__MAIN_TEXT__

Page 1

NAISJURISTIT - KVINNLIGA JURISTER JÄSENLEHTI 1/2014

Tässä numerossa mm. •

Kutsu sääntömääräiseen kevätkokoukseen

Hallituksen uudet jäsenet

Naisjuristit pörssiyhtiöiden johdossa

O I K E U D E N A S I A L LA


Sisällys Puheenjohtajan puheenvuoro

3

Hallituksen uudet jäsenet

4

EWLA:n vuosikokous Roomassa 22.11.2013

5-7

Naisjuristit pörssiyhtiöiden johdossa

8-9

10-11

Aalto yliopiston seminaarisarja

Naisjuristien teatteri-ilta

12

Kokouskutsu sääntömääräiseen kevätkokoukseen 10.4.2014

13

Tulevia tapahtumia

14

Muistathan ilmoittaa, mikäli yhteystiedoissasi tapahtuu muutoksia: naisjuristit@gmail.com

Lehden kuvat: tiedot toimituksella, tuottajaorganisaatiolla, ilmoittajalla 2


Puheenjohtajan puheenvuoro Syyspuolelle on suunnitteilla uutta seminaarisarjaa, siitä tarkemmin seuraavassa lehdessämme. Olethan jo liittynyt myös sähköpostilistallemme sekä LinkedIn ja Facebook ryhmiimme! Näin varmistat ajantasaisen tiedonsaannin aina jäsenlehtien välissäkin erilaisista tapahtumista.

Hyvää alkanutta vuotta kaikille Naisjuristeille! Vuoden vaihduttua meillä on Naisjuristeissa uutta virtaa syyskokouksessa valittujen uusien hallituksen jäsenten myötä. Hallituksessa kanssani jatkavat varapuheenjohtajana Anne Ihalainen, joka vastaa myös jäsenrekisteristä ja Eija Warma hallituksen sihteerinä. Uusi hallituksemme jäsen Paula Tuononen toimii taloudenhoitajana. Tapahtumista ja uusjäsenhankinnasta vastaavana jäsenenä jatkaa Merva Hämäläinen ja jäsenlehden kokoamisesta vastaa Mirja WynnWilliams. Hallituksemme toinen uusi jäsen, Orvokki Lohikoski vastaa yhdistyksen tiedotuksesta. Tutustu uusien hallituksen jäsenten esittelyihin tarkemmin myöhemmin tässä lehdestä.

Tiesitkö, että Naisjuristit täyttää pyöreitä vuosia ensi vuonna? Olemme jo aloittaneet myös ensi vuoden alussa vietettävän 70-vuotisjuhlan suunnittelun yhdessä juhlatoimikunnan kanssa, johon olemme saaneet useita Naisjuristien aikaisempia aktiiveja, hallituksen jäseniä ja puheenjohtajia toimintamme varrelta. Kiitos heille arvokkaasta panoksestaan jo tässä vaiheessa!

Naisjuristien kevätkauden ohjelmaan kuuluu mm. vierailu asianajotoimistossa, kulttuuria teatterin muodossa sekä vierailu korkeimpaan hallinto-oikeuteen. Kuluvan kevään projekteihin kuuluu myös internetsivujemme uudistaminen toimivaksi kokonaisuudeksi, jossa tieto pysyy ajan tasalla.

Kevättä kohden aurinkoisia päiviä toivottaen

Outi Raekivi

STIPENDI Naisjuristit - Kvinnliga jurister ry:n vuotuinen 500 euron stipendi myönnettiin vuonna 2013 OTT Outi Anttilalle hänen väitöskirjastaan ”Kohti tosiasiallista tasa-arvoa? Sukupuolisyrjinnän kiellot oikeudellisen pluralismin aikana”. OTT Outi Anttila alustaa väitöskirjansa aihepiiristä Naisjuristien kevätkokouksessa 10.4.2014 klo 18.00. 3


