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Laura Guarin Natali Lopez Katherin Rincon


 Entregar formatos de evaluaciones de desempeño

Inscripción a BASC Acompañamiento en inducción corporativa

Realizar parte publicitaria de los procesos de Formación  Seguimiento de promociones.


 Presentación del personal nuevo a las dependencias y seguimiento de entrenamiento

 Coordinación de capacitaciones

Legalización de Anticipos

 Actualizar base de datos Asistencia Programas de formación  Apoyar y hacer seguimiento de inasistencias e incapacidades de los procesos de formación

 Puntualizar formatos a manejar área de formación y desarrollo


IMPACTO EN LO PERSONAL: Esta experiencia me ha servido ya que al tener tantas funciones que son fundamentales dentro del área genera mucha responsabilidad, y esto hace que se tenga un cronograma de actividades establecido para poder cumplir con todas las cosas a tiempo y en caso de no cumplir asumir las consecuencias. Además Formación y Desarrollo requiere de mucha formalidad con el personal de la compañía ya que se tiene un contacto directo con ellos, esto ha hecho que hablar con los diferentes jerarquías dentro de la organización sea mas fácil. La cordialidad se ha visto muy bien reflejada.


EN LO PROFESIONAL: Ha sido muy interesante aprender a manejar tantos procesos tales como, presentaciĂłn de de personal a las dependencias, Evaluaciones de DesempeĂąo, Entrenamiento, Inducciones Especificas, estas son responsabilidades que han sido de mucho aprendizaje, esta ha sido una experiencia maravillosa ademĂĄs el ambiente laboral es muy bueno.


 Revisar la deuda presunta de la compañía

 Entregar Certificado de Ingresos y Retenciones


ď ąDescargar informe de ingresos y salidas de la empresa, alimentando una matriz ajustada al Excel.


Revisión semanal de programación de turnos MAN.


ď ąRevisar y corregir en el NomiPlus las marcaciones con errores que generan inconvenientes a la hora de calcular extras.


ď ąRegistrar inasistencias administrativas, manufactura e ing. de ventas.


ANTES

DESPUES


Mantener el buen funcionamiento de los activos fijos de la compañía.


Realizar órdenes de Servicio, según cotizaciones de proveedores.


Recibir documentación y realizar seguimiento de proveedores nuevos y exclusivos.


ď ąRegistrar Ordenes de servicio, entradas y salidas de almacĂŠn.


ď ąRealizar un comparativo entre entradas y salidas de almacĂŠn (Mensual)


Apoyo en archivo

Atención Telefónica


Antes

DespuĂŠs


SUGERENCIAS


 Es necesario profundizar varios componentes en los primeros semestres,  Que la intensidad horaria sea mas exigente al principio para que al final cuando ya se entra a un nuevo proceso la intensidad sea mas baja y no sea tan duro estudiar y trabajar al mismo tiempo  Mas conocimiento en el manejo de personal y logística de eventos o capacitaciones


 Mas profundización en el área de matemáticas ya que esta es una materia muy importante y solo se ve en un semestre.  Adicionar un idioma opcional para que los estudiantes tengan la libertad de escoger el idioma que se desea aprender.  Clases de Protocolo desde Primer Semestre para que al final se obtenga un resultado notablemente alto en formalidad



Presentacion Final Docentes