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BOLETÍN INFORMATIVO - Nº 65 Diciembre 2010

DESDE LA

FEDERACIÓN DE TRABAJADORES - AS DE SEGURIDAD PRIVADA

les DESEAmoS FELIZ NAVIDAD http://www.ftspusocanarias.es


EL BÚNKER

EDITORIAL

JUAN DIAZ RODRIGUEZ SECRETARIO GENERAL DE LA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE SEGURIDAD PRIVADA USO - CANARIAS

Estimados compañeros y compañeras: Desde hace ya mucho tiempo algunas empresas de seguridad adjudicatarias de servicios públicos están abonando, cuando les viene en gana, sus salarios a los trabajadores argumentando de que la administración tarda en pagar por los servicios prestados, esto obviamente es un problema de solvencia y liquidez de empresas que no pueden afrontar ninguna situación económica adversa y de una administración que argumenta serias dificultades y todo tipo de recortes. Ya se ha comentado en artículos anteriores que los concursos públicos son autenticas subastas al mejor postor, adjudicándose a empresas precarias que no solo incumplen los propios concursos sino que además incumplen con la propia administración. Se están detectando posibles casos de discriminación por razón de sexo en grandes centros de trabajo en cuanto a la igualdad de condiciones de trabajo (jornadas, horarios, descansos, puestos etc..) y curiosamente en empresas que presumen de acometer planes de igualdad para sus plantillas, quisiéramos creer que esto es un compromiso real por parte de las mismas y no una mera declaración de intenciones con tal de rellenar el expediente y poder utilizarlo como mecanismo de puntuación para los concursos públicos. Ante este patético horizonte planteado por empresas y usuarios siempre es el trabajador el perjudicado a pesar de que se cumple a rajatabla con los servicios encomendados, si a esto le sumamos una larga lista de incumplimientos en materia laboral y social, ya tenemos la combinación perfecta para la indignación de un colectivo hastiado de tanta putrefacción que rodea a este sector. Debemos concienciarnos de que es necesario un movimiento sectorial contra empresas y administración en forma de manifestaciones, medios de comunicación, denuncias y todas las posibilidades a nuestro alcance para acabar o como menos minimizar todos estos atropellos que estamos padeciendo. Se avecina un año 2011 bastante calentito en este país y por ende en nuestra profesión y no es mi intención escribir un artículo derrotista sino de mentalización para poder afrontar las adversidades que seguiremos teniendo pero que combatiremos. Realizando un somero análisis de este año que termina creemos que se han logrado los objetivos marcados por esta Federación y que se han acometido con contundencia los diferentes conflictos surgidos durante el mismo siempre con el apoyo y participación de nuestras secciones sindicales y afiliación, en materia electoral se han conseguido importantes resultados en muchas empresas y en otras no hemos obtenido los esperados entre otras cosas porque estamos preparados para lidiar con otras organizaciones sindicales pero no con empresas y sus respectivos mandos intermedios como ha sucedido en más de una ocasión en procesos electorales, a pesar de ello continuamos siendo referente en el sector de seguridad privada en Canarias le pese a quien le pese, ahí están los hechos que lo demuestran. Finalizo deseándoles unas FELICES FIESTAS en nombre de la Ejecutiva de la FTSP USO CANARIAS

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EL BÚNKER ASAMBLEA El pasado 15 de diciembre de 2010 se celebró una asamblea de delegados y delegadas, en el salón de actos del edificio sindical, que se englobó en una jornada convocada a nivel Europeo por la CES “Confederación Europea de Sindicatos” a la que pertenecemos, con el fin de discutir las medidas que a nivel Europeo se están tomando por parte de los diferentes gobiernos en detrimento de los derechos de los trabajadores que costaron años de lucha y todo ello con la justificación de que los mercados así lo exigen, por la crisis que padecemos a nivel mundial.

