Page 1

НА ЛЮБОЙ ВКУС И КОШЕЛЕК

Читайте «НК» на сайте top-news.kz

За это лето в загородных базах отдыха смогут побывать около 10 тыс. детей

ВЫШЛИ В ЦЕНТР ПОГУЛЯТЬ...

стр. 3

КӨРКЕМ СӨЗДІҢ ЗЕРГЕРІ

По оценке представителей Бюро по правам человека, обстановка в Костанае в выходные была спокойная

стр. 2

БІЛІКТІ МАМАН – ҚАМҚОРЛЫҚСЫЗ ҚАЛМАЙДЫ

ОСУЖДЕНЫ ВРАЧИ ГОРБОЛЬНИЦЫ Тюремные робы не надели, остались в белых халатах за истечением срока давности

Вторник, 24 мая 2016 г. №41 (2845)

стр. 3

Қазақстан және Әлем халықтары Жазушылары Одағының мүшесі, дарынды ақын Ақылбек Шаяхметтің шығармашылық тағылымы жөнінде

8 бет

Қалалық жұмыспен қамту орталығының «Жұмыспен қамту - 2020» бағдарламасы аясында атқарып жатқан жұмыстары жайында

5 бет

gazeta@top-news.kz

top-news.kz

ГСМ

Подождем до окончания сева... На трассах области собираются вереницы из грузовых автомашин

Такая ситуация складывается из-за перебоев с поставками дизтоплива на АЗС. Дефицит горючего в регионе наблюдается уже неделю. Водители жалуются, что в вынужденных простоях проводят по нескольку часов. На трассе Екатеринбург-Костанай, неподалеку от заправочной станции «КазМунайГаз», в понедельник утром образовалась вереница из 11 грузовиков. - Мы тут стоим уже около трех часов, с девяти утра ждем, когда привезут дизельное топливо. Мне нужно ехать в Карасуский район за зерном для мельницы, но тронуться не могу, потому что бак пустой, - говорит водитель КамАЗа Борис. - Операторы АЗС сами не знают, когда привезут дизтопливо, поэтому сколько мы тут еще простоим, неизвестно. Операторы АЗС утверждают, что партии дизельного топлива завозят на заправки каждый день, но расхватывают его так

быстро, что к утру приходится экономить. Поэтому горючее продают исключительно по талонам. - За «наличку» не отпускаем. Сейчас в наличии имеется около пяти кубов, которые нужно дотянуть до того, пока привоз будет. А когда новая партия придет, неизвестно, - говорит оператор АЗС «Эталон Авто» Наталья Мишутина. Повышенный спрос на дизельное топливо в Костанайской области дальнобойщики связывают с началом весеннего сева. - Проблемы с перебоями дизтоплива возникают частенько. Как правило, это происходит весной и осенью, как раз в то время, когда на полях идут активные работы по посеву или уборке, - в один голос утверждают водители, застрявшие на екатеринбургской трассе. Их догадки подтверждают операторы АЗС. К примеру, на заправочных станциях «Иволга-Холдинг» горючее не продают даже по талонам. Водители КамАЗов часами ждут привоза дизтоплива, чтобы заправиться | Фото Алексея КРАСНОВА

Продолжение на стр. 2

Коммуналка

Тема дня

Деньги любят СЧЕТчик

Будьте трепетнее

Тепловики подсчитали убытки

Городское кладбище за аэропортом завалено мусором

За минувший отопительный сезон жильцы многоэтажек, имеющих приборы учета тепла, заплатили в среднем по 100 тенге за 1 кв.м при среднем тарифе в 192 тенге. - Иметь счетчики выгодно, - говорит замдиректора ГКП «КТЭК» Валерий Солодов. - Сегодня из 1079 жилых домов в 653 установлен 771 ОПУ. В этом году по госпрограмме, финансируемой АО «Казахстанский центр модернизации и развития ЖКХ», планируется установить

247 счетчиков тепла в 210 домах. Согласно действующему законодательству, каждая семья обязана оплачивать комуслуги, причем делать это она должна своевременно. В противном случае сразу же образуется задолженность по квартплате. - На начало мая задолженность населения за услуги превышает 795 192 тыс. тенге, - говорит Валерий Солодов. - Есть «рекордсмены», которые задолжали по 100 и более тысяч тенге. Наши юристы

напоминают о своевременном погашении задолженности, а через три месяца подается судебный иск. Сейчас в департаменте судебных исполнителей более 200 решений в пользу теплокомпании, в счет долга изымаются бытовая техника, автомобили. Все коммунальные платежи нужно оплачивать своевременно, в противном случае это может иметь самые негативные последствия.

Одна из подписчиц группы «Типичный Костанай» выложила фотографии, выразив ноту возмущения. - Мусор везде, даже посреди кладбища, что предоставляет множество неудобств для людей, которые посещают могилы усопших родственников, пишет Анастасия ГуриноваТолкач. Этот пост вызвал живое обсуждение в соцсетях, где комментаторы разделились на два лагеря. - Каким надо быть челоАлександр КУЗЬМИЧЕВ веком, чтобы на захороне-

нии устраивать мусорку? – пишет Элина Геринг. - С одной степени, куда наши власти смотрят? Что, нельзя вывезти мусор? - вопрошает Марина Шмат. - Куда власти смотрят? А причем здесь они? Сами люди гадят и не убирают за собой! - считает Алина Харисова-Кот. - Такие кучи мусора образовались после поминального родительского дня. Площадь старого кладбища больше 100 га, мы не в состоянии убрать все это одномоментно, поэтому

и появляются такие фото, - говорит заместитель директора ТОО «Стикс-2012» Ансаган Ибраев. - Благо, если люди, после того как почистили могилки, складировали этот мусор, а в основном это сухая трава, ветки деревьев, старые венки, надгробия, вдоль дорог, где наша техника может проехать и убрать все это. Многие же просто оставляют мусор рядом с могилками, заваливая соседние участки. Продолжение на стр. 3


2 СОБЫТИЯ. ФАКТЫ

Вторник, 24 мая 2016 г.�

ЖКХ

Медицина

Стремительный рост За год в Костанае первичный прием к врачу подорожал на 69,4% По данным Energyprom, в Казахстане за год прием к врачу подорожал на 18%, медицинские исследования и анализы – на 9-14%. По итогам апреля дороже всего среди крупных городов и мегаполисов РК за первичный врачебный прием приходится платить жителям Алматы (3607 тенге), дешевле всего - жителям Караганды (1191 тенге). Костанай в этом списке стоит посередине (2381 тенге). Но за прошедший год в Костанае прием подорожал больше, чем в других городах страны - сразу на 69,4%. По этому показателю Костанай стоит в списке первым. Удешевление отмечено только в Караганде - минус 4,2%. Услуги стоматологической хирургии подорожали на 13% в среднем по стране, до 2743 тнг за удаление од-

ного зуба. Самые высокие цены отмечены в Астане - 6212 тнг, самые низкие в Уральске - 1747 тнг. В Костанае средняя цена - 2200 тенге. Ультразвуковое исследование брюшной полости за год повысилось в цене на 14,3%, до 2351 тнг. Дороже всего процедура обходится астанчанам (3825 тнг), дешевле - жителям Кызылорды (1198 тнг). В Костанае средняя цена - 2500 тенге. Общий анализ крови в среднем по РК в апреле стоил 766 тнг (плюс 9,4% за год), мочи - 539 тнг (плюс 10%). По итогам прошлого года услуги в области здравоохранения составили 531,9 млрд тенге, почти на треть меньше, чем годом ранее. Ольга ГОРАЙ

Из зала суда

Незаконное отклонение Заместитель руководителя городского отдела ЖКХ оштрафован на 200 тысяч тенге Салимжан Досумов нарушил законодательство о госзакупках. Как следует из материалов административного дела, отделом ЖКХ был объявлен электронный конкурс на текущее содержание улиц и мест общего пользования в центральной части города. Заявку подало ТОО «Жигер-Актау», но она была отклонена как не соответствующая квалификационным требованиям. Конкурсная комиссия, возглавляемая Досумовым, посчитала недостаточными материальные ресурсы ТОО, так как техника организации уже задействована в работе по текущему содержанию улиц и мест общего пользования в северной части Костаная. В суде Досумов свою вину признал полностью. На

�№41 (2845)

Живые и искусственные

В этом году бюджет на оформление города цветами значительно сократили Цветы на кольце по пр. Абая и кольце по ул. Карбышева еще не высажены. Землю на них перекопали только на этой неделе, до этого там росла лишь трава. И костанайцы регулярно звонили в редакцию и интересовались, будут ли они благоустроены? - На кольцах цветы обязательно будут высажены, - пояснил и. о. начальника сектора технического надзора городского отдела ЖКХ Ержан Кокишев. Сейчас идет процесс подписания договоров. И на следующей неделе подрядчики приступят к работе. Проходит также тендер и на высадку цветов в георешетки, которые расположены под путепроводом по пр. Абая и под путепроводом по ул. Гагарина. Активно идут работы по высадке цветов в вазоны

В вазоны и клумбы из кирпичей уже высадили цветы | Фото автора и клумбы, которые сооружены на перекрестках из брусчатки и кирпичей. На эти цели выделено 3 млн 259 тыс. тенге. Пересажены цветы из горшочков в землю в парке Победы, по ул. Байтурсынова и в других местах областного центра.

Затрачено на это 16 млн 350 тыс. тенге. А в целях экономии подвесные конструкции, сделанные для цветов в горшках, в этом году украсили искусственными. Бюджету это обошлось в 2 млн 564 тыс. 800 тенге.

Это все виды работ, которые будут проведены по посадке цветов. Суммы значительно сократили. В прошлом году на оформление города цветами был выделен 81 млн тенге. Ольга ГОРАЙ

По поводу

Вышли в центр прогуляться... По оценке представителей Бюро по правам человека и полиции, обстановка в Костанае в выходные была относительно спокойная

Досумов начал работать в отделе ЖКХ с октября 2015 года | Фото из архива «НК» этом основании Специализированный административный суд привлек его к адмответственности, назначив штраф - 100 МРП (200 тысяч тенге). Мадина РАМАЗАНОВА

ГСМ

Подождем до... Окончание. Поступление остального Начало на стр. 1 объема ожидается до конца месяца. При этом в сельхо- Дизельного топлива нет зуправлении утверждают, что на дефицит топлива уже неделю и в ближайшее время вряд ли предвидится, крестьяне не жалуются. А вот водители грузовых ма- рассказала оператор АЗС «Иволга-Холдинг», располо- шин, которые становятся заложниками сложившейся женной на трассе Костаситуации, испытывают най-Астана. - На «Иволге» серьезные трудности. Ведь посевная началась и все дальнобойщики вынуждегорючее уходит туда. ны простаивать в ожидаВ то же время пограничнии завоза горючего. Но ники за последние дни уже дважды пресекали вывоз диз- еще сложнее тем, кто едет в Костанай из России, надетоплива за рубеж. В России ясь дозаправиться на АЗС, тоже идет посевная, причем к примеру, в Карабалыке, а цены на ГСМ там выше. из-за отсутствия дизтоплиМежду тем из 32 тыс. ва теряют драгоценное вретонн дизельного топлива, которое должно было прий- мя. И с таким положением ти в Костанайскую область дел, похоже, приходится только смириться. для посевных работ в мае, пока поставлено только Валентина МЕЛЕХОВА чуть больше 20 тыс. тонн.

Как заявил на брифинге в Астане председатель Комитета административной полиции МВД РК Игорь Лепеха, 21 мая по всей стране полиция работала, чтобы не допустить несанкционированные митинги. - Группа граждан попыталась провести и организовать несанкционированный митинг. В связи с этим нашими сотрудниками они были задержаны, в последующем, после установления их личности и цели пребывания, они были отпущены, - сказал Лепеха. В Костанае все прошло относительно спокойно. - По нашим данным и наблюдениям, полиция задержала 12 человек, - отметила юрист Костанайского филиала Международного бюро по правам человека

области, на выходные, 21-22 мая, ситуация в Костанае была стабильная. - Проводились стандартные мероприятия по проверке документов, никого не задерживали и процессуальные решения не принимали, - отметили в ДВД Костанайской области. - Никаких процессуальных решений против Тлеулина также не было составлено. Всего по области за В этот день полиция следила даже за лавочками | Фото со страницы в «Фейсбуке» Анастасии Миллер выходные было зарегистрировано 110 уголовных против областного акимата преступлений, половина Елизавета Мокшева. - За из которых раскрыта по на лавочках. По словам помощью к нам обратился горячим следам. Также за один - активист Мурат Тле- Мокшевой, к ним вышел улин. Его задержали, увезли первый заместитель акима выходные было зарегистрировано 588 административобласти Гауез Нурмухамв участок. Но после того, бетов. Поговорил 10 минут ных правонарушений. Как как он подписал бумагу, отметили в пресс-службе, и ушел, а полиция начала что не будет участвовать в это стандартное количеотправлять собравшихся митинге, его отпустили. ство для выходных. домой. Около 10 человек – мужКак отметили в прессчины и женщины собраОльга ГОРАЙ службе ДВД Костанайской лись и сидели в парке на-

Демография

Выросли на полтысячи человек В целом в Казахстане зарегистрирован рекордный прирост населения При этом Костанайская область занимает предпоследнее место по естественному приросту населения в стране. В 1 квартале 2016 года естественный прирост населения (то есть разница между числом родившихся и умерших) в Казахстане достиг исторического максимума - 65 тысяч человек. Для сравнения: за аналогичный период прошлого года естественный прирост составлял 58,8 тысяч человек, позапрошлого - 59,5 тысяч человек.

Такие данные приводит ranking.kz. Рекорд обеспечило в основном городское население, которое за счет естественного прироста увеличилось на 36,1 тыс. человек. В селах прирост составил 28,9 тыс. чел. Как отмечает источник, начиная с 2013 года естественный прирост в городской местности идет быстрее, чем в сельской. Естественный рост населения зафиксирован во всех регионах РК. Лидирующие позиции по этому показателю занимает Южно-Казах-

станская область. За первый квартал естественный прирост населения в ЮКО составил 17,7 тыс. человек. На втором месте еще одна густонаселенная сельскохозяйственная южная область - Алматинская, с приростом на 8,9 тыс. человек. Замыкает тройку лидеров Астана, где в первом квартале 2016-го родилось на 5,8 тыс. человек больше, чем умерло. Меньше всего выросло население СКО - всего на 115 человек и Костанайской области - на 564 человека. По данным областного

департамента статистики, в первом квартале в нашем регионе родилось 2934 новорожденных, из которых 1527 мальчиков и 1407 девочек. В Костанае появились на свет 888 младенцев, или 30,3% от всех родившихся. Умерло за этот период время 2370 жителей Костанайской области. Из общего числа умерших 1213 человек, или 51,2%, составляют мужчины. На лиц трудоспособного возраста приходится 33,3% смертей. Жанна АХМЕТОВА


№41 (2845)�

СОБЫТИЯ. ФАКТЫ 3

�Вторник, 24 мая 2016 г.

