67
Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) Voorbeeld van een POP bij docenten Alle docenten op onze school besteden regelmatig aandacht aan hun persoonlijk ontwikkelingsplan, vanaf nu POP. In het Popformulier zetten ze de ontwikkelingsdoelen die zijzelf en de leidinggevende wensen. Dat is een soort contract tussen werknemer en leidinggevende. Dit ga je bereiken! Een aantal keer per jaar komt dat formulier op tafel en wordt er gesproken of de doelen al gehaald zijn. Aan het einde van het jaar wordt dan bepaald of de inzet goed was en of de doelen definitief behaald zijn. Een voorbeeld van een ontwikkelingsdoel van een docent staat hieronder: Ontwikkelingsdoel
Ik wil meer rust in de lessen!
Ontwikkelingsactiviteit
Ik ga aan de cursus klassenmanagement deelnemen en ga mijn docentgedrag zo veranderen dat er rust, orde en regelmaat door mij gecreëerd wordt
Gewenst resultaat
Planning
Benodigde ondersteuning en faciliteiten
De leerlinge n geven in een enquête aan dat ze het fijner en rustiger in de les vinden.
De cursus is van 1 oktober tot en met 1 november. Voor 15 november heb ik mijn lessen aangepast . Half februari vraag ik mijn leerlingen of ze het beter vinden gaan
Ik wil graag de cursus klassenmanagemen t van Lentiz Academy volgen.
Wat ga jij doen? Jullie gaan ook een Popformulier opstellen en aan iets wat je wilt verbeteren of bereiken werken (ontwikkelingsdoelen heet dat) Aanwijzingen Benoem afzonderlijke ontwikkelingsdoelen op een Smartmanier (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch, tijdgebonden). Geef per doel aan: welke concrete activiteit je gaat ondernemen: wat ga je dóen. wat het gewenste resultaat is: wat zijn de zichtbare, waarneembare of zelfs meetbare kennis en vaardigheden die je wilt verwerven? wanneer je de ontwikkelingsactiviteiten gaat uitvoeren. welke ondersteuning en faciliteiten je nodig hebt. Denk aan: