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MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291

Formerly known as RH Tribune

Luc Pirson (Armonea)

« Croître en capitalisant sur nos atouts »

New World of Work Mai 2012 Numéro 163

S’il te plaît, dessine-moi une « nouvelle relation de travail »…

Rencontre avec Fernand Gobet, un des plus grands experts mondiaux de… l’expertise


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Fernand Gobet: « Le développement et la formation sont des champs trop négligés par les entreprises. »

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Luc Pirson (Armonea): « Le DRH doit être capable de gérer avec la même excellence le volet hard et le volet soft. Ce n’est jamais l’un ou l’autre, mais toujours l’un et l’autre. »

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Hype: « A doses limitées et modérées, certains traits psychopathiques pourraient être profitables à de nombreuses organisations… »

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Stéphanie Antoine: « En tant qu’expatrié, il est important d’offrir une valeur ajoutée. Il ne faut surtout pas venir avec l’idée d’imposer son modèle occidental. »

Les nouvelles relations de travail Les relations de travail prennent des formes inédites, et toujours plus « créatives », à tel point que les frontières entre les catégories ‘salarié’, ‘indépendant’ et ‘fonctionnaire’, ou entre ‘employés’ et ‘ouvriers’, deviennent de plus en plus floues. En parallèle, le New World of Work est en marche, même si les implications profondes du concept restent à concrétiser. L’heure est clairement à l’expérimentation, avec la nécessité, pour le DRH, de bien mesurer les opportunités, mais également les risques associés. Enquête. 22 30 32 36 39 42

Balises – S’il te plaît, dessine-moi une « relation de travail » Vision – « Il faut replacer l’humain au centre » Stratégie – « Le NWOW permet d’être acteur de sa carrière » Case: Chartis – « Il ne peut y avoir de demi-mesure! » Luxembourg – « Il reste un travail à faire sur les mentalités » En pratique – « L’Interim Management est un choix de vie »

Dossier P

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PEOPLESPHERE N0163. MAI 2012


Formerly known as RH Tribune

Mai 2012 Numéro 163 SOMMAIRE EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 LES TRUCS ET ASTUCES DE . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Plus de 50+ au travail

Chantal Bournonville, Head of Training à la RTBF

HORS-PISTE / Créativité. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 ASSOCIATION / AlterforHum . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 « Un passionné en inspire souvent beaucoup d’autres »

Business + humanisme = succès!

ACTEURS / Luc Pirson (Armonea) . . . . . . . . . . . . . . .10 LE RENDEZ-VOUS DE GROUP S / Absentéisme . . 53 Armonea est né du rapprochement de deux acteurs disposant de 30 ans d’expérience dans le secteur des soins aux seniors. Disposant déjà de plus de 50 sites en Belgique, ce groupe s’est fixé l’objectif de doubler le nombre de ses résidents à l’horizon 2017 et nourrit des ambitions internationales. Son DRH, Luc Pirson, œuvre sur un double front: à la fois bâtir une structure groupe performante et la préparer à vivre cette croissance.

Licencier en période d’incapacité de travail

DROIT / Sous-traitance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Lutte contre la fraude sociale

DROIT / Statuts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 Faux indépendants: le retour!

LA GRANDE INTERVIEW / Fernand Gobet . . . . . . . . . 16 LIFE BALANCE / Bien-être au travail . . . . . . . . . . . 56 Les psychologues savent aujourd’hui quel type d’entraînement se révèlera le plus approprié et comment l’organiser pour permettre à un individu d’atteindre son plus haut niveau de performance dans un domaine particulier. Dans son dernier livre, Fernand Gobet lève un coin du voile sur la connaissance accumulée en matière de talent et d’expertise.

Comment prendre soin de vos étudiants jobistes

CORPORATE WELLNESS / Forme . . . . . . . . . . . . . .57 Musculation, un brûleur de graisse?

L’AGENDA DES FORMATIONS . . . . . . . . . . . . . . . 58

RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 REGARDS CROISÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Actualités des RH et talents en mouvement

L’essentiel de Peoplesphere en néerlandais

DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 PEOPLE / HRM Night 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Les nouvelles relations de travail

The Place to Be!

HYPE / Leadership . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 PEOPLE / After-Forum FEB . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 Des psychopathes sont parmi vous!

Réinventer le travail après 50 ans…

INTERNATIONAL / RH sans frontière . . . . . . . . . . . 48 PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 HR Manager à l’Ile Maurice: c’est la fonction qu’exerce Stéphanie Antoine depuis presqu’un an, chez TNT Express. Elle nous livre ses conseils pour réussir une expatriation et adapter son approche RH aux réalités locales.

PEOPLESPHERE N0163. MAI 2012

Forum Jump – Business Breakfast HEC-ULg

HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 C’est la même chanson? Sommaire

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