En dicha asamblea se habló de que la única manera de combatir estas agresiones es con lucha y unidad sindical. No debemos dejarnos derrotar por el pesimismo instalado en nuestras sociedades, ante la falta de expectativas de empleo y la escandalosa reducción de derechos sociales, que al final nos muestra la poca preparación e inteligencia de nuestros gobernantes que lo único que se les ocurre es castigar a las clases medias y bajas así como a las pequeñas y medianas empresas que son las verdaderas generadoras de empleo en nuestra sociedad. “A una multinacional mañana le es mas rentable instalarse en un país Asiático o de la Europa del este y se van sin mirar atrás” importándoles un bledo los trabajadores y trabajadoras que han sostenido esa empresa durante años. ¿Dónde tienen sus capitales los llamados genéricamente y eufemísticamente (los mercados)?. Como siempre la crisis la estamos pagando los mismos, y las consecuencias futuras en cuanto a prestaciones por desempleo, jubilaciones, así como las prestaciones sanitarias van a ser una losa que durante generaciones soportaran las clases medias y bajas de nuestras sociedades.

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La ilusión Perdida

La ilusión. “Como vino, se fue - Una historia de Navidad”. Recuerdo aquellas lejanas Navidades del año 1993, en las que se inauguró una gran superficie en Tenerife y la empresa adjudicataria, “GRUPO4” contrató a gran cantidad de Vigilantes Jurados y Guardas de Seguridad entre los que me encontraba yo. Todos los seleccionados llegamos allí con ilusión y unas ganas enormes de trabajar en lo que mas nos gustaba, la Seguridad Privada, profesión en alza, tras vivir la primera experiencia con esta empresa (ya desaparecida) GRUPO4 a la que denominábamos “La Legión Extranjera”, por lo estricto de sus normas y su aplicación hacia el personal, normas que solo un 10% resistimos de los casi 30 Vigilantes y Guardas que iniciamos el servicio mas otros 30 que los fueron sustituyendo. Aprendimos mucho en el año que esta empresa estuvo en el Centro Comercial y la actividad diaria era frenética, (robos, detenciones, etc.), pasaban las horas sin darnos cuenta. Estábamos, “al menos yo” felices por hacer un trabajo que nos gustaba y ser respetados y reconocidos por las personas que nos rodeaban, se había terminado la imagen que de pistoleros tenían muchos Vigilantes Jurados, yo solo escuché quejas hacia la empresa por la dureza en la aplicación de sus normas, pero nunca en los aspectos referentes a la parte económica: Salarios el día 28 máximo, anticipos dos días después de haberlos solicitado, horas extra el mismo mes de cobro y los desfases se arreglaban al mes siguiente. Es decir en ese aspecto el paraíso para el currante. Todo a Convenio; malo, bueno o mejorable pero que para algo se firman, para cumplirlos. ¿NO?. Pero como la felicidad no es eterna, pronto aparecieron las empresas carroñeras, que aprovecharon el primer descuido y una oferta a la baja para hacerse con el servicio. ¿Hace falta que les cuente quien iba a pagar esa rebaja en el precio?, pues claro que no. Horas extra mal pagadas, turnos esclavistas o a la calle, cobros los días 10, 15 ó 20 del mes siguiente. Nóminas siempre con errores etc. Y tras pasar revista a tantos años ya en esta profesión ¿puedo pensar que hemos avanzado algo?. Pues tristemente opino que no, ¿que mucha de la culpa la tendremos nosotros?, pues yo creo que sí. Pero quienes han degradado la profesión junto con algunos trabajadores que piensan que el borreguismo y el peloteo es la mejor manera de conservar el trabajo, son no ya tanto las empresas basura que han nacido a la luz del pasotismo de las autoridades laborales, si no de los que contratan seguridad, que solo buscaban el beneficio económico, sin importarles la calidad ni cualificación de los trabajadores, o si cobran o no. Permitieron que nos quitasen la categoría de Agentes de la Autoridad, se eliminó la figura del VJ, con la excusa de equiparar la figura inoperante del Guarda de Seguridad y nos lo creímos, y total ¿para que?; para que años después se cree la figura del auxiliar de servicios que iguala en negativo la del guarda y eso lo están favoreciendo los clientes, las empresas de seguridad y las autoridades competentes o incompetentes según se mire. Que cada uno piense si está haciendo algo para que nuestra profesión no continúe degradándose, muchos critican el convenio firmado, ¿Qué podría ser mejor? Pues claro, pero ¿cuantos de los afectados por este convenio han salido a la calle en estos dos años, 2009 y 2010 a manifestarse para que fuese el mejor posible y cargar de razones a los negociadores?. A conciencia de cada uno y la reflexión lo dejo Roberto Serrano Secretario de Información

