Виктория Комарова
Как найти работу своей мечты? Этот вопрос волнует современную молодежь все больше. Причем это касается не только молодых людей и девушек, недавно окончивших вузы и колледжи, но и студентов. Кроме того, редкие счастливчики могут сказать о своей работе: «Вот то, чем я всегда хотел заниматься». Как стать таким везунчиком, наш корреспондент поинтересовалась у Дмитрия Манакова, автора и ведущего тренинга «Азбука построения карьеры»
— Дмитрий, вы — победитель Всероссийского конкурса профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики 2012 года, точнее ваш тренинг. Чем же ваша программа такая особенная? — Мой семинар основан не на книжках или умозрительных заключениях. Все, что я говорю, взято из реального опыта собеседований или рассмотрения резюме. У меня очень много знакомых кадровиков, и они рассказывают мне случаи из своей профессиональной деятельности. Поэтому когда на тренинге я начинаю обыгрывать с ребятами основные ошибки, они узнают себя и в следующий раз на собеседовании уже поведут себя по-другому. Кроме того, я привык общаться со зрителем, вовлекать его в поле обсуждения. Так лучше усваивается информация, да и ребята не скучают. — В чем же состоят основные ошибки в написании резюме? — Первое, что сразу оттолкнет любого специалиста отдела кадров — это несколько вариантов развития карьеры. Например, если вы хотите стать врачом и редактором и у вас есть опыт и в той, и другой сфере, придется написать отдельное резюме для вакансий в медицине и отдельное
Общероссийский молодёжный журнал
резюме — редактора. Вторая ошибка, которая встречается у большинства соискателей, — нелепый e-mail и фото. Не стоит отправлять резюме с почты из серии klubnichka, karamelka и так далее. Фото в резюме должно быть в деловой одежде, а не с пляжа и вечеринок. — Хорошо, допустим наше резюме сотруднику отдела кадров понравилась и нас пригласили на собеседование. Какие тут могут быть ошибки? — Про собеседование я вам скажу одно: к нему нужно готовиться. Нужно знать о компании в которую вы идете, продумать одежду и знать ответы на самые основные вопросы: «Назовите ваши достоинства и недостатки? Расскажите историю из вашей жизни (работы/учебы), когда ваши положительные качества помогали вам на практике? Почему вы хотите работать в нашей компании?». На эти вопросы нужно отвечать спокойно, не запинаясь. — Допустим, что собеседование тоже пройдено успешно и напоследок работадатель спрашивает о зарплатных ожиданиях. И вот тут многие теряются: назовешь больше, чем они готовы платить, — не возьмут. Меньше — прогадаешь. Что вы посоветуете?
— Я вам открою страшную тайну. Если вы подходите на эту должность, вам будут платить столько, сколько вы попросите. Низкие зарплатные ожидания не являются вашим конкурентным преимуществом. Напротив, если вы назовете слишком низкую заработную плату, то покажете работодателю, что не цените себя и
Если вы подходите на эту должность, вам будут платить столько, сколько вы попросите свои навыки. Здесь опять же на вас работает осведомленность. Нужно узнать, сколько в среднем получает специалист в этой области и выбрать сумму, подходящую для вас, учитывая свой опыт и профессиональные качества. — Спасибо вам, Дмитрий, будем надеяться, что теперь наши читатели действительно смогут найти работу своей мечты. — Да, я желаю успеха вашим читателям. А если возникнут еще какие-то вопросы, то пусть приходят ко мне на тренинги. Я скоро буду проводить их в МАМИ и нескольких колледжах. Кроме того, с некоторой регулярностью я провожу тренинги в молодежном центре «Потенциал». Участие абсолютно бесплатное, как в первом, так и во втором случае. НМ
Интервью
17