Issuu on Google+

СКОЛЬКО «СВОИХ» НА ГОССЛУЖБЕ?

Читайте «НК» на сайте top-news.kz

За полтора года в районе было уволено более 40% государственных служащих

РОДИТЕЛИ ШТУРМУЮТ ПОЛИКЛИНИКИ

стр. 4

АЛДАҒЫ МІНДЕТТЕР АЙҚЫНДАЛДЫ

Школьникам, прикрепленным к поликлинике №2 г. Костаная, пройти узких специалистов не так-то просто

стр. 2

ҮЛКЕН КӨПІР АШЫЛАР КҮН ТАЯУ

ПОД ЭГИДОЙ ДРУЖБЫ Почетным гостем областной сессии Ассамблеи народа Казахстана стала Вера Сидорова

Вторник, 28 июня 2016 г. №51 (2855)

стр. 4

Жуырда Қостанай құрылыс колледжінде осындағы «Нұр Отан» партиясының мүшелері басқосқан жиналыс болып өтті

6 бет

Қостанай қаласының Таран көшесі арқылы Тобыл өзені үстімен өтетін үлкен көпірдің құрылысы қарқынды жүріп жатыр

5 бет

gazeta@top-news.kz

top-news.kz

Благое дело

Мечеть достроим осенью Строительство культового сооружения по улице Маяковского возобновлено

стр.2

Құрметті бұқаралық ақпарат құралдары қызметкерлері! Сіздерді кәсіби мерекелеріңіз – байланыс және ақпарат қызметкерлері күнімен құттықтаймын! Сіздер қажырлы еңбектеріңізбен көпұлтты елімізде халық бірлігін нығайтуға тікелей ықпал етуге өз үлестеріңізді қосып отырсыздар. Елбасы Нұрсұлтан Назарбаев бастаған биіктерге қол жеткізу жолында Сідерге артылған сенім жүгі де ауқымды. Жергілікті бұқаралық ақпарат құралдарының шығармашылық әлеуеті ал-

дағы уақытта да еліміз бен аймағымыздағы уақыт тынысын дер кезінде сезініп, саяси, экономикалық, мәдени және әлеуметтік оқиғалар туралы халықты нақты хабардар етуге бағытталатындығына сенімдімін. Сіздерге мықты денсаулық, отбасында бақыт пен ізгілік, тың шығармашылық табыстар тілеймін. Құрметпен, Қостанай қаласының әкімі Б. ЖАҚЫПОВ

Уважаемые работники средств массовой информации! Поздравляю вас с профессиональным праздником – Днем работников связи и информации! В нашем государстве созданы все необходимые условия для свободного развития средств массовой информации. Вы своим трудом вносите достойный вклад в укрепление мира и согласия в нашем общем доме, принимая непосредственное участие в реализации масштабных задач, поставленных Главой государства Нурсултаном Назарбаевым для достижения главной Работы на стройке идут ударными темпами | Фото Алексея КРАСНОВА цели – процветания и благопо-

лучия народа Казахстана. Уверен, творческий потенциал костанайских средств массовой информации позволит и впредь оперативно и объективно информировать население об экономических, политических событиях, культурной и социальной жизни региона и страны. Искренне желаю вам крепкого здоровья, счастья, семейного благополучия и новых творческих успехов. С уважением, аким города Костаная Б. ЖАКУПОВ

Медицина

Дата

В защиту будущего поколения

Миллионы на погоны

Медико-генетическое консультирование в Костанае предлагают сделать обязательным

Сертификат на сумму 2,5 млн тенге вручил аким области начальнику ДВД

Тему младенческой смертности на расширенном совещании акимата области подняла замруководителя управления здравоохранения Гульшат Байжуманова. Несмотря на то, что за последние семь лет показатели младенческой смертности в области существенно снизились, а случаев материнской смертности в этом, как и в прошлом году, вообще не было допущено, все же одной из главных причин смерти младенцев являются врожденные по-

роки, которые зачастую несовместимы с жизнью. Поэтому костанайские медики акцентируют внимание на проведении медико-генетического консультирования супружеских пар до вступления в брак. Сегодня такая услуга не входит в гарантированную бесплатную медпомощь, то есть обследование проводится на платной основе. Исследования в области проводятся в спецотделении, которое располагается в областной больнице. Для проведения второго этапа

обследования беременные отправляются в медицинские центры Астаны. - В текущем году было проведено более двух тысяч исследований и выявлено, что в 79 случаях есть риск рождения детей, больных синдромом Дауна и 29 пороков внутриутробного развития плода. Эти женщины были отправлены в Астану, - сообщила замруководителя управления здравоохранения Гульшат Байжуманова.

Такой подарок полицейские получили в день своего профессионального праздника. Концертную программу, которая прошла в областной филармонии, подготовили сами сотрудники ДВД. Участковый инспектор по делам несовершеннолетних Узункольского РОВД Ансар Мухтаров, прославившийся своим поэтическим талантом на весь Казахстан, в дуэте с сотрудницей местной полиции Махаббат Хусаиновой спел песню Валентина МЕЛЕХОВА «Часовые дорог». Слова

написал Ансар, а мелодию - Махаббат. Причем рэперу она аккомпанировала на скрипке. Проникновенную песню об офицерской жене исполнила сотрудница управления криминальной полиции Гульзана Камзина. Ярким завершением концерта стала патриотическая песня «Егемен Казахстан» в исполнении хора из числа сотрудников Карабалыкского РОВД. В этот же день в ДВД был торжественно открыт после реставрации музей полицейской славы, которому в этом

году исполняется 45 лет. Здесь представлено более 2500 экспонатов, появились новые залы, где посетители смогут увидеть манекенов, одетых в форму представителей силовых структур, исторических персонажей. - После реставрации музей обрел не только современный дизайн, но и имеет теперь электронную версию, - говорит экскурсовод и хранитель музея Павел Щедрин. Алия СЕЙДАХМЕТОВА, Мадина РАМАЗАНОВА


2 СОБЫТИЯ. ФАКТЫ Предпринимательство

С ориентиром на развитие бизнеса Ставки по кредитам для предпринимателей в этом году снижены Начать финансирование субъектов малого и среднего бизнеса в сельских населенных пунктах и моногородах в рамках госпрограммы «ДКЗ 2020» планируется в июле. На эти цели из республиканского бюджета выделено 169 млн тенге. - По условиям программы процентная ставка в этом году по данному виду кредитования не должна превышать 12% годовых. Однако сегодня по поручению главы области проведены переговоры с микрофинансовыми организациями и удалось достичь договоренности, чтобы выдачу займов осуществляли от 8,5%, - сообщил руководитель управления предпринимательства Мейрам Сокитбаев. Возможность получить кредиты под небольшие проценты предпринимателям области предоставляется с помощью других видов программ. Так, в рамках «Дорожной карты занятости» в текущем году запланировано выдать более 400 займов местным бизнесменам на сумму 1,3 млрд тенге. Сегодня идет активное финансирование, половина выделенных средств уже освоена. Но, пожалуй, самые выгодные условия кредитования предоставляет Нацпа-

Благое

лата предпринимателей «Атамекен», которая совместно с местным исполнительным органом разработала новый механизм выдачи займов в регионе. Ставка вознаграждения — 4% годовых, что значительно ниже, чем по другим программам. Приоритет отдается бизнесменам моногородов. И еще 1 млрд тенге на льготное кредитование предпринимателей выделяет фонд «Даму». - Необходимо проследить, чтобы не получилось, что старые компании, которые имеют плохую историю, начнут использовать эти средства, для того чтобы перекредитоваться. Так деньги просто уйдут, а мы должны поддерживать новые интересные проекты, увеличивать количество МСБ. Также приоритет должен отдаваться бизнесменам из южных регионов, поскольку там нет крупных предприятий и производств, - уточнил аким области Архимед Мухамбетов. В целом на поддержку бизнесменов области в виде дешевых займов в текущем году будет направлено три млрд тенге. За последние пять лет коэффициент микрокредитования в регионе вырос в четыре раза.

Вторник, 28 июня 2016 г.�

�№51 (2855)

На приеме

В боях за справкой

Со скандалами и демонстрацией спортивных качеств начался в пятницу поход в поликлинику для родителей, чьи дети проходят медосмотр В редакцию обратились родители, дети которых должны пройти осмотр у узких специалистов, прикрепленных к поликлинике №2 г. Костаная.

- Вы посмотрите, что творится с утра каждую пятницу в поликлинике. Обидно не то, что приходишь к 7 часам утра занимать очередь, а потом бежишь по лестнице на третий этаж, а то, что все равно записаться к специалисту не удается, - рассказывает мама Лидия Файзулина, которая пришла записать сына на прием к хирургу. В минувшую пятницу ей удалось записаться на прием лишь к трем специалистам. А сегодня оказалось, что на следующую неделю вообще нет записи к хирургу. Он в отпуске. И такая ситуация не только с хирургом, но и с другими узкими специалистами. - Я дочку оформляю в детский сад, и там у нас потребовали медицинскую справку формы №086. Сказали, чтобы попасть на прием, нужно записаться в пятницу. Но ведь это ужас, что здесь происходит, рассказывает Гульмира Валентина МЕЛЕХОВА Есентаева. - Вообще, я в поликлинике Костаная первый раз, до этого жила дело в Павлодаре и там у нас нет никаких предварительных записей, пробежек по лестнице… Корреспонденты «НК» приехали в поликлинику к 7 часам. К этому времени здесь уже стояла толпа, до

Мечеть достроим осенью

Путь к врачам преграждает охрана | Фото автора предела возбужденная. То и дело приходилось слышать: «надоело», «устала приходить», «почему за деньги везде можно пройти осмотр, а бесплатно с боем»… Рассказывали родители, что даже записавшись в прошлые разы, приходили на прием к врачу, а им сообщали, что их фамилия вычеркнута и вместо нее стоит другая. 24 июня некоторые родители пришли с детьми. Удерживал толпу охранник, который чувствовал себя хозяином положения. - Не кричите, стойте спокойно, будете возмущаться, не пущу, - говорил охранник, закрывая проход скамейкой. Между тем родители и бабушки готовились к старту. Кстати, предусмотрительные пришли в спортивной форме, зная, какой путь придется одолеть, чтобы

попасть в регистратуру детского отделения. Она находится на 3 этаже. Как только охранник дал «добро», все ринулись на 3 этаж. Прибежав к регистратуре, хватали файлы, в которых находился листок записей к врачу. Тут уже везло больше тем, кто смелее и наглее. - Скажите, что это такое, я первая схватила папку с листком для приема к психологу, а он уже был полон? - возмущаясь, говорила бабушка Жанна Ахметова. И как прежде многие родители не смогли записаться к врачам. - Действительно, такая ситуация имеет место, она связана с отпусками врачей, нехваткой кадров, - оправдывалась главный врач поликлиники №2 Карлыга Умарова, у которой в кабинете уже в 8

часов стояли возмущенные родители. - К тому же у нас был ремонт и не работал интернет, - продолжила она. Но посетителей и родителей, пришедших в поликлинику, честно говоря, это мало волнует, ведь их детям срочно нужно пройти медицинский осмотр у врачей. - Сегодня же соберу собрание и будем решать проблему, - сказала Умарова, когда мы вместе с незаписавшимися родителями уже покидали поликлинику. Похоже, только обращение в редакцию оголило проблему недостаточной организации работы медицинского учреждения, которая за каждого пациента получает деньги из бюджета. Александра СЕРГАЗИНОВА

Коммуникации

Большой мост стал еще больше Работы завершены на 80% | Фото Алексея КРАСНОВА Продолжение. является заказчиком строНачало на стр. 1 ительства, открыт специальный счет, а в городе установлено семь урн для Возведение мечети было пожертвований. начато еще в 2010 году и Строительными работаосуществлялось на благоми занимается рудненское творительные средства. Однако из-за проблем с фи- ТОО «Архи-дизайн 2008». нансированием строитель- По словам главного прораба Бейсена Бирназарова, на ство приостанавливалось сегодня внутренние работы и было затянуто. И вот не так давно работы возобно- завершены на 70-80%, инженерные – на 90-95%. вились и идут ударными - Вода, тепло уже подведетемпами. ны, - поясняет специалист. - Благодаря вниманию Осталось провести каналинаших прихожан и назацию и электричество, до селению области работы конца недели мы планирупродолжены, - говорит ем все это сделать. Полнонаиб-имам Костанайской стью здание, я думаю, будет областной мечети Марала ишана Азамат Мурзаканов. завершено осенью. Как отмечает Бирназа- На сегодня уже большая ров, строительство мечечасть строительства зати находится на личном вершена, остались только внутренняя отделка, благо- контроле акима области, который часто посещает устройство. В оформлении этот объект. мечети есть свои правила. Для сбора средств обДжамиля ЖАКУПОВА ластной мечетью, которая

С 1 июля откроется движение автотранспорта по Большому мосту С этого дня по старому маршруту возобновят движение дачные и маршрутные автобусы. Пока только по правой стороне (по направлению от Костаная к Затобольску). Реконструкция путепровода была начата ровно год назад, в июне 2015 года. - Общая длина мостового перехода 278 метров, для реконструкции было выделено 3,5 млрд тенге из республиканского бюджета. Тендер на реконструкцию выиграло ТОО «Мостостроительный отряд №25» - самая крупная организация РК, строившая аналогичные сооружения в семи регионах страны. Объект очень сложный, особое внимание уделяется качеству работ. Претензий у нас к строителям нет. Все трудоемкие работы практически завершены, - говорит директор Костанайского

Если не помешают дожди - работу завершим уже в начале этой недели. После реконструкции ширина проезжей части моста увеличилась с 11 до 23 метров. Это позволит запустить четырехполосное движение, по две полосы в каждом направлении. Между ними будет установлена разделительная полоса, по краям — пешеходные тротуары шириной по 3 м, которые будут отделены от проезжей части металлическим фигурным ограждениПеребраться на другой берег станет проще | ем. Проектом предусмотреФото Алексея КРАСНОВА на новая система освещения, а также установка прораб ТОО «МО №25» Аль- малых архитектурных форм областного филиала АО фред Бичурин. - Заканчива- на въезде и выезде из об«НК «КазАвтоЖол» Андрей ем ремонт дороги от моста ластного центра. Горват. Полностью завершить до кольца на Затобольск, - Сейчас здесь работареконструкцию моста плаа в черте города - до ул. ют более 300 человек и 20 единиц дорожной техники Сьянова. Общая протяжен- нируется уже в июле. ность реконструируемого из нескольких субподрядАлександр КУЗЬМИЧЕВ ных организаций, - говорит участка дороги - около 3 км.


