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MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291

Formerly known as RH Tribune

Joëlle Lontie (Triodos Bank)

« La co-création exige un apprentissage »

Apprendre de ses erreurs Petite visite éclairante au… cimetière des RH! Juin 2012 Numéro 164

20e Congrès mRH à Venise: « Le bonheur (au travail) est un choix »


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Luc Vanophalvens (Berenschot): « Travailler sur le statut unique doit s’inscrire dans une approche stratégique à long terme, en balisant bien les différentes dimensions. »

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Alison Maitland, au Forum JUMP: « Faire confiance à ses collaborateurs au sujet de la gestion de leur vie professionnelle est profitable à long terme et constitue un avantage compétitif. »

Joëlle Lontie (Triodos Bank): « La même orientation m’anime toujours en RH: pas de révolution, mais l’amélioration continue en fonction des besoins réels. »

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Hype: Après le Casual Friday, le Casual Everyday…

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Quand RH fait pshiiiiit...

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Les outils, modèles, modes et autres « nouvelles » tendances ne manquent pas en RH… parfois avec des succès à la clé, mais aussi, si l’on gratte quelque peu, des échecs cuisants. Quels sont les dispositifs RH qui n’ont pas répondu aux attentes placées en eux? Quelles sont les « tendances » qui se sont dégonflées? Quelles approches convient-il de ne surtout jamais reproduire? Et, plus important, quels enseignements retirer de ces projets « ratés »? Petite visite éclairante au… cimetière des RH!

Dossier P

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Balises – « Il n’y a pas de mauvais outil; il n’y a que de bons ou mauvais ouvriers » Marie-Pierre Defoin – « Dès qu’on fait du ‘RH pour RH’, on commet une erreur » William Desmadril – « Parler de key performers? Gare aux effets collatéraux!» Philippe Vranckx – « Le processus ne doit jamais l’emporter sur la réactivité » Yves Verweyen – « On ne se soucie jamais assez de la capacité réelle d’utilisation des outils » Alain Goreux – « Faisons preuve d’humilité » Théorie et pratique – « Le management, c’est… bullshit! » Idées – Les « Y »: un écran de fumée? PEOPLESPHERE N0164. JUIN 2012


Formerly known as RH Tribune

Juin 2012 Numéro 164 SOMMAIRE EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 ENSEIGNEMENT / Regards croisés . . . . . . . . . . . . . 48 Progresser. Toujours

De futurs RH entre passion et… restructuration

HORS-PISTE / 20e Congrès mRH à Venise. . . . . . . . . 04 HEC-ULG BUSINESS BREAKFAST / Diversité . . . 50 « Le bonheur (au travail) est un choix »

« Le vieillissement actif concerne toute la société »

ACTEURS / Joëlle Lontie (Triodos Bank) . . . . . . . . . .12 PRÉSENT POUR VOUS / Forum JUMP . . . . . . . . . 52 En cinq ans, la Banque Triodos a plus que doublé ses effectifs en Belgique pour approcher la centaine de collaborateurs. Afin de préparer et soutenir cette croissance, elle a très tôt investi dans le développement d’une gestion de ses ressources humaines structurée et professionnelle. Au pilotage: Joëlle Lontie qui a su à la fois mettre en place une approche pragmatique et de bon sens, adaptée à la vision, aux valeurs et à la spécificité de l’institution, et faire preuve de créativité et d’audace en misant sur la responsabilisation et la co-création.

« Les dinosaures finiront par disparaître »

LEARNING & DEVELOPMENT / ASTD 2012 . . . . . . . . 55 Trois nouvelles tendances à retenir

LES TRUCS ET ASTUCES DE . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Geneviève Cavenaile, DRH pour le Groupe De Boeck

LIFE BALANCE / Forme

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58 Art et science des sports d’endurance

LA GRANDE INTERVIEW / Jacques Hodeige et Luc LE RENDEZ-VOUS DE GROUP S / Communication . . 59 Vanophalvens. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Quelle langue utiliser avec les membres de votre personnel? La Cour constitutionnelle a très clairement fait valoir que la différence de statut entre ouvriers et employés n’était plus justifiable. Condamnant l’inertie du législateur depuis une précédente décision de 1993, elle a fixé au 8 juillet 2013 la deadline pour une harmonisation. Pour les employeurs, la plus grosse conséquence de ce changement se situe dans la politique salariale. Etat des lieux et conseils avec Jacques Hodeige et Luc Vanophalvens (Berenschot Belgium).

DROIT / Rémunération . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Que faire si votre organisme assureur jette l’éponge?

DROIT / Indemnité de non-concurrence . . . . . . . . . . 61 Convenue en fin de contrat, est-elle assujettie aux cotisations sociales?

REGARDS CROISÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62 RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

L’essentiel de Peoplesphere en néerlandais

Actualités des RH et talents en mouvement

L’AGENDA DES FORMATIONS . . . . . . . . . . . . . . . 63 DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Quand RH fait pshiiiiit...

PEOPLE / HR Challenges in Non Profit . . . . . . . . . . 64 « Les indicateurs RH ne sont pas un luxe »

HYPE / Apparences . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 En tee-shirt…

PEOPLESPHERE N0164. JUIN 2012

HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Sommaire

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Peoplesphere 164 FR  

Quand RH fait pshiiiiit... Les outils, modèles, modes et autres « nouvelles » tendances ne manquent pas en RH... parfois avec des succès a...

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