Edición 5, Agosto 2021

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10 historias que todo líder debe contar Simple Marketing Si nos vamos a ir juntos que sea a la chingada Espectáculo de cabaret El trabajo no es la solución Sede Yolia S.C. Mejorando tus ventas 2021 Vendedores.Work DATAMEX STARTUP

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Angélica Solchaga

Rescatista de la cultura e historia de nuestro país

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Datos e información de esta edición. Revista Metrópoli Empresarial, Año 1, No. 5, agosto 2021. Revista bimestral de formato y distribución digital, publicada y editada por Partners Metrópoli Empresarial de México S.A.S. de C.V.

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— Carta editorial — En estos tiempos de incertidumbre, los mexicanos hemos demostrado coraje y fuerza para levantarnos ante las dificultades. Como empresario, emprendedor y líder, me siento orgulloso de pertenecer a una cultura, gente y país tan maravilloso como el que tenemos. Me alienta saber que hemos podido ayudar a negocios, empresas y emprendedores a crecer. Somos testigos de la gran creatividad e innovación que tenemos los mexicanos, pues cada día conocemos más y más negocios que aportan beneficios y soluciones a la sociedad. Nuestros medios siguen estando abiertos para todo aquel visionario, emprendedor y líder que quiera aportar cosas positivas a nuestra sociedad. Nosotros seguimos trabajando para que podamos llegar a más personas, emprendedores, empresas y negocios. Que nada ni nadie te detenga en el camino que emprendas para cumplir tus sueños. La única limitación que puede detenerte eres tú mismo. En esta edición rendimos un merecido reconocimiento a una mujer que ha entregado parte de su vida a servir a nuestra cultura. Que este ejemplo sirva de motivación y aliento para toda y todo aquel que cree que hacer cosas grandes es imposible. Disfrutemos de la vida haciendo lo que amamos. ¡Feliz emprendimiento! Atentamente:

Luis Alberto Sánchez Director General

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— Contenido de esta edición — » Capital y desarrollo humano........................................................................6 10 historias que todo líder debe contar............................................................................8 Ismael Flores Simple Marketing

Despertando un corazón Bravo: la Generación de los 50+......................................10 Rolando J. Porchini AMES 50

El dato que no aparece en los reportes directivos......................................................12 David Covarrubias Aplicación Empresarial

» Casos de éxito...................................................................................................14 Angélica Solchaga......................................................................................................................16 Rescatista de la historia y cultra de México

Si nos vamos a ir juntos que sea a la chingada.............................................................18

» Sección Especial..............................................................................................20 ¿Qué es el Networking?............................................................................................................20 CI Networking

» Fundaciones......................................................................................................22 Casa de la Amistad para niños con cáncer.....................................................................24

» Finanzas.............................................................................................................26 El trabajo no es la solución.....................................................................................................28 Sede Yolia S.C.

El Hombre Clave..........................................................................................................................30 Xóchil Macías Las tres en seguros

» Legal...................................................................................................................32 El nuevo emprendedor en la pandemia COVID 19......................................................34 Lic. Gabriela Pérez

Despertando un corazón Bravo: la Generación de los 50+......................................35 Rolando J. Porchini5 AMES 50

» Marketing y ventas..........................................................................................36 Mejorando tus ventas en 2021..............................................................................................38 Adán Cortés Vendedores.Work

» Startup...............................................................................................................42 DATAMEX.........................................................................................................................................44

» Cuponera...........................................................................................................46 » Negocios para invertir y emprender...........................................................47

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Edición 5. Agosto 2021. Sección: Capital y Desarrollo Humano.

Sección:

Capital y Desarrollo Humano En esta edición encontrarás lo siguiente:

10 historias que todo líder debe contar Por: Ismael Flores Despertando un corazón bravo: La generación de los 50+ Por: Rolando J. Porchini El dato que no aparece en los reportes directivos Por: David Covarrubias

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Despertando un Corazón Bravo: la Generación de los 50+ Por Rolando J. Porchini, PhD

Es de todos reconocido que la Sociedad margina y discrimina por edad. Que cuando tenemos 50+ años nos hace creer que ya cumplimos y nos alaba instándonos a gozar de una vida de descanso, sin preocupaciones. En el fondo nos ven empleados caros, laboralmente hablando y que debemos hacernos a un lado para dejar pasar a las nuevas generaciones que vienen con mucho empuje. Como si nosotros peculiarmente fuéramos a esta edad un estorbo o un obstáculo. Cuando están catalogados quienes están entre 60 y 70 años la edad más productiva de todas (1).

Mi tesis es simple: Los países pierden a sus mejores mujeres y hombres cuando apenas tienen 50 ó 60+ y los mandan “a la regadera” cuando están en el pináculo de su valía personal y profesional, tienen una experiencia envidiable, férrea voluntad, muy buena creatividad e ingenio, grandes valores y son excelentes ejemplos de trabajo y vida, de esfuerzo y resiliencia, de disciplina y perseverancia. Es un tiro que se dan en el pié. Pues saben: ¡Estamos de vuelta! Y nos llaman ya “La Economía Boyante de Plata” (2), toda una potencia mundial al frente de negocios y empresas. Unámonos en sólidas redes de negocio y veamos lo que somos capaces. Esta demostrado que los países avanzados lo son también gracias a su gente de 50+ años. Así lo señala el Golden Age Index (3) elaborado por Price Waterhouse & Coopers sobre el impacto de los 50+ en las economías avanzadas. No los hacen a un lado, en general los invitan a seguir aportando, emprendiendo, haciendo negocios y siendo útiles a la Sociedad. A que sigan rentabilizando su experiencia y valía. Siempre prudentes entre el enfoque a la tarea o a las personas, en decisiones balanceadas de