№51 (2855)�

СОБЫТИЯ. ФАКТЫ 3

�Вторник, 28 июня 2016 г.

Ситуация

Актуально

Проезда нет. А вдруг пожар?

Отдых круглый год

Строители заблокировали проезд во двор для жильцов дома №25 в 7 микрорайоне Об этом на редакционный WhatsApp «НК» (+7 776-000-6677) написали возмущенные костанайцы. Связано это с тем, что в соседнем доме, расположенном по адресу: ул. Генерала Арыстанбекова, 6, где построило элитный жилой дом ТОО «Компания ТОРО», все еще идут работы по благоустройству территории. - Проезд с двух сторон перекрыт строительным материалом. Мы не можем заехать к себе во двор. Если что-то случится, к нам не проедет ни пожарная машина, ни «скорая помощь». В таких условиях живем уже месяц, строители ничего не говорят, прораба отыскать невозможно. Как найти управу на них, мы не знаем, - жалуются жители дома. После сообщения возмущенных костанайцев мы пытались связаться с директором товарищества «Компания ТОРО» Майлем Торояном, но попытки не увенчались успехом. Тогда корреспонденты «НК» выехали по указанному

В настоящее время заблокирован только один проезд во двор | Фото Алексея КРАСНОВА адресу. Действительно, с одной стороны проезд во двор дома был заблокирован песком. Им строители выравнивали землю, а после укладывали брусчатку. На наши вопросы ответить никто не мог. Но мастер по строительству, представившийся Владимиром, отметил, что жители жалуются и ругаются с ними каждый день.

- Нам постоянно приходится выслушивать недовольство соседей: то им слишком шумно, то строители выбрасывают мусор мимо контейнеров… Сейчас дело дошло до проезда. Правда, въезд во двор с одной стороны закрыт, но второй, с ул. Волынова, мы открыли. Поэтому жильцы дома №25 могут заезжать во двор беспрепятственно. Че-

рез 3-4 дня закончим работы возле второго проезда, - рассказывает Владимир. - Местные жители не хотят входить в положение строителей, которые стараются выполнить свою работу очень быстро и качественно. Порой они самовольно сдвигали дорожные знаки, чтобы проехать во двор. Валерия ВАХНЕНКО

Меры

Чтобы избежать трагедий В Костанае устанавливают знаки, запрещающие купание в необорудованных местах Такая мера, по мнению сотрудников ЧС, позволит уберечь костанайцев от гибели на воде. В текущем году в водоемах области уже утонули 12 человек, причем трое из них - дети. Все они купались в необорудованных местах. Чтобы предотвратить подобные ЧП, на диких пляжах устанавливают знаки, запрещающие купание. - На этой неделе мы установим шесть таких знаков. Они будут расположены на Набережной в районе малого моста, на Гагаринской плотине, а также в

купания местах, - сообщил главный специалист ГО и ЧС акимата г.Костаная Геннадий Колчанов. Специалисты утверждают, что это оказалось действенной мерой, поскольку дикие пляжи, оснащенные табличками запрета, перестали принимать посетителей. К слову, установка знаков, запрещающих В районе малого моста купаться запрещено | купание в необорудованФото Алексея КРАСНОВА ных местах, дает право сотрудникам административной полиции штрафорайоне дачных обществ ющем году. До конца 2017«Текстильщик», «Дорожго такие предупреждающие вать нарушителей. ник» и «Геолог». Эта работа знаки будут установлены во Валентина МЕЛЕХОВА будет продолжена и в следу- всех не оборудованных для

На контроле

Не давайте вору фору! Костанайским водителям напоминают о сохранности своих авто Еженедельно участковые инспектора полиции и сотрудники батальона дорожной полиции проводят в областном центре профилактические рейды. Они раздают владельцам машин листовки, буклеты и памятки с напоминанием, что оставлять автотранспорт в ночное время суток следует на специализированных автостоянках и не нужно пренебрегать установкой сигнализации. - По сравнению с про-

шлым годом случаев с кражами из авто в Костанае уменьшилось со 170 до 116, - говорит начальник отделения участковых инспекторов полиции местной полицейской службы УВД г.Костаная Алексей Востротин. - Но этот показатель все же остается высоким, а все потому, что сами владельцы автомобилей невольно провоцируют преступников, оставляя машины без присмотра, порой забывая закрывать две-

ри. Призываем костанайцев не становиться жертвами автомобильных воров и внимательнее относиться к обеспечению безопасности своего авто, ведь злоумышленников может привлечь все, начиная от мобильных телефонов на сиденье до радаров-детекторов, видеорегистраторов, сабвуферов, проигрывателей. Даже если вещь не представляет особой ценности, автовладелец может поплатиться разбитым стеклом или сло-

манным дверным замком. Порой это более значимый ущерб, чем даже стоимость похищенного из салона авто имущества. Также стражи порядка призывают рядовых граждан быть внимательнее к оставленным во дворах, на лестничных площадках велосипедам, детским коляскам, которые тоже становятся легкой наживой для воров. Алия СЕЙДАХМЕТОВА

Региону нужен государственный круглогодичный детский лагерь С этим предложением к главе области обратилась руководитель управления образования Батима Даумова. На содержание такого лагеря в течение года, по ее словам, потребуется в среднем 60 млн тенге. - На сегодняшний день готова ПСД на капитальный ремонт оздоровительного лагеря им.Волынова в п.Шили Наурзумского района на сумму 444,5 млн тенге, - отметила Батима Бексултановна. - Срок ПСД истекает в сентябре следующего года. Данный лагерь располагается в живописной зоне вблизи Наурзумского заповедника, благодаря чему можно на базе этого лагеря проводить экологические школы, изучать родной край, совершать туристические маршруты. Также имеется альтернатива открыть такой лагерь на базе отдыха «Алтынгуль», что в 27 км от областного центра, состоящей на балансе Костанайской коррекционной школы №2. Здесь для круглогодичного функци-

онирования необходимо только оборудовать котельную и провести ремонт 500 метров теплотрассы. В настоящее время ведутся расчеты на необходимую сумму затрат. В связи с этим прошу поддержать одно из этих предложений. Глава региона Архимед Мухамбетов отметил, что в Наурзумском районе открывать такой лагерь нерационально. - Сумма затрат — более 400 млн очень внушительная. На эти деньги мы можем три-четыре школы отремонтировать. Да и расстояние от областного центра большое. «Алтынгуль» в этом плане более привлекателен по месторасположению. Да и по финансам не так накладно. Думаю, второй вариант более удобен. Поручаю еще раз продумать и просчитать все стороны вопроса. Хочется, чтобы круглогодичный лагерь охватывал как можно большее количество детей. Зульфия НАБИЕВА

К сведению

POSледнее «китайское» Бизнесменов в последний раз предупредили о необходимости установить POS-терминалы Впредь за их отсутствие налоговики будут наказывать штрафами. На сегодняшний день в регионе терминалы установили лишь 18% бизнесменов от общего числа обязанных это сделать. В Палате предпринимателей Костанайской области причин такой низкой активности называют несколько: дороговизна приборов, высокие комиссии банков второго уровня за проведение транзакций и необходимость использовать терминалы конкретных фирм. Есть факты, когда банковская система не может интегрироваться с уже имеющимся у предпринимателя аппаратом и он вынужден покупать новый.

- На протяжении нескольких лет Национальная палата предпринимателей «отодвигала» обязанность использования POSтерминалов, но с этого года такая обязанность наступила, - подчеркивает заместитель директора Региональной палаты предпринимателей Самат Садвакасов. - При этом до сих пор к бизнесменам никаких мер административной ответственности не применялось. Хотелось бы обратиться к предпринимателям, как к добросовестным налогоплательщикам, чтобы они произвели установку. По Казахстану уже идут проверки и штрафы выплачиваются немаленькие! Соб. инф.

Образование

С дипломом и военным билетом Военная кафедра появится в КГУ им. А. Байтурсынова Соответствующее постановление подписал премьер-министр РК Карим Масимов. Текст документа опубликован на сайте adilet. zan.kz. Кроме Костанайского госуниверситета, военные кафедры на праве хозяйственного ведения появятся в Атырауском госуниверситете им. Х. Досмухамедова и Жетысуском госуниверситете им. И. Жансугурова. Министерству образо-

вания и науки и министерству обороны поручено принять все необходимые меры для создания военных кафедр на базе указанных вузов. Как сообщили в департаменте по делам обороны Костанайской области, военная кафедра в КГУ станет первой в области – на сегодня такую кафедру не имеет ни один вуз в регионе. Жанна АХМЕТОВА


4 НАША ЖИЗНЬ

Вторник, 28 июня 2016 г.�

�№51 (2855)

Подробности

Земляк земляка позовет издалека В Бурабайском районе Акмолинской области уволено более 40% госслужащих За полтора года, что эксаким Узункольского района Тулеген Ташмагамбетов возглавляет Бурабайский район, здесь были уволены 73 государственных служащих, - пишет ratel.kz. Это более 40% от их общего числа. Между тем показатель по сменяемости кадров, рекомендованный Администрацией Президента, не должен превышать 9%. По утверждению ratel.kz, сразу после назначения в Бурабайский район Ташмагамбетов стал подтягивать сюда бывших коллег. Замакима района стал Серик Буйсимбаев, который до этого работал замакима Узункольского района. Аскар Кошеков был назначен руководителем отдела ЖКХ, а до этого работал на такой же позиции в Костанае. Болат Жакенов получил должность руководителя отдела земельных отношений, а ранее возглавлял отдел сельского хозяйства Узункольского района. Последний, к слову, осужден на 3 года 3 месяца за получение взятки. Руководителем аппарата акима работает Малик Жауков, ранее занимавший аналогичную должность в Узункольском районе.

По мнению республиканского интернет-портала, такая кадровая политика привела к тому, что из назначенных новым акимом чиновников трое уволены за коррупционные преступления и правонарушения. Это ratel.kz подтвердил руководитель Департамента по делам государственной службы РК по Акмолинской области Куаныш Жапаков: – В Бурабайском районе были выявлены факты аффилированности принятых работников с нынешним руководством района. То есть они ранее работали совместно с акимом в одном государственном органе. Да, формально все процедуры соблюдены, люди увольняются по собственному желанию. Но является ли это действительно их желанием или их вынудили? Кстати, после того, как департамент по делам государственной службы провел проверку в Бурабайском районе, аким Акмолинской области Сергей Кулагин (которого мы знаем как экс-акима Костанайской области) объявил Тулегену Ташмагамбетову выговор. Жанна АХМЕТОВА

Благодарность

Спасибо врачам

АНК

Под эгидой дружбы Почетным гостем областной сессии Ассамблеи народа Казахстана стала Герой Социалистического Труда Вера Сидорова Вручая ей подарок и почетную грамоту, Архимед Бегежанович отметил, что Вера Васильевна внесла огромный и неоценимый вклад в становление и развитие Костанайской области.

Здесь она проработала первым секретарем Тарановского и Кустанайского Не могу не откликнуться у него был диабет, да еще районов, уйдя на повышена статью Д. Щербаковой о курил просто чудовищно. Валерии Алексеевиче Цхае. Рядом оказался мой друг с ние в Президиум Верховного Совета КазССР. Я знаю, что мир медицины ранних лет хирург Юрий Нариманович Исмагулов. - Костанайцы вас помнят непрост. Как многое здесь Он отвез отца домой и там до сих пор, а с особенной зависит и от удачи, и от сумел поставить на ноги. теплотой и уважением оттого, что просто не проВспоминаю и то, что, зываются в тех районах, где считываемо. вы непосредственно рукоНо упомяну лишь то, что когда отцу было совсем плохо и он уже годы прак- водили, - отметил Архимед коснулось меня лично. ВаМухамбетов. - Осенью в лерий Алексеевич, возмож- тически не выходил на но, вместе с судьбой и тем, улицу, я пошел к Владими- регионе пройдут мероприру Стельмаху в конце раятия, посвященные 80-лечто выше нас, фактически подарил мне вторую жизнь. бочего дня, напрямую, без тию области, куда мы вас записи. Мы не были близобязательно пригласим! Почти двадцать лет назад ко знакомы. Но Стельмах Вера Васильевна, в свою он провел сложнейшую очередь, вручила акиму операцию, целиком удалив вместе со мной приехал к авторскую книгу о целине. легкое после уже начавших родителям. Сам обмыл и - Я благодарна костаповторяться кровотечений. перебинтовал гноящуюся Он не сюсюкал. Но именно ногу. Уговорил отца лечь в найцам за все, ведь здесь я больницу. Рядом нашлось делала свои первые шаги в после операции по его накарьере, которые привели стоятельной рекомендации и место для мамы. И это было не где-то, а в нашей меня в 1976 году к званию стараюсь, когда удается, областной больнице. Героя Соцтруда, - распроходить пешком по Я знаю, что и самым луч- сказывала Вера Сидорова. десять километров в день и шим врачам не всегда все - Кланяюсь этой земле, больше. удается, и в медицине не ее народу, ее бывшим и Вспоминаю и то, что все гладко. Но что было нынешним руководителям! как раз, когда я попал то было. И за это огромное Кстати, Ассамблея народа в областную больницу, спасибо. Казахстана рождалась на мой отец упал. Вывих и моих глазах под руководоткрытый п��релом. Ему Юрий БОНДАРЕНКО ством Нурсултана Абишебыло уже за 70. При этом

Первой из рук Архимеда Мухамбетова награду получила гостья из Алматы | Фото Алексея КРАСНОВА вича. И я рада, что спустя столько лет этот институт вырос, окреп, приобрел мощные крылья, набрав высокий полет! Помимо Веры Васильевны, специально приехавшей из Алматы, в этот день заслуженные награды золотые медали «Бирлик», благодарственные письма и грамоты получили еще 12 человек. Отчитываясь о проделанной работе за 2015 год, заведующий секретариатом областной АНК Гульвира Кудайкулова отметила, что

в различных мероприятиях этого периода приняли участие более 300 тысяч человек. - В рамках республиканского проекта «АНК - 20 добрых дел» этнокультурными объединениями и представителями бизнеса нашей области оказана целенаправленная помощь социально уязвимым слоям населения, ветеранам войны и труженикам тыла, воспитанникам детских домов и интернатов на сумму 569,7 млн тенге, отчитывалась Гульвира

Адрес редакции: 110000 г. Костанай, пр. Аль-Фараби, 90. Телефон/факс приемной директора 8 (7142) 54-27-53 ТОО «Газета «Наш Костанай» Регистрационное свидетельство №12842-Г выдано 18.06.2012 г. Министерством культуры и информации Республики Казахстан. Собственник: ТОО «Газета «Наш Костанай». Издается с августа 1990 г. при поддержке акима города. Территория распространения: г. Костанай и Костанайская область. Директор: Дастан Жумабаев.

