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COMUNIDAD

Responsabilidad Social Empresarial ¡NUESTRO COMPROMISO CONTINUA! Durante el año 2011 continuamos siendo una de las cuatro empresas en Colombia en obtener la certificación en la norma S.A 8000 de responsabilidad social, este logro nos llega de orgullo pues creemos que La RSE se basa en lo que las organizaciones podemos hacer, y no en lo que debemos hacer. Se trata de oportunidades, no de obligaciones ni de nuevas reglas. En pocas palabras, se trata del modo de añadir valor a nuestra organización mediante un análisis más detenido de algunos de los aspectos sociales y medioambientales de las actividades empresariales que desarrollamos en Super de Alimentos. Con la norma SA 8000 hemos establecido pautas transparentes, medibles y verificables para gestionar y cumplir con las nueve áreas esenciales que exige la norma: 1. Trabajo Infantil. Hemos definido un política interna que prohíbe el trabajo infantil al interior de nuestra organización, la cual aplica tanto a colaboradores que están vinculados directamente como para aquellos que se encuentran vinculados a través de cooperativas de trabajo asociado y empresa temporales; igualmente hemos ampliado el alcance de nuestra política a todo nuestra cadena de proveedores y sub-proveedores. 2. Trabajo Forzado. Como lo declaramos en nuestro pensamiento organizacional “Creemos en las relaciones respetuosas, transparentes y confiables con nuestros colaboradores, clientes, proveedores y demás grupos de interés; en este sentido no promovemos el uso del Trabajo Forzado, entendiendo este como todo trabajo o servicio que una persona no se ha ofrecido a hacer de manera voluntaria y se ve forzada a realizar bajo la amenaza de castigo o retaliación, o que es exigido como medio para pago de una deuda. 3. Higiene y Seguridad. Continuamente promovemos ambientes de trabajo seguros y saludables para nuestros colaboradores. (ver detalles en cumplimiento de salud ocupacional capitulo colaboradores) 4. Libertad de Asociación. En nuestra organización promovemos espacios de participación para todos los colaboradores a través de los diferentes comités organizacionales, consejos de administración de las cooperativas y diferentes reuniones de área. Igualmente hemos establecido un espacio de comunicación formal apara todos nuestros colaboradores indiferente de su esquema de contratación en el “Comité de Convivencia Laboral”• La misión del Comité de Convivencia Laboral es la de analizar y dar solución de manera confidencial, efectiva y de naturaleza conciliadora a las conductas de acoso laboral u/o hostigamientos, que atenten contra alguno de los requisitos establecidos en la NORMA SA 8000 y de igual manera recibir y analizar las sugerencias que realicen los colaboradores para el mejoramiento de la vida laboral. 5. Discriminación. En nuestra organización creemos en el pensamiento crítico y las diferencias, como fuente de desarrollo personal y organizacional, por tal motivo No se permite la discriminación por raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual o afiliación política. 6. Prácticas Disciplinarias. En nuestra organización aplicamos medidas disciplinarias acordes a nuestros principios de sana convivencia y acordes con nuestro reglamento interno. 7. Horario de Trabajo. En vía de mejoramiento continuo hemos y consientes que este aspecto de la norma es el que más debemos fortalecer para garantizar en la mayor parte de tiempo que nuestros colaboradores trabajen una semana de 48 horas como máximo, con un mínimo de un día libre por semana y un límite de 12 horas extras por semana como se exige, venimos trabajando en fortalecer el equipo humano con las personas suficientes para desarrollar los procesos e implementando modelos como TPM que nos permitan lograr unas mejores eficiencias en las líneas de producción para cumplir con los presupuestos de venta.

Balance_Super 2011  

Balance de sustentabilidad del año 2011

Balance_Super 2011  

Balance de sustentabilidad del año 2011

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