생일을 대단히 축하합니다. 지난 23살이 될 때까지 많은 시련과 고통을 이겨내 위풍 당당히 성장한 만큼, 앞으로도 무한한 영광과 성공을 염원합니다. 우리는 진정한 superstar가 될 것입니다 홍순복

네패스야 형 23살 때 군 입대했다;;; 너도 고생이 많지? 잘 할거라 믿는다... 전역 금방이다.생일 축하한다.

Shine

네패스의 23번째 생일을 축하합니다!! 영국의 한 연구기관에서 3,161명을 대상으로 행복도를 조사한 결과 인간이 가장 행복해지는 나이가 23세와 69세라고 합니다. 행복 을 위해 열심히 달리고 있는 당신, 그리고 네패스의 23번째 생일을 축하하며 n가족 여러분이 보내주신 메시지로 모두 화이팅하세요!

Happy Birthday 2013

NOVEMBER+DECEMBER

김태욱


일단, 23년동안 꾸준히 노력하여 성장한 네패스에서 일할 수 있음에 감사를 느낍니다. 신기하게도 제가 태어난 년도에 네패스 설립이 되었습니다. 한 해 한 해 지날수록 저와 네패스 모두 더 성장하여, 네패스가 영원한 생명을 뜻하듯 영속하는 글로벌 기업이 되었으면 좋겠습니다. 네패스 23주년을 축하합니다.

사랑합니다!!그리고 축하합니다!! 23번째의 생일을....앞으로 쭈~욱!! 성공하는 네패스가 되길 기도합니다!! 방지현

사람 나이로 치면 가장 도전적이고 열정적인 시기 입니다. 더욱더 건강하고 높이 날수 있는 우리회사가 되길 바랍니다.

김정례

최진섭

젊은 청년 기업 "네패스" 영원히 늙지 않는 기업이 되기를 기원하며.. 오늘도 힘찬 발걸음을!! 윤해규

사람 중심의 기업, 네패스의 23번째 생일을 진심으로 축하합니다. 풍운

nepes의 어원과 같이 장수할 수 있는 명문회사가 되어주세요 화이팅

10월은 정말 행복한 달입니다.

짧은 가을. 23번째 생일을 맞이한 네패스 와 이 가을을 만끽하고 싶습니다. 앞으로도 승승장구 하길 바라며 화이팅입니다. 김대호

입사한지 얼마 되지 않아 첫 직장의 생 일이 다가오게 되었네요. 생일을 축하하며 100세까지 건강하게 화이팅입니다! 도원희

네가 함께 해줘서 지금의 내가 있어요. 참 고마워요. 지금이야 말로 패기 넘치는 너의 힘을 다시 한번 보여줄 때야 스마트 한 너와 함께 나 역시 다시 힘을 낼게!!! 네패스의 23번 째 생일을 축하합니다. 3행시로 축하메시지 남깁니다. 배완식

nepes의 23번째 생일을 진심으로 축하 합니다.지금은 비상경영체제라 힘들지만 서로의 힘을 모아 앞으로도 쭉 발전되는 nepes가 될 것을 믿어 의심치 않습니다. seock

패스야! 적어도 내 나이 될때까지는 나처럼 승승장구 하기~!!쭈욱~!! ^^* 유비서

23년 중 6분의 1을 함께한 제가 자랑스럽습 니다.앞으로도 네패스의 무한한 발전이 있을 것이라 믿어 의심치 않습니다. 최경훈

네패스의 발전과 나의 발전을 위해 조금더 노력하여 기분좋은 생일을 맞이합시다 해피버스데이 투 n! 최석호

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FN E OP E S C W U A Y S 장기근속자 웰빙 레시피인터뷰

끊임없는 자기개발의 결실,

김경철 상무(보)

장기근속상의 주역들을 만나다

임효종 차장

‘현악기는 오래될수록 울림이 좋다.’는 말은 단순히 그 악기가 많은 세월을 보냈다는 의미만은 아니다. 오랜 세월을 견디어낸 힘과 더불어 부단한 관리와 꾸준한 연주를 통해 이루어낸 가치이 다. 기업의 지속성장에 있어 중요한 열쇠인 ‘사람’도 마찬가지이다. 네패스와 10년, 그리고 20 년이라는 긴 시간을 동고동락하며 쉼 없는 자기개발과 성과창출로 회사의 성장을 견인해 온 각 부서의 숨은 주역들, BU별 장기근속 수상자 5인을 선정하여 만나보았다. 취재 우윤정 과장(wooyj@nepes.co.kr)

長期勤續

長期

김경철 상무(보) 중앙연구소 신사업팀 1993.4.26 입사 임효종 차장 NPL business planning 2002.12.23 입사 박성정 과장 nepes rus 품질관리 2003.8.13 입사 이준영 부장 nepes enc 영업 2003.9.5 입사 윤경옥 직장 생산팀 생산4그룹 2003.8.11 입사

박성정 과장

2013

NOVEMBER+DECEMBER

이준영 부장

윤경옥 직장


장기근속 여부보다는 진정성과 애사심을 갖고 일하다 보면 누구나 좋은 선/후배, 그리고 조직의 주인 역할을 할 수 있을 것이라 봅니다.

期勤續

Q

많은 장기근속자 중 인터뷰이로 선정되신 것을 축하합니다. 간단한 소감과 자기소개 부탁합니다.

김경철 상무(보) 저는 네패스 중앙연구소 신사업팀에 근무하는 김경철 상무입니다. 지금까지

EM사업부에서 근무하다 올해 3월부터 중앙연구소로 자리를 옮겨 일하고 있는데 무척 정신이 없네요. 우선 장기근속 수상에 감사드리며 장기근속상이 큰 자랑거리가 될 수 있을까 되돌아보 게 됩니다. 회사 차원에서는 장기 근속자에게 해당하는 장기 투자가 되었다고 볼 수 있는데, 장 기근속과 고성과가 이퀄(=)이 되는 등식을 만드는 게 중요한 듯합니다. 임효종 과장 슈퍼스타, NPL(nepes Pte. Ltd)에서 주재원으로 근무하고 있는 임효종 차장입

니다. 2002년 겨울 오창 1공장에서 면접 보던 때가 엊그제 같은데 10여 년이라는 세월이 참 빠 른 것 같습니다. 제가 이렇게 오래 근무 할 수 있도록 23:1의 경쟁률 속에서 저를 채용 해 주신 권용호 담당님께 다시 한 번 감사의 말씀 드립니다. 박성정 과장 우선 감사합니다. 저는 현재 네패스러스에 파견 근무 중인 박성정 과장입니다. 벌

써 강산도 변한다는 10년이라는 세월이 흐르다니 감회가 새롭네요. 뒤돌아 보면 저에게 정말 소중한 시간이었던 것 같습니다. 이준영 부장 네패스이앤씨 건설사업팀 이준영 부장입니다. 벌써 10년의 세월이 흘렀다니 실감

이 안 나네요… 지난 10년간 저를 있게 해준 선배님들과 동료들께 감사 인사드립니다. 윤경옥 직장 생산팀 생산4그룹의 윤경옥 직장입니다. 10년이라는 긴 시간 많은 어려움과 갈등

을 함께 이겨낸 따뜻한 동료들, 도움 주신 모든 분과 회사에 감사합니다. 변화라는 것이 쉽지는 않지 만 ‘내가 변하지 않으면 아무것도 변하지 않는다.’는 생각으로 즐거운 하루를 만들어가고 있습니다.

Q

특히 김경철 상무님은 신입부터 임원까지 네패스에서 20년간 근무하시며 수많은 후배 직원들의 희망과 본보기가 되어주셨는데요. 그 소감이 남다르실 것 같습니다.

김경철 상무(보) 스스로 한 약속을 지키기 위해 노력하다 보니 여기까지 왔네요. 장기근속 여부

보다는 진정성��� 애사심을 갖고 일하다 보면 누구나 좋은 선/후배, 그리고 조직의 주인 역할을 할 수 있을 것이라 봅니다. 그런 측면에서 더욱더 자신을 돌아보게 되고 지금부터 더욱 모범이 되어야겠다는 생각이 드네요.

Q

입사 초기와 현재, 자신의 모습에서 달라진 점이 있다면 무엇이 있을까요? 임효종 차장 제일 크게 달라진 점은 역시 외모겠고요^^;; 품질팀에 입사해 엑셀 책과

씨름하던 신입에서 2005년 싱가포르라는 이국땅에 와 품질과 BP팀장 업무를 해 오면서 조금은 더 회사 전반적인 상황을 이해하면서 업무를 하는 부분이 아닐까 합니다. 박성정 과장 가장 많이 변한 건 나이를 10살 더 먹었다는 것이겠죠?^^ 세상에서 가장 어려운

일이 자신을 평가하는 것인데 확실한 것은 삶의 목표와 도전의식이 많이 생긴 것 같습니다. 이준영 부장 네패스가 씨큐브디지털일 때 입사했는데 지금은 무섭게 성장하는 회사로 발전했네

요. 어느새 저도 중견 관리자가 되었고, 앞으로 동료에게 의지가 되고 조언을 줄 수 있는 선배가 되어야겠다는 생각에 어깨가 무겁습니다. 윤경옥 직장 입사 초에는 내게 주어진 일에만 책임을 다하면 된다는 생각으로 시계추처럼 왔다

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갔다 하며 시간을 보냈는데, 지금은 그 시간에 ‘사랑’이라는 단어로 배려와 이해를 덧입혀 업무 에서 행복을 찾고 있습니다.

Q

오랜 시간 근무할 수 있었던 네패스만의 매력은 무엇이라고 생각하세요? 김경철 상무(보) 우리 네패스는 시스템보다 관계를 중시하고 있습니다. 최근 조직의

유형조사에서 평균대비 관계형 인간이 많다는 결과가 보여주는 것처럼요. 관계 속에서 일하는 재미도 있고 네 일, 내 일 칼같이 가르지 않는 매력 또한 많죠. (피곤하지만요☺) 임효종 차장 한마디로 사람입니다. 많이 권위적이지 않은 경영진, 그리고 많이 개인적이지 않

은 직원들. 박성정 과장 목적이 없는 시간은 삶을 매우 힘들게 하죠. 날로 변화하는 네패스만의 매력은 목

적에 대한 ‘혁신’ 같습니다. 이준영 부장 네패스에는 좋은 사람들이 아주 많습니다. 또한, n가족이라는 공감대가 있어 서로

돕고 생활하는 문화가 네패스의 매력이라고 생각합니다. 윤경옥 직장 “포기”라는 단어가 끼어들 틈 없이 목표를 위해 정진하는 당당한 모습이 네패스의

매력입니다.

Q 장기근속을 가능하게 한 네패스만의 가장 큰 매력은 ‘사람’입니다.

오랜 시간 동안 이직의 유혹이나 슬럼프도 있었을 텐데요, 그런 고민을 어떻게 극복했는지?

김경철 상무(보) 지나온 흔적이 아까워서요. 이런 말이 있죠? ‘우물을 파도 한 우물을 파라’ 그

래서 한 곳만 파게 되었습니다. ^^ 임효종 차장 저는 네패스 근무 기간 중 NPL에서 더 많은 시간을 보냈는데요… NPL 초기 셋업

부터 현재까지 같이 하다 보니 유혹들이 유혹으로 느껴진 적은 없습니다. 다만 최근 여러 가지 내/외부 요인으로 임직원들이 하나둘 떠나가는 모습을 보는 요즘이 제게는 슬럼프가 아닐까 합 니다. 이 또한 저에게는 경험이겠지요. 박성정 과장 좋은 환경에서 좋은 분들과 함께 일하는 것에 만족하고 있어 솔직히 큰 유혹이나 고

민은 없었습니다. 또 직장이 집과 가깝다는 것은 큰 매리트가 되었죠^^ 이준영 부장 큰 고민은 하지 않았지만, ‘힘들더라도 참고 이기자’라는 마음가짐이 회사생활에도

도움이 되었던 것 같습니다. 또, 많은 외국 생활을 경험하면서 배우고 한 단계 더 성장해 가는 모습을 볼 수 있었습니다. 윤경옥 직장 항상 긍정적으로 생각하고 유쾌한 상태로 유지하려고 노력한 것이 슬럼프 극복에

도움이 되었습니다. 심신의 원기회복을 위해 가끔 여행도 가고요.

Q

장기근속을 바라보는 후배 직원들에게 해주고 싶은 말씀이 있다면? 김경철 상무(보) 앞서 이야기했듯 단순히 오래 근무했다는 것이 자랑이 되기보다는 소속

감과 애사심, 열정이 중요하다고 말하고 싶습니다. 현재의 위치에서 오늘에 충실하고, 해서는 안 되 는 일은 하지 말고, 네패스 처음 입사지원 하던 때와 면접 합격을 기대했던 그 심정으로 자기의 흔적 을 남기시기 바랍니다. “빨리 가려면 혼자 가고 멀리 가려면 여럿이 함께 가라.”는 말을 기억하길!

2013

NOVEMBER+DECEMBER


임효종 차장 이제는 네패스가 해외 진출을 지속해서 추진하고 있고, 고객 또한 다양화되어가고

있기 때문에 기본적으로 주어진 업무 외에 외국어 등 기타 분야에 많은 시간을 투자하여 어느 곳

소속감과 애사심, 그리고 열정으로 회사에 자신의 흔적을 남기시기 바랍니다.

에서 어떤 업무를 줘도 거기서 어우러져 해낼 수 있는 Potential을 갖추길 바랍니다. 이제는 그 러한 자기개발이 영업/품질/마케팅의 임직원뿐 아니라 기술/장비에 계신 분들에게 더 필요한 시 기 같습니다. 박성정 과장 회사에 꼭 필요한 사람도 중요하지만, 여러분 스스로 ‘네패스는 나에게 꼭 필요한 회

사’라고 생각하세요! 이준영 부장 끊임없는 성장과 혁신으로 발전하는 네패스에서 혼자가 아닌 ‘함께’ 일할 수 있는 환

경을 만들어 네패스가 글로벌기업으로 성장할 수 있도록 노력합시다! 윤경옥 직장 누구나 반복되는 회사생활에 힘들겠지만 밟히고 찌그러져도 금세 원상태로 돌아오

는 스펀지 같은 열정으로 행복바이러스를 전달하면서 회사생활을 하면 그 기쁨과 행복이 내게 돌 아온답니다.

제 23회 창립기념

장기근속상 수상자

장기근속상

No.

법인명

1

nepes

2

nepes Pte

3

nepes

4

nepes

5

소속

직위

성명

입사일자

비고

 

상무보

김경철

1993-04-26

20년 근속

nepes Pte

 

차장

임효종

2002-12-23

10년 근속

생산지원실

총무그룹

과장

홍은주

2003-01-08

10년 근속

Semi BU

Bump기술3그룹

차장

여용운

2003-03-03

10년 근속

nepes

생산지원실

혁신그룹

과장

서형완

2003-03-05

10년 근속

6

nepes

Semi BU

QA3그룹

과장

김대호

2003-03-17

10년 근속

7

nepes

NM BU

품질보증1그룹

대리

한주희

2003-05-28

10년 근속

8

nepes

Semi BU

생산지원그룹

과장

이효순

2003-06-01

10년 근속

9

nepes

Semi BU

SCS그룹

대리

남병석

2003-06-25

10년 근속

10

nepes

Semi BU

PKG장비기술그룹

과장

윤경창

2003-08-13

10년 근속

11

nepes rus

nepes rus

 

과장

박성정

2003-08-13

10년 근속

12

nepes

Semi BU

생산4그룹

과장

강흥수

2003-08-18

10년 근속

13

nepes

Semi BU

PKG기술2그룹

대리

박미정

2003-09-02

10년 근속

14

nepes ENC

Energy BU

CR영업&시공그룹

부장

이준영

2003-09-05

10년 근속

15

nepes

생산지원실

설비기술3그룹

차장

전운식

2003-09-22

10년 근속

16

nepes

Semi BU

생산추진그룹

과장

하명희

2003-10-01

10년 근속

17

nepes

Semi BU

SCS그룹

차장

황준남

2003-10-06

10년 근속

1

크리에이션

Semi BU

제품창고

사원

김민정

2002-11-25

10년 근속

2

크리에이션

Semi BU

QM1

리더

최병선

2003-01-07

10년 근속

3

크리에이션

Semi BU

P-test

사원

이영실

2003-01-08

10년 근속

4

엘피스

Semi BU

물류기사

사원

이길구

2003-01-13

10년 근속

5

크리에이션

Semi BU

QM1

리더

하순자

2003-01-14

10년 근속

6

크리에이션

Semi BU

8"bump

직장

김선옥

2003-01-27

10년 근속

7

크리에이션

Semi BU

8"bump

사원

김선희

2003-02-17

10년 근속

8

크리에이션

Semi BU

QM1

사원

김현주

2003-02-17

10년 근속

9

엘피스

Semi BU

SQM

사원

이은숙

2003-02-17

10년 근속

10

엘피스

Semi BU

QM2

사원

곽귀연

2003-05-19

10년 근속

11

예쎈

Semi BU

COG

사원

김순희

2003-07-28

10년 근속

12

엘피스

Semi BU

출하창고

리더

윤자영

2003-07-28

10년 근속

13

예쎈

Semi BU

TCP

사원

윤경옥

2003-08-11

10년 근속

14

예쎈

Semi BU

TCP

사원

임예진

2003-08-13

10년 근속

15

엘피스

Semi BU

QM2

사원

이숙자

2003-09-26

10년 근속

16

엘피스

Semi BU

QM2

리더

남경순

2003-10-17

10년 근속

NM BU

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F O C U 연수원 리모델링

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호텔 웨스트오브가나안, 연수동 리모델링으로 쉼없는 도약 취재 우윤정 과장(wooyj@nepes.co.kr)

2013

NOVEMBER+DECEMBER


3F 대강당

네패스가 괴산에 위치한 연수원(호텔웨스트오브가나안)의 리모델링

3F 로비

을 마치고 본격적으로 연수 고객을 수용하고 있다. 웨스트오브가나안 은 연수동 2층 감사룸의 리모델링을 시작으로 올해 초까지 로비 확장 을 비롯하여 대강당, 가나안룸 등을 모두 재정비하였다. 또한, 전자칠 판, 전자 교탁 등 최첨단 멀티미디어 강의시스템을 도입, 각종 세미나 및 워크샵 등을 개최할 수 있는 최적의 환경을 제공함으로 더욱 효과적 인 기업 연수를 지원할 수 있게 되었다.

