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La influencia de la naturaleza del riesgo para la prestación por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural

Mutualia continúa mejorando sus indicadores de satisfacción en 2012 Estos datos se desprenden de las evaluaciones realizadas sobre el grado de satisfacción de asesorías colaboradoras y de empresas asociadas en 2012.

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Reunimos a 120 médicos en un curso internacional de ecografía de las lesiones musculoesqueléticas Mutualia, en colaboración con la Sociedad Española de Ecografía organizó del 6 al 9 de Junio el II Curso Internacional de Ecografía Musculoesquelética, donde se abordó la contribución de la ecografía al diagnóstico y tratamiento de las lesiones del aparato locomotor. El curso estuvo dividido en dos partes, una de iniciación y otra avanzada y contó con la asistencia de 120 médicos de diferentes especialidades.

El reconocimiento de la prestación de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural por las entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social depende en gran medida de la previa actividad preventiva desarrollada por las empresas empleadoras de la hipotética beneficiaria. A diferencia de otras prestaciones de Seguridad Social, en las que el acceso viene determinado por circunstancias no dependientes de la actuación empresarial, en el caso concreto de la prestación por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural la intervención de la empresa, ya sea para la acreditación del riesgo ya para su evitación, se convierte en decisiva.

f or m ac ión

Actividades divulgativas y formativas en prevención de riesgos laborales para el último periodo del año El departamento de Prevención oferta nuevamente jornadas divulgativas y cursos de formación para el período septiembrediciembre de este año. En concreto se ofrecen cinco tipos de jornadas monográficas, así como el curso básico de capacitación para la realización de funciones de nivel básico, en la modalidad semipresencial. Todos ellos de forma gratuita.

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AZTI-Tecnalia, ganadora del V Premio Mutualia a la investigación, desarrollo tecnológico e innovación

Entrevistamos a Rogelio Pozo, Director General de AZTI-Tecnalia, que en abril recogía el Premio Mutualia.

Danos tu opinión Te hemos enviado un nuevo número de nuestra revista digital “MUTUA INFORMACION” y queremos saber si te gusta, si cambiarias algo o si deseas hacernos alguna sugerencia sobre el formato o los temas. En caso de que quieras ayudarnos con cualquier comentario, puedes hacerlo a través del correo mutuainformacion@mutualia.es

igualdad

Mutualia valora que los planes y medidas de igualdad mejoran la rentabilidad y competitividad de las empresas El pasado 17 de mayo, MUTUALIA participó en IX Foro para la Igualdad organizado por Emakunde (Instituto Vasco de la Mujer), que en esta ocasión versaba sobre “Las experiencias de igualdad en el ámbito económico”. Cristina Mendia, Agente de Igualdad, en la jornada que tuvo lugar en el Palacio Euskalduna de Bilbao bajo el título “Los planes y medidas de igualdad mejoran la rentabilidad y competitividad de las empresas” aportó datos sobre los pasos dados para avanzar en igualdad de oportunidades y competitividad, presentando algunas de las Medidas de Igualdad implementadas en Mutualia.

www.mutualia.es 900 50 60 70 Si te interesan otros números de la revista, pincha aquí


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c a l i d ad

Mutualia continúa mejorando sus indicadores de satisfacción en 2012 Estos datos se desprenden de las evaluaciones realizadas sobre el grado de satisfacción de asesorías colaboradoras y de empresas asociadas en 2012

Los informes muestran los resultados obtenidos en las encuestas de satisfacción, donde se valoran en resumen los siguientes Items: l Conocimiento de servicios l Calidad de la información l Rapidez de las gestiones l Trato recibido l Valoración Global

Indicador Global de Satisfacción en Asesorías Colaboradoras

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Los estudios realizados nos permiten medir la mejora de la calidad de los servicios prestados y poder definir planes de acción de mejora, concretamente una mayor divulgación de nuestros servicios, el incremento de aplicaciones en la extranet, y el perfeccionamiento de la navegabilidad de la pagina web orientándola a la intuición. Mutualia quiere agradecer a todas las asesorías y empresas por su colaboración respondiendo a las encuestas, dándonos su opinión y apórtanos un grandísimo valor. Muchísimas gracias.

