Page 1

UNIDAD DE ESTUDIOS SUPERIORES TEJUPILCO.

PROFESOR: UTHER ALEF ROSALES HERNANDEZ

ALUMNA: IRMA HERNANDEZ CARBAJAL

ASIGNATURA: SISTEMAS OPERATIVOS DE RED

SEMESTRE: NOVENO

LICENCIATURA EN INFORMATICA

TRABAJO: ENSAYO DEL LIBRO “EL CAMINO DE STEVE JOBS”


INTRODUCCIÓN La vida es el regalo más maravilloso que tiene el ser humano, y algunos nos dedicamos a disfrutarla, vivirla, retarla y darle cosas buenas. Es una ruleta donde encontramos a todo tipo de personas y actos. Hay personas que son lo que querían ser, otras todo lo contrario y otras mas lo que nunca imaginaban. Pero siempre he dicho que por algo pasan las cosas, y no importa tanto al final si somos o no somos lo que queremos, lo importante es querer y hacer con gusto lo que somos y hacemos, siempre y cuando sea para bien. El ser, estar y hacer bien son 3 fundamentos básicos para ser una persona de éxito, los cuales fueron puestos en practica por Steve Jobs en el siguiente ensayo se describen los aspectos principales que un buen líder debe realizar o tener, obteniéndolos de la descripción de el camino de la vida de Steve Jobs. Es importante mencionar que con el término buen líder no solo me refiero al aspecto laboral, sino también familiar o personal. Los aspectos fueron narrados por capítulos con el fin de que fueran más entendibles. Espero que sea de su agrado y que pueda obtener nuevos conocimientos que pueda aplicar a su vida, con el fin de tener una vida de calidad.


EL CAMINO DE STEVE JOBS I EL ZAR DEL PRODUCTO 1.1 La pasión por el producto El amar o querer lo que haces o tienes, logra que hagas las cosas con gusto, ánimo, lo cual se contagia y hace un ambiente de trabajo mas armónico. “No tendrás gente trabajando para ti, encendida por el entusiasmo, a menos que tu también ardas en el…y que hagas que todo mundo lo sepa.”, lo cual traerá como consecuencia un trabajo mas productivo. En el libro se menciona que “Si ves algo mal, lo platicas”, muchas veces gritamos, nos enojamos cuando vemos que algo sale mal, y no logramos nada bueno, sin embargo cuando con paciencia hablamos se llega a alguna solución y se evitan conflictos. Steve era un joven entusiasta, con nuevas ideas y con ganas de compartirlas, pero como hasta la actualidad hay personas que no aceptan el cambio, o lo toman pero le roban el titulo al dueño de la idea, obteniendo así un posible fracaso. Un día Watson pidió una respuesta de por qué habían salido las cosas mal en Vietnam, esto le revivió un recuerdo a Jay Elliot y este le escribió lo que pensaba, Watson lo mando a llamar y Jay pensó que pasaría lo peor, pero su sorpresa fue que no, que sucedió todo lo contrario, le agradeció. Es importante que tanto en el aspecto familiar como laboral expresemos lo que sentimos, siempre y cuando sepamos como y se haga sin ninguna malicia. Se le entrevisto a Woz y le pidieron que resumiera en una sola palabra su vida y el dijo “suerte. Cada sueño que he tenido en mi vida se ha echo realidad diez veces” Considero que no es suerte, que es el deseo de cumplir tus sueños, además del esfuerzo constante de cada actividad que realizas. Quizás fue lo que sembró y solo cosecho cosas buenas. Así mismo dijo “ si alguien te hace algo malo, no le respondes. Eres bueno con ellos y los tratas con amor desde tu corazón”, siempre he pensado lo mismo, por que uno no sabe por que el otro actúa así, que le paso o que vida lleva. Además de que hay un dicho que dice que todo en esta vida se paga y no precisamente en el cielo sino aquí en la tierra, ya sea bien o mal. 1.2 El éxito esta en los detalles Steve pensaba que las empresas “entre mas avanzaban mas sencillos se volvían sus productos”. Esto se refiere a que le dan la importancia necesaria al usuario, lo cual es lo mas importante por que mientras al cliente le guste y pueda usar el producto, es señal de que lo seguirá consumiendo. Así mismo él pensaba que “el bienestar no se logra al acumular mas cosas, sucede a partir de la creatividad y la innovación”. Esto conducirá al éxito a cualquiera. Hay personas que no pueden ver ciertos detalles lo cual hace la diferencia, es importante que tanto personalmente como laboralmente, podamos ver y tener detalles que otros no podrán. En este capitulo hay un subtema que para mi es muy importante se llama anticipando la experiencia del usuario, es algo así como programar para tontos.


