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SEGUNDA: La jornada de lrabajo será (8):

EI

a tiempo corllrleto:

D

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., siendo esta iornada inferior a (9):

tr

ftr

la jornada de trabajo será de ......1¿O-.......... horas semanales, piestadas ou .......á-U-NE-S-............., .......V1.8RN8S.........:, con los descansos que establece la ley.

horas f

al

dia,

fl

a la semana,

f

at

,"., !

,

al año

,

La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable. La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación. La jornada máxima legal.

..9: 0.o..g,...i.9:0.Q..- .t.6.,..Q9-..*....1.9.i..9.Q

La distribución det tiempo de trabajo será de ... TERCERA: La duración delpresente contrato será de (10)

........6..|\Já§e§.......

que se distribuyen eñ ros siguientes conceptos satariales Üqj

QUINTA: SEXTA:

y se exenderá oesoe .......1-!{..0.8-.JUúi.O..........

...19A..9 DE..SAt§Ri9.BASE./....1.OO..D9..P¿uS DE

La duración de las vacaciones anuates será de (15) .......3.0..

OÍAS... ¿U. ÁÑO.

^Af.

Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación se bonificará el 30 por ciento de la cuota émpresarial

a la Seguridad Social por contingencias comunes durante un año, según se establece en el R.D. 6312006 de 27 de enero (BOE de 3 de febrero).

SEPTIMA:

Si el contrato se formalizó a tiempo parcial con una jomada entre el 50 y el 75% con desempleados inscritos rn€nores o iguales a 30 años o desempleados inscritos en la oficina de empleo, al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, y se cumplen losrequisitosestablecidosenel art. l del RD. Ley1l2O11, de 11defebrerode2011,podrá tenerderechoaunareduccióndecuotaempresarial a la S. Social.

Sl I

NO

(En caso afilmativo cumplimentar el anexo conespondiente, Mod PE-224)

[

OCTAVA: A la finalizáción del presente contrato, la empresa se obliga a expedir un certificado al/a la trabajador/a en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas por cada uno de ellos.

NOVENA: El contrato se extinguirá por la expirac¡ón del tiempo convenido,incluido, en su caso, el de las prónogas que se puedan acordar. DECIMA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicac¡ón y, particularmente, a lo dispuesto en el art.

'11

del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1l'1995, de24 de maeo (BOE de 29 de marzo), mod¡ficado

porlaLey35/2010,de17deseptiembre,(BOEdelEdeseptiembre), porel Real Decreto4SS/199B,de27demazo(BOEde9deabril),ypor el R.D. 63/2006-dq 27 de-e^nero (BO_E d€ 3 .de fe_brero). As¡m¡soo le será de apl¡cac¡ón lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ................... . .(§.N.VgNl

O

cóL¿ei:i.V o . 9E (

eH.ms§A,

^. del presentesontrato se comunicará

UNDECIMA: El contenido , en el plazo de los 10 dÍas siguientes a su con@rtación.(f

al Servicio Público de Empleo Oe

........4-!Ca.RCg-N.

G)

DUODÉCIMA: El/la empresario/a comunicará el fin de la relación laboral al Servicio Público de en el plazo de los 10 días siguientes a dicha terminación.

f

mpleo Oe

..

CLAUSULASADICIONALES

¡

Y para que conste, se exliende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes El/la

(1) (2) (3) (4)

trabajador/a

representante Empresa -

Ellla de la

El/la representante legal del/de la menor, si procede

Diredor/a Gerenté, Btc. Padrs, madre, tutor/a o persna o ¡nstitución que le longa a su cargo.

Deauerdoconlostítulosocertificadosest¿blec¡dosenelart.11.1 delEstatutodelosTraba.iadoressegúnredacióndadaporlaLey35/2010,de17despt¡embre. El¡a trabajador/a deberá entregar al/a la mpresario/a fotocopia compulsada deltítulo o csrtif¡cado de profesionalidad, ertifGdón de su solidtud o certiÍGción

deloseludiosodelaiomaciónobtenida. (5) (o, (7) (8) (e) (10) (r1 )

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(16)

Se cumplimentará sólo en elcaso ds que elÍa trabajador/ai6nga ¡a condiclón de persona con diffipac¡dad y se indicará elorgan¡smo of¡cialque ha emitidod¡cha értff¡c€ción. lndier prcfesión. Señalar al grupo pmfes¡onál y la categoría o nivel prcfesional que corresponda, según el sistsma de dssificación protesional vigente en la empresa. Mqrque con unaX loque @responda. Señale la s¡tuación que @msponda. No ¡nfer¡or a se¡s meses n¡ superiora dosaños.

m

pm

los/as

ir¡ferior al

Salaio

De estiableere período de prueba, no podrá ser superior a m mes paE logas tituladoyas de grado medo o @rliñ€do de pofesiondidsd de nivel 1 ó 2, n¡ de dos mess tituladovas de grado superior o erlifcado de prcfe§ondidád de nivel 3, salvo lo dispuesto en Convenio Coledivo.

faio.

dd contrato, repedivamente, de sa¡año fjado en convffio pa.a un/á tahiadf/a qw deempeñe el mism o equivalente pusto de Fn r$ngún Mínimo lnterprofe§onal. y omplmentos salariales. Salario bas Mínimo: 30 días natuEles. PROfECCIÓN DE DATOS.- Losdatos$n§gnados en el presentemodelotendrán la prcteeión derivadade L6y Orgán¡ca 151't999, de 13 dedic¡embre. año de vigenc¡a

Gs,

Contrato2  

Contrato de trabajo

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