Page 1

Minutes #2 Budowa zaangażowania poprzez sport

HR Session Minutes – biuletyn poruszający zagadnienia z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim. Przeczytaj artykuły tworzone przez ekspertów Momentum Way, dzięki którym zyskasz przewagę w postaci wiedzy gotowej do zastosowania w praktyce. Dowiedz się, w jaki sposób budować swoją markę jako HR i zostań prawdziwym sparing partnerem dla menedżerów w swojej organizacji. Autorem dzisiejszego artykułu jest Marek Wikiera. Osoba biznesu, sportowiec, który od lat udowadnia, że granice są tylko w głowie. W ciągu jednego sezonu przebiegł 4 mordercze ultramaratony - przez pustynie Gobi, Sahara, Antarktyda i Atakama. Co ma wspólnego zaangażowanie w biznesie i zaangażowanie w sporcie? Przeczytaj poniżej. Czas lektury: 4 minuty

http://hrsession.pl

1


Prosimy, podziel się z nami opinią o HR Session Minutes. Czy tematyka jest dla Ciebie interesująca? O czym chcesz przeczytać w kolejnym wydaniu? A może chcesz, aby to Twoja publikacja ukazała się w takiej formie? PODZIEL SIĘ SPOSTRZEŻENIAMI: Grupa Facebook Grupa Linkedin

SPOTKAJMY SIĘ: HR Session Wrocław, 25 kwietnia 2019:

•Beata Kapcewicz •Urszula Zając-Pałdyna Damian Suchocki d.suchocki@momentumway.com •Beata Kuler •Marek Wikiera +48 509 542 333 Linkedin HR jako Business Arleta Łatkowska Partner a.latkowska@momentumway.com Sopot, 17-18 czerwca +48 795 272 127 Linkedin 22-23 lipca HR Session Sopot, Wrzesień 2019: TBA

http://hrsession.pl

2


Jak poprzez sport buduję zaangażowanie pracowników? Jednym z kluczowych elementów sukcesu firmy jest zaangażowanie jej pracowników. Badania Aon Hewitt wskazują, że zysk operacyjny przedsiębiorstw zatrudniających zaangażowanych pracowników jest o 19% większy od średniej. Nie dziwi zatem fakt, że wśród zadań jakie stawiają właściciele czy zarządy firm przed HR jest zbudowanie zaangażowania pracowników. Wielu badaczy definiuje zaangażowanie pracownika jako pozytywny stan emocjonalny prowadzący do podejmowania korzystnych działań na rzecz pracodawcy, przejawiający się w czerpaniu przyjemności z wykonywanej pracy, w optymizmie wobec zadań, traktowaniu pracy w firmie jako ważnego aspektu swojego życia i dawaniu z siebie tego co najlepsze. Jak jednak tego dokonać w obecnych czasach? Osobiście stosuję do tego dwa narzędzia: marka osobista i sport. Z mojego doświadczenia wynika, że sport jest najszybszym i przynoszącym dobre rezultaty sposobem. Sport rozumiany jako realne angażowanie pracowników wokół inicjatyw sportowych, zarówno w roli uczestników jak i kibiców.

http://hrsession.pl

3


Kiedy na początku 2014 roku rozpoczynałem moje zmagania w ramach projektu 4 Desterts Grand Slam (www.4deserts.com) pracownicy patrzyli na mnie jak na kosmitę. 4 Deserts to cykl 4 biegów ultramaratońskich, po 250 km każdy, rozgrywanych na 4 największych pustyniach świata, w 4 ekstremach klimatycznych: • gorąca (Sahara), • wiatru (Gobi), • suchego powietrza (Atakama) • zimna (Antarktyda). Biegi odbywają się w formule samowystarczalności tzn. każdy z uczestników niesie na plecach wyposażenie i pożywienie potrzebne do przeżycia 7 dni na pustyni, zaś organizator zapewnia jedynie wodę i miejsce w namiocie. Jednak z biegiem czasu ich podejście się zmieniało, rosło zainteresowanie projektem, kibicowali, pojawiała się chęć włączenia, by ostatecznie przerodzić się w indywidualne aktywności sportowe. Sport jest kuźnią wielu praktyk, które w sposób mniej lub bardziej świadomy, z powodzeniem przenosimy i stosujemy w biznesie. Moje przygotowania do startu na pustyniach realizowałem w trzech obszarach: • Trening fizyczny (budowanie kondycji, przygotowanie organizmu do długotrwałego wysiłku i bólu, nauczenie się odczytywania sygnałów płynących z organizmu), http://hrsession.pl

4


• Trening mentalny (budowanie pewności siebie, walka z przekonaniami, determinacja) • Logistyka (zaplanowanie odpowiedniej ilości i rodzaju jedzenia, sprzętu, ubrania, ustalenie kalendarza działań). Przekładając na biznes: Trening fizyczny = trening kompetencji. Zdobywanie wiedzy z zakresu danego biznesu, umiejętność wykorzystania tej wiedzy oraz chęć i gotowość jej wykorzystania. Trening mentalny = trening pewności siebie, pokonywania własnych ograniczeń, zdecydowanie w dążeniu do celu pomimo trudności. Logistyka = planowanie, ustalanie priorytetów, zasoby. Sukces drużyny/firmy, to suma indywidualnych sukcesów zawodników/pracowników, jak również supportu/zaplecza organizacji. Podobnie jak za każdym sukcesem sportowym sukces w biznesie również wymaga ogromnego nakładu czasu. Czasem zawodnik/pracownik musi postawić sukces drużyny/firmy ponad własne ambicje.

http://hrsession.pl

5


Żeby jednak realizować projekty stymulujące rozwój organizacji, zespołów i poszczególnych pracowników, sukcesywnie buduję silna markę osobistą. Markę która z jednej strony jest partnerem dla liderów, managerów, a z drugiej dla pracowników. Employee see employee do.

Marek Wikiera

Temat budowy zaangażowanych zespołów Marek poruszy podczas najbliższego spotkania HR Session. Wydarzenie odbędzie się 25 kwietnia w pięknych przestrzeniach Platinum Palace. Jest to wyjątkowe spotkanie warsztatowe, gdzie stawiamy na praktykę i wiedzę gotową do wdrożenia w Twojej pracy od zaraz. Więcej informacji uzyskasz na stronie, a obiecanym giftem jest umożliwienie Ci wzięcia udziału w spotkaniu o 25% taniej. Wpisz kod HRMINUTES podczas zamówienia na stronie lub umówmy się na rozmowę telefoniczną: https://calendly.com/damiansuchocki https://calendly.com/arleta-latkowska http://hrsession.pl

6

Profile for Momentum Way

HR Session Minutes #2 - Marek Wikiera  

Ukończył w ciągu jednego roku – 4 Deserts (4deserts.com), morderczy cykl 4 ultramaratonów, rozgrywany na 4 największych pustyniach świata –...

HR Session Minutes #2 - Marek Wikiera  

Ukończył w ciągu jednego roku – 4 Deserts (4deserts.com), morderczy cykl 4 ultramaratonów, rozgrywany na 4 największych pustyniach świata –...

Advertisement

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded