
2 minute read
Uusi strategia
Mercurian strategiatyö
Mercurian nykyinen strategiakausi 2020–2023 on päättymässä. Aloitimme jo vuosi sitten keväällä valmistautumisen uuteen strategiaan ennakointityöllä ja nykytilan analyysillä. Nykyisen strategiakauden aikana ammatillisen koulutuksen lainsäädäntöä on uudistettu mm. säätämällä laajennettu oppivelvollisuus. Osin tästä syystä tulevassa strategiassa laadimme omat painotukset oppivelvollisille ja jatkuvan oppimisen liiketoiminta-alueille Mercurian yhteisten painopisteiden lisäksi. Tällä on myös tarkoitus vahvistaa Mercuria Pron tunnettuutta aikuisten kouluttajana.
Advertisement
Lukuvuoden 2022–2023 aikana strategiatyötä on johtanut kehittämisryhmä, johon on kuulunut johtoryhmän lisäksi kuusi muuta henkilöstön edustajaa. Ryhmä on käynyt säännöllisesti vuoropuhelua yhtiön hallituksen, henkilöstön ja opiskelijoiden kanssa. Lisäksi se on järjestänyt yhteensä kolme koko henkilöstön yhteistä ideointi-iltapäivää.
Toimintakulttuuri - strategian kivijalka
Mercurian mallina on toimia yrittäjämäisesti välittämisen, arvostuksen ja luottamuksen kulttuurissa. Organisaation kulttuuri on kaiken toiminnan lähtökohta. Opiskelija on meille ykkönen, ja haluamme oppimisympäristömme olevan sellainen, jossa opiskelija saa aina vastauksen kysymyksiinsä ja jossa häntä autetaan. Yksialaisena ja sopivan kokoisena oppilaitoksena meillä on mahdollisuus luoda yhteisöllisyyden ilmapiiri, jossa jokainen yksilö tulee huomioiduksi. Jokainen mercurialainen vaikuttaa omalla työllään vetovoimaan ja opiskelijoiden työllistymiseen ja urakehitykseen opintojen jälkeen.
Digitalisaatio, vastuullisuus ja monikulttuurisuus ovat megatrendejä, jotka näkyvät läpileikkaavina teemoina kaikissa painopistealueissa. Pääomistaja Vantaan kaupunki edellyttää myös kaikilta tytäryhteisöiltään erillisen vastuullisuussuunnitelman laatimista, ja vastuullisuusraportointi sisältyy tulevaisuudessa myös tilinpäätökseen. Mercuria on mukana vuonna 2021 käynnistyneessä VASKI-hankkeessa (vastuullinen ja kestävä ammatillinen koulutus), jonka tavoitteena on luoda toisen asteen ammatillisille oppilaitoksille yhteinen kestävän kehityksen vihreän siirtymän tiekartta.
Vastuullisuus strategisena teemana Vantaalla ja Mercuriassa
Vantaa toteuttaa vastuullisuustyötä erilaisten ohjelmien ja tiekarttojen avulla. Tavoitetilana on hiilineutraali Vantaa, jossa kaupungin suunnittelu ja toteutus on resurssiviisasta ja yritysten ja yhteisöjen toimintatavat ovat vastuullisia. Vastuullisuus on ollut Mercurian arvona jo yli 10 vuoden ajan. Vastuullisuus tarkoittaa meille laadukasta ammattiosaamisen kehittämistä työelämän ja alueen tarpeisiin. Lähtökohtamme on yksilön, yhteisön ja ympäristön hyvinvointi. Vastuullisuus on lupausten pitämistä eri sidosryhmille. Se on asiakasvastuuta, yhteiskuntavastuuta, henkilöstövastuuta ja taloudellista vastuuta – sitä, että meihin voi luottaa.
Olemme laatineet myös omat kestävän kehityksen tavoitteet vuoteen 2030 mennessä. Puhumme energiaviisaasta Mercuriasta. Näkyvin hanke kuluvana vuotena on aurinkoenergiahanke, joka toteutetaan kesän 2023 aikana. Tämän jälkeen osa kiinteistön sähköstä tuotetaan aurinkoenergialla.