Заместитель директора-редактор: Александра Сергазинова. Тел. 54-62-46. Шеф-редактор: Тимур Туркестанов. Тел. 54-62-46. Оразалы Жаксанов. Тел. 54-62-75. Корреспонденты: Сергей Биркле (39-26-83), Валерия Вахненко (39-41-12), Александр Кузьмичев (3926-83), Валентина Мелехова (39-41-12), Ольга Горай (54-05-75), Джамиля Жакупова (39-41-12), Зульфия Набиева. Фотокорреспондент: Алексей Краснов. Тел. 54-64-85.

Рекламный отдел: тел. 54-03-01. Дежурный редактор: Валерия Вахненко. Газета набрана и сверстана в компьютерном центре «НК»: Алина Сушко, Виталий Клец. Корректоры: Куляш Турубаева, Ирина Востротина. Тел. 54-37-58. Печать офсетная. Газета отпечатана в ТОО «Костанайполиграфия», г. Костанай, ул. Мауленова, 16. Объем - 4 печатных листа.

Жазитовна. - Под эгидой 25-летия Независимости РК объявлена общенациональная благотворительная акция АНК «Караван милосердия», направленная на помощь больным детям, нуждающимся в лечении. Символом акции стал специальный традиционный қоржын, который костанайцы «пополнили» на сумму более 15 млн, оказав помощь 30 детям с тяжелыми заболеваниями. Мадина РАМАЗАНОВА

gazeta@top-news.kz Тираж номера - 2822. Подписной индекс: К-315. Заказ №1361 При перепечатке ссылка на «НК» обязательна. Мнение авторов публикаций может не совпадать с точкой зрения редакции. ® - материал публикуется на правах рекламы. Ответственность за содержание рекламы и объявлений несет рекламодатель.


АЛДАҒЫ МІНДЕТТЕР АЙҚЫНДАЛДЫ

Сейсенбі, 28 маусым 2016 ж.

Жуырда Қостанай құрылыс колледжінде осындағы «Нұр Отан» партиясының мүшелері басқосқан жиналыс болып өтті. Білім ордасындағы бастауыш партия ұйымы 15 жылдан бері жемісті жұмыс істеп келе жатқандығын айтып өткен жөн.

6 бет

gazeta@top-news.kz

top-news.kz

ӨНІМДЕРІ ӘРҚАШАН ДА САПАЛЫ

ЖАН-ЖАҚТЫЛЫҒЫМЕН ТАНЫЛҒАН

Экономикамыз өсіп, елімізде жаңа өндірістер мен кәсіпорындар өркендеп жатыр. Бүгінде маңызды салалардың бірі көлік жасауға деген сұраныстар та артуда.

Дарынды журналист, «Қазақстан- Қостанай» телеарнасының редакторы Қабылахат Сейдахметов жайлы толғаныс. Ол 1997 жылы осы облыстың телерадиокомпаниясында өзінің еңбек жолын бастағанынан да хабардармыз.

7 бет

8 бет

Қала-қарбалас

Үлкен көпір ашылар күн таяу Шілденің басында оның бір бөлігі пайдалануға беріледі

Қостанай қаласының Таран көшесі арқылы Тобыл өзені үстімен өтетін үлкен көпірдің құрылысы қарқынды жүріп жатыр. Бұл – шаһарымызды өңіріміздің басқа жерлерімен жалғайды. Осы жерлестеріміз асыға күткен көпіріміздің жөндеу жұмыстарына жалпы 3,2 млрд теңге жұмсалмақ. Көпірдің айналасын бүгінгі уақыт талабына сай келтіру бағытында да шаруалар атқарылып жатыр. Екі жаққа тұғырлар орнатылып, оның маңын жарықтандыру мәселесі де жан-жақты қарастырылған. Осы халқымыз үшін аса маңызды нысан пайдалануға берілген соң бұл күндері КСК мен КЖБИ шағын аудандарын айналып өтіп жатқан көлік жүргізушілердің жұмысын едәуір жеңілдетеді. Көпірдің негізгі тапсырыс берушісі – «КазАвтоЖол» акционерлік қоғамы болып табылады. Алдағы шілде айынан бастап көпірдің бір жағы көліктің еркін қозғалысы үшін ашылғалы отыр. Ал, қалған бір жағы үстіміздегі жылдың қараша айында толығымен аяқталып, пайдалануға берілмек. Осы жерде сөзіміз жалаң болмауы көпірдің жай-жапсарымен тікелей айналысып жатқан аталған ұйымның директоры Андрей Горватпен жүздесіп,

көкейімізде жүрген біраз сауалдарға нақты жауап алдық. Өз саласын жетік білетін азамат бізге: -Республикалық маңызы бар автомобиль жолдары облысымызда 1400 шақырымды құрайды. Салынып жатқан көпірдің ұзындығы 278, ені 23 метр. Ені бұрынғы көпірге қарағанда 11 метрге артық. Оң жақ бөлігі пайдалануға берілгенде, ол сол жақтағы бөліктегі атқарылып жатқан жұмыстарға кедергісін келтірмейді, - деді. Көпірді қайта жаңарту жұмысымен «Көпірқұрылыс 25-отряды» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі айналысуда. Мердігерлік ұйым көпірдегі қайта жаңарту жұмыстарын өткен жылы бастаған. Қазіргі таңда онда 200-ден астам маман уақытпен санаспай жұмыс істеуде. Былтыр көпірдің тіреуіш бөлшектерін құру, барлық коммуникацияларды қайта жаңарту секілді маңызды шаруалар аяқталды. Соның ішінде Таран көшесі астындағы жылу жүйесін ауыстыру, газ құбырын және байланыс желісін қайта құру сияқты маңызды жұмыстар жүргізілді. Осы сапарымызда көпір жайлы мақаланы дайындау кезінде жұмысты барынша қарқынды атқарып жатқан мамандар мен жұмысшылармен бетпе-бет жүздесіп, олардың жай-күйін де білдік. Мәселен, жол шебері Ақылбек Жақаев сауалымызға орай былай деді: -Бүгінгі таңда біз өзіміз-

Көпірді қайта жаңарту жұмыстарына 200-ден астам адам жұмылдырылған | Суретті түсірген автор ге бекітілген монтаждау жұмысын аяқтадық. Қазіргі уақытта қаптама тақталарды төсеу жүріп жатыр. Сондай-ақ көпірдің оң жағына асфальт құю да басталды. Өйткені, бірінші осы өзіңіз көріп тұрған бет пайдалануға беріледі.

Аталған жұмыстармен қатар жүргіншілер ары-бері өтетін тротуар да салынып жатыр. Оның ұзынды 3 шақырым, ал ені 1,6 метрді құрайды. Сол жақ бетінде де жұмыстар қыза түскен. Алайда, қазір негізінен басты назар

көпірдің оң жақ бөлігіне аударылған. Сондай-ақ қарбалас жұмыста өзіндік орны бар ұста-бетоншы Мирхат Шайхуллаевты да сөзге тартқанымызда, ол: -Біз еліміздің Оңтүстік өңірінен келіп жұмыс

істеп жатырмыз. Қызмет барысында ешқандай қиындықтар орын алған жоқ. Жалақымыз да, ішетін тамағымыз да, жататын орнымыз да көңілімізден шығады. Біз үшін жергілікті халықтың қуанышын көзбен көру үлкен бақыт, - деді.

Мемлекеттік рәміздер – ел мақтанышы

Қазақстанда жасалған

Мұражайдағы тағылымды басқосу

Өнім сапасы жоғары

Онда мемлекеттік рәміздер жайлы жан-жақты айтылды Облыстық Ыбырай Алтынсарин мемориалдық музейінде «Ұлы дала елі: рәміздер мемлекетіміздің өткені мен болашағы» атты дөңгелек үстел ұйымдастырылды.. Аталмыш іс-шара Қазақстан Республикасының Мемлекеттік Әнұранымен басталды. Жалпы, бұл жиынның мақсаты - Қазақстан Республикасы мемлекеттік рәміздерін насихаттау, жасөспірімдердің өз Отанына, еліне деген сүйіспеншілігін арттыру.

Дөңгелек үстелге тыл және педагогикалық саланың ардагерлері Көпжасар Шаяхметов, Бибіш Рақымжанқызы, қалалық ардагерлер кеңесінің мүшесі Жұмабай Байжанов, ұстаздар, кітапхана қызметкерлері мен мектеп оқушылары қатысты. Іс -шара барысында қоғамда әрбір азаматтың отансүйгіштік сана-сезімін қалыптастырудағы мемлекеттік рәміздердің рөлі мен патриоттық тәрбие

Сол үшін мамандар үнемі ізденеді

Бүгіңде шаһарымызда жол құрылысы материалберудегі маңызы жайлы дарын шығаруға ерекше айтылды. ден қойылған. Сонымен қатар «Нұр Мәселен, Қостанайдағы Отан» партиясы Қостанай синтепон шығаратын қалалық филиалының өкілі кәсіпорын «геотоқыма» Айтөре Қайратұлы және өндірумен айналыса баоблыстық прокуратураның стады. бас маманы Әлішер АсқароФабрика осыдан алты втар мемлекеттік рәміздер жыл бұрын ашылғанжөніндегі өз ойларын орды. Жергілікті өнімтаға салды. Жиын соңында ге еліміздің көптеген қалалық балалар шығараймақтарынан тапсырыс машылық үйінің «Flash Star» түсуде. вокалдық тобы «Қазақстан, Синтетикалық материалға!» әнін шырқап, көтеріңкі алдан жасалған өнімнің көңіл-күй сыйлады. бұл түрі жол төсемдеріне

пайдаланылады. Шикізат Санкт-Петербург қаласынан тасымалданады. Келешегінен мол үміт күттіретін фирма жоғары технологиялық қондырғылармен жабдықталған. Кәсіпорын қазіргі таңда 18 адамды жұмыспен қамтып отыр. Атқарылар жұмыстар толық автоматтандырылған. Басты назар шығарылар тауардың сапасына аударылған. Жергілікті өнім еліміздің бірқатар аймақтарында жол құрылысына қолданылып ке-

леді. Бүгінде өндіріс орны бәсекеге қабілеттілігін арттыру бағытында түрлі сайыстарда бағын сынап, топ жарып жүр. Былтыр әңгіме арқауына айналған ұжым«Үздік тауар» деп аталатын облыстық байқауда екінші орынды иеленген болатын. Сонд��й-ақ «БИ Ай груп констракшн» компаниясы ұйымдастырған жарыста да «Үздік тауар» номинациясында ерекше көзге түсті. Бетті дайындаған Айзат АСЫЛБЕК


6 ҚОСТАНАЙ АҚПАРАТ Өнеге

Мұражай ашылды Онда кейінгі жастарға ғибрат болар экспонаттар қойылған Өткен аптада облыстық ішкі істер департаментінде кейінгі жас ұрпақ тағылым аларлық үлкен оқиға болды. Ол қайта жаңартудан кейін мұражайдың ашылуы еді. Бұл салтанатқа облыс әкімі Архимед Мұхамбетов қатысып, полиция саласында қызмет атқарған көрнекті тұлғалардың өмірі кейінгі жастарға өнеге екендігіне тоқталды. Сондай-ақ құрметті қонақтардың қатарында мемлекеттік ведомстволардың бірінші басшылары және ішкі істер органының ардагерлері қатысты. Музейді қызметтік борышын өтеу кезінде қаза болған ардақты азамат Ме-

Сейсенбі, 28 маусым 2016 ж.�

�№51 (2855)

Ұлағат

Қала әкімі ауызашар берді Шаһар басшысы Базыл Жақыповтың бұл сауапты ісі өзгелерге жұғысты болғай

дет Досымхановтың әкесі Бауыржан Әбдібеков пен ішкі істер министрлігінің ардагері Павел Штанько ашты. Содан кейін құрметті қонақтар мен оған қатысушылар музейге қойылған экспонаттарды тамашалады. Онда соғыс жылдарындағы қару-жарақтар, Қазақстан генералдарының қолданған жеке заттары, ерлікпен көзге түскен батырлардың суреттері қойылған. Келушілерді мұражайдағы құнды заттармен аталмыш музейдің сақтаушысы, ішкі істер органының зейнеткері Павел Щедрин таныстырды.

Партия тұрмысы

Келісіп пішкен тон келте болмас Өңірде пәтер иелері тұтынушылары коопертивтеріндегі кездесулерден

Ауызашар беру - зор сауапты істің бірі | Сурет мешіттен алынды

Қостанай қаласыислам дініне де құрның әкімі Базыл метпен қарайтын азаШамұханұлы Жақымат. пов тек ел ықыласыОсы сөзіміздің нақты на бөленген басшы дәлелі ретінде ол жуырда ғана емес, өз ана тілі, 9-шы шағын аудандағы қажы Әмірханов ежелден келе жатқан Шоқан басқаратын мешітте салт-дәстүріміз бен биылғы қасиетті Рама-

зан айында ораза ұстаған қауымға ауызашар берді. Мешіт асханасына халық көп жиналды. Жұртшылық алдында Қазақстан мұсылмандары діни басқармасының Қостанай облысындағы өкіл имамы Бахытбек қажы Тәжімбет сөз сөйлеп, шаһар басшысының бұл сауапты

ісі өзге бауырларымызға өнеге болсын дей келе , оған шын жүректен шынайы алғысын білдірді. Өмір көрген ақсақалдар қала әкіміне ақ батасын беріп,оған алдағы уақытта ел игілігі жолындағы жауапты қызметінде толағай табыс,деніне саулық, отбасына ырыс-береке тіледі.