3F 리그마 컬러유리 로 외관을 재정비한 3층 강의실. 계단식 강의실(대강 당)과 컨소시엄 전용 실습실(가나안룸), 휴게시설이 있는 로비로 구성 되어있으며 강의실에는 각각 20명에서 60명의 교육생을 수용할 수 있 다.특히 3면이 컬러유리로 둘러싸여 수려한 산세가 스크린처럼 펼쳐 지는 로비가 인상적이다. 또한, 전 층에 기능성 블라인드를 설치하여 외부의 빛을 완벽하게 차단할 수 있다.

2F 기존 대 강의실을 1실에서 3실까지 효율적인 분리·확장이 가능하도 록 구조변경이 이루어졌다. 컨소시엄 전용 강의실인 감사룸 2실과 실 습실 1실로 용도 구분되어있으며 최대 80명의 교육생을 수용할 수 있 다. 또한, 강사실과 비품보관실을 확충하여 더욱 효과적인 교육 지원 이 가능해졌다.

2F 감사룸 2F 휴게실

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F O C U S 네패스, 중국진출 첫걸음

네패스, 플립칩 범핑 & 패키징(12", 8") 중국 진출 첫걸음 취재 최재훈 과장(jhchoi@nepes.co.kr)

중국 리양시 및 SummitView와 JV MOU 체결

국내 유일 비메모리 반도체 플립칩 범핑 & 패키징(Flip-chip bumping & Packaging 8", 12" - 이하 플립칩 범핑) 공급사인 네패스(대표이사 회장 이병구)는 중국 진출의 첫걸음으로 플 립칩 범핑 Joint Venture(이하 JV)를 세우기 위해 중국 리양시 및 SummitView 사와 10월 31일 MOU를 체결하였다. 플립칩 범핑은 비메모리 반도체를 회로 기판에 실장하는 패키지 기술로, 기존 칩(Chip) 단위의 와이어 본딩 패키지(Wire bonding package) 기술을 획기적으로 발전시켜 웨이퍼 단위 생산 으로 생산성을 높이고 패키지 사이즈를 칩 사이즈로 축소할 수 있는 방식이다. 이 기술은 공간에 제약이 많은 스마트폰과 태블릿PC에 쓰이는 반도체 패키지 기술 중 가장 빠른 속도로 성장하고 있으며 국내에서는 기술적 진입 장벽을 넘은 네패스가 유일한 공급사이다.

네패스는 이번 중국 진출을 통해 최근 급성장하고 있는 중국의 스마트폰 시장과 중국 비메모리 반도체 공급망의 가장 중요한 축을 담당할 예정이며 이번 JV를 시작으로 본격적인 중국 내 현지 생산 기반을 구축할 예정이다.

급성장하고 있는 중국 비메모리 반도체 시장에 중추적 역할 기대해

중국은 현재 세계 최대 스마트폰 시장으로 부상하면서 각종 비메모 리 반도체 시장이 형성되고 있으나 관련 플립칩 범핑 공급사는 전무 한 실정으로, 대부분 대만의 위탁 생산 공급사들을 이용하여 반도 체를 생산해오고 있어 이번 JV 설립을 통해 이러한 불편함을 상당 부분 해결할 수 있을 것으로 기대하고 있다. JV는 약 5억 불(약 5천 3백 억 원) 규모가 될 예정이며 SummitView 사의 자본참여, 리양 시의 인프라 제공 그리고 네패스의 기술 제공 의 구조로 진행을 잠정 합의하였다. 현재 중국 내 4~5개의 주요 비 메모리 반도체 디자인 하우스와 비공식적으로 접촉 중이며 생산 일 정은 2014년 상반기 중 클린룸과 장비, 공정셋업을 완료하고 하반 기 중 인증 및 양산을 계획하고 있다. 네패스는 이번 중국 진출을 통해 최근 급성장하고 있는 중국의 스마 트폰 시장과 중국 비메모리 반도체 공급망의 가장 중요한 축을 담당 할 예정이며 이번 JV를 시작으로 본격적인 중국 내 현지 생산 기반 을 구축할 예정이다.

2013

NOVEMBER+DECEMBER


플립칩 범핑 Joint Venture 설립 MOU를 맺은 (좌측부터) Liyang市 부시장 Ms. Liu Min, 네패스 이병구 대표, SummitView 사장 Dr. Wu Ping

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F O C 웰빙 레시피

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NEWS inside 창립기념 23주년 맞이 소셜나눔 캠페인 실시

2013 충청북도 취업박람회 참가

글로벌 IT 핵심소재

네패스가 11월 7일

・부품기업 네패스

청주에서 열린 ‘2013

(대표이사 회장 이

충청북도 취업박람회’

병구)는 10월 24일

에 참가했다. 이 행사

창립 23주년을 맞

는 이날 오후 2시부터

이해 소셜 나눔캠페

6시까지 직접 참여 업

인을 통한 의미 있

체 65개사와 구직자

는 기부를 진행했

3천여 명이 참여한 가운데 청주 올림픽기념 국민생활관에서 개

다. 네패스 공식 페이스북(www.facebook.com/nepesgroup)

최되었으며 네패스는 반도체와 디스플레이 채용 부스를 열어 채

나눔 캠페인 글에 ‘좋아요’를 누르면 하나당 1,000원을 네패스

용 상담을 진행했다.

에서 기부하는 형식으로, 모인 기금은 월드비전 용암종합사회복

글·사진/홍보그룹

지관이 운영하는 어린이 축구단의 축구화 마련에 쓰일 예정이다. 충북지역 대표기업인 네패스는 임직원들이 1인 1구좌 형태로 자

네패스디스플레이, 2013 IMID 국제포럼에서 최신 터치

발적인 기부에 참여하고 회사에서도 같은 금액 만큼 기부를 지원

동향 공유

하는 ‘n나눔씨앗’제도를 운영하며 소외계층을 대상으로 다양한

네패스디스플레이 김형

사회공헌활동을 꾸준히 해오고 있다.

걸 사장은 지난 10월 8

글/홍보그룹

일 일산 Kintex에서 개최 한 IMID(International

네패스 창립 23주년, 이병구 대표 ‘또 다른 23년을 위해...’

Meeting onInforma-

“혁신(Innovation)과 새로

tion Diplay)국제포

움(New things), 감사(Say

럼에서 “TSP tech-

thanks)로 지속적 성장 일

nologies & Applications for mobile devices”라는 주제로 발

궈내야”

표했다. 이 세미나는 전 세계 디스플레이 학회 및 업종 관련 전문

네패스가 10월 24일 창립

가가 함께하는 Business forum으로, 시장분석, 차세대디스플레

23주년을 맞았다. 충북의

이, 터치 등 분야별 디스플레이 전문가의 견해를 듣고, 비즈니스

대표기업으로 음성에서부터

전략을 위한 다양한 정보를 공유하는 자리이다. 국내 터치패널

터를 일구어 오창, 익산, 싱가폴, 러시아 등으로 지경을 넓혀 성

업체 중 Glass base touch panel 방식의 대표 업체로 참여한 네

장해 온 네패스가 역사의 한 페이지를 ���가한 것이다. CEO는 이

패스디스플레이는 최신 터치 동향과 기술 방향에 대한 주제를 발

날 인트라넷을 통해 임직원들에게 ‘영원한 생명’이라는 네패스의

표해 참가자들의 많은 관심을 받았다.

뜻을 되새기며 또 다른 23년을 위한 지속성장요소를 생활화하

글·사진/배진호 차장(네패스디스플레이)

자는 내용의 창립 기념사를 전했다. CEO는 회사와 개인 모두가

2013

번영하는 데 필요한 지속성장요소로 innovation, New things,

네패스 연수원 호텔 웨스트오브가나안 홈페이지 리뉴얼

Say thanks에 대해 설명하며 “이 3가지를 생활화하여 급변하는

오픈

세계 경제 환경 속에서 경쟁력을 확보할 수 있기를 바란다.”고

네패스가 연수원인 호텔 웨스트오브가나안 홈페이지(http://

임직원들에게 당부했다. 이날 CEO는 별도의 행사 없이 장기근

www.westofcanaan.com)를 새롭게 단장했다. 호텔 웨스트오

속상 대표 수상자인 김경철 상무(중앙연구소 신사업팀) 및 BU장

브가나안은 금번 홈페이지 리뉴얼을 통해 접근성과 사용자 편

들과 자리를 마련하여 격려하는 시간을 가졌다.

의를 고려한 직관적인 인터페이스를 제공하며, 반응형 웹(Re-

글 홍보그룹/사진 이창준 스타(총무그룹)

sponsive web)으로 제작되어 기존 PC는 물론 태블릿PC, 모바

NOVEMBER+DECEMBER


2 0 1 3 . 10 13 + 10 24

일에서도 최적화된 화

네패스, 국방부 감사경영 확산의 교두보

면을 보여줄 수 있다.

네패스는 8월 29일 국방부 감사경영 확산의 교두보 역할로 국방

한편, 호텔웨스트오브

회관에서 열린 “나라사랑 다함께! 국민행복 희망실천 연합” 및

가나안은 각종 세미나

육군 3사관학교 총 동문회 창립 21주년과 동문회 20년사 발간

와 워크샵을 위한 최적

기념식 행사에 참석하였다. 육군 3사관학교 총동문회 주관, 네패

의 환경을 조성하기 위해 연수동 리모델링 공사를 완료하고 보다

스와 한국협업진흥협회의 후원으로 이루어진 이 행사에는 안철

효과적인 기업 연수를 지원하고 있다.

수의원, 재향군인 회장, 장교연합회 회장 축사에 이어 네패스 이

글·사진/홍보그룹

병구 회장과 경영지원실장 안정호 상무의 축사가 진행되었다. 축 사에서 이병구회장은 군 조직을 하나로 결속시켜 경쟁력을 제고

협업협회, ‘조직의 성과창출을 위한 공개세미나’ 개최

시키는 촉매제 역할로 ‘감사의 생활화’ 를 군 조직 전체에 확산시 킬 것을 제언하며 네패스에서 실천하고 있는 감사경영에 대해 소 개하였고, 경영지원실장 안정호상무는 “이제는 모든 분야에서 동종간 융합을 넘어 이종간 융합까지 접목시켜서 협업과 소통을 통해 고부가가치를 구현해야만 하는 시대” 라며 “여기에 협업이 그 핵심동력”이라 밝혔다. 향후 네패스 SOLVR추진센터는 군 관 련 감사소통부분의 확산을 담당하고 있는 국민행복 희망실천 연 합과 MOU 체결할 예정이며 이를 시작으로 육군 3사관학교, 국 방부로 범위를 확장하여 네패스에서 강조하는 감사와 협업을 널 리 알릴 예정이다. 글·사진/홍보그룹

‘협업과 소통을 실천하기 위한 방안들 선보여’ 지난 9월 26일 네패스 서울 사무소에서는 ‘조직의 성과창출을

네패스 나눔봉사단, 보육원 어린이들과 영화관람

위한 협업’이라는 주제로 공개세미나가 개최되었다. (사)한국협 업진흥협회(www.kocoa.or.kr)가 주최하고 네패스가 후원한 이 세미나에서 네패스 SOLVR팀은 협업(Collaboration)에 대한 이 해를 돕고, 협업을 실행에 옮기기 위한 구체적인 방법(ACT)을 전했다. ‘ACT’는 ‘Authentic leadership Collaboration, Thank you’의 약어로, 협업(Collaboration)과 협업 증진 방안인 진정성 리더십(Authentic leadership), 감사(Thank you)를 포함한 내 용으로 구성되었다. 이 밖에도 협업을 구체적으로 파악하기 위한 진단툴과협업지수(DCSI)를 선보이며 협업과 소통을 전파하는 데 주력했다. 이날 세미나는 한화, 한국원자력연구원, 국립암센

네패스 나눔봉사단이 10월 25일 저녁 충북혜능보육원 어린이

터 등 약 30여 개 기업 관계자들이 참석한 가운데 자유로운 분위

22명과 함께 청주 SFX 영화관에서 영화를 관람하며 따듯한 추

기 속에 진행되었으며 세미나 종료 후에는 네패스의 쇼룸 투어에

억을 쌓았다. 이번 나눔활동은 특별히 ISU(I Serve You) 봉사동

참관하여 네패스 CapLED, 리그마 컬러 유리 등 실제 협업의 성

호회의 적극적인 후원아래 자원봉사를 신청한 네패스 나눔봉사

과물들을 확인하는 시간을 가졌다. 세미나에 참석한한 기업 관계

단 7명이 참여하여 아이들과 즐거운 시간을 보냈다. 옥산지역 복

자는 “막연히 필요하다고 느껴왔던 협업과 소통의 필요성을 구

지기관인 충북혜능보육원은 약 100여 명의 아동이 생활하는 곳

체적으로 인식하는 데 도움이 되었다.”고 전했다.

으로 네패스와는 3년째 소중한 인연을 이어오고 있다.

글/채믿음 스타(SOLVR팀)

글/홍보그룹 사진/총무그룹

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N E P E S 부서탐방

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풍경화를 터치하듯 산자락에 뿌려 놓은 물감으로 물들어있는 아름다운 호텔 웨스트오브가나안. 지난 3월 괴산군 526개 업소 가운데 최고의 식단과 식품위생 수준으로 음식문화 발전에 이바지한 공을 인정받아 괴산 군수상 표창을 받을 정도 로 내공 깊은 괴산의 대표 호텔이기도 하다. 기업 단체, 학교, 관공서, 일 반 손님들 모두가 편히 쉴 수 있는 휴식 공간이자 연수를 통해 한 단계 도 약할 수 있는 ‘에너지 충전소’ 연수원. 이 에너지 충전소를 보이지 않는 곳에서 관리하고 n가족은 물론 모든 고객의 힐링을 위해 최선의 노력을 기울이고 있는 네패스 연수원 그룹을 만나러 가보았다. 취재 신상헌 과장(shshin0509@nepes.co.kr)

평온과 축복을 주는 힐링 에너지 충전소! 연수원그룹

신홍섭 차장

연수원/오창 식당 운영 총괄

연수원(Hotel west of canaan)과 오창 1, 2공장 식 당 운영을 총괄 책임지고 있는 신홍섭 차장입니다. 저 희는 연수원을 찾는 모든 고객이 고향에 온 듯한 휴식과 힐링을 제공하기 위해 ‘먼저 다가가고’ (Approaching Service), ‘정성을 다해’ (Heartfelt Service), ‘감동을 (Touching Service)드리기 위해’ 노력하고 있습니다. 또한, 연수원으로서 차별화된 교육환경을 만들어 연수고 객에게도 가치 있는 시간을 만들어 드리기 위해 전 그룹 원들이 최선을 다 하고 있습니다.

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좌측부터 유병국 스타, 김효숙 스타, 김전기 대리

고객의 안락한 숙박은 우리로부터! 호텔 웨스트오브가나안에 도착하면 24시간 밝은 미소로 손님을 마주하는 얼굴은 역시 호텔의 꽃 프 런트데스크이다. 예약과 체크인/체크아웃 업무를 담당하며 밤새도록 불을 밝히는 곳이다.

