Flera unga i välfärden

Kreativitet för bättre kvalitet Att säkerställa en hög kvalitet inom välfärden handlar om en rad olika faktorer. En viktig del är tydliga krav och effektiv tillsyn för alla verksamheter. Det garanterar att välfärden attraktivitet ökar och att fler unga överväger yrkesbranschen.

Idag är reglerna för exempelvis LSS-boenden (bostäder anpassade för personer med fysiska eller psykiska funktionsnedsättningar) att två olika sorters uppsökande tillsyn ska ske varje år. Dels ett planerat besök, dels ett oannonserat. För att säkerställa att människor inom skola och äldreomsorg får den service man är berättigad till, bör detta gälla även dessa verksamheter.

Det är kvalitetsbrister som främst drabbar bilden av dagens offentligt finansierade verksamheter. De som missbrukar förtroendet det innebär att arbeta inom välfärden bör möta hårda konsekvenser. Det gäller för såväl personal inom verksamheterna som ansvarig arbetsgivare, oavsett offentlig eller privat.

Samtidigt borde alla välfärdens arbetsgivare ha ett ansvar att uppmuntra egen innovation och kreativitet inom de befintliga arbetsplatserna. Det är personalen som ser och upplever rutinerna och som kan upptäcka förbättringspotentialen.Detta går att göra genom t.ex.ett premieringssystem. Framförallt offentliga verksamheter måste bli bättre på att uppmuntra eget initiativ från sin personal.

Alliansens reform kring förstelärare är ett bra sätt att skapa ytterligare karriär- och utvecklingsmöjligheter. Det bör tas efter inom äldreomsorgen, så att fler ska få möjlighet till ytterligare ansvar följt av högre lön. Även starkare möjligheter till vidareutbildning inom specialområden kan uppmuntra ökad kunskap och fler karriärsteg.

Därför bör Moderata Ungdomsförbundet verka för: Lagstiftning liknande LSS för regelbunden oannonserad tillsyn och uppföljning kring kvalitet i välfärden.

Premieringssystem för ökad innovation bland personal inom välfärdsverksamheter.

Fler karriärssteg genom tydligare ansvarsroller och möjlighet till specialutbildningar.