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Se entiende que si la empresa se ve afectada en la productividad, el logro de los objetivos es mucho más difícil de obtener. La organización lo que más necesita es el perfil que requiere el cargo, donde se contempla la formación, la experiencia, habilidades, los rasgos de personalidad y algunos otros requerimientos para poder desempeñarse en los sistemas de información.
Una buena práctica para no ver afectada a la organización es que el sistema que lleva toda la información de los colaboradores estén siempre en constante mantenimiento y mejora, para que sea eficiente y no esté dando resultados inesperados ya que puede provocar desconfianza al momento de necesitar algún dato.
I.
ANALISIS DEL SOFTWARE En recursos humanos este sistema esta divido en varios paquetes que contienen la
información, para el personal operativo se tiene el sistema Prjplanillas que está en SQL y es un programa propio de la organización. El sistema contiene toda la información del personal, se alimenta desde un servidor donde se concentra toda la información, de este sistema se dan los movimientos de alta y bajas de personal, las planillas semanales del personal, planillas de igss, los recibos de pago, el inventario de personal y los libros de salario.
Da resultados de cálculo de prestaciones laborales3, los pagos por bonificaciones especiales, los contratos de trabajo, las pólizas que solicita el departamento de contabilidad, las cartas de record laboral que necesita el colaborador para llevar al IGSS, la distribución de pagos que se le solicita a los bancos para que cada semana se tenga disponible en la caseta QSA4.
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Prestaciones laborales ver anexo I Lugar donde se resguarda el dinero y se paga el dinero.