Page 1

‫‪2018/9/18‬‬

‫العدد ‪229‬‬

‫نشرة مكتب مستشارون األسبوعية‬ ‫تأجيل الضريبة المقطوعة السنويّة‬

‫موجبات أرباب العمل تجاه الألجراء‬

‫أصول تقديم اإلعتراضات في وزارة المالية‬


‫المحتويات‬ ‫موضوع األسبوع‬

‫‪2‬‬

‫زبائـنـنــا الكـــرام‬

‫‪4‬‬

‫أسئلــة وأجـوبـــة‬

‫‪5‬‬

‫مهــل ضريبيـــة‬

‫‪6‬‬

‫نصائح فريق العمل‬

‫‪7‬‬

‫هل تعلم؟ ‪ -‬أخطاء‬

‫‪8‬‬

‫معلومات ضريبية‬

‫‪9‬‬

‫وزارة المالية‬

‫‪10‬‬

‫مؤشـرات النشـرة‬

‫‪11‬‬

‫ترفيــه وكاريكاتور‬

‫‪12‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪OUR‬‬ ‫‪Advice‬‬


‫موضوع األسبوع‬ ‫وزارة العمل ‪ -‬موجبات أرباب العمل تجاه األجراء‬ ‫يجب أن يمنح جميع األجراء راحة أسبوعية ال تقل عن‬ ‫‪ 36‬ساعة بدون انقطاع‪ .‬لرب العمل أن يختار يوم هذه‬ ‫الراحة وأن يوزعها بين األجراء حسب مقتضيات العمل‪.‬‬ ‫يحق لكل أجير فقد أباه أو أمه أو زوجه أو أحد أوالده‬ ‫وأحفاده أو أحد جدوده وجداته إجازة يومين بأجر كامل‪.‬‬ ‫لكل أجير الحق في إجازة سنويّة خمسة عشر يوما ً بأجر‬ ‫كامل بشرط أن يكون مستخدما ً في المؤسسة منذ سنة على‬ ‫األقل ‪.‬لرب العمل أن يختار تاريخ هذه اإلجازات بحسب‬ ‫مقتضيات الخدمة‪ .‬وليس له أن يصرف األجير وال أن يوجه اليه علم الصرف خالل اإلجازة‪.‬‬ ‫إذا أصيب األجير بمرض غير األمراض الناجمة عن خدمته وحوادث العمل المنصوص عليها في المرسوم‬ ‫اإلشتراعي رقم ‪ 25‬تاريخ ‪ 4‬ايار ‪ ،2 1943‬فله الحق بإجازة مرضيّة تح ّدد على الوجه التالي‪:‬‬ ‫‪ -1‬نصف شهر بأجر كامل‪ ،‬ونصف شهر بنصف أجر‪ ،‬لألجير الذي قضى في الخدمة مدة ثالثة أشهر‬ ‫وأكثر حتى سنتين‪.‬‬ ‫‪-2‬شهر بأجر كامل‪ ،‬وشهر بنصف أجر‪ ،‬لألجير الذي قضى في الخدمة أكثر من سنتين حتى أربع سنوات‪.‬‬ ‫‪ - 3‬شهر ونصف بأجر كامل‪ ،‬وشهر ونصف بنصف أجر‪ ،‬لألجير الذي قضى في الخدمة أكثر من أربع‬ ‫سنوات حتى ست سنوات‪.‬‬ ‫‪ - 4‬شهران بأجر كامل‪ ،‬وشهران بنصف أجر‪ ،‬لألجير الذي قضى في الخدمة أكثر من ّ‬ ‫ست سنوات حتى‬ ‫‪ 15‬سنوات‪.‬‬ ‫‪ - 5‬شهران ونصف الشهر بأجر كامل‪ ،‬وشهران ونصف الشهر بنصف أجر‪ ،‬لألجير الذي تفوق خدمته‬ ‫العشــر سـنوات‪.‬‬ ‫تعطى اإلجازات المرضية بنا ًء على تقرير من الطبيب الذي عالج األجير أو من طبيب المؤسسة ‪.‬ولرب‬ ‫العمل الحق في أن يكل إلى طبيب يختاره التدقيق في صحة التقرير الذي قدمه األجير‪ .‬تجدد اإلجازات‬ ‫المرضيّة على قدر الضرورة مراراً خالل السنة الواحدة إلى أن تبلغ الحد األقصى المبيّن في المادة السابقة‪.‬‬ ‫وإذا تجاوزت الشهر حق لرب العمل ان يخفض اإلجازة السنويّة إلى ثمانية أيام‪.‬‬ ‫ليس لرب العمل أن يصرف األجير من الخدمة وال أن يوجّه إليه علم الصرف أثناء اإلجازة المرضية‪.‬‬ ‫الغي نص المادة ‪ 41‬بموجب المادة االولى من المرسوم رقم ‪ 8531‬تاريخ ‪ 08649195‬وابدل بالنص‬ ‫التالي‪:‬‬ ‫أ ‪ -‬يحق لكل من ص احب العمل والعامل أن يفسخ في كل حين عقد اإلستخدام المعقود بينهما لمدة غير‬ ‫معيّنة ‪.‬على أنه في حال اإلساءة أو التجاوز في استعمال هذا الحق‪ ،‬يحق للفريق المتضرّ ر أن يطالب‬ ‫بتعويض يق ّدر وفقا ً لألسس التالية‪:‬‬

