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mutua informaci贸n marzo 2014 n潞 37


Sumario actualidad

• DIA DEL CLIENTE 2014

• FORO MUTUALIA

• Novedades de la extranet FORMACIóN

• Actividades divulgativas en prevencion en ABRIL. preSTACIONES

• CAMPAÑA BONUS 2014 consejos de seguridad

• Trabajo frente al ordenador: EJERCICIOS VISUALES normativa

• TARIFA PLANA PARA NUEVAS CONTRATACIONES INDEFINIDAS NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

• Unión de Federaciones Deportivas Vascas. IGUALdad

• MUTUALIA empresa seleccionada para participar en la Red denBBora sarea. HUMOR

• LA PAUSA DEL BOCADILLO


ACTUALIDAD

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ó nº 37 marzo 2014

Día del Cliente 2014 El pasado 28 de febrero celebramos “el día del cliente” en Mutualia y aprovechando esta ocasión se hizo entrega del “Premio a la mejor sugerencia externa 2013”. Dentro de nuestra estrategia de Orientación a Clientes consideramos importante trasladar dentro de nuestra organización, la exigencia continua de enfocarnos a cada cliente, es decir a vosotros y vosotras. Por esa razón, celebramos de manera especial todos los años, “el día del cliente”. Actuamos en los distintos departamentos, áreas, y procesos de Mutualia, dando charlas, compartiendo ideas y buscando posibles mejoras, que redunden en conseguir mayor satisfacción en nuestras y nuestros clientes. Este año, ha participado la mayoría de la plantilla y hemos invitado a varias empresas mutualistas a participar activamente en esta experiencia. Nos trasladaron sus buenas prácticas en este sentido y nos han señalado líneas y aspectos con los que podemos mejorar nuestro enfoque a las y los clientes. En el marco de esta jornada también hicimos entrega del “Premio a la mejor sugerencia externa 2013”. En esta ocasión hubo dos finalistas. El premio fue doble y se entregó un iPad a cada una las personas ganadoras. 1. Dña. M. José Franco por su sugerencia “Comunicar el informe de pago delegado de los trabajadores de una empresa, de cada mes, a través de la extranet, en un único informe”. 2. D. Oscar Muñoz por su sugerencia “Sería recomendable que en la Extranet tengamos opción de saber las deducciones mensuales que debemos deducirnos por empresa en los seguros socia-les, con esta información evitaríamos futuras reclamaciones por deducciones indebidas. Por otro lado ya que tenemos la opción de remesar los accidentes con baja para enviarlos a Delta, no estaría de más complementar esta herramienta con la remesas de accidentes sin baja que aún no está operativa”. El jurado compuesto por Ignacio Lekunberri, Miren Fernández, Victor Etxenagusia y Jorge Arbaiza, eligió esta sugerencia como la mejor entre todas que se recibieron en Mutualia en 2013. Desde aquí queremos agradecer a todos las personas participantes su interés y animaros a remitirnos más sugerencias que nos permitan y ayuden a mejorar el servicio que prestamos a nuestros y nuestras clientes.

Departamento de Gestión de Mutualia

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NORMATIVA

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ó nº 37 marzo 2014

TARIFA PLANA

PARA NUEVAS CONTRATACIONES INDEFINIDAS Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida. Esta norma aprueba una reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social con pretensión de favorecer la creación neta de empleo estable, a través del establecimiento de una llamada “tarifa plana reducida” de las cotizaciones para nuevas contrataciones indefinidas que mantengan el empleo neto durante al menos tres años, para favorecer a las empresas que incrementen sus plantillas de forma estable. La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes de los nuevos contratados será (*): - Si la contratación es a tiempo completo: 100€/mes. - Si la contratación es a tiempo parcial: o cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75% de la jornada de un trabajador o trabajadora a tiempo completo comparable, 75€/mes. o cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada de un trabajador o trabajadora a tiempo completo comparable,

50 €/mes.

*Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador o trabajadora no sean coincidentes con el 1er o el último día del mes natural, el importe de la aportación empresarial se reducirá de forma proporcional al número de días en alta en el mes. No será de aplicación la reducción prevista en esta norma a la cotización por horas complementarias que realicen las personas que trabajan a tiempo parcial. Estas reducciones se aplicarán a los contratos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014, que deberá formalizarse por escrito. Estas reducciones se aplicarán: - Con carácter general durante un período de 24 meses computados a partir de la fecha de efectos del contrato, - Si bien, y durante los 12 meses siguientes, las empresas con plantilla inferior a 10 personas también tendrán derecho a obtener una reducción del 50% de la cotización por contingencias comunes de la persona contratada de manera indefinida.


de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa; tomando como referencia el promedio diario de las personas que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días anteriores a la celebración del contrato. d) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación (no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes) e) No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de la infracción grave.

Las reducciones previstas en este artículo no se aplicarán en los siguientes supuestos: a) Relaciones laborales de carácter especial. b) Contrataciones de familiares por consanguinidad o afinidad, hasta el 2º grado inclusive, de la o el empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración - No obstante, sí procederá la reducción cuando la persona contratada sea un hijo o hija de un trabajador o trabajadora autónoma, menor de 30 años, o mayor de dicha edad cuando tengan especiales dificultades para su inserción laboral, de acuerdo con la D.A. 10ª de la Ley 20/2007, de 11 de julio -

La aplicación de estas reducciones será incompatible con la de cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato. Para beneficiarse de tales reducciones, las empresas deberán cumplir los siguientes requisitos: a) Hallarse al corriente en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, a la fecha de del alta de las o los trabajadores y durante toda la aplicación de la reducción. b) No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. Tampoco podrán haberse extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. A los efectos del cumplimiento de este requisito no se tendrán en cuenta las extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014. c) Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel

c) Contratación de personas cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social (empleados y empleadas de hogar, agrarios, algunos fijos discontinuos, frutas y hortalizas, etc) d) Contratación de personas empleadas por el sector público conforme a arts. 20 y 21, y D.A. 20ª Y 21ª de la Ley 22/2013 de Presupuestos Generales del Estado para 2014. e) Contratación de personas que hubieren estado contratadas en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. Esto no será de aplicación en el caso de extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.

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f ) Contratación de personas que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. Esto no será de aplicación para el supuesto de personas cuyos contratos de trabajo se hubieran extinguido antes del 25 de febrero de 2014.

Si el empresario o empresaria incumple los requisitos estará obligada a reintegrar las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el interés de demora, más sanciones en su caso. Si el incumplimiento es de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo: - - -

Si el incumplimiento se produce a los 12 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 100%de la citada diferencia. Si tal incumplimiento se produce a los 24 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 50% de la citada diferencia. En caso de que el incumplimiento se produjera a los 36 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 33% de la citada diferencia.

Jose Angel Moral. Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia

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IGUALDAD

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ó nº 37 marzo 2014

MUTUALIA empresa seleccionada

para participar en la Red denBBora sarea MUTUALIA participa en la Red de empresas que trabajan para una “innovación social de los usos del tiempo” para fomentar la conciliación y la equidad de género. El pasado 13 de marzo tuvo lugar la Jornada de presentación pública de la Red denBBora Sarea La iniciativa está impulsada por la Diputación de Bizkaia y el Ayuntamiento de Bilbao para promover cambios en la organización social, a fin de satisfacer las necesidades de la gestión de los tiempos de la vida cotidiana, aportar propuestas que mejoren la calidad de vida de la ciudadanía y situar a Bilbao y a Bizkaia como un escenario socialmente innovador. El objetivo de la red DenBBora es facilitar el encuentro entre las empresas que ya están innovando en esta materia y ofrecer a otras que aún no lo hayan hecho, un catálogo de buenas prácticas y experiencias. En la jornada se hizo una demostración de cómo navegar en la página web y a continuación las empresas expusimos las actividades que estamos desarrollando en el ámbito de la “Innovación social para nuevos usos del tiempo” Empresas adheridas que participaron en la presentación: • • • • •