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corto-largo plazo y acciones sustentables que armonizan el crecimiento económico con mayores niveles de calidad de vida. Fundé AMES 50+, la Asociación Mundial de Emprendedores Senior 50+, A.C. para activar, transformar, realizar y hacer de esta gran generación una más trascendente. Y esto lo hacemos impulsando al talento emprendedor con triple beneficio: a nivel personal elevando su autoestima y sentido de vida; a nivel generacional haciendo que comunidades enteras vivan mejor y a nivel país ayudándolo a crecer y prosperar, en forma de nuevas empresas y negocios con fuerte presente y mejor porvenir. De hecho la tasa de apertura de nuevos negocios y start ups se va incrementando, en diversos países, más de prisa entre los 50+ que entre otras generaciones (4). Y si la esperanza de vida va en ascenso y superará pronto la media de los 76 años, imagina hasta dónde puedes llegar tu (5). Por ello, si ya eres un empresario, sabes abrir negocios y has creado puestos de trabajo y prodigado abundancia sabes la importancia que tiene actualizarnos y perseguir nuevos desafíos, nichos emergentes por satisfacer, más gente a hacer feliz. Si estás próximo al retiro y la jubilación reconoces la importancia de seguir activo, útil y pleno con tus competencias personales y profesionales. Dominas un área del saber hacer, la puedes actualizar y tu seguir rentabilizando tu experiencia. Si tienes el sueño de poner un negocio pero crees que es difícil y tienes limitados estudios en negocios, no te preocupes, así empiezan los grandes, con ilusión, visión y necesidad. Te ayudamos también a lograr tu sueño. AMES 50+, nace en Monterrey, México, de vocación latinoamericana y alcance mundial. Somos una Comunidad 50+, empoderada, de apoyo mutuo, focalizada en hacer negocios y emprendimientos serios, innovadores y de alto impacto

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comunitario. Ofrecemos una membresía onDemand, según lo que las mujeres y hombres miembros requieran y hasta donde estén dispuestos a llegar. Reconocemos que hacer negocios es cosa seria y todo un proyecto de vida que nos llena de propósito. Y para ayudarles a cumplir sus sueños y aspiraciones les ofrecemos un programa práctico, aterrizado y comprehensivo de perfeccionamiento y liderazgo emprendedor. Deseamos así formar líderes trascendentes focalizados en la solución de problemas y dolores que lastiman a la Sociedad y con ello legar a las siguientes generaciones mejores países y condiciones de vida. Y por añadidura, sean ello(a)s mismo(a)s más próspero(a)s y felices, con una vida más larga y plena, haciendo lo que les apasiona y realiza. Buscamos forjar todo un Eco-Sistema Emprendedor 50+ en México escalable a toda Latinoamérica. Deseamos desarrollar proyectos de emprendimiento en industrias diversas como las de energía, alimentos, agro, salud mental, farmacéutica, cosmética y otras, con aporte significativo de tecnologías avanzadas que facilitan la vida y ayudan a crear ciudades inteligentes y felices. Empoderamos seriamente. Creemos en el Ser Humano que se transforma a sí mismo y sale reforzado hacia un futuro retante que nos hará vivir a plenitud de nuestras capacidades y así trascender. Nuestro empoderamiento y perfeccionamiento práctico, aterrizado y acompañado con mentores, coaches y los mejores asesores es vital para conquistarnos a nosotros mismos como a la Nueva Realidad, tan increíble como nosotros mismos en esta la mejor etapa de nuestras vidas. La próxima vez que pienses en abundancia y logros a esta nuestra edad, piensa en AMES 50+. La menor inversión para transformarte, y así lograr una vida llena de propósito, larga y significativa, plena en abundancia y satisfacción. Y esta creciente Comunidad 50+ viene pisando fuerte haciéndose notar en grande. Sólo Únete.

Rolando J. Porchini, PhD Director Fundador AMES 50+ rporchini@ames50.com www.ames50.com FB: AMES50+ T: (52+ 81) 2261-6428 M: 81-1811-9445

Bibliografía: (1) N.England Journal Medicine 70.389 (2018). La edades más productivas. (2) The Longevity Economy – the New Silver Rush. (Aug. 31, 2018). https://www.aging2.com/blog/the-longevity-economy-the-new-silver-rush/ Written By Karen Brown, Aging2.0 Denver Chapter Ambassador. Washington Post. (3) Golden Age Index. https://www.pwc.com/sk/sk/inovacie/golden-age-index.html 2017. (4) Fortuna. 14 SEP 2019. El emprendimiento sénior ya seduce a los inversores. Madrid .https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/09/13/fortunas/1568386752_953906.html (5) INEGI. http://cuentame.inegi.org.mx › Población. 2020

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El dato que no aparece en los La salida del personal de las empresas normalmente la conocemos como rotación, y es muy común que la tengamos presente como parte de las métricas que debemos conocer y sobre todo controlar. Normalmente forma parte del reporte del departamento de FACTOR HUMANO y del área de OPERACIONES, ya que es el departamento que reciente más esta situación, pero: ¿Dónde aparece el rubro de la ROTACIÓN A NIVEL ADMINISTRATIVO?, este es el dato que normalmente no figura en el reporte DIRECTIVO. La causa es muy sencilla de saber. Cuando hablamos de rotación de personal, debemos recordar que entre las posibles causas que la originan hay una que sobre sale: EL JEFE DIRECTO. Más del 70% de las bajas de personal en una empresa están generadas por el jefe directo; puede ser su falta de liderazgo, su falta de equidad en la repartición de trabajo, su falta de seguimiento o falta de comunicación con sus colaboradores y el otro 30% son imputables al colaborador. Recordemos que normalmente los colaboradores administrativos ya tienen antigüedad, ya conocen los proceso, ya se adaptaron al clima organizacional, están más preparados, fueron mejor seleccionados y sobre todo son más comprometido. Entonces ¿Qué causa que personal que ya lleva tiempo en la empresa, que ya se integró al equipo, que conoce los procesos internos y sobre todo que ya se acopló al ambiente de trabajo decida salir de la empresa? ¿Quién provoca la salida del colaborador administrativo? ¿Por qué lo hace? Para conocer la respuesta no se necesita ser un especialista, solo es necesario poner atención a 3 aspectos; uno de ellos es la frecuencia con la que se están presentando las bajas del personal, otro es de DÓNDE VIENE O QUIÉN RECOMIENDA AL PERSONAL que está ingresando a los puestos administrativos y finalmente veamos el COMPORTAMIENTO DEL PAGO DE LA NÓMINA ADMINISTRATIVA. De esta forma nos daremos cuenta quién esta atrás de la ROTACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO, Cuando la salida del personal administrativo de la empresa se combina con un incremento en la nómina administrativa, la cual el director justifica como necesario y casualmente la persona de nuevo ingreso es RECOMENDADA O CONOCIDA DE ÉL, nos estamos enfrentando a un DIRECTOR que poco a poco va a detener el desarrollo de la empresa o generar pérdidas que de la misma forma va a ocultar o a direccionar hacia algún departamento. Cuando dejamos todo en manos del director general no debemos de perder la comunicación con las gerencias, pues estos nos permitirán tener una visión completa del negocio, ya que cuando el DIRECTOR ESTÁ CAUSANDO LA ROTACIÓN ADMINISTRATIVA, estos no permitirán el contacto directo con los dueños. Otros aspectos que demuestran que tenemos a un MAL DIRECTOR al frente de nuestra empresa son: Empiezan a llegar sus excompañeros de trabajo a ocupar puestos clave o de responsabilidad. Con la entrada del nuevo personal aumenta la nómina ya sea porque se paga más sueldo al personal de recién ingreso o porque el trabajo que antes hacia una persona ahora la hacen 2.