김전기 대리

객실담당/프런트

7년여 간 객실 업무를 해 오면서 프런트에서 수많은 손님과 얼굴을 마주하고 응 대하며 보람을 느끼고 있습니다. 연수원은 고객과 늘 얼굴을 맞대는 곳 인만큼 웃음을 잃지 않는 가족적인 분위기를 만들어야 한다고 생각합니다. 또한, 감사 의 마음을 직접 서비스로 실천하며 이러한 서비스로 꼭 다시 찾고 싶은 마음이 들도록 하는 것이 제 업무를 통해 이루고 싶은 목표입니다. 유병국 스타

프런트

저는 연수원을 방문하시는 고객들의 체크인/아웃과 예약업무를 담당하고 있습 니다. 밤을 새워가며 하는 업무이지만 방문하신 손님들이 '좋은 여행을 하고 간 다'는 말씀을 주실 때 큰 보람을 느낍니다. 쉼을 찾으러 온 고객이 방문하여 반겨 주는 가족들과 편안한 집 같은 분위기를 느끼는 연수원을 만들어가겠습니다.

객실에 머물다 가시는 고객들이 ‘좋은 여행이었다’고 말씀해 주실 때 가장 큰 보람을 느낍니다.

김효숙 스타

객실정비

연수원 객실 및 로비 등 호텔 동 내의 전반적인 청소를 담당하고 있습니다. 단 하 루라도 객실에서 지내신 분들이 편안하고 쾌적하게 지내실 수 있도록 늘 노력하 고 있습니다.

2013

NOVEMBER+DECEMBER


민규욱 대리

조리담당/총주방장

강복순 스타, 황상희 스타와 함께 연수원에 오신 모든 고객분에게 청결하고 맛있는 음식을 제공하고 있습니 다. 최상의 식자재를 선별하여 항상 안심하고 드실 수 있는 연수원이 되도록 노력하고 있습니다. 고객이 지 치고 힘들 때 새롭게 재충전할 수 있는 에너지 충전소 가 될 수 있도록 온 힘을 다하겠습니다. 강복순 스타

조리담당/찬모

저는 주방에서 반찬을 만드는 찬모와 주방장이신 민규 욱 대리의 보조를 맡고 있습니다. 항상 내 가족에게 대 접하듯 손님에게도 맛있는 반찬을 만들어드리기 위해 정성을 다하고 있습니다. 연수원에서 근무한 지 6년이 되어가는데 좋은 환경에서 근무하고 있는 것에 늘 감사 하며 최선을 다하겠습니다. 황상희 스타

조리담당

연수원 주방에서 찬모님이신 강복순 스타의 보조를 맡 고 있습니다. 항상 주방을 청결하게 정리·정돈하기 위 해 노력하고 있습니다. 첫 직장인 연수원에서 근무한 지도 3년이 다 되어갑니다. 다시 찾고 싶은 연수원을 좌측부터 김성연 스타, 황상희 스타 민규욱 대리, 강복순 스타, 김경래 대리

만들기 위해 최선을 다 할 것입니다. 김경래 대리

한식당 홀/세미나실 담당

저는 김성연 스타와 같이 연수원 식음파트를 이끌어가

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2013 최우수 외식업체 군수상 표창에 빛나는 웨스트오브가나안은 괴산군이 인정한 최우수 외식업체로, 우수한 식단

고 있습니다. 기업체 연수 및 세미나 등을 원활하게 할 수 있도록 교육장 관리와 식당동의 식사 및 연회를 책 임지고 있지요. 항상 친절하고 청결한 서비스를 제공 함으로 롱런 할 수 있는 연수원이라고 자부합니다.

과 위생수준은 이미 정평이 나 있다. 모든 손님에게 가족에게 대접하듯 준비하는 정성 담긴 요리와 서비스가 성과의 비결이 아닐까?

김성연 스타

한식당 홀/세미나실 관리

저는 식당 홀 관리 및 세미나 준비 지원 업무를 담당하 고 있습니다. 연수원 그룹의 이상적인 모습은 몇 안 되 는 직원들이 한 가족처럼 뭉쳐서 바쁘고 고된 일도 잘 해 나가는 모습이라고 생각합니다. 서로의 업무를 더

최고의 식자재를 선별, 항상 청결하고 맛있는 음식으로 서비스하고자 최선을 다합니다.

잘 이해하고 도울 수 있는 가족이 되기 위해 항상 노력 하겠습니다.

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좌측부터 이근진 스타, 황원구 주임, 이선희 주임

고객의 뒤에는 우리가 있다! 보이지 않는 곳에서 호텔의 원활한 운영을 위해 땀

황원구 주임

시설담당

연수원의 시설물, 소방설비, 장비 전반적인 유지보수 및 공무 업무를 맡고 있습 니다. 항상 변화를 추구하며, 연수원이 가진 가족 같은 편안함과 새로운 시설로 방문하시는 고객들이 재충전하는 쉼터가 될 수 있도록 노력하겠습니다.

흘리는 사람들이 있다. 화려한 유니폼도, 수식어도 없지만, 기획, 재경, 시설, 안전을 책임지는 중요한

이선희 주임

분야다.

저는 연수원에서 회계 업무와 cafe mari를 관리하고 있습니다. 일상에 지쳐 쉬

재무/카페 담당

고 싶을 때 변함없이 그 자리에서 고객의 안식처가 되어 대접받는 기분을 느낄 수 있는 곳, 지속적해서 고객들이 다시 찾을 수 있는 연수원이 될 수 있도록 노력 하겠습니다. 이근진 스타

고객의 쾌적하고 안전한 휴식을 위해 노력하고 있습니다.

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환경미화/주차장 관리

저는 주차 관리 및 요금 징수를 하고 있습니다. 또 정원과 주변 청소 정리 정돈 등 시설물 청결을 담당하고 있지요. 연수원그룹은 가족 같은 분위기가 가장 큰 장점입니다. 제가 연수원에 몸담고 있는 한 최선을 다하겠습니다.


남관식 대리

오창 1,2공장 주방 총괄

슈퍼스타! 저는 네패스 1공장 조리실장으로 n가족에게 맛있고 건강한 음식을 제공하기 위해 노력하고 있는 남 관식 대리입니다. 끊임없는 자기 개발과 동료들의 도 움으로 최고의 식당을 만들어가고 싶습니다. 앞으로도 연수원그룹이 최고의 단합을 유지하며 개개인이 발전 해 나아가는 그룹이 되었으면 합니다. 김미혜 주임

오창1공장 영양사

영양 가득, 정성 깃든 밥상으로 행복을 주는 영양사 김 미혜입니다. 오창 1공장 식당에서 근무하고 있으며 급 식 전반에 관련된 업무를 맡고 있습니다. 많은 사람을 상대하는 일인 만큼 항상 긍정적인 마음과 고객 중심 서비스로 무슨 일이든 지혜롭게 이겨내는 활력 그룹이 되었으면 합니다. 네패스 가족들의 건강한 식생활을 위해 끊임없이 노력하겠습니다. 우성진 대리

오창 2공장 조리장

오창 2공장 5층 식당에서 조리 및 인력관리를 맡고 있 좌측부터 김미혜 주임, 우성진 대리, 김기숙 주임, 남관식 대리

습니다. 이렇게 사보에 소개되어 크나큰 영광입니다. 저는 항상 조리할 때 ‘3정’을 되새기며 시작합니다. 정 확함, 정직함, 정성을 가지고 식사를 하시는 네패스 직 원들로 하여금 그 마음이 전달될 수 있도록 최선을 다

오창 n가족 건강은 우리가 책임진다! 하루 8시간 이상 근무하는 직장에서 식사시간은 그야말로 꿀 같은 리플 래시의 시간이다. 이 소중한 시간 n가족의 건강과 입맛을 책임지는 사람 들, 바로 오창 식당파트의 조리사와 영양사다.

하겠습니다. 각자의 업무가 다르지만, 그룹장님 지휘 아래 투철한 서비스 정신과 긍정적인 마인드로 하나 되 는 우리그룹이 최고의 그룹이라고 생각합니다. 김기숙 주임

오창2공장 영양사

영양사로 n가족의 건강을 책임지며 오창 1, 2공장을 종횡무진으로 움직인지 어느덧 3년이 되었습니다. 식 단 작성 때 산고의 고통으로 구성하지만, 그 음식을 배 식할 때는 항상 부족한 것 같고 항상 아쉽습니다. 잔반 을 줄여보려고 직원분들께 잔소리도 하고 있지만 넓은

정확,정직,정성을 가지고 조리에 담긴 마음이 n가족에게 전해질 수 있도록 최선을 다 합니다.

아량으로 이해해주시기 바랍니다. 드시고 싶은 메뉴나 건의 사항이 있으시면 언제든지 콜~입니다. * 박윤미 주임은 육아휴직으로 인터뷰에 참여하지 못했습니다.

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N E P E S 음악교실

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감성의 목소리를 가진 베토벤, 양진원 강사

네패스 음악교실 양진원 강사 청주대학교 음악교육과 졸업

감사하는 마음의 생���화를 목표로 2006년부터 시행하고 있는 음악교실은 네패스의 대표적인 경영문화 중 하나이다. 매일 하루도 빠짐없이 n가족의 아침을 여는 음악교 실 강사의 역할과 사명감도 그만큼 남다를 것이다. 열정의 아이콘 김태권 강사에 이 어 이번 호에서는 2010년 1월부터 n가족들의 음악교실을 이끌고 있는 네패스의 베 토벤, 양진원 강사를 만나보았다. 취재 신상헌 과장(shshin0509@nepes.co.kr)

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독일 브레멘 국립음대 대학원 및 최고연주자 과정 졸업 CBS 콩쿨, HEADER LOGE 국제 콩쿨 입상 청주 대학교 출강 현)청주시립합창단 수석단원


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음악교실을 진행하며 느끼는 점이 있다면?

양진원 강사가 뽑은 네패스 음악교실 ★

‘노래’ 라는 것이 듣기만 하거나 흥얼거

슈퍼스타

리기는 쉽지만, 원래부터 좋아하거나 즐기지 않았다

오창 1공장 PKG기술팀 위종수 부장

면 소리를 내어 부른다는 것이 쉽지만은 않을 것입니

근래에 잦은 해외출장으로 바쁘시지만, 음악교실에 참석할때면

다. 그리고 가사와 멜로디가 가지고 있는 느낌, 감정

항상 최고의 고음을 들려주는 슈퍼스타!!

들에 공감하며 적절히 표현하기란 짧은 시간에 이루어 지는것이 아니지요.저는 성악을 전공해서‘노래’란 품

오창 2공장 생산지원그룹 이효순 과장

위 있고 격식 있게 부를 수 있는 클래식한 곡들만이 부

매일매일 앞자리에 앉아서 밝은 미소와 아름다운

르는 사람뿐만 아니라 듣는 사람의 문화적 소양을 높 일 수 있다는 고정관념이 있었습니다. 그래서 처음 네패스 음악교실 강사를 시작할 때 많이 어색하기도 하고 어렵기도 했는데 이러한 생각이 틀렸

목소리를 들려주는 슈퍼스타!!

오창 3공장 리그마 개발팀 정기원 차장 항상 제일 먼저 음악교실에 자리하여 노래할 준비가 완벽히 되어있는 슈퍼스타!!

다는 것을 오래지 않아 깨닫게 되었습니다. 클래식이 든, 뮤지컬이든, 가요든, 팝이든 그저 좋아해서 듣고, 부르고, 즐기면 그것으로 음악의 역할은 충분하다는 것을요. 모든 사람의 마음속에 천국이 있듯이 누구나

음성공장 생산관리그룹 정지원 과장 1년 365일 하루도 안 거르고 음악교실에 참석하는 슈퍼스타!!

다 모든 노래를 동시에 좋아할 수는 없겠지만, 아름답 고 좋다고 느껴지는 멜로디와 가사들을 더욱더 많이 간직하게 되었습니다.

02

음악교실을 함께하는 n가족에게 하고 싶은 말?

앞서 이야기한 것처럼 노래는 불렀을 때 내가 즐겁고 좋으면 되는 것 같습니다. 매일 아침 부르는많은 노래 가운데서 내가 좋아하는 보석 같은 곡을 발견하는 기쁨이 있길 바랍니다. 또한, n 가족 들이 좀 더 즐겁게 편안하게 참여하고, 노래하면서 엔도르핀이 팍팍 솟아나는 시간이 되었으면 좋겠습 니다.

클래식이든, 뮤지컬이든, 가요든, 팝이든 그저 좋아해서 듣고, 부르고, 즐기면 그것으로 음악의 역할은 충분하다는 것을요. 모든 사람의 마음속에 천국이 있듯이 누구나 다 모든 노래를 동시에 좋아할 수는 없겠지만, 아름답고 좋다고 느껴지는 멜로디와 가사들을 더욱더 많이 간직하게 되었습니다. 24 25 S

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N E P E S W A Y CA Campaign

CHANGE AGENT CAMPAIGN ⑤

‘나’부터 변하는 놀라운 혁신!

마법노트로 스마트하게 감사 쓰기 11월부터 네패스의 감사쓰기 애플리케이션인 마법노트를 이용한 감사일기 쓰기가 전사 활성화된다. 아 직은 서툰 걸음이지만 나와 남을 변화시키는 놀라운 혁신, ‘감사’의 생활화는 먼 곳에 있지 않다. 이 글을 읽고 있는 바로 지금, 마법노트를 실행해 친구와 동료에게 감사의 말을 전해보자. 취재 우윤정 과장(wooyj@nepes.co.kr)

실전에 앞서….마법노트 설치하기! 지난 9월 심플한 UI와 기능으로 새롭게 단장한 ‘마법노트’ 애플리케 이션은 구글play(안드로이드폰사용자)와 앱스토어(아이폰 사용자) 에서 내려받을 수 있다. 또한, 웹에서도 이용 가능한 서비스이므로 지금 바로 스마트폰이나 PC를 이용해 실행해보자.

웹 URL: http://nepes.mabup.com/

실전! 마법노트로 감사 메시지를 쓰자

연필모양 아이콘을 클릭!

오늘은 또 무슨 감사를 적을까^^

둘 중 아무것도 없다고 당황 하지 말자.

01 로그인

02 감사일기 쓰기

마법노트의 설치가 끝났다면 거의 모든 준비가 끝난 셈이다. 본격적으

우선, n가족이라면 매일 아침 5분씩 작성하는 ‘감사일기’를 써 보겠

로 마법노트를 시작하기 위해서는 페이스북 계정 또는 마법노트 계정이

다. 로그인 후 나오는 첫 화면이 바로 여러분이 작성한 감사일기 리

있어야 하는데 마법노트는 이름, 이메일 정도의 정보만으로 간단히 회

스트가 쌓이는 곳이다. 바로 오른쪽 위의 작성하기 버튼을 눌러 감사

원 가입이 가능하므로 로그인 계정이 없다고 당황하지 말자.

일기를 써 보자. (이메일로 함께 보내기 옵션을 체크하면 감사일기를 이메일로 전송할 수도 있다.)

2013

NOVEMBER+DECEMBER


나로부터 시작되는 혁신을 경험하라 마법친구를 추가해보자

마법노트를 개발한 SOLVR팀은 성취시스템 등 동기부여 를 할 수 있는 요소를 추가하고 임직원과 사용자들로부터

리스트의 친구를 추가하면

개선점을 취합하여애플리케이션을 차차 업그레이드 해 나 갈 예정이라고 전했다. 혁신은 먼 곳에 있지 않다. 감사의 생활화로 내가 변하고 나아가 가정과 일터가 변하는 놀라 운 혁신을 기대하며 지금 스마트폰을 들어 감사 메시지를 전해보자.

감사대상목록에 추가한 친구가 뜬다.

이름을 클릭해 거침없이 감사 메세지 전송.

03 친구에게 감사 메시지 보내기 감사일기까지 작성해 보았다면 이제 친구에게 감사의 메시지를 전해 보자. 왼쪽 위의 전체보기를 클릭하며 마법친구 메뉴로 들어가면 마 법노트 친구와 SNS친구를 감사대상으로 추가할 수 있다. 다시 전체 보기를 클릭해 감사대상 목록으로 들어가면 추가된 친구들을 볼 수 있는데 이름을 클릭해 감사 메시지를 전할 수 있다.

격려와 감사의 메시지가 슉~

04 숨은 메시지 찾기 마법노트를 실행하고 스마트폰을 가볍게 흔들어보자! 마법노트의 숨 은 재미를 체험할 수 있다.