Білім ордасында

Алдағы міндеттер айқындалды Құрылыс колледжіндегі тағылымды жүздесу Жуырда Қостанай Тағылымды басқосу | Суретті түсірген автор құрылыс колледжінде осындағы «Нұр Отан» Мәселен, әрбір үйге жеке партиясының мүшелері «Нұр Отан» партиясы тіркеу картасы жасалады. басқосқан жиналыс болып Қостанай қалалық филиаөтті. Осы арада білім лының қоғамдық қабылдау Мұнда тұрғын үйді ұстап тұру үшін жұмсалатын ордасындағы бастауыш бөлмесіне өткен айда 12 партия ұйымы 15 жылдан адам өтініш-тілектерін біл- әрбір теңгеге дейін есепте. бері жемісті жұмыс істеп дірді. Ол жұмыс сапасы мен Тіпті, үйдің шатыры мен кіреберісіне дейін үнемі келе жатқандығын айтып газ қызметін пәтер иелері басты назарда. өткен жөн. тұтынушылар кооператив«Нұр Отан» партиясының Жалпы, осы басқосуда теріне беруге байланысты қоғамдық қабылдауына колледждегі бастауыш туындаған еді. түскен өтініштердің негізгі партия ұйымының өткен 5 Қала тұрғындары түйіні „Біз ақшасын дер ай ішінде атқарған жұмыс негізінен әлгі мәселелер кезінде төлейміз, бірақ қорытындылары және бойынша өз ойларын ештеңе де істелінбейді„ оқу орнының партиялық білдіруде. Сондықтан да деген тұжырымға келіп бағдарламасы мен білім әлгіндей шағымдармен кереформасы аясындағы лушілер аз емес. Осы өтіні- тіреледі. Алайда, олардың айтқан- стратегиялық даму жолдаштерді сараптай келе, пардарының бәрі бірдей ры кеңінен сөз болды. тия мүшелері пәтер иелері Осынау жиынға «Нұр тұтыну кооперативтерімен шындыққа да сәйкес Отан» партиясы облыстық де жиналыстар өтікізіп, екі келе бермейтін де секілӨзекті мәселелер жан-жақты айтылды | Суретті түсірген автор филиалының бөлім жақтағы кісілердің арасын- ді. Мысалы жоғарыда сөз болған пәтер иелері тұтыну меңгерушісі Абылайхан Сондай-ақ өзге де басшылығымен бірлесе пен ұйымшылдықтың да түсіністік жұмыстарын кооперативінің төрайымаңызды мәселелер жанжарқын үлгісін көрсетулері отырып, білім ордасының Кәкенов қатысты. Ол өз жүргізуге шешім қабылдамының сөзіне сүйенсек, өзі сөзінде еліміздегі жетекші жақты айтылды. Мұндай 2016-2017 оқу жылына қажеттігі жөнінде ды. жиындардың әрқашан арналған басты жүзеге әңгімеледі. партияның алдында Сөйтіп, олар облыс орта- жетекшілік ететін ұжымда асырылар жұмыс жоспарын да берері мол екендігіне Жиналыс қорытындысы тұрған келелі міндеттерге лығындағы ірі кооператив- тұрғындардың көрсетілген қызметтері үшін қарыздабарлық қатысушылардың бойынша бастауыш партия әзірлеу жөнінде шешім тоқталды. Барлық бастаутердің бірі - «Викторияға» ры 13 млн. теңгені құрайды. ыш ұйымдар белсенділік көздері айқын жетті. қабылдады. ұйымы мүшелері колледж тоқталды. Өйткені, олар Бұл аз сома емес. шаһардағы 17 көше мен 67 Марапат Міне, сондықтан тұрғынпәтерді қамтиды. Мәседар да төлемақыларын дер ленің мәнісін терең талдау кезінде кооперативке төлеп үшін шаһардағы тұрғын үй инспекциясы, «Казтрансгаз отырса, қызмет көрсететін орындардың да өз міндетАймақтың» Қостанайдағы теріне деген қызығушыфилиалы, «Қостанай Су» Ерекше көзге түскен офицерлер ілтипатқа бөленді мекемесінің өкілдері шақы- лығы арта түсер еді. Ал, газ жөніндегі қызмет рылды. Алдымен аталмыш пәтер көрсетуді пәтер иелері Басқа да полицияда старына тоқталып өтті. Өткен бейсенбі күні Елу- шын жүректен құттықтап, тұтынушылар коопераиелері тұтыну кооперажемісті жұмыс атқарып Осы басқосуда бірқатар оларға алдағы уақытта бай Өмірзақов атындағы тивінің төрайымы Наталья тивтеріне беру мәселесі жатқан бір топ офицерлеросы салада аянбай жұмыс мықты денсаулық, қызметоблыстық филармонияда де көпті толғандырады. Тарасенко өзі басқаратын ге құрмет Грамоталары мен істеп келе жатқан қызметтерінде табыс тіледі. Қазақстан Республикасы ұжымның үстіміздегі жылы Болашақта бұл мәселе де керлерге құрмет көрсетілді. Алғыс хаттар тапсырылды. Сондай-ақ облыстық полициясы күніне арналған 5 ай ішінде атқарған жұмы- шешімін табады деген үміт- салтанатты жиын болып ішкі істер департаментінің Облыстық ішкі істер депар- Жиынның соңы концерке теміз. Осындай екі жаққа старына тоқталды. таменті басқарма басшысы- ұласты. бастығы, полиция полковөтті. Онда облыс әкімі АрОның айтуына қарағанда, да пайдалы кездесулер ның орынбасары Нұсқабек нигі Бекет Аймағамбетов химед Мұхамбетов барша өңірдің барлық қалаларын- полиция қызметкерлерін мұнда жүзеге асырылған Бетті дайындаған Зауланбаевқа полиция өңірдегі полиция қызметда өткізілді. шаруалар да жеткілікті. О.ЖАБАЙТЕГІ керлерінің атқарған жұмы- полковнигі атағы берілді. кәсіби мерекелерімен

Үздік қызметкерлерге құрмет


№51 (2855)�

ЭКОНОМИКА 7

�Сейсенбі, 28 маусым 2016 ж.

Бүгінгі өндіріс орындарында

Өнімдері әрқашан да сапалы

«Агромашхолдинг» акционерлік қоғамын бұл күндері ТМД елдері жақсы біледі Экономикамыз өсіп, елімізде жаңа өндірістер мен кәсіпорындар өркендеп жатыр. Бүгінде маңызды салалардың бірі көлік жасауға деген сұраныстар та артуда. Республикамызда аталмыш саланы дамытудың маңызы аса зор. Қостанайдағы «Агромашхолдинг» акционерлік қоғамы кең ауқымды «ESSIL КЗС-760», «ESSIL КЗС-740», New Holland TC 5080 маркалы техникаларды шығаратын Қазақстандағы ірі өндірістік кәсіпорын болып табылады. Қазіргі таңда акционерлік қоғамның басқарма төрағасы Олег Цойдың есімі көпке танымал. Компания филиалдарының негізгі қызметі өздерінде құрастырылатын жабдықтарды, басқа да қосалқы бөлшектер сату. Сондай-ақ әңгімеге арқау болған компанияның сапалы және кәсіби деңгейде жасалған жабдықтарды ұсынатын Қазақстан Республикасының аумағында бірнеше орталықтары да жұмыс істейді. Аталмыш мекеменің баспасөз хатшысы Ангелина Синеваның бізге берген мәліміттеріне сүйенсек, еліміздің түкпір-түкпіріндегі 8 филиалдары мен 11 өкілдіктерден тұратын қызмет желісі көпшілікке

«АгромашХолдинг» акционерлік қоғамы | Сурет компания архивінен алынды мәлім. 2010 жылы компания SsangYong автомобильдерін жинау жобасын іске қосты. Осының өзінен олардың тынымсыз ізденіс үстінде екендігін байқауға болады. Компания алғаш рет 2003 жылдың наурыз айында құрылған және қысқа мерзімде Қазақстан Республикасында техниканы өз-

гелерге жеткізуде жетекші орын алды. «АгромашХолдинг» компаниясының тарихына көз жіберсек, онда Қазақстан Республикасы тұңғыш Президентінің тарапынан да ерекше қолдау болғандығын да сезінер едік. Мәселен, 1982 жылы Нұрсұлтан Әбішұлы Назар-

баев КСРО Министрлер Кеңесіне Қостанай дизель зауытының құрылысының салынуына өзінің ықпалын тигізетіндігін білдірген еді. Бұл алғашқы кәсіпорын жүк көліктерінің қозғалтқыштарын шығарған болатын. Бүгінде «АгромашХолдинг» акционерлік қоғамы біліктілігі жоғары маманд-

армен толыға түсуде. Өткен жылы өнеркәсіп жаңа 500 жұмыс орнын қамтама��ыз етті. Ал оқу орталығының бастамасымен қостанайлық мамандар итальяндық «IVECO» зауытына, Оңтүстік Кореяның «SsangYong Motor Co» компаниясына, Ресейдің «УАЗ» кәсіпорнына, Калуга

қаласындағы «PSA Peugeot Citroеn» зауытына барып, тәжірибе алмасу мүмкіндігін алды. Қазіргі таңда бүгін тілге тиек етілген компанияны республикамызда білмейтіндер жоқтың қасы. Өйткені, олардың әзірлейтін техникалары өзінің ерекше сапасымен дараланады.

Сұраныс жоғары

Қостанайда жасалған жеңіл көліктер Уақыт талабына толық сай келеді

Қазіргі таңда «СарыАрқаАвтоПром» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі бір аумақта орналасқан компаниялар яғни SsangYong, Peugeot, Toyota, Hyundai маркалы автокөліктері мен Iveco коммерциялық, сондай-ақ кең көлемде ауыл шаруашылық техникасын жасап шығаратын еліміздегі бірден бір өндірістік кәсіпорынға айналды. Олар ендігі жерде өнеркәсіпті қалпына келтірумен қатар, ауыл шаруашылық техникасын дайындап, астық жинайтын «ESSIL КЗС-740», «ESSIL КЗС-760» және дәнді-дақыл жинайтын «КСК-600» комбайндарының өндірісіне білек сыбана кірісті. 2007 жылы Беларусьтің «Гомсельмаш» компаниясымен әріптестік орнатып, "Еssil-740" астық жинайтын машиналар құрастыра бастады. "Гомсельмаш" өндірістік бірлестігімен бірге, астық оратын «Essil КЗС-760» жаңа үлгідегі ауыл шаруашылық техникасын жасауды қолға алды. Комбайнның астық ору қуаты жоғары әрі үнемділігі де бақалады. Жылдар өте аталған жауапкершілік шектеулі серіктестік-

пайызға заманауи жоғары технологиялық жабдықтардан тұрады. Республика аумағында да, шетелдік автомобиль құрастыру зауыттарында да қызметкерлерді оқыту жөніндегі жұмыс үнемі жалғасын табуда. Қазіргі кезде кәсіпорында 1200 – ден астам адам қыхмет етеді. Мұндағылар 7 автокөлік молдельдерін шығарады. Атап айтатын болсақ: Elantra, i30, Tucson, Genesis, Grandeur, Santa Fe, және Sonata секілді көліктер өзінің сапасы мен де сыртқы көрінісімен де көздің жауын алады. - Соңғы бес жылда компания жоғары технологиялық құрал-жабдықтар мен жоғары білікті мамандардан тұратын, дамыған логистикалық инфрақұрылымы бар «СарыАркаАвтоПром» ЖШС | Сурет компания архивінен алынды өндіріс орнына айналды. Бұл күндері кәсіпорында көлік жасаумен 600-ден астам өз Ұжым компания басшықосылды. Бұл көрсеткіштер тің Қостанайдағы зауытында саласын жетік білетін азасы Сырым Семейбаевтың құрастырылатын автомобиль- жылына 8500-ге дейін маматтар еңбек етеді. басшылығымен көптеген шина құрастырып шығадер қатарын ZAZ, УАЗ және Олардың алдына қойған игі жетістіктерге де қол руға мүмкіндіктер берді. Iveco, 2013 жылы Peugeot басты мақсаты - Қазақстан жеткізіп келеді. Мәселен, Қостанайлық компания маркалы жеңіл көліктер тех«Алтын сапа» деп аталатын Республикасында жұртжылына осы көлік түрінің никаны толықтыра түсті. шылық сұранысын толық мәртебелі Президент сый7500 данасын құрастыруБір жылдан кейін оларқанағаттандырып, Отандық лығының, «Қазақстанның ды қолға алғаннан бері дың қатарына Geely, JAC, көлік жасауда алғы шептен үздік тауары» номинацияаталған техника еліміздегі Hyundai және Toyota, жол көріну болып табылады, сының иегері атанды. тұтынушылар арасында талғамайтын Fortuner - дейді Ангелина Синева Өндіріс орны 100 үлкен сұранысқа ие болды. сынды маркалы көліктер

бізбен болған әңгімесінде. Сонымен қатар бұл сөз етілген өндіріс орны «Индустрияландыру көшбасшысы» аталымы бойынша Қазақстан Республикасы Президентінің арнайы сыйлығына да ие болды. Шетелдік инвесторлар форумы мен өткізілген телекөпір барысында мемлекет басшысының «Toyota. Қазақстанда жасалған» жаңа инновациялық жобасы жүзеге асырылды. «СарыарқаАвтоПром» өндірісі Орталық Азиядағы алғашқы, ал ТМД елдері арасында екінші орында. Бір жылда 50 мың автокөлік түрлері жасалып шағарылады. Сондай-ақ облыста өндіріс саласын дамытуға бағытталған «Бизнестің жол картасы-2020», «Экспорттаушы-2020» бағдарламалары да жүзеге асырылуда. Халықтың әл-ауқатының тұрақты түрде жақсаруы тәуелсіз елдің алдында тұрған үлкен міндет. Сондай-ақ біздің көздегеніміз әлемдегі дамыған 30 елдің қатарына қосылу екендігі баршаға аян. Бетті дайындаған Ақбота БОЛАТБЕКҚЫЗЫ


8 ӘРІПТЕС ЖАЙЛЫ ӘҢГІМЕ

Сейсенбі, 28 маусым 2016 ж.�

�№51 (2855)

Жан-жақтылығымен танылған

Дарынды журналист, «Қазақстан — Қостанай» телеарнасының редакторы Қабылахат Сейдахметов жайлы толғаныс Өзім көптен бері басы 1936 жылы 1916 жылғы ұлт-азаттық қозғалысы шығармашылығыкөтерілісінің 20 жылдығына на ерекше ден қойорай арнайы медальмен де ып жүрген қаламдас марапатталыпты. ол туралы көптеінілерімнің бірі — Қа- генКезінде танымдық-тағылымдық былахат Сейдахмееңбектер мен кітаптарда тов десем қателеспе- да жазылды. Оның бәріне тоқталып жатқан жоқпыз. ген болар едім. «Адам Себебі, өңірдегі көзі ашық, сөйлескенше, жылқы көкірегі ояу азаматтар біртуар жерлестерінің өткен кісінескенше» декезеңдегі өмірі мен көрсетмекші, жуырда оныкен ерлігіне әбден қанық. мен оңаша кездесіп, ЖАҚСЫЛАРДАН ашық сырласудың ТАҒЫЛЫМ АЛДЫ сәті түсті.