A la hora de nosotros ponernos en el lugar de un usuario obtenemos mejores resultados, un producto fácil de usar por el cliente. En esta sección del libro hay mucha razón en lo que se dice, ya que un buen líder es el que se preocupa por todo, por cada cosa o persona que comprenda su empresa. Tiene conocimiento de las decisiones que se van tomando. Así mismo se preocupa por el usuario final que viene siendo el consumidor, de la misma manera que se preocupa por el producto, un buen líder se toma el tiempo para todo, para felicitar, agradecer, para ver y corregir sus errores. Es decir para un líder todo importa. II EL TALENTO MANDA 2.3 Haciendo equipo. “¡Piratas! No la marina” En este capitulo se habla sobre el trabajo en quipo, el cual es indispensable dentro de una empresa, y para lograr un buen equipo se debe integrar en todos los aspectos, es decir conocerse laboralmente como personalmente, de modo que puedan compartir sus ideas o sentimientos, esto ayudara a evitar envidias o futuros problemas. El líder pues como su nombre lo dice es como el capitán, el que debe tomar el mando, y es el que debe empezar a integrar los equipos, para lo cual debe de ayudarse de estrategias. Steve sabia manejar eso muy bien, era una persona muy inteligente, no por los conocimientos talvez, sino por sus actitudes. Sabía ser un líder y aun que a veces era muy severo o hablaba muy fuerte a sus empleados, no tenia problemas. Considero que no los tenia por que en esta vida debemos ser un poco de todo, así como ser flexibles también rígidos, pues con esto se logra un equilibrio. En este apartado se menciona algo muy interesante para todo hay tiempo, lo cual se debe aplicar, muchas veces decimos es que no tengo tiempo, o la empresa no puede perder tiempo para eso. Eso es mentira no queremos que haya ese tiempo o no estamos dispuestos al cambio. Actualmente en la mayoría de las empresas se llevan a cabo cursos de capacitación, integración de equipos, de la personalidad o de superación personal. Personalmente me gusta ese tipo de cursos considero que hacen que el ser humano tenga una vida de calidad. Sin embargo he notado que muchos de los miembros de las empresas no les dan la debida importancia, aunque hay que resaltar que otros si lo hacen y aplican lo obtenido. En la empresa donde realizo mi residencia, todos los días al comenzar la jornada laboral realizan una junta, donde discuten algunos puntos laborales, aportan sugerencias sobre algún proyecto o dan soluciones a problemas o mal entendidos entre los trabajadores, he notado que con esto mejora su relación y se realiza el trabajo del día con mas animo. 2.4 Aprovechar el talento En este capitulo se habla sobre como se debe buscar a los mejores talentos y el uso del convencimiento. Desde mi punto de vista estoy en desacuerdo en lo que se dice, por que menciona que Steve solo reclutaba a las personas más inteligentes, pero considero que se les debe dar oportunidad a todos, a la mejor aun no son


