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No 43 / Diciembre de 2014

Impresión 3D La nueva revolución industrial • Conoce a las nuevas 100 Mujeres Líderes • La inclusión laboral y escolar de discapacitados


Vientos de cambio…

ediTorial

Toda revolución comienza de forma silenciosa, hasta que ese silencio se transforma poco a poco en una voz tan potente que no deja a nadie indiferente. Hace casi 30 años que empezó a incubarse una idea que hoy tiene alcances antes insospechados y que, de seguro por mucho tiempo, no nos dejará de sorprender. Es la revolución de la impresión 3D que está cambiando la manera de producir desde poleras hasta repuestos de maquinaria pesada. Algo para lo que aún no existe invento es para ralentizar el paso del tiempo. Año tras año parece ser que los días, semanas y meses pasan más y más rápido. Casi sin darnos cuenta estamos despidiendo este 2014 y saludando a un 2015 que para Mujeres Empresarias vie-

ne cargado de cambios, desafíos y buenas noticias para todas nuestras socias. Cada día estamos más comprometidas con ellas y hemos trabajado duramente los últimos meses para entregarles más y mejores beneficios…Vientos de cambio soplan en ME. Carolina García-Huidobro E. Directora

Directora: Carolina García-Huidobro E. cgarciahuidobro@me.cl Gestión editorial: Esencial Comunicaciones www.esencialcomunicaciones.cl Fotografía: Francisco Herrera Colaboradora: Pía Larach Revista ME, una publicación de Mujeres Empresarias / 228969300 Cerro El Plomo 5420, oficina 606

www.me.cl o

Revista N 43, diciembre 2014

4 Ahorrando tiempo 26 top 6 Mujer Mayor Jessica Rivas de Gendarmería 28 9 Portada Impresión en 3D 30 13 Desconéctate 32 Reportaje 14 Inclusión laboral y escolar 35 claves para elegir buenos 16 5equipos de trabajo 36 19 Reportaje 100 Mujeres Líderes 39 24 Economía El efecto de la reforma tributaria en

Mirada internacional

Programa 10,000 Women

100 palabras Cambio ejecutivo Mujer Hi Tech Valor agregado

Reciclaje en las pymes

Emprende vida

Entrevista a Gonzalo Grebe, gerente general CLC

Looking

La vitrina de nuestras socias

Vida social

las pymes

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Recetas de primer nivel a domicilio

AhoRRaNdo

tiEmpO

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Mujer top

Mayor Jessica Rivas de Gendarmería

Luchadora incansable por la inserción social Por Constanza Mantelli

Tiene la convicción de que la falta de oportunidades de quienes viven en el mundo de la delincuencia es un gran problema social donde Gendarmería tiene mucho que aportar. A punta de voluntad y trabajo duro, ha logrado abrirse camino para iniciar un programa piloto en la cárcel de mujeres de Santiago, con el fin de dar opciones educativas y laborales a quienes quieran esforzase por cambiar de vida.

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“B

uenos días, mi mayor”, “oiga, mi mayor, viera que me he portado bien”. No hay interna que no salude a la gendarme Jessica Rivas mientras camina por los patios del Centro Penitenciario Femenino de San Joaquín (CPF). Ella responde a sus “brujas” con sonrisas y palabras cariñosas, mientras avanza a paso firme, tal como lo ha hecho en cada etapa de su vida. Así es Jessica. Tiene 34 años y sus metas clarísimas. La acompañan una voluntad de hierro y un liderazgo natural que le ayudan a alcanzar todo lo que se propone. Hija de una familia humilde de Los Ángeles, a los 18 años viajó a Santiago para estudiar ingeniería comercial y, como ella soñaba en esa época, ser exitosa. Entró a Gendarmería simplemente como un trampolín para costear sus estudios vespertinos y luego retirarse. Sin embargo, conoció un mundo que le cambió la vida. “Vi que la falta de oportunidades para la población penal era tan grande, que sentí que yo podía hacer algo”, recuerda. Entonces, se autoimpuso una gran misión: “Yo voy a dirigir la inserción social en este país, ése es mi objetivo”, señala enfática. Para ello continuó capacitándose en paralelo a su trabajo. Obtuvo una licenciatura en negocios internacionales, dos diplomados en marketing y comunicación efectiva, y estudia un MBA en la Universidad Alberto Hurtado. “Creo que la inserción social se debe trabajar desde una mirada de negocios, comercial, pero con un fin 100% social. No se puede hacer de otro modo porque el Estado no va a generar los recursos, esto debe sustentarse solo”, explica.

convicción de que éste era el camino para lograr la inserción social. Junto a un equipo de trabajo, estableció un programa piloto, en el que participan 350 de las 800 reclusas del penal, un 43% que representa un récord a nivel nacional. Acceden a puestos de trabajo por el que reciben un sueldo acorde al mercado del “exterior”. Jessica ha conseguido empresas que contratan servicios como armado, control de calidad, etiquetado, ensamblaje y costura. En paralelo, las mujeres regularizan sus estudios para finalizar cuarto medio y hasta hay institutos que imparten el título de técnico en administración al interior. El objetivo final es que aprendan herramientas y hábitos para trabajar, convivir en sociedad y mantener a sus hijos. Que se valoren a sí mismas y descubran que son capaces de aspirar a algo mejor. Hace dos meses, Jessica se trasladó al CET semiabierto de San Joaquín, único en el país, para continuar su misión. Allí, son trasladadas las que están prontas a salir en libertad, donde aprenden a relacionarse con la sociedad. Luego de un año de intervención quedan listas para hacerse cargo de su familia.

Imponiendo un estándar

En solo dos años, este programa ya ha saltado fronteras. Se está utilizando como ejemplo a nivel nacional y ha generado el interés de distintos penales en Iberoamérica. Hoy Jessica se encuentra afinando el modelo para presentarlo ante la Dirección Nacional de Gendarmería y luego el Ministerio de Justicia,

Jessica diseñó camarotes especiales para las internas del CET: “Si les estamos enseñando a insertarse en la sociedad, deben tener un lugar digno”.

con el fin de que se imponga como un estándar en todas las cárceles de Chile. “Han sido años de lucha para lograr que exista la voluntad institucional de creer en la inserción como una herramienta real para solucionar un problema social grande. Creo que hemos avanzado a pasos agigantados. Estoy muy orgullosa porque se ha generado un cambio de mentalidad, hoy no hay nadie en Gendarmería que no entienda que los CET son un espacio para la inserción. Creo que los imposibles no existen, me declaro un salmón porque he nadado contra la corriente toda la vida y siempre he llegado al otro lado. Se puede, la corriente no te gana”, concluye.

Valorarse a sí mismos

La oportunidad que estaba esperando le llegó dos años atrás. Gracias a su profesión, le pidieron hacerse cargo del Centro de Educación y Trabajo (CET) del CPF Santiago, para que evaluara si efectivamente podía autofinanciarse. Los CET son organismos que ofrecen plazas laborales para que los presos trabajen al interior de los penales, con el objetivo de bajar la violencia. En la práctica sólo funcionan según la voluntad de quien esté a cargo. Jessica, sin embargo, tenía la

Inserción vs. reinserción “No creo en la reinserción social ni en la rehabilitación, porque es volver a la persona al estado en el que estaba. Yo quiero enseñarle que hay algo distinto, insertarla a una sociedad de la cual siempre ha estado excluida. Que se dignifique, que aprenda hábitos para tener un trabajo estable y así pueda hacerse cargo de su familia. El promedio de hijos por interna es de cinco. Si logramos insertar a una mamá, sacamos del riesgo social también a sus hijos”.

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La empresa chilena l铆der en la producci贸n de cobre a nivel mundial

www.codelco.com


Portada

Impresión en 3D

La revolución industrial del siglo XXI

Por Sophia Goldberg

Una nueva tecnología ha transformado al mundo: la impresión 3D. No sólo rompe con los modelos de manufacturación de objetos, sino que abre la posibilidad de expandirse a rubros como la arquitectura, la construcción y la medicina.

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magina contar con dentaduras postizas, prótesis y aparatos auditivos tan sólo presionando el botón “imprimir”. Esta idea podía parecer una locura 40 años atrás, pero hoy es una realidad. Un nuevo fenómeno tecnológico está tomando peso alrededor del mundo y tiene la capacidad de romper con todos los paradigmas conocidos. Hablamos de la impresión en 3D. A pesar de que en series de televisión y en los medios han hablado de esta nueva técnica, es normal preguntarse ¿en qué consiste realmente la impresión 3D? Es el proceso de crear objetos tridimensionales a partir de un diseño digital, utilizando varias capas de un material para completar la estructura. Sus inicios datan desde comienzos de 1980,

sin embargo su uso se ha masificado durante los últimos cinco años. Y Chile no se quedó atrás. Hace aproximadamente un año y medio, Víctor Silva creó 3Dinside, una de las primeras compañías de este tipo en el país. “Su influencia ha ido creciendo mes a mes, pero aún se encuentra en una fase inicial. Como cualquier producto de tecnología, se empieza en las universidades, los colegios y ciertas personas que ven

una oportunidad de negocio detrás de esto”, comenta. De cerca le sigue DreamBox3D, empresa creada por Víctor Ruz que busca desarrollar la economía del país al ofrecer una máquina “made in Chile”. Además de realizar impresiones y vender sus equipos, llevan a cabo un servicio técnico de postventa. Prótesis, adornos, juguetes, máscaras y joyas son sólo al-

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gunos de los objetos que se pueden realizar. “Esto rompe con la cadena de producción y permite que la gente se enfrente a todo lo que puede hacer con una pequeña máquina. Es como una mini fábrica a través de la propia manufactura”, agrega. Esta tecnología se amplía cada vez a más rubros con infinitas posibilidades. DreamBox3D se encuentra en conversaciones con médicos para imprimir los huesos captados en las resonancias magnéticas con el fin de que los doctores puedan ensayar previo a una operación.

Los pros y los contras Ambos emprendedores concuerdan que este tipo de revolución industrial del siglo XXI ha traído muchos desafíos y beneficios a la vez. “DreamBox es una marca chilena que busca mostrarle al mundo que no somos una vitrina de productos extranjeros, sino que compartimos el desarrollo. Las posibilidades son infinitas y además de prótesis y el rubro médico, las impresiones pueden ser utilizadas para construir paneles para un rápido ensamblaje de viviendas, por ejemplo”, cuenta Víctor. Por su parte, Víctor Silva concuerda que mediante este método se puede digitalizar de manera muy fácil cualquier forma de construcción. “Por

DreamBox es una de las primeras marcas 3D en Chile

Los materiales y productos A pesar de que pueden utilizarse distintos materiales como chocolate, policarbonato o ceras, los elementos más comunes son los plásticos PLA y ABS. 4 PLA: Obtenido a partir del almidón de maíz, yuca o caña de azúcar. Es biodegradable. 4 ABS: Material muy resistente a los golpes y temperaturas, cuya elaboración y procesamiento es más complejo que los plásticos comunes. Algunos productos que se pueden realizar son instrumentos de música, lentes de cámaras, juguetes, modelos anatómicos, carcasas de teléfono, lámparas, comida y zapatos, entre otros.

¿Sabías que…? Junto a la NASA, la Universidad Estatal de Washington está trabajando para crear una impresora 3D que utilice como material el polvo lunar. Esto abriría las posibilidades de crear una base en la Luna sin necesidad de transportar la materia prima desde nuestro planeta.

años lo hemos hecho con la música, fotos y libros. La impresión 3D lleva lo digital al mundo físico más fácilmente y rompe con la manera en cómo se hacen las cosas. Puedo imprimir un florero, una lámpara o alguna pieza de repuesto que antes era difícil conseguir. Puedo crear mis diseños o modificar algo ya existente”, señala. Pero no todo es color de rosa. Aún queda mucho terreno por recorrer y falta que este tipo de tecnología se posicione en distintas áreas de la industria a todos los mercados y públicos. Los servicios de impresión pueden ir desde los $30.000, dependiendo del tamaño, mientras que una impresora puede costar entre $700.000 y más de $2.500.000. Asimismo, hay que considerar la necesidad de estar constantemente a la vanguardia y logrando el perfeccionamiento en materiales y tiempo. Por ejemplo, hoy en día la impresión de un cubo de 5x5 cm puede demorar hasta 40 minutos.

“La impresión 3D lleva lo digital al mundo físico más fácilmente y rompe con la manera en cómo se hacen las cosas”, comenta Víctor Silva de 3Dinside. 10


“Es como una mini fábrica a través de la propia manufactura. Las posibilidades son infinitas”, cuenta Víctor Ruz de DreamBox 3D. ¿Cómo diseñar? Para una persona sin grandes conocimientos de software puede sonar imposible realizar un diseño digital para su impresión personal o en una de estas tiendas. Es por esto que existen dos posibilidades para los amantes de esta nueva tecnología. Por un lado, hay programas de modelaje digital donde los creadores ajustan sus diseños a las medidas de la impresora y dejan volar su imaginación. Por el otro, existen bocetos ya creados completamente gratis: Thingiverse.com es una comunidad con miles de estructuras prestablecidas listas para la impresión. Javier Salinas y Mauricio Cornejo trabajan hace un año en 3Dmakers, ofreciendo ambas formas de impresión a sus clientes. “Existe un acceso a información compartida en una plataforma virtual, un software libre, donde puedes operar a través de cualquier programa de modelación 3D y la máquina reconoce el diseño. Si nos piden un boceto aparte, nosotros trabajamos como diseñadores y arquitectos, y generamos modelos, orientando a los clientes que tienen una idea de qué quieren pero no saben qué dimensiones o materiales utilizar”, explica.

¿Cómo funciona? Detrás de la impresora existe un rollo de filamentos de material (PLA o ABS por ejemplo), que se va desplegando de a poco, calentándose y exprimiéndose sobre la base del modelo. Al finalizar la primera capa, la plataforma baja y permite que se incluya una segunda lámina sobre ésta, y así continuamente hasta finalizar el producto.

Más avances, más polémica A medida que esta tecnología crece, no es de extrañar que también lo hagan los casos polémicos. El debate médico se inició luego de que científicos en la Universidad de Cornell, Estados Unidos, lograron imprimir un oído humano. Asimismo, en Escocia se está desarrollando una técnica para lograr células madre embrionarias. En 2012, la organización Defense Distributed logró producir pistolas y rifles de plástico completamente funcionales. Sus diseños fueron descargados por más de 100 mil usuarios antes de ser clausurados, abriendo la disputa sobre el control de armas en Estados Unidos.

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Desconéctate... en vacaciones Relajo en medio de la naturaleza

Yoga gratis en Patagonia El Golf

Un destino mágico para celebrar las vacaciones junto a un entorno natural que promete transformar el viaje en un recuerdo inolvidable. Así se resume la gran experiencia que puede significar una estadía en la localidad de Puerto Fuy, Región de Los Ríos.

Si quieres practicar yoga después de la oficina y no sabes dónde, presta atención a este dato. La profesora de Hatha Yoga Estefanía Tamburrino dicta clases gratuitas los jueves de 20:00 a 21:30 horas en la tienda Patagonia El Golf. Esta práctica se caracteriza por ser dinámica y por incluir ejercicios físicos y de respiración, además de relajación y meditación. Los interesados sólo deben mandar un mail confirmando su asistencia a patagonia_chile@patagonia.com

Entre las alternativas de alojamiento está el hotel boutique Marina Fuy, considerado como la puerta de entrada a la Patagonia. Es aquí donde los amantes de la vida al aire libre pueden disfrutar de las maravillas que ofrece la Reserva Huilo Huilo, reuniendo en un sólo lugar gastronomía autóctona y variadas actividades outdoor para todos los gustos. Más información en www.marinadelfuy.com

¿Cuándo? Jueves de 20:00 a 21:30 horas

Night Ride Mall Sport, un after office diferente

¿Dónde? Don Carlos 2945, Las Condes Más información en Facebook.com/patagonia.chile

Si estás buscando una nueva modalidad de after office al más puro estilo outdoor, no te pierdas Night Ride Mall Sport, cicletada liderada por destacados deportistas nacionales, como Nicolás Prudencio y Adolfo Almarza. La ruta es ida y vuelta del Mall Sport a la Hacienda Las Varas (San Carlos de Apoquindo), con una duración aproximada de dos horas. Los asistentes deben llevar agua y luz led, tanto para su bicicleta como para el casco. Para todos los interesados hay 30 inscripciones gratuitas, las que deben ser confirmadas al mail mmoreno@burgersbeersandboards.com ¿Cuándo? Todos los miércoles hasta el 28 de enero a las 19:00 horas ¿Dónde? Restaurant BBB, Mall Sport. Av. Las Condes 13.451, Las Condes Más información en www.mallsport.cl

Gentileza de Más Verde Comunicaciones

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Reportaje

capaces de todo ) s i (D Inclusión laboral y escolar

Por María José Farías

El desconocimiento es el principal obstáculo para que personas con necesidades especiales logren surgir en el trabajo o en el colegio. Su inclusión no es un acto solidario, sino un aporte a la diversidad y el demostrar que todos somos capaces.