‫‪2‬‬


‫إذا كان الفسخ صادراً من قبل صاحب العمل يقدر التعويض على أساس نوع عمل العامل‪ ،‬وسنه‪ ،‬ومدة‬ ‫خدمته‪ ،‬ووضعه العائلي والصحي‪ ،‬ومقدار الضرر‪ ،‬ومدى اإلساءة في استعمال الحق‪ ،‬على أن ال ينقص‬ ‫التعويض الذي يحكم به عن بدل أجرة شهرين وأن ال يزيد عن بدل أجرة اثني عشر شهراً‪ ،‬وذلك باإلضافة‬ ‫لما قد يستحقه العامل من تعويضات قانونية نتيجة لفصله من الخدمة ‪.‬وإذا كان الفسخ صادراً من قبل العامل‬ ‫لغير األسباب التي يجيزها القانون وتبين أنه سبب ضرراً أو إحراجا ً لصاحب العمل‪ ،‬يقدر تعويض‬ ‫العطل والضرر بما يعادل أجرة شهر حتى أربعة اشهر حسب مقتضى الحال وذلك باإلضافة إلى تعويض‬ ‫اإلنذار المنصوص عنه في الفقرة ج‪.‬‬ ‫ب ‪ -‬على من يتذرع بأن الفسخ حصل نتيجة إلساءة استعمال الحق أو لتجاوزه‪ ،‬أن يقيم الدعوى بذلك أمام‬ ‫المجلس التحكيمي خالل مهلة شهر من تاريخ إبالغه الفسخ‪ ،‬وله أن يثبت صحة ادعائه بجميع طرق‬ ‫اإلثبات ‪.‬وع لى المجلس التحكيمي أن يبت بالقضية بمهلة ال تتجاوز الثالثة أشهر‪.‬دامهم في األعمال‬ ‫المستحدثة فيها‪.‬‬ ‫ج ‪ -‬يجب على كل من صاحب العمل والعامل أن‬ ‫يعلم لآلخر برغبته في فسخ العقد‪ ،‬قبل شهر واحد إذا‬ ‫كان قد مضى على تنفيذ عقد اإلستخدام مدة ثالث‬ ‫سنوات فما دون‪ ،‬وقبل شهرين إذا كان قد مضى أكثر‬ ‫من ثالث سنوات وأقل من ست سنوات‪ ،‬وقبل ثالثة‬ ‫أشهر إذا كان قد مضى اكثر من ست سنوات وأقل‬ ‫من اثنتي عشرة سنة‪ ،‬وقبل أربعة اشهر إذا كان قد‬ ‫مضى اثنتا عشرة سنة فأكثر ‪.‬ويجب أن يكون اإلنذار‬ ‫خط ّياً‪ ،‬وأن يبلغ إلى صاحب العالقة‪ ،‬ويحق لهذا‬ ‫األخير أن يطلب توضيح أسباب الفسخ إذا لم تكن‬ ‫واردة في نص اإلنذار‪.‬‬ ‫يتعرض الطرف الذي يخالف أحكام الفقرة السابقة لدفع تعويض إلى الطرف اآلخر يعادل بدل أجر مدة‬ ‫اإلنذار المفروضة عليه قانونا‪.‬‬ ‫إذا تعاقد العامل مع صاحب عمل جديد بعد فسخه العقد دون القيام بواجبات اإلنذار‪ ،‬وكان صاحب العمل‬ ‫الجديد عالما ً باألمر‪ ،‬فإن هذا األخير يكون مسؤوالً بالتكافل والتضامن عما يحكم به لصاحب العمل األول ‪.‬‬ ‫خالفا ً ألحكام هذه الفقرة‪ ،‬إذا كان العامل معينا ً تحت التجربة‪ ،‬يحق له كما يحق لصاحب العمل‪ ،‬أن يفسخ‬ ‫عقد العمل دون أي إنذار أو تعويض خالل األشهر الثالثة التي تلي استخدامه‪.‬‬ ‫د ‪ -‬يعتبر الصرف من قبيل االساءة أو التجاوز في استعمال الحق إذا ت ّم في الحاالت التالية‪:‬‬ ‫‪ - 1‬لسبب غير مقبول أو اال يرتبط بأهلية العامل أو تصرفه داخل المؤسسة أو بحسن إدارة المؤسسة‬ ‫والعمل فيها‪.‬‬ ‫‪ - 2‬النتساب العامل أو عدم انتسابه لنقابة مهنية معينة أو لقيامه بنشاط نقابي مشروع في حدود القوانين‬ ‫واألنظمة المرعيّة اإلجراء أو اتفاق عمل جماعي أو خاص‪.‬‬ ‫‪ - 3‬لتقدمه لإلنتخابات أو إلنتخابه عضواً في مكتب نقابة أو لمهمة ممثل للعمال في المؤسسة وذلك طيلة‬ ‫مدة قيامه بهذه المهمة‪.‬‬