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s reportes Directivos.

Por: David Covarrubias. Director General de Aplicación Empresarial

Niegan modificaciones de salario a personal que ya tiene antigüedad o no los retienen, pero pagan más a los recién llegados. La disciplina se relaja solo en algunas áreas o puestos donde casualmente están sus recomendados. No distribuye el trabajo, la mayor carga se la dan al personal que tiene más antigüedad. Es notorio que el Director perdió credibilidad ante los colaboradores y sobre todo con las gerencias. Son muy marcados los errores hacia cierta área para evidenciar falta de compromiso y distraer la atención real. Evita el contacto de las gerencias con los dueños y los resultados los presenta de manera individual, ya perdió el NOSOTROS. Ahora que ya vimos que es lo que está pasando, debemos poner una solución rápida, si no lo hacemos a tiempo, nuestra empresa estará formada en su mayoría por personal administrativo traído o recomendado por el mal director y esto nos pone en jaque, ya que el tendrá todo el control de nuestra organización. Para contra arrestar este problema debemos actuar rápido, mediante las siguientes acciones: HACER UN CLIMA ORGANIZACIONAL: pero que lo lleve a cabo una persona ajena a la empresa, esto demostrara que como dueños podemos solucionar los problemas y que contamos con personal ajeno a la empresa que en cualquier momento nos pueden ayudar a sustituir al MAL DIRECTOR. Volver a retomar las prácticas de comunicación con las gerencias para que se renueve el compromiso con todo el personal administrativo. Evitar que se contrate personal que venga recomendado por el director general o que en algún momento trabajo con él. Evitar que las gerencias las ocupen amigos o excompañeros del mal director. Pedir que en la presentación de los resultados estén las gerencias y sean ellas quienes los presenten y el director haga y presente también frente a ellos el reporte de dirección. Que en las métricas se incluya la ROTACIÓN ADMINISTRATIVA, análisis de INCREMENTO DE PLANTILLA Y NÓMINA ADMINISTRATIVA. Recuerda que siempre será mayor el resultado de un TODOS y que es más fuerte tener un equipo diversificado donde prevalezca la EQUIDAD INTERNA para poder ser COMPETITIVOS A NIVEL EXTERNO.

En Aplicación Empresarial tenemos soluciones para tu negocio en temas de Factor Humano. Teléfono: 55 1920 8270 Mail: direcciongeneral@aplicacionempresarial.com

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Edición 5. Agosto 2021. Sección: Casos de Éxito.

Sección:

Casos de Éxito En esta edición encontrarás lo siguiente:

Angélica Solchaga. Rescatista de la historia y cultura de México

Si nos vamos a ir juntos que sea a la chingada Espectáculo de cabaret

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Angélica Solchaga Rescatista de la historia y cultura de México

¿Alguna vez te has puesto a pensar en cuántas personas y lugares quedan en el olvido de nuestra historia? México tiene un sinfín de historias que han sido olvidadas o nunca se dieron a conocer, en gran parte se debe a la apatía de las autoridades y nula participación de la sociedad en rescatar la cultura e historia de nuestro bello país. Pero existen personas que han dado todo por rescatar la memoria, logros y hazañas de personajes que dejaron un legado e historia muy importante y digno de reconocerse en nuestro país. Este es el caso de una mujer que se enorgullece de ser mexicana, enaltece el nombre de nuestro país y es una líder incansable que busca reconocer a quienes quedan en el olvido. Su nombre es Gloria Angélica Solchaga Moreno. Egresada orgullosamente de la UNAM,durante su juventud laboró en el medio aeronáutico, conociendo y pasando por todas las compañías aéreas existentes en esa época. Tuvo una carrera profesional bastante exitosa, teniendo la oportunidad de trabajar en el extranjero durante una etapa de su vida. Pero no siempre trabajamos en lo que nos apasiona y enciende nuestro corazón. Sin demeritar su trabajo, Angélica encontró una vocación en la cual nunca había tenido la satisfacción que descubrió. Ser rescatista de nuestra historia y cultura. Angélica ha dedicado años de su vida a investigar en particular sobre una mujer que dejó un gran legado, la cual su historia es para aplaudirse y admirarse. Seguramente te has percatado que hay un gran número de calles y colonias con nombres de personas, de las cuales no tenemos ni idea de quiénes fueron o qué hicieron. Es el caso de la señora Máxima Trinidad Concepción Béistegui y García, quien tiene una calle en su honor en la colonia Del Valle. Podemos estar hablando actualmente de ella gracias a la labor y trabajo de Angélica, no quedando solamente como referencia de una calle. Pero, ¿por qué es tan valioso el trabajo de Angélica Solchaga? Porque la memoria y legado de Concepción Béistegui tendrá vigencia y presencia en próximas gene-