ARTEZ MURGIBE MUTUALIA TORREZURI VIRTUAL WARE GROUP


Tras un primer encuentro celebrado en el mes de febrero, en el que pusimos en común las diferentes medidas que cada una de las empresas estábamos diseñando para un nuevo concepto de los usos del tiempo, se convino en que cada una explicara los beneficios que estábamos percibiendo por el hecho de abordar la realización de las actividades, teniendo en cuenta una diferente mirada sobre cómo utilizar el tiempo en las organizaciones. Entre todas conseguimos aflorar la cantidad de ventajas que supone el hecho de abordarlo, porque aunque en un primer momento puede parecer demasiado utópico, la realidad es que ya se está implantando en las organizaciones y se ha visto la bondad de seguir profundizando en la materia. Entre los beneficios señalados se habló de una menor rotación del personal y de la mejora del clima laboral que genera un modelo de gestión basado en las personas. Se aseguró que es posible mantener la buena marcha de la organización al mismo tiempo que las personas organizan sus propias vidas y que eso mismo consigue que los Equipos desarrollen un mayor grado de madurez ya que tienen que autogestionar su trabajo. Se insistió en la importancia que tiene el hecho de conseguir altas cotas de Responsabilidad en las personas, porque tratan de equilibrar sus tiempos para las diferentes etapas de la vida... - hay un tiempo para la formación, otro para la crianza, para la madurez..., y cada uno de esos tiempos tiene que ser atendido y vivido de manera personal. Se detecta también que las personas están motivadas y tranquilas, que se trabaja en un ambiente de colaboración y de respeto y esto deriva en un mejor servicio y satisfacción de las y los Clientes Externos; Las organizaciones consiguen mayor retención del talento y favorecen el fomento de la autonomía responsable de las personas, lo que se traduce en mayor implicación en los proyectos, consiguiendo un alto rendimiento económico. En www.denbbora.net las empresas adheridas compartimos nuestras experiencias.

Cristina Mendia. Responsable de Igualdad, Manager efr de Mutualia

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FORMACIÓN

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ó nº 37 marzo 2014

Actividades divulgativas en prevención

Abril 2014 SEGURIDAD VIAL EN LA EMPRESA

Les invitamos a participar en las siguientes jornadas gratuitas organizadas por el Departamento de Prevención de Mutualia: En esta ocasión estarán orientadas a fomentar la sensibilización de las empresas en la seguridad vial. Se informara a los y las asistentes sobre medidas que mejoran la seguridad vial, facilitando herramientas de gestión que permitan un mayor control del riesgo generado por los desplazamientos. El horario será de 9:30 a 11:30 en las siguientes fechas y lugares: 1 de abril en Donostia-San Sebastián, Camino 1 3 de abril en Vitoria-Gasteiz, Avenida de los Olmos 1 8 de abril en Bilbao, Henao 26 Las jornadas serán impartidas por Jaione Fernandez, Marta Valencia y Silvia Amo, personal técnico de nuestro departamento de prevención. Las jornadas están dirigidas a personal directivo, mandos, trabajadores y trabajadoras designadas, personal técnico de prevención, trabajadores y trabajadoras autónomas con cobertura AT y asesorías. Si tiene interés en acudir a alguna de nuestras jornadas, puede remitirnos la ficha de inscripción que encontrará en nuestra web.

Departamento de prevención de Mutualia

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CONSEJOS DE SEGURIDAD

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ó nº 37 marzo 2014

Trabajo frente al ordenador:

ejercicios visuales

El trabajo prolongado frente al ordenador puede provocar cansancio en la vista. Por ello, es aconsejable parpadear a menudo, relajar los ojos y realizar ejercicios cada cierto tiempo. Le presentamos algunos ejercicios sencillos que se pueden realizar en el mismo lugar de trabajo: • Interrumpa la visión de la pantalla y lance la mirada a un objeto lo más lejano posible (preferiblemente a través de la ventana). A continuación mire objetos situados a distintas distancias en el entorno. • Cierre los ojos y mueva el globo ocular hacia el techo, luego hacia la mesa, después hacia derecha e izquierda. • Abra y cierre los ojos, y relájelos unos segundos. • Cierre los ojos y describa con el globo ocular círculos en un sentido y en el otro. • Oriente la vista hacia una esquina de la pantalla y vaya desviándola en el sentido de las agujas del reloj hasta haber recorrido las cuatro esquinas, luego realícelo en el sentido inverso. • Oriente la vista hacia la equina superior izquierda del ordenador y trace una diagonal hasta la esquina contraria, a continuación, oriente la vista hacia la esquina superior derecha y trace igualmente una diagonal. • Tape los ojos con las palmas de las manos ligeramente ahuecadas, sin presionar y respirando profundamente. • Los ejercicios deben ser repetidos periódicamente para ayudar a evitar el cansancio acumulado. Para tenerlo presente, puede utilizar la alarma del correo o alguno de los programas informáticos ya existentes.