ныштары кейіпкерлерімен сұхбат алғанымен, мұнда оператордың да өзіндік алар орны бар. Содан кейін монтаждалады. Мұндағы қызметкер де көп тер төгеді. Сондықтан да Қабылахат өзі жайлы айтқаннан гөрі, бір терінің пұшпағын илеп, бір мақсатта қызмет атқарған замандастары Анар Төлеуханова, Мағауия Қалиев, таспагерлер Рахмет Әзбергенов, Қыдырәлі Ахметбеков, режиссерлер Ләззат Жайынбаева, Қайрат Шалдыбаев, дыбыс режиссерлері Тұрсын Шаханқызы, Нина Кокшиналарды Өзінің журналистік ерекше құрметпен еске қарым-қабілетімен көпке ТЕКТІ ЖЕРДІҢ ҰРПАҒЫ алады. танылған Қабылахаттың Ол мұнда аға буын өкілбойындағы дарын ұшқыны Өйткені, бұрындары дерінен де көп тағылым сонау Жангелдин ауданы қанша кездесіп, асықпай алды. Олардың қатарында Қызбел ауылындағы Ақсуат әңгімелесуге талпынғаоблыстық телерадио компаорта мектебінде оқып жүрнымызбен, күнделікті ниясынң төрағасы болған ген кезінде-ақ көрінді. Бұл редакцияның бітпейтін Қуанышбай Орманов, 1982 жыл болатын. Алдымен қарбалас шаруасы мүмкінбілікті журналистер Серік тырнақ алды туындыларын дік бермеді. Оның үстіне Шайман, Нағашыбай Мұқааудандық «Жаңа өмір„ кейіпкерім де бір орында тов, Жанұзақ Аязбеков, отыратын жігіт емес, әрқа- газетіне шағын хабарлар Шамат Таутабаев, Гүлжібек мен мақалалар жазудан шан да іссапарда жүргені. бастады. Қабылахат бірде киелі Қабылахат Сейдахметов | Сурет кейіпкер архивінен алынды Бекмұхамбетова секілді өз саласының білгірлері бар. Талай журналистердің Торғай өңіріндегі ЖанЖоғарыда аталған хабарбілгірлері талапты жігіттен перзенті, Алаш ардақтысы шыңдалу мектебі болған гелдин, Амангелді ауданаудандық газеттің редакто- ақыл-кеңестерін аяған жоқ. Ахмет Байтұрсыновтың ұл- лармен қатар ол телеарнада дарында болса, келесі «Туған өлке тұлғалары» деп Сонымен қатар кәсіби жолы өңіріміздің Ұзынкөл, ры, атақты ақын Назарбек тымыздың рухани қазынажурналист болып қалыпта- сына қосқан қомақты үлесі аталатын бағдарламада Бектемісов еді. Осынау ел Меңдіқара немесе Қарасу жасампаз еңбектің қаһарсуына ардақты ағалары аудандарына аттанып бара арасында өте сыйлы кісі жайлы тағылымдық жағы мандарын баяндаса, «ЖылСерік Шайман, Төлеген мен дарынды журналист жатқаны. мол 8 бейне фильм түсірді. намашылар» топтамасында Сейдахметов және де басқа Болатбек Әлденовтер мұЖүрегі елім, халқым деп Журналистің бағы жада тұлғалардың ықпалы ның алғашқы тәлімгерлері соққан азамат әрдайым нып, сол жылы даңқты жер- облыстық баспасөздің тарихына шолу жасады. ерекше болды деп айта атанды. өзінің телехабарларына лесіміздің 125 жылдығына аламыз. Сондай-ақ есімдері «Ауылым — алтын бесігім» арналған байқауда жүлдеӘдебиет әлеміне құлаш баршаға таныс, қаламы демекші, облыс орталығыгер атанды. Міне, осылайша ТЫНЫМСЫЗ ІЗДЕНІС қарымды қаламгерлер Мыл- ұруына белгілі әдебиет сын- оның есімі өңір жұртшынан шалғай жатқан ауылАЛҒА ЖЕТЕЛЕДІ шысы Жұмаш Сомжүрек, дардағы таңның атысынан, тықбай Ысмағұл мен Серік лығына кеңінен тарап, сатирик-жазушы, этнограф шығармашылық ізденісін күннің батысына дейін аян- Ержановтар да ағалық Жасыратын ештеңесі Сейіт Кенжахметовтердің жылы лебіздерін білдіріп, бай еңбек ететін замандаүздіксіз жалғастыра берді. жоқ, Қазақстанның Құрметсіңірген еңбектері де аз қамқорлық танытты. старымыздың өмірлерін Оның өмірінде сонау ті журналисі, білікті басшы емес. Осындай бауырларының арқау етеді. 2001-2004 жылдары «Ауыл„ Әлібек Татанов телеарна Жалпы, мұның ішкі тағылымын алған бозбала Олардың мұңын мұңдап, теле экспедициясы бағдар- тізгінін қолға алғалы бері мәдениетінің жоғары бобірте-бірте өзінің жазу жоғын жоқтайды. Соның ламасын жасаған шақтағы ұжымда шығармашылық лып, сөз өнерін пір тұтып стилін қалыптастырды. бәрін көрермендеріне қатың талпыныстары да жұмыс бұрынғыдан да жанөсуіне ұлы ақынымыз Ғафу ерекше орын алады. ӨйтҚазіргі қаламдас жігітзақы жатық тілмен баяндап дана түсті. Қаншама жаңа Қайырбеков пен қазақ теле- кені, облыс орталығынан ең айдарлар пайда болды. тердің көбісі әу баста береді. Сөз саптасынан радио журналистикасының шалғайда тұратын ағайыншығармашылықты өлең қашан да көп ізденетіндігі, Оның тікелей басшылығынегізін қалаушылардың жазудан бастағаны белжас та болса, өмір көргендардың арасынд�� болып, мен журналистердің де шебірі, академик Марат Баргілі. Біздің Қабылахат та дігі айқын сезіліп тұрады. олардың әлеуметтік-тұрмы- берліктері шыңдала түсті. манқұловтың да тигізген қаламын шыңдап жүрген Ол негізі текті әулеттің стық жағдайларын терең Қабылахаттың тағы кездері поэзия әлеміне ден өнегесі айрықша. ұрпағы. Атасы Сейдахашып көрсетті. бір көрермендер таБұл қос азамат та Сейдахқойып, республикалық «Лемет Бәйсейітұлы кезінде Сондай-ақ „Тілші арнасы„ рапынан үлкен бағасын мет ақсақалдың ағаларынан деп аталатын «ікелей эфир ниншіл Жас» (қазіргі «Жас ұлтымыздың барлық асыл алған шығарамашылық Алаш») газеті мен «Пионер» тараған немере бауырлары де мұның шеберлікпен әрі қасиеттері сақталған ізденістерінің қатарына болып келеді. Сегіз қырлы, Торғайдағы кезінде Ыбырай журналына өлеңдерін жібілгірлікпен жүргізуінің «Қазына» айдарын да қосар бір сырлы Ғафекеңнің киелі арқасында халықтың беріп тұратын. Алтынсарин ашқан мекедік. Ол осы хабар арқылы қара шаңырағында ұлттық Осы туындылары жарық тепте білім алған, мұсылжүрегінен берік орын алды. Тобыл-Торғай өңіріндегі әдебиетіміздің классиктері Осыдан тоғыз жыл бұрын көрген сәттегі оның көңілманша, орысша сауатты ақын-жазушылардың Ғабит Мүсірепов, Әди Шәрі- еңбекқор да қаламы жүйрік жетістіктерімен талғампаз күйі қандай болғандығын кісі-тін. пов, Хамит Ерғалиевтер тілмен айтып жеткізу Бұл елге танымал азамат әріптесіміз «Туған жер қауымды таныстырды. мен жерлес ақын-жазушыжөнінде сонау бір жылдары мүмкін емес. Өйткені, бұл түлектері» деп аталатын Оның көп жылғы адал басылымдар да кез-келген- лар Кеңшілік Мырзабеков, „Айқап„ журналында қателе бағдарламаны да қолға еңбегі өзінің жемісін берді. Бақыткерей Ысқақов, нің өлеңдерін жариялай зақтың тұңғыш журналисі алған-ды. Үш рет республикалық теле Қоғабай Серсекеев, Серік бермейді. Мұның бәрі де Мұхамеджан Сералиннің Хабар өте сәтті шықты. байқаулардың жүлдегері Тұрғынбеков, Серікбай де мақаласы жарық көріпті. сайып келгенде, бұған Білікті журналист өзінің ой атанды. Сондай-ақ оның Оспанов секілді азаматтар- -өрісінің кеңдігін бірден та- бағдарламалары жұртерекше қанат бітіргендей Аталған дерек Қабылахат дың әңгімелерін естіп, көп болды. әлгі басылымды парақтап нытты. Аталған бағдарлама шылықтың көзайымына жайды көңіліне түйді. Өзіне деген сенімділігі отырған шақта көзіне түсіп, арқылы Қостанай облысын- айналып, облыс әкімінің кеудесін ерекше мақтаныш бұрынғыдан да арта түскен да туып өскен әрі ғылым бірнеше рет Құрмет гражас жігіт сол уақыттағы сезімі кернеді. мен мәдениетімізді әлемге мотасымен марапатталды. ТЕЛЕАРНАДА ӘБДЕН облыстық «Торғай таңы» Сейдахмет атамыз танытқан ұлы тұлғалар Қазақстан Журналистер ШЫҢДАЛДЫ газетімен де шығармашыхалық батыры Амангеляғни, академиктер Манаш Одағы облыстық филиалы лық байланысын нағайтты. ді Имановтың үзеңгілес Қозыбаев, Кенжеғали Саға- мен бұқаралық ақпарат Үстіміздегі жылы „ҚаАлғашқы мақаласы «Қызәрі сенімді серігінің бірі диев, Сағындық Сатыбалқұралдары арасындағы зақстан-Қостанай„ телеарболған деседі. Өйткені, 1916 белдегі қайнаған тірлік„ деп насына ширек ғасыр толды. дин және қазақтың тұңғыш байқаудың жеңімпазы аталады. жылғы көтерілісте Торғай мүсіншісі, халық суретшісі атанды. Ол 1997 жылы осы облыАлыстағы ауылдан келген стың телерадиокомпанияуезі Шұбалаң болысынан Хәкімжан НаурызбаевӨзінің қаламгерлік атқа мінген мың сарбаздың хаттарға мұндағы әріптетардың өнегелі өмірлерін қабілетінің арқасында сында өзінің еңбек жолын қолбасы-мыңбасысы болға- стеріміз де ерекше құрмет- бастағанынан да хабардар- көпшілікке паш етті. екі әдеби жинақтың және пен қарайтын. Бұл күндері ны да зерделі азаматтарға Телеарнадағы өткен „Ақ келін„ драмасының мыз. арамызда жоқ Сағындық белгілі. жылдар Қабылахат Сейдах- косалқы авторы ретінде Бастапқы кездерде ол Мырқалиев, Ереке Ахатов Оның осы қырлары радиода «Сырласу» деп ата- метовтің ғұмырында өзінің де есімі барша қауымға жөнінде даңқты жерлесіміз және қазақ журналиститанымал. Қазақстан Журлатын бір сағаттық тікелей өшпес ізін қалдырды. Мұнкасының майталмандары ұлы тарихшы, академик дағы әрбір журналистің налистер Одағының мүшесі эфирде өзінің ой саларлық Манаш Қозыбаев өз еңбек- Көшкінбай Кенебаев, екі әнге мәтін де жазды. ерекше хабарын жүргізгені дайындаған хабарлары терінде тебірене жазған-ды. Жақсылық Жүнісов секілӘңгіменің орайы келгенде әлі есімізде. Дәл сол кезеңде ұжымдық еңбектің нәтиді руханият саласының Ол аз десеңіз, атақты қолжесі. Тілші өңір мақтаҚабекеңнің осындай қырол ұлтымыздың біртуар

ларын да жерлестеріміздің есіне салғым келеді. Ол әлгі аталған драмалық туындыны талғампаз қауымның назарына ұсынғанша аз тер төккен жоқ. Маңдай тері ақталып, әріптестері мен көрермендер тарапынан ыстық ілтипатқа бөленді. Қабекең өнегелі отбасында өсті. Әкесі Қарағұл Сейдахметов ғұмыр бойы туған өлкесі Жангелдин ауданын өркендетуге қомақты үлесін қосқан жан. Ислам дініне ерекше құрметпен қарады. Дүниеден өткенше бес уақыт намазын оқыды. Ораза да ұстады. Ал, шаңырақтың ұйытқысы болып отырған анасы Күнжамал мен бауырлары қазіргі таңда киелі Торғайда ғұмыр кешіп жатыр. Әрине, олармен тұрақты хабарласып, марқұм әкесінің әруағына бағыштап, құран оқытып тұруда да ешқашан ұмытқан емес. Кейіпкерім ынтымағы жарасқан жанұяның иесі. Ғұмырлық серігі Ақмарал Ерікқызы да жоғарыда аталған өңірде туып өсті. Оның Ахмет Байтұрсынов атындағы Қостанай мемлекеттік университетінің Қазақстан тарихы кафедрасының оқытушысы болып қызмет атқарып келе жатқанына да жиырма жылдың жүзі болды. Келініміз Ақмаралдың әкесі Бейсенбай Ералин де елімізге белгілі журналист болатын. Ол сонау 1930 жылдары республикамыздағы оқырманға кеңінен танымал «Лениншіл жас» газетінде Саттар Ерубаев, Баубек Бұлқышев секілді талантты дүниелерімен мен артында өшпес рухани мұра қалдырған ұлы тұлғалармен қатар еңбек етті. Бейсекең жылдар өте өзінің кіндік қаны тамған Торғай өңіріне оралған-ды. Осындағы аудандық «Жаңа өмір„ газетінің редакторы болды. Азаматтығы қаламгерлігіне сай әріптесіміз еді. да Руханият саласының майталманының сүйікті перзенті Ақмарал да Сейдахметовтер әулетінің абыройын асырып, университеттегі шәкірттерінің сыйлы ұстазына айналды. Отағасы Қабылахаттың сенімді серігі, тіршіліктегі ақылшысы. Ол екеуі Бақдәулет пен қыздары Гүлжанды ұлтжандылыққа баулып келеді. Тұңғыштары Бақдәулет қазірдің өзінде ата-анасының мәртебесін өсірді. Ол Ұлы Жеңістің 70 жылдығына арналған ТМД мемлекеттері мектеп оқушылары арасындағы „Тарихи зерде„ атты байқаудың Бас жүлдесін жеңіп алды. Қыздары Гүлжан поэзияға құштар. Оны ата-анасы ақындығы Ғафу атасына тартқан деседі. Қазірдің өзінде өлең жазуға деген талпынысымен әке-шешесін қуантып жүр. Бетті дайындаған О.ОТЫНБАЙҰЛЫ


№51 (2855)�

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 9

�Вторник, 28 июня 2016 г.