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N E P E S 윤리경영

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규제와 제약 없이 윤리적인 기업경영이 이뤄진다면 얼마나 이상적일 까? 그러나 변화무쌍한 기업경영 환경에서 법과 윤리를 지켜가며 운 영을 한다는 것이 오히려 비현실적이라는 시선이 더욱 지배적이었다. 이러한 현실 때문에 과거 몇몇 기업들은 눈에 띄는 성과와 이득을 위 해 편법을 사용하기도 했다. 그러나 결국 비리행위가 발각되고 대중 의 질책과 법의 심판을 통해 거대한 조직이 흔적도 없이 사라지는 경 우를 종종 접할 수 있었다. 이렇듯 지속가능경영, 기업의 사회적 책임 준수가 자발적으로 이루어 질 수 있는 환경조성이 미흡하므로 기업들은 무형적인 기업윤리와 지

이상적인 윤리경영 선도기업이 되기 위한

윤리경영 실천수준 평가 Business Ethics ⑤ 윤리지수 진단 글 박지영 대리(경영지원실 인사팀)

속가능성을 유형적인 형태로 보여줄 수 있는 지표와 지수, 규범과 행 동강령, 제도를 활용하고 있다. 이는 기업이 실천하고 있는 윤리경영, 지속가능경영, 사회책임경영에 대해 이해관계자들에게 가장 손쉽게 그리고 확실하게 보여주는 방법으로 자리 잡고 있다. 기업 윤리경영 실천수준 진단이 필요한 이유

윤리와 정도경영은 기업의 사회적 책임이자 의무다. 윤리경영과 정 도경영은 단순히 협력사와 함께 성장하기 위한 상생이나 동반성장 과는 차원이 다르다. 기업이 존재하는 기본 목적이자 상생과 동반성 장의 뿌리인 셈이다. 그러나 대한상공회의소 자료를 보면 우리 국민 이 우리 기업에 갖는 호감도는 2011년 이후 지속적해서 하락하고 있 다. 우리 사회가 존경받는 기업과 기업인의 부재에 대해 아쉬워하고

ess sin Bu cs thi sE hic Et

on isi ec pr

t en em ag an m 2013

NOVEMBER+DECEMBER

있다는 것이다. 기업에 호감이 가지 않은 이유로 국민들은 ‘윤리적 경 영자세 부족(50.9%)’을 가장 많이 지적했다. 이어 ‘사회적 책임 소홀 (22.5%)’, ‘기업 간의 상생협력 부족(18.3%)’, ‘고용창출 노력 부족 (7.8%)’ 등의 순으로 지적했다. 이처럼 기업의 사회적 책임이 강조되면서 윤리경영을 전면에 내세운 기업들이 늘어나고 있다. 하지만 외부에서는 기업들이 발표하는 윤리 헌장이나 규범이 허울뿐인 선언이 아니냐는 불신의 눈초리를 종종 받 는다. 조직 내부에서 생길 수 있는 비리를 자체적으로 바로잡을 수 있 는 실효성 있는 제도를 구축해 운영하는 기업이 아직은 그리 많지 않 기 때문이다.


최근 5년 간 기업호감지수 변화 (100점 만점)

의 윤리경영에 대한 현주소를 파악하고 2014년부터 윤리경영 실천수

55

준을 높일 수 있는 본격적인 활동들을 펼쳐나갈 계획이다.

53

이제 윤리경영이 국제상거래의 필수요소가 됐으며 국가 및 기업의 신

51

용평가 잣대가 되고 있는 만큼 네패스의 영원한 생명력을 위해 n가족

49

49.8 2012년 하반기

47 45 2008년

2009

2011

2010

2012

모두의 적극적인 실천이 필요하다.

CHECK LIST

자료 : 대한상의, 현대경제연구원

세계 최대의 윤리연구재단인 조셉슨 연구소가 미국인의 양심지

기업이 단순히 윤리규정만 만들고 끝나는 것이 아니라 윤리경영 실천

수를 테스트한 적이 있다. 절대로 들키지 않는다는 것을 전제로

정도를 객관적으로 평가할 수 있는 체계를 마련한다면 임직원의 윤리

제시됐던 <윤리지수 자가진단표> 문제들은 대강 다음과 같다.

실천 의식을 더욱 확고히 정착시킬 수 있게 되고 더 나아가 이해관계 자들에게 신뢰받는 기업을 만들게 될 것이다.

당신이라면 어떻게 하겠는가? 건강보험에 새로 가입하려는데 과거 병력을 묻는다. 한가 지라도 시인하면 보험료가 월 50달러가 올라간다. 그래도

기업 윤리경영 사회 감동시킬 수준 도약해야

병력을 밝히겠는가?

삼성은 관계사별로 상시적 현장점검과 진단활동을 시행하고 고위험

고급레스토랑에서 60달러가 적게 계산된 계산서를 받았는

부서에 대해서는 심층적 점검활동을 벌이고 있다. 지난해 말부터 전

데 친구는 팁이나 많이 주고 아무 말 하지 말자고 한다. 어

계열사의 최고경영자와 임원들을 상대로 준법경영 평가를 하고 있다.

떻게 하겠는가?

에쓰오일은 협력업체 선정에서도 업체의 윤리경영 수준까지 평가에

학군이 좋은 동네에 사는 누이가 당신의 딸을 자기 주소에

반영한다. 윤리의식이 높은 기업이 우대받는 거래 관행을 형성하기

얹어 좋은 학교에 보내라고 한다. 받아들이겠는가?

위해서다.

자동차 사고로 바디샵에 차를 보냈는데 바디샵에서는 전부

동부화재는 2001년 윤리강령을 제정한 이후 매년 임직원의 의식 변화

터 있던 차의 결함까지 수리해 보험에 청구하자고 한다. 어

와 윤리적 판단력, 윤리적 실천수준 등을 종합적으로 측정하고 있다.

떻게 하겠는가?

윤리경영이 추상적 구호로 존재하는 게 아니라 임직원 한 사람 한 사

11살쯤 어려 보이는 13살짜리 아들을 데리고 위락공원에

람을 통해 구현된다고 보고 이를 경영에 반영하기 위해서다. 동부그

갔는데 12세 이하라고 하면 입장료가 14달러나 싸다. 그렇

룹은 독자적인 윤리경영 지표도 마련했다. 컴플라이언스 지수를 개발

게 하겠는가?

해 영역별로 윤리경영 실천 수준을 평가하고 있다.

주차하다 옆 차를 살짝 긁었다. 본 사람이 아무도 없어도

네패스도 2013년 1월 윤리경영을 최초 선포하고 윤리강령 및 윤리규

연락처를 적은 메모를 남기겠는가?

범실천지침 배포, 윤리교육 및 실천서약서 작성 등 n가족들의 윤리실

친지의 배려로 음주운전 전과기록을 삭제할 기회가 주어졌

천 의식을 더욱 확고히 정착시키기 위해 노력하고 있다. 이와 같은 노

다. 어떻게 하겠는가?

력의 하나로 “네패스 윤리지수 자기평가 설문조사”를 실시, n가족들

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N E P E S 혁신 활동

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제안활동 ‘n가족 실천의 장’ 성장기 올해 초 네패스 제안시스템 개설 후 10월 현재까지 활발히 제안활동이 이루어지고 있습니다. 실시제안(복원,개선)을 위주로 운영되는 제안시스템은 사내 일상적인 개선을 위하여 자사, 관계사, 협력사까지 모두 활동에 참여할 수 있도록 ‘n가족 실 천의 장’으로 명명하였고, 실시제안 위주로 등록하는 컨셉을 통해 n가족 실행력의 수준을 알 수 있는 바로미터로 활용될 수 있다는 점에서 그 상징적 의미는 매우 크 다고 할 수 있습니다. 글 김관수 차장(혁신그룹)

제안활동 도입기 원년의 성과 예상

9월까지 실적으로는 9천여 건의 제안등록과 4.2억의 재무적 성과를 나타내고 있습니다.

사례1 SEMI Test 설비 Index time Optimize로 3% capa. 향상 /

A등급_효과:7.0천만 원/년

사례2 Display 전면보호필름 2M/roll 손실 개선 /

A등급 _효과:6.4천만 원/년

사례3 EM CANISTER 대차 세정액 개발 적용 외주비용 절감 /

나에게는 아무것도 아니라고 생각하는 것이 다른 동료들은 매우 중요한 방법으로 활용될 수 있기에 실행사례(아이디어)를 나누는 활동으로 인지하는 것이 가장 바람직한 제안활동의 사고라 판단됩니다.

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B등급_효과: 2.5천만 원/년

연말까지 제안등록 건수는 목표했던 1만 건을 초과달성 할 것으로 예상되며, 더불어 재무적 효과 기여 또한 점점 가속도가 붙을 것으로 기대하고 있습니다. 이렇게 도입 원년에 제안활동이 활성화될 수 있었던 것은, 철저하게 실시제안 등록과 복원활동도 제안으로 인정해준 덕분에 현장이 눈으로 보는 관리가 유 지되고, 더불어 개별적인 P,Q,C (People, Quality, Cost)측면 개선이 이루 어지는 일거양득의 효과를 보게 됐습니다.


2013년 분기별 제안활동 결과

이정희 스타

건수

백만

5,000

300 4,251 250

4,000

200 3,000 2,000

2,498

150

1,943

신영희 스타

100 50

1,000

0 13년 1Q

13년 2Q

13년 3Q 효과금액

제안 등록건 임종미 스타

제안활동 성장을 위한 해결과제

2013년 도입원년 제안 등록 및 기여도를 살펴보면 아직도 풀어나가야 할 과제 가 많이 남아 있습니다. 이를 개선하기 위해 앞으로 혁신그룹에서는 더욱 적극 적인 방향을 모색하여 실천할 수 있도록 노력할 것입니다. 가장 중요한 것은 제안활동에 대한 부담감을 없애는 것입니다. 우리가 일���고 있는 직장은 항상 일의 방법이나 방향이 바뀌고 있으며, 그것을 해결하는 일들 로 일상적으로 업무에 임하고 있습니다. 하지만 대부분 매일 같은 일이라고 생

제안활동 superstar!

각하고, 평소 하는 일을 제안으로 등록한다는 것에 대해 부담스러워 하고 있다

1호 Semi 생산팀 이정희 스타 (359건 제출/~5월)

는 것입니다. 나에게는 아무것도 아니라고 생각하는 것이 다른 동료들은 매우

포상 1박2일 가족여행은 부산…!

중요한 방법으로 활용될 수 있기에 실행사례(아이디어)를 나누는 활동으로 인

처음 제안활동은 ‘골치 아프겠구나!’라는 생각을 했지만, 막상 제

지하는 것이 가장 바람직한 제안활동의 사고라 판단됩니다.

안 활동을 시작하고 현장의 불합리한 것들을 하나씩 솎아 내고, 개선해 나가면서 뿌듯함을 느꼈습니다. 평소 가족과의 대화가 부 족했던 우리에게 여행을 통해 속 깊은 얘기와 멋진 풍경을 보면서 가족애를 다질 수 있는 의미 있는 시간이 되었습니다.

활성화 당면과제 • 특정 사업장 또는 부서별 제안활동 편중. • 현장 사원 위주의 제안활동. • 고등급(유형효과) 제안등록 비중 저조.

2호 Semi 생산팀 신영희 스타 (611건 제출/~8월) 포상 1박2일 가족여행은 거제도…! 제안 활동을 통해 1박 2일이라는 가족 여행권을 획득하게 되었습 니다. 그동안 아무 걱정 없이 회사 일에만 충실할 수 있도록 아이 들의 육아 및 가사 문제를 해결해 주시고 항상 나에게 든든한 힘 이 되어주신 나의 만능 슈퍼우먼인 친정엄마를 위한 여행을 계획 하였고, 정말 의미 있고 뜻깊은 가족 여행을 하게 되었습니다.

성장을 위한 개선방향 • 평가 & 포상규정의 Optimize

3호 Semi 생산팀 임종미 스타 (673건 제출/~9월)

• 정기적 제안교육 - 개선의 원칙, 우수사례, 시스템 사용방법

포상 1박2일 가족여행은 충주~단양…!

• 제안활동 부서의 정기적 VOC 접수 및 개선

제안활동을 알고 “천원의 행복”이라고 마냥 좋아하던 때가 있었

• 흥미 유발을 위한 정기적 Event

지만, 여러분들도 ‘내 회사’라는 주인의식을 가지고 열심히 하신

• 사무 & 기술직군까지 제안활동 확대 시행.

다면 저처럼 행복도 2배, 기쁨도 2배, 거기다 뿌듯함까지 맛보실

• 유형효과 제안등록 편의를 위한 Simple한 산출공식 제시

수 있을 겁니다. 가족여행의 행운은 물론 제가 결혼 10년 만에 아이를 갖게 되어 너무 행복합 니다.

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N E P E S 엄마가 쏜다

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우리 아이 학교에 간식 보내기

엄마가 쏜다

Semi BU 생산팀 생산4그룹 이현숙 스타 + 딸 서혜빈

직장 여성의 비중이 늘고 출산과 동시에 육아 전쟁에 뛰어들면서 ‘워킹맘 스트레스’는 만만치 않다. 자녀가 어리면 어린 대로, 크면 큰 대로 전전긍긍할 수밖에 없는 게 요즘 워킹맘들이다. 챙겨주고 싶은 마음은 굴뚝 같지만 일과 가사를 병행하는 워킹맘에게 퇴근 후 지친 몸으로 밀린 가사와 자녀들을 돌보는 것은 힘들기만 하다. 오늘 특별히 소개할 엄마는 Semi BU 생산팀에서 근무하고 있는 이현숙 스타다. 성공한 운동선수 뒤에는 모든 것을 걸고 뒷받침해주는 부모가 있기 마 련이다. 하지만 워킹맘이라는 이유로 많은 시간을 내지 못해 늘 미안한 마음인 엄마, 이현숙 스타. 이번 기회를 통해 딸을 위해 수영장을 찾아가 맛있 는 간식을 전달하고 왔다. 그 생생했던 2013년 8월 16일의 간식 배달 현장 속으로 들어가보자! 취재 박지영 대리(jypark@nepes.co.kr)

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사랑하는 딸 혜빈아 살아오면서 무엇이 그리 바쁜지 우리 딸 혜빈이한테 처음으로 편 지를 쓰는 것 같네. 네가 수영을 한지도 초등학교 4학년부터 고3인 지금까지 10년이 된듯하지. 처음 수영을 하겠다고 할 때 물에 빠지지나 않을까 염 사연 신청

려했는데 이젠 어엿한 수영선수로 메달을 따거나 기록이 잘 나왔 을 때 엄마 아빠는 얼마나 가슴 벅차고 뿌듯한지 모른단다. 가끔 기록이 잘 나오지 않았을 때 네가 실망한 모습으로 어깨가 축 처 진 모습으로 나올 때 마음이 무척 아팠어. 이 편지를 쓰다 보니

제 둘째 딸은 수영선수입니다. 칼로리 소모량이 많아 잘

엄마가 너에게 해준 것보다 못 해준 미안한 지난날이 더 많이 생

먹어야 하지만 교대근무로 인하여 잘 챙겨주지 못하여 항

각나는구나.

상 미안하고 마음이 짠했습니다. 다른 엄마들은 연습하는

엄마가 교대근무라 어려서부터 새벽에 혼자 알아서 일어나 수영

것도 지켜보고 시합이 있을 때면 따라가기도 한다는데, 저

가는 것도 힘들만 한데 투정 한번 하지 않고 알아서 잘 가고 수 영 끝나면 집에 와서 힘들고 배고파할 때도 잘 챙겨주지 못해서

는 직장생활로 인해 뒷바라지를 잘 못 해주고 있습니다.

미안해. 집에 엄마 아빠가 없어서 어려서 네가 동생하고 컵라면

엄마가 잘 못 챙겨줘서 섭섭하냐고 물어도 엄마를 생각하

을 끓여 먹다가 동생이 뜨거운 물을 다리에 쏟아서 동생 약을 사

며 괜찮다고 말해주는 기특한 우리 딸~!

러 한걸음에 2층에서 아래층으로 내려가면서 계단을 굴러 다쳤

올림픽 경기가 끝나고 훌륭한 선수들 뒤에 그들을 키운 엄

던 너를 생각하면 아직도 가슴이 아프고 눈시울이 뜨거워진단다. 혜빈아, 네가 어느새 커서 고3이 되었는지 세월이 참 빠름을 다

마들을 소개하는 기사들을 볼 때마다 딸에 대한 미안한 마

시 한 번 느낀다. 이제 얼마 남지 않은 3학년 마무리 잘하고 어

음은 더욱 커지는 것만 같습니다.

떤 선택을 해서 진로를 결정하든 최선을 다해서 후회 없는 미래

수영하고 오면 항상 배고프다는 말, 힘들었다는 말을 하지 만, 운동선수로서 성공하는 것이 공부해서 의사, 변호사

를 만들기를 응원할게. 네가 어떤 선택을 하든 엄마 아빠는 네 편이고 네가 생각하는 꿈이 꼭 이루어지길 진심으로 기도할게. 우리 딸 혜빈이 엄마가 많이 많이 사랑해~!

되는 것만큼 어려운 일이라는 것을 너무나 잘 알고 있기에 지긋지긋할 만큼의 노력을 다해 열심히 해주는 우리 딸이 너무나 대견스럽습니다. 항상 힘든 표현 안 하고 고된 훈 련을 잘 견뎌 내 주는 우리 딸을 위해 이번 기회를 통해 깜 짝 선물로 수영부 간식을 전달하고 싶습니다.

