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DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL

Portafolio de servicios CAPACITACIONES Nuestras capacitaciones buscan fortalecer y actualizar las competencias de los servidores públicos teniendo en cuenta los temas más solicitados por las instituciones distritales. Para acceder a ellas simplemente deben hacer su solicitud vía telefónica al 3680038 ext: 188 ó 189; a los correos electrónicos: jguevara@serviciocivil.gov.co y fnavarrete@serviciocivil.gov.co o a través de un oficio que puede radicarse en las instalaciones del DASCD en la Carrera 30 No. 25 – 90 (CAD) / Piso 9 / Torre oriental. Los requisitos son: suministrar video beam, computador y sonido, tener siempre un teléfono y nombre de una persona responsable en la entidad y confirmar y garantizar el grupo de asistentes. La fecha, lugar y horarios de las capacitaciones, serán coordinadas entre el equipo capacitaciones y el delegado de la institución. Actualmente ofertamos las siguientes temáticas:                 

Plan Institucional de Capacitación Inducción y Reinducción Evaluación del desempeño Manual de inspección y vigilancia de evaluación del desempeño Planes de mejoramiento individual Planes de bienestar, estímulos e incentivos Acuerdos de gestión Salarios y prestaciones Gestión por competencias Comisiones de personal Clima y cultura organizacional Trabajo en equipo Liderazgo laboral Motivación integral Sentido de pertenencia Disciplina personal y laboral Maneje sus emociones

La información de cada capacitación puede ser consultada en nuestra página web.

CONCEPTUALIZACIÓN TÉCNICO - JURÍDICA Emitimos conceptos que orienten a los jefes de talento humano de las entidades distritales, a las comisiones de personal, asociaciones sindicales y/o servidores públicos


en general, sobre cualquier forma y campo de aplicación de las normas y sus fines jurídicos para casos en concreto o una situación jurídica consolidada, en todos los temas relacionados con el empleo público, gerencia pública, y en general, lo relacionado con la administración de personal. Todos los conceptos que emite el departamento pueden ser consultados a través de la página web en el link de Servicios – Conceptualización Técnico Jurídica.

MANUALES DE FUNCIONES Realizamos la validación de las justificaciones, proyectos técnicos y anexos desarrollados por las instituciones distritales para viabilizar la intención de las mismas en materia de modificaciones de estructura organizacional, modificaciones a las plantas, modificaciones de los Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales régimen salarial de las instituciones. En este momento también se está consolidando una biblioteca digital donde se podrá consultar el historial de todos los manuales de funciones, estructuras organizacionales y plantas de empleos ha tenido cada entidad del Distrito.

SISTEMA GENERAL DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA (SIGIA) Este sistema se está consolidando como una fuente de información veraz y oportuna, que busca brindar las herramientas necesarias para conocer de primera mano, las cifras y estadísticas que giran en torno a los empleados públicos, trabajadores oficiales, supernumerarios, contratistas y comisiones de personal que se desempeñan en el Distrito a través de sus 67 entidades. Para ello, este año se produjo la colección ¿Quiénes somos en el Distrito? De la cual ya se socializaron tres tomos y se espera realizar una edición especial para el cierre del 2011. Estas publicaciones funcionan permanentemente para la entrega de la información solicitada por las partes interesadas, como son: algunos medios de comunicación, directivos de entidades y autoridades jurídicas y políticas tanto del orden distrital como nacional.


CARGAS LABORALES EL Servicio Civil Distrital está realizando acompañamiento a aquellas entidades que por necesidades del servicio o modernización institucional, requieran modificar o ajustar su planta de personal en la aplicación de un modelo único distrital de medición de cargas de trabajo (previo cumplimiento de requisitos técnicos) empleando con rigor un conjunto de requisitos, técnicas y pasos definidos, a fin de estimar la cantidad real de personal requerido en cada entidad para el óptimo cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas. BIENESTAR SOCIAL Y RECONOCIMIENTOS De acuerdo con lo establecido en nuestros objetivos estratégicos y lo estipulado en los Decretos 1567 de 1998 y 1227 de 2005 y demás normas referentes al Bienestar Social y el Sistema de Estímulos de las entidades distritales, actualmente desarrollamos diversos programas, actividades y reconocimientos enfocados al mejoramiento del bienestar social y en busca de una participación masiva de esta población. Los programas proyectados desarrollados en el 2011 son los siguientes:  Programa de reconocimiento   

Reconocimiento a la Mujer Reconocimiento a funcionarios-as con funciones secretariales Reconocimiento a funcionarios con funciones de conductores

 Programa de recreación y deporte 

Torneo distrital interno de fútbol 5

 Programa cultural 

Jornadas de expresión artística (teatro y stand up comedy)

 Programa de pre-pensionados  Concurso distrital de sentido de pertenencia “Ponte a prueba por Bogotá”  Concurso distrital de cuento “Échanos el cuento”


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