Қостанай облысы Қостанай қаласы әкімдігінің 2016 жылғы 13 маусымдағы №1376 қаулысы

Постановление акимата города Костаная Костанайской области от 13 июня 2016 года №1376

Қостанай қаласы әкімдігінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы

Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата города Костаная

«Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» 2001 жылғы 23 қаңтардағы Қазақстан Республикасы Заңының 31-бабына, «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Заңының 33-бабы 5-тармағына және Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 13 бұйрығымен бекітілген ««Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың үлгілік әдістемесіне (Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2015 жылғы 31

желтоқсандағы №12705 болып тіркелді) сәйкес, Қостанай қаласының әкімдігі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ: 1. Қоса беріліп отырған Қостанай қаласы әкімдігінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесі бекітілсін. 2. Осы қаулы ресми жарияланғаннан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі Әкім Б. Жақыпов Қаулы Костанай облысының әділет департаментінде 2016 жылғы 27 маусымда №6499 тіркелді

В соответствии со статьей 31 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и Типовой методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №13 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных право-

Әкімдіктің 2016 жылғы 13 маусымдағы №1376 қаулысымен бекітілген

Қостанай қаласы әкімдігінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесі 1. Жалпы ережелер 1. Осы Қостанай қаласы әкімдігінің «Б» корпусы мемлекетт��к әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесі (бұдан әрі – Әдістеме) «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Заңы 33-бабының 5-тармағына, «Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметін бағалаудың кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 13 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде №12705 тіркелген) сәйкес әзірленді және Қостанай қалалық әкімдігінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің (бұдан әрі – «Б» корпусының қызметшілері) қызметін бағалау алгоритмін айқындайды. 2. «Б» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау (бұдан әрі – бағалау) олардың жұмыс тиімділігі мен сапасын анықтау үшін жүргізіледі. 3. Бағалау «Б» корпусы қызметшісінің атқаратын лауазымындағы қызметінің нәтижелері бойынша: 1) тоқсан қорытындысы бойынша (тоқсандық бағалау) – есептік тоқсаннан кейінгі айдың онынан кешіктірмей (бағалануы оныншы желтоқсаннан кешіктірмей өткізілетін төртінші тоқсанды қоспағанда); 2) жыл қорытындысы бойынша (жылдық бағалау) – бағаланып жатқан жылдың жиырма бесінші желтоқсанынан кешіктірмей жүргізіледі. «Б» корпусының қызметшісін бағалау бағаланатын кезеңде атқаратын лауазымда болу мерзімі үш айдан кем болған жағдайда өткізілмейді. Әлеуметтік демалыстағы «Б» корпусының қызметшілері бағалауды жұмысқа шыққаннан кейін осы Әдістеменің осы тармағында көрсетілген мерзімде өтеді. 4. Тоқсандық бағалауды тікелей басшы жүргізеді және «Б» корпусы қызметшісінің лауазымдық міндеттерді орындауын бағалауға негізделеді. «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы өзінің лауазымдық нұсқаулығына сәйкес ол бағынатын тұлға болып табылады. 5. Жылдық бағалау: 1) «Б» корпусы қызметшісінің есептік тоқсандардағы орта бағасынан; 2) «Б» корпусы қызметшісінің жеке жұмыс жоспарын орындау бағасынан; 3) айналмалы бағалаудан құралады. 6. Мемлекеттік лауазымға тағайындау және мемлекеттік лауазымнан босату құқығы бар лауазымды тұлға «Б» корпусы қызметшісінің қызметін бағалауды өткізу үшін Бағалау жөніндегі комиссияны құрайды, персоналды басқару қызметі оның жұмыс органы болып табылады. 7. Бағалау жөніндегі комиссия отырысы егер оған оның құрамының кемінде үштен екісі қатысқан жағдайда заңды болып есептеледі. Бағалау жөніндегі комиссияның төрағасы не мүшесі болмаған жағдайда, оларды алмастыру бағалау жөніндегі комиссия құру туралы өкімге (бұйрық) өзгерістер енгізу арқылы уәкілетті тұлғаның шешімі бойынша жүзеге асырылады. 8. Бағалау жөніндегі комиссияның шешімі ашық дауыс беру арқылы қабылданады. 9. Дауыс беру қорытындысы Бағалау жөніндегі комиссия мүшелерінің көпшілік дауысымен айқындалады. Дауыс саны тең болған жағдайда, комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады. Бағалау жөніндегі Комиссияның хатшысы персонал басқару қызметінің қызметкері болып табылады. Бағалау комиссияның хатшысы дауыс беруге қатыспайды.

2. Жұмыстың жеке жоспарын құрастыру 10. «Б» корпусы қызметшісі жұмысының жеке жоспары «Б» корпусы қызметшісімен және оның тікелей басшысымен бірлесіп келесі жылдың бірінші қаңтарынан кешіктірмей осы Әдістемеге 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша құрастырылады.

11. «Б» корпусының қызметшісін лауазымға осы Әдістеменің 10-тармағында көрсетілген мерзім өткеннен кейін тағайындалған жағдайда, атқаратын лауазымдағы «Б» корпусы қызметшісі жұмысының жеке жоспары оны лауазымға тағайындаған күннен бастап он жұмыс күні ішінде құрастырылады. 12. «Б» корпусының қызметшісі жұмысының жеке жоспары: 1) «Б» корпусының қызметшісі туралы дербес деректерді (Т.А.Ә. (болған жағдайда), атқаратын лауазымы, «Б» корпусы қызметшісінің құрылымдық бөлімшесінің атауы); 2) мемлекеттік органның стратегиялық мақсатына (мақсаттарына) жетуге бағытталған, ол (олар) болмаған жағдайда оның функционалдық міндеттеріне сәйкес «Б» корпусы қызметшісінің жұмыс іс-шараларының атауын. Іс-шаралар қолжетімді, іске асатын, «Б» корпусы қызметшісі жұмысының функционалды бағытымен байланысатын, нақты аяқтау нысанына ие болып көрсетіледі. Іс-шаралардың саны мен күрделілігі мемлекеттік орган бойынша салыстыруында анықталады; 3) «Б» корпусы қызметшісінің және оның тікелей басшысының қолдарын, жеке жоспарға қол қою күнін қамтиды. 13. Жеке жоспар екі данада құрастырылады. Бір дана персонал басқару қызметіне беріледі. Екінші дана «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысында болады.

3. Бағалауды жүргізуге дайындық 14. Персонал басқару қызметі бағалау жөніндегі Комиссия төрағасының келісімі бойынша бағалауды өткізу кестесін қалыптастырды. Персонал басқару қызметі бағалауға жататын «Б» корпусы қызметшісін және бағалауды жүзеге асыратын тұлғаларды бағалу туралы уақытылы хабардар етуді қамтамасыз етеді және оларға бағалау парақтарын толтыру үшін жібереді.

4. Лауазымдық міндеттерді орындауды бағалау 15. Лауазымдық міндеттерді орындауды бағалау негізгі, көтермелеу және айыппұл баллдарынан құралады. 16. Негізгі баллдар 100 балл деңгейінде белгіленеді. 17. Көтермелеу баллдары ағымдағы жұмыстың орташа көлемінен асатын қызмет көрсеткіштері, сондай-ақ мазмұндық және/немесе ұйымдастырушылық жағынан күрделі болып табылатын қызмет түрлері үшін қойылады. 18. Көтермеленетін қызмет көрсеткіштері мен түрлері мемлекеттік органдармен өз ерекшеліктеріне сүйеніп белгіленеді және атқарылған жұмыстың көлемі мен күрделілігін қосу тәртібімен бес деңгейлік шкала бойынша бөлінеді. Бұл ретте көтермеленетін қызмет көрсеткіштері мен түрлеріне Электрондық құжат алмасудың бірыңғай жүйесінде және мемлекеттік органның Интранетпорталында белгіленетін де, белгіленбейтін де құжаттар мен іс-шаралар кіре алады. Әр көтермеленетін қызмет көрсеткіші немесе түрі үшін «Б» корпусының қызметшісі тікелей басшыдан бекітілген шкалаға сәйкес «+1»-ден «+5»-ке дейін баллға иеленеді. 19. Айыппұл баллдары орындаушылық және еңбек тәртібін бұзғаны үшін қойылады. 20. Орындаушылық тәртіптің бұзылуына: 1) жоғары тұрған органдардың, мемлекеттік орган басшылығының, тікелей басшының тапсырмаларын және жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін орындау мерзімдерін бұзу; 2) тапсырмаларды, жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін сапасыз орындау жатады. 21. Еңбек тәртібінің бұзылуына: 1) дәлелді себепсіз жұмыста болмау; 2) дәлелді себепсіз жұмысқа кешігу; 3) қызметшілердін қызметтік әдепті бұзу жатады. Еңбек тәртібін бұзу фактілері туралы ақпараттың қайнары ретінде, персонал басқару қызметінің

вых актов за №12705) акимат города Костаная ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата города Костаная. 2. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных днейпосле дня его первого официального опубликования. Аким Б. Жакупов Постановление зарегистрировано в департаменте юстиции Костанайской области 27 июня 2016 года №6499

Утверждена постановлением акимата от 13 июня 2016 года №1376

Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата города Костаная 1. Общие положения 1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата города Костаная (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №12705) и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата города Костаная (далее – служащие корпуса «Б»). 2. Оценка деятельности служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы. 3. Оценка проводится по результатам деятельности служащего корпуса «Б» на занимаемой должности: 1) по итогам квартала (квартальная оценка) – не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря); 2) по итогам года (годовая оценка) – не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года. Оценка служащего корпуса «Б» не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев. Служащие корпуса «Б», находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку после выхода на работу в сроки, указанные в настоящем пункте настоящей Методики. 4. Квартальная оценка проводится непосредственным руководителем и основывается на оценке исполнения служащим корпуса «Б» должностных обязанностей. Непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции. 5. Годовая оценка складывается из: 1) средней оценки служащего корпуса «Б» за отчетные кварталы; 2) оценки выполнения служащим корпуса «Б» индивидуального плана работы; 3) круговой оценки. 6. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б», создается Комиссия по оценке, рабочим органом которой является служба управления персоналом. 7. Заседание Комиссии по оценке считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава. Замена отсутствующего члена или председателя Комиссии по оценке осуществляется по решению уполномоченного лица путем внесения изменения в распоряжение о создании комиссии по оценке. 8. Решение Комиссии по оценке принимается открытым голосованием. 9. Результаты голосования определяются большинством голосов членов Комиссии по оценке. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим. Секретарем Комиссии по оценке является сотрудник службы управления персоналом. Секретарь Комиссии по оценке не принимает участие в голосовании.

2. Составление индивидуального плана работы 10. Индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» составляется не позднее первого января следующего года, служащим корпуса «Б» и его непосредственным руководителем совместно по форме согласно приложению 1 к настоящей Мето-

дике. 11. При назначении служащего корпуса «Б» на должность по истечении указанного в пункте 10 настоящей Методики срока индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» на занимаемой должности составляется в течение десяти рабочих дней со дня назначения его на должность. 12. Индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» содержит: 1) персональные данные о служащем корпуса «Б» (Ф.И.О. (при его наличии), занимаемая должность, наименование структурного подразделения служащего корпуса «Б»); 2) наименование мероприятий работы служащего корпуса «Б», направленных на достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из его функциональных обязанностей. Мероприятия указываются достижимые, реалистичные, связанные с функциональным направлением работы служащего корпуса «Б», имеющие конкретную форму завершения. Количество и сложность мероприятий определяются в сопоставлении по государственному органу. 3) подписи служащего корпуса «Б» и его непосредственного руководителя, дата подписания индивидуального плана. 13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается в службу управления персоналом. Второй экземпляр находится у непосредственного руководителя служащего корпуса «Б».

3. Подготовка к проведению оценки 14. Служба управления персоналом формирует график проведения оценки по согласованию с председателем Комиссии по оценке. Служба управления персоналом обеспечивает своевременное уведомление служащего корпуса «Б», подлежащего оценке, и лиц, осуществляющих оценку, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.

4. Оценка исполнения должностных обязанностей 15. Оценка исполнения должностных обязанностей складывается из базовых, поощрительных и штрафных баллов. 16. Базовые баллы устанавливаются на уровне 100 баллов. 17. Поощрительные баллы выставляются за показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы, а также виды деятельности, являющиеся сложными в содержательном и/или организационном плане. 18. Поощряемые показатели и виды деятельности определяются государственными органами исходя из своей специфики и распределяются по пятиуровневой шкале в порядке возрастания объема и сложности осуществляемой работы. При этом в число поощряемых показателей и видов деятельности могут входить как фиксируемые, так и нефиксируемые в Единой системе электронного документооборота и интранет-портале государственных органов документы и мероприятия. За каждый поощряемый показатель или вид деятельности служащему корпуса «Б» непосредственным руководителем присваиваются в соответствии с утвержденной шкалой от «+1» до «+5» баллов. 19. Штрафные баллы выставляются за нарушения исполнительской и трудовой дисциплины. 20. К нарушениям исполнительской дисциплины относятся: 1) нарушения сроков исполнения поручений вышестоящих органов, руководства государственного органа, непосредственного руководителя и обращений физических и юридических лиц; 2) некачественное исполнение поручений, обращений физических и юридических лиц. 21. К нарушениям трудовой дисциплины относятся:


10 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ қызметкерінің, «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысының, әдеп жөніндегі уәкілдің құжатпен дәлелденген мәліметі болады. 22. Әр орындаушылық және еңбек тәртібін бұзғаны үшін «Б» корпусының қызметшісіне әр бұзу фактісі үшін «-2» балл мөлшерінде айыппұл баллдары қойылады. 23. Лауазымдық міндеттердің орындалуын бағалауды жүргізу үшін, «Б» корпусының қызметшісі тікелей басшыға осы Әдістемеге 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша толтырылған бағалау парағын келісу үшін жібереді. 24. Тікелей басшы «Б» корпусы қызметшісінің еңбек тәртібін бұзғаны туралы персонал басқару қызметінің қызметкері және әдеп жөніндегі уәкілдің берген мәліметтерін есепке ала отырып, бағалау парағын онда берілген мәліметтердің анықтылығы тұрғысынан қарастырады, оған түзету енгізеді (болған жағдайда) және оған келісім береді. 25. Тікелей басшы келіскеннен кейін бағалау парағын «Б» корпусының қызметшісі растайды. «Б» корпусы қызметшісінің бас тартуы құжаттарды бағалау жөніндегі Комиссияның отырысына жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда персонал басқару қызметінің қызметкері және «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы танысудан бас тарту туралы еркін нысанда акт жасайды.

