Page 1

Carta de la SENA: Conocimiento y Emprendimiento para todos los Colombianos

Dirección Regional

Mayo de 2011 No. 07 - Año 05 - Distribución Virtual - Dirección SENA Tolima

Apreciados Directivos, Funcionarios, Instructores, Trabajadores Oficiales, Pensionados, Contratistas y Aprendices de la Regional: En esta ocasión deseo compartir con todos y cada uno de ustedes el pensamiento y visión del Director General, Padre Camilo Bernal Hadad, el cual sustentó en reunión de Directores Regionales realizada en Bogotá el pasado el 23 y 24 de mayo. Lo hago porque considero de vital importancia que todos los que laboramos para el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA tengamos claridad meridiana sobre el futuro de la Institución. En primera instancia no es cierto que se pretenda abordar una nueva reestructuración; ello no está por ahora en el derrotero de trabajo de la Dirección General. Lo que sí es cierto es que se quiere ordenar y fortalecer el trabajo realizado por la administración del Dr. Darío Montoya Mejía, lo cual es entendible dado que quien toma las riendas de una institución le asiste el derecho de diagnosticarla y enrutarla por el camino que considera es el más conveniente para ella. El Padre Camilo Bernal Hadad es un conocedor del mundo de la educación; su preocupación mayor es lograr hacer del SENA una institución de talla mundial, de tal manera que sus egresados puedan con toda tranquilidad no sola-

mente ingresar al mercado laboral nacional sino igualmente hacerlo con propiedad en el internacional. El Director General parte de reconocer que el SENA es una entidad tripartita: Gobierno – Empresa – Trabajadores, y en ese sentido debe ser una entidad soportada en el servicio, encargada de lograr el incremento de la productividad de las Empresas a partir de la inclusión social de las comunidades más vulnerables mediante la transformación de conocimiento y tecnología. Para ello la investigación se convierte en el área fundamental del modelo de operación de la institución, tendiente a lograr prosperidad a partir de mantener la actual cobertura, incrementar la calidad y pertinencia en la formación, garantizar el éxito en el estudio de sus aprendices, por ende más empleo y emprendimiento, variables esenciales para el desarrollo sostenible. Uno de los retos del Padre Camilo, es fortalecer la integralidad de la formación de sus aprendices en aras que éstos ante todo, sean buenos seres humanos a partir de poseer y vivir con excelentes Principios y Valores, y cuyo actuar responda a una ética viva, donde su pensar se refleje en su actuar. En el mismo sentido, propende porque los aprendices sean excelentes ciudadanos es decir, que reflejen una preocupación por su entorno inmediato a través del servicio social que los hagan protagonistas de una educación para el desarrollo. En cuanto a la calidad y pertinencia de la Formación, la Dirección General es consciente que para lograr dicho reto se hace necesario propender por el óptimo desarrollo en uno de los actores estratégicos del proceso de la formación como son los instructores. Para esto se propone que todos logren apropiar la cultura e identidad de la institución, crear la Universidad Corporativa que tiene

como objetivo fortalecer su nivel de preparación y actualización, al igual que el de los funcionarios administrativos y directivos de la entidad, de tal forma que el SENA sea una organización gestora del conocimiento. Igualmente, es preocupación de la Dirección General mejorar la infraestructura física de las diferentes sedes del SENA en el país, su dotación en equipos y tecnología, y fortalecer mucho mas el tema de las TIC´s como soporte de la formación. También la Dirección General no ahorrará energía hasta ver que todos los Programas de Formación Tecnológica que oferta el SENA logren los Registros Calificados de orden nacional, al igual que su Acreditación, de tal forma que la entidad como tal, alcance la Acreditación Institucional, como lo han obtenido las universidades de prestigio en el país. Para ello, liderará que todos los procesos administrativos que soportan el quehacer académico estén certificados a la luz de las normas ISO y GP:1000. En lo personal veo al SENA en un futuro no muy lejano, como una institución líder en la formación para el trabajo en la líneas técnica y tecnológica, con reconocimiento mundial y contribuyendo a incrementar la productividad de las Empresas y con la generación de nuevas oportunidades para los colombianos. Desde luego que con el compromiso de directivos, funcionarios, instructores, contratistas, pensionados, trabajadores oficiales y aprendices, es decir, de todos nosotros, será mucho más fácil lograrlo. Hasta pronto. Félix Ramón Triana Gaitán Director SENA Tolima

Carta de la Dirección Regional Mayo  

Carta de la Dirección Regional_07

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you