Issuu on Google+

Interview evaluation form Autumn Recruitment 2012 Name & Surname University & faculty

Year of studies

E-mail

Phone

Date of Interview

Time

Place

Interviewer 1

Interviewer 2

English level AF

English level interview

Direction priority Comments from the AF

(high, middle, low)

Project priority

What do you know about AIESEC? General questions 1. Info about person. Programs usage.

Time: 2. 3 strong and 3 weak sides. 1 word description.

3. Some people complete the tasks, others can't. Why?

Global mindset 4. Hard people. Actions to easy the situation.

5. International team, problems inside and their solving.

6. Your plan and vision differs from leaders one. Actions.

Emotional intelligence 7. Your colleague is letting you down. Conflict. Actions.

8. You're late. Sad friend. Actions.

9. Everyone speaks at same time. Your feelings, actions.

10. Made a mistake. Actions.

11. Why some people are always on time, others aren't?

12. Project. Someone didn’t complete the task. Actions.

Proactive learning 13. Experience to learn a lot from. What exctly?

14. Reprove from leader. Attitude to feedback.Its usage.

15. Some ppl quickly solve problems, others do better. How?

Entrepreneurial outlook 16. Uncomfortable social envirionment. Actions & rection.

17. Great event & obstacles to go. Actions.

18. Ways of unusual usage of newspaper.

Social responsibility

Issue: In what issue you are interested?

English: Why should we take you in AIESEC? Why do

How do you think in what way Ukrainian student as you can make a positive impact on it? How do you think what might be the role of AIESEC in this situation?

Competency evaluation GM EI

SR

PL

you think AIESEC is for you? What would you like to get out of organization?

EO

General

Evaluate from 1 to 5, where 1 is the lowest level of competency development, 5 is the highest.


Interview evaluation form Autumn Recruitment 2012 Имя фамилия Универ-т и фак-т

Курс Телефон

E-mail Дата Интервью

Время

Интервьюер 1 Уровень англ апплик

Место Интервьюер 2

Уровень англ интервью

Приоритет направл

(высокий, средний, низкий)

Приоритет проекта

Комментарии из аппликационной формы

Что вы знаете об AIESEC? General questions

Время:

1. Информация о человеке. Использование программ.

2. 3 сильные и 3 слабые стороны. 1 слово-описание

3. Одни люди доводят дела до конца, другие нет. Почему?

Global mindset 4. Сложные люди. Действия для облегчения общения.

5. Международная команда, проблемы и пути решения.

6. Видение и план не совпадает с лидером. Действия.

Emotional intelligence 7. Твой коллега подводит иногда. Кофликт. Действия.

8. Ты опаздвваешь и видишь расстроенного друга. Дейс-я.

9. Все начинают одновременно говорить. Чувства, действия.

Social responsibility 10. Совершил ошибку. Действия.

11. Почему одни люди все делают в срок,а другие нет?

12. Проект. Кто-то не сделал свою работу. Действия.

Proactive learning 13. Ситуация, которая научила чему-то. Чему?

14. Отношение к отзывам, критике. Использование.

15. Кто-то быстро решает проблемы, как действовать лучше?

17. Классное мероприятие и преграды поехать. Действия.

18. Способы нестандартного использования газеты.

Entrepreneurial outlook 16. Некомфортное социальное окружение. Действия и реакция.

Issue: Какая проблема в мире, Украине тебя волнует

English: Why do you think AIESEC is for you? What

больше всего? Как ты, как студент, можешь повлиять на ее решение? Какая роль AIESEC может быть в решении этой проблемы?

Competency evaluation GM EI SR

PL

would you like to get out of organization?Why should we take you in AIESEC?

EO

General

Оцените от 1 до 5, где 1 наименьший уровень развитости компетенций, 5 - наивысший.


Interview evaluation form Autumn Recruitment 2012 Ім'я прізвище Універ-т та фак-т

Курс Телефон

E-mail Дата інтерв'ю

Час

Місце

Інтерв'юєр 1

Інтерв'юєр 2

Рівень англ Приорітет напряму Коментарі з аплікаційної форми

Приорітет проекту

Що ти знаєш про AIESEC? General questions 1. Інформація про людину. Користуванн програмами.

Час: 2. 3 сильні та 3 слабкі сторони. 1 слово-характеристика

3. Одні люди доводять справу до кінця, інші ні. Чому?

Global mindset 4. Важкі люди. Дії для полегшення спілкування.

5. Міжнародна команда. Проблеми та шляхи вирішення.

6. Бачення та план дій не співпадають з лідером. Дії.

Emotional intelligence 7. Твій колега тебе деколи підводить. Конфлікт. Дії.

8. Ти запізнюєшся та бачиш засмученого друга. Твої дії.

9. Всі починають одночасно говорити. Відчуття, дії.

10. Зробив помилку. Дії.

11. Чому одні люди все роблять вчасно, а інші ні?

12. Проект.Хтось не зробив свою частину роботи. Дії.

Proactive learning 13. Ситуація, яка чомусь навчила. Чому?

14. Відношення до відгуків, критики. Використання.

15. Хтось швидко вирішує проблемиб як чинити краще?

Entrepreneurial outlook 16. Некомфортне соціальне оточення. Дії та реакція.

17. Кльовий захід але перешкоди для відвідування. Дії.

18. Шляхи нестандартного використання газети.

Social responsibility

English: Why should we take you in AIESEC? Why

Issue: Яка проблема у світі або Україні тебе хвилює найбільше? Що ти можеш зробити, як студент для її вирішення. Яка може бути роль AIESEC в цьому?

Competency evaluation GM EI SR

PL

do you think AIESEC is for you? What would you like to get out of organization?

EO

General

Дайте оцінку від 1 до 5, де 1 найнижчий рівень розвитку компетенції, 5 - найвищий.


Autumn Recruitment Interview Evaluation Form