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SECCION SINDICAL UGT MICHELIN ARANDA

Julio 2007

NUEVO FORMATO

CONCEPTOS LABORALES En UGT siempre tenemos afán de superación y consideramos que nuestro boletín informativo es eficaz a la hora de comunicarnos con todos los afiliados. Por esa razón hemos trabajado en un nuevo formato más ágil y llamativo. Esperamos agrado.

sea

vuestro

Un saludo. Comisión Ejecutiva UGT Michelín Aranda.

¿Qué es un contrato? Es un pacto entre empresa y trabajador para realizar una determinada tarea a cambio de una retribución. ¿Qué datos debe tener un contrato? Los datos del trabajador, los datos de la empresa y del centro de trabajo. Fecha de inicio del contrato y finalización, la existencia de periodo de prueba y su duración. En algunos casos la distribución de la jornada y cláusulas adicionales. IMPRESCINDIBLE: Categoría profesional, retribuciones brutas y en su defecto convenio aplicable donde se especifican vacaciones y jornada anual y tabla salarial.

Algunos tipos de contrato: Contrato en practicas: Requisito tener algún tipo de titulación oficial. La duración mínima es de 6 meses y como máximo 2 años PERO DENTRO DE LOS CUATRO AÑOS DESDE LA FINALIZACIÓN DE LOS ESTUDIOS. Contrato para la formación: Entre 16 y 21 años sin titulación. Tiene como exclusiones en cuanto a la edad determinados colectivos, minusválidos etc. De duración determinada: Por un periodo determinado y permite el paso indefinidos. Existen varios tipos:  Obra o servicio determinado  Eventual por circunstancias de la producción  De interinidad A tiempo parcial: Destinados a prestar servicios por un determinado periodo de la jornada ya sea diaria, semanal, mensual o anua. Puede ser indefinido o de duración determinada. Uno de los más utilizado es el contrato de relevo y el fijo discontinuo.

Contenido: Conceptos Laborales

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Indefinidos: Son aquellos que establecen una relación contractual sin fecha límite en el tiempo. Existen varias modalidades que dependen de las diferentes reformas laborales y acuerdos sobre empleo.

III Conferencia Ordinaria FIA UGT Michelín

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CONVENIO 2007 - 2008

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El actual acuerdo sobre empleo establece la conversión de contratos eventuales en indefinidos cuando la relación contractual con la empresa se mantiene durante 24 meses en un periodo de 30.

COMITÉ DE EMPRESA

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SALUD LABORAL

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III CONFERENCIA ORDINARIA DE FIA - UGT MICHELIN Los pasados días 29 y 30 de marzo ha tenido lugar en Vitoria la III Conferencia Ordinaria, en la que se ha debatido el PROYECTO SINDICAL y LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO de la S.S. Estatal. Después de intensos debates fueron aprobados ambos documentos por el Pleno de la Conferencia. El Proyecto nos marca de forma muy clara la actuación que debemos seguir desde esta Organización, y es una herramienta que viene a actualizar nuestro mensaje y trabajo diario de cara a los trabajadores/as de Michelín, de este documento tenéis copia en la S.S. de Aranda, si lo deseáis podéis pasar a recoger una copia. Asimismo una de las competencias del Pleno era elegir a la nueva Ejecutiva Estatal que dirigirá esta Sección Sindical durante los próximos cuatro años. La Composición de la Nueva Ejecutiva es la siguiente: Secretario General Secretario Organización/Administración Secretario Acción Sindical Secretario Comunicación Secretaria Empleo e Igualdad

José Antonio Fernández Álvarez (Valladolid) Nicolás García Simón (Lasarte) Carlos Alonso Martín (Vitoria) José Luís Sanz Miguel (Aranda) Mª Begoña Reguero Angulo (Vitoria)

El nuevo Secretario General, José Antonio Fernández Álvarez tomo la palabra para agradecer la confianza deposita en el y en el grupo de compañeros que le van ha acompañar en esta nueva andadura, animando a todos/as a trabajar por y para la UGT. Con estas palabras se dio por finalizada la III Conferencia Ordinaria. (Las fotos corresponden a distintos momentos de la Conferencia)

CONVENIO 2007 – 2008 Las negociaciones de este nuevo convenio dieron comienzo el 28-03-2007, fecha en la que se constituyó la Comisión Negociadora. Desde aquella fecha se han producido 7 reuniones de negociación. Hasta el momento la Empresa ha valorado nuestra plataforma, en aproximadamente un 30 % de subida, y descontando unos 35 puntos de la misma, por inasumibles. Solamente ha hecho ofertas, en subida salarial (2.2%), Tope de Garantía (3.3%), y esta misma cuantía (2.2%) en varios pluses mas, a excepción de la noche, que sube (3.1%). Hace también una declaración de intenciones en el área social, pero sin concretar nada (Ley de Igualdad). Hasta aquí lo “positivo” ya que en jornada pretende llegar a 1600 h/año para el 5x8, equiparando de la misma para todos los centros el plus pasaría de 4281.85 año a 4673.51 año. También pretende comprar parte del “Bocadillo” pagando 375 € al 3x8, 360 € al 4x8 y 350 € al 5x8. Después de la séptima reunión la R.E. sigue en sus trece y lo único que hace son unos tímidos movimientos de décimas basados en su plataforma. Sobre la plataforma del Comité Intercentros la empresa no entra ni plantea negociación alguna. Desde UGT seguimos insistiendo en el bloqueo que esta teniendo el aumento de jornada, la reducción del tiempo de bocadillo, y seguimos sin escuchar nada sobre el empleo, además de que la garantía sin topes es un tema fundamental para nosotros. El compromiso Social ha de ser una realidad y no un compromiso de buenas intenciones. El tiempo sigue pasando y los avances son realmente escasos y pedimos a todos/as los trabajadores/as seguir atentos a las iniciativas que se planteen desde el Comité Intercentros. Seguiremos informando


REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA Los temas que esta Sección Sindical ha trasladado al Comité de Empresa en el mes de Abril son : 

Horas fuera de la jornada: Que se realizan para diferentes actividades como formación, reuniones AMF etc., y que forma de pago tienen. La Empresa respondió que se paga a salario real. Recordar a la empresa que en el convenio viene reflejado claramente como se han de pagar esas horas.



Prejubilaciones: Dado que la empresa nos informo hace unos meses de su intención de ofrecer la posibilidad de jubilarse anticipadamente a los trabajadores que hayan cumplido 60 años. Entonces la empresa estableció un criterio de propiciar las salidas entre 60 años y 6 meses y 61 años y 6 meses dependiendo de las necesidades. Entendemos que es una cuestión promovida exclusivamente por la empresa, pero en la actualidad no se ha hecho ninguna oferta a ningún trabajador. La empresa contestó que todo se mantiene como en su propuesta y que no puede adelantar la salida a nadie salvo circunstancias especiales que se deben estudiar.



Perdidas de producción: Se pidió a la empresa una explicación de las continuas perdidas de producción que se han detectado. La empresa contesto que han existido problemas de averías y los arranques no han sido buenos con mucha perdida de cubiertas. Desde UGT no entendemos la postura que tiene la empresa de realizar una apertura de instalaciones sin contar con el Comité ya que al final estos problemas surgen por falta de previsión y de organización.

27 DE MAYO ELECCIONES MUNICIPALES Y AUTONOMICAS

Desde la Sección Sindical queremos resaltar la importancia de tu participación en estas Elecciones Municipales y Autonómicas. Como todos los años, te ofrecemos el elaborarte tu declaración de la renta a través del Sindicato Comarcal de FIAUGT. Para ello debes de solicitar cita previa en el Telf. 947 507850 y así poder atenderte mejor.

Dada la crispación política que nos toca vivir, es nuestra obligación, como trabajadores y trabajadoras, apoyar opciones políticas que defiendan valores de progreso, de paz, de libertad, de democracia y justicia social; de compromiso con los derechos humanos y por la extensión de los derechos sociales y sindicales.

PARTICIPA EN ESTAS ELECCIONES


REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA Los temas que esta Sección Sindical ha trasladado al Comité de Empresa en el mes de Abril son : 

Horas fuera de la jornada: Que se realizan para diferentes actividades como formación, reuniones AMF etc., y que forma de pago tienen. La Empresa respondió que se paga a salario real. Recordar a la empresa que en el convenio viene reflejado claramente como se han de pagar esas horas.



Prejubilaciones: Dado que la empresa nos informo hace unos meses de su intención de ofrecer la posibilidad de jubilarse anticipadamente a los trabajadores que hayan cumplido 60 años. Entonces la empresa estableció un criterio de propiciar las salidas entre 60 años y 6 meses y 61 años y 6 meses dependiendo de las necesidades. Entendemos que es una cuestión promovida exclusivamente por la empresa, pero en la actualidad no se ha hecho ninguna oferta a ningún trabajador. La empresa contestó que todo se mantiene como en su propuesta y que no puede adelantar la salida a nadie salvo circunstancias especiales que se deben estudiar.

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Perdidas de producción: Se pidió a la empresa una explicación de las continuas perdidas de producción que se han detectado. La empresa contesto que han existido problemas de averías y los arranques no han sido buenos con mucha perdida de cubiertas. Desde UGT no entendemos la postura que tiene la empresa de realizar una apertura de instalaciones sin contar con el Comité ya que al final estos problemas surgen por falta de previsión y de organización.

27 DE MAYO ELECCIONES MUNICIPALES Y AUTONOMICAS

Desde la Sección Sindical queremos resaltar la importancia de tu participación en estas Elecciones Municipales y Autonómicas. Como todos los años, te ofrecemos el elaborarte tu declaración de la renta a través del Sindicato Comarcal de FIAUGT. Para ello debes de solicitar cita previa en el Telf. 947 507850 y así poder atenderte mejor.

Dada la crispación política que nos toca vivir, es nuestra obligación, como trabajadores y trabajadoras, apoyar opciones políticas que defiendan valores de progreso, de paz, de libertad, de democracia y justicia social; de compromiso con los derechos humanos y por la extensión de los derechos sociales y sindicales.

PARTICIPA EN ESTAS ELECCIONES


http://ugtmichelin.es/wp-content/documentos/boletines/bolara01_07_07