TOEKOMSTBESTENDIG ONDERNEMERSCHAP IN DE HAVEN

De energietransitie is volop merkbaar in de Rotterdamse haven. Terwijl ervaren vakmensen met pensioen gaan en minder jongeren voor techniek kiezen, groeit de vraag naar personeel. Er zijn meer dan 6000 vacatures in het Haven Industrieel Complex (HIC) en dat aantal is groeiende. Tegelijkertijd veranderen of verdwijnen functies door digitalisering, AI en verduurzaming. De vraag is: is jouw onderneming hier klaar voor?

Wie toekomstbestendig wil blijven ondernemen, moet anders kijken naar talent. Diploma’s zeggen niet alles; motivatie en leervermogen worden steeds belangrijker. Steeds meer bedrijven kiezen daarom voor skills-based werven: selecteren op potentieel in plaats van ervaring. Ook Open Hiring en jobcarving bieden kansen om nieuwe doelgroepen aan te trekken. Zo kunnen ook zij-instromers zonder technische achtergrond succesvol instromen.

Gelukkig staan ondernemers er niet alleen voor. Binnen het JTF-project Vitale Infra in het HIC ondersteunt het Arbeidsmatchplatform bedrijven bij het vinden en delen van kandidaten. De Sociaal Economische Impact Paragraaf (SEIP) maakt werkgelegenheid onderdeel van investeringen en met steun uit het Europese Just Transition Fund wordt opleiden en begeleiden financieel aantrekkelijk.

De energietransitie verandert werk – kom in actie!

Het aanbod aan regelingen en instrumenten is breed, maar vaak lastig te overzien. Ons project helpt ondernemers de juiste weg te vinden en oplossingen concreet te maken. Zo bouwen we samen aan future proof medewerkers én een vitale haven.

Kom in actie en ontdek wat dit voor jouw bedrijf betekent.

Kijk op www.mkb-rotterdam.nl/energie-transitie voor meer informatie en om contact op te nemen.