Page 1

‫العدد ‪187‬‬

‫‪2017/10/10‬‬

‫نشرة مكتب مستشارون األسبوعية‬


‫المحتويات‬ ‫موضوع األسبوع‬

‫‪2‬‬

‫زبائـنـنــا الكـــرام‬

‫‪5‬‬

‫أسئلــة وأجـوبـــة‬

‫‪6‬‬

‫مهــل ضريبيـــة‬

‫‪7‬‬

‫نصائح فريق العمل‬

‫‪8‬‬

‫هل تعلم؟ ‪ -‬أخطاء‬

‫‪9‬‬

‫معلومات ضريبية‬

‫‪10‬‬

‫مجلس النواب‬

‫‪11‬‬

‫مؤشـرات النشـرة‬

‫‪12‬‬

‫ترفيــه وكاريكاتور‬

‫‪13‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪OUR‬‬ ‫‪Advice‬‬


‫موضوع األسبوع‬ ‫ط‬

‫أنواع الهياكل التنظيمية‬ ‫الهيكل التنظيمي‬ ‫‪ ،Organization Structure‬هو عبارة عن‬ ‫مخطط لتوزيع المهام واألنشطة على العاملين في‬ ‫المنظمة‪ ،‬وتوكيل المهام لهم وفق التخصص تحت‬ ‫اإلشراف والتنسيق سعيا ً لتحقيق أهداف المنظمة‪،‬‬ ‫ويسمى أيضا ً بالنظام المؤسسي‪ ،‬أي أ ّنه يمكن اعتباره‬ ‫خريطة توضّح خطة عمل المنظمة وآلية توزيع‬ ‫العمل والمهام على األفراد للوصول إلى األهداف‬ ‫المنشودة‪ ،‬وتعتمد هيكلة المنظمة على أهدافها التي‬ ‫تتطلع لتحقيقها‪.‬‬ ‫ويلعب الهيكل التنظيمي دوراً هاما ً في توزيع‬ ‫المسؤوليّات على األفراد‪ ،‬وتقسيم المنظمة إلى فروع ودوائر أو‬ ‫مجموعات عمل‪ ،‬وكما أ ّنها تترك أثراً واضحا ً على العمل التنظيميّ ؛ كونها تتولّى مسؤولية‬ ‫السيطرة على إجراءات التشغيل القياسيّة والروتين والتح ّكم بها‪ ،‬وكما أ ّنها تحدد على من تقع عاتق مسؤولية‬ ‫عمليتي صنع واتخاذ القرار‪.‬‬

‫مبدأ الهيكل التنظيمي‬ ‫تمتاز الهياكل التنظيمية باعتمادها أسلوب التسلسل أو التدرّج في تحديد العالقات بين األفراد في المنظمة‬ ‫الواحدة‪ ،‬ويعتمد على التسلسل العامودي والتسلسل األفقيّ ‪ ،‬ويعتمد النوع األول على تحديد طبيعة العالقة‬ ‫بين المستويات اإلداريّة في المنظمة‪ ،‬وباألخص العالقة بين اإلدارة العليا والدنيا‪ ،‬أمّا فيما يتعلّق بالنوع‬ ‫ّ‬ ‫فتوزع الهياكل‬ ‫الثاني األفقي فيرسم أبعاد العالقة الرسميّة بين األفراد في المستويات اإلدارية ذاتها‪،‬‬ ‫التنظيمية المسؤوليات والوظائف‪ ،‬ويكون ذلك باالعتماد على التسلسل الهرميّ ‪ ،‬والتي تبدأ السلطة‬ ‫والمسؤوليّة باالتساع تدريجيا ً وفق المستوى التي تكون به‪ ،‬ويكون لكل من هذه المستويات اإلدارية عليها‬ ‫جملة من الواجبات والحقوق واالمتيازات وااللتزامات التي ترسم أبعاد شخصية الموظف بشكل رسمي‬ ‫داخل حدود المنظمة‪ ،‬ويواجه مدير األعمال في المنظمة خالل رسم أبعاد الهيكل التنظيمي لمنظمته خمسة‬ ‫خيارات والتي يتم تحديدها وفقا ً لإلجابة على األسئلة‪:‬‬ ‫‪ ‬كيف تو ّزع اإلدارة مسؤوليات التخصص في العمل؟‬ ‫‪2‬‬


‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫أين تقع الجهة المسؤولة في كل مستوى من المستويات اإلدارية في المنظمة؟‬ ‫إلى أي حد يمكن استخدام الهيكلية الالمركزية؟‬ ‫ما هي الكيفية التي يتم من خاللها التنسيق بين الوحدات اإلدارية في المنظمة؟‬ ‫ما هو التوازن الذي يمكن تحقيقه من خالل التنويع؟‬

‫مكونات الهيكل التنظيمي‬ ‫ّ‬ ‫‪ ‬العامل البشري‪ :‬ويلعب هذا العامل دوراً مهما ً في تحديد‬ ‫العالقات بين أفراد المنظمة الواحدة‪.‬‬ ‫‪ ‬العامل المادي‪ :‬يهتم هذا العامل بوحدات المنظمة‪ ،‬وتحديد‬ ‫التجهيزات التي تطلبها كل وحدة من وحدات المنظمة‪.‬‬ ‫‪ ‬العامل القانوني‪ :‬ويعتبر هذا العامل من أهم العوامل نظراً لدوره‬ ‫في تحديد الشكل القانوني للمنظمة‪ ،‬حيث قد تكون شركة أسهم‪ ،‬أو‬ ‫شركات قابضة‪ ،‬أو غيرها‪.‬‬ ‫‪ ‬العامل المالي‪ :‬ويُعنى هذا العامل بالكشف عن مصادر رأس‬ ‫المال التي تمّد المؤسسة وتو ّزعها حسب الحاجة‪.‬‬

‫خطوات بناء الهيكل التنظيمي‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫تحديد األهداف‪ :‬وتشمل هذه الخطوة رسم الخطوات التي يجب أن تتسلسل بها عمليّة إنجاز األهداف‬ ‫وتحديد هذه األهداف وعدد األنشطة الواجب توافرها في تحقيق هذه األهداف المنشودة‪.‬‬ ‫إعداد القوائم التفصيليّة الخاصة بأنشطة المنظمة الواجب إنجازها لتحقيق األهداف المنشودة‪.‬‬ ‫تقسيم المنظمة إلى وحدات إداريّة‪ ،‬تعتمد هذه الخطوة على تقسيم المنظمة إلى وحدات إداريّة‪ ،‬وتجميع‬ ‫كل مجموعة من األنشطة المتشابهة تحت نطاق وحدة إدارية واحدة‪ ،‬وتعتمد تقسيم هذه الوحدات‬ ‫على مجموعة من األسس ومن بينها التقسيم حسب الوظائف‪ ،‬وحسب المنتج‪ ،‬وحسب العمالء‪،‬‬ ‫وحسب المناطق الجغرافيّة‪ ،‬وحسب مرحلة اإلنتاج‪.‬‬ ‫تحديد العالقات التنظيمية‪ ،‬وتأتي هذه الخطوة مباشرة بعد تقسيم المنظمة إلى وحدات إدارية وتلعب‬ ‫دوراً في تحديد ووصف طبيعة العالقات بين األفراد في الوحدات وتكون إما رأسيا ً وإمّا أفق ّياً‪،‬‬ ‫وترتبط هذه العالقات فيما بينها باالعتماد على مجموعة من المفاهيم األساسية وهي السلطة‬ ‫والمسؤوليّة والتفويض والمركزية والالمركزية ونطاق اإلشراف واللجان‪.‬‬

‫‪3‬‬


‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫رسم العالقات بين الوحدات اإلداريّة‪.‬‬ ‫اختيار العناصر البشريّة‪ ،‬وتنميتها لغايات إنجاز مهام الوحدات اإلداريّة‪.‬‬ ‫البدء برسم الهيكل التنظيمي‪ ،‬ويُطلق على هذه الرسوم مسمى "الخريطة التنظيميّة"‪.‬‬ ‫إعداد الدليل التنظيميّ ‪ ،‬ويُعرف الدليل التنظيمي بأ ّنه على هيئة كتيّب يشمل في محتواه على تفاصيل‬ ‫خاصة في المنظمة وهي اسمها‪ ،‬وعنوانها‪ ،‬وأهدافها‪ ،‬وسياستها‪ ،‬وهيكلها التنظيميّ وكافة وحداته‬ ‫وتقسيماته‪.‬‬ ‫مراقبة عملية التنظيم‪.‬‬