Javier Rodríguez Santurde, Departamento de Gestión de Mutualia

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La influencia de la naturaleza del riesgo para la prestación por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural El reconocimiento de la prestación de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural por las entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social depende en gran medida de la previa actividad preventiva desarrollada por las empresas empleadoras de la hipotética beneficiaria. A diferencia de otras prestaciones de Seguridad Social, en las que el acceso viene determinado por circunstancias no dependientes de la actuación empresarial, en el caso concreto de la prestación por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural la intervención de la empresa, ya sea para la acreditación del riesgo ya para su evitación, se convierte en decisiva. En los últimos tiempos se ha incrementado la litigiosidad en relación con esta prestación debido en gran medida a cierta confusión conceptual entre lo que cabría definir como “un embarazo de riesgo” y una situación propiamente de riesgo durante el embarazo. La jurisprudencia ha venido a acotar por tanto los presupuestos que dan acceso a la prestación, siendo determinante para ello la naturaleza genérica o específica del riesgo invocado para su reconocimiento. No son pocos los casos en los que la empresa certifica la existencia de situaciones potenciales de riesgo, a las que ocasional o puntualmente puede estar expuesta la trabajadora, declarando la imposibilidad de evitar o atenuar ese riesgo, ni siquiera mediante la adaptación del puesto de trabajo. Ese tipo de riesgo - que podría ejemplificarse con el de sufrir accidentes en desplazamientos, posibles agresiones, exposición puntual a agentes infecciosos, etc- son situaciones que no afectan a todas las actividades realizadas por la trabajadora, y que tampoco se mantienen hipotéticamente durante todo el tiempo de prestación de servicios. Son los llamados riesgos genéricos, riesgos que afectarían a cualquier persona en ese mismo puesto y no exclusiva o específicamente predicables de las trabajadoras gestantes , colectivo que por su propia condición requiere de una valoración específica conforme al art. 26.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Como bien remarca la Ley, la evaluación de los riesgos debe comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Es decir, la evaluación, en el apartado concreto relativo a estas trabajadoras que precisan de especial protección, debe especificar aquellos riesgos concretos que inciden particularmente en dicho colectivo. siendo la presencia de estos riesgos específicos lo que permite informar de una situación propiamente de riesgo durante el embarazo. Como señala el Tribunal Supremo, para llevar a cabo esa identificación es preciso conocer con detalle la naturaleza, extensión, características y tiempo de exposición de la trabajadora al riesgo, así como del seguimiento que se haya hecho de la existencia de los mismos para conocer su relevancia en relación con la situación protegida. La mera invocación genérica de un riesgo, omitiendo las particularidades de cada situación, de cada actividad, de índices de peligrosidad o de tiempos de exposición, determina la imposibilidad de que se pueda conocer de forma objetiva, específica y completa su relevancia en relación con la situación protegida, ya sea el riesgo durante el embarazo ya sea durante la lactancia natural. Es más, esa fotografía exacta de tales riesgos específicos es necesaria para valorar y sobre todo acreditar la posterior declaración empresarial de que no es posible la adaptación del puesto de trabajo. Conviene recordar que declaraciones genéricas de riesgos, y la subsiguiente declaración empresarial de no poder encauzar la situación mediante la adaptación del puesto, no es un acto exento de responsabilidad. Así, en sentencias de 17 y 18 de marzo de 2011, el Tribunal Supremo vino a señalar que si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo con posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia, la actuación de la empresa se convierte en decisiva, y la no adopción de medidas, siendo posibles y procedentes, plantearía el problema de la eventual responsabilidad de la empresa por esa omisión, pues el derecho de la trabajadora a no sufrir la situación de riesgo no debería verse perjudicado por la resistencia empresarial a la adaptación o a la movilidad, de la misma forma que la entidad gestora tampoco tendría que soportar el coste de una prestación que no se habría causado si la empresa hubiera cumplido sus obligaciones preventivas. En esa labor de la empresa de agotamiento de las posibilidades de adaptación del puesto tiene especial relevancia la movilidad, cuya factibilidad en este caso no se ve limitada por la regulación estatutaria de la movilidad funcional, pudiéndose producir traslados temporales a otros puestos de trabajo correspondientes a grupos profesionales distintos.