이벤트 진행과 촬영에 협조해주신 지상태 선생님과 수영부원 모두에게 감사 드립니다.^^

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N E P E S W A Y 감사편지_가족 감사편지

사랑하는 나의 아내에게.. 글 신철호 과장(생산 4그룹)

아내를 사랑하는 남편으로부터…

세상에서 하나뿐인 지영아~, 결혼 6년 동안 한 번도 편지를 안 써서 그런지 많이 어색하네. 그래도 연애할 때를 생각하여 지영이 이름도 부르고, 편지 쓰는 동안 당신 생각만 할 수 있는 새로운 시간이 생겨서 설렌다. 여름 내내 날씨도 더운데 건강을 위하여 하루도 안 빠지고, 등산 다니며 사 람들과 어울리면서 주부들이 흔히들 겪는다는 우울증도 없이 건강하게 지 내줘서 고마워요. 그리고 육아 스트레스도 훨훨 날려 버린 거 같아서 난 얼마나 기쁜지 모르겠어^^ 결혼해서 직장도 그만두고 집에 있는 당신을 볼 때면 마음이 아팠는데, 새로운 무언인가에 취미를 갖고, 활기차게 지 내는 모습을 보면서 주변 사람들도 덩달아서 기분이 좋아지는 거 같아. 우리가 만나서 제일 잘한 건 우리 예진이와 예은이를 낳고 밝고 씩씩하 게 키우고 있다는 것 같다. 아이들이 웃음소리가 여기저기에서 들릴 때면 내 마음에도 평화가 찾아온다는 것 당신도 알고 있지? 부족한 남편을 항상 믿어주고 사랑으로 이끌어 주는 지영이 모습을 보면, 내가 참 배울 것도 많고 당신에게 많이 의지하는 거 같아. 두 아이에 엄마와 한 남자의 아내로 지금까지 힘들다는 내색 한번 안 하고 매번 내 생각해서 아침밥 챙겨주는 것도 모자라 주변 사람들 간식까지 챙겨주어서 고마워. 지영이는 나눔 실천과 행복을 나 눠주는 행복 바이러스 같아. 매일 아침 5시에 일어나서 식사 준비하는 것이 힘들기도 할 텐데 ‘아침밥이 보 약’이라며 결혼한 후 단 한 번도 굶겨서 나를 회사에 보낸 적이 없네. 자기 덕 분에 건강해지는 만큼 마음에 여유도 생기는 것 같다. 나도 사람인지라 가끔 회사 일로 지치고, 힘들고, 스트레스받을 때도 있지만, 항상 우리 가족 생각 만 하면 입가에 미소가 번진다. 집에 가면 늘 편안하게 쉴 수 있는 환경을 만들 어 줘서 정말 고마워~ 나의 안식처, 나의 가족, 나의 아내! 항상 사랑합니다.

2013

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남편을 사랑하는 아내로부터…

세상에서 가장 사랑하는 당신...

결혼하고 처음으로 당신에게 편지를 받는 지금 이 순 간 감동과 함께 눈물이 주르륵 흐른다. 자기야! 네패 스 회사에 너무 감사하네~ 부부 사이에 이렇게 편지를 주고받는 이벤트도 만들 어 주고, 너무 행복하다. 늘 함께하는 부부 사이지 만 가끔은 이런 것도 필요하다는 생각이 문득 드네. 결혼이란 두 사람이 맞추어 나아가는 하나의 과정 같 아. 자기랑 나랑 하나의 길을 보고 하나의 길을 향해 간다면 우리는 어떤 어려움도 다 극복할 수 있다는 생 각이 들어.

혼자서 우리 가족의 생계를 책임지면서 힘든 일 도 많을 텐데. 단 한 번도 화내는 모습 보이지 않 고 가족을 위해서 헌신하고 사랑으로 모든 것을 받 아주는 당신이 난 매우 고맙고 늘 사랑스러워. 주 말이면 쉬고 싶은 마음도 있을 텐데 내가 힘들다고 육아에 집안일까지 도와주는 자기를 보면 감사하 다는 생각뿐이야! 우리가 두 아이 예쁘게 잘 키우고 앞으로도 지금처럼 행복 속에 알콩달콩 재미있게 살도록 노력하자! 늘~ 변함없는 마음으로… 고맙고 사랑해~!

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N E P E S W A Y 감사편지_동료간 릴레이 편지

채찍과 당근의 하모니

주문환 과장님

TO.

FROM. 김상신 주임(품질보증1그룹)

감사편지를 받고 깜짝 놀랐습니다. 우선 저에게 감사편지를 써주신 김은정 주임님 감사 합니다. 앞으로도 서로 웃으며 예쁜 모습 많이 보았으면 좋겠습니다. 처음 입사 한 게 엊그제 같은데 벌써 4년이라는 시간이 흘렀네요. 입사 초부터 신경 써주 신 주문환 과장님께 이 감사편지를 쓰려고 합니다. 처음부터 업무에 관련된 지식과 노하

장 주문환 과

1그룹) (품질보증

우를 알려주시고 회사 밖에서는 동네 형님처럼 인생에 관해서도 많은 이야기를 나눈 것 같습니다. 채찍과 당근을 적절히 사용하시는 스킬을 시전하여 업무에서는 꼼꼼함과 치밀함을 알려주 시고 생활 가운데서는 도움이 되는 조언들을 해주셔서 항상 감사합니다. 앞으로 저도 과장 님의 그런 점을 본받아서 완벽한 업무 능력을 갖춘 선배가 되어 후배들에게 본이 되도록 노 력하겠습니다. 짧은 글이지만 감사를 표현할 기회가 생겨 뜻밖의 선물을 받은 느낌입니다. 저에게 감사편

김상신 주임

(품질보 증1그룹 )

지를 써주신 김은정 주임님과 저에게 채찍과 당근을 선물해주신 주문환 과장님에게도 계

From.

속해서 좋은 일만 생기길 바랍니다. 감사 합니다.

업무에서는 꼼꼼한 선배로, 회사 밖에서는 인생 선배로 도움이 되는 조언들을 해주셔서 항상 감사합니다.

신환수 주임

2013

NOVEMBER+DECEMBER

정지원 과장

방지현 스타

김은정 주임

김상신 주임

주문환 과장


이타심(利他心)으로 가득한

임장제 부장님께

TO.

FROM. 서신교 반장(네패스신소재 생산그룹)

어느덧 입사한 지 13년이라는 시간이 지났습니다. 그 간의 여러 일이 주마등처럼 머릿속에서 스쳐 지나갑니다. 먼저 저에게 감사의 글을 쓰게 해주신 강일호 차장님께 감사의 인사를 하고 싶습니다. 한 번 더 감사의 말씀을 전합니다. (미래의 힘! 연구소 파이팅!)

임장제 부

릴레이 편지를 이어받아 감사의 글을 전하려다 보니 너무나 많은 분이 생각납니다.

장 (네패스 신소재 생산팀 )

하루 24시간 중 적지 않은 시간을 함께 보내는 모든 분이 가족 같고 인생의 동반자 같아서 누구에게 어디서부터 감사의 말을 해야 할지 모르겠습니다. 고민 끝에 그중에서도 생산 팀을 이끌어 주시고, 가장 많은 고민을 안고 계시는 임장제 부장님께 감사의 마음을 전하 고자 합니다. 공정개선 업무를 하는 중에 난관에 부딪혔을 때 아무리 바쁘셔도 조언과 아이디어를 아 끼지 않는 팀장님에게 항상 고마움을 느낍니다. 또한, 업무능률 향상을 위해 팀원 각자 의 역할 분담을 정해 줌으로써 작업 효율 및 책임감이 더욱 높아지고 더불어 개인의 성취 감도 높아지게 되었습니다. 금연운동에 동참 중이신데 짜증 한 번 없이 항상 미소 띤 얼굴 보여주시는 것도 감사하게 생각합니다. (꼭 성공하셔서 회식시켜주세요!^_^) 지금처럼

반장 서신교 소재 생산그룹) 신 (네패스

From.

앞으로도 아낌없는 지원과 관심을 부탁 드립니다. 아울러 저와 우리 회사가 한 걸음 더 진 보할 수 있도록 격려와 많은 조언도 기다리겠습니다.

공정개선 업무 중 난관에 부딪힐 때면 아무리 바쁘셔도 조언과 아이디어를 아끼지 않는 팀장님에게 항상 고마움을 느낍니다.

100년의 기업을 향하여…. 네패스신소재 화이팅!!!

조성우 담당

정명환 차장

임관식 부장

강일호 차장

서신교 반장

임장제 부장

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N E P E S W A Y 소개합니다_Super Rookie

QA2그룹 이사랑 스타

품질에서 지속성장의 답을 찾다 고객에게 최대의 만족을 주는 품질로 네패스의 지속성장에 이바지하겠다는 당찬 슈퍼루키가 나타났다. 2013년 7월 15일 입사한 이사랑 스타. 그룹원 들의 따듯한 배려과 관심 속에서 최고의 QA엔지니어를 꿈꾸는 QA2그룹 의 홍일점, 이사랑 스타를 만나보았다. 취재 우윤정 과장(wooyj@nepes.co.kr)

2 0 01 31 3N O V E M MB A E RY+ D+E CJ E UM BNE RE


Q1

먼저 간략한 본인 소개를 부탁합니다. superstar! 2013년 7월 15일 네패스의 가족이 된 신입사원 이사랑 입니다. 영어영문학을 전공하였고 이를 계기로 네패스 해외 QA팀과 인연을 맺게 되었습니다. 사보를 통해 네패스 가족 여러분을 만나 뵐 수 있는 좋은 기회를 얻게 되어 상당히 기쁘고 영광으로 생각합니다.

Q2

과거 경험 중 현재 업무에 도움이 되는 경험은요? 네패스에 입사하기 전 월트 디즈니 월드에서 인턴 과정을 수료한 것이 가장 큰 도움이 됩니 다. 8개월 동안 푸드 코트와 기념품 상점에서 일하면서 전 세계의 외국인과 하루에 많게는 수백 명의 사람과 ���나며 소통하였습니다. 이러한 경험을 통해서 좀 더 고객과 긴밀하게 소 통할 수 있는 발판을 마련한 것 같습니다.

Q3

부서에서 맡은 업무는 무엇인가요? 주로 맡은 업무는 네패스와 해외 고객사 간커뮤니케이션 입니다. 고객사의 문의, 필요 사항 을 파악하여 내부에 전달하고 이를 통해 습득된 피드백을 가지고 고객사와 커뮤니케이션 하 는 업무가 저의 주된 업무입니다. 현재는 직접 고객과 소통하고 있지 않고 주로 고객과의 커 뮤니케이션에 필요한 자료에 대해 지원 업무를 하고 있습니다.

Q4

지금까지 회사생활에서 가장 고마웠던 분은 누구인가요? 그룹장님으로서 모든 팀원을 아우르고 품어 주시는 유지선 차장님, 분위기 메이커로서 항상 밝은 기운을 뿜어내시는 홍성은 과장님, 든든한 나무처럼 고민을 잘 들어 주시고 챙겨 주시 는 임진강 대리님, 많은 질문에도 언제나 해맑은 미소로 친절하게 잘 알려 주시는 윤기훈 주 임님, 업무적으로 든든한 지원군이신 김상인 스타님, 열정 많은 동기로서 항상 용기를 북돋 아 주시는 박창용 스타님! QA 2그룹 모두 모두 감사하고 사랑합니다! ^^

Q5

네패스에 입사해서 가장 좋았던 점은 무엇이죠? 화목한 팀 분위기가 가장 좋습니다. 항상 서로의 업무를 공유하고 이를 통해 스스로 해결하 기 어려운 점은 팀원 모두가 협력하여 해결하는 분위기입니다. 또한, 팀원 내에 홀로 여자인 점을 많이 배려해 주십니다. 가족 같은 분위기 속에서 일 할 수 있는 점이 상당히 기쁘고 즐

소비자의 만족이야말로 지속적으로 성장하는 기업의 유일한 목표이다. Giorgio Merli

겁습니다.

Q6

지금까지 회사생활에서 가장 기억에 남는 에피소드는요? 네패스의 자랑인 ‘노래 교실’에 참여한 것이 가장 기억에 남습니다. 200명이 넘는 전 직원이 한자리에 모여서 노래하는 모습이 새롭고 신선했습니다. 회사라는 다소 딱딱할 수 있는 조직 에서 매일 아침을 감미로운 노래를 부르며 시작할 수 있다는 것이 인상 깊었습니다.

Q7

n가족에게 전하는 각오와 포부는 무엇인가요? 제품을 생산하는 데 있어 품질은 회사의 지속적인 성장을 위해 가장 중요시 여겨져야 한다고 생각합니다. 이러한 품질에 대해 고객에게 최대의 만족을 주는 실력 있는 QA엔지니어로 성 장하고 싶습니다. 아직은 미흡한 신입사원이지만 10년, 20년 후에는 고객에게 신뢰받는 QA 엔지니어가 되기 위해 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.

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N E P E S 동호회 소개

W A Y

(좌측부터)곽희석 주임, 이응주 차장, 김기천 과장, 김훈 주임

기다림이 즐거운 산행 동호회 무박일일 [無泊一日]

Q1

슈퍼스타! 무박일일 동호회와 회원소개를 부탁합니다.

무박일일은 산행과 트레킹을 즐기는 동호회입니다. 일전 에 지리산 종주할 때, 회사에 이런 동호회가 있으면 좋겠 다는 의견이 모여 창설되었죠. 동호회 활동뿐 아니라 대부 분 개인별로 산을 타시는 분들로 (직급생략)총무 유재혁, 간사 장창룡을 비롯하여 권용호, 이응주, 김지형, 김영민, 김경환, 김기천, 곽희석, 이세호 및 ‘무늬만’ 회장인 김훈 으로 구성되어있습니다. 한 달에서 두 달 간격으로 당일 산

붉게 물든 단풍보다, 서서히 물들어가는 단풍의 움직임을 바라보며

행을 하거나, 분기별로 장거리 산행(1박)을 하곤 합니다.

알록진 산의 아름다움을 발견하는 사람들이 여기 있다. 가보지 않은 산이 점점 줄어 산행을 계획할 때마다 즐거운 고민과 기대를 거듭하 게 된다는 네패스 산행 동호회 무박일일(無泊一日)을 만나보았다. 취재 신상헌 과장(shshin0509@nepes.co.kr) 인터뷰 김훈 주임(동호회 회장)

Q2

무박일일 동호회의 비전이 있다면?

거창한 비전이라기보다는 동호회 창설 당시, ‘1천 고지 이 상의 산들을 모조리 섭렵하겠다.’정도(?)였고 그동안 많은 산을 다녀왔습니다. 이제는 좋은 사람과 좋은 경치를 즐기 는 것을 추구하며 산행을 즐겁게 기다리는 마음이 동호회 가 지속되는 원동력이자 비전이라고 생각합니다.

2013

NOVEMBER+DECEMBER


Climbing 리, 다시금 체력 단련을 생각하게 되는 반성 등 일상에 노 출되어 무덤덤해졌던 기분 좋은 자극을 느낄 수 있었습니 다. 이번 산행을 같이 하신 김기천 과장님을 회원으로 영 입했다는 것도 빼놓을 수 없고요~.

Q5

무박일일 동호회 슈퍼스타를 꼽는다면?

모든분이 무박일일의 슈퍼스타이지만, 곽희석 주임님이 가장 눈에 띌 것입니다. 언뜻 봐서는 산과는 어울릴 수 없 는 보디의 소유자이지만 산을 탈 때면 엄청난 두께의 허벅 지 힘으로 0.1t에 육박하는 몸을 산 정상에 올려놓습니다. 산행을 시작할 때면 항시 “괜히 따라왔네 ㅠㅠ 그냥 집에 가고 싶다.” 고 속사포 랩을 자랑하며, ‘다시는 이 산을 오 지 않겠다’는 다짐으로 산행을 마무리합니다. 사진을 찍을

Q3

이번 10월 19일 월악산 산행을 다녀오셨다면서요?

때 그의 옆에서면 모든 분이 슬림해지는 효과를 느끼실 수

명색이 산행 및 트레킹 동호회인데 단풍놀이를 빼먹을 수

있습니다. 체중의 어려움을 극복하고 힘들어도 포기하지

없어서 이 산 저 산 기웃거리다 처음엔 설악산/지리산 종

않는 모습은 모든 회원님의 탄성을 자아내게 합니다.

주를 계획했었죠. 그러다 많은회원이 참여할 수 있는 일정 을 잡다 보니 당일 일정으로 변경한 게 월악산이었죠. 단 연 최고의 경치를 자랑하는 곳이었습니다.

Q6

무박일일 동호회 향후 계획과 목표를 말씀해주세요!

동호회도 2년을 넘어 3년을 바라보고 있다 보니, 많은 산 을 다녀왔습니다. 돌아보면 즐거운 기억뿐입니다만 산을

Q4

가을 월악산은 어떠셨나요?