Тема дня

Авторынок

Будьте трепетнее к памяти

Возможность обновиться

Костанайцы возмущены, что городское кладбище за аэропортом завалено мусором Окончание. Начало на стр. 1 Корреспонденты «НК» побывали на кладбище и увидели мусор не только вдоль дорог, но и валяющиеся то тут, то там среди участков пластиковые бутылки и стаканчики, оставленные посетителями. - Мы уже две недели работаем в усиленном режиме, вывозя по нескольку рейсов мусор на полигон ТОО «Горизонт-2012», с которым у нас заключен договор, - продолжает Ибраев. - Конечно, экономичнее было бы сжигать эти отходы на площадке рядом с кладбищем, но ЧСники и экологи делать это категорически запрещают. Замечу, что «Краснопартизанское» кладбище, а его площадь гораздо меньше, уже очищено на 100%. Здесь же нам осталась буквально еще неделя работы, чтобы вывезти оставшийся мусор. В свою очередь, хочется

Уже третью неделю рабочие ТОО «Стикс-2012» наводят порядок на городском кладбище | Фото Никоса МАРМАЛИДИ обратиться к костанайцам проявлять культуру и быть трепетнее к памяти усопших.

Напомним, с прошлого года ТОО «Стикс» было приватизировано и перешло в частные руки, а

кладбище передано ему в доверительное управление. Зульфия НАБИЕВА

Лето-2016

Ценный отдых

От 7 тыс. до 40 тыс. тенге стоят путевки в детские лагеря Костанайской области в этом году

За утилизацию старых авто будут выдавать сертификаты на 300-350 тысяч тенге Они начнут действовать уже с июля и будут служить в качестве первоначального взноса за кредит на новую машину. По мнению представителей Ассоциации казахстанского автобизнеса (АКАБ), новшество позволит сделать программу льготного автокредитования более доступной для населения и станет новым толчком для развития отечественного автопрома. - Предложение заключается в том, что при сдаче старого авто «Оператору РОП» казахстанцам будут выдавать компенсационные сертификаты для покрытия первоначального взноса за кредит на новый автомобиль, - сообщили «НК» в пресс-службе АКАБ. - Данные сертификаты будут распространяться не только на автомобили казахстанского производства, но и прорабатывается вопрос для импортных автомобилей. Предполагается, что сертификат будет стоить в диапазоне 300 000350 000 тенге на легковые автомобили. Сертификаты будут приниматься в зачет банками второго уровня при оформлении льготного кредита в качестве перво-

начального взноса и начнут действовать уже в июле. На первом этапе сертификаты также будут распространяться на легковые автомобили и в последующем - на грузовые автомобили и действовать на транспорт сегмента LCV (Light Commercial Vehicle) класса «ГАЗель». А на втором этапе предполагается, что они будут действовать и на большие грузовики, которые войдут в программу. - Сертификат будет иметь возможность перерегистрации через оператора РОП не более трех раз (т.е. передачи третьим лицам). Также документ будет иметь определенный срок погашения. Будет создана база всех сертификатов для обеспечения безопасности и недопущения фактов мошенничества. Поэтому у каждого сертификата будет свой идентификационный номер и все они будут отслеживаться в электронной базе РОП. Сертификат можно будет предоставить в дилерских центрах в качестве предоплаты за автомобиль, - пояснили в пресс-службе. Валентина МЕЛЕХОВА

Назначение По предварительным данным, за это лето в загородных базах отдыха смогут побывать около 10 тыс. детей. По информации управления образования, на территории Костанайской области будут работать 12 загородных лагерей, из которых 9 государственных

и 3 частных. Самым дорогим является лагерь «Мерей», который принадлежит ТОО «Санаторий «Сосновый бор». 10 дней отдыха в нем обойдутся в 40 тыс. тенге. Провести одну смену в частном лагере «Светофор» ( ТОО «Арман жолы») стоит 27 тыс. тенге.

Самые недорогие путевки предлагает государственный спортивно-оздоровительный лагерь «Алые паруса» - 7 тыс. тенге за смену, правда, длится она всего 4 дня. Как пояснила руководитель отдела нравственно-духовного развития личности управления образования

Светлана Морозенко, бесплатным отдыхом будут обеспечены дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, на эти цели выделено 85 млн тенге, а также дети из малообеспеченных и многодетных семей.

Этику - на контроль Уполномоченным по этике аппарата акима области стал Есимжан Баймаканов

Джамиля ЖАКУПОВА

Дело №

Срок истек, травма осталась... Осуждены врачи Костанайской городской больницы

Ненадлежащее лечение и бездействие людей в белых халатах привело к обезображиванию лица 16-летней пациентки. На скамье подсудимых оказались заведующий нейрохирургическим отделением Костанайской горбольницы Владимир Верко и четверо врачей-хирургов — Павел Ковалев, Марат Ахмадиев, Александр Петри и Данияр Карагулов. В отношении последнего, который в данный момент работает в Рудненской горбольнице, прокурор отказался от обвинения по ст.114 ч.2 «Ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей медработником, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью» и на этом основании суд прекратил уголовное преследование. В отношении же остальных был вынесен приговор. История данного «врачебного» дела тянется уже четвертый год. В феврале

лица. Безусловно, для потерпевшей это большая психологическая травма, о чем она, сдерживая слезы, рассказывала суду… Рассмотрев уголовное дело, судья Алтын Байжуманова назначила Верко, Ковалеву, Петри и Ахмадиеву по одному году ограничения свободы с лишением права заниматься медицинской деятельностью сроком на 3 года. Но от За истечением срока давности врачи были освобождены отбытия наказания врачи от отбытия наказания | Фото Никоса МАРМАЛИДИ были освобождены за истечением срока давности деление. При этом за время уголовного правонаруше2012-го на пешеходном ния. нахождения в стационаре переходе в районе вокзала Также суд постановил не было проведено должное Айсулу Шаяхметову сбил взыскать с Костанайской обследование пациентки, автобус №38. С места ДТП городской больницы в своевременное лечение и ее доставили в городскую ежедневный осмотр врача- пользу потерпевшей Айсубольницу с диагнозом «ушибленная рана бровной ми, что привело к развитию лу Шаяхметовой компенсацию морального вреда - 200 гнойно-воспалительного дуги справа, острая закрытая черепно-мозговая трав- процесса правой половины тысяч тенге и материальный ущерб в сумме лица и ее обезображивама, сотрясение головного 62 000 тенге. нию. мозга»». После обследоваПриговор в законную Девушке теперь всю ния, как следует из матесилу пока не вступил. оставшуюся жизнь пририалов уголовного дела, дется ходить в темных девушка была помещена в Зульфия НАБИЕВА очках, чтобы скрыть дефект нейрохирургическое от-

Фото Алексея КРАСНОВА С 3 мая 2016 года на заместителя руководителя аппарата акима Костанайской области Е. Баймаканова возложены функции Уполномоченного по этике. - Это не новая штатная единица, на меня просто возложены дополнительные функции, - отметил Баймаканов. Уполномоченный по этике  – это  государственный служащий, который осуществляет деятельность по обеспечению соблюдения норм служебной этики и профилактики нарушений законодательства о государственной службе, противодействии коррупции и Этического

кодекса государственных служащих Республики Казахстан, а также консультирует в пределах своих функций государственных служащих и граждан. - Конечно, будем работать по жалобам граждан, если они будут, пока их нет, - пояснил в телефонном разговоре Уполномоченный по этике Баймаканов. Сейчас наша работа больше направлена на профилактику, был в двух областных управлениях, где рассказал о новом институте, который создан Указом Президента. Александра СЕРГАЗИНОВА


4 НАША ЖИЗНЬ

Вторник, 24 мая 2016 г.�

ЗОЖ

Личный взгляд

Гладко было на бумаге да забыли про овраги Вопрос о земле все еще на злобе дня. На прошлой неделе семь десятков серьезных людей из вновь созданной комиссии по земельной реформе семь часов именно этот вопрос и обсуждали. Журналисты отметили «высокий уровень дискуссии, которая не переходила на высокие тона и перепалку». Но тон разговора скорее говорит о сложившейся единой позиции собравшихся, ведь одна из целей комиссии - успокоить народ и разъяснить плюсы перемен. А народ, естественно, волнуется: ладно, поставили шлагбаум на вопросе «продажи» земли иностранцам, а что если частная собственность на землю приведет к появлению крупных латифундистов и обезземеливанию небольших крестьянских хозяйств? Народ был бы спокойнее, если бы успешно выполнялась государственная программа по выделению бесплатно 10 соток каждому желающему под индивидуальное жилищное строительство. По официальным данным Министерства национальной экономики, с 2005 года было выдано 417 тыс. 949 участков, а на очереди еще стоят 1 млн 129 тыс. 192 человека. Цифры говорят сами за себя. Как говорится, «гладко было на бумаге - да забыли про овраги». Понять закон - это полдела, надо, чтобы он еще эффективно работал. Вопрос о земле тонкий, нюансов много. Власть все делает, чтобы предотвратить социальный нигилизм. Представителей науки и искусства тоже собрали, чтобы те поддержали необходимые перемены. Разъяснительная работа ведется и «из рук в руки»: мне, например, контролер электрической компании вместе со счетом на свет вручила красивую зеленую листовку «О земельной реформе». В ней, в частности, цитата из речи Президента: «Мы не нуждаемся в законах, которые не нравятся народу». Мне припомнилось, как наш Елбасы отчитывал министров за ненадлежащую разъяснительную работу по вопросу увеличения пенсионного возраста для женщин до 63 лет. Тогда еще депутат Парламента Светлана Джалмагамбетова заявила, что такой закон хорош лишь для таких, как она, а это, мол, всего 5% женщин. Но после всех разъяснений, что это не сразу и не для всех, народ успокоили и страсти утихли. Сегодня

�№41 (2845)

Выжить в «Дорожном апокалипсисе»

Дорожный травматизм зачастую уносит жизни и калечит людей В стенах Костанайского областного Центра проблем формирования здорового образа жизни прошел круглый стол «Дорожный апокалипсис». Это название выбрали Замзагуль Шахаман, не случайно, ведь именно политолог дорожный травматизм зачастую уносит жизни и вот Беларусь перенимает калечит людей. наш опыт. Основная цель мероприКстати, во Франции ятия - свести трагедии к народу не понравились минимуму и уберечь детей. намерения правительства В заседании круглого удлинить рабочую неделю стола участвовали преди там прокатилась волна ставители Костанайскоманифестаций. Их профсо- го областного Центра юзы добились 35-часовой проблем формирования За столом специалисты по дорожному травматизму | Фото предоставлено КОЦПФЗОЖ рабочей недели, оплачива- здорового образа жизни, емого полуторамесячного улицам, подобный имеется в общеобразовательных службы ДВД Костанайской Костанайского филиаежегодного отпуска и в городе Лисаковске. Благо- учреждениях, где акцент области Юрия Панасенко, ла партии «Нур Отан», развитой системы госубудет поставлен на Правидаря особому датчику глаз органами внутренних дел управления по вопросам дарственных пособий и особое внимание уделяется светофора начинает мигать ла дорожного движения. молодежной политики, пенсий. И даже сейчас, желтым только тогда, когда Директор Костанайского майор полиции ДВД Коста- обеспечению безопаскогда страна в кризисе, Центра ЗОЖ Асен Садвапешеходу до проезжей ности на дороге. «Общая найской области, руковозахлебывается под волнами дитель отдела управления касова рекомендовала части остается 2-3 метра. статистика погибших и мигрантов и бюджет тресоздание короткометражПитается стойка от солтравмированных в ДТП образования акимата щит по швам, ситуайены нечной батареи, мощности ных видеороликов на тему на дорогах в Костанае с Костанайской области и не готовы поступиться отдорожного травматизма которой хватает даже в врач-травматолог детской 2016 года демонстрирует воеванными социальными областной больницы. с привлечением известпасмурную погоду. Дирекнекоторые улучшения в правами. тор Костанайского Центра ных людей Костанайской В Китае вот тоже поняобласти, а также создание ЗОЖ Асен Садвакасова ли, что закон «одна семья идею поддержала и предло- роликов, которые будут по- один ребенок» народу жила такие участки, как ул. казывать реальную картину тоже не нужен, и ослабили Маяковского, перекресток с мест происшествий. запрет. В силу традиций В завершение обсуждеул. Майлина. Китая и Индии рождение В ходе заседания круглого ния актуальной проблемы мальчика в их обществе травматизма на дорогах стола обсуждались вопропредпочтительнее, чем были выдвинуты рекоменсы качества подготовки рождение девочки. Это дации: демонстрация роливодителей, воспитания привело к практике селекков о ДТП как родителям, культуры поведения на тивных абортов, когда по дорогах, отношений между так и детям, активная раборезультатам УЗИ на ранта школ в сфере информиполицейскими и гражданих сроках беременности рования культуры поведенами, улучшения работы определялся пол ребенка и ния на дорогах, установка Особое внимание - вопросам профилактики травматизма дорожной полиции. в случае, если это девочка, интеллектуальных пешехоОсобое внимание было среди детей | Фото предоставлено КОЦПФЗОЖ ей не суждено было родитьдов в Костанае, а также соуделено вопросам прося. Сегодня Китай и Индию вместные действия струкситуации с безопасностью, филактики травматизма Без многообещающих обвиняют в ежегодном про- вступлений участники и тур, курирующих вопросы среди детей в общеобразоно проблема аварийности изводстве 5 млн таких вот ДТП и травматизма детей вательных организациях. организаторы сразу переш- по-прежнему остается акселективных абортов. туальной», - отметил Юрий Специалистом Центра ЗОЖ на дорогах. Было решено, ли к проблемным участПонятно, что такая прак- кам. Айгерим Курмановой были что подобные мероприяПанасенко. Он предложил тика привела к негативным тия станут ежемесячной установить необычный све- предложены варианты По словам майора полипоследствиям. В Китае потрадицией. установки радиовещания тофор по особо опасным ции местной полицейской ловая диспропорция между Процветай, Костанай! женщинами фертильного возраста и желающими завести семью молодыми мужчинами составляет 50 миллионов, а в Индии массовый характер стали Сотрудники ТОО «Издательский дом» вышли на субботник по собственной инициативе приобретать групповые изнасилования девушек, за вания. Вот уже несколько молодежь города во главе с - Просматриваю форумы от монитора и присоедиэто даже там ввели смертнедель по четвергам и ниться к нам? И тогда город руководителем управления в Интернете и каждый раз ную казнь. пятницам на этот объект по вопросам молодежной станет чище. наталкиваюсь на тексты, До сих пор в этих странах авторы которых то и дело выходят неравнодушные люполитики акимата КостаКроме того, «Издатель(да и не только в них) быть ди, которые по-настоящему найской области Кенешем скому дому» принадлежит критикуют власти за неженщиной (или просто любят свой город. Алимжановым. Благодаря инициатива проведения убранный мусор, сопровоэмбрионом женского пола) ждая свои комментарии в С Притобольского парка его организаторским спосубботника по очистке опасно для жизни. Это навывезены уже тонны собностям вместе с коллекПритобольского парка, подтверждение снимками, глядные примеры к вопротивом «Издательского дома» мусора. Акция по очистке который долгое время пре- говорит директор «Издасу о законах, в которых тельского дома» Валентина бывал в заброшенном состо- трудились более 200 человек: продолжается. народ нуждается или не студенты вузов, сотрудники Захарченко. – Друзья, а мо- янии. Идею облагородить нуждается. Соб. инф. городского отдела образожет быть лучше оторваться парк горячо поддержала

За чистый город

Адрес редакции: 110000 г. Костанай, пр. Аль-Фараби, 90. Телефон/факс приемной директора 8 (7142) 54-27-53 ТОО «Газета «Наш Костанай» Регистрационное свидетельство №12842-Г выдано 18.06.2012 г. Министерством культуры и информации Республики Казахстан. Собственник: ТОО «Газета «Наш Костанай». Издается с августа 1990 г. при поддержке акима города. Территория распространения: г. Костанай и Костанайская область. Директор: Дастан Жумабаев.