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s miércoles en la tarde y los trabajadores del McDonald’s de Nueva Providencia no paran. Papas fritas, hamburguesas y bebidas son preparados unos tras otros. Entre quienes cocinan y arman los pedidos está Sixto Rodríguez, un joven que lleva cuatro de sus 27 años en la cadena de comida rápida. Nada lo diferencia del resto: es ágil, bromea con sus compañeros y ha salido empleado del mes por su buen desempeño. Sin embargo, su discapacidad

intelectual es “el detalle” que ha marcado su vida. Cuando tenía seis años llegó con sus padres a Santiago desde Concepción y entró de inmediato a un colegio de educación regular. Aunque no conoce la causa de su discapacidad, recuerda bien las burlas de sus compañeros “normales” y el consecuente cambio a una escuela diferencial. A los 16 ingresó a Coanil, fundación dedicada a potenciar a niños y jóvenes

con discapacidad intelectual. Ahí se le abrieron las puertas al mundo laboral. “Yo quería aprender más, hacer algo, y me apoyaron. Estuve en Hush Puppies, Guante y ahora en McDonald’s. Me proyecto acá”, asegura feliz. Es que además ha sido un gran aporte, según cuenta la asistente de gerencia del local, Dana Cea: “Siempre trata de mejorar e incluso nos representó en una competencia interrestoranes. Es uno más de nuestro equipo”.

Plan Nacional de Inclusión Social El 25 de noviembre, la Presidenta Michelle Bachelet firmó el decreto que forma la comisión asesora presidencial para el estudio y propuesta del Plan Nacional sobre Inclusión Social de Personas Discapacitadas.

Núcleo Paisajismo contrató a los 14 estudiantes del Colegio Madre Tierra que hicieron la práctica en la empresa

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El equipo, compuesto por 24 expertos y liderado por Mauro Tamayo, director nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad, deberá presentar en abril de 2015 un documento que ayude a generar políticas públicas inclusivas.


De los 55 centros que Coanil tiene de Arica a Castro, 20 tienen capacitación laboral y dos se dedican exclusivamente a ello. “Formamos por competencias transversales a todo tipo de empleos, como responsabilidad, horario, hábitos, y lo específico lo adquieren en situaciones reales de trabajo”, explica Magdalena Delpiano, coordinadora técnica del área laboral de la organización. ¿Cómo funciona? Luego de formarse en Coanil y en la misma empresa, los jóvenes realizan una práctica y, generalmente, son contratados. Para esto, la fundación forma alianzas con diferentes compañías, las que son sensibilizadas y capacitadas respecto a este tipo de discapacidad. “Las empresas tienen mucho que ganar porque se trata de trabajadores comprometidos y responsables que permiten mejorar el clima organizacional gracias a la aceptación de la diversidad”, precisa Magdalena. Además, los jóvenes experimentan un cambio de vida sustancial al sentirse valorados y partes del sistema. Tanto así, que Sixto, por ejemplo, se casó con una estudiante de Trabajo Social, está ahorrando para una casa y planea ser padre en el futuro.

Mirar con otros ojos

Núcleo Paisajismo es una de las empresas que trabaja de la mano con Coanil, pero el caso emblemático que los llevó a crear un modelo de administración de inclusión laboral fue con el Colegio Diferencial Madre Tierra. “En 2012, se acercaron a nosotros para que sus alumnos hicieran la práctica en jardinería. Fue un aprendizaje y un éxito, ya que los 14 jóvenes quedaron contratados y hoy estamos conversando con escuelas de otras comunas”, relata orgulloso Javier Bórquez, director de la compañía. Tras estos buenos resultados, que incluso fueron publicados en un estudio de la OIT, se dieron cuenta que su nivel de inclusión era alto (al menos 350 de los 4.500 trabajadores) y que había estado presente de forma natural. “Siempre hemos contratado a discapacitados, adultos mayores, inmigrantes… Pero ahora empezamos a mirar con otros ojos y decidimos gestionarlo”, agrega.

Según explica Álvaro Vicuña, jefe de Prevención de Riesgos de Núcleo, el modelo de administración permite llevar un catastro médico, social y legal, así como mejorar la motivación, capacitación y seguridad de todos los trabajadores. “Para cumplir nuestro objetivo como empresa, debemos conocer a nuestra gente y potenciarlos, porque gracias a ellos existimos. Y al ocuparnos de ciertos grupos, nos enriquecemos más”, precisa.

Caminar por la vida

Hace menos de un mes fue la Teletón, evento que sensibiliza a todo el país. Pero la institución es mucho más que “27 horas de amor” y rehabilitación física. “Queremos visibilizar la problemática y plantearla desde el reconocimiento y valoración de la diversidad. Porque nuestra meta es que caminen por la vida con la mirada puesta en sus capacidades y no limitaciones”, destaca Verónica García, jefe de Educación del Instituto Teletón Concepción. Éste se ha transformado en un referente en integración escolar de la región gracias a la inclusión en clases de educación física, tecnología asistiva, arte y en un grupo scout de diferentes establecimientos de la zona. “Asesoramos a los colegios, capacitamos a los profesores y orientamos vocacionalmente a los jóvenes. Ha sido un trabajo arduo, especialmente por el desconocimiento y temor a la discapacidad, pero tenemos la convicción de que la educación abre puertas”, agrega.

Sixto Rodríguez trabaja hace cuatro años en McDonald’s

Lo mismo quiere lograr Magdalena Díaz fomentando la inclusión de niños con necesidades especiales a la educación regular. Su hijo Santiago tiene síndrome de Asperger y la inspiró a crear la Fundación Incluyamos. “Estamos seguros de que el esfuerzo que realizan las comunidades escolares para implementar programas de inclusión es enorme, pero muchas veces es un camino desconocido y difícil. Por eso, queremos acompañarlos, facilitar el trayecto, entregar herramientas, compartir las buenas iniciativas y generar espacios donde toda la comunidad escolar sienta las bondades que tiene una convivencia enriquecida por las diferencias propias de nuestra historia o condición”, concluye.

“Hay desconocimiento y temor a la discapacidad, pero la educación abre puertas”, dice Verónica García de Teletón 15


5 claves para elegir buenos equipos de trabajo

Carola Rojas

Claudia Marín

4 Contar con equipos mixtos. Los géneros nos complementamos muchísimo en una jornada laboral de ocho horas

4 Una buena entrevista. Es vital la primera media hora. Esta instancia permite descubrir y apostar por conseguir un buen colaborador para la organización

Gerente de Comunicaciones Coopeuch

4 Cero egoísmos. Si el equipo gana, yo gano. En los equipos que he liderado, no se permiten las agendas propias 4 Que todos tengan hambre de planificación. Todos tienen que ser amigos de las cartas Gantt y de los KPI. Lo que no se mide, no existe, y menos en comunicaciones que no es una ciencia exacta 4 Capacidad de soñar. Contar con personas que no sólo vean los obstáculos que hay para llegar a las metas, sino más bien, las luminosas metas 4 Pasión por el trabajo. Que entiendan el valor que tiene para las organizaciones las estrategias comunicacionales bien hechas. La gente feliz en el trabajo rinde 25% más que la que no lo es. La comunicación es clave

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Gerente General Holding PowerGroup

4 Feeling. Cuando se siente feeling con un trabajador permite, incluso, proyectar a esa persona en un corto plazo para otras tareas y considerarla en proyectos estratégicos 4 Complicidad. Si se logra complicidad con el equipo de trabajo, los problemas se afrontan con un grado de seguridad más alto 4 Experiencia. La experiencia es un gran factor de éxito; sin duda empodera psicológicamente, da fuerza y manejo 4 Formación académica. Si el equipo de trabajo es para cubrir una tarea de tipo “técnica”, absolutamente es necesaria la formación académica. En ciertas áreas no se puede improvisar


Reportaje 100 Mujeres Líderes 2014

Las caras que renuevan el liderazgo femenino Por Constanza Mantelli

En la XIII versión de este premio organizado por Mujeres Empresarias y El Mercurio, 78 de las galardonadas se integran a este prestigioso grupo por primera vez.