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Igualdad

Reunión con la Directora del Instituto Canario de Igualdad El pasado martes 14 de diciembre, la Federación de Trabajadores y Trabajadoras de Seguridad Privada de USO-CANARIAS ha celebrado una reunión con la Directora del Instituto Canario de Igualdad, Isabel de Luis Lorenzo. A dicha reunión asistieron por parte de la Federación, María José Díaz Jorge Secretaria de Igualdad Estatal; Juan Díaz Rodríguez, Secretario General de la FTSP USOCANARIAS; Dolores Marta Espinosa Padilla, Secretaria de la Mujer y para la Igualdad de la FTSP y Olga Manduca Gómez, Secretaria de la Mujer de USO-CANARIAS. En dicha reunión se trataron temas referentes a la discriminación que sufren en sus puestos de trabajo las mujeres, en la mayoría de los servicios, donde estas tienen presencia. Asimismo se trato también las dificultades de la mujer para el acceso a nuestra profesión y diversos aspectos relacionados con la uniformidad femenina y el acoso tanto laboral, por razón de sexo, como sexual que sufre este colectivo. Se acordó también con la Directora del Instituto Canario de la Mujer, la realización de unas jornadas de sensibilización sobre Igualdad organizadas por la Federación de Trabajadores/as de Seguridad Privada, con la colaboración del citado Instituto, orientada a los empresarios y clientes del sector de Seguridad Privada. En dicha reunión se intentó conseguir un compromiso para que el Instituto Canario de la Mujer esté especialmente vigilante en lo referente al cumplimiento de la ley de Igualdad en las empresas de nuestro sector, así como en los diversos concursos públicos de vigilancia y seguridad.

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Comunicado

Después de casi 2 años de negociaciones, el día 15 de noviembre a las 16,30 horas, se firma y no sin dificultades, el Convenio de Seguridad Estatal, aunque algunos piensen lo contrario. La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) y UGT han deliberado y han decidido firmar después de consultar con sus respectivos territorios; y donde la FTSP-USO, obtuvo un respaldo del 87% a favor de la firma del Convenio Colectivo de Seguridad Privada. Entendíamos que era necesario proyectar de una vez por todas y de forma categórica un marco donde nos otorgue aventajar este tiempo de crisis por el que estamos pasando y este sector en particular y defender los intereses de los trabajadores de Seguridad Privada. Hemos mantenido bastantes reuniones en estos dos años de negociaciones, y no ha sido sencillo llegar a un estado de unanimidad suficiente dentro de la FTSP-USO para la realización de la firma del convenio, pero la responsabilidad de todos nosotros como Dirigentes para con nuestros afiliados ante la situación de atascamiento en que se encontraba la Negociación Colectiva y para no dejar desamparados al Sector de Seguridad Privada por más tiempo, se tomó la decisión de apremiar en las negociaciones con el fin de firmar un Convenio de acorde a la situación económica que se esta sufriendo en el país. El desenlace final de este convenio no ha sido fácil ya que a todos los conflictos planteados a lo largo de este proceso, hemos intentado buscar soluciones oportunas a corto plazo. Sabemos que esta decisión nos sitúa en un escenario enredado en el que se nos imputa un criterio equivocado sobre todos los demás, cuando el primer y único objetivo es, la CONSERVACION y ESTABILIDAD del EMPLEO. Como ya sabéis, los parámetros temporales y salariales en función de no continuar con la pérdida del poder adquisitivo perdido en periodos anteriores y unificando los compromisos adquiridos en el acuerdo interconfederal para la negociación colectiva firmado por las Patronales y las Centrales Sindicales UGT y CCOO, en la que se instaura referencias salariales definidas, con un tope de subida del 1% y donde CC.OO ha firmado muchos Convenios por debajo de ese porcentaje y la congelación salarial de otros muchos, como por ejemplo en el Convenio de Químicas y Notarias, donde han quitado la antigüedad, en su momento os enviaremos una redacción de Empresas que CC.OO ha firmado muy por debajo del de Seguridad Privada, por lo tanto, no pueden firmar el de Seguridad Privada por qué no se lo permiten sus superiores. CC.OO no quieren que tengamos la subida del IPC real, si fuera por ellos, no tendríamos convenio, ¿por qué no denuncia la Reforma Laboral?, ¿cómo es posible que una organización de trabajadores, puede consentir que por intereses particulares, sitúe a todo el sector de Seguridad Privada en conflicto?,¿ó es que no les interesan sus afiliados de Seguridad Privada?, ¿ó es que priman los intereses para hacer demagogia electoral en periodo de elecciones?.