Заместитель директора-редактор: Александра Сергазинова. Тел. 54-62-46. Шеф-редактор: Тимур Туркестанов. Тел. 54-62-46. Оразалы Жаксанов. Тел. 54-62-75. Корреспонденты: Сергей Биркле (39-26-83), Валерия Вахненко (39-41-12), Александр Кузьмичев (3926-83), Валентина Мелехова (39-41-12), Ольга Горай (54-05-75), Джамиля Жакупова (39-41-12), Зульфия Набиева. Фотокорреспондент: Алексей Краснов. Тел. 54-64-85.

Рекламный отдел: тел. 54-03-01. Дежурный редактор: Сергей Биркле. Газета набрана и сверстана в компьютерном центре «НК»: Алина Сушко, Виталий Клец. Корректоры: Куляш Турубаева, Ирина Востротина. Тел. 54-37-58. Печать офсетная. Газета отпечатана в ТОО «Костанайполиграфия», г. Костанай, ул. Мауленова, 16. Объем - 4 печатных листа.

gazeta@top-news.kz Тираж номера - 2821. Подписной индекс: К-315. Заказ №1098. При перепечатке ссылка на «НК» обязательна. Мнение авторов публикаций может не совпадать с точкой зрения редакции. ® - материал публикуется на правах рекламы. Ответственность за содержание рекламы и объявлений несет рекламодатель.


ӨҢІРДЕ БІРІНШІ РЕТ ХАЛАЛ КАФЕ АШЫЛДЫ

Сейсенбі, 24 мамыр 2016 ж.

Қостанай шаһарында «Дастархан» халал кафесінің жұмысы өңірдегі барша қазақ кәсіпкерлеріне үлгі-өнеге боларлықтай оқиға.

6 бет

gazeta@top-news.kz

top-news.kz

АДАМГЕРШІЛІКТІ ПІР ТҰТҚАН

КӨРКЕМ СӨЗДІҢ ЗЕРГЕРІ

Күллі Қостанай өңірінің жұртшылығы ардақ тұтар, жүректері имандылыққа толы, туған жері мен халқы үшін адал еңбек еткен Талғатбек Бапақов пен Алша Түменбаевалар 70 жасқа толды. 6 бет

Қазақстан және Әлем Халықтары Жазушылары Одағының мүшесі, дарынды ақын Ақылбек Шаяхметтің шығармашылық тағылымы жөнінде.

8 бет

Өзекті мәселе

Білікті маман - қамқорлықсыз қалмайды

Қалалық жұмыспен қамту орталығының атқарып жатқан жұмыстары жайында Еліміздегі «Жұмыспен қамту - 2020 жол картасы» бағдарламасы өңірімізде де қанатын жайып, жүзеге асырылып келеді.

жол картасы» бағдарламасы негізінен үш бағытта жүзеге асырылады. Оның бірінші бағыты - «Инфрақұрылымды және тұрғын үй коммуналдық шаруашылықты дамыту есебінен жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету». Бұл бойынша биыл 36 жобаны іске асыру мақсатында Аталмыш бағдарламаның 71 азамат жұмысқа орналастырылды. негізгі мақсаты – тұрақты Екінші бағыт және нәтижелі жұмыспен «Жұмыспен қамтуды кәсіпқамтуға ықпал ету арқыкерлікті дамыту арқылы лы халықтың табыс деңгейқамтамасыз ету». Осыны ін арттыру болып табыбасшылыққа алған орталады. Сондай-ақ маңызлық кәсіпкерлік негіздеріне ды мәселенің аясында азаоқытуға 12 кісіні баулыды. маттарды сұранысқа ие Бағдарламаның үшінші мамандықтарға қайта оқыбағыты яғни «Жұмыс бетуға да мүмкіндік бар. рушінің қажеттілігі шеңҚаламыздағы жұмыспен қамту орталығына жұмыс із- берінде оқыту және қоныс аудару арқылы жұмысқа деп келген кісілерді, жоғаорналастыруға жәрдемдеры және арнаулы орта оқу орындарын бітірген жас ма- су». Осы бағыт бойынша 574 мандарды, жаңа кәсіпті иге- адам жұмысқа орналасты. Олардың 278-і тұрақты қызруге құштарлық танытқан адамдарды орталықтың ма- метке алынды, ал 188-і әлеуметтік жұмыс орындарына мандары жылы шыраймен қарсы алып, олардың пікір- жіберілді. Сонымен қатар аталлерін әрдайым ескеріп отымыш маңызды бағдарлама рады. Жуырда біз «Қостанай қа- негізінде жұмыссыз жүрген жерлестерімізге қолдау көрласының жұмыспен қамту орталығы» коммуналдық сету мақсатында қоғамға қажетті өзге де сұранысқа мемлекеттік мекемесінің ие мамандықтарды игедиректоры Ботагөз Мұқановамен арнайы жолыққан руге де мүмкіндік туғызылып отыр. Осы арада жұредік. Ол кісінің бізге бертышылық назарына сала кеген мәліметтеріне сүйентер жай, мемлекет қамқорсек, үстіміздегі жылы қала лығының арқасында үш ай бойынша 1595 адам өтініш мерзімде жұмыссыз жүрген білдіріпті. Солардың 645-і жұмыспен қамтамасыз етіл- азаматтарға өзге де тиімді кәсіптерді игеруге әбден ді. болады. Ол үшін алдымен «Жұмыспен қамту 2020 –

Орталық мамандары жұмыс барысында | Суретті түсірген автор құжаттарыңызды қалалық жұмыспен қамту орталығына әкеліп тапсыруларыңыз қажет. Кәсіптің қайсысы да қадірлі. Мәселен, қазіргі таңда қаламыздағы Қостанай кәсіптік-техникалық және автомобиль көлігі колледждерінде он адам жаңа кәсіптерді меңгеруде. Мұнда талапкерлер аспаз, электрик, кондитер және басқа да мамандықтарды игереді. Ең бастысы, құштарлық пен ынта болуы қажет. Сонымен қатар азаматтар курста оқыған ке-

зеңде мемлекет тарапынан осы үш ай бойы 16 758 теңге көлемінде шәкіртақы алады. Оларға аталмыш оқу орындарын аяқтаған соң, арнайы сертификаттар мен куәлік табыс етіледі. Біз осы жерде білім алып жатқан кісілердің бірқатарымен әңгімелескен едік. Сәуле Тұрғанова – болашақ аспаз: - Мен бүгінде Қостанай кәсіптік-техникалық колледжінде аспаз мамандығы бойынша тәлім алып жатырмын. Бұл кәсіп менің бала күнімнен бергі арманым

еді. Қаладағы жұмыспен қамту орталығындағы жанашыр кісілердің арқасында осындай мүмкіндікке ие болдым. Қазіргі таңда оқу мен тәжірибені шебер ұштастырудамын. Бір айдан соң қолыма көптен күткен куәлігімді алып, жұмысқа орналасамын. Болашақта осы салада өзімнің жеке кәсібімді ашсам деген мақсатым да бар. Мемлекетіміздің қамқорлық жасауы мен секілді қарапайым жандарға үлкен қолдау болды. Маңызды мәселені зерт-

теу барысында жастар тәжірибесі бойынша жоғары және арнаулы орта оқу орындарының 108 түлектері 35 мекемеде алты ай тәжірибеден өтіп жатқанын да білдім. Осы жас мамандар аталмыш мерзімде өздері болған мекеме басшыларына өзінің біліктілігі мен білімін дәлелдей білуі керек. Өзін жанжақты көрсеткен қызметкерге әлгі ұжымдарда тұрақты жұмысқа қабылдануына да толық мүмкіндіктер бар екендігін ерекше атап өткім келеді.

Жастыққа тән жалынмен

Спартакиада

«Студенттік көктем -2016»

Жеңімпаздар топ жарды

фестивалі Қостанай академиясында ұйымдастырылды

Оларға дипломдар мен сыйлықтар табыс етілді

Жақында Қазақстан Республикасы ішкі істер министрлігіне қарасты Шырақбек Қабылбаев атындағы Қостанай академиясында өңірдегі жоғары оқу орындары арасында 22-ші «Студенттік көктем — 2016» фестивалі жоғары деңгейде ұйымдастырылды. Байқауға Қостанай облысының 8 жоғары оқу орнынан 1500-ден астам жастар қатысты. Фестиваль күндері қызықты

байқаулар мен спорттық шараларға толы болды. Дәстүрге айналған жарысты жоғарыда аталған академия мен «Грин» қоғамдық альянсі өткізді. Жобаның биылғы маусымы ел тәуелсіздігінің 25, Қостанай облысының 80 және академияның 45 жылдығына арналды. Онда талантты да жанжақты дайындықпен келген студенттер «Мәдени мұра», «Көктемгі дуэт», пікірсайыс, ғылыми кон-

ференциялар мен спорт сайыстарында өздері білім алып жатқан оқу орындарының намысын қорғады. Жарыс соңында барлық жүлдегерлер бағалы сыйлықтармен марапатталды. Шырақбек Қабылбаев атындағы академия тыңдаушылары жеңімпаз атанды. Осындай фестиваль келесі жылы Міржақып Дулатов атындағы Қостанай инженерлік-экономикалық универсиетінде өткізілмек.

Жуырда Қостанай облысы бойынша Мемлекеттік кірістер департаментіне қарайтын бөлімшелердің қызметкерлері арасында Қазақстан Республикасы Тәуелсіздігінің 25 жылдығына арналған кезекті спартакиада болып өтті. Осынау маңызды шараның салтанатты ашылуында аталмыш департамент басшысы Айбек Паяев сөз сөйлеп, қатысушыларға сәттілік тіледі. Бұл жарыс спорттың во-

лейбол, шағын-футбол, үстел теннисі, шахмат, арқан тарту, гір көтеру, жауынгерлік қарудан оқ ату секілді түрлерін қамтыды. Сондай-ақ «Әкем, анам, мен – тату отбасы» байқауы да ұйымдастырылды. Барлық қатысушылар бақтарын сынап, өздерін көрсетуге тырысты. Спорт жарысын қорытындылай келе, ұйымдастырушылар барлық ойыншыларға алғыстарын білдіріп, нәти-

желерді жариялады. Спартакиада қорытындысы бойынша жалпы командалық бірінші орынды Департамент басқармасының құрамы иеленді. Қостанай облысы бойынша Мемлекеттік кірістер департаменті басшысының орынбасары Талғат Айдарұлы жеңімпаздарға дипломдар мен сыйлықтарды табыс етті. Бетті дайындаған Ақбота ҚАЛДЫБЕК


6 ҚОСТАНАЙ АҚПАРАТ Мерей

Алғыс арқалаған азамат Көрнекті ғалым Қалқаман Жақып 70 жаста Қостанай өңірінде Қалқаман Хасенұлы Жақыпты білмейтіндер жоқ. Өйткені, ол бүкіл ғұмырын тәуелсіз еліміздің келешегі болып табылатын жастарды тәрбиелеу мен оларға сапалы білім беруге арнаған тұлға. Философия ғылымдарының кандидаты, Ахмет Байтұрсынов атындағы Қостанай мемлекеттік университетінің профессоры. Оның алдынан дәріс алған жігіттер мен қыздар бұл күндері еліміздің түкпір-түкпірінде жемісті қызмет атқарып жатыр. Жуырда тіл жанашыры, өз саласының білгірі мерейлі 70 жасқа толды. Осыған орай халықтар арасындағы достық пен ынтымақты нығайтуға ерекше үлес қосқан азаматпен Л.Толстой атындағы облыстық ғылыми-әмбебап кітапханасының ұжымы мен Ахмет Байтұрсынов атындағы мемлекеттік университетінің басшылығы кездесу-

Сейсенбі, 24 мамыр 2016 ж.�

Тағылым

Өңірде бірінші рет

Қостанай шаһарында «Дастархан» халал кафесі ашылды Жақында өңірдегі барша қазақ кәсіпкерлеріне үлгіөнеге боларлықтай оқиға болды.

Бұл облыс орталығындағы Байтұрсынов көшесі 49-шы үйдің ғимаратынан, яғни орталық саябақтың қарсы бетінен «Дастархан» деп аталатын халал кафесінің салтаҚалқаман Жақып | Сурет натты түрде ашылуы еді. Осы жиынға Қазақстан мұғаламтор желісінен алынды сылмандары діни басқармалер ұйымдастырды. сының Қостанай облысынОсынау есте қаларлық дағы өкіл имамы Бахытбек жүздесулерде жүрегі елім, Тәжімбет қатысып, кәсіпкер халқым деп соғатын ғалым Гүлбақыт Бекмурзинаға шын әрі ұлтжанды Қалқаман Хажүректен ізгі ниетті қадамы сенұлының атына қаншама үшін сәттілік тіледі. ізгі тілектер айтылды. Бұл кафені жалға алып Біз де айтулы тұлғаны меотырған қазақ қызы Гүлрейтойымен құттықтай оты- бақыт көптен ойда жүрген рып, оған алдағы уақытта арманы жүзеге асқанына мықты денсаулық, жауапты шексіз қуанышты. Қасиетқызметінде табыс тілейміз. ті Рамазан айы қарсаңында бұл игі істі қолға алды. Көктемнің бір күні - жылға азық Енді, жерлестеріміз бұл жерден ұлттық тағамдарымызды, сондай-ақ қымыз, шұбат, көже секілді таңсық басқа жақтан Оңтүстік аудандарда науқанды жұмыстар сусындарды іздеп әуре болмайды. Кез қызу жүріп жатыр келген уақытта тұтына ала-

Диқандар іске кірісті

Баршаға мәлім, Қостанай өңірі еліміздегі астықты жайқалтып өсіретін облыстардың бірі. Жылда диқандар қауымы көктемгі егісті ұйымшылдықпен өткізіп, күз айында жиналған астықты қамбаға құюда өзгелерге өнеге көрсетіп келеді. Мысалы май айы туғанға дейін барлық шаруашылықтар осынау науқанды шаққа қажетті техникаларды сақадай сай әзірледі. Жанар-жағармай мәселесін де пысықтады. Қазіргі таңда облысымыздың оңтүстік ауданда-

�№41 (2845)

рының қатарына жататын Амангелдінің егіс алқаптарында арпа және бидай егу секілді жұмыстар барынша қарқын алуда. Бұл ауданда үстіміздегі жылы 100 мың гектар жерге дәнді дақылдар себілмек. Әсіресе, осындағы Қарынсалды, Ақсай, Үштоғай, Тасты және басқа да ауылдық округтерінде жұмыс барынша қыза түскен. Аталмыш аудандағы диқандар қауымы әрбір ашық күнді тиімді пайдаланып, уақыттан ұтылмауға тырысуда.

ды. Мұнда мұсылмандығымызға жат арақ-шарап мүлдем сатылмайды. -Өздеріңіз куә болған кафе Қостанай облысында ресми түрде бірінші рет ашылып отыр. Осынау көпшілік келетін орынды жалға алған Гүлбақыт Бекмурзина қазақтың іскер қызы. Оның қарамағында тазалық пен адалдықты, ислам дінін пір

тұтқан қыздар қызмет көрсетеді. Мен өз басым алдағы уақытта ұлтымыздың барлық салт-дәстүрі мен әдет-ғұрпы берік сақталған жаңа орын тек тағам әзірлеп қана қоймайды, кейінгілерге ғибрат көрсетерлік парасат пен руханият ордасына айналатындығына нық сенімдімін, - дей-

ді облыстық Марал ишан мешітінің наиб имамы Әбдіқаһар Ерматов. Иә, өзіміз жылда асыға күтетін қасиетті Рамазан айы алдында осындай тағылымы мол орынның ашылуы жақсылықтың нышаны екендігі сөзсіз. Гүлбақыт Бекмурзинаның бастамасы өзге қандастарымызға да жұғысты болғай.