Hallituksen uudet jäsenet: Orvokki Lohikoski Olen Naisjuristien hallituksen uusi jäsen, vastuualueenani viestintä. Olen nelikymppinen, valmistunut Helsingin yliopiston oikeustieteellisestä tiedekunnasta vuonna 1998. Vuodesta 2013 olen työskennellyt Nokialla tittelillä Head of Privacy, eli vedän Nokian Myynnin & Markkinoinnin tietosuojatiimiä. Urallani punaisena lankana on ollut sähköisen liiketoiminnan kehityksen tukeminen. Ennen Nokiaa toimin juristina Suomen Postissa sekä Sanoman oppimateriaalit ja kirjallisuus -liiketoimintaryhmässä. Pidän asioiden organisoinnista ja kehittämisestä. Tarkempi profiili fi.linkedin.com/in/orvokkilohikoski/

Paula Tuononen Olen uusi Naisjuristien hallituksen jäsen ja taloudenhoitaja. Työskentelen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy:n yhtiö- ja vero-oikeusryhmässä erityisesti yhtiöoikeuden ja yritysjärjestelyjen parissa. Olen valmistunut oikeustieteen maisteriksi Helsingin yliopistosta vuonna 2012. Helsingissä suoritettujen opintojen lisäksi vietin lukuvuoden 2009–2010 opiskellen Lyonissa Ranskassa Université Jean Moulin Lyon 3:ssa. Kaupunkia voitaneen pitää ranskalaisen kulinarismin kehtona ja vuosi kerrytti etenkin kielitaitoa ja uusia kokemuksia. Mielestäni on tärkeää, että yhdistys tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen ja verkostoitumiseen. Lisäksi uskon esimerkiksi urasuunnitteluun liittyvien kysymysten kiinnostavan jäsenistöä laajemmin. Vapaa-ajalla nautin ystävieni seurasta sekä matkustelusta ja rentoudun hyvien kirjojen ja ulkoliikuntalajien parissa. 4


EWLA:n vuosikokous Roomassa 22.11.2013 EWLA:n vuosikokous järjestettiin viime marraskuussa 13. kerran. Alkuperäisen suunnitelman mukaan kongressi oli tarkoitus pitää entisessä kotikaupungissani Pariisissa, mutta lopulta kokouksen paikkakunnaksi varmistui ikuinen kaupunki Italiassa. Kokouspaikkana toimi keskeisellä paikalla Berninin aukiolla sijaitseva hotelli Bernini Bristol. Kokouksen teema oli ”Women in Business and Social Development – How redressing gender deficit could positively impact on growth and competitiveness.” Puheenvuoroissa, pienryhmissä ja paneelikeskusteluissa pohdittiinkin useaan otteeseen ja monipuolisesti, kuinka sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen voisi vaikuttaa positiivisesti talouden kasvuun ja kilpailukykyyn. Keskustelua käytiin myös naisten vaikutusmahdollisuuksien lisäämisestä yritysmaailmassa ja kriisinratkaisussa sekä ylipäätään naisten aseman parantamisesta työelämässä. EWLA:n puheenjohtaja Herdís Thorgeirsdóttir avasi kokouksen. Kuulimme myös Euroopan komission varapuheenjohtajan Viviane Redingin videotervehdyksen. Thorgeirsdóttir viittasi puheenvuorossaan toinen toistaan vaikutusvaltaisempiin naisiin yhteiskunnan eri osa-alueilta. Esimerkkejä kuultiin jo edesmenneestä maansa ensimmäisestä naispääministeristä Margaret Thatcherista Saksan liittokansleri Angela Merkeliin ja Hilary Clintonista kirjallisuuden Nobel-palkinnon voittaja Doris Lessingiin. Vaikka Islantia pidetäänkin yhtenä tasa-arvon mallimaana, Thorgeirsdóttir totesi, että sukupuolten välinen palkkaero on maassa 15 % ja hallituksen sekä merkittävimpien puolueiden tärkeimmät paikat ovat edelleen miehillä ja miehet hallitsevat niin mediaa kuin yritysmaailmaa. Ennen syyskuussa 2013 voimaan tullutta sukupuolikiintiölainsäädäntöä julkisten yritysten hallituksissa oli vain 3 % naisia. Useissa maissa tilanne on paljon tätä huonompi. Tämä kuvaa hyvin, kuinka valtava määrä työtä on edelleen tehtävänä sukupuolten välisen tasa-arvon parantamiseksi Euroopassa. Tervehdyspuheenvuorojen jälkeen päivä jatkui aiheesta sukupuolten välinen tasaarvo. Paneelissa kuulimme tasa-arvotilanteesta ja tasa-arvon edistämiseksi toteutetuista toimenpiteistä eri maissa. Paneelissa oli edustettuna myös EU-tason näkökulma, sillä yhtenä panelistina toimi kokouksen ainoa miesedustaja Andreas Stein Euroopan komissiosta (Head of Unit Equal Treatment Legislation, DG Justice, EC). Mielenkiintoisia erimerkkejä kuultiin muun muassa Isosta-Britanniasta, jota ei juuri tunneta sukupuolten välisestä tasa-arvosta. Professori Jackie Jonesin mukaan voi viedä vuosikymmeniä, jopa sata vuotta, että sukupuolten välisessä tasa-arvossa päästään 5