buenos en algo, pero lo pueden ser. Todos podemos aprender y así podremos mejorar, crear e innovar. No me parece que a las personas que no son buenas en algo se les llame inútiles, creo que eso en vez de causar un bien, perjudica a la persona, quizás a quien se le diga dirá: demostrare que no es verdad y aunque lo haga, por dentro su ego o autoestima ya fue lastimada. Al final dice algo muy cierto no debemos dejarnos llevar por la primera impresión, porque a veces descubres cosas de valor donde menos lo piensas. Cuantas veces nos llevamos el chasco cuando juzgamos a una persona por como se ve y la hacemos a un lado, o en clases cuando vemos que alguien no participa o no tiene mucho conocimiento, no la queremos en nuestro equipo para “x” proyecto, pero sorpresa, cuando trabajamos a fuerza con el (a), resulta que aporto mucho para el proyecto. 2.5 La recompensa para los piratas A la mayoría de las personas nos gusta que nos recompensen o al menos nos feliciten, cuando hacemos algo bien o bueno. Y las recompensas no solo se refieren a algo material (regalos dinero), sino a un reconocimiento, felicitación o quizás una pequeña fiesta. Esto es motivador para el trabajador o cualquier persona, logrando con ello más y mejores trabajos o productos. En este capitulo se menciona que Steve era lo que hacia, motivaba a cada uno de sus empleados personalmente, y con esto lograba que los empleados estuvieran contentos con lo que hacían. El mantener a tus empleados contentos con lo que hacen creara un buen ambiente laboral, y ten por seguro que siempre tendrás a gente queriendo trabajar para tu empresa. Por ejemplo en la CFE les dan muchas prestaciones, pero también reconocimientos tanto personales como a nivel de grupo o zona. Les otorgan vales, hacen convivios de vez en cuando y esto lo dan a conocer los trabajadores de CFE a sus conocidos, lo cual hace que otras personas se motiven a trabajar en esta empresa. 2.6 La organización orientada al producto En este episodio se habla sobre como la empresa empezó a descender en la venta de sus productos (Apple y Mac). A veces no todo sale como esperamos, como todo en la vida hay cosas buenas y malas, lo importante es que cuando nos pasan las buenas no debemos de confiarnos, sino seguir trabajando igual. Y cuando nos pasen las malas no debemos desesperarnos, sino pensar y buscar una solución y por que no pedir ayuda. Por que hasta en las mejores empresas, hay problemas, y los jefes también se equivocan. Es importante que el jefe o ya sea un intendente sepan escuchar y percibir todo tipo de situaciones, esto ayudara en la toma de decisiones. 2.7 Manteniendo el momentum En este apartado nos habla sobre como actuó Steve después de salirse de Apple.


En lo personal me gusta mucho la siguiente frase lucha por lo que quieres y nunca te des por vencido, es tan corta y parece tan sencilla pero tiene mucho significado. Esto era lo que hacia Steve y creo que cualquier buen líder: buscar una solución ante un problema, perseverar, si cae se levanta una y otra vez, cuantas veces sea necesario. Aquí dice “los verdaderos lideres empresariales están siempre mirando el horizonte en búsqueda de la siguiente oportunidad…”concuerdo con esto la vida esta llena de oportunidades y hay que saberlas aprovechar. Al final dice esta frase “juzga a un hombre por como reacciona al fracaso, no al éxito.” Desde mi punto de vista así debe de aplicarse, por que obviamente ante situaciones buenas reacciones iguales, pero ante lo contrario, nunca sabes como reaccionara una persona. Aunque para mi y algunos autores el fracaso no existe, son como pruebas o resbalones de lo cual hay que sacar lo mejor. 2.8 Recuperación “Después de la tormenta viene la calma” o “lo que es tuyo nadie te lo quita”, son frases muy conocidas que se aplican en la vida cotidiana. Este el tema principal que pude rescatar en este capítulo, ya que se describe como Steve después de todo regreso a Apple y toma el mando. Considero que esto se pudo gracias a su actitud e ideas, a lo que había sembrado. Pienso que antes de tirar todo por la borda debemos esforzarnos hasta el máximo, buscar (por que el que busca encuentra) y así podremos sacar adelante nuestra empresa o lo que sea. Se menciona otro punto significativo el despido de personal que no sirve, es algo que pone a pensar realmente no sirve o a ti no te funciona. Lejos de eso, entiendo que se debe eliminar todo lo que no nos sirve, ocasionalmente guardamos objetos que ya no ocupamos o no nos sirven y solo generamos mas basura, animales, perdida de espacio, etc. Pues es lo mismo en la empresa, al contar con personas que no harán buenas aportaciones, solo generaran perdidas, por eso se debe elegir bien a la hora de contratar personal. 2.9 El desarrollo holístico del producto Para mi el punto mas sobresaliente en este apartado, es el de ser emprendedor. Steve manejaba a su empresa como tal, lo cual era muy importante para romper el esquema de lo tradicional. Actualmente a los jóvenes se les motiva para que sean emprendedores, esto implica innovación, el arriesgar y buscar realizar un producto nuevo y de calidad que es lo más importante. Así mismo se habla de la colaboración, la cual es fundamental que exista dentro de una organización para que se realicen mejores e innovadores productos. 2.10 Innovación evangelizadora Es impresionante el mundo de la tecnologia, como el ser humano solo ve un aparato y no tiene ni idea del mega proceso que se realizo, de cuantas