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raciones gracias a la basta y ardua investigación en la cual se involucró y lideró Angélica. No todos estamos dispuestos a trabajar “por amor al arte”, pero ella es punto y aparte. Gracias a su labor, Angélica ha podido hacer una publicación bibliográfica, la cual lleva por nombre “Concepción Béistegui, vida y obra”. En esta Obra, nos narra personificando a la señora Concepción la historia de su Vida y cómo es que dejó un gran legado. No todos están dispuestos a desprenderse de lo material para ayudar a los demás, es por ello que Angélica decidió reconocer el gesto tan noble de la señora Concepción, ya que ella dejó su fortuna para que los más necesitados tuvieran acceso a un servicio médico de calidad. En la edición anterior de nuestra revista digital, hablamos en la sección de “Lugares de interés” sobre el Museo de sitio del Antiguo Hospital Concepción Béistegui, el cual fue rescatado y abierto al público gracias a Angélica. Este espacio también es una muestra del gran trabajo y labor que ha realizado Angélica. Luchando contra corriente, Angélica tuvo la inteligencia y habilidad de vencer todo obstáculo que se le fue presentando para concluir su trabajo. No contando con el recurso suficiente para la publicación del libro que previamente se menciona, su voluntad y determinación le otorgaron su anhelado sueño. Gracias a la Senadora Alejandra Noemí Reynoso y al gobierno del estado de Guanajuato, fue que tuvo la oportunidad de llevar a la imprenta su Obra. La aportación de Angélica va más allá de un libro o de un museo. Su trabajo es lo que permite que nuestra cultura e historia como país siga teniendo vigencia. México necesita ahora más que nunca a mujeres que tengan la fuerza y determinación para trabajar incansablemente por sus sueños, que mejor aún, estos dejen un legado para nuestras próximas generaciones. Por esto y mucho más, Angélica Solchaga es un Caso de éxito digno de reconocerse y admirarse. Por lo cual, en nuestro pasado encuentro empresarial del día sábado 26 de junio del presente año, Metrópoli Empresarial le otorgó un reconocimiento en honor a su labor.

¡Felicidades Angélica!

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Espectáculo de cabaret

Si nos vamos a ir juntos

Espectáculo Nuestro maravilloso país se caracteriza por su humor tan peculiar y su creatividad al crear cosas. En las artes escénicas no es la excepción. Lamentablemente la cultura del teatro en México ha ido disminuyendo al paso del tiempo, pero sin duda alguna, siguen existiendo propuestas bastante agradables para quienes gustan de este arte o desean conocer una nueva experiencia al respecto. A finales del pasado mes de junio y principios de julio, en el teatro Sergio Magaña, se dio espacio para que se presentará lo que muchos creen una obra de teatro, pero en realidad es un espectáculo de cabaret. ¿Habías escuchado algo así? Pues es un espectáculo performativo. Los actores realmente consumen las sustancias que en las obras pretender simular, como lo son bebidas alcohólicas; en este caso mezcal, cigarrillos, entre otros. Desde su nombre presenta una propuesta diferente a lo que normalmente se presenta en teatros, muy al estilo de los mexicanos; ¡Si nos vamos a ir juntos que sea a la chingada! Esta puesta en escena no te cuenta de manera típica una historia, un acontecimiento o un cuento. Es una parodia, en la cual se personifica a Frida Khalo, un Jesús Bolchevique y la muerte. Su principal actriz, Yazmín Jauregui, es quien da vida a Frida Kahlo, exponiendo temas que siguen causando controversia en la sociedad, como; su vida amorosa con Diego Rivera, el capitalismo, la homosexualidad, entre algunos otros. Teniendo interacción con el público, los actores crean un ambiente en al cual fluye la diversión y espontaneidad. Teniendo presentaciones antes del inicio de la pandemia, mucha gente ya estaba en espera

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s que sea a la chingada

o de cabaret de la nueva temporada de esta obra, que es la novena en su historia. Esto se vio reflejado en la asistencia, pues siempre se tuvo el aforo máximo permitido lleno. Considerando que tenían presentaciones de jueves a domingo, es digno de aplaudir su labor, pues fueron más de 12 presentaciones en las cuales dejaron un grato momento a los asistentes. Dada la contingencia, la interacción con el público se vio limitada a diferencia de temporadas anteriores, pero esto no fue un factor que jugara en contra de la diversión, pues risas y carcajadas hubieron de sobra. La dramaturgia y dirección estuvo a cargo de Guillermo Navarro; la actuación estelar de Yazmín Jauregui, quien estuvo acompañada en el escenario por Alejandro Cantú y Enrique Díaz. Gran parte del éxito es gracias a Yazmín, pues fungió parte esencial en la difusión y relaciones públicas. Esto sin demeritar el valioso e importante trabajo del equipo. El escenario fue a cargo de Leticia Olvera, el diseño sonoro por Homero Guerrero, fueron de primer nivel. Esta obra pinta para tener aún más proyección y presentaciones en planos más estelares para sus próximas temporadas, pues los comentarios de la crítica y asistentes que han presenciado esta obra, no bajan de buenos y excelentes. No cabe duda que el mexicano es bueno para el humor, de lo malo y polémico siempre saca lo bueno. Es mejor ir juntos en esta vida, con mayor razón cuando nos vamos a ir a la chingada.

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Si estás emprendiendo, tienes una empresa o negocio, seguramente has escuchado la palabra “networking”. El networking es hacer interacción y desarrollo de negocios con otras personas. Es conocer e incrementar tus contactos con los cuales puedas obtener beneficios para tu negocio. Las relaciones públicas son un pilar fundamental para que todo negocio pueda crecer. Para facilitar esta interacción entre empresarios y gente de negocios, existe CI Networking, que es una empresa que busca proporcionar a la empresas, directores, líderes, asociaciones, cámaras diversas y gente de negocios para hacer redes de contacto y negocio con total éxito. Trabajan con redes de contactos y negocios en los diferentes sectores de actividad, realizando actividades y ventos con el fin de incrementar redes de contactos profesionales, buscando con ello oportunidades exitosas de negocio. CI Networking ha trabajo de manera inteligente, creando alianzas con diferentes instituciones como AECHAC, CANACINTRA, CANACO, WEWORK, CANACOPE, ASOCIACIÓN DE IZTAPALAPA, MUJERES DE ÉXITO, EMPODERANDO MUJERES, COPARMEX, CIPOMEX, entre muchas otras. Enriqueciendo esto con diversos medios de comunicación y alcances en redes sociales. En su camino han trabajado con un gran número de empresas, con las cuales han obtenido resultados que han marcado un antes y un después. Cuentan con más de 5 años de experiencia y más de 300 eventos realizados.

¿Qué es el n

La metodología que utilizan para reunir a emprendedores, empresarios y gente de negocios garantiza que los asistentes tengan contactos exitosos en cada uno de sus eventos. Lo mejor de todo es que la gran mayoría no tienen costo para los asistentes, creando una excelente oportunidad para que marcas, empresas y negocios tengan un punto directo de venta y activación de sus productos o servicios.

