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南都公益基金会第一届理事会第一次会议 南都公益基金会薪酬管理制度

南都公益基金会薪酬管理制度 南都公益基金会第一届理事会第一次会议通过 (2007 年 6 月 29 日 北京)

第一章 总则 第一条

遵照国家有关法律法规和《南都公益基金会章程》,根据公平合理、按劳

分配的原则,特制定本制度。 第二条 凡本基金会员工的工资待遇,除有特殊规定之外,均应依照本制度执行。 第三条 本基金会员工的工资待遇包括: (一)职务工资:根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、 工作经验、工作能力等综合资历确定。 (二)绩效工资:根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的超额 报酬。 (三)住房补贴:补贴员工住房支出。 (四)交通补贴:补贴员工上下班的交通费用。 (五)通讯补贴:补贴员工工作中发生的通讯费用。 第四条 下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴: (一)个人所得税。 (二)公积金。 (三)养老保险金。 (四)医疗保险金。 (五)失业保险金 (六)其它必要的款项。 第五条 工资的发放: (一)工资的发放以月为计算单位; 1


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(二)职务工资、住房补贴于每月 5 日前发放; (三)绩效工资年底发放; (四)通讯、交通补贴每月报销。 第六条 根据国家相关政策、行政法规变和当地工资增长水平,机构可对工资标准 进行调整。

第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核

第七条 职务工资 (一)基金会职务分为 7 级:秘书长、副秘书长、项目总监、副总监、项目主 管、项目副主管、项目助理。每级又分成 6 档。员工根据职务和档次确定其职务工 资(附表 1)。 附表 1:职务工资标准表(单位:元/月) 级 档

项目 项目 项目 项目 项目 助理 副主管 主管 副总监 总监

副秘 秘书长 书长

一档

2550

3500

4400

6600

8100

12000 25000

二档

2750

3750

4700

7000

8600

12600 25800

三档

2950

4000

5000

7400

9100

13200 26600

四档

3150

4250

5300

7800

9600

13800 27400

五档

3350

4500

5600

8200

10100 14400 28200

六档

3550

4750

5900

8600

10600 15000 29000

(二)各职务工资标准 “项目助理”起薪为 2550 元,档幅为 200 元。 “项目副主管”起薪为 3500 元,档幅为 250 元。 “项目主管”起薪为 4400 元,档幅为 300 元。 “项目副总监”起薪为 6600 元,档幅为 400 元。 “项目总监”起薪为 8100 元,档幅为 500 元。 “副秘书长”起薪为 12000 元,档幅为 600 元。 “秘书长”起薪为 25000 元,档幅为 800 元。 2


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(三)职务工资晋升由员工每年职务考核结果确定。考核升岗者,直接进入新 的职务工资;考核降岗者,以新的职务工资为准。 第八条 绩效工资:根据员工完成工作情况发放;其总额及考核办法由基金会办公 室提出,基金会秘书长批准决定。 第九条 交通津贴:秘书长不领交通补贴,其他员工补贴标准如下(附表 2)。 附表 2:交通补贴标准(单位:元/月) 职务

项目 助理

交通补贴 500

项目 项目 项目 项目 副主管 主管 副总监 总监 600

700

800

1000

副秘 书长 1500

第十条 通讯补贴:秘书长与副秘书长实报实销,其他员工补贴标准如下(附表 3)。 附表 3:通讯补贴标准(单位:元/月) 职务

项目 项目 项目 项目 项目 助理 副主管 主管 副总监 总监

通讯补贴 300

300

300

400

400

第十一条 住房补贴(附表 4): 附表 4:住房补贴标准(单位:元/月) 职务

项目 助理

住房补贴 800

项目 项目 项目 项目 副主管 主管 副总监 总监 900

1000

1100

1200

副秘 书长 1900

秘 书长 3000

第十二条 住房公积金:员工和基金会共同出资为个人建立公积金。具体缴费基数 和比例根据当地政府有关规定执行。 第十三条 养老、医疗和失业等社会保险金:基金会参加养老、医疗和失业等保险 统筹,由基金会与员工本人按一定比例共同出资,存入员工个人账户。具体存储及 提取办法按当地政府有关规定执行。