Osaamisen kehittäminen Mercuriassa
Jokaisen mercurialaisen vastuulla on uudistaa toimintaa ja henkilökohtaista osaamista. Vuonna 2021 aloitetut Työkaluja sujuvampaan arkeen -tapahtumat ovat jo osa Mercurian vakiintunutta toimintaa. Vuoden vaihteessa päätimme sitoa tapahtumien aiheet entistä selkeämmin strategiaan. Näin voimme yhdessä keskustellen miettiä, miten saamme strategian näkymään kaikessa Mercurian toiminnassa.
Saimme lokakuussa vieraaksemme tulevaisuusmuotoilija Minna Koskelon, joka kertoi meille tulevaisuuden ennakointityöstä. Tammikuussa meillä vieraili Aalto-yliopiston työelämäprofessori Lasse Mitronen, joka puhui kaupan alan tulevaisuudesta. Muut tapahtumien aiheet ovat liittyneet digitalisaatioon, kestävään kehitykseen ja monikulttuurisuuteen, jotka kaikki ovat tulevan strategiamme keskiössä.
Huhtikuun monikulttuurisuustapahtuman toteutimme oman talon asiantuntijoiden ideoimana ja tarinateatterin avustamana. Mercurialla on vakiintunut yritysyhteistyöverkosto, ja opettajat kehittävät työelämäyhteyksi-ään ja vahvistavat työelämäosaamistaan. Keväällä 2023 alkoivat opettajien lyhytkestoiset työelämäjaksot. Ensisijaisesti opettajat menevät työelämäjaksolle niihin yrityksiin, joissa Mercurian opiskelijat suorittavat osan opinnoistaan.
Pedagogisia kokeiluja eri oppimisympäristöissä
Meille on tärkeää seurata aktiivisesti, miten onnistumme toiminnassamme, ja arvioida, miten voimme kehittää toimintaa. Toiminnan kehittämisen keskeisenä keinona ovat strategiset kehittämishankkeet, joita toteutamme koko henkilöstön voimin.
Liiketoiminnan perustutkinnossa näiden sisäisten hankkeiden fokus oli lukuvuonna 2022–2023 pedagogisissa kokeiluissa, joita toteutimme kaikilla kolmella oppimiskampuksellamme: koulussa, työpaikoilla ja verkossa. Kouluympäristössä paransimme tutkinnon osien läpäisyä, sijoitimme pienprojekteja osaksi tutkinnon osan oppimista, visualisoimme opintotarjontaa ja muunsimme luokkatiloja toiminnallisiksi ja ergonomisiksi sekä rakensimme ohjaamon. Työpaikoilla kohensimme toimintatapoja ja integroimme kestävän kehityksen opinnot ammatillisiin tutkinnon osiin. Verkkoympäristöön lisäsimme itsenäisen kurssin toimintatapojen kehittämiseen.
Meillä on kaksi pilottiluokkatilaa, joissa aloitimme luokkaympäristöjen parantelun. Niissä huomioimme entistä paremmin toiminnallisen pedagogiikan ja ergonomian. Syksyn 2022 aikana keräsimme opiskelijoilta palautetta uusista oppimisympäristöistä, ja vuonna 2023 jatkamme neljän uuden luokkatilan kehittämistä kokemuksia ja palautetta hyödyntäen.
Teksti: Tiina Immonen, Markus Oedewald ja Arja Rankinen
Mercurian arvot
Vastuullisesti tarkoittaa meille laadukasta ammattiosaamisen kehittämistä työelämän ja alueen tarpeisiin. Lähtökohtamme on yksilön, yhteisön ja ympäristön hyvinvointi. Vastuullisuus on lupausten pitämistä eri sidosryhmille. Se on asiakasvastuuta, yhteiskuntavastuuta, henkilöstövastuuta ja taloudellista vastuuta. Meihin voi luottaa.
Yhdessä tarkoittaa, että toimimme yhteistyössä sisäisten ja ulkoisten verkostojen kanssa. Mercuriassa erilaisuus ja monimuotoisuus tunnistetaan ja hyväksytään. Yhdessä tuomme lisäarvoa opiskelijoille ja muille sidosryhmille. Pienenä toimijana saamme verkostosta voimaa.
Uudistaen tarkoittaa jatkuvaa toiminnan ja henkilökohtaisen osaamisen kehittämistä. Jokainen on vastuussa omasta kehittymisestään sekä alan kehityksen tuomisesta omaan työhönsä. Mercuria haluaa olla edelläkävijä.