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Firma Convenio

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Los Trabajadores de Seguridad Privada, con la nueva reforma Laboral, se quedarían desprotegidos y estarían acorralados y sin poder defenderse, y nuestra obligación es proporcionarles un marco legal de salvaguarda en los tiempos tan difíciles que tenemos. El FMI ya ha comenzado el ataque contra la Negociación Colectiva, que en su opinión deben de realizarse Convenios de Empresa, a fin de que los sueldos se conciernan a las necesidades empresariales. Esto significa que no habrá Convenios Colectivos Estatales, lo que nos situaría en un horizonte simplemente devastador. Cualquier vigilante conoce perfectamente lo que esto significa: ¿Qué capacidad de negociación se tiene sin un convenio estatal? ¿No es esto la sanción legal de los incumplimientos sistemáticos que ya se producen? ¿no poder exigir por tanto, el cumplimiento de norma alguna?. Desde la Comisión Nacional de la Competencia, a la que una empresa ha acudido para pedir su intervención sobre el Art. 14, donde la CNC pretende que se cambie dicho Artículo, para que las Empresas, puedan despedir más fácilmente. Respecto a la CIGA, simplemente, comentaros que desde el Acta Nº 1, sus intenciones era la de firmar un “Convenio Nacional” de Galicia, y ahora, se quieren hacer los salvadores del Sector de Seguridad Privada a nivel Estatal. Bueno creo que he hablado mucho de este Sindicato. Fernando Lago Moya Secretario Acción Sindical FTSP-USO

LLAMANOS 928. 936.090 Y 928.930.808

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CONVENIO

Aspectos mas importantes: La USO y la Federación de Servicios de UGT, sindicatos que conforman la mayoría en la mesa de negociación sectorial, y las patronales APROSER, ACAES, FES, AMPES y AES han firmado el día 15 el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada. El acuerdo tiene una vigencia 2009-2012 y afecta a cerca de 100.000 trabajadores y trabajadoras de nuestro país. Los Artículos que se han retocado del Convenio de Seguridad Privada son los siguientes: Art.6 bis: PLAN DE IGUALDAD. Como ya sabes, era primordial tener en este Convenio el plan de Igualdad Art.14: SUBROGACIÓN. La CNC, ya tiene abierto un expediente sobre este convenio, y en la última reunión que se mantuvo con la CNC, nos dejaron muy claro que no querían entrar en este articulo, y en caso de hacerlo, lo mismo se suprimía de este convenio. Creemos que si lo harían, y no les importaría el dejar en la calle a miles de Vigilantes. Art.16: CONTRATOS INDEFINIDOS. Se suprime el primer párrafo, y se obligan a las Empresas a tener un 65% de fijos en vez de un 60%. Deben de asumir como indefinidos a los trabajadores que hayan estado con contratos precarios para el mismo puesto de trabajo. Art.18 CLASIFICACIÓN GENERAL. Se incluye la categoría de Escolta, debido a la sentencia del Supremo. Art.40 TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Cuando se causa baja en la Empresa, y se da la liquidación, el vigilante, dispondrá de 72 horas, para poder revisar los documentos entregados por su Empresa. Art.41. JORNADA DE TRABAJO. Hemos conseguido un fin de semana libre al mes OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS , con el fin mejorar la conciliación de la vida familiar. Art.46. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS Se reduce a 4 meses, admitiendo que los Vigilantes que lo soliciten por motivos laborales puedan tener una incorporación inmediata. Se consigue que las Empresas concedan la licencia, en la hospitalización sin intervención o con la intervención. Permiso retribuido, las Empresas deben de reconocer el disfrute remunerado de dicho día. Art.59 PREMIOS. Se amplia de 12 € a 20 € ser Tirador Selecto.

