Issuu on Google+

COLEGIO SAN JOSE DE LA SALLE

“MI COLEGIO POR SIEMPRE”

TIPOS DE CONFLICTOS

EMPRENDIMIENTO

MIGUEL MORALES GALLO

11ª

MEDELLIN

2013


PAGINA 61 ESCRIBE UN EJEMPLO DE CONFLICTO DE ATRACCIONATRACCION; OTRO DE EVASION-EVASION Y UNOS MAS DE ATRACCION-EVITACION.

1.

Un claro ejemplo de un conflicto de atraccion-atraccion es cuando se nos presentan dos opciones con favorables resultados, como lo puede ser escoger entre un automovil o una camioneta ya que las dos presentan comodidad al usuario como lo puede ser la camioneta que tiene mayor adaptabilidad en diferentes terrenos y el automovil para mayor comodidad en la ciudad. •

Un ejemplo de un conflicto de evasion-evasion es cuando se presentan dos opciones desfavorables y hay que escoger una , un buen ejemplo podria ser una operación muy delicada en el corazon que si no se opera se muere la persona, pero la operación tiene una alta probabilidad de morirse, por lo cual hay que tomar una decisión. •

Un ejemplo de atraccion-evasion es cuando se nos presentan dos ociones con ventajas y desventajas, un ejemplo podria ser cuando invertimos tiempo y dinero en algo que no se tiene total seguridad de si va a funcionar el plan pero que se debe tomar el riesgo.

EN EL CASO DE LA “CONVERSACION RADIAL EN ALTAMAR”, ¿SE TRATA DE UN CONFLICTO REAL O IRREAL? EXPLICA TU RESPUESTA. 2.

Pienso que la conversación radial en altamar se trata de un conflicto real e irreal porque se presenta un choque entre 2 formas diferentes de pensar muy distintas como lo es la mentalidad de los estadounidenses y la de los canadienses, se presenta en este caso una prepotencia por parte del comandante estadounidense.


PÁG. 62 1. El último conflicto que tuve fue una agresión verbal con un

amigo, las causas fueron malentendidos pos parte de nosotros dos, fue un conflicto real porque tiene un problema que es en verdad un problema, fue una discordia de unos acontecimientos que sucedieron. 2. •

En el salón de clase 11ª se presenta un conflicto intragrupal por parte de los estudiantes porque existen en los integrantes discordia y conflictos por las diferentes personalidades que integran este grupo. •

En la democracia del país existen 2 políticos que tienen choques de pensamiento en cuanto a la forma de gobernar el país por esto existe un conflicto intergrupal.

RESUMEN COMPORTAMIENTOS ANTE LOS CONFLICTOS

Los conflictos se pueden asumir automáticamente o estratégicamente, los automáticos surgen de las emociones, instintos, reacciones o sea que no tienen control, y los estratégicos surgen de la conciencia manteniendo el control y generando acciones. Para manejar un conflicto hay que ser sensible, mirando entendiendo, comprendiendo, de esta manera se puede actuar para resolver los problemas. Cuando se esta en un estado susceptible se reacciona desde los instintos corriendo el riesgo de perder el control. Los conflictos se pueden manejar de distintas estilos como son los de acomodación, imposición, evasión, compromiso, colaboración.

MANEJO DE LOS CONFLICTOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO


El conflicto se puede convertir en un factor productivo convirti茅ndose en parte del dialogo. Existen otros conflictos en los equipos en los cuales los integrantes callan sus inquietudes, haciendo un trabajo mediocre desfavoreciendo el aprendizaje colectivo.

DIALOGO Y DISCUSION En este existe la exploraci贸n libre y creativa de asuntos complejos y sutiles, donde se escucha a los dem谩s. En esta se presentan diferentes perspectivas y se busca la mejor para respaldar la decisi贸n que se va a tomar Muchas veces se deja de opinar por miedo a exponer el pensamiento que esta debajo de las opiniones, es decir, es miedo de que otros descubran errores.


Glllo