de chômage. On ne peut pas construire une vie, s’installer, c’était toujours de l’incertain. J’ai un DUT de comptabilité, j’aime cela, c’était mon but… Alors j’ai fait des remplacements dans la commune, cela s’est fait un peu par hasard, et puis un de mes parents avait travaillé dans une collectivité, je n’étais pas hostile à l’univers fonctionnaire. Et puis à force de faire des remplacements, ils m’ont trouvé un poste. Maintenant je suis comptable. » Cat. C, 35-50 ans, syndicat intercommunal. « J’ai 28 ans, trois enfants en bas âge, et j’ai enchaîné les boulots de caissières, des petits boulots entre les grossesses, le chômage aussi. Un jour, par hasard, j’ai fait un remplacement dans un hospice et la mairie m’a rappelé quelques temps après. J’aime bien ce que je fais mais ce que je voulais, c’est de la sécurité, des horaires qui me permettent de m’occuper des enfants… Aussi, il n’y a pas la même pression que dans le privé, comme je suis d’un tempérament un peu belliqueux, je parle cash, mais ils ne peuvent pas me virer du jour au lendemain. On est protégé, il y a les syndicats, des règles, on peut dire non. » Cat. C, moins de 35 ans, commune plus de 30 000 habitants. Cette garantie protectrice du statut qui distingue si fortement du privé porte au-delà de la stricte sécurité de l’emploi. Elle permet en outre de prendre appui sur la réglementation pour que le rapport de force ne soit pas trop favorable à l’employeur, de fixer une limite qui évite les dérives d’un éventuel management « à la pression » si courant, à leurs yeux dans les entreprises. S’il y a peu de vocation territoriale ou publique, chez les C, notons cependant qu’il y a pu avoir un penchant public, généralement lié à une tradition familiale, ou bien encore, une vocation pour un métier qui ne trouvait à s’exprimer que dans le public (social, pompier…). Mais ce qui a primé, à l’entrée dans la FPT, c’est bien la recherche de la sécurité de l’emploi. Les plus jeunes n’excluent pas toujours un retour dans le privé (à cause du problème du salaire et/ou d’évolution de carrière, comme nous le verrons plus loin), mais « après y avoir réfléchi vraiment à deux fois », « si ça en vaut vraiment la peine ».
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