선정할 때 고민이 많아졌다는 것은 그만큼 못 가본 산들이

산행 당시 월악산에 단풍이 막 시작되던 때라 정상에 올라

적어지고 있다는 뜻입니다. 이렇듯 무박일일은 산행을 계

서야만 단풍의 움직임을 볼 수 있었습니다. 새빨간 단풍잎

획할 때 고민을 거듭할 수 있도록 지속해서 떠나는 것입니

도 마음을 현혹시키지만 정상에서 드문드문 단풍의 시작을

다. 거리에 국한되지 않고 남으로, 북으로, 섬으로 많은 곳

보는 것 또한 다른 즐거움일 것입니다. 절정의 빨강이 아

을 누빌 생각입니다. 그리고 가족과 같이할 수 있는 시간을

닌 노랑, 연두, 분홍, 빨강 등의 물감을 조금씩 짜 놓은 듯

많이 마련하고자 계획 중입니다. 많은 기혼자 회원들이 반

한 경치는 단풍=빨강이라는 고정관념을 바꾸어 놓기 충분

발하고 있는 부분이지만 언젠가 체념하고 받아들이실 거라

합니다. 또한, 버스를 타고 가면서 그동안 못했던 이야기,

생각합니다. 마지막으로 무박일일의 최종목표는 네패스 회

하산 후 간발의 차로 버스를 놓쳐 느긋하게 마셨던 막걸

원 수 1위인 영자네의 회원 수를 앞지르는 것 입니다.

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INFO. & COMMUNITY 음악 칼럼

神이 준 선물 ⑥근대 및 현대 격동과 열정의 음악, 고전시대

곧 첫눈이 와도 어색하지 않을 듯한 쌀쌀 한 가을입니다. 올 한 해 관심을 두고 음

고전은 18세기 중반에서 19세기의 첫 10년에 이르는 기간을 말합

악 칼럼을 애독해주신 네패스 가족 여러

니다. 독일어권 작곡가들이 지배했던 아주 활발한 창의성의 시대로

분께 머리 숙여 감사드립니다. 방대한 음

교향곡의 아버지 ‘하이든(Franz Josepf Haydn, 1732~1809)’

악사를 단 6회에 마무리하려니 마음이 급 해지네요, 한 줄이라도 아쉬우니 바로 시 작해 볼까요?

글 바리톤 양진원 (음악교실강사)

과 천재 ‘모차르트(Wolfgang Amadeus Mozart, 1756~1791)’ 그리고 음악의 성인 ‘베토벤(Ludwig van Beethoven, 1770~1827)’이 활약하던 시대이지요. 이 시기는 프랑스 혁명과 영국의 산업혁명을 중심으로 유럽 전체가 큰 변화를 이루게 되는 전 례 없던 사회, 정치의 격변 시대이었습니다. 이러한 큰 변화의 소용 돌이 속에서 고전시대의 음악들은 질서와 조화보다는 진실한 감정 을 강조하는 격동과 열정을 표현하였으며 바로크 시대보다 과다할 정도로 감정을 많이 표출하고 있습니다. 대표적인 예로 하이든의 교향곡 45번 ‘고별’을 들을 수 있는데요, 작곡가 자신도 ‘질풍노도 (Sturm und Drang)’라고 말할 만큼 변동이 심하고 극적인 작품 입니다. 고전시대의 극적인 표현양식은 기악연주의 표현양식을 특 히 크게 촉진 시켰는데요, 작곡가들은 바로크 시대에 이루어진 혁 신 중 하나인 협주곡 형태와 기악 독주를 위한 음악, 특히 당시의 새 로운 악기였던 ‘피아노’를 위한 훌륭한 작품을 계속 만들었습니다. 피아노의 원래 이름은 포르테피아노(fortepiano)로 바로크 시대의 건반악기였던 오르간이나 하프시코드와 달리 음량에 급격한 변화를 줄 수 있어 ‘강음-약음’을 뜻하는 ‘‘포르테(forte)-피아노(piano)’ 라고 지어졌습니다.

2013

NOVEMBER+DECEMBER


고대음악

중세음악

다양한 시도와 장르가 공존하는 낭만시대

르네상스

근세음악 바로크-로코코-고전파-국민악파

근대 및 현대

이나 일어나는데요, 바로 1, 2차 세계 대전입니다. 두 차례의 전쟁

서양에서 19세기는 정치, 문화, 예술 분야에서 대격변이 일어나

으로 전 세계는 이념에 따리 지리적으로 나뉘게 됩니다. 동서로 나

이상사회를 세우겠다는 꿈이 온 유럽과 신세계로 퍼져 나가는 시기

뉜 장막을 사이에 두고 세계는 ‘냉전’이라는 불안한 시대로 접어들

였습니다. 존재 본연의 상태를 되돌아보고자 했으며 한 인간으로서

게 되는데요, 음악에 끼친 영향은 매우 다양했습니다. 특정 사건

종교나 관습을 기준으로 삼지 않고 스스로 깊이 생각하고자 했습니

이 일어났을 때 영감을 받아 곡을 쓰는 작곡가가 있기도 했고, 반면

다. 희망과 낙관주의가 성행하였으나 오늘 우리가 ‘낭만시대’라고

에 전체주의나 공산주의 정부가 지정한 양식에 맞춰 애국적인 음악

부르는 당시에는 전쟁, 빈곤, 질병이 끊이지 않았지요. 그런데 왜

을 써야만 하는 경우도 생기게 되지요. 20세기 사회의 급변화가 음

‘낭만’이라는 이름이 붙게 되었을까요? ‘낭만’이라는 단어는 오래된

악분야에 부정적인 영향만을 준 것은 아니었습니다. 엄청난 속도로

프랑스 단어인 ‘Romanz’에서 유래했으며 중세의 영웅주의, 기사

발전한 기술 덕분에 세상이 돌아가는 방식이 바뀌게 되었고 작곡가

도, 격정의 이야기를 가리키는 말인데 이런 이야기들을 글로 쓸 때

들에게 새로운 지평이 열렸으니, 그것은 바로 음반의 녹음과 방송

사용된 언어는 프랑스어, 스페인어, 이탈리아어, 포르투갈어같이

의 발명이었습니다. 이 덕분에 많은 사람이 집에서 편안하게 대규

‘라틴어’에서 뻗어 나온 로만어 ‘Romace language’였습니다. 그

모의 오케스트라 연주나 오페라를 감상할 수 있게 되었지요. 이것

이야기 속에 나오는 극단적인 감정묘사가 ‘낭만’이라는 단어의 현대

은 음악 청중의 수가 엄청나게 늘어나는 결과로 이어지게 되었습니

적인 정의로 이어져서 동시에 낭만주의 음악의 핵심성격이 되었던

다. 또한, 통신수단과 교통수단이 발달하면서 다른 나라의 음악사

것이지요. 낭만시대 작곡가들은 감정의 고양을 나타낼 방법을 찾아

조와 기법에도 영향을 받아 비서구 지역의 문화와 음악에 매혹을 느

내고자 자기 내면에 파고들어 종교적 차원의 음악적 발견을 도모하

끼는 사람들도 늘어나게 되었습니다. 재즈, 팝, 영화음악이 20세

였습니다. 베토벤은 ‘음악은 그 어떤 지혜와 사상보다 차원이 높은

기의 새로운 음악 장르로 자리를 잡아 클래식 음악가들도 이런 음

자기 고백’ 이라고 했고, 로시니는 ‘지상의 열정과 천상의 조화가

악에 주목하게 되었고 영향을 받기도 하였습니다. 현대음악의 가장

만나는 숭고한 예술이 음악’이라 이야기했지요. 낭만시대 작곡가

눈에 띄는 특징이라면 17세기 이후부터 확고한 음악적 토대로 잡혀

들은 고전시대가 남긴 엄격한 형식성을 탈출하기 위해 기존의 장르

있던 ‘조성(Tonality)’의 붕괴라고 할 수 있습니다. 모든 곡에 쓰이

를 발전시키고 새로운 장르를 고안하려고 노력했습니다. 교향곡,

는 화성은 으뜸음 중심으로 쓰이고 으뜸음을 향해 진행됩니다. 하

협주곡, 오페라는 길이가 길어지고 위상이 높아졌으며 연주를 하는

지만 19세기 이후의 작곡가들은 이 체계를 무너뜨리는 급진적인 방

오케스트라와 성악가들의 규모도 확대되었습니다. 그러나 다양한

법을 써서 다양한 창조를 도모하게 됩니다. 무엇이든지 괜찮다는

시도가 있었던 시대였던 만큼 장대한 작품들과 함께 조용하고 따뜻

규칙이 바로 새로운 규칙이 되었지요.

하며 진지한 소규모의 작품들도 낭만시대의 산물입니다. 낭만시대 음악의 가장 큰 특징은 18세기의 공통관습과 결별하여 수많은 다양

20세기에 들어와 작곡된 음악을 들으면 청중은 혼란과 충격에 빠질

성이 공존한다는 것이며 뜨거운 열정과 감정의 표현, 크나큰 자연

때가 많습니다. 현재에도 불협화음이 많고 실험정신이 강한 음악들

의 찬양, 민속전통과 국민주의의 열기, 그리고 개개인의 자기표현

은 본의 아니게 관객들이 꺼린다는 이유로 공연준비 과정에서 피하

권리를 마음껏 인정해주는 것이라고 할 수 있습니다.

는 경우가 많습니다. 하지만 작곡가가 새로운 기법을 발전시켜 이 루고자 하는 목표가 무엇인가를 이해한다면 그 음악에 곧 친숙해질

파격과 창조의 시대, 근·현대

수 있을 것입니다. 또한, 우리 시대 음악 예술의 모습을 새로이 정립

위대한 예술작품은 당연히 당대의 정신과 이념을 흡수하기 마련입

한 창조성의 진가를 알아볼 수 있게도 되겠지요. 지금 우리가 즐겨

니다. 그리고 그 후손들은 예술가들이 표현한 그 정신과 이념을 아

듣고 좋아하는 바흐, 헨델, 모차르트, 베토벤 등 위대한 음악가들의

주 중요하게 생각하지요. 20세기에는 아주 비극적인 사건이 두 번

모든 작품도 만들어졌던 당시에는 최고로 파격적이었을 겁니다.

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INFO. & COMMUNITY 경제 칼럼

양적완화 축소와 출구전략 올해 말 임기를 마치는 미국 연방준비제도(이하 연준) 벤 버냉키 의장에 이어 버락 오바마 미국 대통령은 9일(현지 시간) 재닛 옐런 연준 부의장을 의장으로 공식 지명했다.

출구전략이��� 베트남전쟁에 발이 묶인 미국이 피해를 최소화하 면서 군대를 철수할 방안을 모색할 때 제기된 용어였으나 경제 에서는 2008년 금융위기 이후 경기를 부양하기 위해 취했던 각 종 완화정책(양적완화)을 정상화하는 것을 의미한다. 2008년 이후 취한 인위적인 경기부양 정책으로는 기준 금리를 인하하여 실질 금리를 거의 제로로 유지하였고 재정지출을 확대하여 유동 성 공급을 늘려왔다. 또한, 국채를 사들여 시장에 유동성을 직 접 공급해 왔다.

미 상원 인준 후 내년부터 연준을 통솔하게 될 옐런에게 지 난 6년간 금융위기로 무너진 경제를 세우기 위해 썼던 달

하지만 이러한 인위적인 양적완화는 경기가 회복되는 과정에서

러를 어떻게 조절하느냐(출구전략)가 관건이 될 것이라고

시중에 유동성이 과도하게 공급되면서 인플레이션이 발생할 우

한다.

려가 있다. 이처럼 경제에 미칠 후유증을 최소화하면서 위에 언

글 최재훈 과장(홍보그룹/IR)

급한 각종 비상조치를 정상화하여 재정 건전성을 강화해 나가는 것을 출구전략이라 한다. 즉, 시중에 풀린 돈에 대한 중앙은행 의 통화 환수정책이라고 할 수 있다.

2013

NOVEMBER+DECEMBER


양적완화 축소 언급 이후 주요 국가 증시 하락률 (단위 : %) 0

인도네시아

필리핀

호주

한국 (코스피)

일본 (닛케이)

대만

미국 (다우산업)

-1.35

-1.35

-0.5 -1.0 -1.5 -2.0

-2.02

-2.00

-1.74

-2.5 -3.0

-2.86

-3.5 -4.0

-3.60

2013년 6월 20일 기준(한국시간) 자료 : 한국거래소

복세가 전제가 되어야 하지만 이후 여러 지표들이 아직 목표했 던 수치에 미달하는 것으로 발표되면서 7월에 버냉키는 양적완 화를 당분간 지속하겠다고 발표했다. 이후 펀더멘탈이 상대적 으로 양호해 수익률 대비 리스크가 상대적으로 낮은 코스피를 중심으로 외국인 투자자들이 돌아오면서 주가가 서서히 회복되

QUANTITATIVE EASING

고 있기는 하다. 하지만 이는 모든 이머징 마켓에 해당하지는 않 으며 인도네시아, 태국 등과 같이 외환보유고가 떨어지고 국가 부채율이 높고 펀더멘털이 상대적으로 부족한 나라는 급격한 외 환 유출 이후 국가부도위기까지 몰리기도 했다.

지난 5월 연준의 벤 버냉키 의장의 ‘출구전략을 모색하고 있다’ 는 발언만으로 전 세계 증시는 크게 움직였다. 미국 재무성의 양

신임 재닛 옐런 연준 의장의 주 임무는 출구전략이 될 것이며 시

적완화를 통해 제로금리와 시장에 풀린 유동성의 유입으로 비교

기의 문제겠지만, 조만간 출구전략은 가시화될 것이다. 양적완

적 양호한 펀더멘털을 갖춘 한국, 중국, 인도네시아, 브라질 등

화 축소로 가장 큰 혜택을 보고 있는 국가는 당사자인 미국과 그

의 이머징 마켓은 자본시장부터 산업현장까지 큰 호황을 누리게

최대 무역국인 중국이다. 중국은 미국의 경기 회복과 실물 경제

된다. 이러한 이머징 마켓의 호황은 양적완화의 축소를 의미하

회복으로 무역수지 개선의 효과를 볼 것이다. 한국은 이 양 국가

는 출구전략 언급만으로도 심리적인 위축을 불러왔고 이는 당장

의 2대 무역국이며 모두 우리가 흑자를 보고 있는 국가들이다.

증시에 영향을 미쳤다.

따라서 한국은 미국의 출구전략에 가장 큰 영향을 받는 나라 중 하나가 될 수밖에 없다. 출구전략에 따른 한국이 받을 영향과 방

IMF에서 확인한 바로는 미국 국채금리가 1% 오르면 이머징 마

향성을 단순히 예상하기는 쉽지 않으나 구조조정을 통한 기업

켓 자금 유입이 31% 준다는 것을 공식화하였고 실제 버냉키의

및 가계 경제 개선을 통해 그 영향을 최소화할 수 있는 내실을 키

출구전략 가시화 이후 미국의 국채 금리는 급등하였으며 이머징

우는 것이 중요해지는 시기이며 2008년 이후 양적완화와 그에

마켓의 증시에서 외국인들의 이탈로 인한 큰 폭의 하락세를 기

따른 유동성을 즐겼던 환경에서 빨리 벗어나는 것이 반드시 필

록하였다. 출구전략은 경기부양의 성공에 따른 실물 경제의 회

요하다고 할 수 있겠다.

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INFO. & COMMUNITY 건강 칼럼

식물 안에 숨은 보석 파이토케미컬

P H Y T O C H E M I C A L S

식물은 동물과 달리 적으로부터 저항할 수 없어 자기 스스로 보호하기 위해 자기만의 방어 물질들을 만들어 냅니다. 이것

글 채윤희 강사 (푸드코디네이터 & 식이요법 지도사)

을 섭취하면 각종 병원균이나 독소, 염증 유발 물질을 차단하고, 활성산소와 발암 물질의 활동을 중화하거나 체외로 배출 하며, 면역 세포의 기능을 강화하는 등 우리 몸의 건강 유지에 도움을 줍니다. 오늘은 이 식물 내재 화합물인 파이토케미 컬(Phytochemicals)에 대해서 알아보겠습니다.

파이토케미컬의 정의

파이토케미컬의

식물이 생존을 위해 만들어낸 각종 화합물로써, 식물내재 화합물이라고도 하며, 식

공통적인 약리 작용

물을 뜻하는 파이토(Phyto)와 화학을 뜻하는 케미컬(Chemical)의 합성어입니다.

항산화 작용, 항암작용, 항염작용,

식물이 자외선 및 해충, 활성산소로 인한 세포 손상을 막고, 박테리아, 바이러스, 곰

항바이러스작용, 항발암물질작용,

팡이로부터 혹은 혹독한 기후 조건이나 토양에서 종자 번식과 생존을 위해 자신을

항돌연변이 작용

보호하기 위해 만든 물질입니다. 그 수는 천여 가지가 넘으며, 그 종류에 따라 항산 화 작용, 항암작용을 하거나 인체에 유용한 효소나 호르몬으로 작용합니다.

파이토케미컬의 색깔 별(색소물질) 분류 채소나 과일 속의 파이토케미컬은 화려하고 짙은 색소에 많이 포함돼 있는데 특히, 빨간색, 주황색, 초록색, 보라색에 많이 들어 있습니다.

