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Durante varias observaciones, me he podido percatar el cambio constante de docentes de la instituciĂłn a otras, a causa de que no se establecen los pagos de manera puntual, debido al incumplimiento de los pagos de los padres de familia.

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En ocasiones clientes que se han retirado teniendo un adeudo mayor a dos meses.


Calidad educativa:

Incumplimiento del reglamento por parte de los clientes.  Presentación del personal.  Impuntualidad constante de la mayoría del personal.  Insatisfacción del personal.  Suplente o auxiliar educativo de planta.  Estructura adecuada dentro de las instalaciones. 


M- 4, interior y fuera de la organización.

Gerente

Capacitación y dar a conocer estrategias

2, administradora

Docentes

3, Servicios escolares 4,contador

operadores 2, habilitación 3, capacitación 4, habilitación

abogado


Gerente Realizar las estrategias sugeridas.

Administradora

Contador

Lic. PedagogĂ­a ( coordinadora ). Especialista RH. Nuevo cargo.

ProgramaciĂłn puntual. presupuestos e infraestructura.


Gerente

Administrador a

Contador

Lic. PedagogĂ­a. Especialista

Docentes

Operadores


Gerencia ofrecer habilitación a la administradora y el contador.

Administrador y contador establecer una buena comunicación laboral y organización.

Gerencia contratar a especialista en RH., de manera permanente, para llevar a cabo las soluciones a las problemáticas presentadas para llevar a la empresa a obtener calidad.

Lic. Pedagogía, especialista en RH,. (Coordinadora), dar soluciones a corto plazo mostrar avances, a su vez realizar capacitaciones informal con gerencia personal.


Capacitación informal 4 veces cada ciclo escolar, al área de administración y contabilidad.

Capacitación formal a toda la área de docencia integrando a los curriculares, dando tema de importancia o de la necesidad que se observe dentro de la empresa.

Lic. pedagogía, especialista en RH, presentar a los clientes el reglamento de la empresa.


Gerente: realizar inspecciones constantes en todas las áreas.

Ofrecer capacitación a todo el personal de manera general.

Reclutar a un nuevo integrante en la organización que sea eficaz y eficiente.

Gerente: permitir que la especialista intervenga en la empresa.

Ofrecer capacitación a servicios escolares.


Licenciatura en pedagogía, especialista en recursos humanos. Edad: de 18 a 39 años. Sexo: indistinto. Requisitos intelectuales: iniciativas y aptitudes necesarias, actitudes positivas. Persona con valores: honesto, responsable y comprometido. Responsabilidades: supervisión de personal. Experiencia necesaria: en el ámbito educativo saber diagnosticar problemas y dar soluciones.


Puestos

Salarios promedios

Mensual

Totales

Gerente

$ 4000

$ 8000

$ 8000

Administradora

$4000

$ 8000

$ 8000

Contador

$ 4000

-------------------------- Externo

Abogado

$ 4000

-------------------------- Externo

Servicios escolares

$ 2600

$ 5,200

$ 5, 200

Docentes en general, 8 de tiempo completo, 4 por horas

$ 14, 450 $ 6,000

$40,900

$40,900

Intendencia

$ 1500

$3000

$3000

Total: $62, 100

$ 82,000


Puestos

Salarios promedio

Mensual

Totales

coordinadora

$ 3700

$ 7400

$ 7400

Docente

$ 2250

$ 4500

$ 4500 $ 11, 900

105 clientes x $ 1100 = 115, 500


Objetivos

Numero de actividades planeadas

numero de participantes capacitados

hora de Costos capacitaciรณn

Elevar la Una calidad educativa de la empresa.

uno

9:00 a 12 am.

$ 0000

Elevar la una calidad educativa de la empresa.

cinco

9:00 a 12am.

$ 000

Comenzar a Dos elevar la calidad educativa de la empresa.

Catorce

8:30 a 1:45 pm.

$ 1000

$1000


Concepto

Descripción

Área

Coordinación y administración

Edad

18 a 39 años

Sexo

Indistinto

Nivel académico, estudios

Licenciatura en pedagogía Especialidad en recursos humanos

Conocimientos y habilidades

Tener iniciativa , conocimiento y habilidad de realización de proyectos con soluciones a corto plazo. Facilidad de detectar problemáticas dentro de la empresa y dar pronta resolución. Brindar capacitaciones . Ser eficaz y eficiente.

Funciones generales

Ofrecer capacitaciones para el gerente a cerca de la competitividad y lo que se puede ofrecer en bajos costos. Ofrecer capacitación a administración , y externo contabilidad sobre como realizar el cobro de


- Lic. Pedagogía, especialidad en recursos humanos  - Edad de 18 a 39 años  - Sexo indistinto  - Experiencia en el ámbito educativo, facilidad de detectar y solucionar problemas de los clientes y personal de la organización.  - Responsable, comprometido con su trabajo  - Disponibilidad de horario  - Actitud positiva  - Conocimiento de realización de proyectos  - Capacidad de habilidades y destrezas y buenas aptitudes. 


Coordinadora y especialista en RH.

Elevar la calidad educativa

Detectar

Saber resolver las problemรกticas

Observaciรณn y comentarios de clientes P.

profesiograma

Insatisfacciรณn de personal y algunos clientes P.

Para obtener una buena mejora


Inicio

Solicitar personal

Realizar informe de requisitos Publicaci贸n de vacante

Recepci贸n de curriculum

Selecci贸n de candidatos Entrevista y evaluaci贸n del candidato


Cumple con todos los requisitos

Contratar al candidato con mayor puntaje

Fin


 Entrevista  Examen

estructurada.

psicométrico de aptitudes.

 Examen

de personalidad de motivación.

 Examen

de razonamiento lógico – matemático.


 Establecer

una entrevista estructurada de manera correspondiente.

 Aplicar

los exámenes de manera escrita o mediante una prueba de realización , por medio de un trabajo en un tiempo determinado, permitiendo solo un poco de privacidad.


1. 2. 3. 4.

5. 6. 7.

¿ conoce usted nuestra empresa que es lo que sabe acerca de la empresa? Que es lo que espera de esa empresa? ¿ por que le gustaría formar parte de nuestra empresa? Si tuviera ¿ que estar a prueba un determinado tiempo para obtener este empleo lo aceptaría? ¿ si se le presentara tal situación…… como reaccionaria? ¿ conoce usted a alguien de esta empresa? ¿ conoce la visión y misión de la empresa?


 Se

puede realizar una promoción de personal ya que dentro de la empresa existen docentes con especialidad en RH.

 Dando

la oportunidad al personal que cumpla con todos los requisitos antes mencionados.

 Ofreciendo

a su vez oportunidad de crecimiento dentro de la organización.


Proyecto final, las organizaciones y los recursos humanos 3 a  

un nuevo puesto a bajo costo para elevar la calidad educativa por medio estrategias seguras y efectivas que darán los resultados a un corto...

Proyecto final, las organizaciones y los recursos humanos 3 a  

un nuevo puesto a bajo costo para elevar la calidad educativa por medio estrategias seguras y efectivas que darán los resultados a un corto...

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