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Wie Sie Ihr Personal erfolgreich umbauen

KNOW (-) HOW TO CHANGE statt Personalabbau

DIEWALDDYNAMICS TURNING MANAGEMENT INTO ACTION


Die Anzahl an

Abzubauende Stellen ist schnell errechnet‌


‌aber die Umsetzung vom

Personalabbau

gestaltet sich kostspielig und schwierig‌


‌und ist mit vielen

IrrtĂźmer besetzt:


IRRTUM 1 Personalabbau ist notwendig! • • •

Demografischer Wandel Fachkräftemangel Altersarbeitszeit 67 Jahre


IRRTUM 2

• • • •

Abfindungszahlungen Nachbesetzungen Recruitingmaßnahmen Folge-Ausbildungskosten

Personalabbau hilft Kosten sparen!


IRRTUM 3

• • • • •

Widerstände Unsicherheiten Identifikationsverluste Loyalitätsverluste Innere Kündigungen

Personalabbau ist sozialverträglich!


Denken Sie um. Rechnen Sie in

Know-how Verlust statt in Stellen.


Um Ihr Personal erfolgreich UND sozialvertr채glich umzubauen, brauchen Sie ein

Neues Konzept


Wir haben dieses Konzept entwickelt. Nutzen Sie

KNOW(-)HOW TO CHANGE um Ihre Mitarbeiter sozialvertr채glich umzubauen.


Gehen Sie mit uns

6 Schritte

zum sozialvertr채glichen Personalumbau.


1

Wir ermitteln Ihr Potenzial an

Know-how Verlust.


Wir identifizieren

2 Gef채hrdete Unternehmensbereiche.


3

Wir erarbeiten ein

Pr채zises Umbauprofil.


Und ermitteln

Passende Kandidaten.

4


Wir verschaffen den Kandidaten

Neue Perspektiven und begleiten sie.

5


6

Wir erhalten

Das Know-how

in Ihrem Unternehmen.


KNOW (-) HOW TO CHANGE statt Personalabbau


DIEWALDDYNAMICS TURNING MANAGEMENT INTO ACTION

 CHANGE DYNAMICS  EXECUTIVE DYNAMICS  LEADERSHIP DYNAMICS


DIEWALDDYNAMICS Tel.: +49 (0) 228 – 4 22 11 00 Fax: +49 (0) 3222 – 9989 330

Mail: info@diewalddynamics.de Web: www.diewalddynamics.de

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