tyydyttävään tilanteeseen ilman lainsäädännöllisiä toimenpiteitä. Isossa-Britanniassa ei ole voimassa kiintiölainsäädäntöä, mutta sitä kaivattaisiin, sillä vapaaehtoisuus ei tunnu toimivan. Italiassa puolestaan on ollut voimassa kiintiölainsäädäntö elokuusta 2011 alkaen. Voimaanpano-säädöksistä johtuen ensimmäiset vaikutukset nähtiin kevään 2013 yhtiökokouksissa. Italian lainsäädännön mukaan hallituksissa on oltava 1/3 vähemmän edustettuna olevan sukupuolen edustajia (alkuvaiheessa kuitenkin 1/5 on riittävä). Lainsäädäntö koskee sekä julkisia että yksityisiä yhtiöitä ja hallitusten lisäksi myös hallintoneuvostoja ja tilintarkastuskomiteoita. Sanktiot ovat ankaria ja koventuvat asteittain alkaen pääministerin antamasta varoituksesta. Sakot voivat nousta miljoonaan euroon saakka. Hallitus voidaan lopulta erottaa, ellei lainsäädäntöä noudateta. Alessandra Atripaldin mukaan kovat sanktiot toimivat ja ainoastaan kaksi yhtiötä ei ole noudattanut sääntelyä. Myös Ranskassa on voimassa lainsäädäntö ja ankarat sanktiot – mukaan lukien hallituksen jäsenten palkkion maksun lakkauttaminen. Carole Xueref oli vakuuttunut sanktioiden vaikutuksesta – ilman niitä lainsäädäntö ei toimisi. Andreas Stein kertoi sukupuolikiintiöitä koskevan direktiiviehdotuksen tilanteesta. Aikaikkuna on lyhyt ja lainsäädäntöhanke tulisi saada päätökseen ennen tämän kevään europarlamenttivaaleja. Jos direktiivistä ei saada päätöstä ennen vaaleja, voi hanke siirtyä pitkälle tulevaisuuteen. EU-tasolla kompromissi saattaa olla ei-sitova suositus eikä ankaria sanktiota ole luvassa. Yhtenä päämääränä on läpinäkyvyyden lisääminen hallitusten jäsenten valinnoissa. Steinin mukaan EU-tasolla tarvitaan lainsäädäntöä, sillä noin puolet jäsenmaista ei edistä asiaa oma-aloitteisesti. Erot jäsenmaiden välillä ovat kuitenkin huomattavia. Suomi on esimerkki valtiosta, jossa Steinin mukaan ei tarvita lainsäädäntöä. Hän oli vakuuttunut, että Suomessa asia pystytään hoitamaan muutoin. Lounasta syötiin italialaiseen tapaan pitkän kaavan mukaan, mikä aiheuttikin haasteita loppupäivän aikataululle. Iltapäivän paneelissa keskityttiin naisten rooliin taloudellisesta kriisistä selviytymisessä ja kasvun aikaansaamisessa. Naisten puuttumisen yritysten hallituksista ja operatiivisesta johdosta todettiin johtavan hukattuihin mahdollisuuksiin. Naisilla on valtavasti tietoa ja kokemusta, joka jää käyttämättä. Johtopaikkojen jakautuminen tasapuolisemmin sukupuolten välillä lisäisi myös tehokkuutta. Keskustelussa viitattiin tutkimuksiin, joiden mukaan yritysten kurssit laskevat vähemmän, kun naisia on johtotehtävissä. Naiset ottavat liiketoiminnassa miehiä vähemmän riskejä. 6