Iñaki Esnal, Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia

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a c tualidad

Mutualia reúne a 120 médicos en un curso internacional de ecografía de las lesiones musculoesqueléticas Mutualia, en colaboración con la Sociedad Española de Ecografía organizó del 6 al 9 de Junio el II Curso Internacional de Ecografía Musculoesquelética, donde se abordó la contribución de la ecografía al diagnóstico y tratamiento de las lesiones del aparato locomotor. El curso estuvo dividido en dos partes, una de iniciación y otra avanzada y contó con la asistencia de 120 médicos de diferentes especialidades.

La ecografía se comenzó a utilizar en el aparato locomotor a finales de los 80, pero ha progresado de forma espectacular en los últimos años debido a la mejora de la técnica así como al desarrollo de los equipos, lo que permite estudiar estructuras muy pequeñas, sobre todo las más superficiales. La ecografía ha demostrado su eficacia en el diagnóstico de determinadas lesiones del aparato locomotor, especialmente las lesiones tendinosas y musculares. Su fiabilidad en el diagnóstico de este tipo de lesiones es cercana al 90% y similar al de la RMN, por lo que su uso está aumentando de forma notable. Una de las regiones corporales donde más se utiliza la ecografía en el aparato locomotor es en las lesiones de hombro. Estas lesiones son muy frecuentes y de hecho las sufren aproximadamente un 20% de las personas a partir de los 50 años. De entre todas ellas, el hombro doloroso o tendinitis del manguito rotador es la más frecuente y se asocia al envejecimiento, alteraciones de la articulación o sobreuso de los tendones, produciendo dolor y limitación de la movilidad. En la extremidad inferior es también frecuente el uso de la ecografía en lesiones musculares deportivas, como en el síndrome de la pedrada o rotura del gemelo interno, y en las tendinitis del tendón rotuliano en la rodilla o del Aquiles en el tobillo. Durante el curso se profundizó en la utilización de la ecografía, no como herramienta diagnóstica sino como guía terapéutica, dado que cada vez es mayor su uso para guiar las punciones o las múltiples infiltraciones de diversos productos que se utilizan en traumatología. En este campo, la ecografía permite un control directo de la posición de la aguja y con ello mejora de forma notable la técnica al realizar la infiltración en el lugar deseado. Se dedicó también un apartado del curso a la última gran aportación de la ecografía en el campo musculoesquelético, que es el de su utilización en ciertas cirugías mínimamente invasivas. Dentro de este campo, se estudió su posible utilización para controlar la intervención del túnel carpiano, que es la compresión del nervio mediano en la muñeca y que constituye la lesión por atrapamiento más frecuente de los nervios, afectando a casi cuatro personas por 1000 habitantes al año. Comienzan a publicarse estudios en este campo que demuestran la capacidad de la ecografía para guiar la intervención a través de una pequeña incisión en la muñeca, evitando así tener que abrir la palma de la mano. El nivel de aprovechamiento del curso ha sido considerado máximo y la valoración global por parte de los cursillistas ha sido muy elevada. Mutualia con este tipo de colaboraciones y de organización de eventos científicos de primer orden contribuye a su responsabilidad social en la búsqueda de la mejora y la formación de la sociedad científica.

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Actividades divulgativas y formativas en prevención de riesgos laborales para el último periodo del año El departamento de Prevención oferta nuevamente jornadas divulgativas y cursos de formación para el período septiembre-diciembre de este año. En concreto se ofrecen cinco tipos de jornadas monográficas, así como el curso básico de capacitación para la realización de funciones de nivel básico, en la modalidad semipresencial. Todos ellos de forma gratuita.