“A

ño tras año, nos encontramos con muchísimos rostros nuevos que vienen de todas partes de nuestro país, haciendo eco de ese ímpetu femenino que está cambiando la cara de Chile”. Con estas palabras, la directora de Mujeres Empresarias, Francisca Valdés, comenzó su discurso en la ceremonia de premiación de las 100 Mujeres Líderes 2014, realizada el 25 de noviembre.

La fuerza del liderazgo femenino se siente cada vez con más fuerza. Ya nadie duda de que las mujeres se han hecho un espacio primordial en la conducción de nuestro país hacia el desarrollo. Sin embargo, aún queda camino por recorrer. “Hemos avanzado, es cierto, pero aún nos falta mucho. Mayor presencia femenina en la política, en cargos gubernamentales de relevancia y en altos

cargos ejecutivos o directivos en la empresa pública o privada; y acortar la brecha salarial continúan siendo temas urgentes y pendientes”, señaló Francisca Valdés. Te presentamos a las 100 mujeres que este año fueron destacadas por su liderazgo en cinco distintos ámbitos: profesionales, empresarias, ejecutivas, servicio y regiones.

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NUEVAS

Empresarias

Carmen Gloria Aracena Julia Bravo Teresita Carmona María Eugenia Donoso Alejandra Ferrer Isabel Garretón Sylvia Langford Wilma Magnasco Fernanda Maturana Daniela Mujica María Soledad Parot Ana María Pavez Aída Polhamer Nelly Schindler Paulina Serra

Fundadora de Tecnocal (productos electónicos) Fundadora de MJM Mecánica Industrial (conductores eléctricos) Dueña y gerenta de laboratorios Carlos Latorre. Tiene 87 años y trabaja a diario Directora y socia de Telectronic (soluciones en telecomunicaciones) Directora del Mercado Expo Materia Prima Creadora de la marca de ropa infantil Isabel Garretón, que comercializa en EE.UU. Organizó una red ética de trabajo para artesanas Directora de la empresa Flowing, método reconocido por la UNESCO para fortalecer la voluntad y revertir el estrés en padres e hijos Socia y matriarca del Grupo Monarch Gerenta General de Fer Creaciones (bolsas reutilizables) Dueña de Red Apis, creadora de Transvoz (aparato para facilitar la comunicación de alumnos con problemas de audición) Socia directora de South Wind (productos del mar con un alto valor agregado) Fundadora de Editorial Amanuta y co autora de varios libros infantiles Socia fundadora de Cantando Aprendo a Hablar Socia fundadora de Botiquín Herbario Socia de Julín Serra, dio un giro a la tradicional tienda de delantales, para vestir a los principales chefs

NOMBRADAS EN AÑOS ANTERIORES María Ivón Abuawad Carolina Echeñique Alejandra Mustakis Claudia Herrera Jeanette Hofmann

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Dueña de laboratorios Colorbel y presidenta de la Cámara Industria Cosmetica de Chile Dueña y fundadora de Tika Chips Fundadora y directora de las empresas IF, Medular, Kauel y Santiago Maker Space Dueña y gerenta general de Carlos Herrera Máster en Acero Socia y gerenta general de Droguería Hofmann

Ejecutivas NUEVAS

4 Viviana Apud Directora general de Crystal Lagoons 4 Maite de la Arena Gerente general de Procter & Gamble Trabaja en la compañía desde 1995 4 Pauline de Vidts Vicepresidente de Personas y Sustentabilidad SQM 4 Jessica Duarte Gerente comercial de Walmart Chile 4 Iris Fontbona Matriarca del Grupo Luksic 4 Carolina García de la Huerta Presidente del directorio de Canal 13 4 Pamela Gidi Vicepresidente de Marketing y RR.PP. de DirecTV Panamericana 4 María José Gutiérrez Gerente general de Eclass 4 Margarita Hanckes Directora para América del Sur de Estee Lauder Companies 4 Gloria Ledermann Gerente de Marketing de Copec 4 Carmen Gloria López Directora ejecutiva de TVN


s e l a n o i s e f Pro NUEVAS

Beatrice Ávalos Mariana Aylwin Ana María Celis 4 Jessica López Gerente general ejecutiva de Banco Estado 4 Paula Recabarren Ingeniera de Colbún S.A. 4 Varsovia Valenzuela Directora de Banco Falabella 4 María Eugenia Rencoret Directora general del área dramática de Mega

NOMBRADAS EN AÑOS ANTERIORES 4 Francisca Florenzano Gerente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Pfizer 4 Macarena Navarrete Socia líder de Consultoría en Transacciones de Ernst & Young 4 Janet Awad Gerente general de Sodexo Chile. 4 Katherine Barcklay Presidente de la Cámara Chileno Norteamericana de Comercio (AmCham) 4 Francisca Castro Gerente de negocios estratégicos de Codelco

Carolina Fuenzalida Elodie Fulton Ligia Gargallo Cecilia Hidalgo María Francisca Zapata Claudia Lagos Karla Moënne Sonia Montecinos Gloria Montenegro Soledad Recabarren Carolina Rodríguez Anita Tijoux

Premio Nacional de Ciencias de la Educación 2013 Directora Ejecutiva de la Corporación Educacional Aprender, ex ministra de Educación Directora del Centro de Libertad Religiosa de la Facultad de Derecho de la PUC Abogada tributarista, socia de Fuenzalida & del Valle Abogados Directora de Ch.ACO y de la galería AFA Premio Nacional de Ciencias Naturales 2014 Primera mujer en ganar el Premio Nacional de Ciencias Naturales en 2006 Juez de Garantía y Presidenta de Asociación de Magistradas Chilenas Investigadora en el ESO, ganadora del premio MERAC 2014 a la mejor tesis europea de doctorado en Astrofísica Teórica Médico Radióloga, Clínica Las Condes. Miembro del Directorio de la Corporación Renal Infantil MATER y del Comité de Ética de la Sociedad Chilena de Radiología Premio Nacional de Humanidades y Ciencias Sociales 2013 Directora del Centro de Ciencias e Innovación en Biotecnología Vegetal, CIBUC, de la Facultad de Agronomía de la PUC Socia de Recabarren & Asociados de consultoría tributaria Boxeadora chilena y actual campeona mundial peso gallo de boxeo Cantante chilena de rap, nominada a los Grammy Latino en tres categorías

NOMBRADAS EN AÑOS ANTERIORES Solange Berstein María Soledad Cisterna Rosanna Costa Olga Feliú Luz Márquez de la Plata

Presidenta del Consejo Asesor América Latina en Novaster y Consultor en Banco Interamericano del Desarrollo Presidenta del Comité de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas Subdirectora de Libertad y Desarrollo Presidenta del Colegio de Abogados Vicerectora de Comunicaciones de la PUC

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NUEVAS

4 Johana Gómez, Arica Comandante de unidad de militares especializados en el lanzamiento de cohetes 4 Paulina Núñez, Antofagasta Diputada (RN) por la Región de Antofagasta 4 Marlene Zuleta, Toconao Directora de educación de la Municipalidad de San Pedro. 4 Hilda Cortés, Copiapó Bailarina que fue parte del ballet del Teatro Municipal 4 Hanne Utreras, Coquimbo Intendenta de Coquimbo 4 Amelia Ramírez, La Serena Además de investigación, se ha preocupado de que en La Serena se promueva la astronomía a través de alianzas estratégicas junto a Estados Unidos y la FACH 4 María Inés Figari, Coquimbo Primera mujer presidenta de la Sociedad Agrícola del Norte (SAN) 4 Marta Hotus Tuki, Isla de Pascua Gobernadora de Isla de Pascua 4 Daniela Gillmore, Talca Gerente y dueña de la Viña Tabonko y Vinos Gilmore 4 Fuensanta Pérez, Linares Religiosa Hermanas Misioneras de Jesús María y José de Linares