‫‪4‬‬


‫زبائننا الكرام‬ ‫بدأ فخري بروستد بمكان صغير في منطقة الحازمية والقى نجاحا ً كبيراً ليتوسّع ويصبح تقليد‬ ‫لبناني‪ .‬وقد دفعهم شغفهم لنشر هذا التقليد وللتوسع في مناطق جغرافية مختلفة‪ ،‬واختيارهم للطعام‬ ‫الجيد حثهم على تنويع القائمة لديهم لتشمل أطباق إضافية مع الحفاظ على نكهة فخري المميزة‪.‬‬

‫‪5‬‬


‫أسئلة وأجوبة‬

‫عقود العمل (قانوني العمل والضمان)‬

‫نقالً عن الموقع الرسمي لوزارة العمل في لبنان‬

‫‪6‬‬


‫مهل ضرائب‬ ‫المهل الضريبية والمهلة األساسية‪:‬‬

‫‪ 15‬نشرين األول‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫إنتهاء مهلة تسديد ضريبة الدخل على الرواتب واألجور وتقديم البيان الدوري العائد لها عن الفصل الثالث حتى‬ ‫في حال عدم توجب ضريبة ‪.‬‬ ‫إنتهاء مهلة تسديد الضريبة المترتبة بموجب المادة ‪ 51‬من القانون رقم ‪ 2003/497‬وتقديم التصريح عنها عن‬ ‫الشهر السابق‪.‬‬ ‫إنتهاء مهلة تسديد الضريبة على دخل رؤوس األموال المنقولة المترتبة على فوائد الديون عن الفصل الثالث‬ ‫والتصريح عنها عندما تتجاوز الضريبة ‪200،000‬ل‪.‬ل‪ .‬فصليا ً‪.‬‬ ‫إنتهاء مهلة تسديد رسم الطابع المالي عن الكميات المستخرجة من المقالع والكسارات عن الشهر السابق في دائرة‬ ‫الضرائب غير المباشرة – بيروت‪.‬‬ ‫إنتهاء مهلة تسديد رسم الطابع المالي عن الفصل الثالث لشركات التأمين في دائرة الضرائب غير المباشرة –‬ ‫بيروت‪.‬‬ ‫إنتهاء مهلة تسديد رسم نوادي السيارات عن الفصل الثالث في دائرة الضرائب غير المباشرة – بيروت‪.‬‬

‫‪ 20‬نشرين األول‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫إنتهاء مهلة تقديم التصريح الدوري وتسديد الضربية على القيمة المضافة عن الفصل الثالث‪.‬‬ ‫إنتهاء مهلة تقديم تصريح الوكيل وتسديد الضريبة على القيمة المضافة عن الفصل الثالث ‪.‬‬ ‫إنتهاء مهلة تقديم التصريح عن غير المقيمين من قبل غير الخاضع للضريبة على القيمة المضافة وتسديد الضريبة‬ ‫عن الفصل الثالث‪.‬‬ ‫إنتهاء مهلة تقديم طلب إسترداد الضريبة على القيمة المضافة لعمليات التصدير واألعمال المشابهة والنقل الدولي‬ ‫عن الفصل الثالث‪.‬‬

‫‪ 31‬نشرين األول‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫إنتهاء مهلة تسديد رسم ال‪ %5‬المفروض على بدالت الطعام والشراب واإلقامة عن الشهر السابق‪.‬‬ ‫إنتهاء مهلة تأدية رسم الطابع المالي للمؤسسات الخاضعة للتأدية الدورية وذلك عن الفصل الثالث في الوحدة‬ ‫المالية المختصة‪.‬‬ ‫إنتهاء مهلة تسديد ضريبة المالهي المتوجبة عن الشهر السابق في الوحدة المالية المختصة‪.‬‬ ‫إنتهاء مهلة تسديد رسم وطابع مغادرة األراضي اللبنانية عن الشهر السابق في دائرة الضرائب غير المباشرة –‬ ‫بيروت‪.‬‬

