Business principles USG People

Bij USG People kent vernieuwing vele namen. Virtual assistant, G.us, dynamic pricing, mobiele sales consultants, nieuwe backoffice-systemen en zo kunnen we nog wel even doorgaan. Hoe het ook mag heten, het komt steeds op hetzelfde neer: bedenk creatieve oplossingen die het bedrijf efficiĂŤnter en effectiever kunnen maken. Dat kunnen oplossingen zijn voor problemen waar de hele markt al jaren tegenaan loopt, maar ook innovaties die voorzien in behoeften waarvan niemand zich bewust was. Vernieuwingen die voor iedereen zichtbaar zijn, maar ook innovaties die van de buitenkant minder opvallend zijn (maar daarom niet minder belangrijk). Kleine vindingen of grote ideeĂŤn die concernbreed worden uitgerold. Een ondernemende cultuur kenmerkt zich door slimme medewerkers die de ruimte en tijd krijgen om zelf met innovatieve ideeĂŤn te komen. Zo zijn we groot geworden. Door ons eigen pad te kiezen met een multibrand-aanpak waar managers entrepreneurs mogen zijn, medewerkers buiten gebaande paden mogen treden en fouten beschouwd worden als leermomenten.