Naiset ovat myös halukkaita neuvottelemaan ja tekemään kompromisseja. Naisedustus johdossa tuo keskusteluun laajempaa näkökulmaa. Paneelissa todettiin, että finanssikriisikään ei ehkä olisi ollut niin vakava, jos yritysten johdossa ja avainpositioissa olisi ollut enemmän naisia. Keskustelu kiteytyi toteamaan, että asenteiden ja käyttäytymisen muutosta tarvitaan erityisesti miehiltä (jotka ovat valitsemassa henkilöitä seuraajikseen ja muihin johtotehtäviin). Olin kokouksessa ainoa osallistuja Suomesta. Kokoukseen osallistui noin 70 naisjuristia ympäri Euroopan. Tilaisuus oli erinomainen verkostoitumiseen ja ajatusten vaihtoon kollegoiden kanssa. Suomi mainittiin kokouksen aikana positiivisessa valossa useassa puheenvuorossa. Kokouksen päätteeksi järjestettiin vielä EWLA:n yleiskokous, jossa hyväksyttiin yhdistyksen tilinpäätös ja valittiin hallituksen jäsenet. EWLA:n uusi puheenjohtaja on Bristolin yliopiston oikeustieteellisen tiedekunnan professori Jackie Jones. Suomen edustajana EWLA:n hallituksessa jatkaa Tytti Peltonen. Seuraavaksi kokouspaikaksi oli useampia vaihtoehtoja, muun muassa Malta ja Espanja ilmaisivat kiinnostuksensa järjestää vuoden 2014 kokous. Halukkaat isäntämaat tekevät hallitukselle ehdotukset, joiden perusteella päätös aikanaan tehdään. Anne Ihalainen

Vuoden 2014 jäsenmaksu Tämän vuoden jäsenmaksulasku lähetettiin kaikille maksaville jäsenille kirjeessä yhdessä jäsenlehden kanssa.

Maksamattomat vuoden 2013 jäsenmaksut Useita vuoden 2013 jäsenmaksuja on maksamatta. Yhdistyksen kiinnostavan jäsentoiminnan turvaamiseksi on tärkeää, että kaikki maksaisivat jäsenmaksunsa. Jos sinusta tuntuu, että vuoden 2013 jäsenmaksun maksaminen on saattanut unohtua, ystävällisenä muistutuksena pyydämme maksamaan viime vuoden erääntyneen jäsenmaksulaskun viitteellä 20132 15.3.2014 mennessä. Pankkiyhteystiedot ovat lehden viimeisellä sivulla. Muista maksaa jäsenmaksulasku eräpäivään mennessä! 7


sin johdetaan kiintiölainsäädäntöön tarrautunutta keskustelua, jonka pontimena on eittämättä tasa-arvon heikko kehitys eteläisissä jäsenmaissa. Suomalaisten pörssiyhtiöiden tulisi pitää huoli, että Suomen tähänastinen positiivinen kehitys myös jatkuu. Muutoin kotimaisille politiikantekijöille voi syntyä ylimääräisiä houkutuksia säätää kiintiölakeja. Tulevan yhtiökokouskevään hallitusnimitykset tulevat näyttelemään tässä merkittävää roolia.

Naisjuristit pörssiyhtiöiden johdossa Keskuskauppakamari on kolmena peräkkäisenä vuonna selvittänyt naisjohtajien asemaa suomalaisten yritysten johdossa. Viimeisin selvitys julkaistiin viime vuoden marraskuussa. Selvitystä varten kerättiin tietoa pörssiyhtiöiden hallitusten ja johtoryhmien kokoonpanosta sekä jäsenten koulutustaustasta. Kerätyn tiedon perusteella on mahdollista tarkastella myös juridisen koulutuksen merkitystä pörssiyhtiöiden johdossa.

