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SALUD OCUPACIONAL ¿Cuándo la empresa está obligada a tener Comités Paritarios de Salud Ocupacional? De acuerdo con lo señalado en los Artículos 1 y 3 de la Resolución 2013 de 1986 del Ministerio de la Protección Social, y el artículo 35 del decreto 1295 de 1994, las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional y las que tengan menos de 10 trabajadores deberán contar con un vigía de salud ocupacional. ¿Qué diferencia hay entre elementos de protección y la dotación de vestido y calzado de labor? El calzado y vestido de labor, es una prestación a que tiene derecho el trabajador, cada cuatro meses, si a la fecha de la entrega ha cumplido más de tres meses al servicio del empleador, siempre que devengue hasta dos veces el salario mínimo mensual legal vigente. Los elementos de protección son los que se requieren para proteger al trabajador de los factores de riesgos a los cuales se encuentran expuestos en razón a su oficio, y es obligación del Empleador suministrarlos, a todos sus trabajadores. (art. 122, Ley 9 de 1979) El empleador debe velar y buscar los mecanismos necesarios para que éstos elementos sean usados en debida forma por los trabajadores, y bajo ninguna circunstancia será eximido de la obligación de entregarlos. ¿En qué consiste el Programa de Salud Ocupacional y cuales empresas están obligadas a tenerlo? Artículos 1 y 2, Resolución 1016, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ?El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en su sitio de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.? ?Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional?. ¿Qué es la Salud Ocupacional? Salud Ocupacional es el conjunto de actividades que propenden por el mejoramiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora, por la prevención de todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo y por la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. A través de la salud ocupacional se estudia y conoce el ambiente de trabajo en sus dimensiones físicas, ambientales, organizacionales y sociales, como escenario fundamental de la relación salud-trabajo, para procurar con todos los elementos técnicos y científicos disponibles, mantenerlo libre de riesgos que se presentan o mantenerlos bajo control aportando así la mejor opción para la productividad empresarial Las condiciones sobre salud ocupacional deben aplicarse en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización. Todos los empleadores, tanto públicos como privados, contratistas, subcontratistas y trabajadores, así como las entidades públicas y privadas, están sujetas a las disposiciones que sobre la organización y administración de la salud se establezcan. (Decreto 614 de 1984).


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