Departamento de prevención de Mutualia

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PRESTACIONES

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ó nº 37 marzo 2014

Campaña

BONUS 2014 El próximo 1 de abril da comienzo la nueva campaña para la obtención del BONUS. Respondemos a continuación algunas de las preguntas más frecuentes. ¿Se ha producido algún cambio normativo? En la normativa a aplicar a este incentivo no se ha producido cambio alguno respecto a la campaña anterior. Tanto el volumen de cotización por contingencias profesionales a superar sigue siendo 5.000€, como los valores límites de los diferentes índices de siniestralidad siguen siendo los mismos que se publicaron en la Orden de Cotización del 2013. Lo único que merece la pena destacar en este sentido, es que la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) ha aclarado que tanto el volumen de cuotas por contingencias profesionales como las prestaciones por incapacidad temporal deducidas se contabilizan por criterio de liquidación, es decir, se tienen en cuenta las cuotas y prestaciones correspondientes al periodo de observación, independientemente de cuando se hayan abonado/deducido.

¿Qué cuantía de incentivo puedo conseguir? La cuantía del incentivo tampoco ha variado y le recordamos que puede alcanzar hasta el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales correspondientes al período de observación, o hasta el 10% si la empresa solicitó el incentivo en el periodo de observación anterior y se le reconoció el mismo, siempre que las inversiones efectuadas en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales en el periodo de observación sean superiores a dichas cuantías. El incentivo medio reconocido a las solicitudes favorables correspondientes a las campañas 2011 y 2012 ha ascendido de momento a 14.300€ aproximadamente, lo cual supone que las empresas pueden llegar a recuperar a través de este sistema de incentivos el 7,7% de media de las cuotas por contingencias profesionales que abonan a la Mutua.

¿Qué periodo de observación debo solicitar? Respecto al periodo de observación a solicitar, le recordamos que su empresa debe superar un volumen de cotización por contingencias profesionales de 5.000 € en un plazo máximo de 4 años contados desde el 2010 hasta el 2013, y teniendo en cuenta que dichos años no formen parte de un periodo de observación


anterior. De la misma forma, las “pequeñas” empresas que coticen al menos 250 € y no superen los 5.000€ en el periodo de observación 2010+2011+2012+2013, al igual que en la campaña anterior, también pueden solicitar el incentivo, siempre que dichos años no formen parte de una solicitud anterior. De las 525 solicitudes que se ha emitido informe propuesta por Mutualia desde la implantación de este sistema de incentivos, el 97,3% de las mismas ha solicitado como periodo de observación el año anterior al de la solicitud. El 1,7% ha necesitado acumular 2 o 3 años en el periodo de observación para alcanzar los 5.000€ de cotización y el 1% restante corresponde a “pequeñas” empresas que no han alcanzado los 5.000€ de cotización en el periodo de observación de 4 años.

¿Quién me puede ayudar con la solicitud? Si desea conocer si su empresa ha alcanzado el volumen de cuotas mínimo por contingencias profesionales para solicitar el incentivo o el periodo de observación que debe solicitar o si sus índices de siniestralidad superan los valores límite en dicho periodo o cualquier otra información relacionada con el incentivo Bonus, puede contactar con el Departamento de Gestión de Mutualia en el teléfono 944 252 500.

¿Cómo cumplimento la solicitud? Le recordamos que en www.mutualia.es/es/bonus puede ampliar la información sobre el incentivo Bonus y cumplimentar on-line la solicitud del mismo durante el plazo de solicitud que se extiende del 1 de abril al 15 de mayo de 2014.