Naiset pörssiyhtiöiden johtoryhmissä Keskuskauppakamarin selvityksen perusteella naisten osuus pörssiyhtiöiden johtoryhmissä ei ole yhtä korkea kuin hallituksissa. Toimitusjohtajat pois lukien johtoryhmään kuuluvista henkilöistä vain 19,2 % on naisia. Vaikka luku ei ole korkea, se on kansainvälistä kärkipäätä. Esimerkiksi Norjassa naisten osuus johtoryhmäpaikoista ei ole Suomea korkeampi aiemmin mainituista kiintiöistä huolimatta. Johtoryhmien sisällä naisten vastuualueet painottuvat ns. tukitoimintoihin, kuten henkilöstöasioiden, lakiasioiden ja viestinnän johtoon. Vain 8,9 % naisista toimii liiketoimintojen johdossa. Ainoastaan yksi nainen toimii pörssiyhtiön toimitusjohtajana. Suomessa on kuitenkin nähtävillä myös myönteinen kehityssuunta: liiketoiminnan johdossa toimivien naisten määrä on noussut liki 60 prosenttia viimeisen kahden vuoden aikana. Naisten vähäiselle määrälle liiketoimintojen johdos-sa ei ole löydettävissä yhtä syytä. Taustalla voivat vaikuttaa asenteet, naisten koulutusvalinnat, puutteet naisten omassa aktiivi-suudessa ja liiallinen itse-

Naiset pörssiyhtiöiden hallituksissa Naisjäsenten osuutta pörssiyhtiöiden hallituksissa on seurattu Suomessa jo pidemmän aikaa ja aihe säännöllisin väliajoin nousee myös poliittiseen keskusteluun. Viimeisimmän Keskuskauppakamarin selvityksen mukaan kaikista pörssiyhtiöiden hallituksen jäsenistä 23 % on naisia. Vain kymmenen vuotta sitten vastaava luku oli vain 7 %, joten 10 vuoden aikana määrä on yli kolmikertaistunut. Lisäksi jos tarkastellaan suuria listayhtiöitä, naisten osuus nousee 31 prosenttiin. Tämä on kansainvälisessä vertailussa EU-jäsenmaiden ennätys. Vertailumaista ainoastaan Norjassa naisten osuus on Suomea suurempi – tosin Norjassa käytössä on kiintiölainsäädäntö. Suomessakaan pörssiyhtiöiden ei ole syytä tuudittautua liialliseen itsetyytyväisyyteen. Ruotsissa naisten hallituspaikat ovat jo kääntyneet laskuun vuoden 2011 huippuvuodesta. Samanaikaisesti Euroopasta kä8


kriittisyys, vaikeudet sovittaa työ- ja yksityiselämää yhteen, liian vähäinen verkottuminen sekä esikuvien ja mentorien puuttuminen. Naisjohtajuutta koskevat haasteet ovat siten monisyisempiä kuin mitä hallituskiintiöillä pystytään käsittelemään.

johtajina. Naisjuristit nousevat johtotehtäviin Jos tarkastellaan naisten osuutta kaikista oikeustieteellisen tutkinnon suorittaneista johtoryhmän jäsenistä toimitusjohtajat mukaan lukien, naisia on 32,3 %. Toisin sanoen jokaista johtoryhmän jäseneksi noussutta naisjuristia kohden on kaksi vastaavassa asemassa olevaa miesjuristia. Vaikka tilannetta ei voida vielä pitää aivan tasapainoisena, on näkymä kuitenkin lohdullisempi kuin muilla koulutusaloilla. Vertailun vuoksi jokaista johtoryhmässä toimivaa kauppatieteilijänaista kohden on neljä miestä. Diplomi-insinööreistä vain joka neljästoista johtaja on nainen. Naisjuristien suhteellisen vahvasta asemasta todistaa myös se, että pörssiyhtiöiden johtoryhmissä toimivista lakiasiainjohtajista yli puolet on naisia. Jos tarkastellaan eri yhtiöjohdon osa-alueita, ainoastaan henkilöstöjohtajina toimivien naisten suhteellinen osuus on tätä suurempi. Lukujen valossa näyttäisikin siltä, että pörssiyhtiöiden johdossa juristeja osataan arvostaa sukupuoleen katsomatta.