4 Isabel Peña, Curanilahue Empresaria dueña de Cecinas San Sebastián 4 Millaray Painemal, Chol Chol Dirigente mapuche a cargo del área Indígena de la Asociación de Mujeres Rurales Indígenas 4 Ileana Bittner, Valdivia Empresaria, dueña de varios negocios en la zona como Tiendas Taboada, Hotel Villa del Río e Imobiliaria España 4 María Angélica Lapostol, Puerto Varas Directora de la galería Bosque Nativo y gestora de la Feria de Arte 4 Colomba Merino, Puerto Varas Empresaria fundadora de Chile Yurts (construcciones tipo domo fabricadas 100% en Chile) 4 Kristina Sams, Frutillar Emprendedora y dueña de Casa de Té Lavanda 4 Cecilia Martínez, Puerto Montt Gerente de Producción y Operaciones de BioMar 4 Noemí Coñuecar, Puerto Montt Presidenta del directorio del Grupo de Empresas Skorpios 4 Rosa González, Puerto Montt Dueña de la cocinería Del Mar a su Mesa, la más grande de Angelmó 4 Marisol Andrade, Porvenir Alcaldesa de Porvenir

o i c i v r e S NUEVAS

Magdalena Alessandri Isabel Allende Ana María Correa María Francisca Cortés Carolina del Río Carolina Figueroa Verónica Hoffman Consuelo Lefno Javiera Leiva Verónica Monroy Josefina Montenegro Ruth Olate Bernardita Piedrabuena Pia Suazo

Directora Fundación Complementa Presidenta del Senado Directora Ejecutiva de Cenfa Presidenta Fundación Caserta Fundadora y vicepresidenta de la Fundación Ilumina Impulsora de la Ley Emilia. Es madre de Emilia Directora Ejecutiva Fundación Chile Unido Directora de Comunicaciones de la Fundación Jaime Guzmán Primera mujer en ser Segundo Comandante de un buque patrulla con puerto base en Puerto Williams Directora Social Nacional del Hogar de Cristo Superintendenta de Insolvencia y Reemprendimiento Presidenta del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular (Sintracap) Coordinadora de mercado de capitales y finanzas internacionales del Ministerio de Hacienda Única mujer del Ejército que es piloto de combate

NOMBRADAS EN AÑOS ANTERIORES

Michelle Bachelet Javiera Blanco Bárbara Figueroa Cecilia Morel Ximena Rincón Katia Trusich

Presidenta de la República Ministra de Trabajo y Previsión Social Primera mujer presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores Creadora y directora de la Fundación Chile Vive Sano Ministra Secretaria General de la Presidencia Subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño del Ministerio de Economía

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Economía

Reforma tributaria y las pymes

¿Cambia todo cambia? Por María José Farías

Pese a su promulgación en octubre pasado, el debate en torno a la reforma tributaria continúa. Y es que abundan las dudas de cómo afectará en la práctica a las personas y empresas. Acá te contamos algunos de sus principales puntos y su influencia en las pymes.

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D

esde que Michelle Bachelet asumió la Presidencia, el concepto de reforma ha estado a diario en la palestra, especialmente la que hace referencia a los cambios tributarios. Entradas en vigencia el 1 de octubre pasado tras un intenso debate, las modificaciones impositivas trascienden la arena política, por lo que lo primero es saber de qué se trata y cómo afectara, particularmente, a las pymes.

Principales cambios

4 En enero de 2017 se termina el FUT con las siguientes modificaciones: • Se acaba con los retiros para reinvertir dentro de 20 días, por lo que se deberá tributar todo retiro, distribución o remesa de utilidades. • El llamado carry back se acaba; es decir, ya no se podrán rebajar los impuestos a través de las pérdidas que hasta hoy podían imputarse a las utilidades generadas en el pasado. • Habrá nuevas normas de control para sancionar con la cláusula general de antielusión cuando una empresa haya sido utilizada para diferir o disminuir la tributación de sus dueños. Las compañías que inviertan en el extranjero deberán informar al Servicio de Impuestos Internos el destino, monto y tipo de la inversión, de lo contrario serán sancionadas. 4 Además del régimen integrado con atribución de renta, se incorpora un nuevo sistema de tributación

“El aspecto tributario de las empresas pasa a tomar una posición aún más relevante, ya que los errores del día a día podrían tener efectos impositivos muy altos”, aclara Silvana Trejo, socia de Consultoría Tributaria de EY.

semi integrado que operará con una tasa de 27% de impuesto de primera categoría y un 65% de éste podrá usarse como crédito para pagar el impuesto global complementario. Se podrá optar libremente a cualquiera de los dos. 4 Para fomentar el ahorro de las personas, se agregan nuevos oferentes e instrumentos de ahorro y la movilidad entre ellos, equiparándolo al tratamiento que actualmente tiene el APV con el fin de abrirlo al mercado.

¿Y las pymes?

Actualmente, las pequeñas y medianas empresas pueden acogerse a un sistema preferencial conocido como artículo 14ter, el que consiste en la posibilidad de llevar la contabilidad simplificada para tributar sobre la caja libre que generan. Hasta ahora, sólo podía ser utilizado por empresas que, entre otros requisitos, tuvieran ingresos promedios anuales inferiores a 9.000 UF aproximadamente. La reforma tributaria amplía este universo incorporando a compañías que desarrollen actividades exentas de IVA, organizadas bajo cualquier tipo social y con ingresos promedios de 50.000 UF al año. Por otra parte, desde enero de 2017, se reduce el impuesto global complementario a 35% y el de primera categoría (dependiente del sistema de tributación semi integrado o con atribución de renta) sufrirá un aumento de manera gradual: 21% en 2014; 22,5% en 2015; 24% en 2016; 25% en 2017 bajo el sistema de renta atribuida, y 27% en el mismo año pero bajo el semi integrado. Para Silvana Trejo, socia de Consultoría Tributaria de EY, “el aspecto tributario de las empresas pasa a tomar una posición aún más relevante, ya que entre los aumentos de tasa y las mayores facultades de fiscalización del SII, los errores del día a día de una sociedad podrían tener efectos impositivos muy altos”. Por esto, recomienda contar con asesoría permanente y agrega: “El aumento de las tasas de primera categoría y los nuevos regímenes

¿Qué es…? Impuesto de primera categoría Se aplica a las actividades industriales, comerciales, agrícolas, prestaciones de servicios, extractivas y otras. Este tributo no se pierde a favor del Fisco, ya que sirve como crédito para pagar el impuesto global complementario. Antes era de 19%. Impuesto global complementario Aplica las personas naturales que obtengan rentas de diferente tipo, como honorarios, intereses por ahorro, acciones, utilidades de empresas e ingreso por arriendos, entre otros. Se determina en abril de cada año, aplicando los porcentajes de impuestos definidos en la tabla de tramos de acuerdo al nivel de renta. Fondo de Utilidades Tributarias (FUT) Es un registro de anotación de las utilidades o pérdidas de las empresas que declaran impuesto de primera categoría por la renta efectiva que demuestren según contabilidad completa. Elusión Acción que permite reducir la base imponible mediante operaciones expresamente prohibidas legal o administrativamente. Evasión Se produce cuando un contribuyente deja de cumplir con su declaración y pago de impuestos; puede ser involuntaria o intencional.

generarán recortes en las disponibilidades de caja de las sociedades, ya sea por el mayor pago de impuesto o por los incentivos para realizar mayores retiros que los actuales, por lo que será importante mantener vigilados dichos flujos y así evitar encontrarse en situaciones de estrechez o de ausencia de capital de trabajo”.