¿Qué documentación debo presentar? La solicitud una vez cumplimentada debe imprimirla y entregarla en cualquier centro de Mutualia junto con la siguiente documentación: •Fotocopia del DNI, pasaporte, carnet de conducir o NIE de la persona representante de la empresa. •Documento acreditativo de la facultad de representación de la empresa. •Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social de estar al corriente de pago (esta situación debe mantenerse hasta el último día del plazo de solicitud). •Copia de los documentos acreditativos de las inversiones, en materia de prevención de riesgos laborales, declaradas en la solicitud.

¿En qué situación se encuentran las campañas Bonus anteriores? La campaña Bonus del 2010 está cerrada y la campaña del 2011 también está prácticamente cerrada, quedando pendiente que la Secretaría de Estado de la Seguridad Social resuelva un Recurso de Alzada de una empresa cuya solicitud fue resuelta desfavorablemente por la DGOSS después de realizar alegaciones en el trámite de audiencia. Respecto a la campaña Bonus 2012, a finales de marzo se ha procedido a abonar a las empresas los importes reconocidos de las solicitudes resueltas favorablemente, mientras que 18 empresas han presentado alegaciones en el trámite de audiencia por considerar la DGOSS que no cumplían alguno de los requisitos de acceso al incentivo. De las solicitudes de la campaña Bonus 2013, Mutualia remitió a la DGOSS informe propuesta a principios de agosto del 2013 y todavía no se ha emitido Resolución alguna. Estimamos que hasta finales del 2014 no tendremos noticias de esta campaña. En la tabla adjunta se detallan los importes de los incentivos reconocidos y estimados en cada campaña Bonus, el nº de solicitudes resueltas favorable y desfavorablemente, así como las desistidas por no subsanar deficiencias en la solicitud o realizar alegaciones en trámite de audiencia.


Desde Mutualia animamos a todas las empresas a presentar la solicitud del incentivo Bonus de este aĂąo, ya que ademĂĄs de la importancia econĂłmica que suponen para las empresas las cuantĂ­as de los incentivos reconocidos, supone un reconocimiento oficial a la empresa en su lucha contra la siniestralidad laboral y a favor de la responsabilidad social corporativa.

Departamento de prestaciones de Mutualia

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NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

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ó nº 37 marzo 2014

UFDV-EKFB Unión de Federaciones Deportivas Vascas Mutualia, mutua de accidentes y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, nº 2, con su compromiso con la salud y la sociedad visita en esta mes a Rubén Bueno, gerente de Unión de Federaciones Deportivas Vascas UFDV-EKFB específica de cada federación deportiva en su ámbito deportivo.

Hola Rubén, ¿podrías presentarte? y explicarnos ¿Qué es EKFB?

Al mismo tiempo es la entidad representativa del conjunto de las federaciones

Rubén Bueno Ortiz, 1972 licenciado

deportivas vascas y territoriales, sin perjuicio de la representatividad específica

en ciencias de la actividad física y del

de cada federación deportiva en su ámbito deportivo.

deporte, master en administración y

Una misión importante que tiene también es el apoyo y la cobertura necesarios

dirección deportiva, es gerente de la

a las federaciones vascas para que éstas puedan promover e impulsar la partici-

EKFB desde 2002

pación de las selecciones vascas en las competiciones estatales e

La Unión de Federaciones Deportivas

internacionales.

Vascas es la entidad deportiva, con personalidad jurídica, que tiene por objeto la búsqueda de bases comunes para la mejora y el desarrollo del deporte, la defensa y mejor cumplimiento de sus fines deportivos y el establecimiento de comunes estructuras administrativas o de asistencia técnica de las federaciones deportivas. Asimismo podrá ejercer, dentro de su ámbito competencial, una función asesora de la Administración deportiva de Euskadi, sin perjuicio de la capacidad asesora

¿Cuándo se creó EKFB y con qué objetivos? La Ley del Deporte 14/1998 de Euskadi en su capítulo VI, articulo 36 ya estipulaba la creación de una Unión de Federaciones Deportivas Vascas cuya aprobación y entrada en vigor fue a través del decreto 289 de 10 de diciembre de 2002 por el cual se rige la Unión de Federaciones Deportivas Vascas significando un gran avance en la estructuración y reglamentación del deporte federado vasco.