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2009 - 2012

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Art.76. JUBILACIÓN ANTICIPADA. Hay la posibilidad de ampliación de jubilación a los 64 años voluntaria, y a los 65 se pueda extinguir el contrato de trabajo siempre que se cumpla las condiciones determinadas en el ámbito del contrato de relevo. INCREMENTO SALARIAL El 1% para el año 2011 y el IPC real del año anterior mas 1% para el 2012

Art.82.CONCURRENCIAS DE CONVENIOS. Como ya sabéis, hay Empresa que no cumplen con el Convenio, lo que se trata con esta nueva redacción es que en la mayor medida posible haya menos incumplimientos de convenio ante las autoridades laborales y de seguridad, y se comprometen a instar a las administraciones, demanden las licitaciones de contrataciones públicas, que no cumplan con lo estrictamente legal.

DESCUELGUE SALARIAL. Con la reforma laboral impuesta por este Gobierno, las Empresa, se podían descolgar de las tablas salariales y la libre modificación de las condiciones del trabajo, esto era esencial que estuviese en este Convenio. COMISIÓN DE ESTUDIO. Se tendrá que crear una comisión de estudio para realizar estudios sobre los problemas que puedan surgir en el Sector de Seguridad Privada, tales, como el cuadrante anual, plan de pensiones pagada por las Empresas, jubilaciones anticipadas, etc.

A LOS AFILIADOS A LA USO

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IGUALDAD Encuentro Insular de Políticas de igualdad. (I Plan insular de igualdad de oportunidades De las mujeres de Tenerife) Los pasados días 4 y 5 de noviembre esta Secretaría de la Mujer y para la Igualdad de la FTSP de USOCANARIAS participó en el I Encuentro Insular de Políticas de Igualdad.

El día 4 se comenzó con la Ponencia Marco: “Evolución de las políticas locales de igualdad” que fue impartida por Dña. Carmen Castro, economista y experta en políticas europeas de género. Comenzó poniéndonos en antecedente de los logros conseguidos, desde 1975 hasta hoy en día, por los organismos internacionales y nacionales. Porque para hablar de política de igualdad tenemos que conocer la historia. Su primera frase es impactante: “La igualdad efectiva entre hombres y mujeres no existe en ninguna parte del mundo”. Entre otras cosas comentó que hemos llegado a normalizar la desigualdad por lo que las políticas necesitan un nuevo enfoque, Transformación Social, Nuevas políticas de igualdad, recursos y alcances, nuevas perspectivas para satisfacer las necesidades prácticas e intereses estratégicos, necesita nuevos protagonistas: Hombres y mujeres, gente que quiere, sabe y puede. Todavía tenemos que tener en cuenta las desventajas sociales que continúan teniendo las mujeres pero debemos ir incorporando a los hombres a nuestra lucha. La realidad esconde desigualdad en condiciones de vida y posiciones de hombres y mujeres. Se debe actuar para resolver los desequilibrios. Se debe pasar del “cúmplase la normativa” al “intervéngase intencionadamente para lograr la igualdad”. Los municipios igualitarios deben tener: una formación política-técnica, incorporar la perspectiva de género en las políticas locales, deben tener los instrumentos políticos adecuados y la participación de las mujeres. Durante el resto del encuentro se realizaron mesas de trabajo simultáneas dinamizadas por agentes de igualdad (figura poco reconocida al igual que las promotoras de igualdad). El día 5 al final se realizó un plenario donde se expusieron las conclusiones de las mesas de trabajo. Una de las resoluciones más nombrada fue el parón ocasionado por la eliminación de casi todas las subvenciones tanto por parte de la Comunidad Económica Europea como por el Gobierno Estatal, amparándose en la Crisis. Aunque el mejor resumen fue la ponencia de Dña. Carmen Castro que vino a relatar casi lo mismo que las conclusiones posteriores de las diferentes mesas. Para finalizar he de dar las gracias a todos los organismos oficiales involucrados en este evento por haber propiciado este I encuentro que me resultó muy ameno e interesante y de donde muchas mujeres podemos sacar muy buenas conclusiones y ganas de continuar nuestra labor, además de conocer otras experiencias que te pueden servir en algún otro momento.

Dolores-Marta Espinosa Padilla, Secretaria de la mujer y para la igualdad

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EL BÚNKER CRS Caja de Resistencia y Solidaridad En los tiempos que se avecinan, no dejéis de leer y tener presente las coberturas de la CRS La Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) es el más importante de los servicios realmente sindicales que presta la USO a sus afiliados y afiliadas. La CRS se nutre de una parte de la cuota de todos los afiliados y afiliadas y todos ellos se benefician solidariamente a través de las diversas prestaciones de la CRS. Prestaciones que detallamos a continuación: • En caso de huelga: del día 1º al 15º la CRS paga a los afiliados y afiliadas de la USO el 75% del salario mínimo interprofesional (SMI). A partir del 16º día de huelga, la CRS paga el 100% del SMI. • En caso de despido, por causas sindicales constatadas, la CRS adelantará, en concepto de prestación económica, cantidades para cubrir la vacío económico hasta la celebración de los juicios o resolución de los despidos.

La CRS cubrirá al afiliado/a las sanciones derivadas del ejercicio profesional o por causa sindical que pudieran serle impuestas en aplicación de Leyes específicas y complementarias a la normativa laboral genérica que regulen su sector profesional y que contemplen la posibilidad de sanción económica al trabajador, como las contempladas en la Legislación de Seguridad Privada para los trabajadores/as de este sector

Las prestaciones serán por la cuantía de la media del salario neto de las tres últimas nóminas (no incluidas las horas extras), estableciéndose el tope del importe de la prestación el equivalente al 300% del importe del Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento. La duración de la prestación será por un período de 6 meses, pudiéndose prorrogar hasta otros seis, siempre que existan razones objetivas para ello y sean solicitadas y argumentadas o bien no haya sido dictada sentencia judicial. La CRS cubre a todos los afiliados y afiliadas a la USO un seguro de vida para caso de accidente, invalidez y/o muerte por causas extra-laborales. La USO es el único sindicato de ámbito en toda España que mantiene desde hace 16 años una Caja de Resistencia y Solidaridad.

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CRS. Caja de Resistencia. Único Sindicato con esta cobertura

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EL BรšNKER Acuerdo en VINSA

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EL BรšNKER Tenerife NORTE

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EL BÚNKER Acoso psicológico en el Trabajo “mobbing” (III) de (IV) Consecuencias

EN EL PLANO PSICOFÍSICO Afectación muy diversa: Miedo acentuado y continuo. Ansiedad, estado constante: Sentimientos de amenaza. Generalización de la ansiedad: Sentimientos de fracaso. Impotencia. Frustración. Infravaloración. Apatía. Trastornos emocionales. Distorsiones cognitivas: Concentración. Atención, Memoria. Comportamientos sustitutorios: Adicciones. Conductas de evitación. Agravación de problemas previos: Enfermedades. Trastornos diversos. Trastornos psicosomáticos: Somatizaciones múltiples. Alteraciones del sueño. Trastorno de la alimentación. Trastornos de la conducta social: Susceptibilidad. Hipersensibilidad. Aislamiento. Evitación. Irritabilidad. Agresividad. Inadaptación. Afectación grave: Indefensión. Depresión grave. Suicidio. EN EL CONTEXTO LABORAL Mal clima y ambiente de trabajo. Afectación de la cantidad y calidad del trabajo. Interferencias en los circuitos de información y comunicación. Descenso de la creatividad e innovación. Despreocupación por la satisfacción de los clientes. Mayor absentismo y bajas laborales. Aumento notable de las consultas al Servicio Médico. Aumento de la posibilidad de accidentes: Por desatención. Por negligencia. Por descuidos instantáneos. Voluntarios. Continúa