Juristit pörssiyhtiöiden johtoryhmissä Selvitystä varten kerätyn tiedon perusteella oikeustieteellinen tutkinto on kolmanneksi yleisin, kun tarkastellaan kaikkia pörssiyhtiöiden johtoryhmän jäsenten koulutustaustoja. Ero yleisimpään ja toiseksi yleisimpään tutkintoon on kuitenkin selvä. Yleisin tutkinto on ylempi kaupallinen korkeakoulututkinto, jonka suorittaneita on 43,7 % johtoryhmien jäsenistä. Seuraavaksi yleisin on diplomi-insinöörin tutkinto (36,1 % johtoryhmien jäsenistä). Oikeustieteellisen tutkinnon suorittaneiden osuus jää 8,3 prosenttiin. Oikeustieteellisen koulutuksen melko heikkoon asemaan yritysten johtohenkilöiden keskuudessa vaikuttanee se seikka, että esimerkiksi pörssiyhtiön lakiasiainjohtaja ei useinkaan kuulu nimettyyn johtoryhmään. Sen sijaan lakiasiainjohtaja saattaa toimia esimerkiksi johtoryhmän sihteerinä. Selvityksessä tarkastelluista 119 pörssiyhtiöstä vain 25 pörssiyhtiössä lakiasiainjohtaja kuuluu johtoryhmään. Sen sijaan oikeustieteellisen koulutuksen saaneet henkilöt toimivat ehkä yllättävänkin usein liiketoimintojen johdossa. Kaikkiaan 65 pörssiyhtiön johtoryhmään kuuluvasta juristista 9 toimii toimitusjohtajana ja 17 muutoin liiketoimintojen johdossa. Lisäksi juristeja toimii henkilöstöasioiden ja taloushallinnon johdossa sekä viestintä-

Lisätietoja: Keskuskauppakamarin naisjohtajaselvitys 2013 http://kauppaka ma ri .fi/ wp-cont ent/ uploads/2013/11/naisjohtajaselvitys2013netti.pdf Lakimies Antti Turunen Keskuskauppakamari

9


10


11


Naisjuristien teatteri-ilta Helsingin Kaupunginteatterissa perjantaina 28.3.2014 klo 19.00 Pieni näyttämö, Eläintarhantie 5, Helsinki Järki ja tunteet Suomenkielisen kantaesityksensä Järki ja tunteet sai Helsingin Kaupunginteatterin pienellä näyttämöllä 20. helmikuuta 2014. Näytelmän on Jane Austenin samannimisen romaanin (Sense and Sensibility, 1811) pohjalta sovittanut yhdysvaltalainen Jon Jory. Järki ja tunteet kertoo Dashwoodin ihastuttavista sisaruksista Elinorista ja Mariannesta 1790-luvun Englannissa. Sisarusten isän kuoleman jälkeen perheen taloudellinen tilanne huononee, ja tyttöjen haaveet muuttuvat toiveiksi päästä hyviin naimisiin. Hyvää tarkoittava täti yrittää löytää sisaruksille sopivia sulhasehdokkaita. Nuori Marianne rakastuu tulisesti hurmaavaan, mutta heikkoluontoiseen Willoughbyyn. Marianne on ehdoton ihanteissaan ja unelmissaan, jotka joutuvat ensirakkaudessa koetukselle. Myös sopuisampi ja järkevämpi Elinor törmää elämän realiteetteihin ja rakkauden kääntöpuoliin, mutta lopulta rakkaus voittaa. Rooleissa Sara Melleri, Kreeta Salminen, Pekka Strang, Heidi Herala, Kari Hevossaari, Sanna-June Hyde, Jouko Klemettilä, Mika Piispa. Jussi Puhakka, Ursula Salo, Aino Seppo, Ville Tiihonen, Leena Uotila Suomennos Aino Piirola Ohjaus Laura Jäntti Lavastus ja puvut Sari Salmela Valosuunnittelu Mika Ijäs Äänisuunnittelu Antero Mansikka (lähde:hkt.fi) Lipun hinta 34,00 euroa. Lipun hinta tulee maksaa ilmoittautuessa Naisjuristien tilille Danske Bank: FI40 8000 1801 7399 30 käyttämällä viitettä: 44561. Kahvitarjoilu (Naisjuristit tarjoavat). TERVETULOA! Ilmoittautuminen 3.3.2014 mennessä sähköpostitse: naisjuristit@gmail.com. Tapaaminen kello 18.30 teatterin aulassa, jossa jaetaan liput osallistujille. 12