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Mirada internacional

Programa 10,000 Women

El objetivo fue capacitar a 10 mil mujeres alrededor del mundo en la creación de pequeños y medianos negocios. La Fundación Goldman Sachs obtuvo resultados tan efectivos, que este 2014 logró asociarse con el Banco Mundial para ampliar 10 veces el número de beneficiadas. Por Sophia Goldberg

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F

omentar el emprendimiento de mujeres alrededor del mundo. Un fin ambicioso, pero posible como demostró el proyecto 10,000 Women, impulsado por la Fundación Goldman Sachs y el Banco Mundial. Entre 2008 y 2013, se generó una extensiva campaña para apoyar a emprendedoras en 43 países con conocimientos en negocios, administración y la creación de redes de contacto. ¿El resultado? A los 18 meses de su graduación, las participantes han aumentado sus ingresos en un promedio del 480%. Países como Liberia, Egipto, Brasil, India y China fueron algunos de los beneficiados con esta iniciativa, contando con una red de 90 académicos y socios sin fines de lucro. De hecho, más de 30 escuelas de negocios líderes en el mundo entregaron su apoyo y conocimientos, buscando fomentar el crecimiento económico y abriendo sus puertas a las mujeres de estos países. En su reporte oficial “Invirtiendo en el poder de las mujeres” (desarrollado a fines de 2013 por Babson College, uno de los participantes) se destaca que “la idea de entrenar y educar a las emprendedoras en este programa ha afectado positivamente las economías emergentes al incrementar sus ingresos, crear nuevos trabajos, expandir la contribución de las mujeres en sus comunidades e impulsar un estilo de liderazgo”. Este informe demuestra que a los 18 meses desde su graduación, 68,5% de las mujeres aumentaron sus ganancias

Malla curricular de 10,000 Women en horas 26,8 Plan de negocios

25,7

22,3

Finanzas / Marketing Contabilidad

21,1 Eficiencia personal y liderazgo

11,4%

3,9% 3,9%

12%

3,9% 5% 5%

23,7%

9,4% 0,9% 1,5%

9,6%

13

13

Estrategia

Tecnología para ventaja de negocios

Recursos Humanos

y doblaron su número de empleados. Esto contra las adversidades de contar con un bajo nivel de educación y una alta responsabilidad de cumplir como dueñas de hogar. “Mientras el 61% de las 10.000 emprendedoras cuentan al menos con algún nivel de educación superior, la mayoría no tiene un título y debe administrar hogares con un promedio de 3,7 miembros”, destaca. ¿Cómo, cuándo y dónde? A pesar de que existen diversos programas que apuntan a la educación financiera de mujeres en países en desarrollo, 10,000 Women se estableció para contribuir específicamente en la pequeña y mediana empresa. Los países fueron seleccionados midiendo la presencia de fuertes instituciones socias, fácil acceso de mujeres a oportunidades, la necesidad de un desarrollo económico y el tamaño de la población. Con los socios locales en cada país, 10,000 Women creó programas de certificación basados en un promedio de 180 horas de clases en un periodo de entre cinco semanas y seis meses. Los cursos incluían marketing; contabilidad; pla-

Áreas de negocios de las emprendedoras 2,9% 2,9% 3,5%

15

n Tiempo libre n Agricultura n Venta al por mayor n Otros productos de consumo n Salud n Artesanías n Tecnología n Medios n Retail n Industria/manufactura n Transporte n Servicios financieros n Otros servicios n Gastronomía n Textil

12,6

11,6

EmprenAdminisdimiento tración y femenino y operaciones negocios

nificación estratégica y de negocios, y comercio online, entre otros. Las participantes recibían un paquete de educación ajustado al contexto local, consejos de administración y, en algunos casos, capital. La primera asociación se llevó a cabo con la Universidad Pan Atlantic de Nigeria, donde las primeras 23 mujeres del programa se graduaron en septiembre de 2008. “Los académicos locales fueron ligados con escuelas de negocios líderes, con el fin de crear una malla curricular común. De hecho, más de 800 miembros de facultades formaron parte de estos esfuerzos”, señala. En cuanto a las alumnas, eran seleccionadas de acuerdo a su nivel de educación, estado marital, tamaño de la familia y edad. Nuevos proyectos, nuevas oportunidades A comienzos de este año, el grupo Goldman Sachs anunció su compromiso con el Banco Mundial para profundizar el programa 10,000 Women. Por primera vez, se creará una institución global dedicaba a las dueñas de pequeñas y medianas empresas denominada Women Entrepreneurs Opportunity Facility, una nueva iniciativa que busca reunir hasta US$600 millones a través de inversiones público privadas para permitir que 100 mil emprendedoras puedan acceder a capital. “Mediante la experiencia de las graduadas de 10,000 Women hemos visto que la inversión en ellas lleva a un crecimiento económico y a la creación de empleos, pero es claro que podemos hacer más para desarrollar su potencial”, declara Lloyd Blankfein, CEO del grupo Goldman Sachs. Asimismo, nueve de diez mujeres de este programa aseguran continuar entregando conocimientos a otras dueñas de negocios, esperando aumentar así su influencia en miles alrededor del mundo.

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100 palabras

sobre la reforma tributaria

Cambio ejecutivo

A partir del primer trimestre de este año fue notoria la suspensión de nuevas transacciones. La incertidumbre sobre la nueva regulación y la desaceleración regional parecen haber sido la causa. Hoy, aún frente a la subsistencia de la desaceleración, la aprobación de la reforma tributaria ha bajado la incertidumbre, aunque no del todo, y ha dejado espacio para que las transacciones puedan concluir en un escenario conocido, lo que se ha manifestado en una notoria reactivación de estos planes. El aumento de tasa y la eliminación futura del régimen de impuesto único en la venta de acciones han sido uno de los elementos preponderantes en esta toma de decisiones.

Macarena Navarrete, socia líder de Consultoría en Transacciones de EY (ex Ernst & Young)

Janet Medrano es la nueva directora de la Onemi en La Araucanía

United Airlines nombra a Arlette Cifuentes como gerente de Ventas

Janet Medrano fue nombrada como la nueva directora regional de la Onemi en La Araucanía, quien asesorará en materias relacionadas con la reducción del riesgo de desastres y cumplirá con su rol de coordinadora del Sistema Regional de Protección Civil.

Luego de ejercer el cargo de gerente de Estrategia en Thomson Reuters y realizar clases de marketing internacional en la Universidad de Chile, Arlette Cifuentes fue nombrada como gerente nacional de Ventas de United Airlines Chile

Entre 2005 y 2008, fue asesora técnica, colaborando con los municipios de la región en la actualización de planes comunales de protección civil y evaluación en terreno. Antes de asumir el nuevo rol, trabajó en la Dirección Regional de Onemi Araucanía.

Loreto Reyes asume como gerente de Coopera La ingeniero comercial Loreto Reyes fue nombrada gerente de Coopera, asociación que reúne a las siete Cooperativas de Ahorro y Crédito supervisadas por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras Chile (SBIF). Su incorporación responde a la necesidad de fortalecer la estructura de Coopera ante la evolución que ha tenido este gremio. Una de las principales tareas que tendrá la ejecutiva será generar instancias para aumentar el conocimiento y el entendimiento sobre el sector cooperativo.

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En este nuevo rol estará a cargo del desarrollo y de la puesta en práctica de ventas y marketing de la aerolínea en el país. Cuenta con experiencia en el campo de la aviación al haberse desempeñado en el equipo de alianzas en Lan Airlines.


Mujer

HI TECH Microsoft Band, el nuevo reloj inteligente que cuida tu salud Microsoft no ha querido quedarse atrás y adelantándose a Apple lanzó Microsoft Band, su primer reloj inteligente que cuenta con alrededor de 10 sensores para controlar la salud: luminosidad ambiental, ultravioleta, capacitivo, conducción cutánea, óptico para medir las pulsaciones, acelerómetro de tres ejes, girómetro, GPS, termómetro para medir la temperatura cutánea y un micrófono. Para hacer frente a la competencia, Microsoft apostó por un reloj compatible con dispositivos Android, Apple y Windows. Aunque aún no se define su llegada a Chile, puedes encargarlo a Estados Unidos desde un precio referencial de US$ 199.