Шаңырақ

Адамгершілікті пір тұтқан Ерлі-зайыпты Талғатбек және Алша Бапақовтар жайлы әңгіме

Күллі Қостанай өңірінің жұртшылығы ардақ тұтар, жүректері имандылыққа толы, туған жері мен халқы үшін адал еңбек еткен Талғатбек Бапақов пен Алша Түменбаевалар 70 жасқа толды. Әрине, олар жайлы сөз болғанда біз үшін қымбат жандармен танысқан кеЖұртшылық назарына зеңдер, сыйласқан жылдар ерексіз еске түседі. Мәселен, мен журналист ретінде сұхбат алуға барғанда отағасы Талғатбек аға Тобыл-Торғай алаптық су шаруашылығы Мұны әркім білуге тиіс басқармасында жауапты қызмет атқаратын. министрлігі Табиғи моноҚазақстан РеспублиЖаны жайсаң кісілерді таполияларды реттеу және касы Ұлттық экономика ну үшін көп уақыттың керегі бәсекелестікті қорғау министрлігі Табиғи моножоқ. Әлгі алғашқы кездескен комитетінің Қостанай полияларды реттеу және сәттен бастап, қарым-қатыоблысы бойынша бәсекелестікті қорғау насымыз одан әрі жалғасты. комитетінің Қостанай облы- департаменті (Қостанай Кейін оның өміріндегі қаласы, Гогол көшесі, 177 А) қаншама қуаныштарға орсы бойынша департаменті тарифті бекітуге арналған мынадай хабарламаны жатақтасып, өзімізді ағаөтінімді қарастыру жөнінде лы-інілідей сезіндік. риялауды сұрайды: жария тыңдау өткізу тура«Қазақстан РеспублиБапақовтар шаңырағындағы лы хабарлайды. касы Ұлттық экономика аяулы апамыз Алша да пейілі кең, ғибратты әңгімелерімен кімді болсын баурап алатын асыл тұлға. Субъектінің Реттелетін қызУақыты, өткізілетін Талғатбек аға сөз қадірін атауы метінің түрі күні және мекен жайы білетін, ата-бабамыздан мирас болып келе жатқан салт «Кун» электр энер2016 жылы 30 ма-дәстүрімізді сақтайтын кимемлекеттік гиямен жабмырда, сағат 14-00-де, елі өңірдің ұрпағы. Ол өңіркоммуналдықтау қызмет- Қостанай облысы, Кадегі Жангелдин ауданындық кәсітері чар селосы, № 4 Баладағы Тосын деп аталатын порны бақша ғимараты қазақы ауылда 1946 жылы дүниеге келді. Оның әкесі Мырзалы Ұлы тәуелсіз сарапшыларОсыған байланысты, Отан соғысы кезінде Қызды, бұқаралық ақпарат реттеліп көрсетілетін белде ауылдық кеңестің құралдарын және қызметтерге тарифтер төрағасы болды. Уақыт өте табиғи монополиялар жобаларын талқылауға десубъектілерін шақырамыз.» ол Жангелдин ауданындағы путаттарды, мемлекеттік Қызылқоға деп аталатын органдардың, тұтынушылар Н.ЖАЛҒАСБАЕВ колхоздың төрағасы ретінмен олардың қоғамдық Басшының орынбасары де жұртшылықты ел алдынбірлестіктерінің өкілдерін,

Өтінімдерді қарастыру жөніндегі басқосу

«Дастархан» халал кафесінің сыртқы көрінісі | Суретті түсірген автор

са, уақыт өте бас инженер лауазымына дейін көтерілді. Білікті маман өз ортасында дараланып, көзге түсті. Өзін жақсы қырларымен көрсеткен азамат бертін, яғни 1978-1988 жылдары бұрынғы Торғай облысының су шаруашылығы басқармасында шаруашылық есептегі бөлім басшысы болып тағайындалды. Содан кейін Қостанай қаласына қоныс аударып, зейнеткерлікке шыққанша Тобыл-Торғай алаптық су шаруашылығы басқармасы басшысының орынбасары қызметін атқарды. Мейірбан жанның адал еңбегі лайықты бағаланып, «Еңбек ардагері» және ҚР ауыл шаруашылығы министрлігінің бірінші дәрежелі еңбек ардагері медальдарымен марапатталды. Тәкең бір әулеттің тірегі. Ынтымақтары жарасқан сүйікті жары Алша апамызбен сонау студенттік жылдаТалғатбек пен Алша | Сурет кейіпкер архивінен алынды ры Тараз шаһарында танысып, жеке отау көтерді. Шаңырақтың шырайын да тұрған келелі міндеттер- оқуға, туған жерін көркейтер нағыз патриот болуға ба- келтіріп отырған Алша апаге жұмылдырды. улыды. Содан бозбала қолы- мыз жоғары білімді әрі білікАл анасы Мағрипа апана кәмелеттік аттестат алған ті ұстаз. Талғатбек аға мен мыз азаматының абыройсоң киелі Тараз қаласындағы Алша апамыз да ұрпақтаын асқақтатар сүйікті жар рының қызығына бөленген гидромелиоративтік-құрыбола білді. Ғұмыр бойы колата-ана ғана емес, ардақты лыс институтына құжатын хоздағы барлық науқанды ата-әжелер, сыйлы жандар. тапсырып, студент атанды. жұмыстардың бел ортасынӨздерінен тараған бес қызОсынау мәңгі жасыл да жүрді. Кейіпкерім Талғатдарының бәрі де, яғни Сәуле, бек Бапақов 1964 жылы Жан- көрікті шаһардағы жоғары Назгүл, Нұргүл, Гауһар, Меоқу орнынан гидротехник гелдин ауданындағы Киров руерттер жоғары білімді маатындағы орта мектепті ой- мамандығын алып шықты. мандар, үйлі-баранды. Күйеу дағыдай аяқтады. Білім орда- Қолына диплом тиісімен туған жері Жангелдин ауда- балалары да тәрбие көрген, сында алғыр оқушылардың нына оралғандығы да көпке парасатты жігіттер. алдында болды. Ол мектепте комсомол ұй- мәлім. Осындағы ауданараБетті дайындаған лық су жүйесі басқармасынымының хатшысы ретінде О.ОТЫНБАЙҰЛЫ да бастапқыда прораб болөзінің замандастарын үздік


№41 (2845)�

ОЙ САЛАР 7

�Сейсенбі, 24 мамыр 2016 ж.

Маңызды мәселе

Бастысы – балаға білім беру Көрнекті ғалым, академик Ғарифолла Есіммен сұхбат

Қоғамда бір мәселеге қатысты бірнеше пікірдің болуы заңдылық.

тулық көптеген елдерге үлгі. Елдің бірлігі мен татулығы – біздің ең құнды жәдігеріміз. Адам баласы өзі үшін ең қымбат нәрсесін барынша сақтап қалуға тырысады. Оған қандай да бір зиБұл сол қоғамдағы ян тимесін деп басқалардан адамдардың санасы сергек, елдік, мемлекеттік мүд- қорғайды. Ол үшін мемлекет шығарған заңдарды құрдеге бей-жай қарамайтынметтеп, соның аясында бір дығын аңғартса керек. адамдай жиналуымыз тиіс. Бүгінде жаңадан енгізілЕліміздегі Білім және ғыген бірыңғай мектеп форлым министрлігі тарапымасына қатысты пікірлер нан бірыңғай мектеп форде сан алуан. Осы мәселеде «Қоғамды ортақ пікірге топ- масына қатысты қойылған талаптар да біздің жас азатастырудың жолдары қандай?» деген сауалды белгілі маттар мен азаматшаларғалым, философия ғылымда- дың құқығын қорғауға, әрі елдегі конфессияаралық рының докторы, академик бірлікті сақтауға бағытҒарифолла Есімге қойған талған деп ойлаймын. Өйедік. ткені министрліктің 2016 – Ғарифолла аға, қазіргі жылғы 14 қаңтардағы № 26 уақытта жаңадан енгізілген мектеп формасына қа- бұйрығында «Білім берудің зайырлы сипатын іске асытысты пікір екіге жарылып тұр. Біреулер бірыңғай руға және орта білім беру ұйымдары білім алушыламектеп формасының енрының арасында әлеуметгізілуі дұрыс шешім десе, тік, мүліктік және басқа да енді бір топ оны діни таөзгешеліктердің белгілерін лаптарға қайшы деген уәжоюға бағытталған» деп жді алға тартады. Жалпы, көрсетілген. бұл мәселеде екі жақтың – Яғни, Сіз де министрда көзқарасын ескере отырып, ортақ пікірге келудің ліктің бұл талабын орынды деп санайсыз ғой? жолы бар ма? – Біріншіден, білім сала– Қазақстанда он сегіз сындағы бұл бұйрық зайырконфессия және жүз отызлы мемлекеттегі зайырлы дан астам этнос өкілдері білім берудің сипаты. Заң өмір сүреді. Сондықтан адамның ұлтына, нәсіліне, да Ата Заңымызда: «Қатегіне, дініне, тіліне қазақстан Республикасы өзін рамайды. Б. Момышұлы демократиялық, зайырлы, айтқандай: «Тәртіпке құқықтық және әлеуметтік мемлекет ретінде орнықты- бағынған құл болмайды». рады, оның ең қымбат қазы- Елдегі тұрақтылықтың баянды болуын қаласақ, мекнасы – адам және адамның теп формасына қатысты бұл өмірі, құқықтары мен бостандықтары» деп көрсетіл- өзгеріске түсіністікпен қарағанымыз жөн. Егер бір ген. Қазақстанда әр адамға конфессия өкілі мектепке заң жүзінде діни сеніміне, діни рәміздері бар киім үлоны таңдауына және ұстагісімен келсе, онда өзінің нуына кепілдік беріледі. діни-сенім ерекшелігін көрЕліміздегі этносаралық сеткісі келетін басқа сенім және конфессияаралық та-

сына жараспайтын тым ашық киімдер мектеп қабырғасы үшін артықтау. Өйткені, бұйрықта «Мектеп формасының түсін, фасонын таңдауды және юбканың ұзындығын орта білім беру ұйымы мен қоғамдық кеңес айқындайды, жалпымектептік ата-аналар жиналысының хаттамасымен бекітіледі» және «...ата-аналар мен өзге де заңды өкілдер мектеп формасы туралы мәселелерді талқылауға қатысады және оны жетілдіру бойынша ұсыныс енгізеді» деп көрсетілген. Қарасаңыз, бұл бұйрық ата-анаға да, оқушыға да киім үлгісін, оның пішіні мен түсін таңдауға еркіндік беріп отыр. Мектеп директорлары мен мектеп формасын шығаратын өндірушілерге айтарым «әлеуметтік теңдік», «қолжетімділік», «тәртіп» деген ұғымдар шын мазмұнын жоғалтып алмаса екен деймін. Өйткені көптеген ата-ана осы негіздерге сеніп, яғни мектепте әлеуметтік теңдік орнайды, форманың бағасы қолжетімді болады, балаҒарифолла Есім | Сурет ғаламтор желісінен алынды мыз сыптай болып, мектептің тәртібіне көнеді деп бірыңғай мектеп формасыпайық. Сондықтан қыз баөкілінің келмейтініне кім на келісімдерін беріп отыр. ланың толыққанды зайыркепіл? Мектеп қабырғасын «сән алаңына» айналдыруға лы білім алуына назар ауда- Басшылық осы сенімді руға кеңес береміз...» деп өз ақтай білсе екен. жол бермеген дұрыс. – Жалпы, зайырлы ұстанымдарын білдірді. Екіншіден, мүфтият мекқоғамда өмір сүретін мұБірақ осы ретте мектеп тептегі киім үлгісіне қаәкімшіліктері мен қоғамдық сылман қандай болу керек? тысты: «Діндар азаматтар – Әуелі мына мәселені кеңестер және ата-анақоғамнан бөлек өмір сүрашып алайық. Әдетте, мейді. Дініміздегі бойұсыну лар мектептерде киім үлзайырлылық деген уақытгісін қабылдауда қыздары– негізгі міндеттердің бірі. та кейбір азаматтар дереу мыз үшін дәстүрімізге сай Сондықтан, мұсылмандар дінсіз қоғам деп түсінеді. киімдер таңдаса екен дезаңға құрметпен қарайды. Бұл қате пікір. Зайырлы Еліміздің заңнамалары бізге ген тілек білдіргім келеді. балаларымыздың орта білім «Бірыңғай форма осы екен» қоғамда діни сенімге еркіндік беріледі. алуын қамтамасыз етуімізді деп алыс-жақын шет мемЖақында ғана ҚМДБ лекеттердегі жарнамаларміндеттейді. Білімсіздік бүлікке бастайтынын ұмыт- дағы сияқты мектеп оқушы- медреселері колледж

2016 жылғы 26 мамырда IX АЭФ шеңберінде бәсекелестік мәселелеріне арналған «Бәсекелестікті ілгерілету: жаңа «ойын ережелері» атты сессия өтеді Астана экономикалық форумы Еуразиялық кеңістіктегі жыл сайын өтетін тарихи оқиға болып табылады. Жыл сайын Қазақстан Республикасының астанасында әлемдік экономикалық қоғамдастықтың өкілдері, қазіргі және бұрынғы мемлекет басшылары, Нобель сыйлығынын лауреаттары, ғылыми әлемнің органдары мен бизнесмендер жиналады. Биылғы жылы мамыр айының 25-26 күні өтетін IX АЭФ басты тақырыбы “Жаңа экономикалық шынайлық: әртараптандыру, инновациялар және білім экономикасы” болып табылады. Сондай-ақ IX АЭФ шеңберінде 25 мамыр 2016 жылы бәсекелестік мәселері бойынша кеңес өтеді. Мемлекет басшысы Н.Ә. Назарбаевтың бес институционалдық реформаны жүзеге асыру жөніндегі «Жүз нақты қадам» Ұлт жоспарында монополияға қарсы қызметтің

жұмыс тұжырымдамасын өзгерту және ЭЫДҰ стандарттарына сәйкес келтіру (53-қадам) көзделген. 53-қадамды іске асыру шеңберінде Қазақстан Республикасының монополияға қарсы заңнамасын үздік халықаралық тәжірибеге және халықаралық стандарттарға сәйкес келтіру бойынша жұмыс жүргізілуде. 2015 жылғы 29 - 30 қазанда Париж қаласында ЭЫДҰның Бәсекелестік жөніндегі жаһандық форумының отырысы өтті, оның сессияларының бірі Қазақстан Республикасының бәсекелестік құқық саласындағы заңнамасын және саясатын сараптамалық шолуға арналды. Сондай-ақ осы жылы Қазақстан Республикасының монополияға қарсы реттеуге 25 жыл, мұны атап өту маңызды оқиға болып табылатыны сөзсіз. Іс-шара Астана экономикалық форумының негізгі

күніне, 2016 жылғы 25 мамырға жоспарланып отыр. Сессия бағдарламасында Премьер-Министрдің бірінші орынбасары Б. Сағынтаевтың, ЭЫДҰ-ның Бәсекелестік жөніндегі комитетінің төрағасы Фредерик Женнидің және әлемнің жетекші монополияға қарсы органдары өкілдерінің сөз сөйлеуі жоспарланған. Сессияға қатысушылар ЭЫДҰ-ның стандарттарына және үздік халықаралық тәжірибеге сәйкес келтіру мақсатында Қазақстан Республикасының монополияға қарсы заңнамасына енгізілген соңғы өзгерістермен танысады. Бұл сессияның негізгі мақсаты - Қазақстан Республикасының қазіргі заманғы экономикалық саясатын дамытудағы монополияға қарсы реттеу мен бәсекелестікті қорғаудың рөлін және оны одан әрі дамыту перспективасын көрсету.

