U prenošenju univerzalnih vrednosti u vezi sa ljudskim pravima, demokratijom, antirasizmom, kulturalnom različitošdu, solidarnošdu, jednakošdu i održivim razvojem, omladinski rad ima dodatnu društvenu vrednost zato što: ■ promoviše društvenu participaciju i odgovornost, volontersko angažovanje i aktivno građanstvo; ■ doprinosi izgradnji lokalne zajednice i civilnog društva na svim nivoima (npr. intergeneracijski i interkulturalni dijalog); ■ doprinosi razvoju kreativnosti, kulturalne i društvene osvešdenosti, preduzetništva i inovativnosti među mladima; ■ pruža mogudnosti za društveno uključivanje (inkluziju) sve dece i mladih; ■ doseže do mladih koji imaju manje mogudnosti (iz marginalizovanih grupa) pomodu raznovrsnih, fleksibilnih i brzo prolagodljivih metoda. Zbog toga, omladinski rad ima raznovrsne uloge u društvu i može doprinositi različitim javnim politikama koje direktno utiču na mlade, kao što su celoživotno učenje, društvena uključenost (inkluzija) i zapošljavanje. Omladinski rad, bilo da ga obavljaju volonteri ili profesionalci, ima zavidan socio-ekonomski potencijal, može dovesti do povedane ekonomske aktivnosti, obezbeđuje infrastrukturu, stvara ekonomske benefite i vodi vedem zapošljavanju (mladih). Tržište rada ima koristi od ličnih i profesionalnih veština i kompetencija, kako mladih tako i omladinskih radnika i omladinskih lidera, stečenih kroz omladinski rad. Ove kompetencije bi trebalo da budu dovoljno vrednovane i efektivno prepoznate i priznate. Omladisnki rad u omladisnkom klubu možemo podeliti u nekoliko prioritetnih zadataka: ■ ■ ■ ■ ■
35
informisanje mladih neformalno obrazovanje mladih savetovanje mladih upravljanje volonterima fond za omladinske projekte