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Sección especial

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En Metrópoli Empresarial estamos trabajando en colaboración con CI networking para ofrecer oportunidades de crecimiento a quienes quieren llevar su negocio a otro nivel.

Primer evento en colaboración entre Metrópoli Empresarial y CI Networking. El pasado 26 de junio se llevo a cabo un evento en el cual se reunieron poco más de 50 personas, con la intención de escuchar un par de conferencias que dejaron información de utilidad para su negocio. Además de entregar reconocimientos a mujeres que han aportado de manera significativa algún beneficio para la sociedad o desarrollo económico en el país. Regístrate o síguenos en redes sociales para que no te pierdas más eventos como este y no dejes pasar la oportunidad de conocer a personas valiosas para tu negocio.

Próximo evento:

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Jueves 19 de agosto 2021. 5 p.m. Entrada gratuita. Casino Life: Av de los Insurgentes Sur, 1288, CDMX.

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Edición 5. Agosto 2021. Sección: Fundaciones y Asociaciones.

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Fundaciones y Asociaciones En esta edición encontrarás lo siguiente:

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En México, el cáncer infantil es la primera causa de muerte por enfermedad en niños de cinco a 14 años de edad. Cada año se registran alrededor de 5,000 nuevos casos, pero muchos más mueren sin conocer su diagnóstico. La buena noticia es que este padecimiento es curable si se detecta a tiempo. Casa de la Amistad con 30 años de labor, ofrece apoyo integral sin costo a niñas, niños y jóvenes de escasos recursos que padecen cáncer en México, desde recién nacidos hasta 21 años. Durante estos 30 años más de 12,600 niñas, niños y jóvenes han sido apoyados por la

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Fundaciones y asociaciones

institución. Actualmente 1,262 están en tratamiento activo sin costo alguno para su familia y 4,755 se encuentran en vigilancia, es decir, ya no tienen células cancerígenas en su organismo, pero se les monitorea constantemente para lograr su remisión. Casa de la Amistad actualmente tiene convenio con 27 hospitales en 19 estados de la República, es decir que los niñ@s que tienen un diagnóstico confirmado de cáncer pueden ser atendidos en alguno de estos hospitales, así como también recibir los medicamentos necesarios sin necesidad de viajar a la Ciudad de México. “El cáncer no espera” y nosotros tampoco, es por eso que contamos con alianzas estratégicas con empresas e Instituciones importantes como lo es el Hospital St. Jude Children’s Research con cede en Memphis TN, EU; gracias a su apoyo y colaboración contamos con la capacitación del personal médico y enfermeras de primer nivel, para garantizar que cuentan con los conocimientos necesarios y actualizados en su especialidad.

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Casa de la Amistad juegan un papel muy importante al apoyar a familias de muy bajos recursos y brindarles todo lo necesario, para que tengan acceso a un tratamiento exitoso, brindándoles apoyo integral sin costo a través de los siguientes Programas: Apoyo Emocional, Nutricional, Medicamentos y estudios especiales, Albergue, Apoyo Educativo, Transporte desde su lugar de origen. Formas de Ayudar: Sumándose como Ángel Guardián al 800-SiANGEL con un donativo de $50 pesos en adelante con cargo a tarjeta de crédito o débito, donativos únicos en efectivo, donativos en especie, donando alimentos perecederos y no perecederos, adquiriendo artículos de la tienda en línea de Regalos con Causa, comprando artículos en las tiendas de Segunda mano, Voluntariado Corporativo. • Redes Sociales • Página Web: www.casadelaamistad.org.mx • Facebook: /CasadelaAmistadMexico • Instagram: @CasadelaAmistadMex • Twitter: @CasadelaAmistad • Linked In: Casa de la Amistad para Niños con Cáncer, I.A.P. • YouTube: Casa de la Amistad México • Hablando al 5530006900 para más informes.

“El cáncer infantil es curado si se detecta a tiempo y tú puedes a hacer la diferencia”

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Edición 5. Agosto 2021. Sección: Finanzas.

Sección:

Finanzas

En esta edición encontrarás lo siguiente:

El trabajo no es la solución Por: Sede Yolia S.C.

El hombre clave Por: Xóchil Macías

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El trabajo no es la solución

Autoría: Sede Yolia S.C.

Bien es sabido que, desde hace varios años, un trabajo como colaborador en una empresa ya no es suficiente para mantener el estilo de vida digno de una persona y su familia. Tener como única fuente de ingresos el trabajo es extremadamente peligroso, sin importar cuánto se perciba. La generación millennial parece empezar a entenderlo, más parece desesperada y deprimida por no encontrar una salida. La solución parece ser la construcción de múltiples fuentes de ingreso desde una edad temprana. Empero, para poder lograrlo, es necesario dar algunos pasos para aprender sobre el manejo del dinero. La clave no está en trabajar más, sino en saber cómo mover el dinero para crear fuentes de ingreso pasivas. A continuación se mencionan algunos sencillos pasos que consideramos los pininos para comenzar a solucionar el complejo problema de la dependencia financiera: 1. Buscar la educación financiera. Aunque suene mortalmente aburrido, es necesario aproximarse a libros, cursos, videos, tutoriales, podcasts, etc. que hablen acerca de finanzas personales e inversiones. Si se busca, es posible encontrar material sumamente interesante para despertar la pasión y el interés hacia la educación financiera. Dedicar 20 minutos diarios a adquirir educación financiera es crucial para construir múltiples fuentes de ingreso sostenibles y rentables. 2. Conocer mis números. No se puede comprender, y mucho menos cambiar, algo que no conocemos. Desarrollar el hábito de registrar mis gastos e ingresos diarios, de tal forma que sepa exactamente cuánto gano y cuánto gasto cada mes es un excelente paso para aprender y adquirir disciplina concerniente al dinero. Hay muchos formatos e incluso aplicaciones que pueden ayudar a registrar los movimientos de forma sencilla.

3. Hacer un presupuesto mensual. Buscar en internet un formato de presupuesto mensual, y realizarlo el último día de cada mes, planeando cuánto gastaré en el nuevo mes que está a punto de comenzar. Hacer de esto un hábito y lo más importante, ¡respetarlo!