деңгейіне көтеріліп, олардың оқу бағдарламаларына өзгерістер мен толықтырулар енгізілді. Міндетті діни пәндерден бөлек, қазіргі заман талабына сай қоғамдық пәндер қосылды. Бұдан былай медресе-колледждерді бітірген жастарымыз кез-келген мемлекеттік мекемеде діни және зайырлы мамандықтар бойынша қызмет ете алады. Міне, зайырлы қоғамдағы мемлекет пен діннің үйлесімді қарым-қатынасы осы. Ал енді зайырлы қоғамдағы мұсылманның бейнесіне келер болсақ, онда ол заманауи сауатты, көзі ашық, діннен хабары бар, көкірегі ояу болуы керек. Егер адамның діннен хабары болмаса, оның кез-келген теріс ағымның ықпалында кетіп қалуы ғажап емес. Оның қаншалықты қатерлі екенін білеміз. Сондықтан, елдің ертеңін ұстайтын бүгінгі жас ұрпақтың заманауи білім алып, Отанымыздың адал азаматы ретінде тәрбиеленуіне бәріміз мүдделі болуымыз тиіс деп есептеймін. – Оқырмандарымыздың көкейінде жүрген мәселеге толыққанды жауап берген әңгімеңізге рахмет. – Сіздерге де жұмыста табыс тілей отырып, мен мынаны айта кеткім келеді: мемлекетіміздің зайырлы қағидатына тұғырланатын заманауи қазақстандық қоғам еліміздің бүгіні мен ертеңіне қатысты мәселелерге үнемі сергектік танытатын азаматтардың белсенділігімен ғана өміршең. Ендеше жастарымыздың беті ашық, жүзі жарқын болуына барлығымыз мүдделі болайық дегім келеді, ағайын!

Продвижение конкуренции: новые «правила игры» 25 мая 2016 года в рамках IX АЭФ состоится сессия, посвященная вопросам конкуренции Астанинский экономический форум является ежегодным историческим событием на Евразийском пространстве. Каждый год в столице Республики Казахстан собираются представители мирового экономического сообщества, действующие и бывшие главы государств, лауреаты Нобелевской премии, авторитеты ученого мира и бизнесмены. В этом году главной темой IX АЭФ, который состоится 25-26 мая, является «Новая экономическая реальность: диверсификация, инновации и экономика знаний». Также в рамках IX АЭФ 25 мая 2016 года будет проведена сессия, посвященная вопросам конкуренции. Планом нации по реализации пяти институциональных реформ «Сто конкретных шагов» Главы государства Н.А. Назарбаева предусмотрено изменение концепции работы антимонопольной службы

и ее приведение в соответствие со стандартами ОЭСР (53 шаг). В рамках реализации 53 шага проводится работа по приведению антимонопольного законодательства Республики Казахстан в соответствие с лучшей мировой практикой и международными стандартами. 29-30 октября 2015 года в г. Париже прошло заседание Глобального форума по конкуренции ОЭСР, одна из сессий которого была посвящена экспертному обзору законодательства в области конкурентного права и политики Республики Казахстан. Также в этом году исполняется 25 лет антимонопольному регулированию в Республике Казахстан, что, несомненно, является важным событием. Мероприятие запланировано на 25 мая 2016 г. - ос-

новной день Астанинского экономического форума. В программе сессии запланировано ключевое выступление первого заместителя премьерминистра Б. Сагинтаева, председателя Комитета по конкуренции ОЭСР Фредерика Женни и представителей ведущих антимонопольных органов стран мира. Участники сессии ознакомятся с последними изменениями в антимонопольное законодательство Республики Казахстан в целях приведения в соответствие со стандартами ОЭСР и лучшей мировой практикой. Главная задача данной сессии - показать роль антимонопольного регулирования и защиты конкуренции в развитии современной экономической политики Республики Казахстан и перспективы ее дальнейшего развития.


8 ҚОСТАНАЙ ҚАЛАСЫНЫҢ ҚҰРМЕТТІ АЗАМАТТАРЫ

Сейсенбі, 24 мамыр 2016 ж.�

�№41 (2845)

Көркем сөздің зергері

Қазақстан және Әлем Халықтары Жазушылары Одағының мүшесі, дарынды ақын Ақылбек Шаяхметтің шығармашылық тағылымы жөнінде Болашақ журналистер болған соң, алдымыздағы ағаларымыздан тағылым алуға тырысатынбыз. Олардың республикалық басылымдарда жарық көрген туындыларын жібермейтінбіз.

шақырылды. Қаламы қарымды қаламгер бастапқыда әдеби қызметкер болып жұмысқа қабылданғанымен, көп өтпей бөлім меңгерушісі дәрежесіне көтерілді. Облыстағы көптеген сол кездегі жас толқын Ақаңа қарыздар. Себебі, бұл «Бұлақ көрсең көзін аш» демекші, қаламының желі бар талай жігіттер мен қыздардың қанатын қатайтып, ақын болып қалыптасуына өзінің тікелей септігін тигізді, тәлімгерлік етті. Содан кейін Қостанай облыстық телерадио компаниясында редактор және бас редактордың орынбасары секілді кез келген әріптестеріміздің қолынан келе бермейтін жауапты жұмыстарды атқарып, үлкен абыройға бөленді.

ӨЛЕҢДЕРІН ЖАТТАП ӨСТІК Сол кездері өзі Қостанайда тұрса да, түрлі беделді газет-журналдарда өлеңдері жиі шығатын ақындардың бірі осы таяуда 65 жасқа толғалы отырған Ақылбек Қожаұлы Шаяхмет еді. Ол аз десеңіз, танымал қаламгердің жырларын теледидарларда өзі аса бір шабытпен әрі тебіреніспен оқыған сәттерін көргенде: «Шіркін, осы ағамызбен өмірде бір кездесіп, сырласар ма еді?» дейтінмін. Уақыт өте осы ойым да жүзеге асты. Университетті аяқтаған соң, кезінде Бейімбет Майлин және қазақтың тұңғыш журналисі Мұхамеджан Сералин аянбай қызмет атқарып, өшпес ізін қалдырған бұрынғы «Ауыл„ сол кездегі облыстық «Коммунизм таңы» (қазіргі «Қостанай таңы») газетінде қатардағы тілші болып жұмысқа кіріскенім әлі есімде. Өзім көруге ынтық болып жүретін рухани ағам Ақылбек осы жылдары облыстық радиода қызмет атқаратын. Ол кісінің бойындағы бір ерекше қасиет ешкімді де алаламайды. Қатарларына қосылған бізді құшағына алып, қолдан келгенше қамқорлығын жасауға тырысты. Мамандығымыз бір болған соң, түрлі басқосуларда кездесіп жүрдік. Өзі қайсар жанның «Тура биде туыс жоқ» деген қағиданы берік ұстанатынына көзіміз әбден жетті. Сол уақытта белгілі ақын кейбір замандастарынан ешкімнің беті-жүзіне қарамай ойын батыл айтатындығымен, ешкімнен де жасқынбайтындығымен дараланатын. Осындай мінезімен оқырмандарының да, айналасындағы жігіттердің де көңілінен шығатын. Нағыз азаматтық қырлары бірден көзге ұрып тұратын. Жоғарыда мен оның ешкімді бөлмейтін бауырмал ағамыз екендігін босқа айтқан жоқпын. Жоғары оқу орнын жаңадан бітіріп келген біз секілді жігіттерді жассынбай, пікірімізді тыңдап, ақыл-кеңесін беретін. Өйткені, Ақаң да кезінде өзім бозбала кезімде жұмыс істеген Алматы облыстық «Жетісу» газетінде қызмет атқарыпты. Ондағы журналистердің көпшілігі уақыт өте еліміздегі танымал қаламгерлердің қатарына қосылды. Солардың бірегейі бүгінгі кейіпкерім. Бұл басылым кезінде Алматы шаһарындағы беделді

МЕМЛЕКЕТТІК ТІЛДІҢ НАҒЫЗ ЖАНАШЫРЫ Ақылбек Қожаұлы өңірдегі мемлекеттік тіліміздің өршаһарындағы №2 қазақ мекТіпті, білім ордасының газеттердің бірі болғандығы Содан кейін ол бұрынғы кендеуіне ерекше үлесін қотеп-интернатының жетінші айдан анық. Мұнда қазақтың үшінші сыныбында жүрген Одақтың астанасы – Мәскеу сып келе жатқан тұлға. Кешағында ең алғашқы тырнақ сыныбында оқитын. небір сөз өнерін пір тұтқан, шаһарындағы әдебиет инсти- шегі Кеңес Одағының дүрілҚағылез шәкірт журнаалды өлеңдерін жаза бастағаталай жас журналистердің тутында оқуын одан әрі деп тұрған кезінде ол бес ны қалың жұртшылыққа бел- лист ағасының қойған сауқанатын қатайтқан редакжалғастырды. Үлкен қалада перзентін қазақ тілінде оқыталдарына нақты жауап бер- қаншама өзге бауырлас ресторлардың есімі баспасөз та- гілі. Әрине, сол кездегі талты. Сөйтіп, өзге қандастарыді. Ешкімге ұқсамайтын пыныстар мұның жадында рихында алтын әріптермен публикалардан келген дамызға үлгі болды. өзіндік ой-пікірлерімен таң рынды жастармен танысып, мәңгі қалғаны даусыз. жазылды. Сонау бір жылдары тәжіриқалдырды. Арада көп өтСол тұңғыш «Татыр» деп Мен талай көркем сөздің бір-бірін рухани жағынан белі журналист, көрнекпей осы әңгіме Қазақ рааталатын өлеңі өзіміз базергерлерімен жүздесіп, байытты. ті ақын, білікті ұйымдастыдиосында эфирден берілді. ла кезімізде ұл балалар мен олардың ұлағатты сөздерін Екі үлкен қаладағы беделрушы өңірдегі «Дала қоңыОсылайша, өлең өлкесіне қыздар қызыға оқитын ресестідім. Нағыз қаламгер әрі ді білім ордаларын ойдағырауы» («Степной колокол») бет бұрған қабілетті оқушы- дай тәмәмдаған Ақылбек Қо- газетінің құрылтайшысы әрі публикалық «Қазақстан пиқайраткер болу үшін өмірді ны бүкіл қазақ елі тыңдап, терең зерттеу, терең білім ке- онері» қазіргі («Ұлан») деп жаұлы сонау бір жылдары редакторы болғаны да барша ол жайлы тың мағлұматтар аталатын газетінде жарық рек екендігін түсіндік. өзінің журналистік қызметін замандастарымыздың есіналды. Міне, осы қасиеттің бәрі де көрген-ді. Әрине, сол кездегі өңірдегі Әулиекөл ауданынде шығар. Сонымен қатар, Осы жолы Алматыдан ар- дағы «Знамя победы» (Жеңіс ол Астанадан шығатын «Саоның қуанышын көрсеңіз. Ақылбек Қожаұлының бойДегенмен де, бұл өлең мұны найы келген журналист ынан табылады. Оның үстіне туы) газетінде әдеби қызмет- рыарқа» журналының да алқа ерекше қанаттандырды. Бой- Ақылбек Қожаұлымен сұхол қос тілге де жүйрік. Орыс кер болып бастағанынан да мүшесі ретінде де баршаға бат алып қана қойған жоқ, ында өзіне деген сенімділік тілінде сөйлегенде, еріксіз хабардармыз. мәлім. радио арқылы сонау Жітіқапайда болды. Уақыт өткен ұйып тыңдап қаласыз. МұМен білетін қаламгерлерБілікті қаламгер әдебиетрада тұратын қазақ баласайын поэзияға ерекше ден ның бәрі де қаламгердің дің көбісі өздерінің қаламда- тің көптеген жанрларында, сының бір топ өлеңдерін де рын осындай аудандық неқойды. Мұғалімдері де одан жан-жақтылығын көрсетеді. публицистикада қалам тартбергізді. үлкен үміт күтті. Рухани қаАқын әрі жазушының өтмесе қалалық басылымдарда ты. Балалар тақырыбына да кен өмірі шын мәнінде өске- зына кітаппен достасты. Сол шыңдаған. Өйткені, мұндай танымдық туындылар жазқаладағы белді оқырманның ӘКЕНІҢ АМАНАТЫ лең ұрпаққа ғибрат боларредакцияларда қызметкер ды. Соңғы жылдары драмалықтай. Сол себептен де оған бірі болды. Жоғарыда аталған саны аз болады, атқарылар тург ретінде де көпке кеңінен да қысқаша тоқталып өткенді басылымда жарық көрген Ол қазіргі қазақ еліндегі та- жұмыстар қашанда жеткілік- танылды. Оның «Алғыс пен өзіме інілік парыз санаймын. алғашқы өлең Ақылбек ағаны нымалдыққа өзінің тынымті. Жыл он екі айда келіп оты- қарғыс» немесе «Жарық пен ақын бала атандырды. Арамызда жүрген көсемратын науқанды жұмыстаркөлеңке» деген драмасы Жансыз ізденісі, еңбекқорлығы дың бел ортасында жүреді. гелдин ауданы Нұрхан Ахметарқасында қол жеткізді. ӨтАқаң Әулиекөлдегі беков атындағы мәдениет үйі кен өмір жолында талай жабайырғы әріптестерінен үйжанындағы халық театрынны жайсаң кісілермен кезда сахналанып, жергілікті десіп, олардың қамқорлығын ренгені мол. Журналистік да көрді. Қаламгерлік қасиет- қызметін аса жауапкершілік- тұрғындардың ыстық ілтипапен атқарумен қатар, поэзи- тына бөленгенін білеміз. терін бойына сіңірді. ядағы ізденістерін де ұдайы Сонымен қатар оның суыАлайда, оның сонау бір жалғастырды. Уақыт өте ол рып салма ақын Ақсұлу жылдары Жітіқара ауданынОрысбайқызына арналған дағы «Шевченко» кеңшарын- шығармашылық орта, парасат ордасы болып табылатын «Ақсұлу» пьесасы қазақ рада қатардағы шопан болып Алматы шаһарына ауысты. диосының алтын қорына қажұмыс істегенін біреу білсе, Себебі, мұнда ол кездері былданды. біреу білмейді. Қарапайым Оның елімізге сіңірген жұртшылықтың қалың орта- кітап шығаруға, өзінің жанжақты танылуына мүмкіндік еңбегі лайықты бағаланды. сында жүріп, олардың жан Қазақстан Республикасыдүниесіне үңілді. Мұның бәрі мол еді. Жоғарыда баяндап ның мәдениет қайраткері, де сайып келгенде, қазақтың өткеніміздей, сондағы Алматы облыстық «Жетісу» гаҚазақстанның құрметті қайратты жігітінің алдағы журналисі атанды. Өңірдегі уақытта ел сүйсінген көрнек- зетінде қызмет атқарды. Қостанайда журналистік меценаттар клубы «Қазыті ақын болып қалыптасуына қызметте едәуір төселна» сыйлығының бірнеше игі әсерін тигізді. дүркін лауреаты. Қостанай Сол жылдары журналисти- ген Ақылбек аға өзіне тән ақжарқын мінезімен, жауап- қаласының құрметті азаАқылбек Шаяхмет | Сурет кейіпкер архивінен алынды ка факультеті тек Алматыкершілікті жоғары сезінуіматы. да ғана болатын. Сондықтан Оның күллі елімізге белсөзші, поэзияның хас шебері мен ұжымға тез сіңісіп кетті. Ол құдай қосқан қосағы күллі республикамыздың гілі болуына қамқор ағалары- барлық өңірлерінен бойлаосыдан 65 жыл бұрын облыҚабілетті журналист қайда да Бақыт апамыз екеуі ұл қызның да септігі тиді. Есімі Қасымызға қарасты Жітіқақадірлі. Жас та болса, өзекті дарынан немере сүйіп, сорында табиғи дарыны бар зақстанға танымал көрнекті ра ауданындағы Забелов деп лардың бақытына бөленіп өзі секілді жастар осы қалаға мәселелерді көтеріп, қашан аталатын елді-мекенде дүни- журналист Қасымхан Ерсажиналатын. Студенттік кезге да шындықты ту еткен азамат отырған ардақты жандар. рин бірде бұрынғы астанадан дейін дарынды ақын ретінде еге келді. Өзге замандастабертін өңірдегі баспасөздің Ақылбек Қожаұлын жаекі мың шақырымдай шалғай көпшіліктің құрметіне бөлен- қара шаңырағы болып тары секілді әдебиетке деген зар көбейсін, ардақты аға жерде жатқан Ақылбек құштарлығы сонау мектеп былатын облыстық «Коммудегіміз келеді. ген ол әлгі аталған жоғары қабырғасында жүрген кезден інісінен арнайы сұхбат алды. оқу орнынан білікті маман низм таңы» (қазір «ҚостаБұл кезде жас ақын Жітіқара бастап оянды. най таңы») газетіне қызметке Оразалы ЖАҚСАНОВ болып шықты. Көрнекті ақын бақытты отбасымен бірге елордамыз Астана қаласында демалыста | Сурет кейіпкер архивінен алынды


№41 (2845)�

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 9

�Вторник, 24 мая 2016 г.

