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Vemos un reto en el puesto de Gerente de Desarrollo de la organización, se ve un mayor campo para poner en práctica nuestro conocimientos y aptitudes, la organizacion a un no tiene un buen sistema desarrollado y es ahí donde podemos aplicar un buen programa para hacer más exito y competitiva la empresa

Si estariamos dispuestos a aceptar el puesto 1- Asecnso Salarial

CASO KEFER MORRIS BEECHAM

Aspectos Positivos del puesto

2- Prestigio Profesional 3- Desarrollo Profesional 4- Aporte a la organización 5. Acceso directo con el Director 1- Los recursos deben ser repartidos con todos los miembros del equipo de trabajo y esto se percibe como desinterés del departamento

Características que podrían ser un obstáculo

2- No se cuenta con conocimiento IS( modelo matemático, internet y multimedia) 3- Solo cuenta con 10 colaboradores para trabajos de proyectos. 4- El plan estratégico de IS no incluye HRMS y no recibe la misma atención 5- Considera que el dinero es más importante que el sistema que se maneja 6- No se cuenta con los recursos para llevar a cabo el plan estratégico.

CASO KEFER MORRIS BEECHAM (2).mmap - 05/05/2012 - Mindjet


Caso 2