munes y departamentos compartidos a todas las federaciones vascas con el fin de que se liberen de trabajo burocrático y administrativo, ahorrando con ello costes innecesarios y un tiempo valioso para la gestión específica de su deporte y sus deportistas. Es decir, que todo el dinero del que dispongan las federaciones vascas lo utilicen únicamente en la promoción y desarrollo de su modalidad deportiva y no en gastos administrativos y secundarios que la EKFB asumiría de forma común y gratuita, consiguiendo con ello una mayor eficiencia en la gestión económica y mejor sostenimiento del entramado federado vasco. Algunos de los servicios comunes son: Asesoría contable, fiscal y laboral Asesoría jurídica Objetivos:

Tribunal vasco de arbitraje deportivo

a)

Asesoría de prensa y comunicación

El asesoramiento a la Administración deportiva

b) La articulación de bases comunes para la mejora y el desarrollo del deporte federado vasco. c) La promoción de la defensa y el mejor cumplimiento de los fines de las federaciones deportivas. d) El establecimiento de comunes estructuras administrativas o de asistencia técnica en beneficio de las federaciones deportivas. e)

La representación del deporte federado vasco en su conjunto.

f) La promoción de la solidaridad y armonía entre las federaciones deportivas y la asunción de labores de arbitraje, para la resolución de los conflictos en el ámbito federativo vasco. g) El establecimiento de relaciones de colaboración con otros organismos deportivos del País Vasco o de otros ámbitos territoriales de características similares. h) La promoción de organismos de carácter internacional que posibiliten la competición de las selecciones deportivas vascas con las selecciones de otros países, naciones o regiones. i)

El fomento del deporte federado vasco en el exterior.

Dentro de nuestras funciones podemos hablar de una carta de servicios co-

Seguro de accidentes y RC para presidentes Traducciones, protección de datos, igualdad de género, …

Desde Mutualia queremos promover un estilo de vida saludable y por esa razón queremos cederos un espacio denominado “Mutualia con el deporte”. ¿Qué vamos a encontrarnos en este nuevo espacio? En definitiva, deseamos que sea un espacio donde poder difundir las noticias más relevantes de nuestras y nuestros asociados, las federaciones deportivas vascas. De esta forma podremos disponer de un inmejorable medio para poder promocionar todas las modalidades deportivas existentes en Euskadi y que por lo general, salvo deportes muy mediáticos como el fútbol, baloncesto y demás, el resto no dispone de tantas facilidades para salir en los medios de comunicación al ser deportes minoritarios o de menor espectro social, pero no por ello menos importantes. A éstos hay que ayudarles más a que sean más conocidos y valorados.


Cada federación vasca podrá mostrar sus actividades más relevantes tanto de competición como de promoción, sus particularidades, puntos fuertes, localizaciones, masa de federados y federadas, experiencias con sus selecciones vascas por el mundo y demás asuntos que les pueda interesar divulgar.

¿Cómo y dónde pueden contactar con vuestra organización nuestras empresas asociadas y mutualistas? Lo más cómodo para contactar con nuestra organización es desde nuestra pagina WEB www.euskalkirola.com donde se puede encontrar información, noticias actuales y el listado de todas las federaciones vascas y sus contactos.

ekfb@euskalkirola.com.

En todo caso nuestra localización está en la avenida los Chopos s/n, edificio CPT de Fadura, Getxo; nuestro teléfono es 94-6232689 y mail general

Muchas gracias Rubén por enseñarnos qué es EFFB. Ha sido un placer. Departamento de gestión de Mutualia

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ACTUALIDAD

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ó nº 37 marzo 2014

Foro mutualia XI edición en Abril

El próximo mes de abril celebraremos una nueva edición del FORO MUTUALIA. Durante los días 8,9,10 y 11, celebraremos en Donostia, Vitoria-Gasteiz , Bilbao y Eibar respectivamente, un nuevo encuentro dirigido a Asesorías Laborales en el que como siempre, trataremos de abordar temas de interés.