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4. Invertir en vehículos aburridos y sencillos. Una vez que haya logrado quedarme con algo de dinero a partir de los hábitos anteriores, estoy listo para invertir. Lo más recomendable es optar por vehículos de renta fija y estables. Las acciones y criptomonedas son para después, cuando tenga conocimientos más avanzados. 5. Disminuir o eliminar los gastos hormiga y las salidas. Revisar los cargos que se hacen automáticamente en la tarjeta. Quizás se encuentren gastos innecesarios que podrían eliminarse para tener más dinero, el cual se puede destinar a inversiones. Lo mismo sucede con las salidas. Presupuestar cuánto gastaré en mi vida social es indispensable. El juego se trata de hacer que el dinero se quede conmigo, en lugar de en el bolsillo de alguien más. La riqueza no se mide en cuánto dinero ganas, sino en cuánto dinero somos capaces de retener para ponerlo a trabajar. Si tienes alguna duda, deseas orientación y mayor información sobre temas de este tipo, contáctanos, con gusto te atendemos.

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Edición 5, Agosto 2021

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Autoría: Xóchil Macías

Plan de Continuidad de Negocio una estrategia para blindar tu negocio ¿Recuerdas ese día donde decidiste iniciar como emprendedor? Tal vez con nervios, con miedos, pero con muchas ilusiones y esperanzas. Después de mucho esfuerzo ya eres una empresa estable, con un ingreso recurrente, con recompensas y obligaciones.

El

Te hago una pregunta ¿Qué sería de tu empresa, si tú o uno de tus socios faltara y por lo tanto no se pudiera continuar con la operación del negocio?

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• Es probable que se vea afectada en la pérdida de clientes. • Disminuiría la obtención de algunos créditos. • Podría existir un decremento en el conocimiento y experiencia del manejo de la administración y operaciones de la Empresa, provocando un menor resultado en la producción. Es por ello que muchas Empresas pequeñas medianas o grandes se prevén y deciden comprar pólizas de Vida denominadas Seguros de Hombre Claves o Plan de Continuidad de Negocio.

Las tres en Seguros te queremos compartir tres beneficios que con lleva tener una Póliza de Hombre clave: • Cuando la Empresa es dueña de esta Póliza, La Empresa es la beneficiara, recibe la indemnización económica cuando el “hombre clave” deja su puesto por fallecimiento, invalidez, o retiro.

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• Recibe Dinero que puede ayudar a sobrellevar la perdida y continuar operando hasta que se contrate y entrene a un nuevo socio o directivo, para cubrir las actividades del ausente. • Es deducible de Impuesto para la empresa el monto aportado por concepto de Prima sobre la Ley del Impuesto sobre la Renta ISR. Durante la vigencia de la Póliza. El no contar con una Póliza de Hombre Clave deja a la empresa expuesta a riesgos y desaprovecha los importantes beneficios fiscales que ofrece este Plan De Continuidad de Negocio. Como Dueño, Dueña o Socio de una Empresa te invitamos a reflexionar sobre estas dos preguntas ¿Estamos preparados para la perdida de algún socio o yo mismo? ¿Contamos con la tranquilidad y la protección para continuar y lograr nuestras metas?

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bre cla

Si la respuesta fue “mmm”, “talvez”, o “no se” o un rotundo “no”. Búscanos y juntos diseñamos el proyecto adecuado para tu Empresa.

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Atte: Xochil Macias Las tres en Seguros

@lastresenseguros Edición 5, Agosto 2021

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Edición 5. Agosto 2021. Sección: Legal.

Sección:

Legal

En esta edición encontrarás lo siguiente:

El nuevo emprendedor en la pandemia COVID 19 Por: Lic. Gabriela Pérez

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EL NUEVO EMPRENDEDOR EN LA PANDEMIA COVID 19

Autora: Lic. Gabriela Pérez López

Si bien es cierto en los últimos años, ha nacido una nueva concepción de los negocios y una nueva cultura; hoy los llamados “emprendedores”, que fue reconocer y conceptualizar a aquellas personas que, sin tener un gran capital, o una gran estructura empresarial, decidieron incursionar con nuevas y novedosas ideas de negocio, comercio, empresa o cualquier otra actividad remunerativa.

No debemos olvidar que ser emprendedor es aquella persona que toma una decisión, tiene la iniciativa para realizar acciones que son difíciles o entrañan algún riesgo o incertidumbre, crea nuevas organizaciones, es innovador, es organizador y tiene crecimiento en época de riesgo o incertidumbre. Ser emprendedor, es lo más útil y necesario en estos momentos; ya que la pandemia SARS-COV2, apareció en China en diciembre del 2019 y provoca COVID-19, ocasionó como ya lo hemos vivido; una parálisis en la mayoría de las actividades económicas en casi todos los sectores del país, causando una recesión económica, cuyos efectos apenas empezamos a sentir y padecer. Ante la pandemia, los gobiernos en sus diferentes niveles ordenaron el cese de actividades y el confinamiento humano, dando paso a lo que se denominó el home-office, tiendas en línea a través de apps, etc. Para los emprendedores; con ese espíritu de ganar aún en los peores momentos y en las más difíciles circunstancias; encontraron en esta pandemia; no solo la oportunidad de crecer, cambiaron sus actividades y ofertaron sus servicios a través de las redes sociales; páginas web, crearon puntos de entrega, convinieron con las empresas de entrega, y revolucionaron la forma de trabajo y de consumo; creando la oportunidad de continuar con la actividad económica, lo que ha beneficiado a nuestra economía.

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Legal

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Ante la pandemia SARS-COV2, los emprendedores han encontrado un nuevo reto; y para muchos la oportunidad que esperaban; ya que ante los recortes masivos de personal; han surgido nuevos emprendedores que han aperturado numerosas negociaciones con formas nuevas de oferta, es decir, surgen como una respuesta ante la necesidad de actividad económica remunerativa. Ahora, los nuevos emprendedores se enfrentan a la forma de tributación; si deben constituirse en una sociedad mercantil; o seguir en una economía informal; lo que ya tiene en la mira el SAT. Por eso es necesario que todo emprendedor cuente con un asesor contable y financiero; abogados especializados, que les ayuden a decidir la forma mas conveniente en que deban darse de alta ante el SAT; identificar los diferentes tipos de sociedad mercantil que existen, y cuales les representan mayores beneficios fiscales y económicos, que le permitan un crecimiento paulatino y seguro. En el próximo artículo, platicaremos de algunas sociedades que han utilizado los emprendedores y cuales han funcionado a sus intereses y cuales no. Si deseas recibir información que pueda serte de utilidad en temas relacionados a la constitución de tu negocio y la formalidad del mismo, contáctame.