第三章 各类待遇规定

第十四条 带薪休假

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(一)假期 1、工龄 1-5(含)年,假期每年为 3 天;工龄 5-10(含)年,假期每年为 7 天; 工龄 10-15(含)年,假期每年为 10 天;工龄 15 年以上,假期每年为 14 天。 2、假期包括期间各类休息日,国庆假除外。 3、假期不跨年度使用。 4、新调入人员。上半年调入者,可享受当年休假,下半年调入者,自第二年起享 受年休假。 5、一年内病假、事假累计超过二十二天者,取消当年休假;如已休假,病假、事 假超过二十二天者,取消第二年休假。 6、员工在其他机构的工作年限可视情况计算工龄。 (二)待遇 带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇,各部门不得因员工休年假的原因扣其 绩效工资。 第十五条 探亲假 (一)假期 1、探亲: (1)探配偶,每年一次 30 天。 (2)探父母:未婚员工,每年一次 14 天;如两年一次,假期为 30 天。已婚员工, 每四年一次 20 天。 2、探亲假期包括期间的法定节假日,路程假按实另加。 3、新参加工作人员,进基金会满一年后方可享受。 (二)待遇 1、员工探亲路费只报销火车硬座或轮船四等舱船票,45 周岁以上乘火车超过 6 个 小时(晚上 8 点—次日晨 7 点)的可报销硬卧车费。 2、探亲假期间,扣午餐补贴和 25%职务津贴,各部门根据考核标准核发其绩效工资, 其它待遇不减。 第十六条 婚丧假 (一)婚假: 1、一般婚假 3 天。 4


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2、晚婚给假 10 天;晚婚系双方初婚时,男满 25 周岁,女满 23 周岁。 (二)丧假: 1、丧假给假 3 天。 2、丧假系员工的直系亲属(包括员工的岳父母、公婆)死亡时才享受。 (三)待遇: 婚丧假期间,扣午餐补贴和 25%职务工资,各部门根据考核标准核发绩效工资, 其它待遇不减。 第十七条 员工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各部门领导同意,经秘书长批 准,报基金会办公室备案。 第十八条

建立一支面向社会的机构志愿者队伍,给予适当的报酬。

第十九条

本制度解释权属基金会办公室。经基金会理事会审议通过,自公布之日

起实施执行。

附:员工收入估算与比较分析 一、员工收入估算 员工按职务分为 7 级:秘书长、副秘书长、项目总监、副总监、项目主管、项 目副主管、项目助理。每级又分成 6 档。( 表 1) 表 1:南都基金会职务工资 级 项目 项目 项目 项目 项目 档 助理 副主管 主管 副总监 总监

副秘 秘书长 书长

一档

2550

3500

4400

6600

8100

12000 25000

二档

2750

3750

4700

7000

8600

12600 25800

三档

2950

4000

5000

7400

9100

13200 26600

四档

3150

4250

5300

7800

9600

13800 27400

五档

3350

4500

5600

8200

10100 14400 28200

六档

3550

4750

5900

8600

10600 15000 29000

5


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员工收入包括职务工资、各种补贴和绩效工资。本估算依据《工资管理制度》 规定的各项收入与补贴标准进行,其中职务工资全部采取该级别的第一档(最低档) 工资。 不同员工收入明细如下(表 2): 表 2:员工收入明细表 (单位:元) 收入项目

项 目 助 副主管 理

项 目 主 副总监 管

项目总监 副秘书长 秘书长

每 月 职务工资 工资 住房补贴

2,550

3,500

4,400

6,600

8,100

12,000

25,000

800

900

1,000

1,100

1,200

1,900

3,000

3,350

4,400

5,400

7,700

9,300

13,900

28,000

12 个月合计

40,200

52,800

64,800

92,400

111,600

166,800

336,000

绩效工资

3,350

4,400

5,400

7,700

9,300

13,900

28,000

年薪

43,550

57,200

70,200

100,100

120,900

180,700

364,000

每 月 交通补贴 补贴 通讯补贴

500

600

700

800

1,000

1,500

300

300

300

400

400

每月小计

800

900

1,000

1,200

1,400

1,500

全年补贴

9,600

10,800

12000

14400

16800

18000

实际年收入

53,150

68,000

82,200

114,500

137,700

198,700

小计

364,000

说明:1,秘书长不领交通补贴。 2,秘书长、副秘书长通讯费实报实销。 3,员工交通补贴与通讯补贴采取报销制,即员工使用各种交通和通 讯费用票据报销,记入机构费用,不进入个人工资。员工每月的个人工资指 职务工资加住房补贴。 4,绩效工资相当于一个月工资,即职务工资加住房补贴。 5,年薪=12 月工资+绩效工资。 6,实际年收入=年薪+全年交通与通讯补贴。 年薪指员工 12 月的工资加奖金;实际年收入指员工年薪加各种补贴(交通、 通讯)的综合。不同员工年薪及实际年收入如下(表 3): 表 3:员工年薪、实际年收入 (单位:元)