¡Optimiza tu tiempo con estas nuevas app! Llegó diciembre y como es de costumbre las personas andan corriendo, estresadas y cansadas por el fin de año. Sin embargo, existen nuevas app para tu smartphone que te ayudarán a optimizar el tiempo en estos períodos críticos. Vlingo es una herramienta que transforma tu celular en manos libres, permitiéndote hacer más de una cosa a la vez. Basta con seleccionar la opción “In Car” y podrás hacer llamadas, buscar direcciones en Google Maps y redactar mensajes sólo con hablar. Por otro lado, si olvidaste dónde estacionaste tu auto, no te desesperes, ya que FindMyCar te dará la solución. Cada vez que te bajes de él, la aplicación usará el GPS del teléfono para grabar la posición exacta en que dejaste tu auto. Cuando quieras regresar, tan sólo deberás usar Google Navigation, que te dará todas las indicaciones para volver al punto de partida y seguir tu camino.

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Ya llegó el esperado Galaxy Note 4 Con el fin de llevar la creatividad y productividad a un nivel superior, Samsung Electronics lanzó en Chile el nuevo Galaxy Note 4. Posee un renovado S-Pen que permite crear y compartir contenidos de forma intuitiva y natural. Los cambios más notables son las funciones Calligraphy Pen y Fountain Pen (bolígrafo de caligrafía y de cartucho de tinta) para redactar notas con un estilo más personalizado. Asimismo, se integra la selección inteligente Smart Select, que sirve para cortar, pegar, guardar y compartir información de cualquier contenido y aplicación. Para los fanáticos de la fotografía, Galaxy Note 4 tiene una cámara trasera de 16 megapíxeles que equilibra los movimientos y extiende el tiempo de exposición en entornos oscuros. Además, su cámara frontal de 3.7 megapíxeles ofrece un ángulo de captura de 120 grados para que los usuarios tomen las mejores selfies y con más amigos. ¿Lo quieres? Ya se encuentra disponible en el mercado a un valor referencial de $599.990.


Valor agregado

Reciclaje en las pymes

Buenas empresas, buenos negocios Por Carolina Prado

La generación de residuos casi se ha duplicado en los últimos 30 años y para algunos ya no basta con tomar conciencia y realizar acciones medioambientales. La nueva tendencia indica que el reciclaje no sólo se traduce en una opción de vida, sino que también ha llegado a ser una gran oportunidad para las pymes.

¿T

iene sentido reciclar? En pocas palabras: sí. La reutilización de materias primas es una de las maneras más simples de frenar el creciente calentamiento global al evitar generar una mayor contaminación. Pero el reciclaje no sólo tiene sentido desde el punto de vista ambiental, sino que también adquiere gran importancia desde el ámbito económico al reducir costos por medio de la venta y reutilización de materiales. Así lo demuestra la historia de los hermanos Juan Pablo y Francisco Marín, quienes hace 15 años de-

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cidieron que los desechos serían una oportunidad de negocio para ellos. 0% basura, 100% reciclaje. Bajo esa premisa opera Eco-lógica, compañía chilena que se dedica a administrar y reciclar de manera eficiente y segura los residuos industriales. Ante la necesidad de las empresas por tercerizar el manejo total de sus desechos, los hermanos Marín vieron un negocio y crearon Cero Basura, un servicio integral autorizado para recibir toda clase de residuos y reciclar el 100% de ellos,

¿Cómo puedo encontrar el punto limpio más cercano? Los puntos limpios son lugares destinados para reciclaje que cuentan con contenedores para clasificar los residuos. En su sitio web, el Ministerio de Medio Ambiente ha reunido la ubicación de todos los puntos del país para que puedas averiguar dónde llevar tus desechos.


“La línea editorial de Más Verde le ha hecho mucho sentido a nuestros clientes. Contamos con alrededor de 20 grandes empresas que han creído en nuestro proyecto, como Patagonia, Lollapalooza y Mall Sport, por lo que estamos muy contentos”, agrega.

Foto gentileza Revista Capital

Esta conciencia verde les ha permitido diferenciarse como agencia y posicionarse en el mundo de las comunicaciones, siendo el reciclaje no sólo un estilo de vida, sino también un valor agregado para ésta y otras empresas.

Eco-lógica cuenta con un permiso para reciclar todo tipo de residuos industriales, incluyendo los peligrosos.

con el fin de no botar ni un gramo de basura a los vertederos. “Antes las empresas tenían que pagar a un tipo para que les retirara el plástico, otro los cartones, un tercero los pallets, etc. Ahora el beneficio es que pueden contratar el manejo total de residuos a una sola persona e incluso tener ingresos al vender aquellos desechos que son recuperables”, sostiene Juan Pablo, socio y gerente Comercial de Eco-lógica. En Lampa, donde se ubica la planta industrial de esta pyme, realizan la separación, pre-procesamiento y reciclaje. “Los restos orgánicos los llevamos a compostaje; los recuperables se derivan a plantas de procesamientos, y los residuos peligrosos, como pilas, aceites y químicos se destinan a rellenos de seguridad”, explica. Sin embargo, el gran valor agregado de esta pyme es la trazabilidad, que provee a sus clientes reportes mensuales sobre los niveles y origen de desechos que genera cada empresa. “Esta información permite a nuestros clientes conocer la cantidad de basura que emiten, con el fin de hacer gestión. A medida que las empresas van concientizando este proceso, el reciclaje pasa a ser una

oportunidad de negocio. Mientras menos materiales se desechen, más se economiza en el costo de materias primas y energía que se utiliza para su producción. Al reutilizar los desechos, se prolonga la vida útil de los materiales, ahorrando de esta manera dinero y recursos”, agrega.

Contenidos con sentido

Hace casi tres años Aníbal Valenzuela y Juan Ignacio Mendía formaron la agencia Más Verde Comunicaciones que se especializa en difundir y promover temas medioambientales para desarrollar conciencia en empresas y fundaciones. “Nuestro objetivo es difundir entre los consumidores contenidos con sentido, ya que estamos convencidos de que las marcas pueden entregar a sus clientes mucho más que un producto o un servicio”, afirma Aníbal, director de Comunicaciones. Pero ellos no sólo predican, sino que también practican. La oficina de Más Verde se abastece con paneles solares, sus muebles fueron hechos con pallets, realizan compost y reciclan. Además, son carbono neutral, ya que siempre miden su huella de carbono para luego compensarla.

tips para reciclar con éxito

1. Elige bien lo que compras

Cuando vayas al supermercado o encargues los materiales para tu oficina, fíjate que los productos envasados tengan las etiquetas que apoyan el reciclaje de basura, con el fin de crear conciencia en tu familia y trabajadores a partir del ejemplo.

2.

Aplasta los envases Luego de utilizarlos, aplástalos para usar menos espacio. De esta forma podrás acumular más residuos y ahorrar en el gasto de transporte.

3.

Clasifica los productos El contenedor azul es para papel y cartón, el amarillo para plásticos y latas, el verde para vidrios y el rojo para desechos peligrosos.

4.

Puntos limpios Lleva tus residuos al punto limpio más cercano para que puedan ser reutilizados.

5.

Haz compost Una excelente forma para reutilizar basura orgánica, como cáscaras de frutas y verduras, es crear compost, un abono para plantas y pasto.