personas trabajaron, y cianto tiempo se invirtió, para que se llevara a cabo el producto final. Supongo que esas personas son unos genios, bueno unas personas muy inteligentes. Es bueno saber como hay personas que siempre buscan soluciones a los problemas, que no hay momento que no estén pensando en hacer algo nuevo o como hacerlo. Es natural que haya competencia en el mercado lo importante es que uno utilice su inteligencia para realizar buenas estrategias y salir adelante. Así mismo se habla sobre la lealtad, valor que si lo practicamos, se nos abrirán muchas puertas en nuestra vida y tendremos a nuestro lado apersonas leales. Una de las cualidades de los trabajadores de Steve es que eran creativos, para mi es un don y siempre he pensado que quien lo tiene puede hacer cosas maravillosas, además de que va de la mano de la paciencia, por que lo grande y bueno cuesta e implica esfuerzo y dedicación. El que una empresa cuente con gente creativa es indicador probablemente de que cada vez tendrá un producto, comercial o lo que sea nuevo e innovador. Quizás a veces pensamos que hay cosas imposibles o que si alguien falla o “fracasa”, nosotros también estamos destinados a lo mismo, pero eso no es verdad, podemos lograrlo y un punto a nuestro favor es que atreves de la observación y análisis de lo que fallo de la otra empresa, de su error, nosotros nos podemos basar para no hacerlo. Todos predecían que Steve fracasaría desde el principio, después con sus ventas al por menor (tiendas) y la sorpresa de todos fue que todo lo contrario fue un éxito, y lo logro gracia a su y visión hacia lo bueno. En los siguientes capítulos nos habla sobre como Steve fue mejorando sus productos, productos que fueron un éxito y que en la actualidad se siguen usando.


CONCLUCION Ser un buen líder conlleva muchas cosas, el saber apreciar todo desde lo más pequeño hasta lo más grande. Es poder realizar todo lo que se propone, y saber aceptar una derrota con la mejor respuesta. Todos podemos ser buenos líderes y creo que debemos empezar a serlo, con nosotros mismos, con nuestra familia, ya siéndolo nos sentiremos satisfechos, por que veremos que los que nos rodean, nos admiran, apoyan, y respetan. Empieza hoy, preguntante que es lo que quieres, has con gusto todo en lo que ya estas, y contagia tu animo a tus compañeros. No sé que me paso esta vez, creo que ya estoy perdiendo el buen redactar, y considero que me falto darle mucha relación a mis ideas sin embargo espero que haya podido rescatar algo.


Ensayo del libro del camino de Steve Jobs  

El tema prinipal es el liderazgo

Advertisement
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you