‫‪ - 4‬لتقديمه بحسن نية شكوى إلى الدوائر المختصة تتعلق بتطبيق أحكام هذا القانون والنصوص الصادرة‬ ‫بمقتضاه كما وإقامته دعوى على صاحب العمل تبعا ً لذلك‪.‬‬ ‫‪3‬‬


‫زبائننا الكرام‬

‫‪DECOPROFIL‬‬

‫أكثر من ‪ 30‬عاما ً من الخبرة في صناعة الزجاج واأللمنيوم‪ ،‬أصبحت شركة ديكوبروفيل منذ فترة طويلة‪،‬‬ ‫مرجعا ً رئيسيا ً في توريد وتركيب األلومنيوم‪ .‬على مدى السنوات القليلة الماضية‪ ،‬شهدت الشركة تحوّ الً‬ ‫استراتيجيا ً استوفت فيه احتياجات السوق من خالل التركيز على أنظمة األلومنيوم المتخصصة كالستائر‬ ‫الزجاجية‪ ،‬الواجهات‪ ،‬األكسسوارات وغيرها‪...‬‬ ‫قرب مسعود ماركت – الشارع الرئيسي – الفنار – المتن ‪ -‬لبنان‬ ‫هاتف‪03/009398 – 01/888769 :‬‬ ‫‪ www.Decoprofil-lb.com‬البريد اإللكتروني‪Info@decoprofil-lb.com :‬‬

‫‪4‬‬


‫أسئلة وأجوبة‬

‫تعرف على ضريبة الدخل على الرواتب واألجور‬ ‫ّ‬

‫نقالً عن الموقع الرسمي لوزارة العمل في لبنان‬

‫‪5‬‬


‫مهل ضرائبية‬ ‫المهل الضريبية والمهلة األساسية‪:‬‬

‫‪ 30‬أيلول‬ ‫‪‬‬

‫إنتهاء مهلة تسديد الـ ‪ %5‬المفروض على بدالت الطعام والشراب واإلقامة وذلك عن الشهر‬ ‫السابق‪.‬‬

‫‪‬‬

‫إنتهاء مهلة تسديد ضريبة المالهي المتوجبة عن الشهر السابق في الوحدة المالية المختصة‪.‬‬

‫‪‬‬

‫إنتهاء مهلة تسديد رسم وطابع مغادرة األراضي اللبنانية عن الشهر السابق في دائرة‬ ‫الضرائب غير المباشرة‬ ‫– بيروت‪.‬‬

‫‪6‬‬


‫نصائح فريق العمل‬

‫قسم الضرائب‪ ،‬معلومة‪:‬‬ ‫من أجل تفادي الته ّرب من الخضوع للضريبة على القيمة المضافة بواسطة تجزئة أعمال‬ ‫المؤسسات‪ ،‬تقوم اإلدارة الضريب ّية بجمع مجمل رقم األعمال الذي يحققه األشخاص الذين يديرون‬ ‫أو يقومون في الوقت ذاته بأعمال أو أنشطة متشابهة أو مترابطة في مؤسسات متع ّددة‪ ،‬وذلك‬ ‫لتحديد توافر شروط إخضاعهم للضريبة‪.‬‬ ‫"ندى أبو زيد"‬ ‫قسم التدقيق الداخلي‪:‬‬ ‫تعتبر من األعمال المسموحة لشركات األوف شور بتعاطيها في المنطقة الحرة‪ ،‬عمليات بيع‬ ‫وشراء األموال أوالسلع الموجودة في المنطقة الجمركية الحرة سواء كانت عائدة لشخص حقيقي‬ ‫أو معنوي مقيم أو غير مقيم في لبنان شرط أن يجري تصدير هذه األموال الى الخارج وأن ال‬ ‫توضع في اإلستهالك المحلّي‪.‬‬ ‫"دنيز الحلبي"‬ ‫قسم خدمة الزبائن‪:‬‬ ‫يه ّم مكتب مستشارون إعالم جميع زبائنه بأ ّنه ت ّم تأجيل موعد تطبيق الرسم المالي المقطوع‬ ‫وإعفاء المكلّفين منه وإرجائه للعام ‪.2020‬‬