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Desde lo psicológico son comunes el estrés, la ansiedad y la depresión. En cuanto a las dolencias físicas, al bajar las defensas, aparecen males a los que la víctima ya estaba predispuesta como problemas dermatológicos, cardíacos, gastrointestinales o alérgicos. Heinz Leymann, asegura que "el lugar de trabajo es el Único campo de batalla que queda donde las personas se pueden matar unas a otras sin correr el riesgo de ser enjuiciadas". Esta observación que puede parecer exagerada, se revela ajustada a las estadísticas: en Suecia de un 10 a un 15 por ciento de los suicidios está provocado por situaciones de acoso psicológico en el trabajo. Algunas de las alteraciones que aparecen son:


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EL BÚNKER EN EL CONTEXTO FAMILIAR Malestar en las relaciones familiares. Agresividad e irritabilidad. Pérdida de ilusión e interés por los proyectos comunes. Abandono o desplazamiento de las responsabilidades y compromisos familiares. Trastornos médicos y psicológicos en otros miembros del sistema familiar. Afectación de la afectividad y del deseo sexual. Separación matrimonial. SOCIALES Y COMUNITARIAS Pérdida de fuerza de trabajo y de población activa. Aumento del gasto económico dedicado a bajas laborales y/o jubilaciones e incapacidades. Aumento del presupuesto económico y del estrés de los recursos sanitarios. Aumento en la población general de las atribuciones negativas hacia los efectos del trabajo. Gonzalo Álvarez González Secretario de Salud Laboral FTSP USO-CANARIAS Fuente: Instituto Navarro de Salud Laboral

CRÉDITOS: DIRECCIÓN: Juan Díaz Rodríguez REDACCIÓN: Roberto Serrano Martin MAQUETACIÓN Y DISEÑO: Carlos Díaz Cabrera COLABORAN EN LOS ARTÍCULOS VARIOS COLABORADORES Y COLABORADORAS.

La dirección no se hace responsable de las opiniones o artículos aparecidos en esta publicación, siendo responsable el articulista. Responsable WebSite: Roberto Serrano Martin www.ftspusocanarias.es E-mail: informacion@ftspusocanarias.es

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TENERIFE: JEFE DE SEGURIDAD: 30 Horas Comienza el 29/12/2010 y continúa el 10/01/2011 al 14/01/2011 Horario de 16:00 a 21:00 horas OPERADOR ESCÁNER: 30 Horas Certificado por AENA Días: 17, 18, 21, 22, 23 y 24 de Marzo de 2011. Tomas Báez Falta fijar los horarios Secretario de Formación ACTUACIÓN EN GRANDES EVENTOS: 20 Horas Junio de 2011. Falta fijar Días y horarios

LAS PALMAS: ACTUACIÓN EN GRANDES EVENTOS: 20 Horas. Abril 2011 Falta fijar Días y horarios EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN: 20 Horas. Mayo 2011 Falta fijar Días y horarios

FUERTEVENTURA: EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN: 20 Horas. Abril 2011. Falta fijar Días y horarios

LANZAROTE: PERFECCIONAMIENTO DE TIRO: 20 Horas Febrero 2011. Falta fijar días y horarios

http://www.cualifica.net C/ La Marina 41—43 Santa Cruz de Tenerife Tlfn: 922.08.05.50

