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WINSON 20111025 請勿翻印 台灣團隊製


僅把四分之 一的銷售額 給經銷商做 獎金,實在 太少。

將四分之三 的銷售額給 經銷商做獎 金,實在太 多。

沒有人肯做。

公司無法盈 利和發展 。

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還是對半分 才 算 『 雙 贏』。

ARIIX 分 的 是銷售額的 一半, 而不是分數 的一半。

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獎金分給誰?

獎金分給誰?

如果都給上層, 下面活不了。

如果都給下層, 上面很難以留下 。

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1. 均衡原則:獎金均衡分給上、中、下層的 經銷商,讓各層都能持續經營和存活壯大。 2. 雙 倍 卡:並創造出業界唯一的IIX雙倍卡 獎勵方案,可有效幫助經營者獲得長期、 穩定和快速的正向收入模式

3. Multi-Line:結合雙向和多線制,真正可 深可寬的整合發展。

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A

B

佣金部門

C

從您(佣金部門) 往下開始建立網 路

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名稱定義: 佣金部門

動力線 1000

A

• 每週分數最多的一條線 為動力線(大線) • 其他線為佣金線(小線) • 若均相同電腦自動選定

佣金線 800

B

佣金線 500 C

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佣金部門

動力線 1000

A

佣金線 800

B

佣金額度為佣金線上總銷售分數 的15% 佣金線 500 C

佣金: 800 X 15% = 120美元 500 X 15% = 75美元 195美元

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佣金部門

(佣金部門已優化)

佣金線 13334

動力線 13334

優化定義:當週累積滿13334 點,或當週 滿2000美元 在每條佣金線上, 最多可積累 13334 點. 此時該佣金線就已被 優化(滿點) 在每個佣金部門最多可賺得 2000 美元. 此時該佣金部門就已被 優化(滿點)

佣金線 500

已優化

A

B

佣金: 13334 X 15% = 2000美元 500 X 15% = 75美元 2075美元

C WINSON 20111025 請勿翻印 台灣團隊製


剩餘累計=動力線分數-(所有佣金線分數的總和) 負數不計 例一:

動力線 2000

佣金部門

佣金線 1000

佣金線 500

動力線剩餘累計: 2000 -1000 -500 500 保留到下個週期

例二:

動力線 2000

佣金部門 佣金線 2000

佣金線 500

動力線剩餘累計: 2000 -2000 -500

-500 => 0


佣金部門

您1

(佣金部門已優化)

佣金線 13334 已優化

動力線 13334

A

佣金線 500

新的佣金線

B

C

您2

新的佣金部門(可自行指定到優化部門下的任意位置) WINSON 20111025 請勿翻印 台灣團隊製


您1 這個過程可以無休止地向縱深和 寬度重複進行下去 A

C

B

您2

您3 您4 WINSON 20111025 請勿翻印 台灣團隊製


領取資格: • 本身需達到『小組領導』位階,即曾達到週領基本佣金 US$30以上(位階為永久性不會往下掉)。 • 下線中有四位親自推薦的經銷商保持活躍(能在四週內 訂購100 PV 產品,若不同區域積分會不同)

權益: 1. 您將得到$45 美元 2. 如有雙倍卡您將得到$90 美元 3. 依個人每個週期(四週)發放該獎金一次。 WINSON 20111010 請勿翻印 台灣團隊製


• 領取資格:必須為黃金經銷商(如後說明)。

• 權益: 1.可享永久性。 2.按照個人親自推薦的網路關係(即動力線和小線 都算), 往下七代的下線基本佣金的金額來進行 對等。

3.各代對等獎金數量為該代基本佣金的百分比,如 各代領取資格比率表。 WINSON 20111010 請勿翻印 台灣團隊製


定義:當您符合達成啟動佣金部門之條件,並發展您本身 推薦之四位會員,並協助他們也啟動佣金部門之條 件時,即可稱為黃金經銷商,並取得對等獎金領取 之資格。

一、永久性的黃金經銷商資格: 在您加入的首八週內,親自推薦四名新會員,並且每人需啟動一 個佣金部門(個人200分銷售分數),日後未足四位仍享有資格。

二、彈性的黃金經銷商資格: 若前八週內尚無法完成以上的條件,日後只要親自推薦的4名會 員,維持每四週一次的自動訂貨。 WINSON 20111010 請勿翻印 台灣團隊製