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Atentamente: Lic. Gabriela Pérez Correo electrónico: perezconsultores@hotmail.com Número telefónico: 5529729336

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Edición 5. Agosto 2021. Sección: Marketing y Ventas.

Sección:

Marketing y Ventas En esta edición encontrarás lo siguiente:

Mejorando tus ventas en 2021 Por: Adán Cortés

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Mejorando tus ventas en 2021

Autoría: Adán Cortés Vendedores.Work

Ring Ring Ring Ring -¿Bueno? -Buenas tardes señor Perez ¿Cómo esta? -¡Eh! -Mi nombre es Jose Lopez de la empresa Patito S.A. de C.V. y le llamó para darle el beneficio que usted necesita. -Si pero… -Nuestra empresa sabe que las personas como usted necesitan, -Perdone, pero no puedo hablar ahora, le tengo que colgar. ¿Te ha tocado recibir llamadas así? O peor aun ¿Tu las has hecho así? he conocido a muy buenos vendedores que a la hora de la cita, el seguimiento y el cierre son ¡Magníficos! Pero cuando se trata de hacer llamadas en frío ¡Parecen principiantes! La época por la que estamos atravesando nos ha hecho ahora más que nunca depender de interacciones telefónicas o por videoconferencia y es clave para tu carrera en ventas dominar por eso hoy quiero traerte 10 consejos para mejorar tu speech telefónico y atraer más ventas.

1.- Traza tu cliente ideal Si te pones a marcar como loco a cualquier persona creeme que solo estas perdiendo tu tiempo y cerrando las puertas tu solo, es vital que aparte del nombre la empresa y a qué se dedican, usa la tecnología a tu favor para saber quién es tu prospecto unos cuantos clics, en LinkedIn, Google, Redes Sociales etc.. si lo haces verás cómo mejora tu porcentaje de bateo pues cuando lo haces estás mejor preparado para combatir las objeciones, tu script se vuelve más personalizado, tus listas más segmentadas y así logras que tus leads se conviertan en clientes.

2.- Haz un Script Poderoso En el punto anterior te comentaba que si investigas mas a tu prospecto puedes hacer un script mas personalizado, pero… hacerlo es una tarea retadora, pues como lo redacte en la introducción el primer error que cometemos la mayoría, es usar el típico guión

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Marketing y Ventas

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enlatado ¿Verdad? ¡Haz más! pues con un buen Script tu llamada se convertirá en tu mejor arma. Entonces ¿Qué debe contener tu Script? -Contenidos de valor para tu prospecto: Si realmente deseas tener éxito debes tener una idea general de tu negocio y saber cómo puedes ayudarle solo así lograrás captar su atención inicial. -Credibilidad: A estas alturas si solo captas la atención inicial no llegarás lejos, tienes que demostrar con hechos que tu eres la mejor opción y lo ideal es que puedas nombrar a los clientes más importantes con los cuales trabajas y como ha cambiado su experiencia desde que usan tu producto o servicio. -Llamada a la acción clara: Hasta ahora tu llamada va bien pero al igual que tu, hay un puñado de vendedores exitosos que logran llegar a este punto y aquí es donde llega el parteaguas, el momento en que concretamos la cita, agendamos la demo, cerramos la venta (Lo que sea que te haga continuar con el proceso) Es muy importante que si ya llegaste hasta aqui te dediques a hacer preguntas claras y aseveraciones para seguir adelante como darle la fecha y hora para el siguiente llamado y por supuesto tener preparadas las típicas objeciones.

3.- Planificar horarios: En México hay ciertas horas en las cuales mejor ni llamar. Por ejemplo, llamar a la hora de la comida, porque es muy probable que no contesten. Es mejor reservar las primeras horas de la mañana y en ese rango de horarios de comida, aprovechar y comer tu también para después hacer propuestas, alimentar tu CRM, enviar correos o realizar tareas más administrativas. Reserva las llamadas por las mañanas y a media tarde, que son, por estadísticas, los horarios de mayor éxito (cada sector tiene sus horas). Por otro lado, si es para cerrar alguna operación, puedes obviar ciertos horarios y pasar a la acción. Siempre intenta llamar a su celular, si esa persona está ocupada/o, siempre puedes pautar una hora para volver a llamar. Siempre trata de aprovechar tus llamadas, aunque estas sean inoportunas.

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4.- Cambia tu mentalidad: Dice un dicho que “La burra no era arisca, los palos la hicieron” En el tema de las llamadas pasa lo mismo, con tantas malas experiencias, por mas que quieras tener una buena actitud cuesta por que de manera subconsciente sabe que nos van a salir bien las cosas. Como lo desarrollo en la columna El porcentaje de bateo: la lección más importante para aumentar tus ventas en 2021 tienes que tener bien medido este porcentaje de bateo, de talsuerte que cuando cien personas te digan que no, solo significa que estás más cerca del sí, cuando aprendes de tus “no” las llamadas serán cada vez más productivas, creeme que hablo de mi experiencia propia cuando te digo que las primeras llamadas son las peores, pero el paso más difícil es el primero, con el tiempo y tomando nota de las cosas a mejorar te harás excelente pero para lograr tener éxito tienes que eliminar el miedo al rechazo si no, estarás condenado al fracaso. En mi próxima columna estaré dando más consejos para mejorar nuestras llamadas y que en esta nueva normalidad todos podamos vender más, pues en Vendedores.Work creemos que lo más importante es ayudar a la generación de riqueza. Si quieres conseguir vendedores que aumenten tus ventas en 2021 o ayudar a actuales a lograrlo y tener un equipo comercial exitoso, contáctanos a través de nuestra página www.vendedores.work ¡Llena el formulario y con gusto te asesoraremos! Teléfono: 55 6302 7462 WhatsApp: 55 3940 9090 Correo: acortes@vendedores.work Web: www.vendedores.work

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Edición 5. Agosto 2021. Sección: Startup.

