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Gestione delle Risorse Umane II: gestione e team management

SELEZIONARE LE RISORSE: UN PASSAGGIO CRUCIALE DEL LAVORO

Qualsiasi sia il contesto di lavoro in cui siamo calati, realizzare ed ottenere dei risultati è sempre e comunque legato alle risorse umane, alla loro gestione e al sapere curare nel modo migliore possibile i rapporti, adattandosi alle diverse situazioni. Le persone sono sempre al centro di ogni progetto. Il saperle impiegare, motivare, coinvolgere ed ascoltare rappresentano, soprattutto per chi lavora nelle e con le risorse umane, delle competenze fondamentali per raggiungere gli obiettivi. Risultati che vanno raggiunti però riuscendo a non uscire dai vincoli stabiliti dalla nostra organizzazione.

A CHI SI RIVOLGE Il corso si rivolge a tutte quelle persone che devono e vogliono occuparsi delle fasi di selezione del personale e di costruzione del team, ma anche a tutti coloro che devono e vogliono affrontare la

realtà del colloquio dalla parte non solo del candidato

DURATA Il corso seguirà i seguenti orari: 9,30-18,00

OBIETTIVI

Al termine del corso i partecipanti avranno una visione delle dinamiche del colloquio di selezione e del team building, che può portarli verso una reale e consapevole efficacia del processo valutativo e costruttivo delle risorse umane.

VIA CRIMEA 27. 10093 COLLEGNO, TO

-

011.198.51.727

mgtacademy.com


Gestione delle risorse umane: selezione e Team building

SELEZIONARE LE RISORSE: UN PASSAGGIO CRUCIALE DEL LAVORO Parte I – Tecniche di selezione ATTESTATO

o Analisi e gestione della committenza, analisi del contesto organizzativo

Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza validi per:

o Principi sociali o Il processo di selezione: 1. Job analysis: job description e person

• PMI • ISIPM

specification 2. Job profile: reclutamento e screening

• ASSIREP

3. Il colloquio – preparazione: documentazione, setting, fasi operative e conduzione (apertura,

MATERIALI

centrale e chiusura), temi, tipi di intervista, best practices 4. Test - personalità, competenze, attitudini,

Al termine del corso verranno inviati tutti i materiali utilizzati in ogni giornata.

interessi e valori, prove di gruppo 5. Colloquio con la linea

Parte II – Approfondimenti e comprensione o Il colloquio - teoria: dinamiche interpersonali, impression management, meccanismi di difesa o Formazione della valutazione: caratteristiche del candidato, comportamenti verbali e non verbali

o Conoscenza della persona: personalità, comportamenti, potenzialità, intelligenza multipla, stili di attaccamento, senso di autoefficacia, conflitti e maschere, motivazione, maturità al cambiamento, gruppalità o Stesura del profilo psicoprofessionale e valutazione (errori e best practices)

VIA CRIMEA 27. 10093 COLLEGNO, TO

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Gestione delle Risorse Umane II: gestione e team management  

La internationa Academy of Strategic M. offre un corso in cui i partecipanti avranno: una visione completa della gestione delle risorse u...

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