Қостанай қалалық мәслихатының 2016 жылғы 01 сәуірдегі №13 шешімі

Решение Костанайского городского маслихата №13 от 01 апреля 2016 года

«Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесін бекіту туралы

Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата»

«Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Заңының 33-бабы 5-тармағына және «Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметін бағалаудың кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 13 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12705 тіркелген) сәйкес Қостанай қалалық мәслихаты ШЕШІМ ҚАБЫЛДАДЫ: Қоса беріліп отырған «Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесі бекітілсін. Осы шешім алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі. Сессия төрағасы, №6 сайлау округі бойынша депутаты С. ШУМЕНБАЕВ Қостанай қалалық мәслихатының хатшысы Б. САНДЫБЕКОВ Шешім Қостанай облысының әділет департаментінде 2016 жылғы 4 мамыр №6316 тіркелді

Мәслихаттың 2016 жылғы 01 сәуірдегі №13 шешімімен бекітілген

«Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесі 1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР 1. Осы «Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесі (бұдан әрі – Әдістеме) «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Заңы 33-бабының 5-тармағына, «Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметін бағалаудың кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 13 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12705 тіркелген) сәйкес әзірленді және «Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің (бұдан әрі – «Б» корпусының қызметшілері) қызметін бағалау алгоритмін айқындайды. 2. «Б» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау (бұдан әрі – бағалау) олардың жұмыс тиімділігі мен сапасын анықтау үшін жүргізіледі. 3. Бағалау «Б» корпусы қызметшісінің атқаратын лауазымындағы қызметінің нәтижелері бойынша: 1) тоқсан қорытындысы бойынша (тоқсандық бағалау) – есептік тоқсаннан кейінгі айдың онынан кешіктірмей (бағалануы оныншы желтоқсаннан кешіктірмей өткізілетін төртінші тоқсанды қоспағанда); 2) жыл қорытындысы бойынша (жылдық бағалау) – бағаланып жатқан жылдың жиырма бесінші желтоқсанынан кешіктірмей жүргізіледі. «Б» корпусының қызметшісін бағалау бағаланатын кезеңде атқаратын лауазымда болу мерзімі үш айдан кем болған жағдайда өткізілмейді. Әлеуметтік демалыстағы «Б» корпусының қызметшілері бағалауды жұмысқа шыққаннан кейін осы Әдістеменің осы тармағында көрсетілген мерзімде өтеді. 4. Тоқсандық бағалауды тікелей басшы жүргізеді және «Б» корпусы қызметшісінің лауазымдық міндеттерді орындауын бағалауға негізделеді. «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы өзінің лауазымдық нұсқаулығына сәйкес ол бағынатын тұлға болып табылады. 5. Жылдық бағалау: 1) «Б» корпусы қызметшісінің есептік тоқсандардағы орта бағасынан; 2) «Б» корпусы қызметшісінің жеке жұмыс жоспарын орындау бағасынан; 3) айналмалы бағалаудан құралады. 6. Мемлекеттік лауазымға тағайындау және мемлекеттік лауазымнан босату құқығы бар Қостанай қалалық мәслихатының хатшысы «Б» корпусы қызметшісінің қызметін бағалауды өткізу үшін Бағалау жөніндегі комиссия құрылады, «Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің ұйымдастырушылыққұқықтық бөлімі оның жұмыс органы болып табылады. 7. Бағалау жөніндегі комиссия отырысы егер оған оның құрамының кемінде үштен екісі қатысқан жағдайда заңды болып есептеледі. Бағалау жөніндегі комиссияның төрағасы не мүшесі болмаған жағдайда, оларды алмастыру бағалау жөніндегі комиссия құру туралы өкімге өзгерістер енгізу арқылы уәкілетті тұлғаның шешімі бойынша жүзеге асырылады. 8. Бағалау жөніндегі комиссияның шешімі ашық дауыс беру арқылы қабылданады. 9. Дауыс беру қорытындысы Бағалау жөніндегі комиссия мүшелерінің көпшілік дауысымен айқындалады. Дауыс саны тең болған жағдайда, комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады. Бағалау жөніндегі комиссияның хатшысы болып «Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің кадрлық іс жүргізуге жауапты бас маманы (бұдан әрі – бас маман) табылады. Бас маман дауыс беруге қатыспайды. 2. ЖҰМЫСТЫҢ ЖЕКЕ ЖОСПАРЫН ҚҰРАСТЫРУ 10. «Б» корпусы қызметшісі жұмысының

жеке жоспары «Б» корпусы қызметшісімен және оның тікелей басшысымен бірлесіп келесі жылдың бірінші қаңтарынан кешіктірмей осы Әдістемеге 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша құрастырылады. 11. «Б» корпусының қызметшісін лауазымға осы Әдістеменің 10-тармағында көрсетілген мерзім өткеннен кейін тағайындалған жағдайда, атқаратын лауазымдағы «Б» корпусы қызметшісі жұмысының жеке жоспары оны лауазымға тағайындаған күннен бастап он жұмыс күні ішінде құрастырылады. 12. «Б» корпусының қызметшісі жұмысының жеке жоспары: 1) «Б» корпусының қызметшісі туралы дербес деректерді (Т.А.Ә. (болған жағдайда), атқаратын лауазымы, «Б» корпусы қызметшісінің құрылымдық бөлімшесінің атауы); 2) мемлекеттік органның стратегиялық мақсатына (мақсаттарына) жетуге бағытталған, ол (олар) болмаған жағдайда оның функционалдық міндеттеріне сәйкес «Б» корпусы қызметшісінің жұмыс іс-шараларының атауын. Іс-шаралар қолжетімді, іске асатын, «Б» корпусы қызметшісі жұмысының функционалды бағытымен байланысатын, нақты аяқтау нысанына ие болып көрсетіледі. Іс-шаралардың саны мен күрделілігі мемлекеттік орган бойынша сәйкес келуінде анықталады; 3) «Б» корпусы қызметшісінің және оның тікелей басшысының қолдарын, жеке жоспарға қол қою күнін қамтиды. 13. Жеке жоспар екі данада құрастырылады. Бір дана бас маманға беріледі. Екінші дана «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысында болады. 3. БАҒАЛАУДЫ ЖҮРГІЗУГЕ ДАЙЫНДЫҚ 14. Бас маман Бағалау жөніндегі комиссия төрағасының келісімі бойынша бағалауды өткізу кестесін қалыптастырды. Бас маман бағалауға жататын «Б» корпусы қызметшісін және бағалауды жүзеге асыратын тұлғаларды бағалу туралы уақытылы хабардар етуді қамтамасыз етеді және оларға бағалау парақтарын толтыру үшін жібереді. 4. ЛАУАЗЫМДЫҚ МІНДЕТТЕРДІ ОРЫНДАУДЫ БАҒАЛАУ 15. Лауазымдық міндеттерді орындауды бағалау базалық, көтермелеу және айыппұл баллдарынан құралады. 16. Базалық баллдар 100 балл деңгейінде белгіленеді. 17. Көтермелеу баллдары ағымдағы жұмыстың орташа көлемінен асатын қызмет көрсеткіштері, сондай-ақ мазмұндық және/немесе ұйымдастырушылық жағынан күрделі болып табылатын қызмет түрлері үшін қойылады. 18. Көтермеленетін қызмет көрсеткіштері мен түрлері мемлекеттік органдармен өз ерекшеліктеріне сүйеніп белгіленеді және атқарылған жұмыстың көлемі мен күрделілігін қосу тәртібімен бес деңгейлік шкала бойынша бөлінеді. Бұл ретте көтермеленетін қызмет көрсеткіштері мен түрлеріне Электрондық құжат алмасудың бірыңғай жүйесінде және мемлекеттік органның Интранет-порталында белгіленетін де, белгіленбейтін де құжаттар мен іс-шаралар кіре алады. Әр көтермеленетін қызмет көрсеткіші немесе түрі үшін «Б» корпусының қызметшісі тікелей басшыдан бекітілген шкалаға сәйкес «+1»-ден «+5»ке дейін баллға иеленеді. 19. Айыппұл баллдары орындаушылық және еңбек тәртібін бұзғаны үшін қойылады. 20. Орындаушылық тәртіптің бұзылуына: 1) жоғары тұрған органдардың, мемлекеттік орган басшылығының, тікелей басшының тапсырмаларын және жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін орындау мерзімдерін бұзу; 2) тапсырмаларды, жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін сапасыз орындау жатады. 21. Еңбек тәртібінің бұзылуына: 1) дәлелді себепсіз жұмыста болмау;

В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12705) Костанайский городской маслихат РЕШИЛ: Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреж-

дения «Аппарат Костанайского городского маслихата». Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Председатель сессии, депутат по избирательному округу №6 С. ШУМЕНБАЕВ Секретарь Костанайского городского маслихата Б. САНДЫБЕКОВ Решение зарегистрировано в департаменте юстиции Костанайской области №6316 от 4 мая 2016 г.

Утверждена решением маслихата от 01 апреля 2016 года № 13

Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата» (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12705) и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата» (далее – служащие корпуса «Б»). 2. Оценка деятельности служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы. 3. Оценка проводится по результатам деятельности служащего корпуса «Б» на занимаемой должности: 1) по итогам квартала (квартальная оценка) – не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря); 2) по итогам года (годовая оценка) – не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года. Оценка служащего корпуса «Б» не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев. Служащие корпуса «Б», находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку после выхода на работу в сроки, указанные в настоящем пункте настоящей Методики. 4. Квартальная оценка проводится непосредственным руководителем и основывается на оценке исполнения служащим корпуса «Б» должностных обязанностей. Непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции. 5. Годовая оценка складывается из: 1) средней оценки служащего корпуса «Б» за отчетные кварталы; 2) оценки выполнения служащим корпуса «Б» индивидуального плана работы; 3) круговой оценки. 6. Для проведения оценки секретарем Костанайского городского маслихата, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б», создается Комиссия по оценке, рабочим органом которой является организационно-правовой отдел государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата». 7. Заседание Комиссии по оценке считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава. Замена отсутствующего члена или председателя Комиссии по оценке осуществляется по решению уполномоченного лица путем внесения изменения в распоряжение о создании комиссии по оценке. 8. Решение Комиссии по оценке принимается открытым голосованием. 9. Результаты голосования определяются большинством голосов членов Комиссии по оценке. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим. Секретарем Комиссии по оценке является главный специалист государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата», ответственный за ведение кадрового делопроизводства (далее – главный специалист). Главный специалист не принимает участие в голосовании. 2. СОСТАВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАБОТЫ 10. Индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» составляется не позднее первого января следующего года, служащим корпуса «Б» и

его непосредственным руководителем совместно по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике. 11. При назначении служащего корпуса «Б» на должность по истечении указанного в пункте 10 настоящей Методики срока, индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» на занимаемой должности составляется в течение десяти рабочих дней со дня назначения его на должность. 12. Индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» содержит: 1) персональные данные о служащем корпуса «Б» (Ф.И.О. (при его наличии), занимаемая должность, наименование структурного подразделения служащего корпуса «Б»); 2) наименование мероприятий работы служащего корпуса «Б», направленных на достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из его функциональных обязанностей. Мероприятия указываются достижимые, реалистичные, связанные с функциональным направлением работы служащего корпуса «Б», имеющие конкретную форму завершения. Количество и сложность мероприятий определяются в сопоставлении по государственному органу. 3) подписи служащего корпуса «Б» и его непосредственного руководителя, дата подписания индивидуального плана. 13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается главному специалисту. Второй экземпляр находится у непосредственного руководителя служащего корпуса «Б». 3. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ ОЦЕНКИ 14. Главный специалист формирует график проведения оценки по согласованию с председателем Комиссии по оценке. Главный специалист обеспечивает своевременное уведомление служащего корпуса «Б», подлежащего оценке, и лиц, осуществляющих оценку, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения. 4. ОЦЕНКА ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 15. Оценка исполнения должностных обязанностей складывается из базовых, поощрительных и штрафных баллов. 16. Базовые баллы устанавливаются на уровне 100 баллов. 17. Поощрительные баллы выставляются за показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы, а также виды деятельности, являющиеся сложными в содержательном и/или организационном плане. 18. Поощряемые показатели и виды деятельности определяются государственными органами, исходя из своей специфики, и распределяются по пятиуровневой шкале в порядке возрастания объема и сложности осуществляемой работы. При этом в число поощряемых показателей и видов деятельности могут входить как фиксируемые, так и нефиксируемые в Единой системе электронного документооборота и Интранет-портале государственных органов документы и мероприятия. За каждый поощряемый показатель или вид деятельности служащему корпуса «Б» непосредственным руководителем присваиваются в соответствии с утвержденной шкалой от «+1» до «+5» баллов. 19. Штрафные баллы выставляются за нарушения исполнительской и трудовой дисциплины. 20. К нарушениям исполнительской дисциплины относятся: 1) нарушения сроков исполнения поручений вышестоящих органов, руководства государственного органа, непосредственного руководителя и обращений физических и юридических лиц; 2) некачественное исполнение поручений, обращений физических и юридических лиц. 21. К нарушениям трудовой дисциплины относятся: 1) отсутствие на работе без уважительной причины; 2) опоздания на работу без уважительной причины;


