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Código de Ética


El código de Ética de Almo está basado en los valores Honestidad, Orden, Respeto y Responsabilidad.  Definir cómo “hacer lo correcto” no siempre es fácil sin embargo el presente código pretende establecer las conductas permitidas dentro de Grupo Almo, para así alcanzar entre todos la visión. 


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El Grupo espera conductas ĂŠticas y honestas en todos los aspectos de nuestras actividades por parte de todos sus colaboradores, incluyendo sus ejecutivos superiores y en particular de la Junta Directiva, ya que los mismos establecen el tono de la administraciĂłn y son un ejemplo para otros colaboradores.


Nuestro sueño: Una actitud proactiva y optimista frente al futuro es parte de nuestra cultura organizacional. Respetamos los sueños de otros y los ayudamos a soñar.  Los valores Honestidad, Orden, Respeto y Responsabilidad, son las herramientas que aseguran nuestro éxito.  Trabajamos con lo que tenemos.  Ya no hay excusas, quejas y lamentos por nuestras debilidades. 


Estándares corporativos de servicio: Seguridad, Calidad, Cortesía, Eficiencia  Privacidad de información.  No discriminación hacia nuestros clientes y colaboradores. 


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Cumplimiento con leyes, reglas y regulaciones. Conflicto de intereses. Las transacciones que envuelven al Grupo y miembros de la familia de los colaboradores presentan conflictos de intereses y por lo tanto, deben ser evitadas. Relaciones dentro del grupo (no se permite que hayan relaciones sentimentales, no se permiten familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad).


No contribuciones Políticas  Presentes u obsequios (estos no deben influenciar en la toma de decisiones de negocios, se debe reportar cualquier obsequio mayor a $50.00 y este queda en propiedad de la corporación).  Soborno y corrupción.  No se permiten juegos de Azar y apuestas 


Protección y uso apropiado de los activos y recursos de corporativos. Todos somos responsables de proteger el equipo de trabajo de mal uso, daños, pérdidas. Asimismo de usar adecuadamente edificios, vehículos, fondos, herramientas, documentos y conocimientos que sean propiedad de Almo.


Igualdad de oportunidades, Grupo Almo no tolera ningún tipo de discriminación laboral o personal.  Acoso, los colaboradores de Grupo Almo tienen derecho a trabajar en un entorno en el que se trate a las personas con respeto, cualquier conducta que una persona considere inoportuna, humillante, intimidante u hostil, no será permitida. 


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Abuso de sustancias, se prohĂ­be que los colaboradores ingieran bebidas alcohĂłlicas durante las horas laborales, asimismo el uso o distribuciĂłn o venta de drogas.


Si un colaborador posee razones sólidas y documentadas para creer que hay una violación a las leyes y regulaciones expuestas en este Código, es deber de todo colaborador denunciarlo con los suficientes hechos que lo soporten al “Comité de Ética”, al siguiente correo electrónico comitedeetica@grupoalmo.com o al teléfono (502) 24115365. La información que debe proporcionar cualquier colaborador al momento de reportar una posible infracción es: nombre, empresa en donde labora, teléfono o dirección para contactarlo, detalles de la infracción cometida y nombre del infractor


Es necesario resaltar que el cumplimiento de estas normas van encaminadas dentro de un marco de carácter obligatorio y que cualquier violación dará lugar a serias consecuencias, dentro de las cuales se encuentra contemplado el despido. En segundo lugar, este Código será una fuente de ayuda y de gran utilidad para todos nosotros, en el mundo complejo en el que trabajamos. Finalmente, las normas que se detallan en el presente Código le ayudarán a encaminar la toma de las decisiones correctas bajo cualquier circunstancia.


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