안토시아닌(anthocyanin)

빨간색 베티시아닌(betacyanin)

라이코펜(lycopene)

노랑 주황색

알파카로틴(alpha-carotene)

강력한 항염작용이 혈관 내의 염증 유발을 방지 함유식품: 블루베리, 딸기, 가지, 체리, 크랜베리, 적양파, 복분자 안토시아닌 계열의 물질이 없는 비트의 빨간색, 항암작용, 항염작용 함유식품: 비트 강력한 항산화 물질, 베타카로틴보다 두 배의 강력한 항산화 능력 함유식품: 토마토, 수박, 구아바, 살구, 당근 면역물질인 인터루킨-1(IL-1)과 종양괴사인자(TNF-α)의 생성 촉진 함유식품: 당근, 호박, 바나나 비타민 A 전구체, 강력한 항산화, 항암작용

베타카로틴(beta-carotene)

함유식품: 시금치, 아보카도, 아티초크, 십자화과 채소(브로콜리, 케일, 콜리플라워), 녹차, 당근, 고구마, 호박, 망고, 바나나, 키위

베타크립토잔틴(beta-cryptoxanthin)

라이코펜(lycopene) 2013

유방암과 자궁암에 대한 항암작용(베타카로틴보다 5배 이상). 함유식품: 당근, 오렌지, 망고 강력한 항산화 물질, 베타카로틴 보다 두 배의 강력한 항산화 능력 함유식품: 토마토, 수박, 구아바, 살구, 당근

NOVEMBER+DECEMBER

식물의 엽록체 속에 많이 있으며 항산화 효과는 베타카로틴보다 강하다. 특히 눈의 건 루테인(lutein)

강과 시력보호에 중요한 역할을 한다. 백혈구의 성장을 촉진하는 등 면역체계를 강화하


녹차, 당근, 고구마, 호박, 망고, 바나나, 키위

베타크립토잔틴(beta-cryptoxanthin)

라이코펜(lycopene)

유방암과 자궁암에 대한 항암작용(베타카로틴보다 5배 이상). 함유식품: 당근, 오렌지, 망고 강력한 항산화 물질, 베타카로틴 보다 두 배의 강력한 항산화 능력 함유식품: 토마토, 수박, 구아바, 살구, 당근 식물의 엽록체 속에 많이 있으며 항산화 효과는 베타카로틴보다 강하다. 특히 눈의 건 강과 시력보호에 중요한 역할을 한다. 백혈구의 성장을 촉진하는 등 면역체계를 강화하

루테인(lutein)

고 심장병을 예방. 함유식품: 키위, 아스파라거스, 케일, 시금치, 완두콩, 달걀노른자

엽록소(chlorophyll)

초록색

모든 녹색채소에 풍부한 녹색색소로 항산화 작용이 강하다. 함유식품: 모든 녹색채소 비타민 A 전구체, 강력한 항산화, 항암작용

베타카로틴(beta-carotene)

함유식품: 시금치, 아보카도, 아티초크, 십자화과 채소(브로콜리, 케일, 콜리플라워), 녹차, 당근, 고구마, 호박, 망고, 바나나, 키위 식물의 엽록체 속에 많이 있으며 항산화 효과는 베타카로틴보다 강하다. 특히 눈의 건 강과 시력보호에 중요한 역할을 한다. 백혈구의 성장을 촉진시키는 등 면역체계를 강화

루테인(lutein)

시키고 심장병을 예방 함유식품: 키위, 아스파라거스, 케일, 시금치, 완두콩, 달걀노른자

보라 파랑색

안토시아닌(anthocyanin)

강력한 항염작용이 혈관내의 염증 유발을 방지 함유식품: 블루베리, 딸기, 가지, 체리, 크랜베리, 적양파, 복분자 비타민 A 전구체, 강력한 항산화, 항암작용

베타카로틴(beta-carotene)

함유식품: 시금치, 아보카도, 아티초크, 십자화과 채소(브로콜리, 케일, 콜리플라워), 녹차, 당근, 고구마, 호박, 망고, 바나나, 키위

EASY RECIPE 간편하게 실천할 수 있는 오늘의 추천 레시피

다양한 색깔의 색소 물질을 포함하고 있어 우리 몸에 유익한 파이토케미컬을

토마토 채소 샐러드와 키위 드레싱

손쉽게 섭취 할 수 있다.

토마토 채소 샐러드 재 료 | 브로콜리 1송이, 콜리플라워 1송이, 파프리카 (빨강, 주황, 노랑) 1/2 개씩, 청피망 1개, 토마토 3개

❶ 브로콜리, 콜리플라워는 작은 송이로 떼어 살짝 찐다. ❷ 파프리카, 청피망은 포를 뜨듯이 얇게 썰어 섞는다. ❸ 토마토는 꼭지를 도려내고 둥근 모양으로 얇게(0.3cm) 썬다. ❹ 접시 가장자리에 토마토를 담고 중앙에 파프리카를 수북이 담는다.

그다음 토마토와 파프리카 사이에 브로콜리, 콜리플라워를 둥글게 돌려놓는다.

키위 드레싱 재 료 | 올리브 유3T, 사과식초 3T, 아가베 시럽 3T, 키위2개, 사과1/2개, 레몬즙 1t, 양파 약간 (넣지 않아도 무방함), 자연소금 약간

❶ 키위를 작게 썰어 믹서기에 나머지 재료와 함께 넣고 곱게 갈아 차게 보관해 둔다.

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INFO. & COMMUNITY 반도체 기술 동향

반도체 기술 동향

⑫스마트워치(Smart Watch)

스마트폰, 스마트TV, 스마트카드, 스마트자동차... 그야말로 ‘스마트(Smart)’ 전성시대인데요. 최근 글로벌 IT 공룡들의 새로운 먹잇감으로 서서히 생 태계를 형성하고 있는 웨어러블 컴퓨터, 스마트워치에 대해 알아보도록 하겠습니다. 글 이정원 대리(R&D팀 핵심기술그룹)

웨어러블 컴퓨팅 시대의 서막 지난달 4일 삼성전자가 독일에서 ‘갤럭시 기어’를 출시하고 소니는 대 항마인 ‘스마트워치2’를 미국시장에 출시하며 웨어러블 컴퓨팅 시대를 예고했는데요. 스마트워치는 음성통화 및 인터넷, 카메라, 메시지 등 손

삼성 VS 소니 VS 퀄컴 ‘스마트워치’ 사양 비교

목시계형 컴퓨터를 지칭하는 대명사로 2013년 스마트폰과 태블릿PC 의 고성장성이 둔화되면서 IT산업의 새로운 성장동력원으로 전망하고 있는 시장이기도 합니다. 구글(이달 말 넥서스와치를 공개할 것이라는

삼성 ‘갤럭시기어’

소니 ‘스마트워치2’

퀄컴 ‘토크’

CPU

800MHz 싱글코어 엑시노스

미공개

200MHz 코어텍스M3

디스플레이

1.63"(320x320) AMOLED

1.6"(220x176) 트랜스플렉티비 LCD

1.55"(288x192) 미라솔디스플레이

배터리 수명 25시간

3~4일

3~5일

무게

72g

122g

90g

손목에 차는 컴퓨터인 스마트워치는 시계 본연의 기능 외에도 정보를

카메라

190만화소

없음

미공개

쓰고, 읽는 기능(메일, 카메라, 음악감상)과 통신(음성통화, 인터넷), 알

가격

299달러

262달러

300달러(미정)

소문)과 애플(캔터 피츠제럴드의 분석가 브라이언 화이트는 보고서에 애플 아이와치는 단순한 스마트워치가 아니며 출시가 임박했다고 함) 이 가세하면서 진짜 승부가 본격화될 것으로 보고 있습니다.

스마트워치란?

림을 체크(메시징, 음성통화)하는 등의 가치를 제공하는 IT기기입니다. 스마트워치는 현재 두 가지 방식으로 개발되고 있습니다. 다른 휴대폰 이나 태블릿PC와 통신하지 않고 독립적으로 데이터를 처리해 사용자에 게 필요한 정보를 제공하는 방식과 다른 기기와 연동하여 알람이나 문 자 등 주요 정보를 전달해 주는 방식이 있습니다. 2013년 출시된 제품들을 보면 스마트폰과 태블릿PC를 보다 효율적으 로 활용하기 위한 보조적 개념에서 와이파이, 블루투스 등 근거리 통신 망을 이용하여 다른 기기와 연결하는 인터넷 중심 허브가 된다는 점에 서 모바일의 기능을 분담할 것으로 전망합니다. 삼성 Galaxy Gear 예상도

스마트워치의 남은 과제 스마트워치가 성공적으로 IT기기에 혁신을 가져오기 위해서는 극복해 야 할 과제들이 많습니다. 첫째로 디자인입니다. 스마트워치는 다양한 기능을 갖춘 IT기기이자 패 션아이템입니다. 지금까지 다양한 예상디자인이 있었지만, 실제 출시된 제품 디자인과는 거리감이 있지요. 두 번째로 중요한 사항은 배터리 수명입니다. 기존 아날로그적인 시계

2013

NOVEMBER+DECEMBER

애플 아이 와치 출시 예상도

삼성 Galaxy Gear 출시제품


에 익숙한 사용자들은 시계를 충전해서 사용한다는 것에 익숙하지도 않 고, 번거롭다고 느낄 것입니다. 2009년 출시된 LG 전자의 손목시계형 워치폰은 2.5시간 통화, 255시간 대기가 가능한 배터리가 탑재되었다 고 합니다. 그만큼 일반형 시계와 스마트와치 간의 사용시간의 격차는 매우 크게 느껴지게 됩니다. 세 번째로 내구성이 강조되어야 할 것입니다. 손목은 일상생활에 많이 노출될 수밖에 없는 기기이므로 방수기능이 필수이며 이 기능을 강화하 기 위한 방법으로 무선충전기능을 탑재할 가능성이 높습니다. 또한, 외 부 충격 등에 의한 손상으로 일반 강화 글라스보다 내구성이 높은 사파 이어 글라스를 활용할 것으로 예측됩니다. 그 외 헬스케어 기능 추가 및 음성인식, 동작인식 등 다양한 애플리케이 션을 연결하는 기능 확장이 요구됩니다.

스마트워치가 모바일 중심의 생태계 구조를 웨어러블 컴퓨터 중심

공상을 하지 않고, 환상을 품지 않고, 헛된 생각을 하지 않는 것은 나이가 드는 증거라고 합니다. 항상 도전하고 새로운 가치창출을 위해 노력하는 네패스는 아직 23살 청춘입니다.

으로 이동시킬 차세대 아이템이 될지에 대한 전망은 분분합니다. 다 만, 업체들이 스마트워치를 통한 연구와 도전으로 어떤 형태, 어떤 혁신적인 기술로 사용자들에게 가치를 부여할 수 있을지는 ‘기능 확 장 이상의 가치를 창조할’ 제품으로 시장에 도전장을 내민 애플의 ‘아이와치’에 기대해 볼 수 있겠습니다.

스마트와치에 들어가는 핵심부품 살펴보기 Kickstater社 Pebble watch 진동모터

메인보드 배터리

크게 FPC, E-paper(Display), 배터리, 메인보드와 알람을 위한 진동모터 가 있고, 메인보드에는 연산처리를 위한 CPU, 센서 칩, 메모리 그리고 스 마트폰 등과의 연동을 위한 블루투스 통신 칩으로 구성되어 있습니다.

Accelernmeter Memory MCU

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INFO. & COMMUNITY 스마트워킹

이제는 ‘雪原’이다! 겨울을 기다린 스키어들의 이야기 어느덧 짧아진 가을은 기억 속에만 어렴풋이 남은 채 이제 곧 스키어들의 마음을 설레게 하는 계절이 온다. 어떤 스키장으로 갈까? 여기저기 뒤져봐도 머릿속만 복잡해지는 스키어들을 위해 스키장의 모든 정보를 제공하는 속이 꽉 찬 애플리케이션들을 소개한다. 취재 김도형 차장(longman@nepes.co.kr)

스키장 어디어디 가봤니? 전국 스키장 정보 및 렌탈샵 정보를 제공합니다. 주변의 펜션정보와 날씨정보를 제공합니다. 스키장 공식 애플리케이션을 다운 받을 수 있습니다.

2013

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스키모아 전국 스키장 주변 렌탈샵 정보 뿐 아니라 할인쿠폰과 서비스 권을 발행하는 스키장 소셜의 기능을 더한 애플리케이션입니다.

지산리조트 공식앱 서울과 가장 가까이에 위치한 스키/보드 매니아의 성지, 지산 리조트의 공식 애플리케이션 입니다. 지산리조트에 관련된 다양한 정보를 이용할 수 있습니다.

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INFO. & COMMUNITY 칭찬합니다

내 오지랖은 광대역이야! 빠르고 넓게 퍼지지

네가지

에게 있는

제6탄 익산 편

강일호 차장

20세기 최고의 물리학자인 아인슈타인은 수학실력 외에 다른 과목

EMC R&D그룹

은 형편없어서 선생님에게 ‘어떤 공부를 해도 성공할 가능성이 없 다.’는 평가를 받았습니다. 그러나 그런 그가 위대한 과학자가 될 수 있었던 것은 수학적 재능에 대한 어머니의 끊임 없는 칭찬과 격려 때문이었습니다.

강일호 차장에게 있는 네 가 지

‘너는 남과 달라서 기필코 훌륭한 사람이 될 것이다’ n가족 여러분도 동료의 아주 작은 부분이라도 관심을 두고 칭찬을 해 준다면 그들의 삶이 달라지고 나아가 인생까지 바뀌게 될 것입니다. 이번 호에서는 익산 사업장의 n가족들을 대상으로 ‘칭찬합니다.’를 진행하였습니다. 참여해주신 많은 분께 감사드리며, 정보보호 차원

1

확고한 전문성 학벌(?)에 빛나는 넓고 깊은 지식과 그 지식을 아낌없 이 나누어 줌.

에서, ‘칭찬합니다’에 참여한 직원 명을 거론하지 않았다는 점을 밝 혀둡니다. 취재 정명환 차장(jexxcool@nepesamc.co.kr)

2

신속한 전파성 가칭 NBS(nepesamc broadcasting system)로 최 근 소식과 개인의 경조사를 잘 알고 쉽게 전파한다.

3

절대적 신뢰성 확고한 지식을 바탕으로 어떤 결정에도 믿고 따를 수 있다. 하지만 종종 그릇된 사실에도 큰 믿음을 준다(?)

서울 오창

음성 오창

익산 오창

※ 칭찬합니다 는 사업장 별로 돌아가며 진행합니다^^

2013

NOVEMBER+DECEMBER

4

광대역 오지랖 오지랖이 넓다지만, 주변사람들을 잘 챙기고 투철한 봉사정신으로 해결사 역할을 하는 당신은 멋쟁이. 우훗훗!


김애리 스타에게 있는

임관식 부장에게 있는

네 가 지

네 가 지

임관식 1

부장

유쾌!

품질관리팀

언제나 밝은 모습으로 주변 사람들에게 웃음을 전파 하는 김스타!

2

통쾌!

쉭쉭~ 이것은 입에서 나는 소리가 아니여~ 쉭쉭~ 이것은 바람을 가르는 소리여

한번씩 낭창한(?) 발언으로 부장님들도 부릎을 꿇게 만드는 달변가! (응?)

3

상쾌! 네패스신소재의 웃음미녀(?)인 김애리 스타가 들려주 는 큰 웃음소리는 사람들에게 시원함을 준다.

4

자뻑! 종종 농담을 가장한 진담으로 아낌없이 터져 나오는 자아도취성 멘트는 주변인들에게 큰 웃음과 밝은 분 위기를 선사한다.

1

집념 하기로 한 것은 집요하게 될 때가지, 끝까지 해냄.

2

열정 I/G활동 100% 참석률 뿐 아니라 가족, 지인과 캠핑· 낚시 등으로 재미나게 삶.

김애리 스타

3

EMC R&D그룹

어떤 종류의 SOS에도 맥가이버보다 현란한 기술과 빛 의 속도로 해결해 줌.

4

아하하하하하하~ 나보다 시원하게 웃는 여자 있으면 나와보라고 해

봉사

긍정 복잡하고 어렵게 보이는 것을 단순하고 쉽게 바꾸어주 는 마력을 발휘함.

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INFO. & COMMUNITY 테마앙케이트

n가족에게 물었습니다 <제6탄> 취재 박지영 대리(jypark@nepes.co.kr)

n가족에게 “나눔”은 무엇일까? 각박해지는 현대사회 속에서도 나눔을 실천하는 아름다운 이야기들은 항상 들려온다. 하지만 2011년 통계청 조사에 따르면 1년간 13세 이 상 대한민국 사람 중 기부 경험이 있는 사람은 36%에 그쳤다. 미국의 89%라는 숫자에 비교하면 아직 많이 부족한 것이 사실이다. 46호 테마 앙케이트의 주제는 ‘나눔’이다. ‘나눔’에 대한 n가족 여러분 의 솔직한 생각을 듣고 우리의 일상을 되돌아보는 계기가 되길 바란다. 설문 조사 기간 2013.9.16~2013.10.4 | 전체 설문 참여자 수 총 121명

Q1

여러분은 나눔 실천에 대해 어떻게 생각하세요?