5. Жеке жұмыс жоспарын орындауды бағалау 26. Жылдық бағалауды өткізу үшін «Б» корпусының қызметшісі тікелей басшыға келісу үшін осы Әдістемеге 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша толтырылған бағалау парағын жолдайды. 27. Тікелей басшы бағалау парағын онда берілген мәліметтердің анықтылығы тұрғысынан қарастырады, оған түзету енгізеді (болған жағдайда) және оған келісім береді. 28. Тікелей басшы келіскеннен кейін бағалау парағын «Б» корпусының қызметшісі растайды. «Б» корпусы қызметшісінің бас тартуы құжаттарды бағалау жөніндегі Комиссияның отырысына жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда персонал басқару қызметінің қызметкері және «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы танысудан бас тарту туралы еркін нысанда акт жасайды.

6. Айналмалы бағалау 29. Айналмалы бағалау: 1) тікелей басшының; 2) «Б» корпусы қызметшісіне бағыныштылардың; 3) тікелей бағыныштылар болмаған жағдайда – «Б» корпусының қызметшісі жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшеде лауазымдарды атқаратын тұлғалардың (олар болған жағдайда) бағалауы болып табылады. 30. Осы Әдістеменің 29-тармағының 2) және 3) тармақшаларында көрсетілген тұлғалардың тізбесі (үштен аспайтын) «Б» корпусы қызметшісінің лауазымдық міндеттерінен және қызметтік өзара әрекеттестігіне қарай персонал басқару қызметінің қызметкері бағалау жүргізілгенге дейін бір айдан кешіктірмей анықтайды. 31. Осы Әдістеменің 29-тармағында көрсетілген тұлғалар осы Әдістеменің 4-қосымшасына сәйкес нысанда айналмалы бағалау парағын толтырады. 32. Толтырылған бағалау парақтары оларды алған күнінен бастап екі жұмыс күні ішінде персонал басқару қызметінің қызметкеріне жіберіледі. 33. Персонал басқару қызметінің қызметкері айналмалы бағалаудың орташа мағынасын есептеуді жүзеге асырады. 34. Айналмалы бағалау жасырын түрде жүргізіледі.

7. Қорытынды баға 35. Тікелей басшы «Б» корпусы қызметшісінің тоқсандық қорытынды бағасын мынадай формула бойынша есептейді:

т=100+а-в

мұндағы т – тоқсандық баға; a – көтермелеу баллдары; в – айыппұл баллдары. 36. Тоқсандық қорытынды баға мынадай шкала бойынша қойылады: 80 баллдан төмен - «қанағаттанарлықсыз» 80-нен 105 баллға дейін – «қанағаттанарлық» 106-дан 130 баллға дейін (қоса алғанда) – «тиімді» 130 баллдан астам – «өте жақсы». 37. Персонал басқару қызметі «Б» корпусы қызметшісінің жылдық қорытынды бағасын мына формула бойынша Бағалау жөніндегі комиссия отырысына дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей есептейді:

мұндағы – жылдық баға; – есептік тоқсандардың орта бағасы (орта арифметикалық мәні). Бұл ретте тоқсандық бағалардың алынған орта арифметикалық мәні осы Әдістеменің 36-тармағында көрсетілген шәкілді есепке ала отырып, бес баллдық бағалар жүйесіне келтіріледі, атап айтқанда: «қанағаттанарлықсыз» мәнге (80 баллдан төмен) 2 балл қосылады, «қанағаттанарлық» мәнге (80-нен 105 баллға дейін) – 3 балл, «тиімді» мәнге (106-дан 130 баллға (қоса

Вторник, 28 июня 2016 г.�

алғанда) дейін) – 4 балл, «өте жақсы» мәнге (130 баллдан астам) – 5 балл; – жеке жұмыс жоспарын орындау бағасы (орта арифметикалық мәні); – айналмалы бағалау (орта арифметикалық мәні). 38. Жылдық қорытынды бағасы мынадай шкала бойынша қойылады: 3 баллдан төмен – «қанағаттанарлықсыз»; 3-тен 4 баллға дейін – «қанағаттанарлық; 4-тен 5 баллға дейін – «тиімді»; 5 балл – «өте жақсы».

8. Комиссияның бағалау нәтижелерін қарауы 39. Персонал басқару қызметінің қызметкері Комиссия төрағасымен келісілген к��стеге сәйкес бағалау нәтижелерін қарау бойынша Комиссияның отырысын өткізуді қамтамасыз етеді. Персонал басқару қызметі Комиссияның отырысына мынадай құжаттарды: 1) толтырылған бағалау парақтарын; 2) толтырылған айналмалы бағалау парағын (жылдық бағалау үшін); 3) «Б» корпусы қызметшісінің лауазымдық нұсқаулығын; 4) осы Әдістемеге 5-қосымшаға сәйкес нысан бойынша Комиссия отырысы хаттамасының жобасын ұсынады. 40. Комиссия бағалау нәтижелерін қарастырады және мына шешімдердің бірін шығарады: 1) бағалау нәтижелерін бекіту; 2) бағалау нәтижелерін қайта қарау. Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылдаған жағдайда Комиссия хаттамада тиісті түсіндірмемен келесі жағдайларда бағаны түзетеді: 1) егер «Б» корпусы қызметшісі қызметінің тиімділігі бағалау нәтижесінен көп болса. Бұл ретте «Б» корпусы қызметшісінің жұмыс нәтижелеріне құжаттамалық растау беріледі; 2) «Б» корпусы қызметшісін бағалау нәтижесін санауда персонал басқару қызметі қате жіберілсе. 41. Персонал басқару қызметі бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң екі жұмыс күні ішінде «Б» корпусының қызметшісін таныстырады. «Б» корпусының қызметшісін бағалау нәтижелерімен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі. «Б» корпусы қызметшісінің танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда персонал басқару қызметінің қызметкері танысудан бас тарту туралы еркін нысанда акт жасайды. 42. Осы Әдістеменің 39-тармағында көрсетілген құжаттар, сондай-ақ Комиссия отырысының қол қойылған хаттамасы персонал басқару қызметінде сақталады.

9. Бағалау нәтижелеріне шағымдану 43. Комиссия шешіміне «Б» корпусы қызметшісінің мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне шағымдануы шешім шыққан күнінен бастап он жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады. 44. Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган немесе оның аумақтық департаменті «Б» корпусы қызметшісінен шағым түскен күнінен бастап он жұмыс күні ішінде шағым қарауды жүзеге асырады және бұзушылықтар анықталған жағдайда, мемлекеттік органға Комиссия шешімінің күшін жою туралы ұсыныс жасайды. 45. Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екі апта ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне береді. 46. «Б» корпусы қызметшісінің бағалау нәтижелеріне сотта шағымдануға құқығы бар.

1) отсутствие на работе без уважительной причины; 2) опоздания на работу без уважительной причины; 3) нарушения служащими служебной этики. Источниками информации о фактах нарушения трудовой дисциплины служат документально подтвержденные сведения от сотрудника службы управления персоналом, непосредственного руководителя служащего корпуса «Б», уполномоченного по этике. 22. За каждое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины служащему корпуса «Б» выставляются штрафные баллы в размере « – 2» балла за каждый факт нарушения. 23. Для проведения оценки исполнения должностных обязанностей служащий корпуса «Б» направляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике. 24. Непосредственный руководитель с учетом представленных сотрудником службы управления персоналом и уполномоченным по этике сведений о фактах нарушения служащим корпуса «Б» трудовой дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его. 25. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б». Отказ служащего корпуса «Б» не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае сотрудник службы управления персоналом по оценке и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

5. Оценка выполнения индивидуального плана работы 26. Для проведения годовой оценки служащий корпуса «Б» направляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике. 27. Непосредственный руководитель рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его. 28. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б». Отказ служащего корпуса «Б» не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае сотрудником службы управления персоналом и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

6. Круговая оценка 29. Круговая оценка представляет собой оценки: 1) непосредственного руководителя; 2) подчиненных служащего корпуса «Б»; 3) а в случае отсутствия подчиненных – лиц, занимающих должности в структурном подразделении, в котором работает служащий корпуса «Б» (в случае их наличия). 30. Перечень лиц (не более трех), указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 29 настоящей Методики, определяется сотрудником службы управления персоналом не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего корпуса «Б». 31. Лица, указанные в пункте 29 настоящей Методики, заполняют оценочный лист круговой оценки по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике. 32. Заполненные оценочные листы направляются сотруднику службы управления персоналом в течение двух рабочих дней со дня их получения. 33. Сотрудник службы управления персоналом осуществляет расчет среднего значения круговой оценки. 34. Круговая оценка осуществляется анонимно.

10. Бағалау нәтижелері бойынша шешім қабылдау 47. Бағалау нәтижелері бонус төлеу және оқыту бойынша шешім қабылдауға негіз болып табылады. 48. Бонустар «өте жақсы» және «тиімді» бағалау нәтижелері бар «Б» корпусы қызметшілеріне төленеді. 49. «Б» корпусының қызметшісін оқыту (біліктілігін арттыру) жылдық бағалаудың қорытындылары бойынша «Б» корпусы қызметшісінің қанағаттанарлықсыз болып танылған қызмет бағыты бойынша жүргізіледі. «Б» корпусының қызметшісі Комиссия оның қызметін жылдық бағалаудың нәтижелерін бекіткеннен кейін үш ай ішінде біліктілікті арттыру курстарына жіберіледі. 50. «Қанағаттанарлықсыз» баға алған «Б» корпусының қызметшісі мемлекеттік әкімшілік лауазымға алғаш рет қабылданған тұлғаларға тәлемгер ретінде бекітілмейді. 51. «Б» корпусы қызметшісінің қатарынан екі жыл қорытындысы бойынша «қанағаттанарлықсыз» мәндегі бағалау нәтижесі оны лауазымында төмендету туралы шешім қабылдау үшін негіз болып табылады. Кез-келген төмен тұрған бос лауазым болмаған жағдайда, «Б» корпусының қызметшісі заңнамамен белгіленген тәртіпте жұмыстан шығарылады. 52. «Б» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау нәтижелері олардың қызметтік тізімдеріне енгізіледі.

7. Итоговая оценка 35. Итоговая квартальная оценка служащего корпуса «Б» вычисляется непосредственным руководителем по следующей формуле: , где – квартальная оценка; а – поощрительные баллы; в – штрафные баллы. 36. Итоговая квартальная оценка выставляется по следующей шкале: менее 80 баллов – «неудовлетворительно», от 80 до 105 баллов – «удовлетворительно», от 106 до 130 (включительно) баллов – «эффективно», свыше 130 баллов – «превосходно». 37. Итоговая годовая оценка служащего корпуса «Б» вычисляется службой управления персоналом не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по оценке по следующей формуле: , где

– годовая оценка; – средняя оценка за отчетные кварталы (среднеарифметическое значение). При этом полученное среднеарифметическое значение квартальных оценок с учетом шкалы, указанной в пункте 36 настоящей Методики, приводится к пятибалльной системе оценок, а именно: значению «неудовлетворительно» (менее 80 баллов) присваиваются 2 балла,

�№51 (2855)

значению «удовлетворительно» (от 80 до 105 баллов) – 3 балла, значению «эффективно» (от 106 до 130 (включительно) баллов) – 4 балла, значению «превосходно» (свыше 130 баллов) – 5 баллов; – оценка выполнения индивидуального плана работы (среднеарифметическое значение); – круговая оценка (среднеарифметическое значение). 38. Итоговая годовая оценка выставляется по следующей шкале: менее 3 баллов – «неудовлетворительно», от 3 до 4 баллов – «удовлетворительно», от 4 до 5 баллов – «эффективно», 5 баллов – «превосходно».

8. Рассмотрение результатов оценки Комиссией 39. Служба управления персоналом обеспечивает проведение заседания Комиссии по рассмотрению результатов оценки в соответствии с графиком, согласованным с председателем Комиссии. Служба управления персоналом предоставляет на заседание Комиссии следующие документы: 1) заполненные оценочные листы; 2) заполненный лист круговой оценки (для годовой оценки); 3) должностная инструкция служащего корпуса «Б»; 4) проект протокола заседания Комиссии по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике. 40. Комиссия рассматривает результаты оценки и принимает одно из следующих решений: 1) утвердить результаты оценки; 2) пересмотреть результаты оценки. В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе в следующих случаях: 1) если эффективность деятельности служащего корпуса «Б» превышает результат оценки. При этом представляется документальное подтверждение результатов работы служащего корпуса «Б»; 2) при допущении ошибки службой управления персоналом при расчете результата оценки служащего корпуса «Б». 41. Служба управления персоналом ознакамливает служащего корпуса «Б» с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения. Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме. Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае сотрудник службы управления персоналом в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления. 42. Документы, указанные в пункте 39 настоящей Методики, а также подписанный протокол заседания Комиссии хранятся в службе управления персоналом.

9. Обжалование результатов оценки 43. Обжалование решения Комиссии служащим корпуса «Б» в уполномоченном органе по делам государственной службы или его территориальном департаменте осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня вынесения решения. 44. Уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего корпуса «Б» осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения нарушений рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии. 45. Информация о принятом решении представляется государственным органом в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент. 46. Служащий корпуса «Б» вправе обжаловать результаты оценки в суде.

