Page 12

LEGAL

El Teletrabajo una herramienta laboral del futuro SANDRO NÚÑEZ PAZ ESTUDIO RUBIO LEGUÍA NORMAND Y PROFESOR UNIVERSITARIO

Podemos definir al Teletrabajo como la prestación de servicios a distancia, en donde un trabajador brinda su mano de obra a un empleador sin que sea necesaria su presencia física en el centro de trabajo. Esta modalidad de contratación laboral viene teniendo un importante auge en la actualidad, dada la expansión que ha tenido la Internet y el desarrollo tecnológico que venimos experimentando en los últimos años. Asimismo, debemos indicar que el Teletrabajo posee diversas ventajas que pueden coadyuvar a su rápida expansión, encontrando dentro de ellas: (i) la reducción de costos en oficinas y espacios físicos en el local de la empresa tales como estacionamientos; (ii) reducción de costos de transporte del trabajador al centro de trabajo y el consiguiente disfrute de mayor tiempo libre; y, (iii) posibilidad de contratar a personas con discapacidad, en particular aquellas que sufren de dificultades para transportarse. Como se puede apreciar, es muy probable que en los próximos años presenciemos una expansión mundial del Teletrabajo, motivo por el cual resulta necesario regular di-

12

cha herramienta laboral. Es así como en el Perú, con fecha 7 de junio de 2013, se promulgó la ley que regula el Teletrabajo –Ley N° 30036- (en adelante, la Ley), en donde se fija el marco legal de esta herramienta laboral. Analizaremos algunos aspectos que la Ley contiene: En primer lugar, debemos señalar que determina la existencia de un vínculo de naturaleza laboral entre el trabajador (teletrabajador) y la empresa, definiendo al Teletrabajo como una forma de prestación de servicios subordinados en el que: (i) no media la presencia física del teletrabajador en el local de la empresa; (ii) las labores se desarrollan a distancia, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos; (iii) por dichos medios la empresa ejerce el control y la supervisión de las labores. Asimismo, la Ley establece que los medios que serán utilizados por el teletrabajador pueden ser proporcionados directamente por la empresa. Sin embargo, posibilita que el teletrabajador aporte sus propios equipos, debiendo en este caso la empresa compensar los gastos que ello le genere. Ello se extendería inclusive a la línea

Revista Setiembre Cámara de Comercio Italiana del Perú  
Revista Setiembre Cámara de Comercio Italiana del Perú  
Advertisement