ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYśKOWE W I PÓŁROCZU 2012 ROKU
PODSUMOWANIE W obecnym czasie bezrobocie okazało się w Polsce zjawiskiem masowym, dotykającym w znacznym stopniu kaŜdą rodzinę. Na dzień dzisiejszy, jest ono jednym z największych problemów społecznych. Prowadzi do zuboŜenia ludzkiego, braku perspektyw Ŝyciowych, strachu i niemoŜności poradzenia sobie w dalszym Ŝyciu. NaleŜy pamiętać, Ŝe utrata pracy to nie tylko kłopoty finansowe, ale równieŜ moralne i psychiczne. Z uwagi na opisywany problem, kaŜde racjonalnie rządzące państwo stara się troszczyć o swoje społeczeństwo poprzez rzetelną i skuteczną walkę z bezrobociem. W tym celu wyjaśnia się jego przyczyny, bada odmiany i opracowuje specjalne programy jego przeciwdziałania. Do tej pory powstało wiele aktów prawnych, a takŜe stworzono system urzędów pracy, których najwaŜniejszym celem jest przeciwdziałanie bezrobocia i łagodzenie jego skutków. Jednym z istotnych zadań powiatowych urzędów pracy jest prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŜkowych. Na terenie powiatu międzyrzeckiego mamy do czynienia wciąŜ z duŜym bezrobociem wynoszącym na koniec I półrocza 2012 roku 20,2 %. W takiej sytuacji ofert pracy dostępnych na rynku jest wciąŜ mniej niŜ popyt na nią. Przeprowadzona analiza pozwala jednak na wyciągnięcie wniosków, a tym samym moŜe przyczynić się do lepszego dostosowania kształcenia w szkołach i szkolenia dla osób bezrobotnych, a w efekcie końcowym moŜe wpłynąć na zmniejszenie bezrobocia. W oparciu o sporządzony ranking zawodów deficytowych i nadwyŜkowych, analizę napływu bezrobotnych oraz ofert pracy według zawodów nasuwają się następujące spostrzeŜenia i wnioski:
rynek pracy w powiecie międzyrzeckim charakteryzuje się dość wyraźną nierównowagą między podaŜą a popytem w przekroju zawodowym,
w powiecie międzyrzeckim w ostatnim czasie nastąpił mały wzrost liczby osób zarejestrowanych jako osoby bezrobotne,
monitoring zawodów nie daje pełnego obrazu sytuacji na rynku pracy, pozwala jednak na identyfikację tendencji jakie zachodzą w obszarze popytu i podaŜy,
struktura zawodowa popytu na pracowników wskazuje, Ŝe pracodawcy składają głównie
zapotrzebowanie
na
pracowników
ze
średnim
lub
zawodowym
wykształceniem, ponadto duŜy odsetek zgłaszanych ofert pracy jest adresowany do bezrobotnych o najniŜszym poziomie kwalifikacji, POWIATOWY URZĄD PRACY W MIĘDZYRZECZU
20