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Compensación de Empleados Wisconsin 102.07 (8) (b).

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uchos emprendedores tienen dificultades en entender el concepto del seguro de compensación para el empleado, conocido en inglés como “workers compensation”. Quiero dedicar este artículo a discutirlo. ¿Qué es el seguro de compensación? Es el seguro que cubre al empleador (a usted) en caso de que un empleado se accidente o sufra una enfermedad relacionada con el desempeño de su trabajo. Este seguro cubre los costos médicos, de rehabilitación, de adiestramiento y las pérdidas de salario.

empresario

Wire • ISSUE MARCH 2012

¿Qué pasa si fue la culpa del empleado? ¿Existen excepciones?

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Sí. Existen excepciones de responsabilidad en los casos que el empleado desobedece practicas de seguridad o si esta intoxicado cuando ocurre el accidente. De lo contrario, el empleado tiene derecho de llenar un reclamo. ¿Cuál es el costo de este seguro? El costo de la póliza varía dependiendo del riesgo de desempeño de la ocupación. Estos costos se establecen basados en

salario. Mientras más riesgosa sea la ocupación, mas alto es el costo. Por ejemplo, el costo por empleado en un molino de cortar madera puede ser $14.29 por cada $100.00 pagado en salario, mientras el costo por empleado en una ensambladora básica puede ser tan bajo como $3.77 por $100.00 de salario. ¿Dónde puedo obtener este seguro? La mayoría de las agencias de seguro en Wisconsin ofrecen esta cobertura. Cuando vaya a asegurar su negocio pregunte por el seguro de compensación. El costo de la póliza inicial es el mismo independientemente de la compañía aseguradora que use. El costo luego incrementa basado en sus reclamos. ¿Por qué como empleadores debemos de tener este seguro? Este seguro es mandatorio para todos los patrones. Algunos patrones tratan de evitar pagar este seguro estipulando que solo trabajan con contratistas independientes. Esto puede ser una práctica muy costosa. Antes de clasificar a un individuo como contratista, lea el estatuto de

En primer lugar, este seguro reduce nuestra responsabilidad financiera en caso de una demanda por un empleado accidentado desempeñando su trabajo. En segundo lugar, una póliza vigente evita que nos multen. Penalidades por no tener cobertura incluyen el cierre del negocio, una multa diaria por empleado y/o una multa doble por el costo de la póliza de seguro. También existen penalidades tan altas como $15,000 o 200% de la compensación, por no reportar accidentes o por reportar información falsa. Consulte con el “website” del departamento de trabajo de Wisconsin (www.dwd.wi.us) o llame a su abogado. ¿Quiénes deben tener seguro de compensación para empleados? De acuerdo al Departamento de Trabajo de Wisconsin, usted debe tener este seguro si: • Emplea a más de tres personas a tiempo completo • Emplea a una persona a tiempo completo o parcial, la cual recibe una compensación de $500.00 o más en un trimestre. • Usted es agricultor y emplea a más de 6 personas en un día por más de 20 días. Por favor note que este artículo no es una guía completa acerca del seguro de compensación para empleados. Existen regulaciones específicas para oficiales de corporaciones, asociados, agentes de inmobiliario, personas que proveen cuidado médico doméstico y los que nos auto empleamos. Si tiene alguna pregunta, le urjo a que llame a su agente de seguros, su abogado o al departamento del trabajo de Wisconsin (414-227-4381 o 608-266-1340). ¡Por favor edúquese en este tema!

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