Q2

평소 나눔을 얼마나 실천하고 있나요? 2% 5%

47%

53%

22%

40% 31%

회사에서 하는 나눔 활동에만 참석하고 있다 인간이라면 누구나 꼭 실천해야 하는 의무이다 조금 더 여유가 생겼을 때 실천할 수 있는 선택이다

가끔씩이라도 꾸준히 실천하고 있는 편이다 생각은 있지만 잘 실천하지 못하고 있다 크게 관심을 갖고 있지 않다 적극적으로 나눔 실천에 앞장서고 있다

2013

NOVEMBER+DECEMBER


Q3

나눔을 실천하기 위한 가장 좋은 방법은?

Q4

나눔을 실천했을 때 가장 좋은 점은?

3% 6% 27%

14%

30%

31%

20%

14% 27%

28%

자원봉사활동

각종행사참여

금전 기부

기타

재능 기부

물품 기증

스스로를 되돌아보며 오히려 더 많이 배우게 된다 나의 존재가 누군가에게 도움이 된다는 자부심이 생긴다 나의 노력으로 누군가 행복해지는 모습을 보면 참 뿌듯하다 불평 불만이 사라지고 현재의 삶에 감사하게 된다

Q6

당신이 정의하는 나눔이란? (주관식)

내가 힘들 때 도움받고 남이 힘들 때 도울 수 있는 여유 더불어 사는 세상 만들기

Q5

나눔 문화 확산을 위해 가장 필요한 것은?

11%

26%

내가 조금 덜 가지고 조금 더 나누는 것 나와 누군가가 함께 하는 것

2%

나에게 되돌아오는 선물 기쁨 두 배 같이 누리는 행복

내가 가지고 있는 조금의 여유를 나누어 주는 것

31%

나 자신이 행복해질 수 있는 가장 큰 조건 생각보다는 실천

30%

기부단체의 자금운영 신뢰와 투명성 강화 나눔 교육, 나눔 캠페인 등 나눔에 대한 인식 개선 사회 지도층과 부유층의 모범적 기부 증대

나와 우리가 행복해지는 생활

가진 것을 나눠도 줄지 않고 오히려 더 늘어나는 것 보이지 않는 손

서로 의지하며 어깨동무 하는 것

마음 성형 (하면 할수록 마음이 예뻐지니깐)

관심

기타 소득공제 확대 등 정부지원 강화

이외에도 많은 분들이 의견을 주셨습니다. 의견을 주신 모든 분들께 감사 드립니다.

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INFO. & COMMUNITY 기자 칼럼

대한민국 대중에게 본격적으로 도입된지 4년 가까이, 가입자 수는 3,300만 명을 넘어선 스마트폰.소통과 교감의 최첨 단 IT 도구라는 스마트폰은 폭발적인 지지와 관심 속에서 그렇게 우리에게 왔다. 하지만 친구와 커피를 마시면서, 남녀 가 데이트하면서, 동료와 회식을 하면서… 모두 각자의 스마트폰을 들여다 본다. 역설적으로 지금은 스마트폰이 사람 간 의 상호작용과 인간관계를 단절시키는 수준의 물건으로 변모하고 말았다. 글 정명환 차장(jexxcool@nepesamc.co.kr)

I FEAR THE DAY THAT TECHNOLOGY WILL SURPASS OUR HUMAN INTERACTION paradox [ 逆 說 ]

스마트폰의 역설

스마트폰이 인기를 얻기 전 어린이와 청소년의 잇(It) 아이템은 단 연 닌텐도 게임기였다. 우리나라 전임 대통령의 관심 속에 ‘명(明) 텐도’가 나타날 정도였으니 유명세가 보통은 아니었던 시절이다. 사실 이런 게임기의 경제적 가치야 어마어마했겠지만 이러한 휴대 용 소형 게임기는 장기적으로 게임 중독과 시력저하를 불러오는 문 제점을 안고 있었다. 그리고 곧 뛰어난 접근성과 다양한 컨텐츠로 무장한 스마트폰이 닌텐도 게임기를 한 방에 날려 버렸고, 지금은 그 우월함만큼이나 심각한 유해성으로 심각한 사회적 병폐마저 낳 고 있다. 채 4년이 되지 않은 기간에 필수품이 되어버린 스마트폰 이 우리 아이들에게 어떤 문제를 일으키고 있으며 어른들은 아이들과 함께 어떤 방법으로 슬기롭게 대처해야 할지 생각해 보고자 한다.

2013

NOVEMBER+DECEMBER


1

유아 스마트폰 중독의 심각성

3

아이를 위한 올바른 스마트폰 사용법

어린이, 특히나 유아들은 부모들의 인식 부족으로 스마트폰에 무방

1.스마트폰 사용 시기를 최대한 늦춰라

비하게 노출되고, 중독되는 경우가 많다. 부모가 별생각 없이 아이

유아기의 스마트폰 사용은 뇌 발달에 치명적이다. 만 4세 이하 아

를 달래거나 밥을 먹이기 위해 스마트폰을 손에 쥐여준다. 심지어

이에게는 주지 않는 것이 정답이다. 앞에서 밝혔듯이 만 10세 이전

는 스마트폰을 자유자재로 사용하는 아이를 보고 기특해하는 부모

은 안구 발달이 한창 이루어지는 시기이다. 이 시기에 스마트폰에

도 있다. (사실은 아이가 스마트폰에 중독된 것인데 말이다.) 유아

장시간 노출되면 갑자기 근시가 찾아와 안경을 써야 할지도 모른다.

는 뇌 발달이 왕성한 시기인 만큼 각별한 주의가 요구된다.

2.보채는 아이를 달래는 수단으로 절대 스마트폰을 쥐여주지 않는다.

밥을 잘 안 먹는 아이에게 밥 먹일 때, 보채는 아이 달랠 때는 스마 2

스마트폰을 아이에게서 차단시켜야 하는 이유

트폰 대신 달래거나 혼을 내는 등 다른 방법을 쓰는 것이 뇌 발달에

1.좌우 뇌의 불균형을 가져오는 ‘우뇌증후군’

도움이 된다.

사람의 좌뇌는 언어, 글자, 수 등을 통제하고, 우뇌는 공간, 그림,

3.밤 9시 이후에는 온 가족이 스마트폰 사용을 금지한다.

창의 등을 담당한다. 우리의 뇌는 자신이 좋아하는 쪽의 뇌를 발달

식사 중 스마트폰 사용 금지, 잠자기 전 부모에게 스마트폰 맡겨두

시키는 특성이 있는데, 스마트폰의 일방적인 자극은 상대적으로 우

기, 정해진 저녁 시간 이후 전 가족 사용금지 등 규칙을 정하면 온

뇌의 발달을 저하시켜 ‘우뇌증후군’을 유발할 수 있다. 이렇게 되면

가족에게 좋다.

ADHD(주의력결핍과잉행동장애), 틱장애를 일으킬 수 있다고 한다.

4.스마트폰 중독 방지 앱을 이용한다.

2.욕구조절이 어려운 ‘충동장애’

‘모모’, ‘노터치’ 등 중독 방지 애플리케이션을 설치하여 스마트폰

정보를 분석, 통합, 조직화, 실행해 두뇌의 다른 부위를 통제하는

중독을 사전에 예방하자.

역할을 담당하는 전두엽은 스마트폰 같은 과도한 영상자극에 시

5.스마트폰의 유해성에 대하여 대해 자주 이야기한다.

달리게 되면 조절하고 억제하는 기능이 무너지게 되고 이로 인해

아이 스스로 스마트폰의 과다사용이 본인과 가족 모두에게 좋지 않

ADHD 증상을 보일 수도 있다.

다는 것을 느끼게 하도록 그 유해성에 대해서 함께 자주 이야기를

3.과도한 자극에만 반응하는 ‘팝콘브레인’

나눈다.

스마트폰의 영상에 반복적으로 노출되면 빠르고 강한 정보에 익

6.부모가 바뀌면 아이도 바뀐다.

숙해서 현실의 밋밋한 세계에는 반응하지 않게 되는 ‘팝콘브레인

부모가 평소에 스마트폰을 멀리하고 독서를 하거나 가족과 산책,

(popcorn brain)’ 뇌 구조가 된다는 것이다. 스마트 미디어를 통

운동을 함께한다면 아이에게도 좋은 영향을 미칠 수 있다.

해 글을 배운 아이들이 종이책에 흥미를 보이지 않는 경우이다. 4.숙면방해로 인한 휴식방해와 성장지연

‘과학기술이 인간 사이의 소통을 뛰어넘을 그 날이 두렵다(I fear the

스마트폰 등 전자 기기 화면에서 방출되는 빛이 수면 유도 호르몬

day that technology will surpass our human interaction).’

인 멜라토닌 분비를 억제하고 몸을 긴장시켜 잠들기 어렵게 한다.

누가 처음 한 말인지 확인할 순 없지만, 인터넷과 스마트폰의 폐해

숙면을 취하지 못한 아이들에게 성장 지연과 정서 장애 등을 일으

를 예언한 이 말은 우리 모두가 공감하리라 생각한다. 짧은 시간 폭

킬 수 있다. 잠자리에서 스마트폰을 사용하는 어른들도 숙면은 기

풍처럼 우리의 일상을 삼켜버린 스마트폰을 제대로 사용하는 지혜

대하기 어렵다.

가 이제는 필요해 보인다.

5.시력저하

눈을 장시간 밝은 화면에 노출하게 되면 안구 건조증, 시력저하 등 을 유발하며, 특히 만 10세 이전의 어린이들은 안구 발달이 한창 진행 중이기 때문에 스마트폰을 장시간 사용할 경우 시력 발달에 장애를 일으킬 수 있다.

참고 자료 베스트베이비(2013년 7월호) ‘내 아이를 공격하는 스마트폰’– 황선영 기자 우먼센스(2013년 4월호) ‘당신의 아이가 위험하다’– 정은혜 기자 쿠키뉴스(2013년 8월) ‘스마트폰을 던지다’– 강주화 기자

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네패스 알림판

n가족 근검절약 4대 생활화 캠페인! 위기 극복을 위해 n가족 모두가 함께할 수 있는 생활 속의 근검절약 4대 항목을 선정하여 지난 9월 17일부터 시행되고 있습니다. 선정된 절약 항목은 그동안 진행 이 됐었지만, 아직 잘 지켜지지 않거나 인지하지 못하고 있는 임직원분들에게 다 시 한 번 경각심을 심어주고, 이제부터라도 함께 하도록 하기 위함입니다. 재무적 효과를 기대하기보다는, 생활의 절약사고가 더 나아가 제조현장의 원가절 감과 개선활동에도 접목될 수 있기를 기대합니다. 김관수 차장(혁신그룹)

n 가족 근검절약 4대 생활화 Item

에너지 절감

사무용품 절감

1. 점심시간 만큼은 사무실 소등!

1. 필수 공용품만 구매신청 하세요!

2. 공공장소 사용 후 전등 및 냉.난방 Off!

공용품이란?

회의실, 교육장, 휴게실

복사용지(이면지 최대활용), 카트리지,

3. 퇴근 할 때는 사무실 전원기기 Off!

회의용 보드마커펜, 지우개,

4. 엘리베이터 보다 계단 활용!

문서용 바인더, 파일철, 스템플러 심

5. 화재예방을 위해 개인용 히터 금지!

2. 개인 문구류는 동료와 아나바다! 칼, 자, 풀... 등은 부서 내 공용품 활용

소모품 절감

잔반 ���이기

1. 화장실 종이 핸드 타올 사용은 그만!

1. 본인의 식사량에 맞는 만큼 만 담아 주세요!

개인용 손수건 권장

그릇이 깨끗해지면 환경도 깨끗해 집니다.

2. 복합기 인쇄물은 꼭 필요한 것만! 인쇄물 보안과 실수 출력 방지 위해 본인 인증기기 설치


독자 한마당

45호 포토제닉

여름휴가 관련 기사들을 가장 관심 있게 보게 되었는데, 기사를 본 후 내년 휴가 때는 저도 새로운 곳으로 여행을 가기로 마음먹었습니다^^ SemiBU

PHOTOGENIC 지난 호 포토제닉은 여름휴가 사진 공모에서 ‘이토록 짜릿 한 순간’으로 최우수 득표를 얻은 네패스리그마의 성창환 대리입니다!! ^______^ 모두 축하해 주세요!

칭찬합시다 코너에 제가 나와서 기분 좋았어요.ㅎㅎ 피할 수 없으면 즐겨라....직장생활이 힘들고 고되지만, 가끔 이런 이벤트 가 있어 버티게 됩니다. 칭찬은 고래도 춤추게 한다더니, 저를 춤추게 하 네요^^ 니나니노~~ kkwlove 생산직원들과 소통할 수 있는 기사가 좀 더 있었으면 합니다, QMPKG

디스플레이사업부 개발그룹을 소개하는 내용이 신선합니다. 다양한 사업

사보 참여안내

부와 그 안에 있는 부서의 업무를 상세히 알 수 있어 재미있습니다.

<superstar>는 n가족 여러분의 참여로 더욱 알차고 풍성해

홍사보

집니다. 함께 만드는 <superstar>가 될 수 있도록 소중한 의 견을 전해주세요. (채택되신 모든 분께는 소정의 상품권을 드

아쉬운점 하나! 화보촬영하고 퇴사한 직원이 있다는 게 참 아쉽네요. 함께 같이 하여 사보가 나온 것까지 보았으면 했는데요...퇴사는 했지만 사보를 보내 주는 것은 어떨까요?

립니다.)

Sabo@nepes.co.kr

잠깐 몸담은 곳이지만 좋은 기억으로 갖고 있을 수 있도록~^^ ddolgi21


김효숙

유병국

남관식

nepes 강복순

김전기

김경래

super star 신홍섭

민규욱

신홍섭 ⇨ all

김기숙

제가 생각하는 슈퍼스타는 그룹원들 전부입 니다. 네패스와 인연을 맺은 지 벌써 7년이 라는 세월이 흘렀는데요, 아침 일찍부터 밤늦 도록 불평 한 마디 없이 열심을 다하는 우리 그룹원들 덕분에 부족한 제가 지금까지 총괄 운영의 사명을 다 할 수 있는 것 같습니다. 김전기 ⇨ 김효숙 제가 생각하는 우리 그룹의 슈퍼스타는 김 효숙 스타에요. 맡은 바 임무에 말없이 충 실하시고, 본인의 업무에 대한 자부심과 책 임감을 갖고 일하시는 모습이 아름답습니다.

유병국 ⇨ 김전기

다. 20년 경력의 노하우로 모든 면에서 열심

김미혜 ⇨ 김기숙

연수원 슈퍼스타는 객실파트의 김전기 대리

히 하고 자상하게 가르쳐 주십니다.

제가 생각하는 우리그룹 슈퍼스타는 2공장

입니다. 한결같이 성실한 태도로 업무에 임

황원구 ⇨ 김경래

식당에서 근무하시는 김기숙 영양사님입니

하시고 제가 부족한 것을 잘 챙겨주셔서 항 상 감사합니다. 민규욱 ⇨ 강복순

우리그룹의 슈퍼스타는?

배우려는 겸손한 자세와 어머니와 같은 따스

대리입니다. 매사 열정적이시고, 지치지 않 는 터미네이터 같은 우리 연수원 직원들의 버 팀목입니다.

제가 생각하는 우리그룹의 슈퍼스타는 강복 순 스타입니다. 많은 연륜과 경험에도 항상

제가 생각하는 연수원의 슈퍼스타는 김경래

연수원그룹

함으로 요리를 하는 참 어머니입니다.

김경래 ⇨ 신홍섭 연수원의 슈퍼스타는 항상 직원들을 생각하 며 아픈 상처는 보듬어 주시고, 가려운 곳은

강복순 ⇨ 민규욱

긁어주시는 신홍섭 지배인님입니다. 항상 변

제가 생각하는 슈퍼스타는 민규욱 대리님입니

함없는 모습으로 전 직원을 아껴주세요.

superstar 2013 11월+12월호 (통권 46호) 발행인 이병구 발행처 서울시 서초구 남부순환로 2415 ㈜네패스 | 발행일 2013년 11월 13일 총괄진행 안정호 제작/기획 네패스 홍보그룹 | 편집디자인 디자인집 주재기자 박지영 대리(전사) 신상헌 과장(오창) 김도형 차장(음성) 정명환 차장(익산)

다. 영양사가 갖추어야 할 덕목인 깐깐한 면 모와 특유의 친화력으로 원만한 인간관계를 가지고 있으며 항상 친언니처럼 많은 도움을 받고 있지요. 김기숙 ⇨ 남관식 제가 생각하는 연수원그룹의 슈퍼스타는 남 관식 대리입니다. 쉬는 날이든 밤이든 출근 하여 n가족에게 맛있는 음식을 제공하고자 항상 노력하는 모습이 멋지십니다.


nepes superstar vol.46