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- Na Era da Sustentabilidade -

A Educação Física na Formação de Lideranças = Desafios & Oportunidades =

Guarujá, 30 Set, 2009

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Educação Física & Sustentabilidade I Simpósio Municipal Objetivos: “Capacitar e promover ações para o desenvolvimento social da cidade, tendo: – A Educação Física como ferramenta e – A Sustentabilidade como conceito de gestão.”

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Tópicos Relevância do Tema Relacionando: – Sustentabilidade, Liderança e Educação Fisica

Conceitos Fundamentais Auto-Liderança como Fator Chave A Sociedade Civil – uma nova dimensão de desafios

Transformando Comunidades 3


Sobre a Relev창ncia do Tema

4


Novas Palavras de Ordem Últimos 20 anos – – – –

Globalização Responsabilidade Social Cidadania Corporativa Sustentabilidade

5


Novas Palavras de Ordem . . . Mais Recentemente – Liderança – Empreendedorismo Social – Governança

6


Ameaças & Desafios

Duas Grandes Forças – Globalização – Dignidade

7


Concentração Mundial

População PIB

Outros Países 85% 22%

Países Desenvolvidos 15% 78%

Fonte: Banco Mundial

Consumo: Ameaça a Sustentabilidade do Planeta 8


Realidades Preocupantes = nivel organizacional = 90% dos Programas de Transformação – Falham

2/3 das Pessoas Nas Organizações – Não Comprometidas.

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ILB –Instituto de Liderança do Brasil Missão : Fomentar o desenvolvimento e capacitaçãp de liderança, através de: – Programas de T&D – Estudos e Pesquisas

www.ilb.org.br 10


Razão de Ser e Premissas do ILB

A raiz dos grandes problemas da sociedade Demanda por lideranças Liderança não é privilégio de poucos A maioria das pessoas tem capacidade para liderança

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Qual a Relação entre Liderança & Sustentabilidade?

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Definindo Sustentabilidade Sustentabilidade é um processo evolutivo acontecendo na Biosfera e na Sociedade humana. – É um desenvolvimento com o qual podemos arcar hoje – sem comprometer as futuras gerações. – No qual os dois processos (Biosfera e Sociedade) não podem ser separados” Revista ‘Pagina 22’ – Centro de Estudos em Sustentabilidade (GVCes)

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Relacionando Lideranรงa & Sustentabilidade

ECONOMICA LID ER

AN ร‡

A

AMBIENTAL

SOCIAL

SUTENTABILIDADE 14

14


Lideranรงa Transformadora

CRIATIVA LID ER

AN

ร‡A

SEERVIDORA

COLABORATIVA

Lideranรงa Integrativa e de Impacto 15

15


Definindo Lideranรงa: Conceito ILB A Arte & Processo de:

Iniciar e assumir responsibilidade por mudanรงas Influenciar e capacitar (empower) colaboradores

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= Valores Universais = Fundamentos Éticos Para o Exercicio da Verdadeira Liderança

Respeito à Vida Liberdade Justiça & Igualdade Honestidade

Unidade Tolerância Responsabilidade Solidariedade

Fonte: Global Ethics Foundation, Valores Compartilhados para um Mundo Conturbado, 2004

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Relação com Educação Física Esportes com importante canal – Integração – Mobilidade – Visibilidade – Paixão Coletiva – Solidariedade

Dois Ingredientes Fundamentais

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= Lideranรงa = Conceitos Fundamentais

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Definindo Lideranรงa: Conceito ILB A Arte & Processo de:

Iniciar e assumir responsibilidade por mudanรงas Influenciar e capacitar (empower) colaboradores

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Competências Fundamentais Liderança: Competências Fundamentais

VISÃO

REALIDADE

ÉTICA

CORAGEM Modelo P. Kostenbaun

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Visão

Enquete - Seminário Liderança de Impacto

8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0

Realidade

2,0

Bin Laden

1,0

George Bush

0,0

Presidente Lula

Ética

Coragem

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Entendendo Coragem RICKSON GRACIE

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Ênfase Atual: Competências Emocionais

As 4 Chave  Determinação por resultados  Iniciativa  Trabalho em equipe  Habilidade para influenciar

Fonte: Daniel Goleman, Primal Leadership

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No Brasil: O Que As Empresas Esperam dos Seus Executivos

O que Esperam

O que Encontram 10 20 30 40 50 60 70

Orientação por Resultado Capacidade p/ Trabalhar em Equipe Liderança Relacionamento Interpessoal Pensamento Sistêmico Comunicabilidade Empreendedorismo

160 Carregar o piano

Estado de São Paulo Nov/2002

10 40 70 30 140 160 150 20

Estadão, Nov 2005 25

25


Q&A Q: Quais são suas 2-3 maiores ‘indignações’ no contexto da  Sustentabilidade do Guarujá? 26


Auto-Lideranรงa

27


Sucesso: Reflex천es

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Auto Liderança – Modelo Odir/ILB ETAPAS I – Auto Conhecimento

II – Conceituação

Talentos

Realidade

Paixões

Missão

Valores

Coragem

Visão III – Planejamento Estratégia

IV – Ação

Resultados

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29


Rickson Gracie Jiu-Jitsu Fighter

30


Hans Gudegast Ator Erik Braeden Young & Restless

31


Rene Sim천es International Soccer Coach

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Quando Ignoro Chamado: Sintomas Emocionais – – –

Medo Depressão Frustração

Comportamentais – – –

Improdutividade Indecisão Passividade

Físicos – – –

Stress Doenças Crônicas etc.

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33


“O Brasil que Queremos Ser” ‘Quem salvará a nossa Sociedade?’ Desafios & Propostas

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Lideranรงa Transformadora

CRIATIVA LID ER

AN

ร‡A

SEERVIDORA

COLABORATIVA

Lideranรงa Integrativa e de Impacto 35

35


Líderança Colaborativa “Se trouxermos para trabalhar juntas: As pessoas adequadas De forma construtiva Com boa base de informações

elas Criarão visões e estratégias autenticas  para abordar os desafios de forma criativa e compartilhada”

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Líderança colaborativa ´Líderança colaborativa é uma capacidade coletiva para: – moldar o futuro e – Transformar o presente” Society for Organizational Learning

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Liderança Servidora

“É um conceito no qual o Líder é antes de tudo uma pessoa que serve.” – Primeiro o sentimento é de querer servir” Robert Greenleaf

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Desafios para Sustentabilidade no Brasil

Desafio #1: Não temos cultura de Participação Desafio #2: Comportamento Reinvidicatório Nereide Mazzochelli, Socióloga Sócio-Ambiental

39


“O Brasil Que Queremos Ser”

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Conclusões Forum Veja Sustentabilidade 7 áreas chaves – Educação – Meio Ambiente – Economia – Democracia – Pobreza’ – Megalópoles – Imprensa 41


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Q&A

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Muito Obrigado! odir.pereira@ilb.org.br

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Liderança e Sustentabilidade - Parte1