‫‪7‬‬


‫نصائح فريق العمل‬

‫قسم التدقيق الداخلي‪ ،‬معلومة‪:‬‬ ‫إن التدقيق الذي يحتاج اليه مدقّق الحسابات إلجراء االختبارات األساسية المباشرة‪ ،‬والمستند‬ ‫بدوره الى تقييمه لدرجة مخاطر الضبط الداخلي واختبارات الضبط الداخلي‪ ،‬يمكن أن يحصل‬ ‫عليه بقيامه باختبارات مباشرة لألرصدة أو بإجراءات تحليلية‪ ،‬أو باختبار مزيج من االثنين معاً‪.‬‬ ‫"جورج روادي"‬ ‫قسم الضرائب‪ ،‬معلومة‪:‬‬ ‫تعتبر عمليات معفاة من الضريبة مع حق الحسم‪ ،‬عمليات تسليم األموال وتقديم الخدمات المتعلقة‬ ‫بتنفيذ مشاريع ممولة من مصادر خارجية على شـكل قـروض أو هبـات بموجب اتفاقيات معقودة‬ ‫بين الحكومة اللبنانية وجهات أجنبية والتي تنفـذ مـن قبـل الجهـة المقرضة أو المانحة أو من يمثلها‬ ‫بموجب االتفاقية‪ ،‬وذلك لصالح اإلدارات والمصالح العامـة والبلديات‪.‬‬ ‫" ندى خوري"‬ ‫قسم المعامالت الضرائبية‪ ،‬معلومة‪:‬‬ ‫يقوم مكتب مستشارون بطلب تحضير وكاالت جديدة بحاالت مح ّددة تفرضها الدوائر المختصة‬ ‫وال سيما دائرة الضريبة على القيمة المضافة في حاالت التسجيل بحيث ال تعتمد أي وكالة يعود‬ ‫تاريخ إصدارها ألكثر من سنة‪ ،‬كذلك الحال لدى الضمان اإلجتماعي حيث يرفض اعتماد أي‬ ‫وكالة لدى طلب براءة ذمة مذكور فيها أكثر من وكيل‪.‬‬ ‫" ليال يونس"‬

‫‪8‬‬


‫هل تعلم؟‬

‫هل تعلم بأنه يمكن تقديم تقرير مفوضي المراقبة و البيانات المالية المرفقة باللغة الفرنسية‬ ‫أو اإلنكليزية مع حفظ حق اإلدارة أن تطلب من المكلف ترجمة نظامية ألي منهم الى اللغة‬ ‫العربية على نفقته و مسؤوليته‪.‬‬

‫أخطاء شائعة‬ ‫في هذا العدد من نشرتنا‪ ،‬نضيء على الخطأ الشائع التالي‪:‬‬

‫إن الضريبة على القيمة المضافة تتوجب بتاريخ تسليم المال‪ ،‬بمعنى أوضح بتاريخ تسليم البضاعة‪ ،‬إستالم‬ ‫دفعة مسبقة عن طلبية شراء بضاعة أو تاريخ إصدار الفاتورة‬

‫‪9‬‬


‫معلومات عا ّمة ضرائبية‬ ‫ما يجب أن يعرفه المواطن عن رسم الطابع المالي‬

‫نقالً عن ‪Institut Des Finances Basil Fuleihan‬‬

‫‪10‬‬


‫مجلس النواب‬

‫ما هي الضرائب التي أقرها مجلس النواب؟‬ ‫اقر مجلس النواب في جلسته التي انعقدت قبل ظهر اليوم عددا من الضرائب في سبيل تمويل‬ ‫سلسلة الرتب والرواتب‪.‬‬ ‫وفي ما يأتي بعضا من هذه الضرائب‪:‬‬ ‫إقرار بند الزيادة على الـ ‪ T.V.A‬لتصبح ‪%11‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫رفع الرسوم على المشروبات الروحية المستوردة من ‪ ٦0‬ليرة إلى ‪.300‬‬ ‫رفع الرسوم على الكحول المستوردة من ‪ 200‬ل‪ .‬إلى ‪ 1000‬ومن ‪ 400‬إلى ‪.2000‬‬ ‫رفع الرسم على الطابع المالي وإضافة رسم ‪ ٦000‬ل‪ .‬على طن اإلسمنت‪.‬‬ ‫فرض ضريبة ‪ 2500‬ل‪ .‬على الهاتف الثابت و‪ 250‬ل‪ .‬على البطاقات المسبقة الدفع‪.‬‬ ‫رفع الرسم على السجائر ‪ 250‬ل‪ .‬و‪ 2500‬على المعسل و‪ %10‬على كل سيجار‪.‬‬ ‫إقرار رسوم إضافية على الكتاب العدل‪.‬‬ ‫فرض رسوم على القادمين غير اللبنانيين إلى لبنان عبر البر بقيمة ‪ 5‬آالف ليرة على كل‬ ‫شخص‪.‬‬ ‫اقرار رسم ‪ 150‬ألف ليرة للمسافرين في الدرجة األولى و‪ 400‬ألف ليرة للمسافرين في طائرة‬ ‫خاصة واإلبقاء على ‪ 50‬ألف ليرة للدرجة السياحية‪.‬‬ ‫اقرار المادة ‪ 14‬لناحية فرض رسوم على عقود البيع العقاري بنسبة ‪ %2‬من ثمن المبيع ‪.‬‬ ‫اقرار فرض رسوم إضافية على ضريبة الدخل على الشركات‪.‬‬ ‫اقرار ضريبة بنسبة ‪ ٪20‬على جوائز اليانصيب اللبنانية واالجنبية التي تفوق قيمتها ‪10000‬‬ ‫ليرة ‪.‬‬ ‫اقرار المادة ‪ 11‬المتعلقة بمعالجة االشغال غير القانوني لالمالك البحرية ويستبدل كلمة رسوم‬ ‫بكلمة غرامة سنوية‪.‬‬ ‫اقرار المادة العاشرة التي تقضي بزيادة ‪ 80.000‬ليرة على المستوعبات القادمة من الخارج‪.‬‬ ‫اقرار إضافة رسوم على الشركات المالية من ‪ %15‬إلى ‪.%17‬‬