‫"ليال يونس"‬

‫‪7‬‬


‫هل تعلم؟‬

‫هل تعلم بأن القانون اللبناني يلزم كل من يباشر عمالً ألول مرة ان يصرح بذلك للدوائر المالية‬ ‫المختصة خالل مهلة شهرين من تاريخ حصول اول عمل متصل بموضوع التجاري للمصرح (اول عمل‬ ‫من شأنه ان يدر ربحاً‪ ،‬أول استخدام‪ ،‬تاريخ اإلجارة‪ ،‬تاريخ الرخص‪ ،‬تاريخ االشتراك في الكهرباء او‬ ‫الماء الخ‪ )...‬الواقع منهم اوالً؟‬

‫أخطاء شائعة‬

‫عدد من نشرتنا‪ ،‬نضيء على الخطأ الشائع التالي‪:‬‬ ‫يظن بعض المكلفين أن مكاتب المحاسبة تقوم بجميع المعامالت العائدة لوزارة المالية‪ ،‬و لكن أغلبها تتابع المكلف‬ ‫لجهة واجباته تجاه ضريبة الدخل و الضريبة على القيمة المضافة باإلجمال إال في حاالت خاصة جداً يتم فيها‬ ‫متابعة معامالت أخرى‬

‫‪8‬‬


‫معلومات عا ّمة ضرائبية‬ ‫دليل ضريبة الدخل‬

‫نقالً عن ‪Institut Des Finances Basil Fuleihan‬‬

‫‪9‬‬


‫وزارة الماليّة‬

‫‪10‬‬


‫مؤشرات النشرة السابقة‬ ‫تهدف هذه الفقرة الى مشاركة الق ّراء بالنتائج الممتازة التي تحققها النشرة أسبوعيا ً من خالل نشر عدد‬ ‫األشخاص اللذين يتلقون هذه النشرة اإللكترونية باإلضافة الى عدد الق ّراء ونسبتهم‪.‬‬ ‫كما سنعرض لكم أيضا ً ضمن هذه الفترة كافة اإلقتراحات اللتي نستلمها من ق ّرائنا بهدف تحسين أداء النشرة‬ ‫وزيادة نسبة ق ّرائها‪.‬‬

‫مالحظة‪:‬إن معدل القراءة العالمي للنشرات اإللكترونية يتراوح بين ‪ 18‬و‪ ، %22‬وبالتالي أن النسبة التي تحققها‬ ‫ً‬ ‫نتيجة الى التحضير الممتاز لفريق العمل المهتم‬ ‫النشرة اإللكترونية لمكتب مستشارون تعتبر مرتفعة جداً و ذلك‬ ‫القراء بالمعلومات الق ّيمة جداً والتي لن يجدوها بهذه السهولة بمكان آخر‪.‬‬ ‫بالنشرة والى اهتمام ّ‬ ‫تجدون أدناه رابطا ً الكترونيا ً يب ّين معدّل القراءة العالمي للنشرات اإللكترونية‪.‬‬ ‫‪http://optinmonster.com/whats-a-good-email-open-rate-and-how-you-can‬‬‫‪improve-yours/‬‬

‫‪11‬‬


‫عبر وطرائف‬

‫‪12‬‬


‫مكتب مستشارون – (فرع المتن)‬ ‫مبنى مستشارون – مقابل مبنى األمن العام اللبناني القديم ‪ -‬المتن – لبنان‬ ‫تلفون‪ 5( 01/888865 :‬خطوط) – خليوي‪ 71/892468 :‬فاكس‪01/900315 :‬‬ ‫مكتب مستشارون – (فرع البقاع)‬ ‫الطابق ‪ - 3‬الشارع العام ‪ -‬بناية منصور ‪ -‬شتورة ‪ -‬البقاع ‪ -‬لبنان‬ ‫تلفون‪ – 08/542706 :‬فاكس‪08/542705 :‬‬ ‫مكتب مستشارون – (اإلمارات العربية المتحدة)‬ ‫الطابق ‪ – 3‬باي سكوير – بيزنيز باي – دبي‬ ‫تلفون‪–04/2727201 :‬خليوي‪050/5015180 :‬‬

‫‪13‬‬

Profile for Moustasharoun Bureau

موجبات أرباب العمل تجاه الأجراء  

Moustasharoun Bureau NL Issue #229

موجبات أرباب العمل تجاه الأجراء  

Moustasharoun Bureau NL Issue #229

Advertisement