Sección:

Startup

En esta edición encontrarás lo siguiente:

DATAMEX LA base de datos de todos los negocios de México

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La base de datos de todos los negocios de México

Hoy más q ue nunc a s a b e mos d e la imp orta nc ia d e te ne r informa c ión c onfia b le p a ra s e r más p rod uc tiv os y tra b a ja r me jor, s ie mp re e sta mos e n b us c a d e a lg una he rra mie nta útil q ue nos s ir va p a ra c ons e g uir más c lie nte s , e nc ontra r me jore s p rov e e d ore s o s imp le me nte p a ra te ne r más c onta c tos d e l g iro d e ne g oc io e n e l q ue e stás . E l p rob le ma re a l no e stá e n c ons e g uir la informa c ión , s ino e n lo d is p e rs o , s e g re ga d o y d e s orga niz a d o q ue e stá . E sto p rov oc a un d e s gaste inne c e s a rio y p é rd idas d e tie mp o q ue muc has v e c e s no s e c omp e ns a c on los re sulta d os . E l ob jetiv o p rinc ip a l d e Data me x e s justa me nte s e r una he rra mie nta q ue p rop orc ione informa c ión d e c onta c to , ub ic a c ión , id e ntida d o a c tiv ida d q ue re a liz a c ua lq uie r ne g oc io d e Mé x ic o d e una ma ne ra s imp le , orga niz a da y p e rs ona liz a b le .

Pa ra p od e r p rov e e r d e e sta informa c ión no s olo s e c re ó una p á g ina we b , s ino q ue s e d e s a rrolló toda una p lata forma e n data me x .m x e nfoc a da e s p e c ífic a me nte e n la e x p e rie nc ia d e l c lie nte , d ond e tod os los e le me ntos e stá n d is e ña d os p a ra s imp lific a r e l p roc e s o d e c omp ra y s e r lo más a miga b le p os ib le .

Nue stras b as e s d e datos c ue nta n c on 20 d ife re nte s g iros d e ne g oc io e n tod os los e sta d os d e Mé x ic o , 2 ,324 c iuda d e s y munic ip ios , 10 8 9 a c tiv ida d e s d ife re nte s y más d e 5 millone s d e ne g oc ios re g istra d os .

Data me x e s la b as e d e datos más s ólida d e Mé x ic o q ue ofre c e informa c ión re leva nte y d e va lor a g re ga d o s ob re tod os los ne g oc ios re g is tra d os q ue va n d e s d e las Mip y me s hasta e mp re s as multina c iona le s .

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Startup

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Los c a mp os q ue c ontie ne c a da re g istro s on Nomb re C ome rc ia l, Ra z ón S oc ia l, C ód ig o S c ia n , A c tiv ida d , Ta ma ño , C a lle , Núme ro E x te rior, Letra E x te rior, Núme ro Inte rior, Letra Inte rior, C olonia , C ód ig o P osta l, E sta d o , C iuda d , Te lé fono , E ma il y Pá g ina We b . O tra d e las v e nta jas q ue ofre c e Data me x a d e más d e l núme ro d e re g istros c on los q ue c onta mos y la p lata forma p e rs o na liz a b le , e s q ue te ne mos los p re c ios más b a jos d e l me rc a d o . E stos p re c ios e stá n d e s g los a d os e n un ta b ula d or q ue s e e nc ue ntra e n la p á g ina d e data me x .m x e n la p e sta ña d e P re c ios , y te ind ic a e l c osto d e a c ue rd o a l núme ro d e re g istros q ue c ontie ne la b as e d e datos q ue uno s e le c c ionó . E l p roc e s o d e c omp ra d e una b as e d e datos e s lo más s e nc illo q ue hay, ya q ue tod o e stá a utomatiz a d o y toma únic a me nte 3 p as os p a ra re a liz a r la c omp ra . C omie nz a a l s e le c c iona r un g iro d e ne g oc io y una ub ic a c ión e n los d os filtros p rinc ip a le s d e la p á g ina , s e p ue d e n s e le c c iona r más d e un g iro o ub ic a c ión , o inc lus o tod os . Una v e z he c ho e sto , s e da c lic k e n e l b otón d e b us c a r q ue lo lleva rá a l re sume n d e su s e le c c ión y e l c osto d e la b as e d e datos , a hí nueva me nte da c lic k e n e l b otón d e c omp ra r y lo e nv ia rá a l último p as o q ue e s d ond e a g re ga los datos d e su ta rjeta d e c ré d ito /d e b ito . A l te rmina r e ste p as o s e le e nv ia rá a utomátic a me nte su b as e d e datos a l c orre o p rop orc iona d o . Si deseas aumentar tu base de contactos, contáctanos

Teléfono / WhatsApp

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Edición 5, Agosto 2021

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Edición 5. Agosto 2021. cuponera.

—C uponera— Diagnóstico situacional de tu empresa Para hacer válido este benficio, comunícate a los siguientes medios: 55 1920 8270

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Términos y condiciones: Unicamente uno por empresa o negocio. Asesoramiento, desarrollo y aplicaciones posteriores al giagnóstico generan costo. Vigencia: Al 30 de septiembre del 2021

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Limpiarelle. Quita sarro no tóxico para baño, llaves y azulejos. Para hacer válido este benficio, comunícate a los siguientes medios: 55 3940 9090

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Entrada gratuita para networking empresarial. Fecha: 19 de agosto 2021 Términos y condiciones: Se debe de registrar en link para poder ingresar al evento. Es necesario portar identificación oficial para el ingreso. Vigencia: El día del evento.

Metrópoli Empresarial no tiene gerencia o influencia alguna en los beneficios expuestos en esta cuponera por empresas ajenas a nosotros. Todo beneficio publicado ha sido proporcionado y autorizado a quien se le da mención. No nos hacemos responsables por el mal manejo de la información por parte del ofertante. Si la empresa o negocio no te brinda el beneficio publicado en esta cuponera, comunícate con nosotros al número 55 8912 2049.

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Edición 5. Agosto 2021. Negocios para invertir y emprender.

— N e g o c i o s pa r a i n v e r tir y emprender— - Controles de acceso para escuelas Negocio para personas que deseen tener ganancias sin necesidad de invertir dinero. Empresa de reciente incursión en nuestro país, está buscando a distribuidores que atiendan la demanda de sus productos. No se necesita invertir para ser distribuidor. Si radicas en la CDMX este negocio puede ser para ti. La empresa te brinda asoría legal y respaldo total del corporativo. Te brindan el matarial necesario para que puedas realizar la distribución. Si deseas obtener ingresos y no cuentas con capital para invertir, esta es una excelente opción. Comunícate al número 5563027462 para obtener más información y detalles.

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