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Gabinete Técnico y de Comunicación

empleo del Gobierno de Navarra. Pero la legislación estatal puede ir más allá, si queremos que la lucha contra la desigualdad sea efectiva. Uno de los instrumentos concretos para tratar de eliminar esas diferentes brechas de género son los planes de igualdad que establece el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Los planes de igualdad son, por lo tanto, obligatorios según la legislación estatal, pero sólo en empresas de más de 250 trabajadoras y trabajadores. Y en muchos casos ni siquiera se registran en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, por lo que el seguimiento de su cumplimiento se hace difícil. En Navarra de las 28.700 empresas que contabiliza la Seguridad Social, únicamente 91 tendrían la obligación de disponer de un Plan de Igualdad. Es decir que de las 280.200 personas ocupadas sólo 62.000 estarían cubiertas por un Plan de Igualdad (el 22%). En todo caso al no haber obligación de registrar estos planes en la herramienta existente, ni al haber un régimen sancionador muchas empresas incumplen la legislación. De hecho el Ayuntamiento de Pamplona carece de un Plan de Igualdad para su plantilla, a pesar de contar con más de 600 personas en plantilla. 

Aprobar una ley de igualdad salarial siguiendo el ejemplo del Gobierno de Islandia.

Modificar el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con el objetivo de que empresas con más de 100 personas en plantilla estén obligadas a realizar y acordar un Plan de Igualdad.

Un plan integral para la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del diálogo social y la negociación colectiva, que acabe con la precariedad y las brechas de la desigualdad (en el empleo, salarios, promoción, protección social, etc.).

Incluir en la nueva Ley Foral de Igualdad medidas para el fomento de la igualdad en el trabajo.

Incluir en la Ley de contratos, cláusulas sociales para la igualdad de género.

Activar un Plan de Choque para el empleo, que integre la dimensión de género. Fomentar un empleo de calidad y atender a las situaciones más vulnerables y precarias, desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, sin empleo anterior o desempleadas con menores a cargo.

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Informe CCOO Brecha Salarial de Género y Navarra (Febrero 2018)  

Documento completo elaborado por el Gabinete de Estudios y Comunicación de CCOO Navarra en el que se analiza la brecha salarial de género qu...

Informe CCOO Brecha Salarial de Género y Navarra (Febrero 2018)  

Documento completo elaborado por el Gabinete de Estudios y Comunicación de CCOO Navarra en el que se analiza la brecha salarial de género qu...

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