Los cursos están abiertos a todas las empresas asociadas a Mutualia, excepto el curso básico de capacitación, al que solo pueden inscribirse las trabajadoras y trabajadores autónomos asociados con cobertura de Accidente de Trabajo. El calendario de actividades divulgativas es el siguiente:

Actividad

Dirigido a

Protección de las mujeres embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia. Legislación aplicable. Procedimiento para la evaluación. Gestión de la prestación. Gestión de la prevención en PEQUEÑAS EMPRESAS. Obligaciones de la empresa. Elaboración e implantación del Plan de prevención. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Obligaciones de la empresa. Metodología de Investigación de AT y de EP. Casos prácticos. Comunicación de AT y EP.

09:3011:30

09:3013:30 Empresarios/as, mandos, trabajadores/as designados/as, personal técnico de prevención, personas autónomas con cobertura AT y asesores.

Enfermedades Profesionales Control de las enfermedades profesionales y su gestión. Cuadro de E.P, CEPROSS. Prevención, métodos de valoración ergonómica.

09:3012:30

09:3013:30

El Recurso Preventivo Funciones, situaciones que hacen necesaria la presencia, nombramiento, características, gestión,… Nivel básico de prevención de riesgos laborale Curso de capacitación del Nivel básico en PRL a distancia del INSHT, complementado con jornada presencial de 5 h de orientación al alumno.

Hora

09:3011:30

Personas autónomas con cobertura AT

08:3013:30

Lugar

Sep. Oct. Nov. Dic.

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Departamento de Prevención de Mutualia