10 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 2) дәлелді себепсіз жұмысқа кешігу; 3) қызметшілердін қызметтік әдепті бұзу жатады. Еңбек тәртібін бұзу фактілері туралы ақпараттың қайнары ретінде бас маман, «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы, әдеп жөніндегі уәкілдің құжатпен дәлелденген мәліметі болады. 22. Әр орындаушылық және еңбек тәртібін бұзғаны үшін «Б» корпусының қызметшісіне әр бұзу фактісі үшін «-2» балл мөлшерінде айыппұл баллдары қойылады. 23. Лауазымдық міндеттердің орындалуын бағалауды жүргізу үшін, «Б» корпусының қызметшісі тікелей басшыға осы Әдістемеге 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша толтырылған бағалау парағын келісу үшін жібереді. 24. Тікелей басшы «Б» корпусы қызметшісінің еңбек тәртібін бұзғаны туралы бас маман және әдеп жөніндегі уәкілдің берген мәліметтерін есепке ала отырып, бағалау парағын онда берілген мәліметтердің анықтылығы тұрғысынан қарастырады, оған түзету енгізеді (болған жағдайда) және оған келісім береді. 25. Тікелей басшы келіскеннен кейін бағалау парағын «Б» корпусының қызметшісі растайды. «Б» корпусы қызметшісінің бас тартуы құжаттарды Бағалау жөніндегі комиссияның отырысына жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда бас маман және «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы танысудан бас тарту туралы еркін нысанда акт жасайды. 5. ЖЕКЕ ЖҰМЫС ЖОСПАРЫН ОРЫНДАУДЫ БАҒАЛАУ 26. Жылдық бағалауды өткізу үшін «Б» корпусының қызметшісі тікелей басшыға келісу үшін осы Әдістемеге 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша толтырылған бағалау парағын жолдайды. 27. Тікелей басшы бағалау парағын онда берілген мәліметтердің анықтылығы тұрғысынан қарастырады, оған түзету енгізеді (болған жағдайда) және оған келісім береді. 28. Тікелей басшы келіскеннен кейін бағалау парағын «Б» корпусының қызметшісі растайды. «Б» корпусы қызметшісінің бас тартуы құжаттарды Бағалау жөніндегі комиссияның отырысына жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда бас маман және «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы танысудан бас тарту туралы еркін нысанда акт жасайды. 6. АЙНАЛМАЛЫ БАҒАЛАУ 29. Айналмалы бағалау: 1) тікелей басшының; 2) «Б» корпусы қызметшісіне бағыныштылардың; 3) тікелей бағыныштылар болмаған жағдайда – «Б» корпусының қызметшісі жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшеде лауазымдарды атқаратын тұлғалардың (олар болған жағдайда) бағалауы болып табылады. 30. Осы Әдістеменің 29-тармағының 2) және 3) тармақшаларында көрсетілген тұлғалардың тізбесі (үштен аспайтын) «Б» корпусы қызметшісінің лауазымдық міндеттерінен және қызметтік өзара әрекеттестігіне қарай бас маман бағалау жүргізілгенге дейін бір айдан кешіктірмей анықтайды. 31. Осы Әдістеменің 29-тармағында көрсетілген тұлғалар осы Әдістеменің 4-қосымшасына сәйкес нысанда айналмалы бағалау парағын толтырады. 32. Толтырылған бағалау парақтары оларды алған күнінен бастап екі жұмыс күні ішінде бас маманға жіберіледі. 33. Бас маман айналмалы бағалаудың орташа мағынасын есептеуді жүзеге асырады. 34. Айналмалы бағалау жасырын түрде жүргізіледі. 7. ҚОРЫТЫНДЫ БАҒА 35. Тікелей басшы «Б» корпусы қызметшісінің тоқсандық қорытынды бағасын мынадай формула бойынша есептейді: , мұндағы – тоқсандық баға; – көтермелеу баллдары; – айыппұл баллдары. 36. Тоқсандық қорытынды баға мынадай шкала бойынша қойылады: 80 баллдан төмен - «қанағаттанарлықсыз» 80-нен 105 баллға дейін – «қанағаттанарлық» 106-дан 130 баллға дейін (қоса алғанда) – «тиімді» 130 баллдан астам – «өте жақсы». 37. Бас маман «Б» корпусы қызметшісінің жылдық қорытынды бағасын мына формула бойынша Бағалау жөніндегі комиссия отырысына дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей есептейді:

мұндағы

– жылдық баға;

– есептік тоқсандардың орта бағасы (орта арифметикалық мәні). Бұл ретте тоқсандық бағалардың алынған орта арифметикалық мәні осы Әдістеменің 36-тармағында көрсетілген шкаланы есепке ала отырып, бес баллдық бағалар жүйесіне келтіріледі, атап айтқанда: «қанағаттанарлықсыз» мәнге (80 баллдан төмен) 2 балл қосылады, «қанағаттанарлық» мәнге (80-нен 105 баллға дейін) – 3 балл,

«тиімді» мәнге (106-дан 130 баллға (қоса алғанда) дейін) – 4 балл, «өте жақсы» мәнге (130 баллдан астам) – 5 балл; – жеке жұмыс жоспарын орындау бағасы (орта арифметикалық мәні); – айналмалы бағалау (орта арифметикалық мәні). 38. Жылдық қорытынды бағасы мынадай шкала бойынша қойылады: 3 баллдан төмен – «қанағаттанарлықсыз»; 3-тен 4 баллға дейін – «қанағаттанарлық; 4-тен 5 баллға дейін – «тиімді»; 5 балл – «өте жақсы». 8. КОМИССИЯНЫҢ БАҒАЛАУ НӘТИЖЕЛЕРІН ҚАРАУЫ 39. Бас маман Комиссия төрағасымен келісілген кестеге сәйкес бағалау нәтижелерін қарау бойынша Комиссияның отырысын өткізуді қамтамасыз етеді. Бас маман Комиссияның отырысына мынадай құжаттарды: 1) толтырылған бағалау парақтарын; 2) толтырылған айналмалы бағалау парағын (жылдық бағалау үшін); 3) «Б» корпусы қызметшісінің лауазымдық нұсқаулығын; 4) осы Әдістемеге 5-қосымшаға сәйкес нысан бойынша Комиссия отырысы хаттамасының жобасын ұсынады. 40. Комиссия бағалау нәтижелерін қарастырады және мына шешімдердің бірін шығарады: 1) бағалау нәтижелерін бекіту; 2) бағалау нәтижелерін қайта қарау. Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылдаған жағдайда Комиссия хаттамада тиісті түсіндірмемен келесі жағдайларда бағаны түзетеді: 1) егер «Б» корпусы қызметшісі қызметінің тиімділігі бағалау нәтижесінен көп болса. Бұл ретте «Б» корпусы қызметшісінің жұмыс нәтижелеріне құжаттамалық растау беріледі; 2) «Б» корпусы қызметшісін бағалау нәтижесін санауда бас маманмен қате жіберілсе. 41. Бас маман бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң екі жұмыс күні ішінде «Б» корпусының қызметшісін таныстырады. «Б» корпусының қызметшісін бағалау нәтижелерімен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі. «Б» корпусы қызметшісінің танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда бас маман танысудан бас тарту туралы еркін нысанда акт жасайды. 42. Осы Әдістеменің 39-тармағында көрсетілген құжаттар, сондай-ақ Комиссия отырысының қол қойылған хаттамасы бас маманда сақталады. 9. БАҒАЛАУ НӘТИЖЕЛЕРІНЕ ШАҒЫМДАНУ 43. Комиссия шешіміне «Б» корпусы қызметшісінің мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне шағымдануы шешім шыққан күнінен бастап он жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады. 44. Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган немесе оның аумақтық департаменті «Б» корпусы қызметшісінен шағым түскен күнінен бастап он жұмыс күні ішінде шағым қарауды жүзеге асырады және бұзушылықтар анықталған жағдайда, мемлекеттік органға Комиссия шешімінің күшін жою туралы ұсыныс жасайды. 45. Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екі апта ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне береді. 46. «Б» корпусы қызметшісінің бағалау нәтижелеріне сотта шағымдануға құқығы бар. 10. БАҒАЛАУ НӘТИЖЕЛЕРІ БОЙЫНША ШЕШІМ ҚАБЫЛДАУ 47. Бағалау нәтижелері бонус төлеу және оқыту бойынша шешім қабылдауға негіз болып табылады. 48. Бонустар «өте жақсы» және «тиімді» бағалау нәтижелері бар «Б» корпусы қызметшілеріне төленеді. 49. «Б» корпусының қызметшісін оқыту (біліктілігін арттыру) жылдық бағалаудың қорытындылары бойынша «Б» корпусы қызметшісінің қанағаттанарлықсыз болып танылған қызмет бағыты бойынша жүргізіледі. «Б» корпусының қызметшісі Комиссия оның қызметін жылдық бағалаудың нәтижелерін бекіткеннен кейін үш ай ішінде біліктілікті арттыру курстарына жіберіледі. 50. «Қанағаттанарлықсыз» баға алған «Б» корпусының қызметшісі мемлекеттік әкімшілік лауазымға алғаш рет қабылданған тұлғаларға тәлемгер ретінде бекітілмейді. 51. «Б» корпусы қызметшісінің қатарынан екі жыл қорытындысы бойынша «қанағаттанарлықсыз» мәндегі бағалау нәтижесі оны лауазымында төмендету туралы шешім қабылдау үшін негіз болып табылады. Кез-келген төмен тұрған бос лауазым болмаған жағдайда, «Б» корпусының қызметшісі заңнамамен белгіленген тәртіпте жұмыстан шығарылады. 52. «Б» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау нәтижелері олардың қызметтік тізімдеріне енгізіледі.

Вторник, 24 мая 2016 г.� 3) нарушения служащими служебной этики. Источниками информации о фактах нарушения трудовой дисциплины служат документально подтвержденные сведения от главного специалиста, непосредственного руководителя служащего корпуса «Б», уполномоченного по этике. 22. За каждое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины служащему корпуса «Б» выставляются штрафные баллы в размере « – 2» балла за каждый факт нарушения. 23. Для проведения оценки исполнения должностных обязанностей служащий корпуса «Б» направляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике. 24. Непосредственный руководитель с учетом представленных главным специалистом и уполномоченным по этике сведений о фактах нарушения служащим корпуса «Б» трудовой дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его. 25. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б». Отказ служащего корпуса «Б» не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае главным специалистом и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления. 5. ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАБОТЫ 26. Для проведения годовой оценки служащий корпуса «Б» направляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике. 27. Непосредственный руководитель рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его. 28. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б». Отказ служащего корпуса «Б» не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае главным специалистом и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления. 6. КРУГОВАЯ ОЦЕНКА 29. Круговая оценка представляет собой оценки: 1) непосредственного руководителя; 2) подчиненных служащего корпуса «Б»; 3) а в случае отсутствия подчиненных – лиц, занимающих должности в структурном подразделении, в котором работает служащий корпуса «Б» (в случае их наличия). 30. Перечень лиц (не более трех), указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 29 настоящей Методики, определяется главным специалистом не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего корпуса «Б». 31. Лица, указанные в пункте 29 настоящей Методики, заполняют оценочный лист круговой оценки по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике. 32. Заполненные оценочные листы направляются главному специалисту в течение двух рабочих дней со дня их получения. 33. Главный специалист осуществляет расчет среднего значения круговой оценки. 34. Круговая оценка осуществляется анонимно. 7. ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА 35. Итоговая квартальная оценка служащего корпуса «Б» вычисляется непосредственным руководителем по следующей формуле: , где

– квартальная оценка;

– поощрительные баллы; – штрафные баллы. 36. Итоговая квартальная оценка выставляется по следующей шкале: менее 80 баллов – «неудовлетворительно», от 80 до 105 баллов – «удовлетворительно», от 106 до 130 (включительно) баллов – «эффективно», свыше 130 баллов – «превосходно». 37. Итоговая годовая оценка служащего корпуса «Б» вычисляется главным специалистом не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по оценке по следующей формуле: , где

– годовая оценка; – средняя оценка за отчетные кварталы

(среднеарифметическое значение). При этом полученное среднеарифметическое значение квартальных оценок с учетом шкалы, указанной в пункте 36 настоящей Методики, приводится к пятибалльной системе оценок, а именно: значению «неудовлетворительно» (менее 80 баллов) присваиваются 2 балла,

�№41 (2845)

значению «удовлетворительно» (от 80 до 105 баллов) – 3 балла, значению «эффективно» (от 106 до 130 (включительно) баллов) – 4 балла, значению «превосходно» (свыше 130 баллов) – 5 баллов; – оценка выполнения индивидуального плана работы (среднеарифметическое значение); – круговая оценка (среднеарифметическое значение). 38. Итоговая годовая оценка выставляется по следующей шкале: менее 3 баллов – «неудовлетворительно», от 3 до 4 баллов – «удовлетворительно», от 4 до 5 баллов – «эффективно», 5 баллов – «превосходно». 8. РАССМОТРЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ОЦЕНКИ КОМИССИЕЙ 39. Главный специалист обеспечивает проведение заседания Комиссии по рассмотрению результатов оценки в соответствии с графиком, согласованным с председателем Комиссии. Главный специалист предоставляет на заседание Комиссии следующие документы: 1) заполненные оценочные листы; 2) заполненный лист круговой оценки (для годовой оценки); 3) должностная инструкция служащего корпуса «Б»; 4) проект протокола заседания Комиссии по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике. 40. Комиссия рассматривает результаты оценки и принимает одно из следующих решений: 1) утвердить результаты оценки; 2) пересмотреть результаты оценки. В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе в следующих случаях: 1) если эффективность деятельности служащего корпуса «Б» превышает результат оценки. При этом представляется документальное подтверждение результатов работы служащего корпуса «Б»; 2) при допущении ошибки главным специалистом при расчете результата оценки служащего корпуса «Б». 41. Главный специалист ознакамливает служащего корпуса «Б» с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения. Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме. Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае главным специалистом в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления. 42. Документы, указанные в пункте 39 настоящей Методики, а также подписанный протокол заседания Комиссии хранятся у главного специалиста. 9. ОБЖАЛОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ОЦЕНКИ 43. Обжалование решения Комиссии служащим корпуса «Б» в уполномоченном органе по делам государственной службы или его территориальном департаменте осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня вынесения решения. 44. Уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего корпуса «Б» осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения нарушений рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии. 45. Информация о принятом решении представляется государственным органом в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент. 46. Служащий корпуса «Б» вправе обжаловать результаты оценки в суде. 10. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОЦЕНКИ 47. Результаты оценки являются основаниями для принятия решений по выплате бонусов и обучению. 48. Бонусы выплачиваются служащим корпуса «Б» с результатами оценки «превосходно» и «эффективно». 49. Обучение (повышение квалификации) служащего корпуса «Б» проводится по направлению, по которому деятельность служащего корпуса «Б» по итогам годовой оценки признана неудовлетворительной. Служащий корпуса «Б» направляется на курсы повышения квалификации в течение трех месяцев после утверждения Комиссией результатов годовой оценки его деятельности. 50. Служащий корпуса «Б», получивший оценку «неудовлетворительно», не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности. 51. Результаты оценки служащего корпуса «Б» по итогам двух лет подряд со значением «неудовлетворительно» являются основанием для принятия решения о понижении его в должности. При отсутствии любой вакантной нижестоящей должности служащий корпуса «Б» увольняется в порядке, установленном законодательством. 52. Результаты оценки деятельности служащих корпуса «Б» вносятся в их послужные списки.