從各代領取對等獎金的資格如下: 資格要求 百分比 雙倍卡 第 1代 黃金經銷商 7.5% 15% 第 2代 黃金經銷商 5.0% 10% 第 3代 黃金經銷商 2.5% 5% 第 4代 本週基本佣金達到$500 美元 2.5% 5% 第 5代 本週基本佣金達到$1000美元 2.5% 5% 第 6代 本週優化1個佣金部門 2.5% 5% 第 7代 本週優化2個佣金部門 2.5% 5% WINSON 20111010 請勿翻印 台灣團隊製


領袖分紅是由以下兩部分組成:

1. 橫向紅利的總金額為本週全球銷售量的 1% 2. 縱向紅利的總金額為本週全球銷售量的 2%

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根據每個佣金部門第二條優化佣金線以上的數量進行分 紅: • 2 條優化佣金線 = 1 股; • 3 條優化佣金線 = 1 + 2 股; • 4 條優化佣金線 = 1 + 2 + 3 股;

• 依此類推 你的分紅= 本週全球銷售量的1% * 你的股數*2(雙倍卡) 總股數 WINSON 20111010 請勿翻印 台灣團隊製


縱向紅利:根據優化的佣金部門數量進行分紅;

優化了1 個佣金部門= 1 股

優化了2 個佣金部門= 1 + 2 股

優化了3 個佣金部門= 1 + 2 + 3 股

依此類推

你的分紅=

本週全球銷售量的2% * 你的股數(雙倍卡) 總股數 WINSON 20111010 請勿翻印 台灣團隊製


資格: 經銷商當週獲得基本佣金US$250 收入時,便可得到獎金積 分,積分最高不超過500點(US$500)

權益: 1.

每週結算,(北美地區領初條件需符合購買汽車金 額之百分30%做為購車頭期款,日後獎金當作分期 付款),未購汽車者發放時間另行頒訂。

2.

領取積分數量為『基本佣金』的7.5%。

3.

如有雙倍卡為『基本佣金』的15% WINSON 20111010 請勿翻印 台灣團隊製


位階名稱

領導人

曾領取基本佣金 (美元)

Chairperson Level 4

五星CEO

$12000

Chairperson Level 3

四星CEO

$10000

Chairperson Level 2

三星CEO

$8000

Chairperson

二星CEO

$6000

Chief Executive Officer

一星CEO

$4000

President

首席CEO

$3000

Sr Officer

高級總裁

$2000

Officer

總裁

$1000

Sr Vice President

高級副總裁

$750

Vice President

副總裁

$500

Sr Director

高級董事

$375

Director

董事

$250

Sr Manager

高級經理

$200

Manager

經理

$150

Sr Supervisor

高級主任

$100

Supervisor

主任

$75

Sr Team Lead

高級小組領導

$50

Team Lead

小組領導

$30

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自動優化平衡 您

電腦將自動把多餘的個人分數均分在您的 佣金線上,以獲得最高的佣金,確保個人 權益,若自行調整另行訂定。

多餘個人分數

您 WINSON 20111025 請勿翻印 台灣團隊製


獎金時間 一、計算期間:每週六凌晨12:00~星期五晚上 12:00(美國山區時間,猶它州) 二、發放時間: 1. 各項獎金(不含團隊領導獎金):每週五上 午提撥上一週獎金。 2. 團隊領導獎金:每4週發一次,於週五上午 提撥。 三、發放方式:全球統一時間,獎金報表提供各地 公司,由當地直接發放至個人銀行。 WINSON 20111025 請勿翻印 台灣團隊製


創始會員俱樂部 資格: 1.

2. 3.

當地國啟動第一年業績最好之前五位,被邀請參與全球分紅,百分 比另行定訂(公司獲利之10%)。 經業績增加或公司之同意,日後每年可以再持續增加。 經評定為人、貢獻度和無影響公司之嚴重形象或違反國家規定者。

權益: 1. 2. 3.

可以參與分紅一輩子,並且可以世襲。 參與決策提供意見。 以累積貢獻點數,參加分享豪華生活模式。

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市場發展計畫 目前: • 美國、加拿大、香港、台灣、日本

明年初: • 在墨西哥、泰國,準備韓國、馬來西亞、新加坡

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排線技巧 兩條線 1. 是兼職的人員。 2. 放兩條線的深度,方便取得小線和汽車。

兩條以上: 1. 有能力和獨立專職: 2. 獨立的大領導人 3. 並有兩條很強的領導人,且至少一個滿局在去經營 第三條線。 4. 考量意願是否喜歡當前排的人。 5. 不願意與人合作者。 WINSON 20111025 請勿翻印 台灣團隊製


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