10. Принятие решений по результатам оценки 47. Результаты оценки являются основаниями для принятия решений по выплате бонусов и обучению. 48. Бонусы выплачиваются служащим корпуса «Б» с результатами оценки «превосходно» и «эффективно». 49. Обучение (повышение квалификации) служащего корпуса «Б» проводится по направлению, по которому деятельность служащего корпуса «Б» по итогам годовой оценки признана неудовлетворительной. Служащий корпуса «Б» направляется на курсы повышения квалификации в течение трех месяцев после утверждения Комиссией результатов годовой оценки его деятельности. 50. Служащий корпуса «Б», получивший оценку «неудовлетворительно», не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности. 51. Результаты оценки служащего корпуса «Б» по итогам двух лет подряд со значением «неудовлетворительно» являются основанием для принятия решения о понижении его в должности. При отсутствии любой вакантной нижестоящей должности служащий корпуса «Б» увольняется в порядке, установленном законодательством. 52. Результаты оценки деятельности служащих корпуса «Б» вносятся в их послужные списки.


№51 (2855)�

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 11

�Вторник, 28 июня 2016 г.

Приложение 1 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата города Костаная Форма

«Қостанай қаласы әкімдігінің» «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 1-қосымша Нысан

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшісінің жеке жұмыс жоспары _____________________________жыл (жеке жоспар құрастырылатын кезең) Қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда):__________________________________ Қызметшінің лауазымы: ______________________________________________ Қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:__________________________________ № р/с Іс-шаралардың атауы* Іс-шараның нәтижесі

Индивидуальный план работы административного государственного служащего корпуса «Б» _________________год (период, на который составляется индивидуальный план) Ф.И.О. (при его наличии) служащего: _________________________________ Должность служащего: ________________________________________________ Наименование структурного подразделения служащего:_______________________

1

Іс-шара

№ п/п

Наименование мероприятий *

2

Іс-шара

1

Мероприятие

3

Іс-шара

2

Мероприятие

3

Мероприятие

4

4

Ескертпе: *- іс-шаралар олардың мемлекеттік органның стратегиялық мақсатына (мақсаттарына) жетуге бағытталғанын, ол (олар)болмаған жағдайда қызметшінің функционалдық міндеттеріне сәйкестігін есепке ала отырып анықталады. Іс-шаралардың саны мен күрделілігі мемлекеттік орган бойынша сәйкес келуі тиіс

Результат мероприятия

Примечание: * - мероприятия определяются с учетом их направленности на достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из функциональных обязанностей служащего. Количество и сложность мероприятий должны быть сопоставимы по государственному органу.

Қызметші

Тікелей басшы

Т.А.Ә. (болған жағдайда)_________

Т.А.Ә. (болған жағдайда)_____________

күні _______________________

күні ____________________________

дата _________________________

дата ___________________________

қолы ____________________

қолы ________________________

подпись ______________________

подпись ________________________

Служащий

Непосредственный руководитель

Ф.И.О. (при его наличии)__________

Ф.И.О. (при его наличии)__________

«Қостанай қаласы әкімдігінің» «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 2-қосымша Нысан

Приложение 2 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата города Костаная Форма

Бағалау парағы _____________________тоқсан_____жыл (бағаланатын кезең) Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): ______________________ Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ___________________________________ Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:_____________________

Оценочный лист ___________________квартал ____ года (оцениваемый период) Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: ____________________ Должность оцениваемого служащего: __________________________________ Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:__________

Лауазымдық міндеттерді орындау бағасы: № р/с

Қызметшінің өзін-өзі бағалауы Көтермеленетін көрсеткіштері мен қызмет түрлері туралы мәліметтер

Орындау тәртібін бұзу туралы мәліметтер

Оценка исполнения должностных обязанностей:

Тікелей басшының бағалауы

Еңбек тәртібін бұзу туралы мәліметтер

Көтермеленетін көрсеткіштер мен қызмет түрлері туралы мәліметтер

Орындау тәртібін бұзу туралы мәліметтер

Ескерту Еңбек тәртібін бұзу туралы мәліметтер

№ п/п

Сведения о поощряемых показателях и видах деятельности

1 2

Самооценка служащего Сведения о фактах нарушения исполнительской дисциплины

Оценка непосредственного руководителя Сведения о фактах нарушения трудовой дисциплины

Сведения о поощряемых показателях и видах деятельности

Сведения о фактах нарушения исполнительской дисциплины

Примечание

Сведения о фактах нарушения трудовой дисциплины

1

3 Өзін-өзі бағалау нәтижесі:

2

Бағалау нәтижесі:

3

Қызметші Т.А.Ә. (болған жағдайда)_________

Тікелей басшы Т.А.Ә. (болған жағдайда)_____________

күні _______________________

күні ____________________________

қолы ____________________

қолы ________________________

Результат самооценки:

Результат оценки:

Служащий

Непосредственный руководитель

Ф.И.О. (при его наличии)__________

Ф.И.О. (при его наличии)__________

дата _________________________

дата ___________________________

подпись ______________________

подпись ________________________

«Қостанай қаласы әкімдігінің» «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 3-қосымша Нысан

Бағалау парағы _____________________________________жыл (бағаланатын жыл) Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): ______________________ Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ___________________________________ Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:_____________________

Приложение 3 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата города Костаная Форма

Оценочный лист __________________________________________________год (оцениваемый год) Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего:_____________________ Должность оцениваемого служащего: __________________________________ Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:____________

Оценка выполнения индивидуального плана: Жеке жоспарды орындау бағасы: № р/с

Атауы

Маңызы

1

Іс-шара

2-ден 5 ке дейін

2

Іс-шара

2-ден 5 ке дейін

3

Іс-шара

2-ден 5 ке дейін

4

Қызметшінің өзін-өзі бағалау нәтижелері

Басшының бағалау нәтижелері

№ п/п

Наименование

Значение

1

Мероприятие

от 2 до 5

2

Мероприятие

от 2 до 5

3

Мероприятие

от 2 до 5

4

Ескерту

Результаты самооценки служащего

Результаты оценки руководителя

Примечание

Қызметші Т.А.Ә. (болған жағдайда)_________

Тікелейбасшы Т.А.Ә. (болған жағдайда)_____________

Служащий

күні _______________________

күні ____________________________

Ф.И.О. (при его наличии)__________

Ф.И.О. (при его наличии)__________

қолы ________________________

дата _________________________

дата ___________________________

подпись ______________________

подпись ________________________

қолы ____________________

«Қостанай қаласы әкімдігінің» «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін ба��алаудың әдістемесіне 4-қосымша Нысан

Айналмалы бағалау нәтижелері __________________________________________ жыл (бағаланатын жыл) Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): ______________________ Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ___________________________________ Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:________________

Непосредственный руководитель

Приложение 4 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата города Костаная Форма

Лист круговой оценки __________________________________________________год (оцениваемый год) Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: ____________________ Должность оцениваемого служащего: __________________________________ Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:___________


12 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ № р/с

Құзыреттің атауы

Вторник, 28 июня 2016 г.�

Маңызы

Баға (балл)

Тікелей басшы 1.

Бастамашылығы

2-ден 5 ке дейін

2.

Әрекеттестікке икемділігі

2-ден 5 ке дейін

3.

Қызметтік этиканы сақтау

2-ден 5 ке дейін

№ п/п

Наименование компетенции

1.

Инициативность

от 2 до 5

2.

Способность к сотрудничеству

от 2 до 5

3.

Соблюдение служебной этики

от 2 до 5

Значение

ИТОГО:

Бағынышты қызметкер

Подчиненный

1.

Жұмысты жоспарлай білу

2-ден 5 ке дейін

1.

Умение планировать работу

от 2 до 5

2.

Жұмысқа негіздей білу

2-ден 5 ке дейін

2.

Умение мотивировать к работе

от 2 до 5

3.

Қызметтік әдепті сақтау

2-ден 5 ке дейін

3.

Соблюдение служебной этики

от 2 до 5

БАРЛЫҒЫ:

ИТОГО:

Әріптес

Коллега

1.

Топта жұмыс істей білу

2-ден 5 ке дейін

1.

Умение работать в команде

от 2 до 5

2.

Қызметтік әдепті сақтау

2-ден 5 ке дейін

2.

Соблюдение служебной этики

от 2 до 5

БАРЛЫҒЫ:

ИТОГО: Приложение 5 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата города Костаная Форма

«Қостанай қаласы әкімдігінің» «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 5-қосымша Нысан

Протокол заседания Комиссии по оценке ______________________________________________________ (наименование государственного органа) _________________________________________________________ (вид оценки: квартальная/годовая и оцениваемый период (квартал и (или) год)

Бағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы ______________________________________________________ (мемлекеттік органның атауы) _____________________________________________________________ (бағалау түрі: тоқсандық /жылдық және бағаланатын кезең тоқсан және (немесе) жыл) Бағалау нәтижелері Қызметшілердің Т.А.Ә. (болған жағдайда)

Оценка (баллы)

Непосредственный руководитель

БАРЛЫҒЫ:

№ р/с

�№51 (2855)

Бағалау нәтижелері туралы мәлімет

Результаты оценки

Комиссияның бағалау нәтижелерін түзету (болған жағдайда)

Комиссияның ұсыныстары

1.

№ п/п

Ф.И.О. (при его наличии) служащих

Сведения о результатах оценки

Корректировка Комиссией результатов оценки (в случае наличия)

Рекомендации Комиссии

1.

2.

2.

...

...

Комиссия қорытындысы: ____________________________________________________________________

Заключение Комиссии: ____________________________________________________________________ Проверено: Секретарь Комиссии: _______________________ Дата: _____________ (Ф.И.О(при его наличии)., подпись) Председатель Комиссии: _____________________ Дата: ____________ (Ф.И.О(при его наличии)., подпись) Член Комиссии: ____________________________ Дата: _____________ (Ф.И.О (при его наличии)., подпись)

Тексерген: Комиссия хатшысы: _______________________ Күні: _____________ (Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы) Комиссия төрағасы: _____________________ Күні: _______________ (Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы) Комиссия мүшесі: _________________________ Күні: _____________ (Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)

ҚР Экологиялық кодексімен сәйкес қоршаған ортаға эмиссияға рұқсат алу үшін, І және ІІ санаттағы объектілер үшін құрастырылған қоршаған ортаны қорғау бойынша шаралар жоспарлары, қоғамдық тындауға шығаруына жатады. Жоғарыда айтылғанмен 2016 жылдың 18 шілде сағат 10:00 «Қостанай- Су» МКК жұмыс жобасы бойынша «Қостанай қаласындаға Базовая көшесі,бойынша Д-800 өз ағамды канализациялық коллекторды қайта жаңарту» үшін қоршаған ортаны қорғау шаралар жоспарын қарастыру бойынша қоғамдық тыңдау өткізіледі, мына мекен-жаймен: Қостанай облысы, Қостанай каласы. Материалдармен мына мекен-жаймен танысуға болады: Қостанай облысы, Қостанай қ., Маулен көш., 21. Электрондық түрдегі құжаттарды pip_kvp@mail.ru сұрауға болады. Тел. 28-61-66 Ескертпелер және ұсыныстар: pip_kvp@mail.ru Барлық ниет білдірушілерге жоспарланған жұмыстарды талқылауға қатысуды сұраймыз.

ҚР Экологиялық кодексімен сәйкес қоршаған ортаға эмиссияға рұқсат алу үшін, І және ІІ санаттағы объектілер үшін құрастырылған қоршаған ортаны қорғау бойынша шаралар жоспарлары, қоғамдық тындауға шығаруына жатады. Жоғарыда айтылғанмен 2016 жылдың 18 шілде сағат 09:00 «Затобол жылу энергетикалық компаниясы» мемлекеттіқ коммуналдық кәсіпорны, жұмыс жобасы бойынша «Қостанай ауданының Затобол су жинағының екі ұңғымаларды (№1 және №4) ұйымдастыру» үшін қоршаған ортаны қорғау шаралар жоспарын қарастыру бойынша қоғамдық тындау өткізіледі, мына мекен-жаймен: Қостанай облысы, Затобол п. Калинин көш. 63 а Қостанай ауданы. Материалдармен мына мекен-жаймен танысуға болады: Қостанай облысы, Қостанай қ., Маулен көш., 21. Электрондық түрдегі құжаттарды pip_kvp@mail.ru сұрауға болады. тел.: 28-61-66 Ескертпелер және ұсыныстар: pip_kvp@mail.ru Барлық ниет білдірушілерге жоспарланған жұмыстарды талқылауға қатысуды сұраймыз.

Согласно Экологическому кодексу РК, планы мероприятий по охране окружающей среды, разработанные для объектов I и II категории для получения разрешений на эмиссии в окружающую среду, подлежат вынесению на общественные слушания. В связи с вышеизложенным 18 июля 2016 года в 10:00 будет проходить общественное слушание по рассмотрению плана мероприятий по охране окружающей среды для ГКП «Костанай-Су» по РП «Реконструкция самотечного канализационного коллектора Д-800 по ул. Базовой в г. Костанае» по адресу: Костанайская область, г.Костанай. С материалами можно ознакомиться по адресу: Костанайская область, г.Костанай, ул. Мауленова, 21. В электронном виде документы можно запросить по электронному адресу: pip_kvp@mail.ru, тел. 2861-66. Замечания и предложения: pip_kvp@mail.ru Просим всех желающих принять участие в обсуждении запланированных работ.

Согласно Экологическому кодексу РК, планы мероприятий по охране окружающей среды, разработанные для объектов I и II категории для получения разрешений на эмиссии в окружающую среду, подлежат вынесению на общественные слушания. В связи с вышеизложенным 18 июля 2016 года в 09:00 будет проходить общественное слушание по рассмотрению плана мероприятий по охране окружающей среды для ГКП «Затобольская ТЭК» акимата Костанайского района по РП « Реконструкция двух скважин Затобольского водозабора Костанайского района №1 и №4)» по адресу: Костанайская область, Костанайский район, п. Затобольск, ул. Калинина, 63 А. С материалами можно ознакомиться по адресу: Костанайская область, г.Костанай, ул. Мауленова, 21. В электронном виде документы можно запросить: pip_kvp@mail.ru Тел. 28-61-66 Замечания и предложения: pip_kvp@mail.ru Просим всех желающих принять участие в обсуждении запланированных работ.

ПОДПИСКА

РАЗМЕЩЕНИЕ

Тел. 8 (7142) 53-39-13

Тел. 8 (7142) 54-03-01

на газету «Наш Костанай»

РЕКЛАМЫ

«Қостанай қаласы әкімдігінің ішкі саясат бөлімі» ММ сенім телефоны 57-57-53. Телефон доверия ГУ «Отдел внутренней политики акимата города Костаная» 57-57-53.

Размещение рекламы на сайте reklama@top-news.kz


№51 (2855)