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AZTI-Tecnalia, ganadora del V Premio Mutualia a la investigación, desarrollo tecnológico e innovación Entrevistamos a Rogelio Pozo, Director General de AZTI-Tecnalia. AZTI-Tecnalia es un centro tecnológico experto en investigación marina y alimentaria, cuyo objetivo es el desarrollo social y mejora de la competitividad en sus sectores de actuación, el mar y los alimentos, mediante la investigación e innovación tecnológica. La Fundación está compuesta por un equipo multidisciplinar de más de 200 profesionales organizada en dos grandes unidades de investigación: Investigación Marina e Investigación Alimentaria. Con el proyecto titulado SISTEMA AUTOMATIZADO DE SEXADO DE PESCADO ha sido la ganadora del V Premio Mutualia a la Investigación, desarrollo tecnológico e innovación en prevención de riesgos laborales. En general, ¿qué actividades y servicios ofrece AZTI- Tecnalia? ¿A quiénes van dirigidos? AZTI-Tecnalia es un centro tecnológico experto en investigación marina y alimentaria, comprometido con el desarrollo social y económico del sector pesquero y alimentario, así como con el estudio del medio ambiente marino y los recursos naturales en el contexto del desarrollo sostenible. La implicación activa de AZTI-Tecnalia en la sociedad está implícita en su Misión “con un compromiso continuo de generar desarrollo económico y social”. Su objetivo es la búsqueda de progreso y bienestar para todos, generando valor a través de la investigación científica y tecnológica. Así, por cada euro que se invierte en AZTI-Tecnalia, la sociedad obtiene un retorno de cerca de quince euros por los beneficios de proyectos implantados en las empresas e instituciones con las que colabora. Desde 1981, AZTI-Tecnalia cuenta con un amplio número de clientes de empresas, instituciones y administraciones públicas para los que realiza proyectos de investigación orientados a la generación de conocimiento, así como productos y servicios tecnológicos de alto valor añadido enfocados al mercado que transforman las ideas en valor para los clientes. Para ello cuenta con un equipo multidisciplinar con un alto nivel de especialización, que supera las 200 personas. Siendo una empresa, por lo tanto, dedicada a la investigación e innovación en el campo del mar y de los alimentos, ¿qué relación tienen las actividades desarrolladas desde AZTI-Tecnalia con la prevención de los riesgos laborales? Un factor que siempre ha diferenciado a AZTI-Tecnalia, además de la innovación y la mejora como línea de actividad tecnológica, ha sido el afán de mejorar e innovar también en nuestros procesos de trabajo: tanto en aquellos orientados a nuestros clientes como los que aplicamos en nuestra propia actividad interna. En este sentido, nuestras políticas de prevención de riesgos laborales se han articulado de una forma práctica y efectiva, teniendo en cuenta el avance tecnológico, aprovechando sus ventajas e integrando los principios de acción preventiva en nuestras técnicas y desarrollos. Esta cultura de la prevención ha ido calando desde hace muchos años en nuestra organización y se ha ido trasladando a nuestra forma de trabajo, y por inercia a los productos y servicios que trasladamos a los clientes y sociedad. Hoy en día no se puede concebir el desarrollo sostenible de un nuevo producto, un desarrollo tecnológico o un servicio que no lleve implícito una garantía de seguridad y salud, bien por la eliminación de riesgos o por su reducción. Esta forma de trabajo no solo ha permitido que hayamos ido generando productos y servicios de carácter sostenible donde la prevención de riesgos laborales ha sido uno de los pilares básicos, si no que, además, muchas instituciones han contado con nosotros para que participemos de forma activa en líneas específicas. Tal es el caso de los Planes Sectoriales de Prevención de Riesgos Laborales de la CAE (Itsaspreben, Nekapreben y Elikapreben), o de las diferentes Estrategias de Seguridad y Salud, bien a través de diferentes departamentos del Gobierno Vasco, como con el Departamento de Medio Ambiente, Planificación Territorial, Agricultura y Pesca, o a través del Instituto de Seguridad y Salud Laborales del País Vasco (Osalan). ¿Cómo y cuándo comenzó AZTI-Tecnalia a desarrollar innovaciones de aplicación a la prevención de los riesgos laborales? Desde nuestro origen, hace más de 30 años, nuestros clientes siempre han mostrado una especial inquietud por la prevención de riesgos laborales, algo que se encuentra en nuestro ADN y que es parte de nuestra cultura a la hora de trabajar. Ya antes de la aprobación y entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1995, en AZTI ya habíamos elaborado diferentes protocolos y reglamentos específicos para nuestra actividad, así como un sistema de prevención de riesgos laborales donde ya se hablaba de gestión de la prevención y su planificación. Esta sensibilidad se hizo cultura y ya se trasladaba, en aquel entonces como ahora, a los servicios y productos de nuestros clientes. ¿En qué proyectos de innovación en prevención habéis trabajado hasta ahora? y ¿cómo los habéis elegido? Se han realizado numerosos proyectos de innovación con una componente importante en prevención de riesgos laborales. Este es el 2º premio que recibimos en materia de prevención con una innovación. En la primera ocasión se trató de diferentes desarrollos de equipos de protección individuales y vestuario laboral desarrollados para la flota pesquera vasca. En general, todos nuestros proyectos incorporan diferentes variables: unas de carácter productivo, otras de carácter medioambiental, como puede ser la eficiencia energética, y cómo no, las variables de prevención de riesgos laborales, con especial interés en los aspectos de seguridad, ergonomía e higiene. Es necesario que todas estas variables se incorporen en la fase de diseño de cualquier proyecto tecnológico para que aporte valor a corto, medio y largo plazo. Su aceptación será mayor y también el beneficio económico y social obtenido. En este sentido, hemos diseñado cañas automáticas para pesca de túnidos, haladores automáticos o sistemas de trasiego, entre otros, que garantizaban trabajar sin riesgos añadidos. Pero también hemos optimizado y mejorado procesos y metodologías de trabajo en la industria alimentaria