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Fit for MyAdriapolis

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MyAdriapolis son 3 ámbitos de actuación Formación en habilidades Sociales, Comerciales, Organizativas y Directivas. Consultoría en Desarrollo Organizacional. Consultoría en Procesos de Organización y Gestión de Personas. http://www.myadriapolis.net alex@myadriapolis.net


Metodolog铆a uEuS Un encuentro, una soluci贸n http://www.myadriapolis.net alex@myadriapolis.net


Fases de la metodología 5

1 Diagnóstico y Expectativas

Evaluación de la Eficacia

2

4

Información/Divulgación

Transferencia del Conocimiento

3

Toma de Conciencia/Compromiso

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Fases de la metodologĂ­a

Hay personas que aprenden con cualquier maestro; personas que aprenden con un buen maestro y personas que no aprenden ni con el Divino Maestro" http://www.myadriapolis.net alex@myadriapolis.net


Fases de la metodología 1

Diagnóstico y Expectativas •¿Qué se quiere transformar con la formación? •¿Qué se espera obtener a corto plazo? •¿Tu visión coinciden con la visión de tus empleados? •¿Porqué quieres aprender? ¿Para qué te va a servir? •¿Cuál es el beneficio de obtener información? •¿Qué es lo que esperáis de la formación? Carta de compromiso. “Con la información que me daréis seré capaz de transformar mi realidad”

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Fases de la metodología 2

Información/Divulgación • • • •

Escena de Vídeo (película, anuncio, …) Primera reflexión (dinámica de grupo) Lectura de artículos, blogs, referencias bibliográficas, … Comentarios acerca de la teoría

Píldoras teóricas “Con la información que me daréis seré capaz de acceder a nuevos sitios, a descubrir nuevas posibilidades, a despertar mi interés por aprender”

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Fases de la metodología 3

Toma de conciencia/Compromiso • • • •

Escena de Vídeo (película, anuncio, …) Segunda reflexión (dinámica individual) Estudio de casos (Lectura y preparación) Role playing (Lectura, preparación y participación

Píldoras teóricas/Conclusiones Estudio de Casos “Con la información que me daréis seré capaz de acceder a nuevos sitios, a descubrir nuevas posibilidades, a despertar mi interés por aprender”

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Fases de la metodología 4

Transferencia del Conocimiento • • • •

Tercera reflexión (dinámica individual y grupal) Conclusiones (de grupo) Learned Lessons/Plan de Transferencia individual Elaboración del Plan de Evaluación y Seguimiento

Learned Lessons “Con la información que he recibido seré capaz de evaluar mi realidad (una vez me incorpore a mi puesto de trabajo), encontraré los beneficios y aplicaré lo aprendido para transformar mi realidad.” http://www.myadriapolis.net alex@myadriapolis.net


Fases de la metodología 5

Evaluación de la eficacia • Aplicar el Learned Lessons individual y seguimiento pactado una vez finalizada la formación. • Entrevista de seguimiento (según casos y acciones de formación) Learned Lessons/Liderazgo del Jefe “Con la información y mi plan de transferencia (Learned Lessons) soy capaz de transformar mi realidad y de generar más conocimientos.

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“Optimista es quién proclama que vivimos en el mejor de los mundos posibles mientras que el pesimista teme que ésa sea la verdad.” Anónimo

MyAdriapolis; un encuentro, una solución

Metodologia uEuS  

Metodología para la formación en habilidades sociales

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