‫‪11‬‬


‫مؤشرات النشرة السابقة‬ ‫تهدف هذه الفقرة الى مشاركة الق ّراء بالنتائج الممتازة التي تحققها النشرة أسبوعيا ً من خالل نشر عدد األشخاص‬ ‫اللذين يتلقون هذه النشرة اإللكترونية باإلضافة الى عدد الق ّراء ونسبتهم‪.‬‬ ‫كما سنعرض لكم أيضا ً ضمن هذه الفترة كافة اإلقتراحات اللتي نستلمها من ق ّرائنا بهدف تحسين أداء النشرة‬ ‫وزيادة نسبة ق ّرائها‪.‬‬

‫مالحظة‪ :‬إن معدل القراءة العالمي للنشرات اإللكترونية يتراوح بين ‪ 18‬و‪ ، %22‬وبالتالي أن النسبة التي تحققها‬ ‫ً‬ ‫نتيجة الى التحضير الممتاز لفريق العمل المهتم‬ ‫النشرة اإللكترونية لمكتب مستشارون تعتبر مرتفعة جداً و ذلك‬ ‫القراء بالمعلومات الق ّيمة جداً والتي لن يجدوها بهذه السهولة بمكان آخر‪.‬‬ ‫بالنشرة والى اهتمام ّ‬ ‫تجدون أدناه رابطا ً الكترونيا ً يب ّين معدّل القراءة العالمي للنشرات اإللكترونية‪.‬‬ ‫‪http://optinmonster.com/whats-a-good-email-open-rate-and-how-you-can‬‬‫‪improve-yours/‬‬

‫‪12‬‬


‫عبر وطرائف‬ ‫أردنا من خالل هذه الصفحة إضافة بعض من الفكاهة والعِبر لفقرات نشرتنا‬ ‫المليئة بالمواضيع الضرائبية‪ ،‬اإلدارية والمحاسبية‪.‬‬

‫‪13‬‬


‫مكتب مستشارون – (فرع المتن)‬ ‫الطابق ‪ – 7/ 6‬شارع البريد ‪ -‬بناية جديدة تاور‪ -‬المتن – لبنان‬ ‫تلفون‪ 5( 01/888865 :‬خطوط) – خليوي‪ 71/892468 :‬فاكس‪01/900315 :‬‬ ‫مكتب مستشارون – (فرع البقاع)‬ ‫الطابق ‪ - 3‬الشارع العام ‪ -‬بناية السلطان ‪ -‬شتورة ‪ -‬البقاع ‪ -‬لبنان‬

‫تلفون‪ – 08/542706 :‬فاكس‪08/542705 :‬‬ ‫مكتب مستشارون – (اإلمارات العربية المتحدة)‬ ‫الطابق ‪ – 3‬باي سكوير – بيزنيز باي – دبي‬ ‫تلفون‪ – 04/2727201 :‬خليوي‪050/5015180 :‬‬

‫‪14‬‬

تعرّف على الهيكل التنظيمي للشركات وأنواعه!  

Moustasharoun Bureau NL issuu # 187

تعرّف على الهيكل التنظيمي للشركات وأنواعه!  

Moustasharoun Bureau NL issuu # 187

Advertisement