y pesquera que han permitido trabajar en mejores condiciones, con hábitos más seguros y saludables. Siempre hemos partido de un análisis inicial y profundo conocimiento de los sectores, de sus procesos de trabajo, de su tecnología, de sus equipos y herramientas. A veces hemos sido nosotros quienes identificábamos los puntos de mejora a través de diagnósticos propios y en otras ocasiones eran las propias empresas, instituciones o sectores quienes planteaban sus inquietudes o necesidades y nuestros equipos técnicos se ponían a trabajar. Dichos proyectos ¿qué grado de aceptación han tenido en las empresas del sector? La aceptación de los proyectos han sido buenos en general, algunos hay que medirlos más a largo plazo y otros se pueden cuantificar de forma más directa. Actualmente tenemos un ratio de beneficio social de 15 euros frente a cada euro que se invierte en proyectos de AZTI-Tecnalia. Este resultado no podría ser posible sin la confianza de nuestros clientes, empresas e instituciones que han confiado en nosotros y apostado por nuestros proyectos y servicios, consolidando así nuestra relación. No podemos sino estar muy satisfechos de la respuesta recibida, y más en estos momentos donde las apuestas y los colaboradores en el ámbito de la investigación se miden y seleccionan mucho más. Uno de vuestros proyectos ha sido el ganador del V Premio Mutualia, en concreto el SISTEMA AUTOMATIZADO DE SEXADO DE PESCADO. ¿Cómo conocisteis la problemática y cómo comenzasteis a trabajar en el proyecto? AZTI-Tecnalia trabaja mano a mano con los sectores pesquero, marino y alimentario por lo que se encuentra cercano a sus problemáticas diarias. En este caso, se sabía que la campaña del verdel era muy breve en el tiempo, movía mucho volumen de pescado pero que, sin embargo, presentaba un valor comercial limitado. Por ello, la clave de este sistema de sexado se centró en buscar la mejora de la competitividad del sector pesquero y de las empresas productoras y/o transformadoras de pescado a través del incremento del valor añadido de sus productos. Como resultado, a través de la discriminación en función del sexo de las especies de pescado, y de la obtención de las huevas de las hembras, se consigue un valor comercial aproximadamente diez veces más alto, dependiendo de la especie en cuestión. De esta forma, además de aumentar el valor añadido del pescado, las empresas podrán diversificar su gama de productos, lo que implicará un incremento de su mercado y, en consecuencia, un aumento del volumen de su negocio. ¿Qué aspectos preventivos habéis mejorado con el mismo? Uno de los aspectos más relevantes ha sido el de carácter ergonómico, se eliminan al 100 % los movimientos repetitivos y sobre-esfuerzos y por tanto los posibles trastornos musculo-esqueléticos asociados a estos puestos de trabajo. También se eliminan los riesgos de seguridad asociados a tajos por herramientas de trabajo cortantes y por atrapamiento en cintas transportadores. Así mismo, se consigue reducir los riesgos higiénicos y mejorar las condiciones de trabajo, sobre todo habida cuenta en que se trabaja entre 0-6ºC, con condiciones ambientales duras, y el producto que manejan suele ser congelado 0ºC. Con este sistema, el operario controla el sistema y su eficacia, además de aumentar muy significativamente el número de piezas que puede procesar y por tanto aquellas que van a aportar más valor comercial. Es un proceso de innovación muy completo. Mediante la mejora tecnológica aportado por este proyecto, el 100% de los riesgos (ergonómicos, de seguridad y de higiene) asociados al proceso de sexado y clasificado de verdel en la industria conservera podrían ser eliminados. El sistema automatizado de sexado de pescado es un proyecto actualmente implantado en algunas empresas, ¿qué alcance prevéis que tenga? ¿Realizáis algún tipo de seguimiento de los proyectos implantados? Se han realizado diferentes experiencias piloto con un alto grado de éxito y ahora estamos en una fase de implantación industrial que se espera que alcance, no sólo a nuestro ámbito geográfico más cercano sino también que tenga un carácter internacional. ¿Cuáles son los nuevos proyectos en materia de prevención en los que estáis trabajando? Se están trabajando en muchos proyectos y servicios, ahora se han finalizado diferentes guías de procedimientos, maniobras y trabajo seguro, como aplicaciones virtuales tanto en el sector agroalimentario como el pesquero. También otros de mayor carácter tecnológico en los que se integra la prevención especialmente en el diseño de instalaciones, equipos y tecnologías que irán viendo la luz poco a poco colaborando conjuntamente con empresas e instituciones. Aunque como te he comentado antes, la variable de seguridad y salud es una constante siempre presente en cualquiera de nuestros trabajos. Desde vuestra experiencia en el campo de la alimentación y del mar, ¿qué tecnologías en materia de prevención se podría decir que están más difundidas y cuáles serían las que deberían implantarse más? Sería difícil decir cuáles son las tecnologías en prevención más difundidas, es cierto que cuando se habla de prevención en muchas ocasiones nos referimos a dispositivos y aplicaciones en la disciplina de seguridad, es decir aquellos que siempre nos protegen de accidentes, y quizás sean éstas las más difundidas, resguardos, protecciones, alarmas, avisadores, etc. A nuestro modo de ver, es necesario potenciar aquellas que mejoren las características ergonómicas e higiénicas que además deben ser implantadas en los procesos iniciales, en el diseño y el desarrollo de prototipos de equipos e instalaciones. Éstas son las que finalmente pueden suponer una mejora de condiciones de trabajo que garantice la salud y, por tanto, unas condiciones de vida a medio y largo plazo mucho mejores. Todo ello sin olvidar una parte necesaria en materia de prevención laboral, información y formación práctica que debe acompañar a cualquier proceso de trabajo y ser parte del perfil competencial de los profesionales. Además no debemos olvidar que es necesario promocionar más la vigilancia de la salud como herramienta de conocimiento básica del impacto de los riesgos laborales y como fuente de mejora permanente, y a veces es la disciplina más olvidada, aun siendo una herramienta fundamental.