Naisjuristit - Kvinnliga jurister ry KOKOUSKUTSU SÄÄNTÖMÄÄRÄISEEN KEVÄTKOKOUKSEEN Aika: 10.4.2014 klo 17.00 alkaen

Paikka: Lakimiesliitto, Uudenmaankatu 4–6 B, Helsinki

Sääntöjen mukaan kevätkokouksessa käsiteltävät asiat: 1. kokouksen avaus 2. valitaan kokoukselle puheenjohtaja, sihteeri, kaksi pöytäkirjan tarkastajaa ja kaksi ääntenlaskijaa 3. todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4. hyväksytään kokouksen työjärjestys 5. käsitellään kuluneen vuoden toimintakertomus 6. esitetään kuluneen vuoden tilit ja toiminnantarkastajan lausunto ja vahvistetaan tilinpäätös 7. päätetään tili- ja vastuuvapauden myöntämisestä hallitukselle ja muille tilivelvollisille 8. kokouksen päättäminen

Kokouksen jälkeen kello 18.00 OTT Outi Anttila alustaa väitöstutkimuksestaan “Kohti tosiasiallista tasa-arvoa? Sukupuolisyrjinnän kiellot oikeudellisen pluralismin aikana”.

Tervetuloa! Naisjuristit - Kvinnliga jurister ry:n hallitus

13


Vierailu JuridiaBützow asianajotoimistoon Naisjuristit ry järjestää torstaina 20.3. klo 17.00 vierailun JuridiaBützow asianajotoimistoon, Fabianinkatu 29 b, 00100 Helsinki. Asianajaja, osakas Pekka Jäntti esittelee JuridiaBützow asianajotoimiston ja sen toimintaa ja kertoo kokemuksia asianajajan työstä. Hän on erikoistunut työ- ja sopimusoikeuteen sekä riidanratkaisuun. Asianajaja, osakas Tiina Ashorn kertoo käytännön kokemuksia sopimusoikeusjuristin työstä. Ilmoittautumiset 12.3. mennessä Merva Hämäläiselle merva.hamalainen@helsinki.fi tai 040-7472316.

Tervetuloa! Vierailu korkeimpaan hallintohallinto-oikeuteen Naisjuristit ry järjestää tiistaina 13.5. klo 16.00 vierailun korkeimpaan hallinto-oikeuteen, Fabianinkatu 15, 00131 Helsinki. Paikalla ovat mm. hallintoneuvokset Hannele Ranta- Lassila ja Timo Viherkenttä ja saamme kuulla korkeimman hallinto-oikeuden toiminnasta yleisesti ja ajankohtaisista kysymyksistä mm. vero-oikeuden alalta.

Ilmoittautumiset 2.5. mennessä Merva Hämäläiselle merva.hamalainen@helsinki.fi tai 040-7472316.

Tervetuloa! 14


Hallitus 2014

Puheenjohtaja

Varapuheenjohtaja, jäsenrekisteri

Outi Raekivi outi.raekivi@technopolis.fi

Anne Ihalainen anne.ihalainen@kpmg.fi

Sihteeri

Taloudenhoitaja

Eija Warma eija.warma@castren.fi

Paula Tuononen paula.tuononen@castren.fi

Viestintä

Tapahtumat, uusjäsenhankinta

Orvokki Lohikoski orvokki.lohikoski@nokia.com

Merva Hämäläinen merva.hamalainen@helsinki.fi

Jäsenlehti Mirja Wynn-Williams mirja@wynn-williams.eu

www.naisjuristit.org

15


LÄHETTÄJÄ Naisjuristit - Kvinnliga jurister ry PL 424 00101 Helsinki Internet: www.naisjuristit.org • perustettu 1945 • Suomen Lakimiesliitto ry:n jäsenyhdistys • jäsenmäärä 500 • jäsenmaksu 25 € SAMPO: FI4080001801739930 BIC-koodi: DABAFIHH Viite: 44558

Toimittajat Mirja Wynn-Williams, Outi Raekivi

Ulkoasu ja taitto Tessu Kivi

HELSINKI Painopaikka Tikkurilan Paino Oy, Vantaa

Profile for Naisjuristit ry

Naisjuristit 01/2014  

Naisjuristit jäsenlehti 01/2014

Naisjuristit 01/2014  

Naisjuristit jäsenlehti 01/2014

Advertisement