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S O

Generalidades

C

Está contemplada en el Tercer Libro de la Ley de Sociedades, posee personalidad jurídica

Responden en manera solidaria e ilimitada por las obligaciones contraídas

La razón social está constituida por el nombre de todos los socios o uno de ellos, más las siglas S.C.

Las modificaciones del estatuto se dan por acuerdo unánime de los socios, y se adoptan por mayoría de votos

I E

Clases de socios

- Capitalista e - Industriales

D A D E

Ventajas de la Sociedad Colectiva

a.- Dan accesibilidad al comerciante particular. b.- Mercantilmente es una unidad o entidad comercial. c.- Desde el p unto de vista legal, los socios responden personal y solidariamente frente a terceros. d.- Si un socio atiende por sí solo las obligaciones sociales, puede accionar a los consocios para que ellos respondan por la parte que les corresponda.

S

C

Desventajas de la Sociedad Colectiva

a.- Posibles discrepancias entre los socios y consecuente entorpecimiento de la gestión colectiva. b.- Concesión de créditos a la razón social, basada en la fortuna de cada socio

O L E C

Régimen de administración

Corresponde a la persona o personas autorizadas en el estatuto. Si no está establecido en el estatuto, puede recaer en uno o varios socios El administrador representa a la sociedad y está facultado para realizar los actos de administración de acuerdo al objeto social y responde solidariamente frente a la sociedad por los mismos.

T I V

a. Duración limitada

Características

b. Responsabilidad solidaria e c. Co – propiedad de gestión

ilimitada

A S

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SOCIEDAD COLECTIVA: OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DE LOS SOCIOS

Obligaciones

1. Aportar dinero, bienes o servicios, según el compromiso asumido. 2. cumplir con los encargos que la empresa le hubiese confiado, especialmente los administradores. 3. Asumir las pérdidas en la misma proporción fijada en la escritura. 4. El socio industrial debe prestar sus servicios de manera exclusiva a la sociedad. 5. Aceptar las disposiciones legales, estatutarias o acuerdos de la asamblea

Derechos

1. Participar en las ganancias en la proporción que le corresponde. 2. Participar en la administración y manejo de los fondos comunes, si no se ha limitado a uno de ellos exclusivamente. 3. Examinar la administración y contabilidad y realizar las observaciones correspondientes. 4. Realizar operaciones de su interés por su cuenta. 5. Solicitar el reembolso de los pagos realizados por deudas de la sociedad. 6. Percibir la remuneración que fija el pacto social

Prohibiciones

1. Usar fondos o la firma social de la compañía para fines propios. 2. Retirar del fondo común, cantidades mayores a las establecidas. 3. Transmitir a otra persona el interés que tenga en la compañía sin consentimiento de los demás socios. 4. Entorpecer las labores administrativas. 5. El socio industrial no debe prestar servicios a otras empresas, a menos de que se lo permita. 6. Causar daños a la sociedad por dolo, abuso de facultades o culpa inexcusable.

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SOCIEDAD COLECTIVA

De la separación y exclusión de socios

1. Todo socio se puede separar de la sociedad por causas previstas en la Ley y el Pacto Social 2. Por actos dolosos o quiebra. 3. La exclusión se acuerda por mayoría de los socios. 4. En el caso que sean más de 02 socios, decidirá el juez. En cualquiera de los casos tienen que ser sustituidos. 5. El socio separado o excluido responde por las obligaciones de la empresa hasta que concluya su relación con la sociedad

Contenido del Pacto Social

1. El régimen de administración y las obligaciones, facultades y limitaciones de representación y gestión que corresponden a los administradores 2. Los controles que se atribuyen a los socios no administradores respecto de la administración y la forma y procedimientos como ejercen los socios el derecho de información respecto de la marcha social 3. Las responsabilidades y consecuencias que se deriven para el socio que utiliza el patrimonio social o usa la firma social para fines ajenos a la sociedad 4. Las demás obligaciones de los socios para con la sociedad; 5. La determinación de las remuneraciones que les correspondan a los socios y las limitaciones para el ejercicio de actividades ajenas a las de la sociedad 6. La determinación de la forma cómo se reparten las utilidades o se soportan las pérdidas 7. Los casos de separación o exclusión de los socios y los procedimientos que deben seguirse a tal efecto 8. El procedimiento de liquidación y pago de la participación del socio separado o excluido, y el modo de resolver los casos de desacuerdo. Además, puede incluir reglas y procedimientos y otros pactos que los socios estimen conveniente.

Aportes

Apertura de libros

Puede ser: Dinero, bienes, valores, servicios, patentes, marcas, derecho de llave, etc. En el caso del aporte en dinero, debe estar depositado en el banco en la cuenta corriente a nombre de la empresa, para poder tramitar la escritura de constitución

Según el Nuevo Plan Contable Emprearial, establece que, el asiento de apertura se resume en un solo asiento contable, involucrando en él la constitución e integración de los aportes. Se considera que el capital está formado por dos o más empresas individuales.

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Sociedades Colectivas