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收入项目

项目助理 副主管 项目主管 副总监 项目总监 副秘书长 秘书长

年薪

43,550

57,200

70,200

100,100 120,900

180,700

364,000

实际年收入

53,150

68,000 82,200

114,500 137,700

198,700

364,000

二、比较与分析 (一)与国有企业比较 国家规定:国有企业高级管理层年薪不超过员工平均工资的 14 倍。南都基金会 秘书长年薪为员工(不包括副秘书长)平均工资的 4-5 倍,为最低工资的近 7 倍。 (二)与国内社工行业比较 在劳动和社会保障部颁布的第九批国家职业标准中,社会工作者首次被载入中 国职业标准目录,并在上海实行试点。拥有本科学历的社工每月固定收入为 2000 元,大专学历的 1500 元,再加上一定的交通与电话补贴和优秀奖励,上海地区的 社工目前月收入大约在 2500 元-3500 元,年薪大概在 4 万元左右。 根据工作能力和工作表现,确定不同的级别和档次的社工工资。随着职业标准 的出台和职业化的不断深入,上海市计划,未来成熟的一级社工月收入突破 1 万元, 即年薪 12 万元。 南都基金会职务最低的员工年实际收入在 5.3 万元,比普通社工高 30%。高层 管理人员(副秘书长、秘书长)的收入也远较一级社工的收入高。 (三)与国内其他基金会比较 表 4:中国青少年发展基金会岗位工资标准:

见习

助理

副主任

主任

副高级

高级

社工

社工

社工

社工

社工

社工

一档

2000

2320

2960

3920

5440

7440

二档

2160

2480

3200

4160

5840

7840

三档

2320

2640

3440

4400

6240

8240

四档

2480

2800

3680

4640

6640

8640

2960

3920

4880

7040

9040

4160

5120

7440

9440

5360

7840

9840

五档 六档 七档

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南都公益基金会第一届理事会第一次会议 南都公益基金会薪酬管理制度 八档

8240

九档

10240 10640

据中国青基会人事部门调查,中国青基会在国内基金会中,员工收入属于中等, 因此具有一定的代表性。 无论是普通员工、中层管理人员,还是高级管理人员, 南都基金会员工的职务工资都比中国青基会高。而且随着职务升高,职务工资差距 越大。 (四)与海外驻华基金会比较 大体上,驻华基金会支付给员工的薪水比得上企业可能付给他/她们的报酬,而 不像传统的 NGO 通常给员工较低的薪水,依赖员工对工作的责任心和“志愿精神” (中国发展简报,2005-11-15)。 驻华代表负责人薪资向总部所在国看齐。如世界自然基金会(WWF),其负 责人报酬向美国总部看齐,年薪约为 20 万美元。克林顿基金会、英国儿童救助会 以及盖茨基金会的中国代表,年薪标准在 9 至 14 万美元 (来源:NPP 的调查)。南 都基金会秘书长年薪约 4.5 万美元,约为国外驻华基金会代表年薪的 25-50%。 驻华基金会普通项目官员年薪通常为在 2.5 至 3 万美元(据招聘信息),合人 民币 20-24 万元,不仅远高于南都基金会的普通员工,也高于副秘书长。 (五)与香港社会服务组织比较 香港社会服务组织负责人(总干事,相当于秘书长)月薪在 12-15 万港币。执 行总干事(副秘书长)一般月薪 7-8 万港币;助理总干事(主管)一般为 4-5 万港 币;刚参加工作的大学本科毕业生工资为 1.2 万元港币(香港社联,2005)。 不同职务月收入比较如下(表 5): 表 5:南都基金会与香港社团薪酬比较 总干事/秘书长 香港社团 南都基金会

单位:万元/月

执行总干事/副秘书长 助理总干事/主管

12-15

7-8

4-5

3

1.5

0.8

从表 5 可看出,无论是秘书长还是中层管理人员,南都基金会员工薪酬都远远 低于香港同样级别的员工收入。

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结论:通过以上比较可以发现,南都基金会员工收入明显高于国内社工行业、 基金会组织;但是,比驻华基金会、香港社会服务机构员工收入要低得多。南都基 金会的薪酬制度,对于国内 NGO 的低薪酬水平有提升作用。

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