En esta ocasión, los temas previstos a tratar, por su actualidad, serán: Jon Koldo Arteaga. -

Exposición Extranet.

Jose Angel Moral Sáez- Diez • NUEVA REGULACION DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL, artículo 131 Bis de la LGSS. Supuestos prácticos y análisis de la Ley 22/2013,de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para 2014. • NUEVO ÍNDICE DE REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES Y EL NUEVO FACTOR DE SOSTENIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN: Análisis de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre. Susana Castaños del Molino


AMPLIACION DE LOS CONCEPTOS COTIZABLES , art. 109 de la LGSS base cotización

Salario en especie, cheques comida, primas de seguro, plus transporte, etc… • NOVEDADES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL artículo 12. 4 y 5 del Estatuto de los trabajadores. Horas Complementarias realización y registro Supuestos prácticos y análisis del RD Ley 16/2013 de Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores • TARIFA PLANA PARA NUEVAS CONTRATACIONES INDEFINIDAS Supuestos prácticos y análisis del RD Ley 3/2014 de 28 de febrero, de Medidas Urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida: Reducción de las cotizaciones empresariales por Contingencias comunes a la SS por contratación indefinida. Es esta ocasión y de cara a poder tratar casos prácticos que sean de vuestro interés, os invitamos a plantearnos casos concretos hasta antes del día 02 de abril, que intentaremos resolver a lo largo de las ponencias. Para darnos traslado de los mismos, podéis hablar con el gestor o la gestora de Mutualia que habitualmente os visita. Como es costumbre, ya se han enviado las convocatorias de dichos actos por e-mail, incluyendo los horarios y los lugares definitivos. Si no has sido invitado y tienes interés en participar en él, te rogamos contactes con tu gestor o gestora personal en Mutualia, o si lo prefieres puedes solicitar Información en este enlace o llamando al departamento de gestión. Araba 945 00 90 92 Bizkaia 94 425 25 56 Gipuzkoa 943 440 521 Te esperamos.

Departamento de gestión de Mutualia

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ACTUALIDAD

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ó nº 37 marzo 2014

Novedades extranet

Nuestra extranet incorporó una nueva funcionalidad el pasado 17 de marzo que mejora el módulo de los Partes de Accidente – Delt@ Atendiendo a las sugerencias de las personas usuarias de nuestra Extranet hemos incorporado algunas mejoras. Los cambios que se han llevado a cabo han sido tanto en funcionalidad como en estética. Las novedades incorporadas afectan a la gestión de las remesas y a la relación de partes de Accidente sin baja, mejorando de igual forma lo que estaba ya en funcionamiento: los partes de accidente con baja. El proceso que a seguir ahora es el siguiente: 1. Tras cargarse el parte a iniciar desde nuestro historial clínico, hay que cumplimentarlo. 2. Cuando esté finalizado (Se puede ir cumplimentándolo poco a poco) se guardará en “partes pendientes de remesar” 3. La remesa que se quiera mandar (sea de casos con baja como sin baja y de uno o varios partes) se encontrará en el apartado de gestión de partes donde se podrá generar el parte para su envío a delta. (recordad que hay que descargarlo y enviarlo con las o los usuarios registrados). Además de esta nueva funcionalidad están en estudio otras mejoras para incorporar en la extranet: pago delegado, incorporar más información en los mails de aviso, información más clara en la pantalla inicial, etc. Si “NO” se tiene acceso a nuestra extranet o existe alguna dificultad en su uso, se puede contactar con el o la gestora personal que será quien informe de los pasos a seguir para que en pocas horas se pueda disponer de esta herramienta, o se puede solicitar información a través de www.mutualia.es , la dirección de correo electrónico extranet@mutualia.es o llamando al 902 540 250.

Departamento de gestión de Mutualia

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HUMOR

La pausa

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贸 n潞 37 marzo 2014

del bocadillo

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Mutualia - Mutua informacion nº 37  

Número 37 de la publiación "Mutua Información" de Mutualia. El resto de numeros pueden descargarse en: http://www.mutualia.es/es/comunicac...

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