30. OBLETNICA
Brez pravih managerjev ne bo pravega razvoja Nina Oštrbenk, Sonja Vidonja Foto: Andraž Kobe Združenje Manager je 29. maja v Cankarjevem domu praznovalo 30. obletnico delovanja. Vrnili smo se v Linhartovo dvorano, kjer se je zgodba združenja tudi začela, ko je bilo 18. maja 1989 ustanovljeno Društvo poslovodnih delavcev Slovenije.
60
Ob 30. obletnici smo podelili častno priznanje Vojku Čoku, dolgoletnemu predsedniku častnega razsodišča združenja, ki ima posebne zasluge za razvoj managerske organizacije in managerske stroke v Sloveniji. Čok poudarja, da čim višje je posameznik na družbeni lestvici, tem večjo težo ima njegov odnos do moralnih in etičnih norm: »Managerji svoj ugled vzdržujejo in krepijo ne le z
REVIJA
doseženimi poslovnimi rezultati, ampak tudi s svojo etično držo.« Predsednik Združenja Manager Aleksander Zalaznik je ob tej priložnosti izrazil željo, da tudi ljudje uvidijo, da je management zahteven poklic in predvsem izjemno pomemben za razvoj katere koli države: »Brez pravih in strateških voditeljev ne bo pravega razvoja. In tudi to je naša naloga še vsaj za prihodnjih 30 let.« Minister za gospodarski razvoj in tehnologijo Zdravko Počivalšek pa je Združenje Manager označil za »ključen zobnik motorja, ki poganja naše gospodarstvo naprej«. V Združenju Manager smo ob 30. obletnici znova poudarili pomen etičnega
managementa in z našimi člani izbrali pet vrednot, na katerih mora temeljiti management: zaupanje, odgovornost, spoštovanje, etika in sodelovanje. Dr. Janek Musek, raziskovalec psihologije osebnosti in vrednot ter osrednji govornik na slavnostni prireditvi, pa je izpostavil, da mora biti obnašanje v skladu z vrednotami, sicer te ne pomenijo veliko, in dodal: »Manager mora biti v podjetju vzor.« Izvršna direktorica Saša Mrak je zaključila, da je »prihodnost rezervirana za podjetja, ki so napredna v osvajanju tehnologije, za kreativne, agilne in inovativne družbe, kjer je sodelovanje razvita veščina, eni od temeljnih stebrov delovanja pa so skladnost, integriteta in etika«. T