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EL BÚNKER Regalo de Navidad Esta es la historia en época navideña de una empresa de seguridad con sus empleados, cualquier parecido con la realidad “es mera casualidad” Los personajes son tres, la empresa Corruptin Integral Security, el V.S. Pepe y Tobito, mando intermedio. Pepe: buenos días vengo a buscar la nómina. Tobito: buenos días, ahora te la damos y el paquete de navidad que te da la empresa. Pepe: gracias Tobito: por cierto, ¿estás afiliado a la USO verdad? Pepe: ¿sí, por? Tobito: bueno, que sepas que los afiliados a sindicatos que van en contra de nuestra casa no tienen derecho a regalo. Pepe: ¿no entiendo? Tobito: bueno es sencillo, date de baja del sindicato, te daremos el paquete y te quitamos de la lista negra. Pepe: ¿me das la nómina, por favor? Tobito: ¿no quieres el paquete navideño? Pepe: no gracias. Nuestro compañero Pepe sale de Corruptin Integral Security encontrándose con otros compañeros a los cuales les ofrecieron el mismo regalito, deciden tomarse una copa por esto de las fechas navideñas y hablan del tema. Mientras los demás conversaban, Pepe estaba realizando apuntes en una servilleta del bar, cuando los otros le preguntaron que hacía, Pepe les contesto: supongo que el paquetito navideño de la empresa, aunque no lo he visto, podría costar unos 25 euros, pongamos a lo sumo 30 siendo generoso, pues bien según mis cálculos, cada trabajador de esta empresa y su familia debería por esta fechas tener costeado un viaje al destino que quiera en hotel de 5 estrellas, todo incluido, y durante 15 días en estas fiestas. Los presentes piensan que Pepe se ha tomado ya algunas copas de más y se lo toman a risa, Pepe se ríe también y comenta: De cada hora extra que realizamos nos quitan 2 euros de una media de 60 horas mensuales realizadas, nos suben el computo horario mensual, nos detraen de las horas nocturnas, festivas y resto de complementos, estimo que lo que no percibimos según convenio los trabajadores de esta empresa es de unos 280 0 300 euros mensuales, significa que al año hablamos de unos 4000 euros por trabajador , creo que merecemos algo más que un paquetito, un pin y las gracias, y si según las estadísticas de esta empresa tiene cientos de trabajadores, solo es cuestión de coger la calculadora y hacer balance. Nuestro personaje apura su copa de vino y se despide de sus compañeros ya que tiene un cuadrante muy jodido en estas fechas y quiere estar el poco tiempo libre del que dispone con su familia, cuando Pepe se ha marchado queda un pequeño silencio hasta que uno de los presentes comenta, no solo son dueños de nuestras vidas sino que además le regalamos parte de nuestro trabajo. Esta historia va dirigida a todas las personas que de alguna manera se han sentido identificadas con lo aquí expuesto, que estamos seguros que son muchísimos y Pepe les pide que luchen por lo justo y lo que es vuestro. Ustedes merecen mucho más. Un afiliado FELIZ NAVIDAD

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SECRETARÍA GENERAL FAX: 928.384.276

SECRETARÍAS Y VOCALIAS USO - TENERIFE 922.280.856-13 informacion@ftspusocanarias.es

FAX: 922.280.152

USO-LANZAROTE. C/ Castillo de las Coloradas Nº7 - 1º C.P 35500 Arrecife Lanzarote Teléfono: 928.804.836 lanzarote@usocanarias.com Responsable: José Ángel Sanromán USO - FUERTEVENTURA: C/ Bachiller Nº 10 bajo. Edif. Medina. C.P 35600 Puerto del Rosario Tfno..: 928.859.639 Fax: 928.859.639 Móvil: 608.241.922 ftspusoftv@gmail.com Responsable: Fernando Macario Falcón USO - LA PALMA, GOMERA, HIERRO: Móvil: 686.425.007 lascanteras59@hotmail.com Responsable: Norberto Rosales

Sr/a. Cartero/a: Por favor, indique con una X el motivo de la devolución: DESCONOCIDO REHUSADO AUSENTE DIRECCIÓN INCORRECTA

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