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Mutualia valora que los planes y medidas de igualdad mejoran la rentabilidad y competitividad de las empresas El pasado 17 de mayo, MUTUALIA participó en IX Foro para la Igualdad organizado por Emakunde (Instituto Vasco de la Mujer), que en esta ocasión versaba sobre “Las experiencias de igualdad en el ámbito económico”. Cristina Mendia, Agente de Igualdad, en la jornada que tuvo lugar en el Palacio Euskalduna de Bilbao bajo el título “Los planes y medidas de igualdad mejoran la rentabilidad y competitividad de las empresas” aportó datos sobre los pasos dados para avanzar en igualdad de oportunidades y competitividad, presentando algunas de las Medidas de Igualdad implementadas en Mutualia. Se invitó a la jornada a empresas de la CAV (Kutxabank y Doble Sentido) que también están trabajando para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres, para que aportaran sus experiencias de igualdad en el ámbito económico. En el foro se concretaron la serie de BENEFICIOS que se obtienen gracias a la implementación del Plan de Igualdad, como son: l Utilización eficiente de los recursos de todas las personas de la organización. l Disminución del absentismo laboral. l Disminución de la rotación de la plantilla. l Mejora de la productividad y de la calidad del servicio. l Mayores oportunidades para seleccionar y retener el talento. l Mayor desarrollo de la creatividad y la innovación. l Flexibilidad Organizativa. l Mejora la imagen de MUTUALIA frente a clientes y sociedad. l Permite a las mujeres desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones, lo que revierte finalmente en su propia organización, ya que aprovecha al máximo las competencias y habilidades de todas las personas, incidiendo directamente en su rentabilidad y competitividad. La jornada concluyó con una mención a que LOS COSTES DE LA DESIGUALDAD SON SUPERIORES A LOS COSTES DE LA IGUALDAD, y por ello, Mendía transmitió el firme compromiso de MUTUALIA, para seguir avanzando en este camino, iniciado en el mes de octubre de 2007, con la constitución de la Comisión para la Igualdad de MUTUALIA.

Mutualia distinguida por su ‘igualdad en la empresa’ El pasado 29 de mayo, la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, hizo entrega, de los distintivos “Igualdad en la Empresa” a las 30 entidades galardonadas en la convocatoria correspondiente a 2011, una de las cuales es Mutualia. Se trata de una “marca de excelencia” que sirve de estímulo y reconocimiento a las organizaciones que destacan por la aplicación de políticas de igualdad en el trabajo. Con las 36 entidades galardonadas en la primera convocatoria, son 66 las entidades que han recibido este distintivo en todo el Estado y Mutualia es la única Mutua de Accidentes de Trabajo que lo ha conseguido.

Ignacio Lekunberri, María Bodón, Cristina Mendia, Ana Mato y Miguel Angel Lujua.

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