33


C

on una nueva infraestructura, una capacidad instalada que se ha ampliado constantemente, dos acreditaciones nacionales y tres internacionales, Clínica Las Condes inicia una nueva etapa. Su gerente general, Gonzalo Grebe, explica cuáles son los desafíos que involucran esta expansión y cómo se concreta el compromiso de la clínica con la sociedad. ¿Cuál es el objetivo del proyecto de ampliación de CLC? Clínica Las Condes lleva más de 15 años creciendo y respondiendo a la creciente demanda por nuestros servicios, adaptando y modernizando constantemente sus instalaciones. Chile necesita más y mejor salud para su población y CLC ha ampliado su capacidad para responder a esta demanda. Se ha preparado para enfrentar el año 2020 con una infraestructura de clase mundial y con la capacidad instalada necesaria para recibir a sus pacientes. ¿Cómo definiría esta nueva etapa de CLC? La clínica en su historia ha vivido distintas etapas. Partió como un sueño de sus médicos fundadores, luego se dio paso a la consolidación de su modelo y durante los últimos 10 años se concentraron los esfuerzos para entregar servicios de excelencia. Con mucho orgullo, podemos hoy posicionarnos como la única clínica que ha sorteado con éxito dos procesos de acreditaciones nacionales y tres internacionales ante la Joint Comission International. Sin duda, esta expansión es la más importante de su historia y nos ha hecho pensar profundamente en nuestros próximos desafíos y crecimiento. De esta manera hemos mejorado en forma continua nuestros servicios y entregado una medicina de calidad y de excelencia a nuestros pacientes, con cercanía y calidez, que son los principales ejes de esta nueva etapa. Además, hemos construido nuevas instalaciones con los más altos estándares mundiales y esperamos responder a nuestros pacientes con la mejor medicina y servicio. ¿Cuál es el mensaje que se quiere transmitir con el cambio de slogan y nombre de la revista de “Vivir Más” a “Vivir Mejor”? La gente no sólo quiere vivir más, sino que también

Emprende vida

CLÍNICA LAS CONDES SE PREPARA PARA ENFRENTAR EL AÑO 2020 CON UNA INFRAESTRUCTURA DE CLASE MUNDIAL

quiere vivir mejor. Hoy existen muchas terapias que alargan la vida pero que no necesariamente mejoran su calidad. Por esto la prevención es un tema que hemos querido potenciar, ya que sin duda el diagnóstico precoz de ciertas enfermedades no sólo nos permiten alargar la vida de las personas, sino que también sanarlas. El manejo de las enfermedades crónicas es otro foco importantísimo, ya que nos permite mejorar la calidad de vida de nuestros pacientes. Estamos convencidos de que este nuevo slogan representa de mejor manera la orientación de la medicina que otorgamos. ¿Cómo se concreta el aporte de CLC a la sociedad y al país? Chile necesita más y mejor salud. CLC ha ampliado en esta primera etapa principalmente sus instalaciones para el manejo de pacientes críticos (unidades de cuidado intermedio e intensivo) y recibe permanentemente pacientes derivados del sistema público, con patologías que requieren del manejo en unidades críticas. Chile es un país deficitario en camas. En promedio, los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) cuentan con 4,9 camas cada 1.000 habitantes y nuestro país sólo con 2 camas cada 1.000 habitantes. Sin lugar a dudas, nuestro aporte en este ámbito ha sido muy importante y con esta nueva infraestructura podremos ampliar la cobertura de los convenios vigentes. Adicionalmente, en el ámbito académico, somos un centro formador de subespecialistas y realizamos investigaciones siempre desde la mirada del aporte al paciente, contribuyendo en forma sistemática con la mejora de la salud de la población. Buscamos permanentemente los mecanismos para facilitar el acceso de la población a nuestros servicios y poder así entregar nuestra medicina a las personas con menores ingresos y que no pueden acceder a una salud de calidad a través de su sistema asegurador. Gonzalo Grebe

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Vida SociaL

Primeras preaceleradas y aceleradas de Link En una concurrida y emocionante ceremonia, recibieron sus certificados las 21 emprendedoras pertenecientes a Link, nuestra aceleradora de negocios. En la ocasión, estuvo presente Inti Núñez, director de Emprendimiento de Corfo, y Carlos Osorio, fundador y profesor del Master de Innovación de la UAI, quien dio una interesante charla sobre emprendimiento. Al finalizar, compartieron en un rico coktail mientras visitaban el showroom con los todos los emprendimientos que, gracias a Link, hoy son una realidad.

21 emprendedoras de Link fueron certificadas

Paula Latorre, Trinidad y Paz Figueroa, Natalie Pey y Paula Loyola

Francisca Valdés, Inti Núñez, Carolina Abbott y Carlos Osorio

Gloria Gil y Paula Corte

Alejandra Villa, Xaviera Encina y Pedro Iriberry

Celeste Painepan y Francisca Varela

Alejandra Parr, Fernanda Cortes y Paulina Jiménez Inti Núñez, María Paz Valdés y Carolina Eterovic

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Vida SociaL

Patricia Pobrete y Macarena Navarrete

100 Mujeres Líderes 2014 Ganadoras, familiares, autoridades y amigos llegaron a celebrar a las nuevas 100 Mujeres Líderes. Tras la tradicional foto grupal, se entregó a cada una de las reconocidas un galardón, para posteriormente compartir un rico cocktail.

Francisca Valdés, Patricia O´Shea y Carolina Eterovic

Jean Paul Luksic e Iris Fontbona Javiera Bustos y Nelly Schindler

Margarita Hanckes y Carlos Jerez

Josefina Fernández, Gloria Montenegro y Gloria Barros Pía Suazo y Javiera Leiva

Ana María Pavez, Felipe Irarrázabal, Aída Pohlhammer, Pamela Contreras y Pablo Julio

Drina Rendic y Carolina Eterovic Paula Escobar e Ignacio Sánchez

Antonia Castro, Alberto Castro, Julia Bravo, Agustina Castro y Amanda Castro

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Eduardo Serrano, Alejandra Ferrer y Gustavo Serrano José Taboada y Maria Illanes Taboada


Ricardo Solari, Carolina Rodríguez y Juan Jaime Díaz

Ana María Pérez, Maureen Trewhela, Isidora Contesse, Pía Larach y Ana María Urrutia

Pamela Gidi, Jesica Duarte, Barbara Lahsen y Cristina Rosas

Carolina Eterovic, Luis Mayol, Cristián Zegers, Rodrigo Pérez y Francisca Valdés

Entendiendo la reforma tributaria ¿Cuáles son las claves de la nueva reforma tributaria?, ¿qué alcances tiene y cuáles son las variaciones que inciden directamente en el negocio de las emprendedoras? Esto y mucho más fue lo que aprendieron nuestras socias en una charla realizada especialmente para resolver sus dudas e inquietudes, la que estuvo a cargo de la abogada Silvana Tejos, socia del área de Consultoría Tributaria de EY.

Berenice Robertson, Constanza Pérez y Margarita Krefft

Cecilia Gallardo y Paula Pizarro

Soraya Alé y Gabriela Paiva

Paulina Munita, Trinidad Bascuñan y Matías Robertson

Paulina Huenchuman y Loreto Mandujano

Natalia Palacios, Laurie Kelly, Pamela Daniels y Dafne González

Andrea Aravena, Paola Solari y Loreto Larraín

María de la Luz Vives y María Gallo

Pilar Marambio, Soledad Vitores, María Elena Cerna e Ivón Abuawad Varsovia Valenzuela, Silvana Tejos y Meritxell Ubach

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Vida SociaL

Bienvenida a nuevas socias ME Con un desayuno de bienvenida en el taller Mil Puertas, recibimos a las nuevas socias de Mujeres Empresarias. Las asistentes intercambiaron experiencias y crearon redes de contacto, además de recibir información de todos sus beneficios.

Angélica Plubins, Mónica Navia y Verónica Muñoz

María Paz Lagos y Astrid Contreras

Fernanda Gómez y Katherine Rahal

Katherine Echaiz y Trinidad Rivadeneira

Laurie Kelly y Dominique Brinck

Meet the Member Walmart Nuestras certificadas de WEConnect International se reunieron con Gonzalo Valenzuela y Jesica Duarte, gerente de Asuntos Corporativos y gerente Comercial de Walmart, respectivamente, con el fin de entender los requisitos, estrategias y procesos de compra presentes en esta compañía, además de compartir experiencias con otras certificadas de la red.

Cristiana Vial y Jaqueline Qirshbom

Sofía Giraudo, Soledad Vial y Annemarie Kamp

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Jessica Duarte, gerente Comercial de Walmart Chile

Gonzalo Valenzuela, gerente de Asuntos Corporativos de Walmart Chile, dándole la bienvenida a las asistentes

Carolina Lucaroni, Patricia Concha, Francisca Valdés y Trinidad Rivadeneria

Desayuno informativo WEConnect International Mujeres Empresarias invitó a dueñas de empresas y a proveedoras de cadenas multinacionales a una charla informativa de WEConnect International para darles a conocer cómo opera la organización y los beneficios de certificarse.

Marianne Oelker y Antonella Giannini

Johanna Candalaf y María José Fabri


Tres grandes puntajes para TRIO en GuĂ­a Descorchados 2015

Revista Me 2014 12  
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