№41 (2845)�

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 11

�Вторник, 24 мая 2016 г.

«Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 1-қосымша

Приложение 1 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата»

НЫСАН

ФОРМА

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшісінің жеке жұмыс жоспары _____________________________________________жыл (жеке жоспар құрастырылатын кезең)

_______________________________________________год (период, на который составляется индивидуальный план) Ф.И.О. (при его наличии) служащего: ________________________________________________ Должность служащего: __________________________________________________________ Наименование структурного подразделения служащего: ______________________________

Қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда):_____________________________________________ Қызметшінің лауазымы: ________________________________________________________ Қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: _____________________________________

№ р/с

Іс-шаралардың атауы*

Индивидуальный план работы административного государственного служащего корпуса «Б»

Іс-шараның нәтижесі

№ п/п

Наименование мероприятий *

1

Іс-шара

1

Мероприятие

2

Іс-шара

2

Мероприятие

3

Іс-шара

3

Мероприятие

4

4

Ескертпе: *- іс-шаралар олардың мемлекеттік органның стратегиялық мақсатына (мақсаттарына) жетуге бағытталғанын, ол (олар) болмаған жағдайда қызметшінің функционалдық міндеттеріне сәйкестігін есепке ала отырып анықталады. Іс-шаралардың саны мен күрделілігі мемлекеттік орган бойынша сәйкес келуі тиіс Қызметші Т.А.Ә. (болған жағдайда)________________ күні _________________________________ қолы ________________________________

Тікелей басшы Т.А.Ә. (болған жағдайда)__________________ күні __________________________________ қолы _________________________________

Результат мероприятия

Примечание: * - мероприятия определяются с учетом их направленности на достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из функциональных обязанностей служащего. Количество и сложность мероприятий должны быть сопоставимы по государственному органу.

Служащий Ф.И.О. (при его наличии) ________________ дата ________________________________ подпись _____________________________

Непосредственный руководитель Ф.И.О. (при его наличии)______ дата ______________________ подпись ___________________

«Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 2-қосымша

Приложение 2 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата»

НЫСАН

ФОРМА

Бағалау парағы

Оценочный лист

________________________________тоқсан_________жыл (бағаланатын кезең)

____________________________квартал ______ года (оцениваемый период)

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): ___________________________________ Бағаланатын қызметшінің лауазымы: _______________________________________________ Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: ____________________________

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: __________________________________ Должность оцениваемого служащего: _______________________________________________ Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ___________________

Лауазымдық міндеттерді орындау бағасы:

Оценка исполнения должностных обязанностей:

Қызметшінің өзін-өзі бағалауы № р/с

Көтермеленетін көрсеткіштері мен қызмет түрлері туралы мәліметтер

Орындау тәртібін бұзу туралы мәліметтер

Еңбек тәртібін бұзу туралы мәліметтер

Тікелей басшының бағалауы Көтермеленетін көрсеткіштер мен қызмет түрлері туралы мәліметтер

Орындау тәртібін бұзу туралы мәліметтер

Еңбек тәртібін бұзу туралы мәліметтер

Самооценка служащего

Ескерту

№ п/п

1

1

2

2

3

3 Өзін-өзі бағалау нәтижесі:

Бағалау нәтижесі:

Қызметші Т.А.Ә. (болған жағдайда)________________ күні _________________________________ қолы ________________________________

Сведения о поощряемых показателях и видах деятельности

Сведения о фактах нарушения исполнительской дисциплины

Оценка непосредственного руководителя

Сведения о фактах нарушения трудовой дисциплины

Результат самооценки:

Тікелей басшы Т.А.Ә. (болған жағдайда)__________________ күні __________________________________ қолы _________________________________

Сведения о поощряемых показателях и видах деятельности

Сведения о фактах нарушения исполнительской дисциплины

Сведения о фактах нарушения трудовой дисциплины

Примечание

Результат оценки:

Служащий Ф.И.О. (при его наличии) ________________ дата ________________________________ подпись _____________________________

Непосредственный руководитель Ф.И.О. (при его наличии)______ дата ______________________ подпись ___________________

«Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 3-қосымша

Приложение 3 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата»

НЫСАН

ФОРМА

Бағалау парағы

Оценочный лист

_________________________________________________ жыл (бағаланатын жыл)

____________________________________ год (оцениваемый год)

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): ___________________________________ Бағаланатын қызметшінің лауазымы: _______________________________________________ Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: ____________________________

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: __________________________________ Должность оцениваемого служащего: _______________________________________________ Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ___________________

Жеке жоспарды орындау бағасы: № р/с

Атауы

Маңызы

Оценка выполнения индивидуального плана: Қызметшінің өзін-өзі бағалау нәтижелері

Басшының бағалау нәтижелері

Ескерту

№ п/п

Наименование

Значение

1

Іс-шара

2-ден 5 ке дейін

1

Мероприятие

от 2 до 5

2

Іс-шара

2-ден 5 ке дейін

2

Мероприятие

от 2 до 5

3

Іс-шара

2-ден 5 ке дейін

3

Мероприятие

от 2 до 5

4

4

Қызметші Т.А.Ә. (болған жағдайда)________________ күні _________________________________ қолы ________________________________

Тікелей басшы Т.А.Ә. (болған жағдайда)__________________ күні __________________________________ қолы _________________________________

«Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 4-қосымша

Результаты самооценки служащего

Служащий Ф.И.О. (при его наличии) _________________ дата _________________________________ подпись ______________________________

Результаты оценки руководителя

Примечание

Непосредственный руководитель Ф.И.О. (при его наличии)__________________ дата __________________________________ подпись _______________________________

Приложение 4 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата» ФОРМА

НЫСАН

Айналмалы бағалау нәтижелері _________________________________________________ жыл (бағаланатын жыл) Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): ___________________________________ Бағаланатын қызметшінің лауазымы: _______________________________________________

Лист круговой оценки ____________________________________ год (оцениваемый год) Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: __________________________________ Должность оцениваемого служащего: _______________________________________________


12 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ

Вторник, 24 мая 2016 г.�

Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: ____________________________ № р/с

Құзыреттің атауы

Маңызы

Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ___________________

Баға (балл)

№ п/п

Наименование компетенции

Тікелей басшы

Значение

Бастамашылығы

2-ден 5 ке дейін

1.

Инициативность

от 2 до 5

2.

Әрекеттестікке икемділігі

2-ден 5 ке дейін

2.

Способность к сотрудничеству

от 2 до 5

3.

Қызметтік этиканы сақтау

2-ден 5 ке дейін

3.

Соблюдение служебной этики

от 2 до 5

БАРЛЫҒЫ:

ИТОГО: Бағынышты қызметкер

Подчиненный

1.

Жұмысты жоспарлай білу

2-ден 5 ке дейін

1.

Умение планировать работу

от 2 до 5

2.

Жұмысқа негіздей білу

2-ден 5 ке дейін

2.

Умение мотивировать к работе

от 2 до 5

Қызметтік этиканы сақтау

2-ден 5 ке дейін

3.

Соблюдение служебной этики

от 2 до 5

БАРЛЫҒЫ:

ИТОГО: Әріптес

1. 2.

Оценка (баллы)

Непосредственный руководитель

1.

3.

�№41 (2845)

Коллега

Топта жұмыс істей білу

2-ден 5 ке дейін

1.

Қызметтік әдепті сақтау

2-ден 5 ке дейін

2.

БАРЛЫҒЫ:

Умение работать в команде

от 2 до 5

Соблюдение служебной этики

от 2 до 5

ИТОГО:

Приложение 5 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата»

«Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 5-қосымша

ФОРМА

НЫСАН

Бағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы

Протокол заседания Комиссии по оценке

______________________________________________________ (мемлекеттік органның атауы) ___________________________________________________________________________ (бағалау түрі: тоқсандық /жылдық және бағаланатын кезең (тоқсан және (немесе) жыл)

____________________________________________________________________________ (наименование государственного органа) ____________________________________________________________________________ (вид оценки: квартальная/годовая и оцениваемый период (квартал и (или) год)

Бағалау нәтижелері № р/с

Қызметшілердің Т.А.Ә. (болған жағдайда)

Результаты оценки Бағалау нәтижелері туралы мәлімет

Комиссияның бағалау нәтижелерін түзету (болған жағдайда)

Комиссияның ұсыныстары

№ п/п

1.

1.

2.

2.

...

Ф.И.О. (при его наличии) служащих

Сведения о результатах оценки

Корректировка Комиссией результатов оценки (в случае наличия)

Рекомендации Комиссии

...

Комиссия қорытындысы: _________________________________________________________

Заключение Комиссии: _______________________________________________________

Тексерген: Комиссия хатшысы: __________________________________ Күні: ______________ (Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы) Комиссия төрағасы: __________________________________ Күні: ______________ (Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы) Комиссия мүшесі: ____________________________________ Күні: ______________ (Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)

Проверено: Секретарь Комиссии: ____________________________________ Дата: _____________ (Ф.И.О(при его наличии)., подпись) Председатель Комиссии: _________________________________ Дата: _____________ (Ф.И.О(при его наличии)., подпись) Член Комиссии: _________________________________________ Дата: _____________ (Ф.И.О(при его наличии)., подпись)

Қостанай облысы Қостанай қаласы әкімдігінің 2016 жылғы 13 мамырдағы №1056 қаулысы Әкімдіктің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы №3595 «Халықтың нысаналы топтарына жататын тұлғалардың 2016 жылға арналған қосымша тізбесін анықтау туралы» қаулысының күші жойылды деп тану туралы «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңына, «Құқықтық актілер туралы» Қазақстан Республикасының 2016 жылғы 6 сәуірдегі Заңына сәйкес Қостанай қаласының әкімдігі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ: 1. Әкімдіктің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы №3595 «Халықтың нысаналы топтарына жататын тұлғалардың 2016 жылға арналған қосымша тізбесін анықтау туралы» (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде №6179 болып тіркелген, 2016 жылғы 18 ақпандағы «Біздің Костанай» газетінде жарияланған) қаулысының күші жойылсын. 2. Осы қаулының орындалуын бақылау Қостанай қаласы әкімінің әлеуметтік мәселелер жөніндегі орынбасарына жүктелсін. 3. Осы қаулы қол қойылған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі. Әкім Б. ЖАҚЫПОВ

Постановление акимата города Костаная Костанайской области от 13 мая 2016 года №1056 О признании утратившим силу постановления акимата от 25 декабря 2015 года №3595 «Об установлении дополнительного перечня лиц, относящихся к целевым группам населения на 2016 год» В соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах» акимат города Костаная ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Признать утратившим силу постановление акимата города Костаная «Об установлении дополнительного перечня лиц, относящихся к целевым группам населения на 2016 год» от 25 декабря 2015 года №3595 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под №6179, опубликовано 18 февраля 2016 года в газете « Наш Костанай»). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя акима города Костаная по социальным вопросам. 3. Настоящее постановление вводится в действие со дня подписания. Аким Б. ЖАКУПОВ

«Қостанай облысы әкімдігінің жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар Басқармасының «Қостанай психоневрологиялық интернат-үйі» КММ 110005, Қостанай қ., Волынов көш., 1, анықтама үшін телефон: (87142) 26-13-26, 26-14-91 азаматтық қызметкерлердің мына бос жұмыс орындарына конкурс жариялайды: невропатолог-дәрігер (1 бірлік), психиатр-дәрігер (0,25 бірлік), фтизиатр-дәрігер (0,25 бірлік). Қойылатын талаптар: жоғары білім, науқастарды медицина ғылымының заманауи жетістіктеріне сәйкес деңгейде бақылауды, емдеуді қамтамасыз ету. Медициналық бөлімнің меңгерушісі (1 бірлік). Қойылатын талаптар: жоғары медициналық білім, мамандығы бойынша бірінші немесе жоғары біліктілік санаты бар, басшы қызметтерінде жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес. Мед.бике (3 бірлік), олардың ішінде 1 бірлігі жүктілік және босану бойынша демалыс уақытына 2016 жылдың 12.07. дейін, массаж бойынша мед.бике (3 бірлік), Қой-

ылатын талаптар: орта-арнайы орта білім, біліктілік деңгейі санатсыз, маман сертификаты, біліктілікті көтеру, жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес. Психолог (1 бірлік), Қойылатын талаптар: жоғары немесе орта-арнайы білім, жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес. Музыка мұғалімі (1 бірлік). Қойылатын талаптар: жоғары немесе орта-арнайы музыка білімі, жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес. Әлеуметтік жұмыс бойынша маман (1 бірлік). Қойылатын талаптар: жоғары немесе орта-арнайы білімі, жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес, баланы бағып күту бойынша демалыс уақытына. Кір жуатын бөлімнің меңгерушісі (1 бірлік). Қойылатын талаптар: орта арнайы білім, жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес. Электржабдықты жөндеу және күту бойынша электромонтер (1 бірлік). Қойылатын талаптар: орта техникалық білім, жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес. Құжаттар хабарландыру жарияланған күннен бастап күнтізбелік 15 күн ішінде тапсырылуы тиіс.

24-26 мая 2016 года в ГККП «Костанайский медицинский колледж управления здравоохранения акимата Костанайской области» будет проводиться специализированная аккредитация специальности 0301000 «Лечебное дело», квалификация 0301013 «Фельдшер» и квалификация 0301023 «Акушерка», а также специальности 0305000 «Лабораторная диагностика» квалификация «Медицинский лаборант» 0305013. Организатор проведения - некоммерческое учреждение «Независимое агентство аккредитации и рейтинга» г. Астаны с участием зарубежного эксперта.

размещение рекламы на сайте reklama@top-news.kz

КГУ «Костанайский психоневрологический доминтернат» управления координации занятости и социальных программ акимата Костанайской области, 110005, г. Костанай, ул. Волынова, 1, телефоны для справок: (87142) 26-13-26, 26-14-91, объявляет конкурс на занятие вакантных должностей гражданских служащих: врач-невропатолог (1 ед.), врач-психиатр (0,25 ед.), врач-фтизиатр (0,25 ед.) Требования: высшее образование, обеспечение надлежащего уровня обследования и лечения больных в соответствии с современными достижениями медицинской науки. Заведующий медицинским отделением (1 ед.), требования: высшее медицинское образование, первая или высшая квалификационная категория по специальности, стаж на руководящих должностях не менее 5 лет. Медсестра (3 ед.) из них 1 единица на время отпуска по беременности и родам до 12.07.2016 года, медсестра по массажу (3 ед.), требования:

средне-специальное образование, уровень квалификации без категории, сертификат специалиста, повышение квалификации, стаж работы не менее года. Психолог (1 ед.), требования: высшее или средне-специальное образование, стаж работы не менее года. Учитель музыки (1 ед.), требования: высшее или средне-специальное музыкального образование, стаж работы не менее года. Специалист по социальной работе (1 ед.), требования: высшее или среднее специальное образование, стаж работы не менее года, на время отпуска по уходу за ребенком. Заведующий прачечной (1 ед.), требования: среднее специальное образование, стаж работы не менее 3 лет. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (1 ед.), требования: среднее техническое образование, опыт работы не менее года. Документы предоставляются в течение 15 календарных дней с момента публикации объявления.

ПОДПИСКА

на газету «Наш Костанай» Тел. 8 (7142) 53-39-13

РАЗМЕЩЕНИЕ

РЕКЛАМЫ

Тел. 8 (7142) 54-03-01

№41 (2845)  

Вторник, 24 мая 2016 г.

Advertisement